2024幼儿园教师岗位责任及绩效评估劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼儿园教师岗位责任及绩效评估劳动合同合同编号_________一、合同主体1.甲方（幼儿园名称）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（教师姓名）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的随着我国教育事业的发展，幼儿园教师作为幼儿成长道路上的引路人，其重要性日益凸显。为明确幼儿园教师岗位职责，激发教师工作积极性，提高教育教学质量，甲方特制定本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》、《幼儿园工作规程》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于学前教育领域，包括但不限于幼儿园教育教学、幼儿心理健康、幼儿教育管理等。3.2关键词解释（1）岗位职责：乙方在甲方幼儿园从事教育教学、班级管理等工作，负责幼儿身心健康发展。（2）绩效评估：甲方根据乙方的工作表现、教学质量、班级管理等方面进行综合评估。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行岗位培训、考核，确保乙方具备履行岗位职责的能力。（2）甲方有权对乙方的工作表现、教学质量、班级管理等方面进行绩效评估。（3）甲方有义务为乙方提供必要的教育教学资源，保障乙方正常开展教育教学工作。（4）甲方有义务保障乙方合法权益，按时足额支付乙方工资。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权了解岗位职责、工作要求，接受甲方提供的岗位培训。（2）乙方有权参与教育教学活动，发挥自身专业特长，提高教育教学质量。（3）乙方有义务遵守国家法律法规，履行岗位职责，完成教育教学任务。（4）乙方有义务配合甲方进行绩效评估，接受甲方提出的改进意见。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年。5.2合同履行地点乙方在甲方幼儿园所在地履行本合同。5.3合同履行方式乙方按照甲方安排，履行教育教学、班级管理等工作职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满，经双方协商一致，可以续签本合同。（2）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意后，合同终止。（3）乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度等，甲方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同期限届满或双方协商一致终止合同，乙方应提前30日向甲方提出书面申请。（2）乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度等被解除合同，甲方应在解除合同前给予乙方必要的通知。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。（2）合同终止后，乙方应将工作交接完毕，并按照甲方要求办理离职手续。（3）合同终止后，双方应继续履行合同约定的保密义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：按照国家规定和甲方幼儿园的薪酬制度，乙方应获得的基本工资。（2）岗位工资：根据乙方所担任的岗位和职责，甲方应支付的岗位工资。（3）绩效奖金：根据乙方的工作表现和绩效评估结果，甲方应支付的绩效奖金。（4）加班费：乙方在规定工作时间外加班，甲方应支付的加班费。（5）社会保险和公积金：按照国家规定，甲方应代扣代缴的社会保险和住房公积金。7.2支付方式（1）银行转账：甲方将在每月规定的时间内，通过银行转账方式将乙方应得的费用直接转入乙方指定的银行账户。（2）现金支付：在特定情况下，甲方也可选择现金支付方式，但需确保支付过程的安全性和透明度。7.3支付时间（1）基本工资和岗位工资：甲方将在每月的一个工作日之前支付乙方当月的基本工资和岗位工资。（2）绩效奖金：甲方将在每季度结束后的一周内支付乙方当季度的绩效奖金。（3）加班费：甲方将在加班发生的次月支付乙方的加班费。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的费用准确无误，如发生错误，甲方应立即更正。（2）乙方应提供准确的银行账户信息，以便甲方能够及时支付费用。八、违约责任8.1甲方违约（1）支付违约金：甲方应按照合同金额的一定比例支付违约金。（2）赔偿损失：甲方应赔偿乙方因违约造成的直接经济损失。8.2乙方违约（1）支付违约金：乙方应按照合同金额的一定比例支付违约金。（2）赔偿损失：乙方应赔偿甲方因违约造成的直接经济损失。