专科医院医护人员聘用协议范本

专科医院医护人员聘用协议范本合同编号：__________甲方（聘用方）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：姓名：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为专科医院，乙方愿意在甲方处担任医护人员，双方为明确双方权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方在甲方担任医护人员，负责提供专业的医疗服务，并遵守甲方的各项规章制度。1.2乙方应具备专业的医疗知识和技能，并根据甲方的要求，参加相应的培训和学习。第二条聘用期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2除非一方提前解除本协议，否则本协议到期后自动续约______年。第三条薪资待遇3.1乙方的工作报酬由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额及支付方式由双方另行商定。3.2乙方按照国家的规定，享受各种社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方按照甲方的规定，执行标准工时制度，每周工作______天，每天工作______小时。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、节假日休息等休假待遇。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后______年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、患者隐私等予以保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第六条解除和终止6.1在协议期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本协议。6.2在协议期内，如甲方因业务需要撤销乙方岗位，甲方有权提前一个月通知乙方解除本协议。6.3本协议到期后，如双方未达成续约协议，本协议自行终止。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系电话：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方专业技术资格证书3.甲方医院规章制度4.甲方薪资待遇规定5.甲方保密协议范本6.甲方劳动合同范本7.甲方社会保险和福利待遇规定二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、擅自离岗、工作失职等。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、患者隐私等。3.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等。4.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇。5.甲方未按照本协议约定提供培训和学习机会。三、法律名词及解释：1.乙方：指受聘于甲方的医护人员。2.甲方：指专科医院。3.医护人员：指在甲方医院从事医疗工作的人员。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的技术信息。6.保密义务：指乙方在合同期限内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：甲方应提供培训和学习机会，帮助乙方提高工作能力。2.乙方工作态度消极：甲方应进行沟通和辅导，如问题仍无法解决，可依法解除合同。3.甲方未按时支付薪资：乙方应及时与甲方沟通，如甲方仍不支付，乙方可依法申请劳动仲裁。4.甲方未提供社会保险和福利待遇：乙方应及时与甲方沟通，如甲方仍不提供，乙方可依法申请劳动仲裁。5.双方发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、