二零二五年度信息技术企业劳务派遣管理合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度信息技术企业劳务派遣管理合作协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1派遣单位2.2劳务派遣公司3.服务内容3.1服务范围3.2服务标准3.3服务期限4.劳务派遣人员4.1人员配置4.2人员资质4.3人员管理5.服务费用5.1费用构成5.2费用支付方式5.3费用调整6.合作期限6.1合作起始日期6.2合作终止条件6.3合同续签7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约金8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3违反保密义务的责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效10.1生效条件10.2生效日期10.3生效效力11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除效力12.合同附件12.1附件名称12.2附件内容12.3附件效力13.合同变更13.1变更方式13.2变更程序13.3变更效力14.其他条款14.1法定节假日14.2不可抗力14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）“派遣单位”指委托劳务派遣公司派遣人员至本单位的单位；（2）“劳务派遣公司”指提供劳务派遣服务的公司；（3）“劳务派遣人员”指由劳务派遣公司派遣至派遣单位工作的人员；（4）“服务内容”指劳务派遣公司根据本合同约定向派遣单位提供的服务；（5）“服务期限”指本合同约定的劳务派遣服务期限；（6）“服务费用”指劳务派遣公司根据本合同约定向派遣单位收取的费用；（7）“违约责任”指因一方违反本合同约定所应承担的法律责任；（8）“保密条款”指本合同中关于保密的内容；（9）“争议解决”指双方就本合同履行过程中产生的争议解决方式。1.2解释本合同中对上述术语的解释，如无特别说明，均以本条款中的定义为准。2.合同双方2.1派遣单位（1）名称：____________________（2）地址：____________________（3）法定代表人：____________________2.2劳务派遣公司（1）名称：____________________（2）地址：____________________（3）法定代表人：____________________3.服务内容3.1服务范围（1）根据派遣单位的需求，派遣符合要求的劳务派遣人员；（2）对劳务派遣人员进行岗前培训和管理；（3）协助派遣单位对劳务派遣人员进行考核和评估；（4）协助派遣单位处理劳务派遣人员的劳动争议；（5）根据派遣单位的要求，提供其他相关服务。3.2服务标准（1）符合派遣单位岗位要求的专业技能和资格证书；（3）身体健康，能够胜任本职工作。3.3服务期限本合同服务期限为自____年____月____日至____年____月____日。4.劳务派遣人员4.1人员配置劳务派遣公司应根据派遣单位的需求，在服务期限内提供相应数量的劳务派遣人员。4.2人员资质（1）符合派遣单位岗位要求的专业技能和资格证书；（3）身体健康，能够胜任本职工作。4.3人员管理（1）对派遣人员进行岗前培训和考核；（2）对派遣人员进行定期考核和评估；（3）协助派遣单位处理劳务派遣人员的劳动争议；（4）对派遣人员提供必要的劳动保障。5.服务费用5.1费用构成（1）派遣人员的工资、福利和保险；（2）派遣人员的培训费用；（3）劳务派遣公司的管理费用。5.2费用支付方式服务费用按月结算，于每月____日前支付至劳务派遣公司指定的账户。5.3费用调整如国家相关政策或法律法规发生变化，导致服务费用发生变动的，双方应按照实际情况进行协商调整。6.合作期限6.1合作起始日期本合同自____年____月____日起生效。6.2合作终止条件本合同终止条件如下：（1）合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，经另一方书面通知后，违约方在____日内仍未采取补救措施或继续违约的。6.3合同续签如双方同意继续合作，应在合同到期前____日内书面协商续签事宜，并签订新的合同。8.保密条款8.1保密内容（1）双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密和其他保密信息；（2）本合同的具体内容，包括但不限于合同条款、服务费用、人员配置等；（3）双方约定需要保密的其他信息。