8.3赔偿金额和方式违约金的具体金额由双方在合同中约定，赔偿损失的具体方式也应根据实际情况协商确定。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行本合同过程中，接触到甲方幼儿园的机密信息，包括但不限于：（1）幼儿园的经营策略、发展规划等商业秘密。（2）幼儿的个人信息、家庭背景等隐私信息。（3）教育教学方法、课程内容等知识产权。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容承担保密义务，保密期限自合同生效之日起至合同终止后____年。9.3保密履行方式（1）乙方不得向任何第三方泄露保密内容。（2）乙方不得将保密内容用于除履行本合同职责以外的其他目的。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件本合同所指的不可抗力事件包括但不限于：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事行动等。（3）政府行为：政府政策、法律、法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应尽力减少不可抗力事件造成的损失。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行或部分履行时，双方应协商解决。10.4不可抗力实例地震、洪水、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼（1）调节：由第三方进行调解。（2）仲裁：向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。（3）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同主体资格的转让。（2）合同内容的转让。（3）合同权利和义务的转让。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，甲方和乙方均保留。（2）本合同任何条款的变更或删除，不影响双方其他权利的保留。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对幼儿园教育教学活动的最终决定权。（2）乙方保留对幼儿进行教育、指导、关怀的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本合同的修改或补充，应经双方协商一致。（2）修改或补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力（1）经双方签字盖章的修改或补充内容，与本合同具有同等法律效力。（2）修改或补充的内容未对原合同条款产生重大变更的，不影响原合同条款的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互协助，确保幼儿园教育教学工作的顺利进行。（2）乙方应积极参与幼儿园组织的各类培训、研讨活动。15.2协作与配合方式（1）双方应通过定期会议、沟通等方式，保持密切联系。（2）双方应共同解决工作中遇到的问题，确保幼儿园教育教学质量。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律、法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于幼儿园教师岗位责任及绩效评估的完整协议，任何与合同内容相冲突的口头或书面协议均无效。16.3增减条款（1）未经双方书面同意，任何一方不得擅自增减合同条款。（2）任何增减条款的变更，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（幼儿园名称）：代表签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（教师姓名）：代表签字：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方简历及资格证书复印件2.甲方幼儿园规章制度3.乙方岗位说明书4.乙方绩效评估标准5.银行账户信息确认函6.不可抗力事件证明文件（如适用）二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时足额支付乙方工资或费用。未按照合同约定提供教育教学资源。未履行保密义务，泄露乙方或幼儿的个人信息。2.乙方违约：未按时履行教育教学职责。未按照合同约定完成绩效评估任务。泄露甲方幼儿园的商业秘密或机密信息。未经甲方同意，擅自转让合同或变更合同内容。违约行为的认定应以合同条款和相关法律法规为依据，由双方协商或第三方仲裁机构进行判断。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.保密义务：指合同当事人对合同内容、商业秘密、个人信息等负有保守秘密的义务。4.绩效评估：指用人单位对劳动者工作表现、工作成果等进行评估的过程。