二零二五年度XX医院医院营养膳食管理聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度医院医院营养膳食管理聘用合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人1.4双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2职责范围2.3工作时间2.4工作地点3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3社会保险及公积金3.4薪酬支付方式4.职业培训和继续教育4.1培训内容4.2培训时间4.3培训费用4.4培训考核5.工作条件和环境5.1工作条件5.2工作环境5.3安全保障6.竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3竞业限制补偿7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同终止日期8.3合同续签9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同附件12.4合同解释12.5合同签署日期13.附件13.1薪酬待遇表13.2培训计划13.3保密协议13.4竞业限制协议14.合同修订14.1修订程序14.2修订生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1聘用方：医院1.1.2被聘用方：[被聘用方全名]1.2双方地址1.2.1聘用方地址：[医院详细地址]1.2.2被聘用方地址：[被聘用方详细地址]1.3双方法定代表人1.3.1聘用方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3.2被聘用方法定代表人：[法定代表人姓名]1.4双方联系方式1.4.1聘用方联系方式：[联系电话、电子邮箱等]1.4.2被聘用方联系方式：[联系电话、电子邮箱等]2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.1.1营养膳食管理专员2.2职责范围2.2.1负责医院营养膳食的规划与实施2.2.2管理膳食科人员，确保工作质量2.2.3监督食材采购与加工过程，确保食品安全2.2.4定期进行营养评估，提出改进措施2.3工作时间2.3.1标准工作时间：周一至周五，8:0012:00，13:0017:002.3.2周六、周日及国家法定节假日按医院规定执行2.4工作地点2.4.1医院膳食科3.薪酬待遇3.1基本工资3.1.1基本工资：人民币[金额]元/月3.2奖金及补贴3.2.1绩效奖金：根据年度考核结果发放3.2.2补贴：包括交通补贴、通讯补贴等3.3社会保险及公积金3.3.1聘用方按国家规定为被聘用方缴纳社会保险及住房公积金3.3.2具体缴纳比例及金额按当地政策执行3.4薪酬支付方式3.4.1每月[日期]前支付上月工资4.职业培训和继续教育4.1培训内容4.1.1营养知识培训4.1.2膳食管理技能培训4.1.3医院相关规章制度培训4.2培训时间4.2.1每年至少参加[次数]次培训4.3培训费用4.3.1培训费用由聘用方承担4.4培训考核4.4.1培训结束后进行考核，考核合格者方可继续任职5.工作条件和环境5.1工作条件5.1.1提供必要的工作设施和设备5.1.2保障工作场所的安全与卫生5.2工作环境5.2.2定期进行工作场所的环境评估5.3安全保障5.3.1负责工作场所的安全管理5.3.2定期进行安全教育和培训6.竞业限制6.1竞业限制范围6.1.1不得在离职后[期限]内，从事与原岗位相关的竞争业务6.2竞业限制期限6.2.1竞业限制期限为[期限]6.3竞业限制补偿6.3.1聘用方支付竞业限制补偿金，金额为[金额]元/月8.合同期限8.1合同起始日期：[起始日期]8.2合同终止日期：[终止日期]8.3合同续签8.3.1本合同期满前[提前通知期限]内，双方均可提出续签意向8.3.2续签期限由双方协商确定9.违约责任9.1违约情形9.1.1被聘用方未履行合同约定的职责9.1.2被聘用方违反保密条款9.1.3被聘用方违反竞业限制条款9.2违约责任承担9.2.1被聘用方应承担相应的违约责任9.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额由双方协商确定9.3.2若协商不成，可向人民法院提起诉讼10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议10.1.2若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会10.3争议解决程序10.3.1仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同11.1.2因被聘用方严重违反合同约定11.1.3因不可抗力导致合同无法履行11.2合同解除程序11.2.1双方应提前[通知期限]书面通知对方解除合同11.2.2解除合同后，双方应办理相关手续11.3合同解除后果11.3.1解除合同后，双方应按照合同约定支付剩余工资及补偿金12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后生效12.2合同生效日期12.2.1合同自签字盖章之日起生效12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于薪酬待遇表、培训计划、保密协议、竞业限制协议等12.4合同解释12.4.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行12.5合同签署日期12.5.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效13.附件13.1薪酬待遇表13.2培训计划13.3保密协议13.4竞业限制协议14.合同修订14.1修订程序14.1.1合同修订需经双方协商一致14.1.2修订后的合同条款与本合同具有同等法律效力14.2修订生效日期14.2.1修订后的合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1本合同中“第三方”指在合同履行过程中，由甲乙双方共同委托或根据合同约定介入合同履行活动的任何独立第三方。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、项目管理、财务管理等。