8.2保密义务（1）双方对本合同保密内容负有严格保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；（2）双方应采取合理的措施，确保保密内容的保密性；（3）保密义务在本合同终止后仍然有效，未经对方书面同意，不得使用或披露保密内容。8.3违反保密义务的责任（1）任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任；（2）违反保密义务的一方，应立即采取补救措施，以减轻对方损失；（3）违反保密义务的，另一方有权要求违约方支付违约金，并赔偿因此造成的全部损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构无9.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应在____日内书面通知对方；（2）收到通知后，双方应尽快指定代表进行协商；（3）协商期间，双方应继续履行本合同。10.合同生效10.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。10.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。10.3生效效力本合同生效后，对双方具有法律约束力。11.合同解除11.1解除条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，经另一方书面通知后，违约方在____日内仍未采取补救措施或继续违约的。11.2解除程序（1）任何一方要求解除合同，应提前____日书面通知对方；（2）对方收到解除通知后，应在____日内予以答复；（3）双方应在接到答复后____日内办理合同解除手续。11.3解除效力合同解除后，双方应按照合同约定和法律规定，办理相关手续，并清算合同项下的权利义务。12.合同附件12.1附件名称（1）劳务派遣人员名单；（2）服务费用明细；（3）保密协议。12.2附件内容附件内容与本合同具有同等法律效力。12.3附件效力附件与本合同共同构成完整的合同文件。13.合同变更13.1变更方式本合同任何条款的变更，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。13.2变更程序（1）任何一方要求变更合同，应提前____日书面通知对方；（2）对方收到变更通知后，应在____日内予以答复；（3）双方应在接到答复后____日内办理合同变更手续。13.3变更效力合同变更后，对双方具有法律约束力。14.其他条款14.1法定节假日本合同所指的法定节假日，按照国家法定节假日安排执行。14.2不可抗力（1）不可抗力指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免且不能克服的因素；（2）发生不可抗力事件，双方应相互理解，并尽力减轻损失；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同，或变更合同内容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中“第三方”指除派遣单位和劳务派遣公司之外的任何单位或个人，包括但不限于中介方、咨询方、技术支持方等。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需经派遣单位和劳务派遣公司双方书面同意，并签订相应的合作协议或补充协议。15.3第三方介入范围（1）协助劳务派遣公司进行人员招聘、培训和管理；（2）提供技术支持、咨询服务；（3）协助处理劳务派遣人员的劳动争议；（4）其他双方同意的事项。16.第三方责任16.1第三方责任限额（1）第三方在本合同项下的责任，不得超过其合作协议或补充协议中约定的责任限额；（2）如第三方责任超过其协议中约定的责任限额，派遣单位和劳务派遣公司有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。16.2第三方责任承担（1）第三方在履行本合同过程中，因其故意或重大过失造成派遣单位或劳务派遣公司损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任由第三方自行承担，不影响派遣单位和劳务派遣公司之间的权利义务。17.第三方权利17.1第三方权利行使第三方在本合同项下的权利，应按照合作协议或补充协议的约定行使。17.2第三方权利限制（1）第三方在本合同项下的权利，不得损害派遣单位和劳务派遣公司的合法权益；（2）第三方在行使权利时，应遵守国家法律法规和行业规范。18.第三方与其他各方的关系18.1派遣单位与第三方（1）派遣单位与第三方之间的合作关系，不影响派遣单位与劳务派遣公司之间的合同关系；（2）派遣单位有权要求第三方按照合作协议或补充协议的约定履行义务。18.2劳务派遣公司与第三方（1）劳务派遣公司与第三方之间的合作关系，不影响劳务派遣公司与派遣单位之间的合同关系；（2）劳务派遣公司有权要求第三方按照合作协议或补充协议的约定履行义务。