5.违约金：指合同一方违约时，应向守约方支付的一定金额的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效评估结果有异议。解决办法：双方应重新评估，如有必要，可邀请第三方进行评估。2.问题：甲方未能提供足够的教育教学资源。解决办法：甲方应积极补充资源，确保乙方能够正常开展工作。3.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方应协商解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。4.问题：发生不可抗力事件，影响合同履行。解决办法：双方应协商解决，必要时可暂停合同履行或调整合同内容。5.问题：合同条款不明确或存在争议。解决办法：双方应协商解决，必要时可寻求法律援助或仲裁。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称：____________________2.第三方主体地址：____________________3.第三方主体联系人：____________________4.第三方主体联系电话：____________________5.第三方责任：（1）第三方负责对幼儿园教师的培训、考核及绩效评估工作。（2）第三方应确保评估过程公平、公正，评估结果客观、真实。6.第三方权利：（1）第三方有权根据评估结果对幼儿园教师提出改进建议。（2）第三方有权对幼儿园教师进行专业培训。7.第三方义务：（1）第三方应遵守国家相关法律法规和合同约定。（2）第三方应保守幼儿园教师和幼儿园的机密信息。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：（1）乙方有权要求甲方提供必要的教学资源和支持。（2）乙方有权要求甲方提供合理的薪酬待遇。（3）乙方有权参与幼儿园的管理和决策。2.乙方的利益条款：（1）乙方在合同期内享有稳定的工作岗位。（2）乙方享有定期绩效奖金和晋升机会。（3）乙方享有带薪休假和节假日福利。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方如未按约定支付乙方薪酬，应支付违约金。（2）甲方如未提供必要的教学资源，应承担相应的责任。（3）甲方不得无故解除合同，如需解除，应提前通知乙方并支付违约金。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权对乙方的工作进行监督和考核。（2）甲方有权对乙方进行培训和调整。（3）甲方有权根据幼儿园的发展需要调整乙方的岗位。2.甲方的利益条款：（1）甲方享有乙方的劳动成果。（2）甲方享有乙方的忠诚和努力。（3）甲方享有合同期间乙方的全部工资和福利。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方如未按约定履行职责，甲方有权解除合同并要求赔偿。（2）乙方如泄露幼儿园机密信息，甲方有权解除合同并要求赔偿。（3）乙方如违反合同约定，甲方有权要求赔偿损失。全文完。2024幼儿园教师岗位责任及绩效评估劳动合同1合同目录第一章合同概述1.1合同签订双方1.2合同签订时间1.3合同生效时间1.4合同期限1.5合同解除条件1.6合同变更条件1.7合同终止条件第二章岗位职责2.1教学职责2.2教学内容与目标2.3学生管理职责2.4家长沟通职责2.5教研活动职责2.6教学设施与设备管理职责2.7职业发展规划第三章教师权利3.1工作条件保障3.2工资福利待遇3.3培训与发展机会3.4职业晋升机会3.5个人隐私保护3.6合法权益保障第四章教师义务4.1遵守国家法律法规4.2遵守幼儿园规章制度4.3教学质量要求4.4教学纪律要求4.5教学态度要求4.6工作态度要求4.7遵守职业道德规范第五章绩效评估5.1评估目的5.2评估原则5.3评估内容5.4评估方法5.5评估周期5.6评估结果运用5.7申诉与改进第六章工资与福利6.1工资构成6.2工资支付方式6.3工资调整机制6.4福利待遇6.5社会保险与公积金6.6假期制度6.7考勤制度第七章违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约赔偿计算7.4违约解除合同第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决期限8.4争议解决费用承担第九章合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除通知9.4合同解除后果第十章合同终止10.1合同终止条件10.2合同终止程序10.3合同终止通知10.4合同终止后果第十一章合同附件11.1附件一：岗位职责详细说明11.2附件二：绩效评估标准11.3附件三：工资待遇明细11.4附件四：其他相关文件第十二章合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同生效证明第十三章其他约定13.1保密条款13.2知识产权归属13.3法律适用13.4合同份数13.5合同签署日期第十四章合同解除与终止14.1合同解除情形14.2合同终止情形14.3合同解除与终止后的处理14.4合同解除与终止后的责任承担合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订双方甲方：[幼儿园名称]乙方：[教师姓名]1.2合同签订时间[签订日期]1.3合同生效时间自合同签订之日起生效。