劳动合同法培训

演讲人：日期：劳动合同法培训目录CONTENTS劳动合同法概述劳动合同的订立与履行劳动合同的解除与终止劳动合同的特别规定劳动争议处理与法律责任劳动合同法实施中的热点问题01劳动合同法概述劳动合同法是中国为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。定义通过明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，为经济发展和社会稳定提供法律保障。目的劳动合同法的定义与目的劳动合同法的适用范围民办非企业单位指依法成立的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如学校、医院、科研机构等。个体经济组织指依法登记、领取营业执照的个体工商户。企业包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业等。初步形成阶段正式颁布实施阶段逐步完善阶段修订完善阶段改革开放初期，随着市场经济的发展，劳动合同制度开始试点并逐步推广。2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《中华人民共和国劳动合同法》，并于2008年1月1日正式实施。随着市场经济的发展，劳动合同制度不断完善，相关法律法规陆续出台，为劳动合同法的制定奠定了基础。随着经济社会的发展，劳动合同法在实施过程中不断遇到新的问题和挑战，因此进行了多次修订和完善，以适应经济社会发展的需要。劳动合同法的历史沿革02劳动合同的订立与履行劳动合同订立的原则合法原则劳动合同的订立必须遵守国家法律法规，确保合同内容的合法性和有效性。公平、平等自愿原则劳动合同双方应在平等自愿的基础上协商一致，确保合同内容的公平性和双方权益的平衡。诚实信用原则劳动合同双方应诚实守信，如实告知对方相关情况，确保合同的真实性和有效性。协商一致原则劳动合同的订立必须经双方充分协商达成一致意见，确保合同内容的合理性和可操作性。工作内容和工作地点具体描述劳动者的工作岗位、职责以及工作地点，确保劳动者明确自己的工作职责和工作环境。双方当事人基本信息包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。劳动合同期限明确劳动合同的起止时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。劳动合同的主要内容明确劳动者的工作时间和休息休假安排，保障劳动者的合法权益和身心健康。工作时间和休息休假约定劳动者的工资标准、支付方式以及支付时间，确保劳动者获得合理的劳动报酬。劳动报酬明确用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类、比例以及提供的其他福利待遇，确保劳动者的社会保障权益得到保障。社会保险和福利待遇劳动合同的主要内容劳动保护、劳动条件和职业危害防护明确用人单位为劳动者提供的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施，确保劳动者的职业健康和安全。违约责任和争议解决方式约定劳动合同双方的违约责任和争议解决方式，确保合同履行的严肃性和有效性。劳动合同的主要内容劳动合同的履行与变更双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，确保劳动合同的有效执行。在合同履行过程中，如因客观情况发生变化需要变更劳动合同内容的，双方应协商一致，并签订书面变更协议。劳动合同变更后，双方应按照变更后的协议履行各自的义务，确保劳动合同的稳定性和连续性。如一方违反劳动合同约定不履行义务或不完全履行义务的，应承担相应的违约责任和法律责任。03劳动合同的解除与终止劳动者单方解除：包括预告解除和即时解除。预告解除需提前三十日以书面形式通知用人单位；即时解除则适用于用人单位存在违法行为，如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等情形。用人单位单方解除：分为过失性解除和无过失性解除。过失性解除包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情形；无过失性解除则适用于劳动者患病、不能胜任工作等情形，需提前三十日通知或额外支付一个月工资。解除程序：解除劳动合同时，双方应完成清偿所有应得的权利和义务，办理解除手续，并出具解除劳动合同证明书。双方协商一致解除：劳动合同当事人双方经协商一致，可以解除劳动合同。需明确解除时间、经济补偿等事宜。劳动合同解除的条件与程序劳动合同终止的情形与处理法定终止情形包括劳动合同期满、劳动者退休、用人单位破产等情形。当这些情形出现时，劳动合同即行终止。特殊情形下的续延对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等情形，劳动合同期满时不得终止，应续延至相应情形消失时终止。终止处理劳动合同终止时，用人单位应支付劳动者经济补偿（除用人单位维持或提高条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外）。同时，需办理终止手续，并出具终止劳动合同证明书。经济补偿与赔偿责任赔偿金用人单位违法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。其他责任因解除或终止劳动合同给劳动者造成损失的，如未提前通知导致的工资损失等，用人单位应依法承担赔偿责任。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，支付年限最高不超过十二年。03020104劳动合同的特别规定企业职工一方与用人单位通过平等协商，可订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门审查。集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。集体合同劳务派遣单位需具备注册资本、经营场所和设施、劳务派遣管理制度等条件，并向劳动行政部门申请行政许可。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳务派遣协议应明确派遣岗位、期限、劳动报酬和社会保险费等事项。劳务派遣集体合同与劳务派遣以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期非全日制用工与试用期用人单位可与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议，限制劳动者在离职后一定期限内不得从事与本单位有竞争关系的业务。竞业限制期限不得超过二年，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制用人单位可与劳动者签订保密协议，约定劳动者在任职期间及离职后保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。保密期限可根据协议约定，但一般不超过二年。劳动者违反保密协议泄露商业秘密的，需承担相应的法律责任。保密协议竞业限制与保密协议05劳动争议处理与法律责任协商与调解劳动争议发生后，首先鼓励双方通过友好协商解决问题。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会将协助双方达成和解协议。劳动争议的处理方式与程序仲裁如果调解不成或当事人不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律约束力，一方不履行仲裁裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。诉讼对仲裁裁决不服的，除法律规定的特殊情形外，当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决。用人单位的法律责任未订立书面劳动合同的责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。违法解除和终止劳动合同的责任：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，如果用人单位未按照法律规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。侵害劳动者权益的责任：用人单位侵害劳动者合法权益的，如拖欠工资、加班费、未依法缴纳社会保险费等，应当依法承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、加班费、补缴社会保险费等，并可能面临行政处罚。劳动者的法律责任违反服务期的约定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违反保密和竞业限制约定的责任劳动者违反保密和竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，如果劳动者的违约行为给用人单位造成经济损失的，劳动者还应当依法承担赔偿责任。违反劳动纪律和职业道德的责任劳动者违反劳动纪律和职业道德的，用人单位可以根据依法制定的规章制度给予相应的纪律处分。情节严重的，用人单位可以解除劳动合同。同时，如果劳动者的违约行为给用人单位造成经济损失的，劳动者还应当依法承担赔偿责任。06劳动合同法实施中的热点问题劳动合同签订率与履约率问题签订率不足部分行业，特别是劳动密集型产业和中小企业，劳动合同签订率较低，影响劳动者权益保护。履约率低存在企业不按照劳动合同约定履行义务的现象，如擅自变更工作岗位、降低工资水平等。合同内容不规范部分劳动合同文本存在条款模糊、关键信息缺失等问题，难以有效保障劳动者权益。劳动者自我保护意识不足部分劳动者对劳动合同法的了解不足，缺乏自我保护意识，容易在签订和履行劳动合同时受损。加班费、社保等福利待遇问题加班费支付不规范部分企业未按照规定支付加班费，或以各种理由克扣、拖欠加班费。02040301福利待遇差异劳务派遣工、临时工等群体的福利待遇往往低于正式员工，存在同工不同酬问题。社保缴纳不到位部分企业未按规定为劳动者缴纳社会保险费，或缴纳基数低于实际工资水平。劳动者维权困难劳动者在加班费、社保等福利待遇方面的维权成本较高，且部分地区的劳动仲裁和诉讼程序繁琐。企业规章