二零二五年度公益岗位用工责任书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度公益岗位用工责任书本合同目录一览1.定义与解释1.1公益岗位1.2用工责任1.3相关法律法规2.双方基本信息2.1用工单位2.2用工人员3.用工岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间4.工资待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3社会保险4.4住房公积金5.工作条件5.1工作环境5.2工作工具5.3安全防护6.用工期限6.1用工起始日期6.2用工终止日期6.3续签条件7.工作考核7.1考核内容7.2考核标准7.3考核结果8.违约责任8.1用工单位违约责任8.2用工人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同变更10.1变更条件10.2变更程序11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任14.其他14.1法律适用14.2合同份数14.3生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1公益岗位：指政府、事业单位、社会团体、企业等组织为履行社会责任，提供公共服务，通过政府购买服务、项目合作等方式设立的，以公益性为主要特征的工作岗位。1.2用工责任：指用工单位对公益岗位用工人员的招聘、培训、管理、考核、薪酬福利、社会保险、劳动保护等责任。1.3相关法律法规：指《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规。2.双方基本信息2.1用工单位：全称（或简称），地址，联系电话，法定代表人（或负责人）姓名。2.2用工人员：姓名，性别，身份证号码，联系方式。3.用工岗位3.1岗位名称：具体岗位名称。3.2岗位职责：详细列出该岗位的职责和工作内容。3.3工作地点：具体工作地点。3.4工作时间：工作日及工作时间安排。4.工资待遇4.1工资标准：按月支付的工资数额。4.2工资支付方式：每月几号前通过银行转账支付至用工人员指定账户。4.3社会保险：按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。5.工作条件5.1工作环境：保证工作场所安全、卫生、符合国家规定的工作环境和劳动保护标准。5.2工作工具：提供必要的工作工具和设备。5.3安全防护：提供必要的安全防护用品，并定期进行安全教育和培训。6.用工期限6.1用工起始日期：具体日期。6.2用工终止日期：具体日期。6.3续签条件：根据工作需要和用工人员表现，双方可协商续签，续签条件包括但不限于工作表现、岗位需求等。7.工作考核7.1考核内容：包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。7.2考核标准：根据岗位要求，制定具体的考核标准。7.3考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果将作为用工人员薪酬、晋升、奖惩等依据。8.违约责任8.1用工单位违约责任：8.1.1如用工单位未按时足额支付工资，应向用工人员支付违约金，违约金按应付工资的百分比计算。8.1.2如用工单位未按规定缴纳社会保险，应承担相应的法律责任，并赔偿用工人员因此受到的损失。8.1.3如用工单位未提供安全的工作环境和必要的劳动保护，应承担相应的法律责任。8.2用工人员违约责任：8.2.1如用工人员未履行合同约定的岗位职责，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿用工单位因此受到的损失。8.2.2如用工人员未按合同约定的时间和服务地点履行工作职责，应承担相应的责任。8.2.3如用工人员因个人原因提前解除合同，应提前通知用工单位，并按合同约定支付违约金。9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2如协商不成，任何一方均有权向用工单位所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：9.2.1争议解决机构为用工单位所在地的人民法院。10.合同变更10.1变更条件：10.1.1双方协商一致。10.1.2变更内容不违反法律法规。10.2变更程序：10.2.1双方签订书面变更协议。10.2.2变更协议自双方签字盖章之日起生效。11.合同解除11.1解除条件：11.1.1用工人员因个人原因提出解除合同。11.1.2用工单位因用工人员严重违反合同规定而解除合同。11.2解除程序：11.2.1双方协商一致解除合同。11.2.2提前通知对方解除合同。11.2.3按合同约定支付相关费用。12.合同终止12.1终止条件：12.1.1用工期限届满。12.1.2双方协商一致终止合同。12.1.3因不可抗力导致合同无法履行。12.2终止程序：12.2.1双方签订书面终止协议。