1.4合同期限自[起始日期]至[终止日期]。1.5合同解除条件1.5.1乙方因故提出辞职，且甲方同意；1.5.2甲方因故需解除与乙方的劳动合同；1.6合同变更条件1.6.1双方协商一致，且不违反法律法规；1.6.2因不可抗力等特殊原因导致合同需要变更；1.7合同终止条件1.7.1合同期限届满；1.7.2乙方退休、死亡或丧失劳动能力；1.7.3甲方因故需终止与乙方的劳动合同。第二章岗位职责2.1教学职责2.1.1按照国家教育政策和幼儿园教学大纲进行教学；2.1.2制定教学计划，并确保教学目标的实现；2.2教学内容与目标2.2.1确保教学内容符合幼儿年龄特点和认知水平；2.2.2设定合理的教学目标，促进幼儿全面发展；2.3学生管理职责2.3.1负责班级学生的日常管理；2.3.2维护班级纪律，确保幼儿安全；2.4家长沟通职责2.4.1定期与家长沟通幼儿在园情况；2.4.2收集家长意见和建议，及时反馈给幼儿园；2.5教研活动职责2.5.1积极参与教研活动，提高自身教学水平；2.5.2为幼儿园教学改进提供合理建议；2.6教学设施与设备管理职责2.6.1负责所负责班级教学设施与设备的维护与管理；2.6.2确保教学设施与设备的安全与正常运行；2.7职业发展规划2.7.1根据个人发展需求，制定职业发展规划；2.7.2争取幼儿园提供的相关培训与发展机会。第三章教师权利3.1工作条件保障3.1.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境；3.1.2保障乙方享有法定的工作时间和休息时间；3.2工资福利待遇3.2.1甲方按照国家规定和合同约定支付乙方工资；3.2.2为乙方提供相应的福利待遇；3.3培训与发展机会3.3.1甲方为乙方提供必要的培训和学习机会；3.3.2支持乙方参加相关职业资格认证考试；3.4职业晋升机会3.4.1甲方为乙方提供职业晋升机会；3.4.2根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的晋升；3.5个人隐私保护3.5.1甲方尊重乙方个人隐私，未经乙方同意，不得公开其个人信息；3.5.2保障乙方在园内的合法权益；3.6合法权益保障3.6.1乙方有权依法维护自身合法权益；3.6.2甲方为乙方提供法律咨询和援助。第四章教师义务4.1遵守国家法律法规4.1.1乙方须遵守国家法律法规，不得有违法违纪行为；4.2遵守幼儿园规章制度4.2.1乙方须遵守幼儿园的各项规章制度；4.3教学质量要求4.3.1乙方须确保所授课程的教学质量；4.3.2积极参与教学质量评估和改进；4.4教学纪律要求4.4.1乙方须遵守教学纪律，不得擅自离岗；4.4.2不得在教学中进行商业广告宣传；4.5教学态度要求4.5.1乙方须以认真负责的态度对待教学工作；4.6工作态度要求4.6.1乙方须以积极的工作态度履行职责；4.6.2配合幼儿园完成各项工作任务；4.7遵守职业道德规范4.7.1乙方须遵守职业道德规范，不得从事有损教师形象的行为。第五章绩效评估5.1评估目的5.1.1评估教师的教学质量和工作表现；5.1.2为教师提供改进和发展的方向；5.2评估原则5.2.1公平、公正、客观；5.2.2定量与定性相结合；5.3评估内容5.3.1教学质量；5.3.2学生满意度；5.3.3工作态度；5.3.4团队合作；5.4评估方法5.4.1定期进行教学观摩和评课；5.4.2收集家长和学生的反馈意见；5.4.3教师自评和同事互评；5.5评估周期5.5.1每学期进行一次全面评估；5.5.2对重点工作进行专项评估；5.6评估结果运用5.6.1作为教师工资、晋升、奖惩的依据；5.6.2为教师提供改进和发展的建议；5.7申诉与改进5.7.1教师对评估结果有异议，可提出申诉；5.7.2幼儿园对申诉进行核实，并给予答复。第六章工资与福利6.1工资构成6.1.1基本工资；6.1.2职称工资；6.1.3绩效工资；6.2工资支付方式6.2.1按月支付；6.2.2通过银行转账方式支付；6.3工资调整机制6.3.1根据国家规定和幼儿园实际情况进行调整；6.3.2根据教师的工作表现和业绩进行调整；6.4福利待遇6.4.1社会保险和公积金；6.4.2年休假；6.4.3产假、婚假、丧假等法定假期；6.5社会保险与公积金6.5.1甲方按规定为乙方缴纳社会保险和公积金；6.5.2乙方享有社会保险和公积金的各项待遇；6.6假期制度6.6.1乙方享有国家法定节假日、年休假、产假等假期；6.6.2假期安排需提前向甲方提出申请；6.7考勤制度6.7.1乙方须遵守幼儿园的考勤制度；6.7.2甲方对乙方的考勤进行记录和考核。