2025年度公司管理人员离职交接与聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度公司管理人员离职交接与聘用合同合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确2025年度公司管理人员离职交接与聘用过程中的权利义务，确保公司业务连续性，维护公司及员工合法权益。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“管理人员”指在公司担任管理职位，负责公司日常运营、决策、协调等工作的员工。3.2关键词解释（1）离职交接：指乙方因离职原因，将工作职责、工作内容、工作关系等事项向甲方或接替其工作的人员进行转移和交接的过程。（2）聘用：指甲方根据公司需要，依法与乙方签订劳动合同，聘请乙方为公司管理人员的过程。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，完成工作职责，确保公司业务正常运营。（2）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，并提出改进意见。（3）甲方有义务按照合同约定，为乙方提供必要的培训、工作条件及劳动保护。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照合同约定，获得劳动报酬、社会保险等福利待遇。（2）乙方有权要求甲方提供必要的培训、工作条件及劳动保护。（3）乙方有义务按照合同约定，完成工作职责，维护公司利益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为公司所在地。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，在公司指定的时间和地点履行合同约定的各项义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同到期自然终止。（2）乙方因个人原因提出离职，经甲方同意后终止。（3）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同到期前，双方应提前一个月通知对方，协商续签或终止合同。（2）乙方提出离职，应提前一个月书面通知甲方，并完成离职交接手续。（3）甲方解除合同，应提前一个月书面通知乙方，并按照法律法规支付经济补偿。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照合同约定，完成离职交接手续。（2）合同终止后，双方应按照法律法规，办理相关手续，解除劳动关系。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资等；（2）乙方的工作补贴、加班费、奖金等；（3）乙方的社会保险和住房公积金；（4）乙方因履行合同而产生的其他合理费用。7.2支付方式甲方应按照国家有关规定和本合同约定，以银行转账或现金形式向乙方支付上述费用。7.3支付时间（1）乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资等，应在每月的一个工作日前支付；（2）乙方的工作补贴、加班费、奖金等，应在次月第一个工作日前支付；（3）乙方的社会保险和住房公积金，应按照国家规定的时间支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付日前向乙方提供支付凭证，包括但不限于银行转账记录或现金支付收据；（2）乙方应在收到支付凭证后七个工作日内确认收到款项；（3）如因甲方原因导致乙方未按时收到款项，甲方应承担相应的违约责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付相当于应付款项万分之五的违约金；（2）甲方未按照合同约定提供工作条件或劳动保护的，应承担相应的法律责任；（3）甲方单方面解除合同，未按照法律法规支付经济补偿的，应按照法律规定支付相应的经济补偿。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任；8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定或法律法规的规定，向守约方支付违约金或赔偿金。赔偿金额和方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同生效之日起至合同终止后三年止。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密内容，不得向任何第三方泄露；（2）乙方应采取必要措施，防止保密内容被未经授权的人员获取；（3）乙方离职后，仍应遵守保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失；（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方可根据实际情况协商变更或解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、火灾、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼或向合同签订地的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处分合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）合同中明确约定不得转让的情形；（2）法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，甲方保留对乙方工作表现、工作成果的评估权；（2）甲方保留对乙方工作内容、工作方式、工作地点的调整权。