19.第三方介入的协议19.1协议签订第三方介入本合同，双方应签订合作协议或补充协议，明确各方的权利义务。19.2协议内容（1）第三方介入的目的和范围；（2）第三方在本合同项下的责任；（3）第三方权利的行使；（4）协议的生效、变更和终止；（5）争议解决方式；（6）其他双方认为需要约定的内容。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入本合同产生的争议，应按照合作协议或补充协议约定的争议解决方式解决。20.2争议解决机构无20.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应通过友好协商解决；（2）协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。21.第三方介入的终止21.1终止条件（1）合作协议或补充协议约定的终止条件；（2）第三方或派遣单位、劳务派遣公司单方解除合作协议或补充协议。21.2终止程序（1）任何一方要求终止合作协议或补充协议，应提前____日书面通知对方；（2）对方收到终止通知后，应在____日内予以答复；（3）双方应在接到答复后____日内办理合作协议或补充协议的终止手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员名单详细要求：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、岗位、入职日期、离职日期等。说明：详细记录派遣人员的个人信息和工作情况。2.服务费用明细详细要求：列出服务费用的构成项目、金额、支付时间等。说明：为双方提供清晰的服务费用计算依据。3.保密协议详细要求：明确保密内容、保密义务、违约责任等。说明：保护双方在本合同履行过程中的商业秘密。4.第三方合作协议或补充协议详细要求：明确第三方介入的目的、范围、责任、权利等。说明：规范第三方介入本合同的行为，保障各方的权益。5.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：为双方提供明确的争议解决途径。6.合同变更协议详细要求：明确合同变更的内容、生效日期等。说明：确保合同变更的合法性和有效性。7.合同解除协议详细要求：明确合同解除的原因、生效日期等。说明：规范合同解除的程序，保障各方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位违约行为：a.未按时支付服务费用；b.未按约定提供工作场所和条件；c.未经同意擅自变更或解除合同；d.其他违反合同约定的行为。劳务派遣公司违约行为：a.未按时提供符合要求的人员；b.未按约定提供服务；c.未妥善管理劳务派遣人员；d.其他违反合同约定的行为。第三方违约行为：a.未按时履行合作协议或补充协议；b.未按约定提供相关服务或支持；c.未经同意擅自变更或解除合作协议或补充协议；d.其他违反合作协议或补充协议约定的行为。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为对受损方造成的损失，承担相应的赔偿责任。赔偿金额应根据实际情况、损失程度等因素确定。3.违约责任示例说明：派遣单位未按时支付服务费用，造成劳务派遣公司经济损失，劳务派遣公司有权要求派遣单位支付违约金，并赔偿因此造成的全部损失。劳务派遣公司未按约定提供符合要求的人员，导致派遣单位遭受经济损失，劳务派遣公司应承担相应的赔偿责任。第三方未按时履行合作协议或补充协议，造成派遣单位或劳务派遣公司经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度信息技术企业劳务派遣管理合作协议1本合同目录一览1.合作双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2用工单位名称及地址1.3派遣单位联系人及联系方式1.4用工单位联系人及联系方式2.派遣人员信息2.1派遣人员姓名2.2派遣人员性别2.3派遣人员身份证号码2.4派遣人员学历2.5派遣人员专业2.6派遣人员技能2.7派遣人员岗位2.8派遣人员工作地点3.派遣协议期限3.1协议起始日期3.2协议终止日期3.3协议续签条件4.派遣人员工资及福利4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效奖金4.4社会保险4.5住房公积金4.6法定节假日及年假5.工作内容及职责5.1派遣人员工作内容5.2派遣人员工作职责5.3工作量及工作标准6.工作时间及休息6.1工作时间安排6.2休息时间安排6.3加班及调休规定7.派遣人员管理7.1派遣单位对派遣人员的管理7.2用工单位对派遣人员的管理7.3派遣人员违纪处理8.