二零二五年度公司终止职工劳动合同解除及竞业禁止合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度公司终止职工劳动合同解除及竞业禁止合同本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式第二条合同签订依据2.1法律法规2.2政策文件2.3公司规章制度第三条合同解除原因3.1职工原因3.1.1违反公司规章制度3.1.2工作能力不足3.1.3职业道德问题3.2公司原因3.2.1业务调整3.2.2人员优化3.2.3法律法规要求第四条合同解除程序4.1提前通知4.2解除通知送达4.3解除合同生效第五条经济补偿5.1经济补偿标准5.2经济补偿支付方式5.3经济补偿支付时间第六条竞业禁止条款6.1竞业禁止范围6.2竞业禁止期限6.3竞业禁止补偿第七条合同解除后的保密义务7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条合同解除后的劳动关系8.1劳动关系终止8.2社会保险及福利待遇8.3劳动关系解除证明第九条合同解除后的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十条合同解除后的其他事项10.1合同附件10.2合同生效日期10.3合同解除日期第十一条合同的修改与补充11.1修改程序11.2补充内容11.3修改后的合同效力第十二条合同解除的终止12.1合同解除的终止条件12.2合同解除的终止程序12.3合同解除的终止日期第十三条合同解除后的档案管理13.1档案移交13.2档案保管13.3档案查阅第十四条合同解除后的其他约定14.1违约责任14.2不可抗力14.3合同解除后的其他事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1甲方法定名称：___________1.1.2甲方法定地址：___________1.1.3甲方法定代表人：___________1.1.4甲方联系方式：电话___________，邮箱___________1.2乙方法定名称：___________1.2.1乙方法定地址：___________1.2.2乙方法定代表人：___________1.2.3乙方联系方式：电话___________，邮箱___________第二条合同签订依据2.1《中华人民共和国劳动合同法》2.2《中华人民共和国劳动法》2.3《中华人民共和国公司法》2.4公司内部规章制度第三条合同解除原因3.1职工原因3.1.1违反公司规章制度3.1.1.1违反公司考勤制度3.1.1.2违反公司保密规定3.1.1.3违反公司职业道德3.2公司原因3.2.1业务调整3.2.1.1职位合并3.2.1.2部门撤销3.2.2人员优化3.2.2.1能力不足3.2.2.2职业发展需求第四条合同解除程序4.1提前通知4.1.1解除通知期限：提前____天通知4.1.2解除通知方式：书面形式4.2解除通知送达4.2.1送达地址：双方在合同中约定的地址4.3解除合同生效4.3.1合同解除生效日期：以解除通知送达之日起生效第五条经济补偿5.1经济补偿标准5.1.1基本工资：按职工解除合同前十二个月平均工资计算5.1.2工龄补偿：按职工解除合同前工作年限计算，每满一年支付一个月工资5.1.3其他补偿：按公司规章制度规定5.2经济补偿支付方式5.2.1支付方式：银行转账5.3经济补偿支付时间5.3.1支付时间：解除合同生效之日起____个工作日内第六条竞业禁止条款6.1竞业禁止范围6.1.1竞业禁止区域：全国范围6.1.2竞业禁止行业：与甲公司业务相关的行业6.2竞业禁止期限6.2.1竞业禁止期限：解除合同之日起____年6.3竞业禁止补偿6.3.1补偿标准：按月支付，每月____元第七条合同解除后的保密义务7.1保密内容7.1.1公司的商业秘密7.1.2公司的客户信息7.1.3公司的财务信息7.2保密期限7.2.1保密期限：解除合同之日起____年7.3违约责任7.3.1违约责任：违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任第八条合同解除后的劳动关系8.1劳动关系终止8.1.1解除合同后，双方劳动关系终止。8.1.2甲方向乙方出具解除劳动合同证明。8.2社会保险及福利待遇8.2.1解除合同后，甲方按照国家规定和公司政策办理乙方的社会保险转移手续。8.2.2乙方在解除合同前已享受的福利待遇，按合同约定或公司政策执行。8.3劳动关系解除证明8.3.1甲方应在合同解除后____个工作日内向乙方提供劳动关系解除证明。第九条合同解除后的争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构9.2.1劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。9.3争议解决程序9.3.1仲裁申请应在争议发生后____个月内提出。9.3.2仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。第十条合同解除后的其他事项10.1合同附件10.1.1本合同附件包括但不限于：劳动合同解除劳动合同通知书经济补偿计算明细表10.2合同生效日期10.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.3合同解除日期10.3.1合同解除日期以双方协商一致或仲裁裁决确定的日期为准。