2024版企业间人才借用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版企业间人才借用合同本合同目录一览1.借用人才的基本情况1.1借用人才的姓名和身份证号码1.2借用人才的职务和职称1.3借用人才的专业技能和业绩2.借用期限2.1借用开始日期2.2借用结束日期3.借用人才的职责和任务3.1借用人才在借用期间应完成的任务3.2借用人才应遵守的规章制度4.借用期间的待遇4.1借用人才的工资待遇4.2借用人才的社会保险和福利待遇4.3借用人才的其他补贴和福利5.借用期间的工作地点和条件5.1借用人才的工作地点5.2借用人才的工作条件6.借用期间的风险和责任6.1借用期间发生的工作事故责任6.2借用期间的人才流失责任7.借用期满后的处理7.1借用期满后的续约事宜7.2借用期满后的解约事宜8.借用期间的保密协议8.1借用人才应保守的商业秘密8.2借用人才违反保密协议的后果9.借用期间的知识产权归属9.1借用人才在借用期间创造的知识产权归属9.2借用人才在借用期间的科研成果归属10.借用合同的变更和解除10.1借用合同变更的条件和程序10.2借用合同解除的条件和程序11.借用合同的违约责任11.1借用人才违反合同的违约责任11.2企业违反合同的违约责任12.借用合同的争议解决12.1争议解决的途径和方法12.2争议解决的时间限制13.借用合同的生效和终止13.1借用合同的生效条件13.2借用合同的终止条件14.其他约定事项14.1双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条借用人才的基本情况1.1借用人才的姓名：1.1借用人才的身份证号码：11010519800101001X1.2借用人才的职务：软件工程师1.2借用人才的职称：中级工程师第二条借用期限2.1借用开始日期：2024年4月1日2.2借用结束日期：2024年9月30日第三条借用人才的职责和任务3.1借用人才在借用期间应完成的任务：（1）参与企业项目的开发工作，按照项目计划和任务分配，按时完成所负责的模块的开发和测试工作；（2）协助团队成员解决技术难题，提高项目开发效率；（3）遵守企业的规章制度，服从企业管理，积极参与团队活动。3.2借用人才应遵守的规章制度：（1）按照企业的作息时间准时上下班，不得迟到早退；（2）遵守企业的保密制度，不得泄露企业商业秘密；（3）爱护企业财物，不得损坏公共设施；（4）遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。第四条借用期间的待遇4.1借用人才的工资待遇：借用期间，借用人才的工资待遇为每月15000元人民币，按月支付。4.2借用人才的社会保险和福利待遇：企业为借用人才缴纳社会保险，并享受国家规定的假期待遇。4.3借用人才的其他补贴和福利：借用人才在借用期间，企业提供住宿、交通补贴、通讯补贴等福利。第五条借用期间的工作地点和条件5.1借用人才的工作地点：北京市海淀区某科技公司第六条借用期间的风险和责任6.1借用期间发生的工作事故责任：借用人才在借用期间因工作原因造成的人身损害，由企业承担相应的赔偿责任。6.2借用期间的人才流失责任：借用期间，如借用人才因个人原因提前解除借用合同，企业有权要求借用人才支付违约金，违约金金额为借用人才剩余借用期间的工资总额。第七条借用期满后的处理7.1借用期满后的续约事宜：借用期满后，如双方同意续约，需提前一个月通知对方，并签订新的借用合同。7.2借用期满后的解约事宜：借用期满后，如双方同意解除借用合同，企业应支付借用人才一个月的工资，并办理相关手续。第八条借用期间的保密协议8.1借用人才应保守的商业秘密：借用人才在借用期间，知悉的企业商业秘密、技术秘密、经营策略等，应予以严格保密，不得向任何第三方泄露。8.2借用人才违反保密协议的后果：借用人才违反保密协议，泄露企业商业秘密的，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失，并支付违约金。第九条借用期间的知识产权归属9.1借用人才在借用期间创造的知识产权归属：借用人才在借用期间所创作的、与企业发展相关的知识产权（包括但不限于专利、著作权、发明创造等），归企业所有。9.2借用人才在借用期间的科研成果归属：借用人才在借用期间取得的科研成果，包括但不限于科研奖励、项目资助等，归企业所有。第十条借用合同的变更和解除10.1借用合同变更的条件和程序：借用合同的变更，需双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2借用合同解除的条件和程序：借用合同解除，需双方协商一致，并签订书面解除协议。第十一条借用合同的违约责任11.1借用人才违反合同的违约责任：借用人才违反合同的，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失，并支付违约金。11.2企业违反合同的违约责任：企业违反合同的，应承担违约责任，赔偿借用人才因此遭受的损失，并支付违约金。第十二条借用合同的争议解决12.1争议解决的途径和方法：借用合同争议的解决，可采用协商、调解、仲裁或诉讼等方式。12.2争议解决的时间限制：争议解决的请求应当在发现或者应当发现权利被侵害之日起一年内提出。