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的委托协议。2.2甲乙双方应将第三方介入的相关信息通知对方，包括第三方名称、职责、权限等。2.3第三方介入的协议应与本合同具有同等法律效力。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在委托协议中约定，并在本合同中予以明确。3.2第三方在履行职责过程中发生的任何损失或损害，其责任限额不得超过委托协议中约定的金额。3.3第三方责任限额的约定不得违反国家法律法规。4.第三方权利与义务4.1第三方有权根据委托协议的约定，独立行使职责，但不得超越其权限范围。4.2第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，确保其行为符合合同目的。4.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何合同信息。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方在履行职责过程中，其行为代表甲方的意愿，但不代表甲方本人。5.1.2第三方对甲方承担的责任，由甲方承担相应的连带责任。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方在履行职责过程中，其行为代表乙方的意愿，但不代表乙方本人。5.2.2第三方对乙方承担的责任，由乙方承担相应的连带责任。5.3第三方与甲乙双方共同的责任：5.3.1甲乙双方应共同对第三方的行为承担连带责任，除非能够证明第三方行为超出其授权范围。5.3.2甲乙双方应共同承担第三方责任限额内的责任。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同的约定，并确保第三方能够顺利履行其职责。6.2第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务，甲乙双方仍应按照本合同的约定履行各自义务。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止需经甲乙双方协商一致，并书面通知对方。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同的约定处理相关事宜。8.争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。8.2若协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.附加条款9.1本合同中关于第三方介入的条款，为附加条款，与合同其他条款具有同等法律效力。9.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪酬待遇表详细要求：列明基本工资、奖金、补贴、社会保险及公积金的具体金额及支付方式。附件说明：作为合同附件，用于明确甲乙双方的薪酬待遇。2.培训计划详细要求：包括培训内容、时间、地点、费用及考核标准。附件说明：作为合同附件，用于明确甲乙双方的职业培训和继续教育安排。3.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：作为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密。4.竞业限制协议详细要求：明确竞业限制范围、期限、补偿金等。附件说明：作为合同附件，用于限制乙方在离职后的竞业行为。5.工作条件及环境评估报告详细要求：包括工作场所的安全、卫生、设施设备等评估结果。附件说明：作为合同附件，用于证明甲乙双方提供的良好工作条件和环境。6.第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、职责、权限、责任限额等。附件说明：作为合同附件，用于明确第三方介入的相关事宜。7.劳动争议调解仲裁委员会调解协议详细要求：包括争议内容、调解结果、履行期限等。附件说明：作为合同附件，用于记录劳动争议的调解过程。8.合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、双方责任等。附件说明：作为合同附件，用于记录合同解除的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘用方未履行合同约定的职责。1.2被聘用方违反保密条款。1.3被聘用方违反竞业限制条款。1.4第三方未履行委托协议约定的职责。1.5第三方泄露甲乙双方的商业秘密。1.6甲乙双方未按照合同约定支付薪酬、奖金等。1.7甲乙双方未按照合同约定提供培训、设备等。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定以事实为依据，依法予以认定。2.2违约责任的大小根据违约行为的性质、情节、后果等因素综合认定。3.违约责任示例说明：3.1被聘用方未履行合同约定的职责，导致医院营养膳食管理工作受到严重影响，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.2第三方在履行职责过程中泄露甲乙双方的商业秘密，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。3.3甲乙双方未按照合同约定支付薪酬，另一方有权要求支付违约金，并承担相应的法律责任。全文完。二零二五年度医院医院营养膳食管理聘用合同范本1合同目录一、合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的二、当事人基本情况2.1营养膳食管理聘用方2.2被聘用方三、合同期限3.1起止时间3.2合同续签四、岗位职责与工作内容4.1岗位职责4.2工作内容五、工作地点与工作时间5.1工作地点5.2工作时间5.3工作班次六、薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金与补贴6.3工资支付方式6.4薪酬调整七、社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2住房公积金7.3其他福利待遇八、合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同的处理九、保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构十一、其他约定11.1违约责任11