第十一条合同的修改与补充11.1修改程序11.1.1对本合同的修改或补充，需经双方协商一致，并以书面形式进行。11.2补充内容11.2.1本合同补充内容包括但不限于：本合同的解释本合同未尽事宜的处理11.3修改后的合同效力11.3.1修改后的合同与本合同具有同等法律效力。第十二条合同解除的终止12.1合同解除的终止条件12.1.1本合同经双方协商一致解除，或因不可抗力等原因导致合同无法继续履行。12.2合同解除的终止程序12.2.1双方应按照本合同约定的解除程序办理合同解除手续。12.3合同解除的终止日期12.3.1合同解除的终止日期以双方达成解除协议或仲裁裁决确定的日期为准。第十三条合同解除后的档案管理13.1档案移交13.1.1合同解除后，甲方应将乙方的档案资料在____个工作日内移交乙方。13.2档案保管13.2.1乙方对移交的档案资料负有妥善保管的义务。13.3档案查阅13.3.1乙方有权在合理时间内查阅自己的档案资料。第十四条合同解除后的其他约定14.1违约责任14.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。14.2不可抗力14.2.1因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难时，双方应协商解决。14.3合同解除后的其他事项14.3.1本合同解除后，双方不再承担合同约定的义务，但法律、法规另有规定的除外。第二部分：第三方介入后的修正第八条合同解除后的第三方介入8.1第三方定义8.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、律师、仲裁机构、调解机构等。8.2第三方介入条件双方就合同解除事宜达成协议，但需第三方进行见证或确认；双方在协商过程中遇到争议，需要第三方提供专业意见或调解；合同执行过程中出现法律问题，需要第三方提供法律援助。8.3第三方介入程序8.3.1双方协商一致后，可邀请第三方介入；8.3.2第三方介入前，双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责和权利；8.3.3第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的调查、调解等工作。第九条甲乙双方与第三方的关系9.1甲乙双方与第三方的关系为独立第三方服务关系，第三方不代表任何一方，对甲乙双方的权利义务不承担连带责任。9.2第三方在介入过程中的权利9.2.1第三方有权要求甲乙双方提供与合同相关的资料和证据；9.2.2第三方有权根据甲乙双方提供的信息，独立发表意见或提出建议；9.2.3第三方有权要求甲乙双方在合理期限内履行相关义务。9.3第三方在介入过程中的义务9.3.1第三方应遵守国家法律法规和职业道德，公正、客观地处理甲乙双方的争议；9.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；9.3.3第三方应在约定的时间内完成介入工作。第十条第三方责任限额10.1第三方在介入过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2第三方责任限额：10.2.1第三方对甲乙双方造成的损失赔偿总额不超过人民币____万元；10.2.2第三方对甲乙双方造成的损失赔偿，以实际损失为限，不超过本合同解除后乙方实际获得的经济补偿总额。第十一条第三方介入费用的承担11.1第三方介入费用由甲乙双方协商分担；11.2若第三方介入费用超过双方协商分担的部分，由责任方承担。第十二条第三方介入的终止12.1第三方介入期间，若甲乙双方达成一致意见，可终止第三方介入；12.2.1双方就合同解除事宜达成一致；12.2.2第三方认为介入已无必要；12.2.3介入期间发生不可抗力事件。第十三条第三方介入后的后续处理13.1第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行合同；13.2若第三方介入过程中产生新的争议，双方应重新协商或邀请第三方介入。第十四条第三方介入的其他约定14.1本合同中关于第三方介入的条款，如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准；14.2本合同中关于第三方介入的条款，如有未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同详细要求：包含甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等条款。说明：劳动合同是本合同解除及竞业禁止合同的基础，是双方权利义务关系的直接体现。2.解除劳动合同通知书详细要求：包含解除合同的原因、解除日期、经济补偿明细、双方签字或盖章等信息。说明：解除劳动合同通知书是合同解除的正式文件，是双方解除劳动关系的法律依据。3.经济补偿计算明细表详细要求：详细列出经济补偿的计算依据、计算方法、计算结果等。说明：经济补偿计算明细表是双方计算经济补偿的依据，确保经济补偿的准确性。4.竞业禁止协议详细要求：明确竞业禁止的范围、期限、补偿标准、违约责任等。说明：竞业禁止协议是本合同解除及竞业禁止合同的重要组成部分，保护甲方的商业秘密。5.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是合同解除后，乙方对甲方商业秘密的保密承诺。6.劳动关系解除证明详细要求：包含解除劳动合同的日期、原因、双方签字或盖章等信息。说明：劳动关系解除证明是证明双方劳动关系终止的文件。