2024年适用外籍工作者劳动协议格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年适用外籍工作者劳动协议格式版B版本合同目录一览1.外籍工作者基本信息1.1姓名1.2国籍1.3护照号码1.4来华工作签证号码2.工作内容2.1工作职位2.2工作职责2.3工作地点3.工作时间3.1正常工作时间3.2休息日3.3节假日3.4年假4.薪酬福利4.1工资待遇4.2奖金4.3社会保险4.4医疗保险4.5住房公积金4.6住宿安排5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同终止日期6.工作成果评估6.1工作目标6.2绩效评估7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.违约责任8.1劳动者违约8.2用人单位违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.劳动合同的变更10.1变更条件10.2变更程序11.劳动合同的解除11.1解除条件11.2解除程序11.3经济补偿12.劳动合同的终止12.1终止条件12.2终止程序13.双方约定的其他事项13.1事项内容13.2约定方式14.合同附件14.1附件名称14.2附件内容第一部分：合同如下：第一条外籍工作者基本信息1.1姓名：X（外籍工作者姓名）1.2国籍：X（外籍工作者国籍）1.3护照号码：X（外籍工作者护照号码）1.4来华工作签证号码：X（外籍工作者来华工作签证号码）第二条工作内容2.1工作职位：X（外籍工作者职位名称）2.2工作职责：2.2.1X（职责一）2.2.2X（职责二）2.2.3X（职责三）2.3工作地点：X（外籍工作者工作地点）第三条工作时间3.1正常工作时间：每周工作小时，工作时间如下：3.1.1每周一至周五：X（具体工作时间）3.1.2每周六：X（具体工作时间，如果适用）3.1.3每周日及法定节假日：休息3.2休息日：每工作天休息一天，休息日不可累积。3.3节假日：按照中国政府公布的节假日安排执行。3.4年假：外籍工作者享有天的带薪年假，每年累积，不可携带至下一年度。第四条薪酬福利4.2奖金：根据外籍工作者的工作绩效，年度奖金为工资的%。4.3社会保险：用人单位为外籍工作者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费标准和办法按国家和地方政策执行。4.4医疗保险：为外籍工作者提供万元的医疗保险，包括门诊、住院和急诊等费用。4.5住房公积金：用人单位为外籍工作者缴纳住房公积金，具体缴费标准和办法按国家和地方政策执行。4.6住宿安排：用人单位提供符合中国政府规定标准的住宿条件，如需外籍工作者承担住宿费用，则提前通知并协商解决。第五条合同期限5.1合同起始日期：年月日5.2合同终止日期：年月日第六条工作成果评估6.1工作目标：外籍工作者需达到的工作目标和绩效指标如下：6.1.1X（目标一）6.1.2X（目标二）6.1.3X（目标三）6.2绩效评估：每年进行一次绩效评估，评估结果作为奖金发放和职务晋升的依据。第八条违约责任8.1劳动者违约：8.1.1如果外籍工作者未经用人单位同意，提前解除本合同，应向用人单位支付违约金，违约金数额为本合同剩余期限内尚未支付的工资总和的%。8.1.2如果外籍工作者违反本合同的其他约定，给用人单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2用人单位违约：8.2.1如果用人单位未按照本合同约定支付工资、奖金、社会保险等，外籍工作者有权要求用人单位支付欠付的金额，并有权要求用人单位支付迟延支付金额的滞纳金。8.2.2如果用人单位违反本合同的其他约定，给外籍工作者造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商解决。9.2调解解决：如果协商不成，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：如果调解不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条劳动合同的变更10.1变更条件：10.1.1如果因客观情况发生变化，需要变更本合同的某些条款，经双方协商一致，可以变更。10.1.2如果外籍工作者因工作表现优秀，需要晋升职位，经双方协商一致，可以变更职位条款。