12.2.2协议生效后，双方应按照协议约定办理相关手续。13.保密条款13.1保密内容：13.1.1用工单位的技术秘密、商业秘密。13.1.2用工人员的个人信息。13.2保密期限：13.2.1保密期限自合同签订之日起计算，最长不超过五年。13.3违约责任：13.3.1如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。14.其他14.1法律适用：14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数：14.2.1本合同一式两份，双方各执一份。14.3生效日期：14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同选择或指定的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介或其他辅助作用的独立法人或自然人。1.2第三方的类型包括但不限于：1.2.1人力资源服务机构1.2.2社会工作机构1.2.3法律服务机构1.2.4其他专业服务机构2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入服务协议中明确。2.2第三方的责任限额应合理确定，以覆盖其提供服务的可能风险和损失。3.第三方介入条款3.1第三方介入的必要性和程序：3.1.1甲乙双方应在合同中约定第三方介入的条件和程序。3.1.2第三方介入应经甲乙双方书面同意。3.2第三方介入的合同：3.2.1甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利、义务和责任。3.2.2服务协议应包含本合同的相关条款，确保第三方在提供服务的范围内承担相应的责任。4.第三方权利4.1第三方有权根据服务协议的规定，独立开展服务活动，并有权要求甲乙双方提供必要的配合。4.2第三方有权根据服务协议的规定，收取服务费用。5.第三方义务5.1第三方应按照服务协议的规定，履行服务职责，确保服务质量。5.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：6.1.1第三方与甲乙双方之间是服务合同关系。6.1.2第三方对甲乙双方不承担直接的责任，除非服务协议另有约定。6.2第三方与用工人员的关系：6.2.1第三方与用工人员之间无劳动合同关系。6.2.2第三方应根据服务协议的规定，对用工人员进行管理和服务。6.3第三方与其他第三方的关系：6.3.1第三方与其他第三方之间的关系由各自的服务协议或合作协议约定。6.3.2第三方与其他第三方之间应相互尊重，不得损害对方利益。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对合同进行必要的变更。7.2合同变更应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，并经甲乙双方书面同意。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.第三方介入后的合同终止9.1第三方介入后，合同终止的条件、程序和责任应按照本合同及相关服务协议的规定执行。10.第三方介入后的保密条款10.1第三方应遵守保密义务，对甲乙双方和用工人员的保密信息负有保密责任。11.第三方介入后的其他条款11.1本合同中关于第三方介入的条款，不因第三方介入而影响甲乙双方的权利、义务和责任。11.2本合同中关于第三方介入的条款，如有与本合同其他条款不一致之处，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方营业执照复印件要求：提供甲乙双方合法有效的营业执照复印件，以证明双方的合法主体资格。2.附件二：用工人员身份证复印件要求：提供用工人员的身份证复印件，以证明用工人员的身份信息。3.附件三：用工人员健康证明要求：提供用工人员的健康证明，以证明用工人员符合工作要求。4.附件四：用工人员培训记录要求：提供用工人员接受培训的记录，以证明用工人员具备相应的工作能力。5.附件五：用工人员考核结果要求：提供用工人员的工作考核结果，以证明用工人员的工作表现。6.附件六：工资支付凭证要求：提供工资支付凭证，以证明用工人员已收到约定的工资。7.附件七：社会保险缴纳凭证要求：提供社会保险缴纳凭证，以证明用工人员的社会保险已按规定缴纳。8.附件八：劳动合同解除或终止证明要求：提供劳动合同解除或终止证明，以证明合同解除或终止的原因和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用工单位未按时足额支付工资。1.2用工单位未按规定缴纳社会保险。1.3用工人员未履行合同约定的岗位职责。1.4用工人员未按合同约定的时间和服务地点履行工作职责。1.5第三方未履行服务协议规定的义务。2.责任认定标准：2.1用工单位未按时足额支付工资的，应向用工人员支付违约金，违约金按应付工资的百分比计算。2.2用工单位未按规定缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任，并赔偿用工人员因此受到的损失。