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是双方解决合同争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按照合同约定支付经济补偿。乙方违反竞业禁止协议，从事与甲方业务相关的竞争活动。乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准未支付经济补偿：甲方应承担违约责任，支付乙方应得的经济补偿，并承担相应的违约金。违反竞业禁止协议：乙方应承担违约责任，停止从事竞争活动，并支付违约金。违反保密协议：乙方应承担违约责任，停止泄露行为，并支付违约金。3.违约责任示例甲方未在合同约定的时间内支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付经济补偿，并按每日万分之五支付违约金。乙方在竞业禁止期限内从事与甲方业务相关的竞争活动，甲方有权要求乙方停止竞争活动，并支付每日____元的违约金。乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方停止泄露行为，并支付每日____元的违约金。全文完。二零二五年度公司终止职工劳动合同解除及竞业禁止合同1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同双方二、合同主体1.合同甲方2.合同乙方三、合同期限1.合同生效日期2.合同终止日期3.合同续签四、解除条件1.甲方解除条件2.乙方解除条件3.无效解除条件五、解除程序1.解除通知2.解除期限3.解除方式六、竞业禁止条款1.竞业禁止范围2.竞业禁止期限3.竞业禁止补偿七、保密条款1.保密范围2.保密期限3.违约责任八、劳动合同终止后的待遇1.经济补偿2.离职手续3.社会保险和公积金九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用十、合同变更1.变更条件2.变更程序3.变更生效十一、合同解除后的责任1.甲方责任2.乙方责任3.第三方责任十二、合同终止后的合作1.合作方式2.合作期限3.合作条件十三、合同生效及其他1.合同生效2.合同附件3.合同份数十四、合同解除后的后续事宜1.甲方后续事宜2.乙方后续事宜3.第三方后续事宜合同编号_________一、合同概述1.合同背景2.合同目的本合同旨在明确双方在劳动合同解除及竞业禁止事宜中的责任、权利和义务，保障双方合法权益，维护公司利益。3.合同双方甲方：公司名称乙方：员工姓名二、合同主体1.合同甲方甲方全称：_________________甲方法定代表人：_________________甲方地址：_________________2.合同乙方乙方全称：_________________乙方身份证号码：_________________乙方地址：_________________三、合同期限1.合同生效日期：____年____月____日2.合同终止日期：____年____月____日3.合同续签：双方可协商续签，续签条件及期限另行约定。四、解除条件1.甲方解除条件（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；（4）乙方被依法追究刑事责任；（5）双方协商一致解除劳动合同。2.乙方解除条件（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（4）甲方未依法缴纳社会保险费；（5）双方协商一致解除劳动合同。3.无效解除条件任何一方不得以欺诈、胁迫等非法手段解除劳动合同。五、解除程序1.解除通知（1）甲方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知乙方；（2）乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。2.解除期限解除劳动合同的期限为解除通知送达之日起计算。3.解除方式解除劳动合同，双方应按照国家有关规定办理相关手续。六、竞业禁止条款1.竞业禁止范围乙方在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在与甲方从事相同或相近业务的公司、企业或其他经济组织任职或兼职。2.竞业禁止期限竞业禁止期限为解除或终止劳动合同之日起____年。3.竞业禁止补偿甲方在竞业禁止期限内，按照乙方月平均工资的____%向乙方支付竞业禁止补偿。七、保密条款1.保密范围乙方在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。2.保密期限保密期限自乙方离职之日起____年。3.违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。八、劳动合同终止后的待遇1.经济补偿（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。2.离职手续（1）乙方应在合同解除或终止之日起____日内办理完离职手续。（2）甲方应在乙方办理完离职手续后，向乙方支付经济补偿金。3.社会保险和公积金（1）甲方应按照国家规定办理乙方的社会保险和公积金转移手续。（2）乙方在合同解除或终止后，应继续缴纳社会保险和公积金，直至达到法定退休年龄。九、争议解决1.争议解决方式（1）双方应友好协商解决劳动合同履行过程中的争议。