2024派遣雇佣劳务合同（含员工调岗与转正规定）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024派遣雇佣劳务合同（含员工调岗与转正规定）本合同目录一览1.合同订立的基本原则与依据1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的基本原则2.派遣单位与用工单位的基本信息2.1派遣单位的基本信息2.2用工单位的基本信息3.劳务派遣人员的派遣性质及工作内容3.1派遣人员的派遣性质3.2派遣人员的工作内容4.派遣人员的岗位、工作地点及工作时间4.1派遣人员的岗位4.2派遣人员的工作地点4.3派遣人员的工作时间5.派遣人员的劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式6.派遣人员的福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利待遇7.派遣人员的试用期及转正规定7.1试用期的期限7.2试用期的考核标准7.3转正的条件及程序8.派遣人员的调岗规定8.1调岗的条件8.2调岗的程序8.3调岗后的工资待遇9.派遣人员的离职及终止合同的规定9.1离职的条件9.2离职的程序9.3终止合同的条件10.派遣人员的保密条款10.1保密的范围10.2保密的义务10.3违反保密条款的责任11.合同争议的解决方式11.1争议解决的原则11.2争议解决的方式12.合同的生效、变更、解除及终止12.1合同生效的条件12.2合同变更的程序12.3合同解除的条件12.4合同终止的条件13.合同的其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定条款14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立的基本原则与依据1.1合同订立的法律依据本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及国家有关法律法规的规定。1.2合同订立的基本原则本合同订立遵循合法、公平、自愿、诚实信用的原则。第二条派遣单位与用工单位的基本信息2.1派遣单位的基本信息派遣单位名称：_______法定代表人：_______住所地：_______2.2用工单位的基本信息用工单位名称：_______法定代表人：_______住所地：_______第三条派遣人员的派遣性质及工作内容3.1派遣人员的派遣性质派遣人员系由派遣单位根据用工单位的实际需要，向用工单位派遣的劳动者。3.2派遣人员的工作内容派遣人员的工作内容为_______，具体工作职责详见附件。第四条派遣人员的岗位、工作地点及工作时间4.1派遣人员的岗位派遣人员的岗位为_______，岗位等级为_______。4.2派遣人员的工作地点派遣人员的工作地点为_______。4.3派遣人员的工作时间派遣人员的工作时间为每日_______小时，每周工作_______天。第五条派遣人员的劳动报酬5.1基本工资派遣人员的基本工资为每月_______元。5.2奖金及津贴派遣人员享有_______奖金及_______津贴，具体标准详见附件。5.3工资支付方式派遣人员的工资按月支付，于每月_______日前支付。第六条派遣人员的福利待遇6.1社会保险派遣人员按照国家规定参加社会保险，缴纳_______险种。6.2住房公积金派遣人员按照国家规定缴纳住房公积金，缴纳比例为_______。6.3其他福利待遇派遣人员享有_______福利待遇，具体内容详见附件。第七条派遣人员的试用期及转正规定7.1试用期的期限派遣人员的试用期为_______个月。7.2试用期的考核标准1.完成工作任务；2.遵守公司规章制度；3.具备一定的业务能力。7.3转正的条件及程序1.试用期满，经考核合格；2.派遣人员提出书面转正申请；3.用工单位审核同意后，双方签订正式劳动合同。第八条派遣人员的调岗规定8.1调岗的条件1.用工单位因生产经营需要调整工作内容；2.派遣人员的工作能力、工作表现或健康状况不适应原岗位要求。8.2调岗的程序1.用工单位提出调岗申请，并说明理由；2.派遣单位与派遣人员协商一致；3.经协商一致后，双方签订调岗协议。8.3调岗后的工资待遇调岗后的工资待遇按照新岗位的薪酬标准执行，如低于原岗位标准，则按新岗位标准支付。第九条派遣人员的离职及终止合同的规定9.1离职的条件1.派遣人员因个人原因提出离职；2.用工单位与派遣人员协商一致解除合同；3.出现法律、法规规定的其他离职情形。9.2离职的程序1.派遣人员提出离职申请；2.用工单位审核离职申请；3.双方协商一致后，签订离职协议。9.3终止合同的条件1.派遣人员严重违反用工单位规章制度；2.派遣人员严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；3.派遣人员被依法追究刑事责任。第十条派遣人员的保密条款10.1保密的范围1.用工单位的商业秘密；2.