2.3用工人员未履行合同约定的岗位职责的，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿用工单位因此受到的损失。2.4用工人员未按合同约定的时间和服务地点履行工作职责的，应承担相应的责任。2.5第三方未履行服务协议规定的义务的，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此受到的损失。3.示例说明：3.1用工单位未按时支付工资，应支付违约金，违约金为应付工资的10%。3.2用工单位未按规定缴纳社会保险，导致用工人员权益受损，应赔偿用工人员因此受到的损失。3.3用工人员未履行岗位职责，导致工作失误，应赔偿用工单位因此受到的损失。3.4用工人员未按约定时间和服务地点工作，导致工作延误，应承担相应的责任。3.5第三方未履行服务协议，导致甲乙双方权益受损，应赔偿甲乙双方因此受到的损失。全文完。二零二五年度公益岗位用工责任书1合同目录第一章总则1.1合同背景1.2合同目的1.3适用范围1.4定义和解释第二章公益岗位用工原则2.1用工原则2.2用工标准2.3用工条件2.4用工方式第三章用工单位责任3.1用工单位职责3.2用工单位义务3.3用工单位保障3.4用工单位监督第四章用工人员责任4.1用工人员职责4.2用工人员义务4.3用工人员权益4.4用工人员考核第五章用工合同签订5.1合同签订时间5.2合同签订主体5.3合同签订程序5.4合同内容5.5合同生效第六章用工期限6.1用工期限6.2用工期限变更6.3用工期限终止第七章工资待遇7.1工资标准7.2工资支付7.3工资调整7.4社会保险7.5住房公积金第八章工作内容与职责8.1工作内容8.2工作职责8.3工作要求8.4工作考核第九章工作时间与休息9.1工作时间9.2休息时间9.3工作时间调整9.4假期制度第十章违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理10.4违约赔偿第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构11.4争议解决费用第十二章合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除通知12.4合同解除后果第十三章附则13.1合同附件13.2合同生效13.3合同变更13.4合同终止13.5合同解除13.6合同争议解决13.7合同其他第十四章合同签署14.1签署时间14.2签署主体14.3签署程序14.4签署文件14.5签署生效合同编号_________第一章总则1.1合同背景本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及《关于做好2025年度公益岗位用工工作的指导意见》，为明确二零二五年度公益岗位用工双方的权利义务，保障公益岗位的有序运行，特制定本责任书。1.2合同目的本合同的目的是规范公益岗位用工行为，保障用工双方的合法权益，提高公益岗位的工作效率和服务水平。1.3适用范围1.4定义和解释本责任书中涉及的定义和解释如下：（1）公益岗位：指政府、事业单位、社会团体等社会组织为履行公共职能，提供社会服务而设立的公益性工作岗位。（2）用工单位：指提供公益岗位并承担相应责任的单位。（3）用工人员：指在公益岗位上从事工作的个人。第二章公益岗位用工原则2.1用工原则（1）公开、公平、公正原则。（2）按需设岗、合理用工原则。（3）劳动合同管理原则。（4）社会保障原则。2.2用工标准（2）具备完成公益岗位工作所需的基本条件和能力。（3）年龄、学历、专业等符合岗位要求。2.3用工条件（1）乙方具备完全民事行为能力。（2）乙方无违法犯罪记录。（3）乙方身体健康，能胜任公益岗位工作。2.4用工方式（1）采用劳动合同方式。（2）实行全职用工。第三章用工单位责任3.1用工单位职责（1）依法签订劳动合同。（2）提供符合岗位要求的劳动条件和工作环境。（3）保障乙方享有社会保险和福利待遇。（4）对乙方进行岗位培训和职业指导。3.2用工单位义务（1）按时足额支付乙方工资。（2）为乙方提供必要的工作条件和安全保障。（3）依法维护乙方的合法权益。（4）对乙方进行工作考核和评价。3.3用工单位保障（1）保障乙方依法享有休息、休假等权利。（2）保障乙方的人身安全和健康。（3）保障乙方的劳动权益。3.4用工单位监督（1）对乙方的工作进行监督。（2）对乙方的工作表现进行考核。（3）对乙方的工作成果进行评估。第四章用工人员责任4.1用工人员职责（1）遵守国家法律法规和用工单位的规章制度。（2）认真履行岗位职责，完成工作任务。（3）积极参加岗位培训，提高自身业务水平。4.2用工人员义务（1）保守用工单位的商业秘密。（2）爱护公物，节约资源。（3）服从用工单位的安排和管理。4.3用工人员权益（1）享有合法权益，包括工资、福利、保险等。（2）享有劳动保护，包括安全卫生、休息休假等。（3）享有申诉和控告的权利。4.4用工人员考核（1）用工单位对乙方的工作进行定期考核。（2）考核结果作为乙方工资、晋升、奖惩的依据。