派遣协议解除及终止8.1协议解除条件8.2协议终止条件8.3解除及终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.法律适用10.1合同签订地法律10.2合同签订地法院11.合同附件11.1派遣人员工作交接清单11.2派遣人员工资表11.3派遣人员社保缴纳清单12.其他约定事项12.1派遣人员培训及考核12.2派遣人员晋升及调整12.3派遣人员离职手续办理13.合同签署13.1双方代表签字13.2合同生效日期14.合同变更及解除14.1合同变更程序14.2合同解除程序14.3合同变更及解除后的处理第一部分：合同如下：1.合作双方基本信息1.1派遣单位名称：信息技术有限公司1.2派遣单位地址：省市区路号1.3用工单位名称：科技有限公司1.4用工单位地址：省市区路号1.5派遣单位联系人：1.6派遣单位联系方式：138xxxx56781.7用工单位联系人：1.8用工单位联系方式：139xxxx2.派遣人员信息2.1派遣人员姓名：2.2派遣人员性别：男2.3派遣人员身份证号码：1101011990030756782.4派遣人员学历：本科2.5派遣人员专业：计算机科学与技术2.6派遣人员技能：熟练掌握Java编程、数据库管理等2.7派遣人员岗位：软件开发工程师2.8派遣人员工作地点：省市区路号3.派遣协议期限3.1协议起始日期：2024年1月1日3.2协议终止日期：2024年12月31日3.3协议续签条件：根据双方实际情况，可协商续签4.派遣人员工资及福利4.1基本工资：人民币8000元/月4.2岗位工资：人民币3000元/月4.3绩效奖金：根据公司规定及个人表现，最高可达基本工资的30%4.4社会保险：按照国家及地方政策缴纳五险一金4.5住房公积金：按照国家及地方政策缴纳住房公积金4.6法定节假日及年假：按照国家规定执行5.工作内容及职责5.1派遣人员工作内容：负责公司软件项目的开发、测试、维护等工作5.2派遣人员工作职责：5.2.1遵守国家法律法规、公司规章制度及用工单位相关规定5.2.2完成上级领导交办的工作任务5.2.4不断提高自身专业技能和综合素质5.3工作量及工作标准：5.3.1每月完成至少2个软件项目的开发、测试及维护工作5.3.2项目质量达到公司及行业标准6.工作时间及休息6.1工作时间安排：周一至周五，每天8小时工作制6.2休息时间安排：每周休息2天，具体休息日由用工单位安排6.3加班及调休规定：6.3.1加班工资按照国家及地方相关政策执行6.3.2调休需经用工单位同意，并提前申请7.派遣人员管理7.1派遣单位对派遣人员的管理：7.1.1对派遣人员进行岗前培训，确保其具备相应的工作能力7.1.2定期对派遣人员进行考核，确保其工作表现符合要求7.1.3对派遣人员的劳动合同进行管理，确保其合法权益7.2用工单位对派遣人员的管理：7.2.1对派遣人员进行日常管理，确保其工作纪律和劳动保护7.2.2对派遣人员的绩效考核进行评估，并反馈给派遣单位7.2.3对派遣人员的违纪行为进行处罚，并报告派遣单位8.派遣协议解除及终止8.1协议解除条件：8.1.1派遣人员严重违反用工单位规章制度，经教育无效8.1.2派遣人员因个人原因提出解除协议8.1.3派遣人员因健康原因无法继续工作，经医疗机构证明8.1.4派遣单位因业务调整，需要调整派遣人员岗位8.2协议终止条件：8.2.1协议期限届满，双方无续签意愿8.2.2派遣单位或用工单位因经营困难，经协商一致同意终止协议8.3解除及终止程序：8.3.1双方协商一致，签订解除或终止协议书8.3.2派遣人员办理离职手续，包括工作交接、社保关系转移等8.3.3派遣单位根据协议约定支付相应经济补偿9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方协商解决9.1.2争议无法协商解决时，提交仲裁委员会仲裁9.2争议解决机构：9.2.1争议双方可选择的仲裁委员会9.3争议解决期限：9.3.1争议发生后30日内提交仲裁委员会10.法律适用10.1合同签订地法律：中华人民共和国法律10.2合同签订地法院：省市区人民法院11.合同附件11.1派遣人员工作交接清单11.2派遣人员工资表11.3派遣人员社保缴纳清单12.其他约定事项12.1派遣人员培训及考核：12.1.1派遣单位为派遣人员提供必要的培训和晋升机会12.1.2用工单位对派遣人员的专业技能和业务能力进行考核12.2派遣人员晋升及调整：12.2.1派遣人员符合晋升条件的，由用工单位提出晋升建议12.2.2派遣人员岗位调整需经双方协商一致12.3派遣人员离职手续办理：12.3.1派遣人员离职前需完成所有工作任务12.3.2派遣人员离职后，用工单位应在5个工作日内办理相关手续13.合同签署13.1双方代表签字：13.1.1派遣单位代表：（签字）13.1.2用工单位代表：（签字）13.2合同生效日期：13.2.1合同自双方代表签字之日起生效14.