派遣人员在工作中知悉的用工单位技术秘密；3.其他应由派遣人员保密的信息。10.2保密的义务派遣人员对本合同保密条款约定的保密事项负有保密义务，未经用工单位同意，不得向任何第三方泄露。10.3违反保密条款的责任派遣人员违反保密条款，给用工单位造成损失的，应当承担相应的法律责任。第十一条合同争议的解决方式11.1争议解决的原则合同争议的解决遵循协商、调解、仲裁、诉讼的原则。11.2争议解决的方式1.双方协商解决；2.协商不成，可申请劳动争议仲裁；3.仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、变更、解除及终止12.1合同生效的条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更的程序1.双方协商一致；2.签订书面变更协议。12.3合同解除的条件1.合同约定的解除条件成就；2.出现法律、法规规定的其他解除情形。12.4合同终止的条件1.合同约定的终止条件成就；2.合同履行完毕；3.出现法律、法规规定的其他终止情形。第十三条合同的其他约定13.1其他约定事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商；2.本合同如有未尽事宜，以双方协商一致达成的补充协议为准。13.2其他约定条款1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条合同附件1.派遣人员名单及岗位说明书；2.派遣人员试用期考核标准；3.派遣人员调岗协议；4.派遣人员离职协议；5.其他双方认为需要作为合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正第十一条第三方介入的概念与范围11.1第三方概念本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术支持、人力资源服务或者其他相关服务的独立第三方机构或个人。11.2第三方介入范围1.招聘中介服务，为甲乙双方提供劳务派遣人员的招聘和筛选；2.人力资源服务，为甲乙双方提供员工培训、职业规划等人力资源支持；3.技术支持服务，为甲乙双方提供合同履行过程中所需的技术支持；4.咨询服务，为甲乙双方提供合同履行过程中的法律、财务等方面的咨询服务。第十二条第三方介入的责权利12.1第三方的责任1.第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业规范；2.第三方对其提供的服务质量承担责任，如因第三方原因导致的服务质量问题，第三方应承担相应的责任；3.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。12.2第三方的权利1.第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用；2.第三方有权根据合同约定获得甲乙双方的配合和支持。12.3第三方的义务1.第三方应按照合同约定履行服务义务；2.第三方应按照甲乙双方的要求提供服务，并及时反馈服务情况。第十三条甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款13.1第三方介入的同意13.2第三方介入的合同引入第三方后，甲乙双方与第三方之间应另行签订服务合同，明确各自的权利义务。13.3第三方介入的费用引入第三方提供的服务费用，由引入方承担，并按合同约定支付。第十四条第三方责任限额14.1责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方服务的性质、服务费用及可能产生的风险等因素确定。14.2责任限额的承担1.第三方对其提供的服务质量承担责任，但责任限额不超过其收取的服务费用；2.若第三方提供的服务导致甲乙双方损失的，甲乙双方可向第三方追究责任，但追偿金额不得超过责任限额。第十五条第三方与其他各方的划分说明15.1第三方与甲方的划分1.第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方签订的服务合同约定；2.甲方对第三方的行为不承担责任，但甲方应监督第三方遵守法律法规和合同约定。15.2第三方与乙方的划分1.第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方签订的服务合同约定；2.乙方对第三方的行为不承担责任，但乙方应监督第三方遵守法律法规和合同约定。15.3第三方与派遣人员的划分1.第三方对派遣人员的管理和服务，由派遣单位负责；2.第三方对派遣人员的违法违纪行为，应配合派遣单位进行处理。第十六条第三方的选择与更换16.1第三方的选择甲乙双方应共同选择合适的第三方，确保第三方具备提供相关服务的资质和能力。16.2第三方的更换1.如一方认为第三方不再适合提供相关服务，可提出更换第三方；2.