《劳动法培训教程》课件

《劳动法培训教程》课程大纲知识点一劳动合同的订立和变更知识点二劳动合同的解除和终止知识点三工资和工作时间知识点四休假和福利知识点五劳动争议的解决知识点一：劳动合同的订立和变更劳动合同的重要性劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。订立和变更的必要性订立劳动合同是建立劳动关系的前提，而变更劳动合同则是为了适应实际情况的变化，保障双方合法权益。劳动合同的概念和构成要素定义劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。要素劳动合同的要素包括当事人、劳动内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等。劳动合同的类型和期限固定期限劳动合同明确约定合同期限，到期自动终止。无固定期限劳动合同双方不约定具体期限，合同持续至法定解除条件出现。试用期劳动合同用于考察双方合作是否合适，期限一般不超过六个月。劳动合同的订立程序1协商用人单位和劳动者就劳动合同的条款进行协商，达成一致意见。2签订双方签署劳动合同，并各执一份。3履行双方按照劳动合同的约定，履行各自的义务。劳动合同的变更条件和程序双方协商一致变更劳动合同必须是劳动者和用人单位双方自愿协商一致的结果。不损害国家利益合同变更的内容必须符合国家法律法规的规定，不能损害国家利益。不损害他人合法权益合同变更不得损害其他任何人的合法权益，例如第三方的利益。签订书面协议劳动合同的变更必须以书面形式签订，并由双方当事人签字或盖章。知识点二：劳动合同的解除和终止解除劳动合同解除是指劳动合同在履行期间因法定事由而提前终止。终止劳动合同终止是指劳动合同履行期满或者约定的终止条件成就，劳动合同关系自然消灭。劳动合同的解除方式1协商解除双方当事人经过协商一致，可以解除劳动合同。2单方解除一方当事人根据法律规定或合同约定，可以单方解除劳动合同。3法定解除法律规定可以解除劳动合同的情形，比如一方当事人违反劳动合同的约定，或出现不可抗力等。劳动合同的解除条件和程序1合法的解除条件双方协商一致，或者符合法律、法规规定的解除条件。2解除程序应当以书面形式通知对方，并按规定办理相关手续。3解除的效力劳动合同解除后，解除劳动合同的效力自通知送达之日起生效。劳动合同的终止情形合同期限届满双方协商一致解除用人单位违反劳动合同法律规定的其他情形知识点三：工资和工作时间工资的构成工资包含基本工资、绩效工资、津贴等工作时间的种类工作时间包括标准工作时间、加班时间工资的概念和构成工资雇主支付给员工的报酬，用于补偿员工为企业提供的劳动。构成基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。最低工资标准及其调整最低工资标准国家和地区根据经济发展水平、生活成本等因素制定，保障劳动者基本生活。调整周期一般每年进行一次调整，根据物价上涨、经济增长等因素确定调整幅度。调整原则合法性、合理性、可行性，确保最低工资标准的实际效力。工作时间的种类和规则标准工作时间法律规定的每天8小时、每周40小时的工作时间。弹性工作时间员工可自行安排工作时间，但需保证完成工作任务。远程工作时间员工不在公司办公，但需完成工作任务，符合相关规定。加班工资的计算方法1法定加班1.5倍工资2休息日加班2倍工资3法定节假日加班3倍工资加班工资是根据员工的正常工作时间和加班时间来计算的。加班时间分为法定加班、休息日加班和法定节假日加班，每种加班时间的工资计算方式都不一样。不同的加班时间，对应的工资倍数也不同。知识点四：休假和福利劳动法规定了劳动者享有的各种休假权利和福利待遇，保障劳动者休息和生活保障，维护劳动者权益。休息日和法定节假日休息日每周至少休息一天，通常是周日。法定节假日国家规定的公共假期，如春节、国庆节等。带薪休假员工在休息日和法定节假日之外享有带薪休假，具体天数根据工龄计算。年休假的规定和计算1连续工作时间一年以上不满十年的，每年可休假5天2十年以上不满二十年的每年可休假10天3二十年以上每年可休假15天社会保险和住房公积金1五险一金社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，住房公积金是国家建立的住房保障制度。2法律依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定了社会保险和住房公积金的缴纳和管理。3缴纳比例单位和个人按规定比例缴纳社会保险和住房公积金，具体比例根据当地政策有所不同。知识点五：劳动争议的解决劳动争议是劳动关系中常见的现象，了解其解决途径对维护自身权益至关重要。协商双方当事人通过平等协商，达成一致意见解决争议。仲裁由劳动争议仲裁委员会根据法律和事实进行裁决。诉讼向人民法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。劳动争议的种类和特点个体劳动争议是指劳动者与用人单位之间发生的关于履行劳动合同、遵守劳动纪律以及其他劳动权利义务关系的争议。集体劳动争议是指两个以上劳动者与用人单位之间发生的关于履行集体合同、遵守集体劳动纪律以及其他集体劳动权利义务关系的争议。劳动争议的协商和仲裁1仲裁第三方机构2协商当事人首先尝试协商解决，达成一致意见。如果协商失败，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁由第三方机构进行，依法作出裁决。劳动争议的诉讼程序起诉劳动者或用人单位可以向有管辖权的法院提起诉讼。应诉被告应在法定期限内向法院提交答辩状。审理法院对案件进行审理，并作出判决。执行法院判决生效后，当事人应自觉履行判决。案例分析和讨论通过实际案例，深入理解劳动法相关知识的应用。讨论典型劳动争议案件，分析解决思路和方法。分享法律风险防范技巧，避免企业经营中的劳动纠纷。常见问题解答如何参加培训？您可以通过公司内部报名或在线平台报名参加培训。培训教材需要自备吗？培训教材由主办方提供，无需自备。培训结束后有证书吗？培训结束后，成绩合格的学员将获得结业证书。结业测试1测试内容测试内容涵盖本课程所有知识点，包括劳动合同、工资、工作时间、休假、社会保险、劳动争议等。2测试形式采用闭卷笔试形式，试卷由主讲教师统一出题。3评分标准根据试卷答题情况进行评分，成绩合格者将获得结业证书。课程小结与反馈回顾重点本课程系统地讲解了劳