第五章用工合同签订5.1合同签订时间本合同自双方签字之日起生效。5.2合同签订主体甲方：__________（用工单位名称）乙方：__________（用工人员姓名）5.3合同签订程序（1）双方就合同内容协商一致。（2）双方签字盖章。（3）合同备案。5.4合同内容（1）用工单位的基本信息。（2）用工人员的个人信息。（3）用工岗位的基本信息。（4）用工期限。（5）工资待遇。（6）工作时间与休息。（7）工作内容与职责。（8）违约责任。（9）争议解决。（10）合同解除。（11）附则。5.5合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第六章用工期限6.1用工期限本合同用工期限为____年。6.2用工期限变更（1）双方协商一致，可以变更用工期限。（2）变更用工期限应当书面通知对方。6.3用工期限终止（1）合同期满，合同自行终止。（2）因下列原因之一，合同可以提前终止：a.乙方严重违反合同约定；b.甲方因公共利益需要，提前终止合同；c.乙方因健康原因无法继续履行合同。第七章工资待遇7.1工资标准（1）乙方工资标准按照当地最低工资标准执行。（2）乙方工资按月支付。7.2工资支付（1）甲方在每月____日前支付乙方工资。（2）工资支付方式为银行转账。7.3工资调整（1）乙方工资调整按照国家及地方相关政策执行。（2）工资调整由甲方根据实际情况决定。7.4社会保险（1）甲方依法为乙方缴纳社会保险。（2）乙方在享受社会保险待遇时，应按照国家及地方相关政策执行。7.5住房公积金（1）甲方依法为乙方缴纳住房公积金。（2）乙方在享受住房公积金待遇时，应按照国家及地方相关政策执行。第八章工作内容与职责8.1工作内容（1）乙方按照甲方要求，完成公益岗位的日常工作任务。（2）乙方参与甲方组织的各项活动，协助完成相关任务。8.2工作职责（1）乙方负责公益岗位的具体工作，确保工作质量。（2）乙方遵守工作纪律，按时到岗，不迟到、早退。（3）乙方积极与同事沟通，协调工作关系。8.3工作要求（2）乙方应按照岗位要求，不断提升自身业务能力。（3）乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动。8.4工作考核（1）甲方对乙方的工作进行定期考核。（2）考核内容包括工作质量、工作态度、工作表现等。（3）考核结果作为乙方工资、晋升、奖惩的依据。第九章工作时间与休息9.1工作时间（1）乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。（2）工作时间根据甲方工作需要和乙方个人情况可适当调整。9.2休息时间（1）乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。（2）乙方休息时间根据甲方工作需要和乙方个人情况可适当调整。9.3工作时间调整（1）甲方因工作需要，可以调整乙方的工作时间。（2）调整工作时间应提前通知乙方，并取得乙方同意。9.4假期制度（1）乙方享有国家规定的各类假期，包括年假、病假、事假等。（2）假期期间，甲方应按照国家及地方相关政策支付乙方工资。第十章违约责任10.1违约情形（1）乙方违反合同约定，造成甲方损失。（2）甲方违反合同约定，未能履行相应义务。10.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任。（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约处理（1）违约发生后，双方应协商解决。（2）协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。10.4违约赔偿（1）违约赔偿金额由双方协商确定。（2）赔偿金额应足以弥补因违约造成的损失。第十一章争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在____日内协商解决。（2）协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构（1）争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。（2）争议解决机构依法独立、公正地处理争议。11.4争议解决费用（1）争议解决费用由败诉方承担。（2）双方另有约定的，从其约定。第十二章合同解除12.1合同解除条件（1）合同期满，合同自然解除。（2）因下列原因之一，合同可以解除：a.乙方严重违反合同约定；b.甲方因公共利益需要，提前解除合同；c.乙方因健康原因无法继续履行合同。12.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前____日书面通知对方。（2）解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。12.3合同解除通知（1）解除合同通知应当书面送达对方。（2）解除合同通知自送达对方之日起生效。12.4合同解除后果（1）合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。