提出更换第三方前，双方应书面通知对方，并协商确定新的第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单及岗位说明书详细要求：包括派遣人员的姓名、性别、身份证号码、岗位、岗位等级、工作内容、工作地点、工作时间等详细信息。说明：该附件作为合同附件，用于明确派遣人员的基本信息和岗位要求。2.派遣人员试用期考核标准详细要求：包括试用期考核的指标、权重、考核方式、考核时间等。说明：该附件作为合同附件，用于明确派遣人员在试用期的考核标准。3.派遣人员调岗协议详细要求：包括调岗的原因、岗位调整的内容、调整后的工资待遇、双方的权利义务等。说明：该附件作为合同附件，用于明确派遣人员调岗的相关事宜。4.派遣人员离职协议详细要求：包括离职原因、离职时间、双方的权利义务、离职手续等。说明：该附件作为合同附件，用于明确派遣人员离职的相关事宜。5.派遣人员社会保险缴纳明细详细要求：包括派遣人员的社会保险缴纳情况、缴费基数、缴费比例等。说明：该附件作为合同附件，用于明确派遣人员社会保险的缴纳情况。6.派遣人员住房公积金缴纳明细详细要求：包括派遣人员的住房公积金缴纳情况、缴费基数、缴费比例等。说明：该附件作为合同附件，用于明确派遣人员住房公积金的缴纳情况。7.派遣人员培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、培训人员等。说明：该附件作为合同附件，用于记录派遣人员的培训情况。8.派遣人员绩效考核记录详细要求：包括考核时间、考核内容、考核结果等。说明：该附件作为合同附件，用于记录派遣人员的绩效考核情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣人员未按照规定时间到岗工作。责任认定标准：派遣人员应按照合同约定的时间到岗工作，如未按时到岗，视为违约。示例说明：若派遣人员因个人原因未能按时到岗，应提前向用工单位请假，并按照合同约定的赔偿标准承担相应的赔偿责任。2.违约行为：派遣人员违反用工单位的规章制度。责任认定标准：派遣人员应遵守用工单位的规章制度，如违反规定，视为违约。示例说明：若派遣人员在工作过程中违反用工单位的规章制度，用工单位可对其进行警告、罚款等处理，严重者可解除合同。3.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务质量。责任认定标准：第三方应按照合同约定提供服务质量，如未达到约定标准，视为违约。示例说明：若第三方提供的服务质量不符合合同约定，甲方有权要求第三方进行整改，并承担相应的赔偿责任。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定支付工资。责任认定标准：甲乙双方应按照合同约定支付工资，如未按时支付，视为违约。示例说明：若甲乙双方未按照合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资，并按照合同约定的赔偿标准承担相应的赔偿责任。5.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行保密义务。责任认定标准：甲乙双方应按照合同约定履行保密义务，如泄露商业秘密，视为违约。示例说明：若甲乙双方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权等。全文完。2024派遣雇佣劳务合同（含员工调岗与转正规定）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称1.2派遣单位地址1.3派遣单位法定代表人1.4用工单位名称1.5用工单位地址1.6用工单位法定代表人2.劳务派遣人员基本情况2.1派遣人员姓名2.2派遣人员性别2.3派遣人员身份证号码2.4派遣人员出生日期2.5派遣人员学历2.6派遣人员联系电话3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称3.2派遣岗位工作内容3.3派遣岗位工作地点3.4派遣岗位工作时间4.派遣期限4.1派遣期限起始日期4.2派遣期限终止日期4.3合同续签条件及程序5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳比例及基数6.2社会保险缴纳方式6.3福利待遇及规定7.工作时间与休息休假7.1工作时间制度7.2休息休假规定7.3加班工资计算方法8.派遣人员调岗及转正规定8.1调岗条件及程序8.2调岗后的待遇调整8.3转正条件及程序8.4转正后的待遇调整9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3派遣人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.其他约定事项12.1保密条款12.2知识产权归属12.3违约金计算标准13.合同附件13.1派遣人员基本情况表13.2工作岗位说明13.3其他附件14.