2025年度企业新员工试岗期间责任与义务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业新员工试岗期间责任与义务合同本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.2双方联系方式2.试岗期间定义及范围2.1试岗期间定义2.2试岗期间工作范围3.试岗期间工作内容及要求3.1工作内容3.2工作要求4.试岗期间工作考核标准4.1考核内容4.2考核方法4.3考核结果应用5.试岗期间工资待遇5.1工资标准5.2奖金及补贴6.试岗期间工作时间及休假6.1工作时间规定6.2休假制度7.试岗期间社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.试岗期间保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.试岗期间离职规定9.1离职条件9.2离职程序9.3离职补偿10.试岗期间违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.合同解除及终止11.1解除合同条件11.2终止合同条件12.合同争议解决方式12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方基本信息甲方（企业名称）：全称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式乙方（新员工姓名）：姓名、身份证号码、住址、联系方式1.2双方联系方式甲方联系方式：电话、传真、电子邮箱乙方联系方式：电话、传真、电子邮箱2.试岗期间定义及范围2.1试岗期间定义试岗期间指乙方自正式入职之日起至试用期满之日止的期间。2.2试岗期间工作范围乙方在试岗期间应按照甲方的工作职责和工作范围执行工作任务。3.试岗期间工作内容及要求3.1工作内容乙方应按照甲方提供的岗位说明书执行日常工作。3.2工作要求4.试岗期间工作考核标准4.1考核内容考核内容包括但不限于：工作态度、工作能力、工作效率、团队协作等。4.2考核方法考核采用定期考核与不定期抽查相结合的方式。4.3考核结果应用考核结果将作为乙方是否转正的重要依据。5.试岗期间工资待遇5.1工资标准乙方在试岗期间的工资按甲方规定的岗位工资标准执行。5.2奖金及补贴乙方在试岗期间享有甲方规定的各项奖金及补贴。6.试岗期间工作时间及休假6.1工作时间规定乙方应遵守甲方规定的工作时间，包括工作日、工作时间等。6.2休假制度乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假等。7.试岗期间社会保险及福利待遇7.1社会保险甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇乙方在试岗期间享有甲方规定的各项福利待遇。8.试岗期间保密条款8.1保密内容乙方在试岗期间及之后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容承担保密义务。8.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，不少于两年。9.试岗期间离职规定9.1离职条件乙方在试岗期间提出离职，需提前三十日向甲方书面提出离职申请。9.2离职程序乙方离职前，需完成手头工作，并办理交接手续。9.3离职补偿乙方在试岗期间离职，甲方根据乙方在试岗期间的工资支付相应的经济补偿。10.试岗期间违约责任10.1违约情形乙方在试岗期间违反合同约定，如泄露公司秘密、严重违反工作纪律等。10.2违约责任乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。11.合同解除及终止11.1解除合同条件甲方有权在试岗期间因乙方严重违反合同约定或工作要求时解除合同。11.2终止合同条件合同因乙方离职、甲方单方解除或其他法定原因而终止。12.合同争议解决方式12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构无协商一致的其他争议解决机构，争议解决机构为甲方所在地人民法院。13.合同生效及变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式签署。14.合同其他约定事项14.1通知送达除非另有约定，所有通知应以书面形式送达至合同双方约定的地址。14.2合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、保密协议等，与合同具有同等法律效力。14.3合同解释本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入定义1.1第三方介入指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的第三方机构或个人参与合同相关事务的处理。1.2第三方可以是但不限于中介机构、咨询顾问、法律顾问、审计机构等。2.第三方介入的引入2.1第三方介入的引入需经甲乙双方协商一致，并签署书面协议。2.2第三方介入的引入应当符合法律法规和合同约定。3.第三方责任限额3.1第三方在介入合同事务时，其责任限额由甲乙双方在书面协议中约定。3.2第三方责任限额包括但不限于因第三方自身过错导致的损失、损害赔偿等。3.3第三方责任限额的约定不得违反相关法律法规的规定。4.第三方权利义务4.1第三方在合同中的权利包括但不限于：获取合同相关信息；参与合同事务的决策；收取约定的服务费用。4.2第三方在合同中的义务包括但不限于：遵守合同约定和法律法规；独立、客观、公正地履行职责；对所提供的服务承担相应的责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方邀请或指定的参与方，其与甲方之间不存在劳动合同关系。