2024年酒店管理专业人才聘用协议版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年酒店管理专业人才聘用协议版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方名称及定义1.2乙方名称及定义1.3丙方名称及定义2.聘用岗位及职责2.1乙方聘用岗位2.2乙方职责描述3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用结束日期3.3聘用续约条款4.薪资福利4.1薪资结构4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金4.4休假制度5.工作表现评估5.1评估周期5.2评估指标5.3评估结果应用6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.劳动合同的变更与解除7.1变更情形7.2解除情形7.3经济补偿及赔偿8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任9.3丙方违约责任10.其他约定10.1培训及发展10.2知识产权归属10.3信息保护11.合同的生效、修改与终止11.1合同生效条件11.2合同修改11.3合同终止12.合同的解释及适用法律12.1合同解释权12.2适用法律13.附件13.1附件一：岗位职责描述13.2附件二：薪资结构表13.3附件三：保密协议内容14.签字页14.1甲方签字14.2乙方签字14.3丙方签字第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称及定义甲方全称为X酒店管理有限公司，是一家依法设立、合法经营的企业法人，地址位于市区路号。1.2乙方名称及定义乙方全称为X，性别：____，身份证号码：________，住址：________。乙方为甲方酒店管理专业人才，担任____岗位。1.3丙方名称及定义丙方为与甲方有业务往来的合作伙伴，与本合同无直接权利义务关系。第二条聘用岗位及职责2.1乙方聘用岗位乙方担任甲方酒店的____岗位，负责____等工作。2.2乙方职责描述乙方应履行岗位职责，遵守甲方制定的工作规程和规章制度，完成甲方分配的工作任务，并遵守国家法律法规，维护甲方合法权益。第三条聘用期限3.1聘用起始日期本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。3.2聘用结束日期除非合同提前解除或终止，否则本合同将在有效期届满时自然终止。3.3聘用续约条款如双方同意续约，应提前____个月书面签订续约协议。第四条薪资福利4.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、岗位补贴等组成。具体薪资结构及数额详见附件二。4.2奖金及补贴乙方根据工作业绩和甲方规定享有相应的奖金及补贴。4.3社会保险及公积金甲方为乙方依法参加社会保险及住房公积金，并按时足额缴纳。4.4休假制度乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等休假权利，具体休假制度按甲方规定执行。第五条工作表现评估5.1评估周期乙方的工作表现评估周期为每半年一次。5.2评估指标评估指标包括但不限于工作绩效、工作质量、团队合作等方面。5.3评估结果应用评估结果将作为乙方晋升、薪酬调整等方面的依据。第六条保密协议6.1保密内容乙方应对甲方的商业秘密、客户信息、经营策略等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密义务自双方签订本合同之日起生效，至合同终止或解除后____年内继续有效。6.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条劳动合同的变更与解除7.1变更情形合同有效期内，如乙方工作岗位、职责等发生变更，双方可书面签订变更协议。7.2解除情形本合同提前解除或终止的情形包括但不限于：（1）乙方自愿解除合同；（2）乙方因严重违反甲方规章制度被甲方解除合同；（3）甲方因客观原因需解除合同，提前____天通知乙方；（4）法律、法规规定的其他情形。7.3经济补偿及赔偿合同解除或终止的，甲方应根据国家法律法规规定和本合同约定，向乙方支付经济补偿或赔偿。第八条争议解决8.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院申请仲裁。8.4法律途径本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第九条违约责任9.1甲方违约责任甲方违反本合同的约定，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。9.2乙方违约责任乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。9.3丙方违约责任丙方违反本合同的约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。第十条其他约定10.1培训及发展甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。10.2知识产权归属乙方在合同期内创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。10.3信息保护乙方应妥善保管甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方。第十一条合同的生效、修改与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字之日起生效，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。11.2合同修改合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式签订修正案。11.3合同终止本合同在有效期届满时自然终止，除非双方另有约定。第十二条附件12.1附件一：岗位职责描述详细描述乙方在甲方酒店的岗位职责和要求。12.2附件二：薪资结构表列出乙方的薪资构成和数额。12.3附件三：保密协议内容详细规定乙方的保密义务、保密内容和保密期限。第十三条签字页13.1甲方签字甲方代表（签名）：_________日期：____年____月____日13.2乙方签字乙方（签名）：_________日期：____年____月____日13.3丙方签字丙方代表（签名）：_________日期：____年____月____日第十四条合同附件本合同附件为甲、乙、丙三方确认的附件一、附件二和附件三，为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细说明乙方在甲方酒店的岗位职责和要求，包括但不限于工作内容、工作目标、工作权限等。附件二：薪资结构表列出乙方的薪资构成和数额，包括基本工资、绩效奖金、岗位补贴等具体数额和计算方式。附件三：保密协议内容详细规定乙方的保密义务、保密内容和保密期限，包括但不限于商业秘密、客户信息、经营策略等保密信息的具体内容。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，导致甲方损失的。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息的。3.乙方提前解除合同，未按照约定提前通知甲方的。4.甲方未按照约定支付乙方薪资或福利的。5.甲方未按照约定提供培训和发展机会的。违约责任认定标准：1.违约金：根据违约行为的严重程度和甲方损失的大小，双方协商确定违约金的数额。2.赔偿损失：根据乙方违约行为导致的甲方实际损失，乙方应承担相应的赔偿责任。3.解除合同：严重违约行为导致合同无法继续履行，双方有权解除合同，并根据违约责任支付相应的经济补偿或赔偿。示例说明：假设乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受了经济损失。根据保密协议的内容，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。具体的赔偿金额需根据甲方的实际损失和双方协商确定。说明三：法律名词及解释：1.企业法人：指依法设立、合法经营、具有独立承担民事责任的经济组织。2.合同解除：指合同当事人协商一致或者依法解除合同关系的行为。3.经济补偿：指合同解除或者终止时，根据法律规定和合同约定，支付给对方的经济补偿。4.违约金：指违约方按照合同约定或者双方协商确定的金额，向守约方支付的违约责任。5.赔偿损失：指因违约行为导致的