合同签署14.1双方签字盖章14.2签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：________1.2派遣单位地址：________1.3派遣单位法定代表人：________1.4用工单位名称：________1.5用工单位地址：________1.6用工单位法定代表人：________2.劳务派遣人员基本情况2.1派遣人员姓名：________2.2派遣人员性别：________2.3派遣人员身份证号码：________2.4派遣人员出生日期：________2.5派遣人员学历：________2.6派遣人员联系电话：________3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称：________3.2派遣岗位工作内容：________3.3派遣岗位工作地点：________3.4派遣岗位工作时间：________4.派遣期限4.1派遣期限起始日期：________4.2派遣期限终止日期：________4.3合同续签条件及程序：________5.工资待遇5.1基本工资：________5.2奖金及补贴：________5.3工资支付方式及时间：________6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳比例及基数：________6.2社会保险缴纳方式：________6.3福利待遇及规定：________7.工作时间与休息休假7.1工作时间制度：________7.2休息休假规定：________7.3加班工资计算方法：________8.派遣人员调岗及转正规定8.1调岗条件及程序8.1.1派遣人员因工作需要，经双方协商一致，可以调整岗位。8.1.2调岗前，用工单位应向派遣单位提出书面申请，并说明原因。8.1.3派遣单位收到申请后，应与用工单位进行协商，并在5个工作日内给予答复。8.2调岗后的待遇调整8.2.1调岗后的工资待遇不得低于原岗位工资水平。8.2.2如因调岗导致工资待遇降低，用工单位应按原工资水平支付差额部分。8.3转正条件及程序8.3.1派遣人员在合同期内表现良好，且满足用工单位转正条件的，可以申请转正。8.3.2用工单位应在合同期满前30日向派遣单位提出转正申请，并提交相关材料。8.3.3派遣单位收到申请后，应与用工单位进行协商，并在5个工作日内给予答复。8.4转正后的待遇调整8.4.1转正后的待遇按用工单位正式员工的同等标准执行。8.4.2转正后的社会保险缴纳基数及比例按用工单位正式员工的同等规定执行。9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.1.1派遣单位未按约定派遣人员或派遣人员不符合约定的，应承担相应的赔偿责任。9.1.2派遣单位未按约定支付工资、缴纳社会保险的，应承担相应的违约责任。9.2用工单位违约责任9.2.1用工单位未按约定安排派遣人员工作或擅自调整派遣人员岗位的，应承担相应的违约责任。9.2.2用工单位未按约定支付工资、缴纳社会保险的，应承担相应的违约责任。9.3派遣人员违约责任9.3.1派遣人员未按约定履行工作职责，或违反用工单位规章制度的，应承担相应的违约责任。9.3.2派遣人员提前解除合同，未按约定支付违约金的，应承担相应的违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应通过协商解决。10.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1发生争议后，双方应自知道或应当知道权利受到侵害之日起30日内向对方提出书面争议解决请求。10.2.2双方协商解决争议的，应在协商期间保持工作关系的正常进行。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章。11.1.2派遣人员已按约定完成体检。11.1.3合同已报相关主管部门备案。11.2合同终止条件11.2.1合同期满。11.2.2双方协商一致解除合同。11.2.3出现法律、法规规定的其他终止合同的情形。11.3合同解除条件11.3.1派遣人员严重违反用工单位规章制度的。11.3.2用工单位因经营状况发生重大变化，无法继续履行合同的。11.3.3出现法律、法规规定的其他解除合同的情形。12.其他约定事项12.1保密条款12.1.1双方对本合同内容负有保密义务。12.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容。12.2知识产权归属12.2.1派遣人员在工作过程中产生的知识产权归派遣单位所有。12.2.2用工单位不得侵犯派遣人员的知识产权。12.3违约金计算标准12.3.1违约金按合同金额的________%计算。13.合同附件13.1派遣人员基本情况表13.2工作岗位说明13.3其他附件14.