第三方对甲方承担的责任限于其与甲方签订的书面协议。5.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间不存在劳动合同关系。第三方对乙方承担的责任限于其与甲方签订的书面协议。5.3第三方与合同其他各方的关系：第三方与合同其他各方（如其他中介方、供应商等）之间不存在直接的法律关系。第三方与其他各方的关系由各自之间的合同或协议约定。6.第三方介入的合同条款6.1第三方介入的合同条款应包括：第三方的名称、地址、联系方式；第三方的职责和权限；第三方的责任限额；第三方的服务费用及支付方式；第三方的保密义务；第三方介入的期限；第三方介入的终止条件；第三方介入的争议解决方式。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决。7.2协商不成的，可按第三方的合同条款约定或另行签订的争议解决协议处理。8.第三方介入的记录与报告8.1第三方在介入过程中应做好记录，并及时向甲乙双方报告工作进展情况。9.第三方介入的后续处理9.1第三方介入结束后，甲乙双方应根据第三方提交的报告和意见，对合同履行情况进行评估和调整。9.2需要进一步处理的，甲乙双方应按照合同约定或另行协商确定处理方案。10.第三方介入的合同解除第三方违反合同约定；甲乙双方协商一致；法律法规规定的其他情形。10.2合同解除后，第三方应按照约定或法律规定承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述乙方试岗期间的工作职责、工作内容、工作标准等。2.保密协议明确乙方在试岗期间及之后对甲方保密信息的保密义务和违约责任。3.第三方介入协议约定第三方介入的具体事宜，包括职责、权限、费用、保密等。4.考核评估报告记录乙方试岗期间的考核结果，包括工作表现、能力评估等。5.离职通知及交接清单乙方离职时需提交的离职通知和交接清单，确保工作交接的完整性。6.违约责任认定书明确违约行为的认定标准和相应的违约责任。7.争议解决协议约定双方在发生争议时的解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定：1.1违反保密协议，泄露甲方商业秘密：责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。示例：乙方未经授权，将甲方客户信息泄露给竞争对手。1.2严重违反工作纪律：责任认定：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。示例：乙方多次迟到早退，影响团队正常工作。1.3未按时完成工作任务：责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。示例：乙方未能在约定时间内完成项目报告。2.甲方违约行为及责任认定：2.1未按时支付乙方工资：责任认定：甲方应支付乙方应得的工资，并支付违约金。示例：甲方未按合同约定支付乙方工资，超过约定期限。2.2未提供乙方应享有的福利待遇：责任认定：甲方应提供乙方应享有的福利待遇，否则承担违约责任。示例：甲方未提供合同约定的年休假，导致乙方遭受损失。3.第三方违约行为及责任认定：3.1第三方未履行合同约定的职责：责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的损失。示例：第三方未按约定时间完成咨询服务，影响甲方业务。全文完。2024年度企业新员工试岗期间责任与义务合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同依据1.4合同期限1.5合同主体1.6合同份数1.7合同生效条件第二章岗位职责与工作内容2.1岗位职责2.2工作内容2.3工作标准2.4工作时间2.5工作地点2.6工作环境第三章试岗期间责任3.1试岗期间责任范围3.2责任认定3.3责任追究3.4责任赔偿3.5责任免除第四章试岗期间义务4.1遵守公司规章制度4.2保守公司商业秘密4.3服从公司工作安排4.4完成工作任务4.5维护公司形象第五章薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资调整5.5社会保险及公积金第六章工作条件与保障6.1工作条件6.2工作保障6.3安全生产6.4健康防护6.5职业培训第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除合同程序7.4终止合同程序7.5解除或终止合同后的处理第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿8.4违约责任免除第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决期限第十章合同的变更与补充10.1合同变更条件10.2合同变更程序10.3合同补充10.4合同修改第十一章合同的生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同生效日期11.4合同终止日期第十二章合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：试岗期间考核标准12.3附件三：薪酬待遇明细12.4附件四：其他相关文件第十三章合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点13.4签署方式第十四章合同附件签署14.1附件一签署14.2附件二签署14.3附件三签署14.4附件四签署合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年度企业新员工试岗期间责任与义务合同”。1.2合同目的本合同旨在明确新员工在试岗期间的职责、义务、权利以及责任，确保新员工能够顺利融入公司，同时保障公司的合法权益。