（2）合同解除不影响双方已履行合同义务的履行。第十三章附则13.1合同附件（1）本合同附件包括但不限于：a.乙方入职登记表；b.乙方工作考核表；c.乙方工资支付表；d.其他相关文件。13.2合同生效（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）本合同一式两份，双方各执一份。13.3合同变更（1）本合同如有变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）变更后的合同与本合同具有同等法律效力。13.4合同终止（1）合同期满或因其他原因终止，双方应按照合同约定办理相关手续。（2）合同终止不影响双方已履行合同义务的履行。13.5合同争议解决（1）本合同的争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。（2）争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会或人民法院。13.6合同其他（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。（2）本合同未尽事宜，适用国家有关法律法规。第十四章合同签署14.1签署时间本合同签署日期为____年____月____日。14.2签署主体甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________14.3签署程序（1）双方代表认真阅读合同内容，确认无误。（2）双方代表在合同上签字盖章。（3）合同签署后，双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导下的工作安排说明：为确保公益岗位工作的顺利开展，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作时间。乙方应服从甲方的安排，如有异议，应在接到通知后____日内提出。1.2甲方培训责任说明：甲方有责任对乙方进行岗前培训和在职培训，提升乙方的工作技能和业务水平。培训期间，甲方应确保乙方的人身安全，并提供必要的培训设施。1.3甲方监督责任说明：甲方有权对乙方的工作进行监督，包括但不限于工作质量、工作效率和服务态度。乙方应积极配合甲方的监督工作，如实反映工作情况。1.4甲方保密责任说明：甲方对乙方在工作中接触到的商业秘密负有保密义务，乙方应遵守保密协议，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。1.5甲方纠纷解决责任说明：在合同履行过程中，如发生纠纷，甲方应主动承担责任，并积极寻求解决方案。如乙方认为甲方有违约行为，应向甲方提出书面异议，甲方应在____日内予以答复。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导下的工作自主权说明：乙方有权根据公益岗位的工作性质和自身能力，自主安排工作内容和方式。乙方应确保工作质量和效率，同时尊重甲方的工作安排。2.2乙方工作成果认定说明：乙方的工作成果应以实际完成的工作任务和效果为依据，甲方应客观公正地评价乙方的工作表现。2.3乙方休息时间保障说明：乙方有权根据国家规定和甲方的工作安排，享有休息时间和带薪休假。甲方应保障乙方的休息时间，不得无故占用乙方的休息时间。2.4乙方个人发展支持说明：乙方在公益岗位工作期间，甲方应提供必要的个人发展支持，包括培训、晋升机会等。乙方应珍惜机会，不断提升自身能力。2.5乙方离职权益保障说明：乙方在合同期满或因个人原因离职时，甲方应按照国家规定和合同约定，保障乙方的合法权益，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构职责说明：第三方中介机构在合同履行过程中，应负责协助甲方和乙方进行沟通协调，确保合同的顺利实施。中介机构不得泄露双方的商业秘密。3.2中介机构费用说明：中介机构的费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。中介机构应在合同签订前向甲方提供详细的费用清单。3.3中介机构责任说明：中介机构应保证所提供的服务符合法律法规和双方的要求，因中介机构原因导致合同无法履行或造成损失的，中介机构应承担相应的法律责任。3.4中介机构保密责任说明：中介机构对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，未经甲方和乙方的同意，不得向任何第三方泄露。3.5中介机构争议解决说明：中介机构在合同履行过程中如发生争议，应积极协助双方协商解决。协商不成时，中介机构应向双方提供法律咨询或推荐合适的争议解决机构。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方入职登记表2.乙方工作考核表3.乙方工资支付表4.乙方社会保险缴纳证明5.乙方住房公积金缴纳证明6.乙方工作职责说明书7.乙方培训记录8.甲方规章制度9.甲方保密协议10.第三方中介服务协议11.