（2）协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构（1）双方协商解决的争议，可由双方共同指定的仲裁机构进行仲裁。（2）仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。3.争议解决费用（1）仲裁费用由败诉方承担。（2）诉讼费用由败诉方承担。十、合同变更1.变更条件（1）双方协商一致，认为需要变更合同内容；（2）法律法规发生变化，导致合同内容需要变更。2.变更程序（1）变更合同应当采用书面形式；（2）变更后的合同自双方签字之日起生效。3.变更生效变更后的合同具有同等法律效力，对双方均有约束力。十一、合同解除后的责任1.甲方责任（1）按照法律法规和合同约定支付乙方经济补偿金；（2）办理乙方社会保险和公积金转移手续。2.乙方责任（1）按照合同约定履行竞业禁止义务；（2）保守公司商业秘密。十二、合同终止后的合作1.合作方式（1）双方可根据实际情况，在合同终止后继续进行合作；（2）合作方式及条件另行约定。2.合作期限合作期限根据双方实际需求协商确定。3.合作条件合作条件根据双方实际需求协商确定。十三、合同生效及其他1.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。3.合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份。十四、合同解除后的后续事宜1.甲方后续事宜（1）甲方应在合同解除或终止后____日内，将乙方工作交接清单交给乙方；（2）甲方应在合同解除或终止后____日内，将乙方档案材料交给乙方。2.乙方后续事宜（1）乙方应在合同解除或终止后____日内，将工作交接清单交给甲方；（2）乙方应在合同解除或终止后____日内，将公司财产和物品归还给甲方。3.第三方后续事宜（1）如涉及第三方权益，双方应协商解决；（2）如需第三方参与，第三方应签署相关协议。甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________签订日期：_________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导解除条件（1）乙方违反公司保密协议，泄露公司商业秘密；（2）乙方因个人原因无法履行工作职责，经培训后仍无法胜任；（3）甲方因经营需要，对业务进行调整，导致乙方岗位被撤销。2.甲方主导解除程序（1）提前三十日以书面形式通知乙方；（2）甲方应向乙方说明解除合同的原因；（3）乙方有权在接到解除通知后十五日内提出异议。3.甲方主导解除后的经济补偿（1）按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；（2）乙方在解除合同前三个月内，因甲方原因导致离职的，甲方应支付相当于三个月工资的经济补偿。4.甲方主导解除后的竞业禁止说明：在甲方为主导解除合同的情况下，竞业禁止条款的执行如下：（1）甲方有权要求乙方在解除合同后的一定期限内遵守竞业禁止协议；（2）甲方应向乙方支付竞业禁止补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导解除条件（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。2.乙方主导解除程序（1）提前三十日以书面形式通知甲方；（2）乙方应向甲方说明解除合同的原因；（3）甲方有权在接到解除通知后十五日内提出异议。3.乙方主导解除后的经济补偿（1）按照甲方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向甲方支付；（2）甲方在解除合同前三个月内，因乙方原因导致离职的，乙方应支付相当于三个月工资的经济补偿。4.乙方主导解除后的竞业禁止说明：在乙方为主导解除合同的情况下，竞业禁止条款的执行如下：（1）乙方有权要求甲方在解除合同后的一定期限内遵守竞业禁止协议；（2）乙方应向甲方支付竞业禁止补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责（1）协助双方就合同解除及竞业禁止事宜进行协商；（2）监督双方履行合同约定；（3）在必要时提供法律咨询。2.第三方中介的报酬说明：第三方中介的报酬由双方协商确定，并在合同中明确约定。3.第三方中介的保密义务说明：第三方中介在参与合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露双方商业秘密。4.第三方中介的违约责任说明：如有第三方中介违反保密义务或未履行职责，应承担相应的违约责任。5.第三方中介的争议解决说明：如第三方中介与双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.双方身份证复印件2.劳动合同书3.社会保险和公积金缴纳证明4.离职手续办理清单5.第三方中介协议（如有）6.竞业禁止协议（如有）7.保密协议（如有）8.经济补偿计算依据9.争议解决协议（如有）10.其他双方约定的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付经济补偿金。认定：甲方在合同约定的时间内未支付经济补偿金，经乙方催告后仍未支付。2.违约行为：乙方违反竞业禁止协议。认定：乙方在竞业禁止期限内，未经甲方同意，在竞业禁止范围内工作或兼职。3.违约行为：甲方违反保密协议。认定：甲方泄露或允许他人泄露乙方在任职期间知悉的公司商业秘密。4.违约行为：乙方未按约定办理离职手续。