第八章争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决争议；8.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序8.2.1双方应在争议发生后30日内协商解决；8.2.2协商不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。8.3争议解决期限8.3.1争议解决期限自争议发生之日起不超过6个月。8.4争议解决费用承担8.4.1争议解决费用由败诉方承担，除非另有约定。第九章合同解除9.1合同解除条件9.1.1乙方因故提出辞职，且甲方同意；9.1.2甲方因故需解除与乙方的劳动合同；9.2合同解除程序9.2.1双方应提前30日书面通知对方解除合同；9.2.2乙方在合同解除前应完成工作交接；9.3合同解除通知9.3.1双方应通过书面形式发出解除合同通知；9.3.2通知应明确解除合同的原因和日期；9.4合同解除后果9.4.1合同解除后，双方应按照约定支付剩余工资和福利；9.4.2双方应办理工作交接手续。第十章合同终止10.1合同终止条件10.1.1合同期限届满；10.1.2乙方退休、死亡或丧失劳动能力；10.1.3甲方因故需终止与乙方的劳动合同；10.2合同终止程序10.2.1双方应提前30日书面通知对方终止合同；10.2.2乙方在合同终止前应完成工作交接；10.3合同终止通知10.3.1双方应通过书面形式发出终止合同通知；10.3.2通知应明确终止合同的原因和日期；10.4合同终止后果10.4.1合同终止后，双方应按照约定支付剩余工资和福利；10.4.2双方应办理工作交接手续。第十一章合同附件11.1附件一：岗位职责详细说明11.2附件二：绩效评估标准11.3附件三：工资待遇明细11.4附件四：其他相关文件第十二章合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同内容符合法律法规；12.2合同生效日期自合同签订之日起生效。第十三章其他约定13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容负有保密义务；13.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。13.2知识产权归属13.2.1乙方在履行合同过程中所创作的作品，其知识产权归甲方所有；13.2.2甲方应给予乙方相应的报酬。13.3法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.4合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.5合同签署日期[签署日期]第十四章合同解除与终止14.1合同解除情形14.1.1乙方因故提出辞职，且甲方同意；14.1.2甲方因故需解除与乙方的劳动合同；14.2合同终止情形14.2.1合同期限届满；14.2.2乙方退休、死亡或丧失劳动能力；14.2.3甲方因故需终止与乙方的劳动合同；14.3合同解除与终止后的处理14.3.1双方应按照约定支付剩余工资和福利；14.3.2双方应办理工作交接手续。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导的教学内容更新甲方有权根据教育政策、幼儿发展需求和幼儿园发展规划，对教学内容进行更新和调整。乙方应积极配合，接受新的教学内容和方法。1.2甲方主导的培训安排甲方有权根据乙方的工作表现和发展需求，安排乙方参加各类培训和学习活动。乙方应积极参与，并承担相应的培训费用。1.3甲方主导的考核评价甲方有权根据幼儿园的考核评价体系，对乙方的工作进行定期考核。考核结果将作为乙方晋升、奖惩和工资调整的依据。1.4甲方主导的薪资调整甲方有权根据市场行情、幼儿园经营状况和乙方的工作表现，对乙方的薪资进行调整。调整方案应提前通知乙方，并征求乙方意见。1.5甲方主导的合同解除在乙方出现严重违纪、严重失职或合同约定的其他解除条件时，甲方有权单方面解除合同。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导的个人发展规划乙方有权根据自身兴趣和发展需求，制定个人发展规划。甲方应支持乙方的职业发展，并提供必要的资源和支持。2.2乙方主导的教学创新乙方有权在保证教学质量的前提下，进行教学创新和尝试。甲方应鼓励乙方的创新精神，并提供必要的支持和反馈。2.3乙方主导的休息时间安排乙方有权根据工作需要和个人情况，与甲方协商确定休息时间。甲方应尊重乙方的休息时间安排。2.4乙方主导的福利待遇选择乙方有权根据自身需求和偏好，选择合适的福利待遇。甲方应提供多种福利方案，供乙方选择。2.5乙方主导的合同解除在甲方未能履行合同约定或出现严重违约行为时，乙方有权单方面解除合同。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的资质要求若合同涉及第三方中介，甲方和乙方应确保中介机构具备合法资质和良好信誉。3.2第三方中介的服务内容第三方中介应明确其服务内容，包括但不限于合同签订、履约监督、争议调解等。