合同变更及解除14.1合同变更程序：14.1.1双方协商一致，签订合同变更协议14.1.2合同变更协议作为合同附件14.2合同解除程序：14.2.1双方协商一致，签订合同解除协议14.2.2合同解除协议作为合同附件14.3合同变更及解除后的处理：14.3.1合同变更或解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜14.3.2合同变更或解除后的经济补偿，按照协议约定执行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1第三方是指本合同签订过程中，由甲乙双方共同认可并引入的，用于提供专业服务、协助合同履行或解决争议的独立实体。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其关联公司、员工或代表。15.2第三方类型15.2.1中介方：负责促成合同签订，提供信息对接服务的第三方。15.2.2专业机构：提供专业评估、审计、咨询等服务的第三方。15.2.3仲裁机构：在合同争议解决中发挥仲裁作用的第三方。15.3第三方责任限额15.3.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。15.3.2第三方责任限额包括但不限于因第三方提供的服务质量、专业能力、工作疏忽等原因导致的损失。15.4第三方责权利15.4.1责任：第三方应按照合同约定和相关规定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。15.4.2权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以便其履行职责。15.4.3利益：第三方在合同履行过程中获得的服务费用或其他利益，应按照合同约定执行。16.甲乙双方与第三方的关系16.1合作关系：甲乙双方与第三方之间为合作关系，各自独立承担责任。16.2互相协助：甲乙双方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助。16.3争议处理：甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构或人民法院。17.第三方介入的具体条款17.1介入目的：第三方介入的目的为协助合同履行、提高服务质量、解决争议等。17.2介入方式：第三方介入方式包括但不限于：17.2.1提供咨询服务17.2.2进行项目评估17.2.3协助解决合同履行过程中的问题17.2.4参与争议解决17.3介入费用：第三方介入费用由甲乙双方按合同约定分担。17.4介入期限：第三方介入期限自合同签订之日起至合同终止之日止。18.第三方介入后的额外条款18.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同及第三方介入协议的约定履行各自的义务。18.2第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同中的其他条款。18.3第三方介入结束后，甲乙双方应继续履行合同中的其他条款，直至合同终止。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方：第三方与甲乙双方之间为独立第三方，不承担甲乙双方的合同责任。19.2第三方与用工单位：第三方与用工单位之间为合作关系，第三方不对用工单位承担合同责任。19.3第三方与派遣人员：第三方与派遣人员之间为服务提供关系，第三方不对派遣人员承担合同责任。19.4第三方与其他第三方：第三方与其他第三方之间为独立第三方，不承担其他第三方在合同中的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员工作交接清单2.派遣人员工资表要求：记录派遣人员每月工资发放情况，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、扣款等。说明：工资表应包括月份、姓名、基本工资、岗位工资、绩效奖金、扣款、实发工资等。3.派遣人员社保缴纳清单要求：记录派遣人员每月社保缴纳情况，包括五险一金缴纳基数、缴纳比例等。说明：清单应包括月份、姓名、缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等。4.派遣人员培训及考核记录要求：记录派遣人员参加的培训内容和考核结果。说明：记录应包括培训时间、培训内容、考核时间、考核结果等。5.派遣人员晋升及调整记录要求：记录派遣人员的晋升和岗位调整情况。说明：记录应包括晋升时间、晋升岗位、调整时间、调整岗位等。6.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、方式、费用、期限等。说明：协议应包括双方签字、日期、具体条款等。