认定：乙方在合同解除或终止后未在规定时间内办理完离职手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，明确劳动合同双方权利义务的法律。2.经济补偿金：用人单位依照法律规定或劳动合同约定，向劳动者支付的一次性补偿。3.竞业禁止：劳动者在解除或终止劳动合同后，在一定期限内不得从事与原用人单位相同或相近业务。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在竞业禁止期限内违反协议。解决办法：甲方应要求乙方停止违约行为，并按照协议约定支付违约金。2.问题：甲方未按约定支付经济补偿金。解决办法：乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿金。3.问题：双方对合同条款理解不一致。解决办法：双方应友好协商，或寻求第三方中介进行调解。五、所有应用场景：1.公司因经营需要解除劳动合同。2.员工因个人原因提出解除劳动合同。3.员工违反公司规章制度，公司解除劳动合同。4.员工违反竞业禁止协议，公司要求其停止违约行为。5.员工在离职后泄露公司商业秘密，公司追究其法律责任。全文完。二零二五年度公司终止职工劳动合同解除及竞业禁止合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（公司名称）：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________2.乙方（职工姓名）：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________3.其他相关方（如有）：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________二、合同前言2.1背景鉴于甲方与乙方之间签订的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，现双方经友好协商，决定终止乙方的劳动合同，并就竞业禁止事宜达成一致意见。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在终止劳动合同及竞业禁止方面的权利义务，保障双方的合法权益，维护市场秩序。三、定义与解释3.1专业术语1.劳动合同：指甲方与乙方签订的，约定双方在劳动关系中权利义务的书面协议。2.竞业禁止：指乙方在劳动合同终止后一定期限内，不得在甲方业务领域内或与甲方业务相竞争的领域内，自行或与他人合作经营同类业务。3.2关键词解释1.终止：指劳动合同依法解除或双方协商一致解除。2.解除：指甲方或乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前终止劳动合同。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.在乙方违反竞业禁止协议的情况下，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。2.甲方应按照国家规定，为乙方提供相应的劳动条件和保障。3.甲方有权在合同约定的终止条件下，提前终止劳动合同。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照合同约定，履行竞业禁止义务，不得在终止劳动合同后的一定期限内从事与甲方业务相竞争的经营活动。2.乙方应遵守国家法律法规，履行劳动者义务，维护甲方合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年。5.2合同履行地点本合同履行地点为：_________________________5.3合同履行方式本合同履行方式为：书面形式。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方违反竞业禁止协议，甲方有权解除劳动合同。6.3终止程序1.双方协商一致解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。2.甲方因乙方违反竞业禁止协议解除劳动合同的，应书面通知乙方，并说明理由。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定，办理相关手续。2.乙方违反竞业禁止协议的，应承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成1.终止劳动合同补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付终止劳动合同的经济补偿金。2.竞业禁止补偿金：在竞业禁止期限内，甲方应按照约定的金额向乙方支付竞业禁止补偿金。7.2支付方式1.终止劳动合同补偿金及竞业禁止补偿金均以人民币支付。2.支付方式为银行转账。7.3支付时间1.终止劳动合同补偿金：在本合同生效后，甲方应在____个工作日内支付完毕。2.竞业禁止补偿金：甲方应按照约定的支付时间表，在竞业禁止期限内分批次支付。7.4支付条款1.甲方在支付上述费用时，应保证资金的合法合规。2.乙方在收到上述费用后，应出具收据，证明已收到相应款项。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按约定支付终止劳动合同补偿金或竞业禁止补偿金，应向乙方支付违约金，违约金为未支付部分金额的____%。2.