3.3第三方中介的收费标准和方式双方应与第三方中介协商确定收费标准和支付方式，并在合同中明确约定。3.4第三方中介的保密义务第三方中介应对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。3.5第三方中介的违约责任若第三方中介违反合同约定或出现违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止服务等。3.6第三方中介的争议解决双方与第三方中介之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.7第三方中介的合同解除若第三方中介出现严重违约行为，甲方和乙方均有权解除与第三方中介的合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责详细说明2.附件二：绩效评估标准3.附件三：工资待遇明细4.附件四：其他相关文件（包括但不限于培训计划、考核评价体系、福利待遇方案等）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行教学职责；乙方未按合同约定遵守幼儿园规章制度；甲方未按合同约定支付工资或福利；甲方未按合同约定提供工作条件；任何一方未按合同约定履行保密义务；任何一方未按合同约定进行培训或发展；任何一方未按合同约定处理争议。2.违约行为的认定：违约行为的认定应以合同约定为准；任何一方提出违约行为时，应提供相关证据；幼儿园或第三方中介机构负责调查和认定违约行为。三、法律名词及解释：1.合同：指双方或多方之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.法律适用：指在处理合同纠纷时，应适用的法律和法规。5.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对岗位职责理解有误。解决办法：定期进行岗位职责培训，确保乙方理解并履行职责。2.问题：甲方未能及时支付工资。解决办法：建立工资支付监控机制，确保按时支付工资。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。4.问题：乙方工作表现不佳。解决办法：根据绩效评估结果，提供改进建议和培训机会。五、所有应用场景：1.幼儿园与教师之间的劳动合同；2.幼儿园与第三方中介机构之间的合作协议；3.幼儿园内部的管理规章制度；4.幼儿园的绩效评估体系；5.幼儿园的薪酬福利制度。全文完。2024幼儿园教师岗位责任及绩效评估劳动合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.教师岗位及职责3.1教师岗位名称3.2教师岗位职责3.3教师工作内容4.工作时间及考勤4.1工作时间规定4.2考勤制度4.3请假及补假规定5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.教师绩效评估6.1评估标准6.2评估方法6.3评估周期6.4评估结果运用7.教师培训与发展7.1培训计划7.2培训方式7.3培训费用及报销8.教师行为规范8.1教师职业道德8.2教师行为准则8.3教师违规处理9.教师离职及终止合同9.1离职条件9.2离职程序9.3终止合同条件9.4终止合同程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿标准11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：教师岗位职责明细13.2附件二：教师绩效评估标准13.3附件三：教师培训计划14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：幼儿园甲方地址：市区路号甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份证号码：X乙方住址：市区路号2.合同期限2.1合同起始日期：2024年9月1日2.2合同终止日期：2025年8月31日2.3合同续签条件：根据双方协商一致，合同期满前一个月提出续签申请，经双方同意后可续签一年。3.教师岗位及职责3.1教师岗位名称：幼儿园教师3.2教师岗位职责3.2.1负责执行幼儿园的教学计划和教学大纲；3.2.2负责班级日常管理，维护班级秩序；3.2.3组织并参与幼儿教育活动，促进幼儿全面发展；3.2.4对幼儿进行个别辅导，关注幼儿个体差异；3.2.5参与家长沟通，提供家庭教育指导；3.3教师工作内容3.3.1每日进行晨间活动，引导幼儿进行自我服务；3.3.2按时进行教育教学活动，确保教学质量；3.3.3协助幼儿园组织各类活动，如节日庆祝、亲子活动等；3.3.4完成园方交办的其他工作任务。4.工作时间及考勤4.1工作时间规定：每周工作五天，每天工作8小时，每周工作40小时；4.2考勤制度：实行打卡考勤，迟到、早退、旷工等情况按幼儿园考勤制度执行；4.3请假及补假规定：教师因事、因病请假需提前向园方提出申请，经批准后方可休假，休假期间工资待遇按相关规定执行，请假时间需在事后进行补假。