13.2特殊权力保留（1）在保密期限内，甲方保留对乙方接触、使用保密信息的控制权；（2）在合同履行期间，甲方保留对乙方违反合同约定的处理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就合同履行过程中的相关事项进行相互协作，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，沟通工作进展，解决合同履行过程中出现的问题；（2）双方应相互提供必要的资料和信息，支持对方履行合同。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于离职交接与聘用事项的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________签订日期：____________________甲方代表（签字）：_________________________乙方代表（签字）：_________________________附件：1.离职交接清单2.聘用合同3.其他相关文件附件及其他说明解释一、附件列表：1.离职交接清单2.聘用合同3.其他相关文件（如保密协议、绩效考核结果等）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方费用；b.未按照合同约定提供工作条件或劳动保护；c.单方面解除合同，未支付经济补偿。乙方违约：a.未按照合同约定履行工作职责；b.违反保密条款；2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同约定及法律法规。甲方违约行为由乙方提出，经甲方确认后认定。乙方违约行为由甲方提出，经乙方确认后认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：指双方就保密事项达成的一致协议，约定保密内容、保密期限等。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.协商解决：指双方在争议发生时，通过友好协商达成一致意见。5.仲裁：指双方将争议提交仲裁机构进行裁决。6.诉讼：指双方将争议提交人民法院进行审理。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按时完成离职交接。解决办法：甲方应督促乙方完成离职交接，必要时可要求乙方承担违约责任。2.问题：甲方未按时支付乙方费用。解决办法：乙方应及时向甲方提出支付请求，甲方应在规定时间内支付费用，如逾期未支付，乙方有权要求支付违约金。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可提交仲裁或诉讼。4.问题：保密信息泄露。解决办法：乙方应立即采取措施防止信息泄露，并通知甲方，甲方应协助乙方进行调查和处理。5.问题：合同履行过程中一方无法履行合同。解决办法：双方应协商变更或解除合同，并按照法律法规和合同约定处理相关事宜。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：____________________2.第三方地址：____________________3.第三方联系人：____________________4.第三方联系电话：____________________5.第三方责任：第三方应按照合同约定，提供必要的服务和支持，确保合同的有效履行。第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规和行业标准。6.第三方权利：第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定履行其义务。第三方有权对甲方和乙方履行合同的情况进行监督。7.第三方义务：第三方应确保其提供的服务质量，对因服务质量问题导致的损失承担责任。第三方应保守合同秘密，不得泄露给任何第三方。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供符合合同约定的工作条件。乙方有权要求甲方按照合同约定支付各项费用。乙方有权要求甲方提供必要的培训和发展机会。2.乙方利益条款：乙方在合同履行期间，享有晋升和加薪的机会。乙方在合同履行期间，享有法定节假日和带薪年假。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付滞纳金。甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。甲方不得无故解除合同，如需解除，应提前通知乙方，并支付经济补偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评价。甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位职责。甲方有权要求乙方遵守公司的规章制度。2.甲方利益条款：甲方享有乙方在工作中产生的知识产权。甲方享有乙方在工作中积累的客户资源。3.乙方的违约及限制条款：乙方违反保密条款，泄露公司秘密的，应承担相应的法律责任。乙方违反合同约定，擅自离职的，应承担相应的违约责任。乙方在合同履行期间，不得与甲方竞争对手发生业务往来。全文完。2025年度公司管理人员离职交接与聘用合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同目的3.合同依据4.合同生效条件5.合同有效期6.合同解除条件二、双方基本信息1.甲方基本信息2.乙方基本信息3.双方联系方式三、离职交接1.离职原因2.离职时间3.离职手续办理4.离职补偿5.离职交接清单四、聘用合同1.聘用岗位2.聘用期限3.聘用条件4.薪酬待遇5.工作内容6.工作地点7.工作时间8.