争议解决协议二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时足额支付乙方工资。b.甲方未提供符合合同约定的工作条件和工作环境。c.乙方未按合同约定完成工作任务或违反工作纪律。d.双方未按照合同约定履行保密义务。e.双方未按照合同约定解除合同。2.违约行为的认定：a.甲方未按时支付工资，经乙方书面催告后仍未支付，视为违约。b.甲方提供的工作条件或环境不符合合同约定，经乙方书面通知后仍未改善，视为违约。d.双方泄露对方商业秘密，经对方书面要求后仍未停止泄露，视为违约。e.双方未按照合同约定解除合同，擅自解除合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过立法，强制用人单位和劳动者参加，建立社会保险基金，对劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。3.住房公积金：指国家通过立法，强制用人单位和职工缴存，用于职工住房消费的专项基金。4.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。5.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方因工作需要调整乙方工作内容，乙方不服从安排。解决办法：双方应友好协商，如协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同，甲方不同意提前解除合同。解决办法：双方应按照合同约定办理相关手续，如无法达成一致，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。3.问题：乙方在工作中发生意外伤害，甲方未及时处理。解决办法：甲方应立即采取救治措施，并按照国家规定办理工伤认定和赔偿。五、所有应用场景：1.政府机关、事业单位招聘公益岗位工作人员。2.社会团体、非营利组织招聘公益岗位工作人员。3.第三方中介机构代理招聘公益岗位工作人员。4.公益项目实施过程中，招聘志愿者或工作人员。全文完。二零二五年度公益岗位用工责任书2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景：本责任书是根据我国相关法律法规和政策，为加强公益岗位用工管理，保障公益岗位用工双方的合法权益，促进社会和谐稳定而制定。2.2目的：本责任书旨在明确甲方、乙方及其他相关方在公益岗位用工过程中的权利义务，规范用工行为，提高公益岗位用工质量，推动公益事业发展。三、定义与解释3.1专业术语：（1）公益岗位：指政府、事业单位、社会组织等用人单位为促进就业、改善民生而设置的，以社会公益为目的，具有一定公益性质的工作岗位。（2）用工责任：指用人单位与劳动者在公益岗位用工过程中，各自承担的责任和义务。3.2关键词解释：（1）甲方：指设立公益岗位的用人单位。（2）乙方：指应聘公益岗位的劳动者。（3）其他相关方：指在公益岗位用工过程中，与甲方、乙方有直接或间接利益关系的单位或个人。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）依法设立公益岗位，保障公益岗位用工的合法权益。（2）对乙方进行岗前培训，提高乙方的工作技能。（3）按照国家规定和公益岗位用工合同约定，支付乙方工资、社会保险等费用。（4）对乙方进行考核，根据考核结果决定乙方的奖惩。4.2乙方的权利和义务：（1）按照国家规定和公益岗位用工合同约定，履行工作职责。（2）遵守用人单位的规章制度，维护单位形象。（3）积极参加岗前培训，提高自身工作能力。（4）爱护公共财产，维护工作环境。（5）保守用人单位的商业秘密，不得泄露单位信息。五、履行条款5.1合同履行时间：本责任书自双方签字盖章之日起生效，至公益岗位用工期限届满之日止。5.2合同履行地点：本责任书约定的履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式：甲方按照国家规定和公益岗位用工合同约定，向乙方支付工资、社会保险等费用，乙方按照约定履行工作职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本责任书经甲方、乙方及其他相关方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）公益岗位用工期限届满；（2）乙方因故提前解除合同；（3）甲方因故提前解除合同。6.3终止程序：（1）终止合同前，甲方应提前通知乙方；（2）乙方应按照约定办理工作交接手续；（3）双方应依法办理合同终止手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲方应按照约定向乙方支付工资、社会保险等费用；（2）乙方应按照约定办理工作交接手续，不得擅自带走单位财产；（3）双方应依法处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成：（1）工资：乙方按照国家规定和公益岗位用工合同约定，获得的基本工资。