.2合同附件11.3合同生效11.4合同变更11.5合同解除11.6合同终止十二、合同附件12.1被聘用方简历12.2聘用方提供的证明文件12.3其他相关文件十三、合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人十四、合同生效与备案14.1合同生效条件14.2合同备案14.3合同失效条件合同编号_________一、合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《医疗机构管理条例》1.2合同目的1.2.1明确双方的权利和义务1.2.2确保医院营养膳食管理工作的高效进行1.2.3促进医院与个人之间的和谐关系二、当事人基本情况2.1营养膳食管理聘用方2.1.1名称：医院2.1.2住所：市区路号2.1.3法定代表人：2.2被聘用方2.2.1姓名：2.2.2性别：男2.2.3身份证号码：056782.2.4联系电话：138三、合同期限3.1起止时间3.1.1合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止3.1.2合同期满后，如双方同意，可续签合同3.2合同续签3.2.1双方可协商决定是否续签合同3.2.2续签合同期限不得超过一年四、岗位职责与工作内容4.1岗位职责4.1.1负责制定医院营养膳食管理工作计划4.1.2负责监督和指导医院食堂的膳食制作过程4.1.3负责对医院食堂的膳食质量进行评估和监督4.2工作内容4.2.1参与制定医院营养膳食管理相关规章制度4.2.2对食堂工作人员进行培训和指导4.2.3定期检查食堂卫生状况和食品安全五、工作地点与工作时间5.1工作地点5.1.1工作地点为医院食堂5.1.2如需在其他地点工作，需经双方协商一致5.2工作时间5.2.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作8小时5.2.2如遇特殊情况，工作时间可由双方协商调整六、薪酬待遇6.1基本工资6.1.1被聘用方的基本工资为每月人民币元6.1.2基本工资按月支付6.2奖金与补贴6.2.1被聘用方享有医院规定的各项奖金和补贴6.2.2奖金和补贴的具体标准和支付方式由医院另行规定6.3工资支付方式6.3.1工资按月支付，每月的25日前发放6.3.2如遇节假日或特殊情况，工资支付时间可适当调整6.4薪酬调整6.4.1薪酬调整依据医院薪酬管理制度和双方协商结果七、社会保险与福利待遇7.1社会保险7.1.1被聘用方应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险7.1.2社会保险费用由医院和被聘用方按照国家规定比例缴纳7.2住房公积金7.2.1被聘用方应依法参加住房公积金制度7.2.2住房公积金费用由医院和被聘用方按照国家规定比例缴纳7.3其他福利待遇7.3.1被聘用方享有医院规定的其他福利待遇，包括带薪年假、病假等八、合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1被聘用方严重违反医院规章制度或工作纪律8.1.2被聘用方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作8.1.3被聘用方严重失职，营私舞弊，给医院造成重大损失8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，双方无续签意愿8.2.2被聘用方达到法定退休年龄或因其他原因丧失工作能力8.2.3医院因经营需要或法律、法规、政策变化等原因终止合同8.3解除或终止合同的处理8.3.1合同解除或终止前，被聘用方应完成手头工作并交接8.3.2医院应按照国家有关规定支付被聘用方经济补偿金8.3.3双方应妥善处理合同解除或终止后的其他事宜九、保密条款9.1保密内容9.1.1医院的技术秘密、商业秘密、客户信息等9.1.2合同内容、工作计划等涉及医院内部信息9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年9.3违约责任9.3.1被聘用方违反保密条款，应承担相应的法律责任十、争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会10.2.2人民法院十一、其他约定11.1违约责任11.1.1双方违反合同约定，应承担相应的违约责任11.2合同附件11.2.1合同附件作为合同组成部分，具有同等法律效力11.3合同生效11.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效11.4合同变更11.4.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议11.5合同解除11.5.1合同解除需符合法律规定和合同约定11.6合同终止11.6.1合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定处理善后事宜十二、合同附件12.1被聘用方简历12.2聘用方提供的证明文件12.3其他相关文件十三、合同签署13.1签署日期：____年__月__日13.2签署地点：____市____区____路____号13.3签署人：聘用方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________被聘用方（签字）：____________________十四、合同生效与备案14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章14.2合同备案14.2.1本合同需报送当地人力资源和社会保障部门备案14.3合同失效条件14.3.1合同期限届满或双方协商一致解除合同后失效聘用方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________被聘用方（签字）：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1医疗机构运营调整权1.1.1医院有权根据自身运营需要调整营养膳食管理的范围和方式。1.1.2任何调整需提前一个月通知乙方，并给予乙方合理的过渡期。1.2工作内容调整权1.2.1医院有权根据实际情况调整乙方的工作内容和职责。1.2.2调整后，乙方应积极配合，不得无正当理由拒绝。1.3资源配置权1.3.1医院负责提供乙方工作所需的设备、物资和场地。1.3.2医院有权对资源配置进行调整，以满足医院整体运营需求。