合同签署14.1双方签字盖章14.2签署日期：________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为双方提供中介、咨询、技术服务、安全保障等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括本合同的派遣单位和用工单位及其关联企业或个人。15.2第三方的责任15.2.1第三方在提供中介、咨询、技术服务、安全保障等服务过程中，应严格遵守相关法律法规和行业标准。15.2.2第三方应确保其提供的服务不损害派遣单位和用工单位的合法权益，不违反本合同的约定。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据其提供服务的内容和要求，向派遣单位和用工单位收取合理的费用。15.3.2第三方有权要求派遣单位和用工单位提供必要的协助和配合，以完成其服务的履行。15.4第三方的责任限额15.4.1第三方的责任限额为本合同总金额的________%。15.4.2如第三方在提供服务过程中因故意或重大过失造成派遣单位或用工单位损失的，其责任限额不受前款限制。15.4.3第三方的责任限额以实际损失为准，但不得超过约定的责任限额。15.5第三方介入的程序15.5.1派遣单位或用工单位需要第三方介入时，应提前向对方发出书面通知，并说明介入的理由、目的和预期效果。15.5.2双方应就第三方介入的相关事宜达成一致意见，并签订补充协议。15.5.3补充协议应明确第三方的责任、权利和义务，以及介入的具体安排。15.6第三方介入的费用15.6.1第三方介入的费用由派遣单位、用工单位和第三方协商确定，并在补充协议中明确。15.6.2若第三方介入的费用超过本合同约定的费用范围，超出部分由请求方承担。16.第三方与其他各方的划分16.1第三方与派遣单位的划分16.1.1第三方提供的服务应满足派遣单位的需求，并符合派遣单位的行业标准。16.1.2派遣单位有权监督第三方的工作质量和服务水平。16.2第三方与用工单位的划分16.2.1第三方提供的服务应满足用工单位的需求，并符合用工单位的规章制度。16.2.2用工单位有权监督第三方的工作质量和服务水平。16.3第三方与派遣人员的关系16.3.1第三方不直接与派遣人员发生劳动关系，派遣人员与用工单位的劳动关系不变。16.3.2第三方应协助派遣单位保障派遣人员的合法权益。16.4第三方与其他各方的责任划分16.4.1第三方对派遣单位和用工单位承担相应的责任，对派遣人员不承担直接责任。16.4.2派遣单位和用工单位对派遣人员承担直接责任，对第三方不承担直接责任。17.第三方介入的争议解决17.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。17.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员基本情况表详细要求：包括派遣人员的姓名、性别、身份证号码、出生日期、学历、联系电话、工作经历等基本信息。附件说明：本表用于记录派遣人员的基本情况，作为合同附件之一。2.工作岗位说明详细要求：包括岗位名称、工作内容、工作地点、工作时间、任职资格、岗位职责、工作标准等。附件说明：本说明用于详细描述派遣岗位的具体要求，作为合同附件之一。3.补充协议详细要求：包括双方就合同履行过程中发生的变更、补充、解除等事宜达成的协议内容。附件说明：本协议用于记录双方在合同履行过程中的补充约定，作为合同附件之一。4.争议解决协议详细要求：包括双方就争议解决方式、程序、地点等事项达成的协议内容。附件说明：本协议用于明确双方在发生争议时的解决途径，作为合同附件之一。5.第三方服务协议详细要求：包括第三方提供的服务内容、费用、责任、权利、义务等事项。附件说明：本协议用于明确第三方介入的具体服务内容，作为合同附件之一。6.体检报告详细要求：包括派遣人员的体检结果、健康状况等。附件说明：本报告用于证明派遣人员符合岗位要求，作为合同附件之一。7.工资支付凭证详细要求：包括工资支付时间、金额、方式等。附件说明：本凭证用于证明工资已支付，作为合同附件之一。8.社会保险缴纳凭证详细要求：包括社会保险缴纳时间、金额、基数等。附件说明：本凭证用于证明社会保险已缴纳，作为合同附件之一。9.休假证明详细要求：包括休假时间、原因等。附件说明：本证明用于证明派遣人员已休假，作为合同附件之一。10.违约金支付凭证详细要求：包括违约金支付时间、金额、方式等。附件说明：本凭证用于证明违约金已支付，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为违约行为：未按约定派遣人员或派遣人员不符合约定。责任认定：派遣单位应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若派遣单位未按约定派遣符合岗位要求的派遣人员，用工单位有权要求派遣单位支付违约金。2.用工单位违约行为违约行为：未按约定支付工资、缴纳社会保险。