若甲方违反竞业禁止协议，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.若乙方违反竞业禁止协议，应向甲方支付违约金，违约金为竞业禁止期内应得补偿金的____%。2.若乙方在终止劳动合同后，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算方式为：违约金额×违约金比例。2.违约金以人民币支付，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容1.甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.乙方在任职期间或离职后，因工作关系接触到的甲方保密信息。9.2保密期限1.保密期限为自本合同签订之日起____年。2.离职后，保密期限自离职之日起____年。9.3保密履行方式1.乙方应严格保守甲方的保密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方在保密期限内，不得自行或与他人合作从事与甲方业务相竞争的活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.包括自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、台风等自然灾害。2.战争、罢工等社会异常事件。3.政府行为，如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明。2.双方应尽力减轻不可抗力事件对合同履行的影响。3.因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例1.疫情、自然灾害等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商期限为____天。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商未果的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。2.仲裁或诉讼的管辖法院为甲方所在地人民法院。十二、合同的转让12.1转让规定1.本合同未经甲方书面同意，乙方不得擅自转让。2.甲方在合同履行过程中，如需转让合同，应提前____个工作日通知乙方。12.2不得转让的情形1.本合同涉及国家秘密或商业秘密的。2.本合同约定有特定履行地点的。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同中未规定的其他权利，甲方保留自行决定的权利。2.乙方同意甲方在必要时，可对合同内容进行修改，但修改内容应以书面形式通知乙方。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方竞业禁止期间的行为进行监督的权利。2.甲方保留对乙方违反保密义务的行为进行调查和追究的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式作出。2.修改和补充的内容应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充的合同内容自双方签字（或盖章）之日起生效。2.修改和补充的合同内容与原合同不一致的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应按照合同约定，相互协作，共同维护合同的履行。2.乙方应积极配合甲方进行竞业禁止的相关工作。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头方式保持沟通，及时解决问题。2.双方应共同遵守合同约定的保密条款。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立的文件，与其他文件无关。16.3增减条款1.本合同签订后，未经双方书面同意，不得增减合同内容。2.如合同内容需要增减，应按照修改和补充程序进行。十七、签字、日期、盖章甲方（公司名称）：_________________________代表签字：_________________________签字日期：_________________________甲方盖章：_________________________乙方（职工姓名）：_________________________代表签字：_________________________签字日期：_________________________乙方盖章：_________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及工作经历证明。2.乙方在甲方工作期间的绩效考核结果。3.甲方提供的商业秘密及竞业禁止相关信息。4.乙方签署的保密协议。5.甲方提供的竞业禁止补偿金支付凭证。6.不可抗力事件的相关证明文件。7.双方协商一致的其他相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：a.未按约定支付终止劳动合同补偿金或竞业禁止补偿金的，认定为甲方违约。b.未履行竞业禁止协议，未提供竞业禁止补偿金的，认定为甲方违约。2.乙方违约行为及认定：a.违反竞业禁止协议，从事与甲方业务相竞争的活动的，认定为乙方违约。b.泄露甲方商业秘密的，认定为乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，