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.4合同期限本合同期限为自新员工入职之日起至试岗期满之日止。1.5合同主体甲方：公司名称乙方：新员工姓名1.6合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。1.7合同生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。第二章岗位职责与工作内容2.1岗位职责乙方应按照公司规定的岗位职责，认真履行工作职责，保证工作质量。2.2工作内容乙方应按照岗位说明书要求，完成公司分配的工作任务。2.3工作标准乙方的工作应达到公司规定的质量标准。2.4工作时间乙方应按照公司规定的工作时间进行工作。2.5工作地点乙方的工作地点为公司指定的工作场所。2.6工作环境乙方应适应公司的工作环境，保证工作场所的安全与卫生。第三章试岗期间责任3.1责任范围乙方在试岗期间应对其工作行为及后果承担相应责任。3.2责任认定责任认定按照公司规章制度及岗位职责进行。3.3责任追究如乙方违反合同规定，甲方有权追究其责任。3.4责任赔偿乙方因违反合同规定造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.5责任免除在下列情况下，乙方不承担或部分免除责任：（1）不可抗力因素导致的责任；（2）甲方未提供必要的工作条件导致的责任；（3）乙方在紧急情况下采取合理措施避免或减少损失的责任。第四章试岗期间义务4.1遵守公司规章制度乙方应遵守公司的各项规章制度，服从公司管理。4.2保守公司商业秘密乙方应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.3服从公司工作安排乙方应服从公司的工作安排，按时完成工作任务。4.4完成工作任务乙方应按照要求完成工作任务，保证工作质量。4.5维护公司形象乙方应维护公司形象，不得有损害公司利益的行为。第五章薪酬待遇5.1基本工资乙方的基本工资按照公司规定执行。5.2奖金及补贴乙方在试岗期间享有公司规定的奖金及补贴。5.3工资支付方式乙方的工资按月支付，具体支付日期由公司规定。5.4工资调整乙方的工资调整按照公司规定执行。5.5社会保险及公积金乙方应按照国家规定参加社会保险，并缴纳相应的公积金。第六章工作条件与保障6.1工作条件公司将为乙方提供必要的工作条件和设施。6.2工作保障公司将为乙方提供安全保障，确保乙方的人身安全。6.3安全生产乙方应遵守安全生产规定，保证工作场所的安全。6.4健康防护公司将为乙方提供必要的健康防护措施。6.5职业培训公司将为乙方提供必要的职业培训，提高其工作能力。第七章合同解除与终止7.1合同解除条件下列情况下，甲方有权解除本合同：（1）乙方违反合同规定，经警告后仍不改正；（2）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；（3）乙方因重大过失给公司造成损失；（4）乙方被依法追究刑事责任。7.2合同终止条件下列情况下，本合同自行终止：（1）试岗期满，经考核合格，转为正式员工；（2）试岗期满，经考核不合格；（3）双方协商一致解除合同；（4）其他法定合同终止情形。7.3解除合同程序甲方解除合同，应提前通知乙方，并书面送达。7.4终止合同程序合同终止，甲方应向乙方支付相应的经济补偿。7.5解除或终止合同后的处理解除或终止合同后，乙方应按照公司规定办理离职手续。第八章违约责任8.1违约情形（1）违反合同约定，未履行职责或义务；（2）泄露公司商业秘密；（3）损害公司利益，造成公司损失；（4）违反国家法律法规，造成公司不良影响；（5）其他违反合同约定的行为。8.2违约责任承担乙方因违约行为给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际损失和乙方违约行为的严重程度确定。8.4违约责任免除（1）不可抗力因素导致违约；（2）甲方未履行合同义务导致违约；（3）乙方在紧急情况下采取合理措施避免或减少损失。第九章争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。9.2争议解决机构协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定执行。9.4争议解决期限仲裁期限自仲裁委员会受理之日起，不超过60日。第十章合同的变更与补充10.1合同变更条件合同内容如需变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同变更程序合同变更程序按照双方签订的变更协议执行。10.3合同补充合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。10.4合同修改合同修改程序按照双方签订的修改协议执行。第十一章合同的生效与终止11.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件合同终止条件见第七章。11.3合同生效日期本合同生效日期为____年____月____日。11.4合同终止日期本合同终止日期为____年____月____日。第十二章合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：试岗期间考核标准12.3附件三：薪酬待遇明细12.4附件四：其他相关文件第十三章合同签署13.1签署主体甲方：公司名称乙方：新员工姓名13.2签署日期____年____月____日13.3签署地点公司所在地13.4签署方式甲乙双方代表签字或盖章。第十四章合同附件签署14.1附件一签署甲乙双方代表签字或盖章。14.2附件二签署甲乙双方代表签字或盖章。14.3附件三签署甲乙双方代表签字或盖章。14.4附件四签署甲乙双方代表签字或盖章。甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1指导与培训1.1.1甲方应为新员工提供必要的岗位培训和指导，确保其能够尽快适应工作环境。