7.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、期限等。说明：协议应包括双方签字、日期、具体条款等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行派遣人员的工资发放义务。1.2甲乙双方未按合同约定履行社会保险缴纳义务。1.3派遣人员未按合同约定履行工作职责。1.4第三方未按协议约定履行职责。2.责任认定标准：2.1甲乙双方未按合同约定履行工资发放义务，应支付违约金，违约金按应发工资的1%计算。2.2甲乙双方未按合同约定履行社会保险缴纳义务，应补缴社会保险，并支付滞纳金。2.3派遣人员未按合同约定履行工作职责，用工单位有权解除合同，并要求派遣人员赔偿由此造成的损失。2.4第三方未按协议约定履行职责，应退还已收取的费用，并赔偿由此造成的损失。3.违约责任示例：3.1甲乙双方未按时支付派遣人员工资，应支付违约金人民币500元。3.2第三方未按协议约定完成项目评估，应退还评估费用人民币1000元，并赔偿由此造成的损失人民币2000元。全文完。二零二四年度信息技术企业劳务派遣管理合作协议2本合同目录一览1.合作双方基本信息1.1派遣方信息1.2用工方信息2.合作目的与原则2.1合作目的2.2合作原则3.派遣人员的基本情况3.1人员数量3.2人员资质3.3人员岗位4.派遣人员的派遣流程4.1派遣申请4.2派遣审批4.3派遣手续5.派遣人员的薪资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金6.派遣人员的福利待遇6.1节假日安排6.2带薪年假6.3其他福利7.派遣人员的考核与评价7.1考核标准7.2评价方式7.3考核结果8.派遣人员的培训与发展8.1培训计划8.2培训内容8.3培训考核9.派遣人员的离职与终止9.1离职手续9.2离职原因9.3离职补偿10.合作期限与续约10.1合作期限10.2续约条件10.3续约程序11.违约责任与处理11.1违约情形11.2违约责任11.3处理方式12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.合同的生效、修改与终止13.1合同生效13.2合同修改13.3合同终止14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解释第一部分：合同如下：1.合作双方基本信息1.1派遣方信息1.1.1派遣方全称：_________________1.1.2派遣方地址：_________________1.1.3派遣方法定代表人：_________________1.1.4派遣方联系方式：_________________1.2用工方信息1.2.1用工方全称：_________________1.2.2用工方地址：_________________1.2.3用工方法定代表人：_________________1.2.4用工方联系方式：_________________2.合作目的与原则2.1合作目的2.1.1通过劳务派遣方式，满足用工方对信息技术专业人员的用人需求。2.1.2促进信息技术企业人力资源的有效配置和优化。2.2合作原则2.2.1依法合规原则：双方均应遵守国家相关法律法规。2.2.2平等互利原则：双方在合作中应保持平等地位，实现互利共赢。3.派遣人员的基本情况3.1人员数量3.1.1本协议派遣人员总数为：____人。3.2人员资质3.2.1派遣人员应具备信息技术相关专业学历或相关工作经验。3.2.2派遣人员应通过用工方组织的专业能力考核。3.3人员岗位3.3.1派遣人员岗位分布如下：3.3.1.1系统管理员：____人3.3.1.2软件开发工程师：____人3.3.1.3网络工程师：____人3.3.1.4测试工程师：____人4.派遣人员的派遣流程4.1派遣申请4.1.1用工方根据实际需求向派遣方提出派遣申请。4.1.2派遣方在收到派遣申请后，进行人员筛选和调配。4.2派遣审批4.2.1用工方对派遣方推荐的派遣人员名单进行审批。4.2.2派遣方在用工方审批通过后，办理派遣手续。4.3派遣手续4.3.1派遣方负责办理派遣人员的入职手续。4.3.2派遣方负责办理派遣人员的离职手续。5.派遣人员的薪资待遇5.1基本工资5.1.1派遣人员的基本工资按月发放，具体标准如下：5.1.1.1系统管理员：____元/月5.1.1.2软件开发工程师：____元/月5.1.1.3网络工程师：____元/月5.1.1.4测试工程师：____元/月5.2奖金及补贴5.2.1派遣人员根据工作表现和公司政策享有年终奖金和各类补贴。5.3社会保险及公积金5.3.1派遣人员的社会保险和公积金由派遣方负责缴纳。6.派遣人员的福利待遇6.1节假日安排6.1.1派遣人员享受国家法定节假日及带薪年假。6.2带薪年假6.2.1派遣人员的带薪年假根据工作年限和公司政策确定。