（2）社会保险：甲方按照国家规定，为乙方缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（3）其他福利：甲方根据实际情况，为乙方提供的其他福利待遇，如住房公积金、带薪年假等。7.2支付方式：甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付上述费用。7.3支付时间：（1）工资：甲方应在每月的指定日期前支付乙方上月的工资。（2）社会保险：甲方应在每月的指定日期前向社会保险机构缴纳乙方当月的保险费用。（3）其他福利：甲方应在规定的时间内向乙方支付其他福利待遇。7.4支付条款：（1）甲方应保证支付给乙方的费用符合国家相关法律法规和公益岗位用工合同约定。（2）乙方应在收到费用后，对费用的支付情况进行核对，并在规定时间内向甲方反馈。八、违约责任8.1甲方违约：（1）如甲方未按约定支付乙方工资或社会保险，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。（2）如甲方未提供乙方应得的福利待遇，应按实际损失赔偿乙方。8.2乙方违约：（1）如乙方未按约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。（2）如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担法律责任。8.3赔偿金额和方式：违约方的赔偿金额和方式应在合同中明确约定，违约方应按照约定履行赔偿义务。九、保密条款9.1保密内容：本责任书中涉及的商业秘密、技术秘密、工作秘密等信息均属于保密范围。9.2保密期限：保密期限自本责任书生效之日起至公益岗位用工期限届满后两年。9.3保密履行方式：（1）乙方应严格保守甲方商业秘密，不得向任何第三方泄露。（2）乙方应采取有效措施，防止保密信息被泄露或被非法使用。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指合同签订后，因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：包括地震、洪水、火灾、战争、政府禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例：地震、洪水、火灾、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的人民调解委员会申请调解，或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经甲方书面同意，乙方不得将本责任书所约定的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、公共利益的公益岗位。（2）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本责任书签订后，甲方保留对公益岗位用工的调整、终止或变更的权利。（2）乙方在公益岗位工作期间，甲方保留对乙方工作表现、工作能力、工作态度的评估权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在紧急情况下，为保障公益岗位工作正常进行，对乙方工作安排进行调整的权利。（2）乙方在公益岗位工作期间，如发生重大安全事故或违法行为，甲方有权立即终止乙方的工作。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：对本责任书的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力：经双方签字盖章的修改和补充协议，与本责任书具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲方应协助乙方了解公益岗位的工作要求，为乙方提供必要的工作条件。（2）乙方应协助甲方完成公益岗位工作任务，确保公益事业的顺利进行。15.2协作与配合方式：双方应通过定期会议、书面沟通等方式，保持密切联系，及时解决工作中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用：本责任书适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性：本责任书构成双方之间的完整协议，取代了以前的所有口头或书面协议。16.3增减条款：本责任书的增减条款，需经双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及身份证明复印件。2.乙方健康证明复印件。3.乙方社会保险缴纳证明复印件。4.公益岗位工作职责说明书。5.甲方单位规章制度。6.不可抗力事件证明文件。7.争议解决相关文件。8.修改和补充协议。二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按约定支付乙方工资或社会保险。未提供乙方应得的福利待遇。违反保密条款，泄露乙方商业秘密。（2）乙方违约：