第十三条借用合同的生效和终止13.1借用合同的生效条件：借用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2借用合同的终止条件：借用期满，或者双方协商一致解除借用合同的，借用合同终止。第十四条其他约定事项14.1双方认为需要约定的其他事项：双方可以约定其他与借用合同有关的事项，以补充本合同的不足。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的条件1.1当甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，且双方无法通过协商解决时，可以协商选择第三方进行介入。1.2第三方介入的条件包括但不限于：涉及合同条款的履行、借用人才的权益保障、借用期间的争议解决等。第二条第三方介入的程序2.1甲乙双方在发生纠纷后，应尝试通过协商解决。2.2若协商无果，任何一方均可向第三方提出介入请求。2.3第三方在接到介入请求后，应在五个工作日内做出回应，并启动介入程序。2.4第三方介入时，甲乙双方应积极配合，提供相关资料和证据。第三条第三方的责任与权益3.1第三方应保持中立，公正地对待甲乙双方。3.2第三方有权要求甲乙双方提供与纠纷相关的全部信息和资料。3.3第三方有权对纠纷进行调查、调解或仲裁，并做出裁决。3.4第三方做出的裁决具有法律效力，甲乙双方应予以遵守。第四条第三方介入的费用4.1第三方介入的费用由甲乙双方协商承担。4.2若甲乙双方无法达成一致，第三方有权要求甲乙双方共同承担。第五条第三方责任的限额5.1第三方在介入过程中，因故意或过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2除故意或过失外，第三方不承担其他任何形式的赔偿责任。5.3第三方在介入过程中的赔偿责任，以其职业责任保险为限。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与其他各方之间无任何隶属或代理关系。6.2第三方介入的目的仅限于解决甲乙双方之间的纠纷，不代表任何一方。6.3甲乙双方在第三方介入过程中，仍应履行本合同约定的义务。第七条第三方介入的结果7.1第三方介入的结果对本合同的履行具有约束力。7.2甲乙双方应按照第三方裁决执行，并承担相应的法律后果。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：借用人才简历及资格证书附件二：借用人才的工作证明附件三：借用人才的劳动合同附件四：借用人才的原单位同意借用证明附件五：借用期间的岗位职责说明附件六：借用期间的绩效考核标准附件七：借用期间的培训计划附件八：借用期间的保密协议附件九：借用期间的知识产权归属声明附件十：借用合同的变更和解除协议附件的详细要求和说明：附件一：借用人才简历及资格证书要求：提供借用人才的个人简历、学历证书、职业资格证书等相关证明材料。说明：用于确认借用人才的基本情况和专业能力。附件二：借用人才的工作证明要求：提供借用人才在原单位的工作证明或推荐信。说明：用于证明借用人才的工作经验和能力。附件三：借用人才的劳动合同要求：原单位与借用人才签订的劳动合同副本。说明：用于确认借用人才与原单位的关系和合同期限。附件四：借用人才的原单位同意借用证明要求：原单位出具的同意借用人才的证明文件。说明：用于证明原单位同意借用人才在借用期间的工作安排。附件五：借用期间的岗位职责说明要求：详细描述借用人才在借用期间的岗位职责和任务。说明：用于明确借用人才的的工作职责和预期成果。附件六：借用期间的绩效考核标准要求：提供借用期间的绩效考核指标和评价标准。说明：用于评估借用人才的工作表现和成果。附件七：借用期间的培训计划要求：提供借用期间对借用人才进行的培训计划和内容。说明：用于规划借用人才的培训和发展机会。附件八：借用期间的保密协议要求：提供借用期间的保密协议副本。说明：用于确保借用人才保守企业的商业秘密。附件九：借用期间的知识产权归属声明要求：提供借用期间的知识产权归属声明文件。说明：用于明确借用期间创造的知识产权归属问题。附件十：借用合同的变更和解除协议要求：提供借用合同变更和解除的协议文件。说明：用于规范借用合同的变更和解除程序和条件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.借用人才迟到早退、无故缺勤。2.借用人才违反借用合同中的保密协议。3.借用人才在借用期间违反法律法规。4.借用人才在借用期间因工作原因造成人身损害。5.借用人才未经允许擅自离开借用单位。责任认定标准：1.借用人才违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失，并支付违约金。2.借用人才造成人身损害的，由企业承担相应的赔偿责任。3.借用人才违反法律法规的，应承担相应的法律责任。4.借用人才擅自离开借用单位的，视为违约，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失，并支付违约金。示例说明：若借用人才未经允许擅自离开借用单位，视为违约行为。根据合同约定，借用人才应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失，并支付违约金。具体赔偿金额和违约金的标准，可根据合同中的约定进行认定。说明三：法律名词及解释：1.借用