1.1.2甲方应制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、考核标准等。1.1.3甲方应指定专人负责新员工的培训和指导工作，定期评估培训效果。1.2工作监督与考核1.2.1甲方应定期对新员工的工作进行监督，确保其工作质量和效率。1.2.2甲方应制定明确的考核标准，对试岗期间的新员工进行考核。1.2.3甲方应将考核结果反馈给新员工，并针对不足之处提供改进建议。1.3岗位调整与晋升1.3.1在试岗期间，如新员工表现优秀，甲方有权根据公司需要调整其岗位。1.3.2甲方应为新员工提供晋升机会，并制定相应的晋升标准和程序。1.4福利待遇1.4.1甲方应按照国家规定及公司政策，为新员工提供相应的福利待遇。1.4.2甲方应定期评估新员工的福利待遇，确保其与市场水平保持一致。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1自主性与决策权2.1.1乙方在试岗期间应享有一定的自主性，有权根据工作需要做出合理决策。2.1.2乙方应充分了解公司文化、价值观和工作流程，确保决策符合公司利益。2.2个人发展计划2.2.1乙方应制定个人发展计划，明确职业目标和发展路径。2.2.2乙方应定期与甲方沟通，调整个人发展计划，确保其与公司发展相匹配。2.3职业规划与培训2.3.1乙方应积极参加公司组织的各类培训活动，提升自身专业能力。2.3.2乙方应主动寻求职业发展机会，提高自身在行业内的竞争力。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构职责3.1.1中介机构应协助甲方选拔合适的新员工，并负责新员工的入职手续。3.1.2中介机构应确保新员工的背景资料真实可靠，避免虚假信息。3.2中介机构费用3.2.1中介机构的服务费用由甲方支付。3.2.2中介机构应在合同中明确费用标准和支付方式。3.3中介机构责任3.3.1中介机构应对其推荐的新员工在试岗期间的表现负责。3.3.2如因中介机构推荐的新员工在试岗期间出现重大问题，中介机构应承担相应责任。3.4中介机构保密3.4.1中介机构应遵守保密原则，不得泄露甲方和乙方之间的商业秘密。3.4.2中介机构应确保新员工的个人信息安全，不得用于任何非法用途。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：试岗期间考核标准3.附件三：薪酬待遇明细4.附件四：其他相关文件（包括但不限于培训计划、福利政策、保密协议等）5.附件五：中介机构服务协议（如有第三方中介参与）二、违约行为及认定：1.乙方未按照岗位职责要求完成工作任务；2.乙方泄露公司商业秘密；3.乙方违反公司规章制度；4.乙方因个人原因导致工作场所安全事故；5.乙方违反合同约定，未履行试岗期间义务。违约行为的认定：1.甲方根据岗位职责说明书、考核标准和规章制度，对乙方的行为进行评估；2.如有违反行为，甲方应给予乙方书面警告，并要求其改正；3.若乙方在规定时间内未改正或继续违反，视为违约行为成立。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，促进经济发展和社会进步的法律。3.劳动争议：劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。4.劳动仲裁：劳动争议仲裁机构对劳动争议进行调解和裁决的活动。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对岗位职责理解不清。解决办法：甲方应提供详细的岗位职责说明书，并安排专人进行解释和培训。2.问题：乙方在试岗期间表现不佳。解决办法：甲方应及时反馈问题，提供改进建议，并考虑是否继续试岗。3.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方应共同协商，明确条款含义，必要时可寻求法律意见。五、所有应用场景：1.新员工入职试岗期间。2.公司招聘过程中，用于明确新员工试岗期间的职责和义务。3.作为劳动仲裁或诉讼的依据，解决试岗期间产生的争议。4.作为公司内部管理工具，规范新员工的行为和公司的人力资源管理。全文完。2024年度企业新员工试岗期间责任与义务合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：为加强企业内部管理，提高员工综合素质，甲方决定对入职新员工进行试岗期间的责任与义务管理。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在试岗期间的权利、义务，确保试岗期间各项工作顺利进行，促进新员工快速融入企业，为企业发展储备优秀人才。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业属于”指乙方在试岗期间所从事的工作岗位及职责。3.2关键词解释：1.试岗：指乙方在正式入职前，按照甲方要求进行一定期限的岗位适应性考察。2.责任：指乙方在试岗期间应承担的工作职责和义务。3.义务：指乙方在试岗期间应遵守的规章制度和操作规程。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.对乙方进行试岗期间的管理和考核。2.对乙方在试岗期间的工作表现进行评价。3.根据乙方试岗期间的表现，决定是否正式录用乙方。4.为乙方提供必要的工作条件和培训机会。4.2乙方的权利和义务1.遵守甲方制定的各项规章制度和操作规程。2.积极参与试岗期间的工作，按时完成工作任务。3.服从甲方的管理和安排，配合甲方进行考核。4.遵守国家法律法规，保守企业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间：自本合同签订之日起至试岗期满之日止。5.2合同履行地点：甲方指定的办公场所。