6.3其他福利6.3.1派遣人员享有公司提供的其他福利待遇，包括但不限于员工体检、生日礼品等。8.派遣人员的考核与评价8.1考核标准8.1.1工作态度：包括工作纪律、团队合作精神等。8.1.2工作能力：包括专业技能、问题解决能力等。8.1.3工作成果：包括项目完成质量、工作效率等。8.2评价方式8.2.1定期考核：每季度进行一次，由用工方和派遣方共同参与。8.2.2随机抽查：用工方对派遣人员进行不定期的随机抽查。8.3考核结果8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.3.2对于考核不合格的派遣人员，派遣方应进行培训或调整岗位。9.派遣人员的离职与终止9.1离职手续9.1.1派遣人员提出离职申请，需提前____个工作日书面通知派遣方。9.1.2派遣方在收到离职申请后，办理离职手续。9.2离职原因9.2.1派遣人员因个人原因离职。9.2.2用工方因工作需要调整派遣人员。9.3离职补偿9.3.1派遣人员离职前，派遣方应按照国家规定支付相应的经济补偿。10.合作期限与续约10.1合作期限10.1.1本合作协议有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。10.2续约条件10.2.1双方在合作协议到期前____个月，就续约事宜进行协商。10.2.2续约条件应符合双方利益，并符合国家相关法律法规。10.3续约程序10.3.1双方协商一致后，签订续约协议。10.3.2续约协议与本协议具有同等法律效力。11.违约责任与处理11.1违约情形11.1.1违反国家法律法规。11.1.2违反合作协议约定。11.2违约责任11.2.1违约方应承担相应的法律责任。11.2.2违约方应向守约方支付违约金。11.3处理方式11.3.1双方协商解决。11.3.2协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决程序12.2.1双方应按照仲裁委员会的仲裁规则提交仲裁申请。12.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起____个工作日内组成仲裁庭。12.3争议解决地点12.3.1争议解决地点为____市。13.合同的生效、修改与终止13.1合同生效13.1.1本合作协议自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改13.2.1本合作协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式确认。13.3合同终止13.3.1合同到期自然终止。13.3.2双方协商一致解除合同。13.3.3出现法定或约定解除合同的情形，合同终止。14.其他约定事项14.1不可抗力14.1.1如发生不可抗力事件，双方应相互理解，协商处理。14.2合同附件14.2.1.1派遣人员名单14.2.1.2薪资待遇明细14.2.1.3考核评价标准14.3合同解释14.3.1本合作协议的解释以中文为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1第三方是指在甲乙双方合同关系中，非合同签订方但与合同履行有直接关联的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询机构等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于人员派遣、技术服务、项目咨询等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件16.1.1第三方介入需符合国家法律法规及本合同的相关规定。16.1.2第三方需具备相应的资质和能力，能够胜任介入工作。16.2程序16.2.1甲乙双方协商一致后，邀请第三方介入。16.2.2第三方同意介入，并与甲乙双方签订相应的合作协议。16.2.3第三方合作协议的签订需经甲乙双方书面确认。17.第三方的责权利17.1责任17.1.1第三方应按照合作协议履行其职责，确保工作质量。17.1.2第三方对其提供的服务或产品承担相应的法律责任。17.2权利17.2.1第三方有权根据合作协议获取相应的报酬。17.2.2第三方有权获得甲乙双方提供的相关资料和信息。17.3利益17.3.1第三方通过介入工作，提升自身专业能力和市场竞争力。18.第三方与其他各方的划分说明18.1与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系是基于合作协议，甲方对第三方的行为承担责任。18.1.2甲方应监督第三方的工作进度和质量，确保项目目标的实现。18.2与乙方的划分18.2.1第三方与乙方的关系同样基于合作协议，乙方对第三方的行为承担责任。18.2