1.4人员培训权1.4.1医院有权组织乙方进行必要的专业培训，以提高其工作能力。1.4.2乙方应参加医院组织的培训，并接受相应的考核。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1工作自主权2.1.1乙方在完成医院规定的职责范围内，有权自主决定工作方式和方法。2.1.2医院应尊重乙方的专业判断，不得干涉乙方正常的工作流程。2.2工作成果评价权2.2.1乙方有权对自身工作成果进行评价，并提出改进建议。2.2.2医院应定期收集乙方的评价和建议，并予以重视。2.3信息保密权2.3.1乙方有权要求医院提供必要的工作信息和数据，以便其完成工作。2.3.2医院应保护乙方的隐私，不得泄露乙方在工作中获取的医院信息。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介职责3.1.1第三方中介负责协调甲方和乙方之间的沟通与协商。3.1.2中介应保持中立，不得偏袒任何一方。3.2中介费用3.2.1中介费用由甲方承担，具体金额由双方协商确定。3.2.2中介费用在合同签订时一次性支付。3.3中介责任3.3.1中介在履行职责过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。3.3.2中介应对其提供的咨询和服务质量负责。3.4合同变更与解除3.4.1合同的变更与解除需经甲方、乙方和中介三方协商一致。3.4.2合同变更或解除后，中介应协助双方处理善后事宜。3.5争议解决3.5.1甲方、乙方和中介之间发生的争议，应通过友好协商解决。3.5.2如协商不成，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.被聘用方简历2.聘用方提供的证明文件3.第三方中介的资质证明4.合同附件（包括但不限于工作计划、规章制度、培训资料等）5.中介费用协议6.其他双方认为需要作为合同附件的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或社会保险；甲方未按照合同约定提供工作所需资源；乙方未按约定完成工作任务或提供服务质量；乙方泄露医院商业秘密或客户信息；双方未按照合同约定进行协商解决争议。2.违约行为的认定：甲方未按时支付乙方工资或社会保险，经乙方催告后仍未支付的；甲方未按照合同约定提供工作所需资源，导致乙方无法正常工作的；乙方未按约定完成工作任务或提供服务质量，经甲方催告后仍未改正的；乙方泄露医院商业秘密或客户信息，经发现后未采取补救措施的；双方未按照合同约定进行协商解决争议，导致合同无法继续履行的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益，促进经济发展和社会进步的法律。3.社会保险：国家通过立法，强制实行的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.争议解决：指在合同履行过程中，当事人之间因合同内容、履行方式等问题产生的纠纷。5.仲裁：指由仲裁机构根据当事人申请，对合同纠纷进行裁决的司法活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容有异议，认为超出其职责范围。解决办法：双方协商确定工作内容的范围，必要时可提交中介或仲裁机构进行调解。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可书面催告甲方支付工资，如甲方仍不支付，乙方可申请劳动仲裁或提起诉讼。3.问题：乙方泄露医院商业秘密。解决办法：甲方应立即采取补救措施，包括调查、制止泄露行为，并追究乙方责任。五、所有应用场景：1.医院营养膳食管理聘用合同适用于医院与营养膳食管理专业人员之间的劳动关系。2.合同适用于医院内部食堂的管理和运营。3.合同适用于医院对外合作项目中涉及的营养膳食管理服务。4.合同适用于医院内部改革或调整时，对营养膳食管理人员的聘用和管理。全文完。二零二五年度医院医院营养膳食管理聘用合同范本2合同编号_________一、合同主体地址：（此处填写甲方地址）联系人：（此处填写甲方联系人姓名）联系电话：（此处填写甲方联系电话）地址：（此处填写乙方地址）联系人：（此处填写乙方联系人姓名）联系电话：（此处填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景为提高医院营养膳食服务质量，保障患者和职工的饮食安全，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在医院营养膳食管理中的权利、义务和责任，确保医院营养膳食服务质量，提高患者和职工满意度。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于营养学、膳食管理、食品安全等相关领域。3.2关键词解释（1）营养膳食：指根据患者的身体状况、疾病状况、营养需求等，为其提供的合理搭配、营养均衡的膳食。（2）食品安全：指在食品的生产、加工、运输、储存、销售过程中，防止食品污染、保证食品质量，使消费者食用的食品符合国家食品安全标准。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供营养膳食服务。（2）甲方有权对乙方提供的营养膳食服务进行监督和检查。（3）甲方应按时足额支付乙方服务费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定，为甲方提供营养膳食服务。（2）乙方应确保所提供的营养膳食符合食品安全标准，保障患者和职工的饮食安全。（3）乙方应积极配合甲方进行营养膳食服务的监督和检查。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至二零二五年度结束。5.2合同履行地点医院内及乙方指定地点。5.3合同履行方式乙方负责为甲方提供营养膳食服务，包括但不限于：菜品制作、配送、清洁等。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同约定的服务期限届满。（2）甲乙双方协商一致解除本合同。（3）一方违约，另一方有权解除本合同。6.3终止程序（1）任何一方要求解除本合同时，应提前三十日书面通知对方。（2）合同解除后，双方应按照本合同约定进行结算。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应立即停止为甲方提供营养膳食服务。（2）合同终止后，双方应按照本合同约定进行结算，结清所有未支付的费用。