责任认定：用工单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险、赔偿损失等。示例说明：若用工单位未按约定支付派遣人员的工资，派遣人员有权要求用工单位支付工资及违约金。3.派遣人员违约行为违约行为：未按约定履行工作职责，或违反用工单位规章制度。责任认定：派遣人员应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若派遣人员严重违反用工单位规章制度，用工单位有权要求派遣人员支付违约金。4.第三方违约行为违约行为：未按约定提供服务或服务不符合要求。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若第三方提供的服务不符合约定，派遣单位或用工单位有权要求第三方支付违约金。全文完。2024派遣雇佣劳务合同（含员工调岗与转正规定）2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同生效条件1.3合同期限2.派遣单位与用工单位2.1派遣单位基本信息2.2用工单位基本信息2.3双方权利与义务3.派遣员工基本信息3.1员工姓名3.2性别3.3出生日期3.4身份证号码3.5婚姻状况3.6联系方式4.派遣岗位与职责4.1岗位名称4.2岗位职责4.3工作地点4.4工作时间5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金5.4休息日与节假日安排5.5住房补贴5.6其他福利待遇6.员工调岗规定6.1调岗原因6.2调岗程序6.3调岗后的待遇6.4员工不同意调岗的处理7.员工转正规定7.1转正条件7.2转正程序7.3转正后的待遇7.4员工不同意转正的处理8.员工离职规定8.1离职原因8.2离职程序8.3离职待遇8.4离职后的社会保险与公积金9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3员工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同变更与解除11.1合同变更程序11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：员工培训计划13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1通知方式14.2合同语言14.3合同签署日期14.4合同份数第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义本合同是指派遣单位与用工单位就派遣员工的工作关系、权利义务、工资福利、社会保险、合同期限等事项所签订的协议。1.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，并按照国家相关法律法规执行。1.3合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条派遣单位与用工单位2.1派遣单位基本信息派遣单位名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________2.2用工单位基本信息用工单位名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________2.3双方权利与义务派遣单位权利与义务：（1）负责按照本合同约定派遣员工；（2）保障员工合法权益；（3）对用工单位进行工作指导和监督。用工单位权利与义务：（1）接受派遣员工；（2）按照本合同约定支付工资；（3）提供必要的工作条件；（4）保障员工合法权益。第三条派遣员工基本信息3.1员工姓名：____________________3.2性别：____________________3.3出生日期：____年____月____日3.4身份证号码：____________________3.5婚姻状况：____________________3.6联系方式：____________________第四条派遣岗位与职责4.1岗位名称：____________________4.2岗位职责：（1）按照用工单位要求完成工作任务；（2）遵守用工单位规章制度；（3）参加用工单位组织的各项活动。4.3工作地点：____________________4.4工作时间：（1）工作日：____时/天；（2）休息日：____天/月；（3）节假日：按照国家规定执行。第五条工资与福利待遇5.1基本工资：人民币____元/月；5.2奖金与提成：根据用工单位规定执行；5.3社会保险与公积金：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险；（6）住房公积金。5.4休息日与节假日安排：按照国家规定执行；5.5住房补贴：根据用工单位规定执行；5.6其他福利待遇：根据用工单位规定执行。