5.工资及福利待遇5.1基本工资：每月人民币元；5.2奖金及津贴：根据绩效考核结果，每月可享有奖金及津贴；5.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金；5.4其他福利待遇：提供带薪年假、婚假、产假等，按照国家及地方相关政策执行。6.教师绩效评估6.1评估标准：根据幼儿园制定的教师绩效评估标准，包括教学质量、班级管理、幼儿发展等方面；6.2评估方法：采用定量与定性相结合的方法，通过观察、访谈、家长反馈等多种形式进行；6.3评估周期：每学期进行一次绩效评估；6.4评估结果运用：评估结果作为教师工资调整、奖惩、培训等依据。8.教师行为规范8.1教师职业道德教师应遵守国家法律法规，恪守教师职业道德，热爱教育事业，关爱幼儿，尊重家长，维护幼儿园声誉。8.2教师行为准则8.2.1教师应尊重幼儿的人格尊严，不得体罚或变相体罚幼儿；8.2.3教师应与同事团结协作，共同提高教育教学水平；8.2.5教师应维护幼儿园的安全，不得擅自离开工作岗位。8.3教师违规处理8.3.1教师如有违反上述行为规范，一经查实，将根据情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分；8.3.2对严重违反教师职业道德的行为，将依法解除劳动合同。9.教师离职及终止合同9.1离职条件9.1.1教师因个人原因提出离职，需提前一个月向园方提出书面申请；9.1.2教师因家庭原因、健康原因等特殊原因需要离职，可申请紧急离职，但需提供相关证明；9.2离职程序9.2.1教师提出离职申请后，园方应在五个工作日内给予答复；9.2.2教师离职前需完成交接工作，包括班级管理、教学资料等；9.3终止合同条件9.3.1教师严重违反合同规定或行为规范；9.3.2教师因犯罪被依法追究刑事责任；9.4终止合同程序9.4.1园方在发现教师违反合同规定或行为规范后，应给予警告，如情节严重，可提出终止合同；9.4.2教师接到终止合同通知后，应在五个工作日内办理离职手续。10.违约责任10.1违约情形10.1.1教师未按时到岗，未经批准擅自离岗；10.1.2教师违反合同规定，给幼儿园造成经济损失；10.1.3教师泄露幼儿隐私，造成不良后果；10.2违约责任承担10.2.1教师违反合同规定，应承担相应的违约责任；10.2.2教师因违反合同规定给幼儿园造成经济损失的，应赔偿相应损失；10.3违约赔偿标准10.3.1违约赔偿金额根据具体情况确定，最高不超过乙方月工资的三倍。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议；11.1.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼；11.2争议解决程序11.2.1争议发生后，双方应在接到争议通知之日起三十日内协商解决；11.2.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同即生效；12.2合同变更程序12.2.1合同任何一方提出变更要求，需书面通知对方；12.2.2双方就变更内容达成一致意见后，签订书面变更协议；12.3合同解除程序12.3.1双方协商一致，可解除合同；12.3.2因不可抗力等原因导致合同无法继续履行的，可解除合同。13.合同附件13.1附件一：教师岗位职责明细13.2附件二：教师绩效评估标准13.3附件三：教师培训计划14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1定义本合同中所述的第三方，是指与甲乙双方签订合作协议，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、评估或其他服务的独立法人或其他组织。1.2范围教师招聘及中介服务；教师培训及职业发展咨询；教师绩效评估及质量监控；法律、财务、人力资源等相关咨询服务。2.第三方介入的程序2.1介入申请甲乙双方有意引入第三方介入时，应共同向第三方发出介入申请，并明确介入的具体事项和服务内容。2.2协议签订甲乙双方与第三方就介入事项达成一致后，应签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。2.3介入实施第三方应根据协议约定，履行其服务职责，并及时向甲乙双方报告工作进展情况。3.第三方责任限额3.1责任定义第三方在履行协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的责任。3.2责任限额3.2.1第三方对甲乙双方的责任限额，应根据协议约定及服务内容确定；3.2.2若协议未约定责任限额，则第三方对甲乙双方的责任限额为人民币万元。4.第三方与其他各方的划分说明4.1责任划分4.1.1第三方对甲乙双方的责任，仅限于其履行协议范围内的服务，不包括甲乙双方自身的责任；4.1.2第三方对幼儿、家长及其他第三方造成的损失，甲乙双方应各自承担相应责