（3）合同终止后，双方不再承担本合同约定的任何责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）营养膳食服务费：根据双方协商确定的服务内容和标准，乙方提供营养膳食服务的费用。（2）食材采购费用：乙方为提供营养膳食服务所采购食材的费用。（3）设备维护费用：乙方为维护营养膳食服务所需的设备所发生的费用。（4）人员工资及福利费用：乙方为营养膳食服务所需人员的工资及福利费用。（5）其他费用：根据合同约定，双方认为应计入的费用。7.2支付方式（1）银行转账：甲方应将费用通过银行转账支付至乙方指定的账户。（2）现金支付：经双方协商一致，部分费用可采取现金支付方式。7.3支付时间（1）营养膳食服务费：甲方应在每月结束后五日内支付乙方当月营养膳食服务费。（2）食材采购费用：甲方应在食材采购后五日内支付乙方食材采购费用。（3）设备维护费用：甲方应在设备维护完成后五日内支付乙方设备维护费用。（4）人员工资及福利费用：甲方应按月支付乙方人员工资及福利费用。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应提供支付凭证，包括但不限于银行转账记录、现金支付收据等。（2）乙方应在收到甲方支付凭证后五日内确认收到款项。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时足额支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用的千分之五。（2）甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定提供营养膳食服务的，应向甲方支付违约金，违约金为未提供服务部分费用的千分之五。（2）乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额：根据损失情况，双方协商确定赔偿金额。（2）赔偿方式：赔偿金额可通过银行转账、现金支付等方式支付。九、保密条款9.1保密内容（1）甲乙双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密。（2）涉及双方合作的商业计划、技术资料、市场信息等。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后三年内。9.3保密履行方式（1）甲乙双方应对保密内容采取保密措施，不得泄露给任何第三方。（2）甲乙双方应遵守国家有关保密法律法规，确保保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风、暴雨等。（2）政府行为：政策调整、法律法规变化等。（3）社会异常事件：罢工、战争、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方。（2）因不可抗力导致合同无法履行或履行困难时，甲乙双方应协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震导致乙方生产设施损坏，无法正常履行合同。（2）政府政策调整，导致甲方无法继续使用乙方服务。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得转让合同权利和义务。（2）经双方协商一致，甲乙双方可转让合同权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的情形。（2）合同约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确规定的事项，甲乙双方均保留自行决定的权利。（2）甲乙双方在履行本合同过程中，如发现合同存在未尽事宜，有权提出修改建议。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方提供的营养膳食服务的监督权和评价权。（2）乙方保留对甲方提供的服务需求进行反馈和建议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）甲乙双方就合同内容进行修改或补充时，应书面通知对方。（2）经双方协商一致，修改或补充内容作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力（1）修改或补充内容与本合同其他条款具有同等法律效力。（2）修改或补充内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲乙双方应相互配合，共同完成营养膳食服务。（2）双方应就营养膳食服务的改进提出合理建议。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应定期召开会议，沟通服务情况。（2）双方应建立信息共享机制，及时传递相关信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立合同，任何一方不得以本合同未涉及的合同或协议作为履行本合同的依据。16.3增减条款（1）未经双方书面同意，不得对本合同进行增减条款。（2）任何增减条款均应以书面形式明确约定，并作为本合同的组成部分。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：年月日日期：年月日附件及其他说明解释一、附件列表：1.医院营养膳食服务内容明细表2.食材采购清单3.设备维护记录4.人员工资及福利明细表5.甲乙双方协商纪要6.不可抗力事件证明材料7.争议解决协议8.合同修改和补充协议9.其他与本合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时足额支付乙方费用的。b.违反合同约定，导致乙方遭受损失的。乙方违约：a.未按合同约定提供营养膳食服务的。b.违反合同约定，导致甲方遭受损失的。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：a.甲方未按时支付费用的，以银行转账记录或现金支付收据为认定依据。b.甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，以实际损失金额为认定依据。乙方违约的认定：a.乙方未提供服务或服务质量不符合约定的，以服务记录或甲方提供的反馈为认定依据。b.乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，以实际损失金额为认定依据。三、法律名词及解释：1.合同法：调整合同关系的法律法规。2.商业秘密：不为