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的要求，在试岗期间完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：1.试岗期满，甲方根据乙方表现决定是否正式录用。2.乙方在试岗期间因个人原因提出离职，经甲方同意后终止本合同。3.乙方在试岗期间违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权终止本合同。6.3终止程序：1.甲方提出终止合同，应提前书面通知乙方，并给予乙方一定的处理时间。2.乙方提出终止合同，应提前书面通知甲方，并按照甲方要求办理相关手续。6.4终止后果：1.合同终止后，甲方应按照国家法律法规及本合同约定，向乙方支付相应的经济补偿。2.乙方应将工作交接完毕，并按照甲方要求办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方岗位及企业规定，乙方将获得基本工资。2.社会保险和公积金：乙方在试岗期间，甲方将依法为其缴纳社会保险和公积金。3.培训费用：甲方将为乙方提供必要的岗前培训，培训费用由甲方承担。4.差旅费用：乙方因工作需要产生的合理差旅费用，由甲方承担。7.2支付方式1.基本工资：每月通过银行转账方式支付。2.社会保险和公积金：按照国家规定，依法缴纳。3.培训费用：在培训期间，费用由甲方直接支付或报销。4.差旅费用：凭相关凭证，甲方将在收到报销申请后进行报销。7.3支付时间1.基本工资：每月的1日至5日支付上一个月的基本工资。2.社会保险和公积金：按照国家规定的时间缴纳。3.培训费用：在培训期间，费用随培训结束一次性支付或按培训阶段支付。4.差旅费用：在完成差旅任务后，乙方应在5个工作日内提交报销申请。7.4支付条款1.甲方保证按时足额支付乙方试岗期间的各项费用。2.乙方应按照甲方要求提供准确的个人信息，确保费用支付的准确性。3.如发生任何费用支付争议，双方应友好协商解决。八、违约责任8.1甲方违约1.立即纠正违约行为。2.按照乙方实际损失，支付相应赔偿金。3.甲方应承担因违约给乙方造成的名誉损失和精神损害赔偿。8.2乙方违约1.立即纠正违约行为。2.按照甲方实际损失，支付相应赔偿金。3.乙方应承担因违约给甲方造成的名誉损失和精神损害赔偿。8.3赔偿金额和方式违约赔偿金额根据双方协商确定，赔偿方式为现金支付或等价物折算。九、保密条款9.1保密内容1.甲方企业的商业秘密。2.甲方客户的信息。3.甲方内部的管理制度和工作流程。9.2保密期限本保密条款的保密期限为试岗期满后的三年。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何形式泄露保密内容。2.乙方不得将保密内容用于个人利益或第三方利益。3.乙方应遵守国家有关保密的法律、法规和规定。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、火灾等。2.社会事件，如战争、政府行为、社会骚乱等。3.传染病爆发等公共卫生事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。2.不可抗力事件持续期间，双方互不承担责任。3.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例如疫情爆发、地震等。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同选择的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经另一方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形1.本合同所涉及的商业秘密。2.本合同所涉及的甲方客户信息。3.本合同所涉及的内部管理制度和工作流程。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在试岗期间对乙方工作表现的评估权。2.甲方保留根据市场变化和公司发展需要对乙方岗位进行调整的权利。3.甲方保留对乙方进行培训和考核的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方在试岗期间违反合同约定行为的处罚权。2.甲方保留在乙方试岗期间对乙方进行纪律教育的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均应以书面形式进行，并由双方签字确认。14.2修改和补充效力经双方签字确认的修改或补充内容，自签字之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成试岗期间的工作任务。15.2协作与配合方式1.乙方应按照甲方的要求，积极参与试岗期间的各项工作。2.甲方应提供必要的支持，包括但不限于培训、工作环境等。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何口头或书面协议的变更均以本合同为准。16.3增减条款任何增减条款均应以书面形式进行，并由双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表签字：（签字）日期：____年__月__日乙方（盖章）：代表签字：（签字）日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业规章制度2.乙方岗位说明书3.社会保险和公积金缴纳明细4.培训计划及记录5.差旅费用报销单据6.保密协议7.不可抗力事件证明文件8.争议解决相关文件9.合同修改和补充文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方试岗期间费用：认定甲方违约，应支付违约金及相应赔偿。未提供必要的工作条件和培训机会：认定甲方违约，应提供或赔偿相应损失。非法解聘乙方：认定甲方违约，应支付赔偿金。2.乙方