10.2变更程序：10.2.1变更合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。10.2.2变更后的合同文本取代原合同文本，具有同等法律效力。第十一条劳动合同的解除11.1解除条件：11.1.1劳动合同期满，双方没有续签意向的，劳动合同自然解除。11.1.2外籍工作者因个人原因，如健康问题、家庭原因等，需要解除劳动合同的，应提前天书面通知用人单位。11.1.3用人单位因经营需要，解除劳动合同的，应提前天书面通知外籍工作者。11.2解除程序：11.2.1外籍工作者或用人单位提出解除劳动合同的，应书面通知对方。11.2.2双方按照本合同约定办理工作交接手续。11.2.3用人单位按照本合同约定支付经济补偿。11.3经济补偿：11.3.1用人单位应根据外籍工作者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。11.3.2工作不满一年的，按实际工作天数计算，每满一天支付相当于元人民币的经济补偿。第十二条劳动合同的终止12.1终止条件：12.1.1劳动合同期满，双方同意续签的，劳动合同续签。12.1.2外籍工作者因达到法定退休年龄或者其他法律法规规定的终止条件而终止劳动合同的。12.1.3用人单位因依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者被宣告破产而终止劳动合同的。12.2终止程序：12.2.1劳动合同终止前，用人单位应提前天通知外籍工作者。12.2.2双方按照本合同约定办理工作交接手续。12.2.3用人单位按照本合同约定支付经济补偿。第十三条双方约定的其他事项13.1事项内容：13.1.1双方同意，本合同的任何修改、补充均须采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。13.1.2双方同意，本合同及附件的翻译文本与中文文本具有同等法律效力。13.2约定方式：双方通过协商一致达成。第十四条合同附件14.1附件名称：X（附件名称）14.2附件内容：X（附件内容，包括但不限于工作说明书、岗位职责、工作绩效评估标准等）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作说明书内容：详细描述外籍工作者的职位名称、工作职责、工作地点、工作时间等基本工作信息。附件二：岗位职责内容：详细列出外籍工作者在工作中应尽的职责和义务。附件三：工作绩效评估标准内容：明确外籍工作者的工作绩效评估方式和标准，包括评估周期、评估指标等。附件四：薪酬福利方案内容：详细说明外籍工作者的工资待遇、奖金、社会保险、医疗保险、住房公积金及住宿安排等相关福利。附件五：培训计划内容：详细列出外籍工作者在合同期间应接受的培训计划和培训内容。附件六：保密协议内容：明确双方在合同期间的保密义务和保密内容，包括保密期限和违约责任等。附件七：劳动争议解决办法内容：详细说明双方在发生劳动争议时应采取的解决方式，包括协商、调解、仲裁和法律途径等。附件八：合同变更和解除条件及程序内容：详细列出合同变更和解除的条件、程序以及相关补偿标准。附件九：工作交接程序内容：明确外籍工作者在合同终止或解除时的工作交接流程和责任划分。附件十：经济补偿计算公式内容：提供计算经济补偿的详细公式和依据。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.外籍工作者未经用人单位同意，提前解除本合同。2.外籍工作者违反工作职责，导致用人单位经济损失。3.用人单位未按照合同约定支付工资、奖金、社会保险等。4.用人单位违反合同其他约定，导致外籍工作者经济损失。责任认定标准：1.违约金计算：根据合同剩余期限内尚未支付的工资总和的%计算违约金。2.经济损失赔偿：根据实际损失金额进行赔偿，如有相关证据，可要求赔偿额的%。示例说明：1.若外籍工作者提前解除合同，需支付违约金10,000元人民币。2.若用人单位未支付工资，需支付欠付工资的10%作为滞纳金。说明三：法律名词及解释：1.外籍工作者：指具有外国国籍，来华工作的劳动者。2.用人单位：指雇佣外籍工作者的企业或组织。3.工资：指外籍工作者在合同期间从用人单位获取的报酬。4.奖金：指根据外籍工作者工作绩效评估结果给予的额外报酬。5.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.医疗保险：指为外籍工作者提供的医疗费用保障。7.住房公积金：指国家和地方政府规定的外籍工作者住房资金。8.违约金：指