第六条员工调岗规定6.1调岗原因：（1）用工单位工作需要；（2）员工个人原因；（3）双方协商一致。6.2调岗程序：（1）用工单位向派遣单位提出调岗申请；（2）派遣单位与员工协商一致；（3）签订调岗协议。6.3调岗后的待遇：（1）工资待遇不变；（2）福利待遇不变；（3）工作地点和时间按照新岗位要求执行。6.4员工不同意调岗的处理：（1）双方协商一致，可解除本合同；（2）双方协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。第七条员工转正规定7.1转正条件：（1）员工在本合同约定的试用期内，无重大违纪行为；（2）员工工作表现良好，胜任工作；（3）双方协商一致。7.2转正程序：（1）用工单位向派遣单位提出转正申请；（2）派遣单位与员工协商一致；（3）签订转正协议。7.3转正后的待遇：（1）工资待遇按照本合同约定执行；（2）福利待遇按照本合同约定执行；（3）社会保险与公积金按照本合同约定执行。7.4员工不同意转正的处理：（1）双方协商一致，可解除本合同；（2）双方协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。第八条员工离职规定8.1离职原因（1）员工自愿离职；（2）双方协商一致解除合同；（3）员工因工作原因离职；（4）员工因个人原因离职；（5）用工单位因工作需要辞退员工。8.2离职程序（1）员工提前____天向派遣单位提交书面离职申请；（2）派遣单位与员工进行离职面谈；（3）双方签订离职协议；（4）员工办理离职手续。8.3离职待遇（1）员工离职前应完成当月工作任务；（2）员工离职后，派遣单位应支付员工当月工资及应得奖金；（3）员工离职后，派遣单位应办理社会保险和公积金的转移手续。8.4离职后的社会保险与公积金（1）员工离职后，社会保险和公积金的缴纳义务由用工单位承担；（2）派遣单位应在员工离职后____个工作日内，将员工的社会保险和公积金缴纳情况告知员工。第九条违约责任9.1派遣单位违约责任（1）派遣单位未按约定派遣员工，应向用工单位支付____元违约金；（2）派遣单位违反合同约定，造成员工权益受损，应承担相应的赔偿责任。9.2用工单位违约责任（1）用工单位未按约定支付工资，应向员工支付____元违约金；（2）用工单位违反合同约定，造成员工权益受损，应承担相应的赔偿责任。9.3员工违约责任（2）员工违反合同约定，造成用工单位或派遣单位损失，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在____个工作日内协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）仲裁委员会应在收到仲裁申请后____个工作日内作出裁决。10.3争议解决地点争议解决地点为派遣单位所在地。第十一条合同变更与解除11.1合同变更程序（1）任何一方提出合同变更，应提前____天书面通知对方；（2）双方协商一致，签订书面变更协议。11.2合同解除条件（1）合同到期；（2）双方协商一致解除合同；（3）出现合同约定的解除条件。11.3合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前____天书面通知对方；（2）双方协商一致，签订书面解除协议；（3）按照合同约定办理相关手续。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同到期；（2）双方协商一致解除合同；（3）出现合同约定的终止条件。12.3合同终止程序（1）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续；第十三条合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：员工培训计划13.3附件三：其他相关文件第十四条其他约定14.1通知方式双方通讯地址、联系电话等如有变更，应及时通知对方。14.2合同语言本合同以中文书写，具有同等法律效力。14.3合同签署日期本合同自____年____月____日起生效。14.4合同份数本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除派遣单位、用工单位和员工之外，为履行本合同提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术服务提供者等。15.2第三方责权利（1）第三方在合同中承担的服务或协助内容；（2）第三方的服务或协助费用及支付方式；（3）第三方应遵守的保密条款；（4）第三方违反合同约定时的责任。15.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与派遣单位、用工单位之间的法律关系由双方另行约定；（2）第三方与员工之间的法律关系由双方另行约定；（3）第三方在履行本合同时，应遵守国家相关法律法规，不得损害派遣单位、用工单位和员工的合法权益。16.第三方介入条款16.1第三方介入条件