企业人事管理制度的标准化建设

企业人事管理制度的标准化建设合同编号：__________甲方（用人单位）：__________住所地：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住所地：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法设立的企业，乙方愿意加入甲方，并遵守甲方的企业人事管理制度；双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方企业的__________职位，具体工作内容为__________。1.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度，完成甲方交给的各项任务。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方制定的工资体系，享受相应的工资待遇。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条社会保险4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第五条休息休假5.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。5.2乙方应提前向甲方申请休假，按照甲方的规定执行。第六条培训与发展6.1甲方应为乙方提供相应的培训机会，促进乙方职业技能的提升。6.2乙方应积极参与甲方的培训活动，提高自身综合素质。第七条保密义务7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同8.1双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。8.3甲方违反本合同的，乙方有权解除合同。8.4合同期满或双方协商解除合同的，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.甲方企业人事管理制度6.甲方培训计划及发展机会的相关文件7.乙方工作交接清单二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，构成违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，构成违约。3.乙方未按照合同约定提供services或违反保密义务，构成违约。4.双方未按照合同约定解除或终止合同，构成违约。5.甲方未按照合同约定提供培训与发展机会，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。3.法定节假日：国家规定的休息日，包括春节、国庆节、五一劳动节等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。4.问题：甲方未按照合同约定提供培训与发展机会。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