假期待遇五、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任六、知识产权归属1.知识产权归属原则2.知识产权归属具体规定七、劳动纪律与工作要求1.劳动纪律2.工作要求3.考勤制度4.考核制度八、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更与解除程序九、违约责任1.甲方违约责任2.乙方违约责任3.违约赔偿标准十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止程序十二、其他约定1.不可抗力条款2.合同附件3.合同附件效力十三、合同附件1.离职交接清单2.薪酬待遇明细3.工作职责说明书十四、合同签署1.签署日期2.签署地点3.签署人签字4.签署人职务合同编号2025年度公司管理人员离职交接与聘用合同一、合同概述1.合同名称：2025年度公司管理人员离职交接与聘用合同2.合同目的：明确双方在管理人员离职交接及聘用过程中的权利、义务和责任，确保公司业务连续性和员工权益保障3.合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规4.合同生效条件：双方签署并盖章后生效5.合同有效期：自生效之日起至离职管理人员完成交接工作或新聘用合同终止之日止6.合同解除条件：符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除条件二、双方基本信息1.甲方基本信息：公司名称：[公司名称]地址：[公司地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]2.乙方基本信息：姓名：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]邮箱：[邮箱地址]三、离职交接1.离职原因：[离职原因说明]2.离职时间：[离职时间]3.离职手续办理：乙方应提前[天数]向甲方提出离职申请乙方需完成所有在职期间的职责和任务乙方需归还公司所有财产和物品4.离职补偿：[根据法律规定和公司政策确定补偿金额]5.离职交接清单：乙方应将所有工作资料、文件、电子数据等移交给甲方指定人员四、聘用合同1.聘用岗位：[具体岗位名称]2.聘用期限：[聘用期限]3.聘用条件：乙方符合公司岗位要求乙方无违法违纪记录乙方同意遵守公司各项规章制度4.薪酬待遇：基本工资：[基本工资数额]绩效奖金：[绩效奖金政策]其他福利：[其他福利政策]5.工作内容：[具体工作内容描述]6.工作地点：[工作地点]7.工作时间：[工作时间安排]8.假期待遇：[根据法律规定和公司政策确定假期待遇]五、保密条款1.保密内容：[涉及的商业秘密、技术秘密等]2.保密期限：[保密期限]3.违约责任：[违约责任条款]六、知识产权归属1.知识产权归属原则：[知识产权归属原则说明]2.知识产权归属具体规定：乙方在聘用期间创作的知识产权归公司所有乙方同意将其在聘用期间的工作成果归公司使用七、劳动纪律与工作要求1.劳动纪律：乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度乙方应保守公司秘密，不得泄露公司商业信息2.工作要求：乙方应认真履行工作职责，确保工作质量乙方应积极参与公司各项活动，提高工作效率3.考勤制度：乙方应按照公司规定的考勤制度进行考勤乙方应按时上下班，不得无故缺勤或迟到早退4.考核制度：公司将对乙方的工作进行定期考核考核结果将作为乙方薪酬、晋升等依据八、合同变更与解除1.合同变更条件：双方协商一致，可对合同内容进行变更变更内容应符合法律法规及公司政策2.合同解除条件：乙方因公司原因解除合同乙方因个人原因提出解除合同甲方因乙方严重违纪解除合同合同约定的其他解除条件3.合同变更与解除程序：双方应以书面形式提出变更或解除合同申请经双方协商一致后，签署变更或解除合同协议九、违约责任1.甲方违约责任：未能按时支付乙方薪酬未能提供合同约定的工作条件未能履行合同约定的其他义务2.乙方违约责任：未能履行合同约定的保密义务未能履行合同约定的工作职责未能遵守公司规章制度3.违约赔偿标准：甲方违约赔偿：按照实际损失赔偿乙方违约赔偿：按照合同约定赔偿十、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼2.争议解决机构：可选择仲裁机构进行仲裁3.争议解决程序：双方应在争议发生后[天数]内提出解决申请争议解决机构应在收到申请后[天数]内作出裁决十一、合同生效与终止1.合同生效条件：双方签署并盖章后生效2.合同终止条件：合同期限届满双方协商一致解除合同出现合同约定的解除条件3.合同终止程序：双方应以书面形式通知对方合同终止双方应办理合同终止手续十二、其他约定1.不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任2.合同附件：本合同附件与合同具有同等法律效力3.合同附件效力：附件包括但不限于：离职交接清单、薪酬待遇明细、工作职责说明书十三、合同附件1.离职交接清单2.薪酬待遇明细3.工作职责说明书十四、合同签署1.签署日期：[签署日期]2.签署地点：[签署地点]3.签署人签字：甲方（盖章）：[甲方代表姓名]乙方（签字）：[乙方姓名]甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________日期：_________________________日期：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主导的离职交接流程甲方应制定详细的离职交接流程，明确交接内容和时间节点。乙方在离职前应接受甲方组织的离职培训，确保交接工作的顺利进行。2.甲方主导的岗位空缺填补甲方有权在乙方离职后立即启动岗位空缺填补程序。甲方应确保新聘用人员具备与原岗位相当的能力和经验。3.甲方主导的保密协议更新乙方离职后，甲方有权要求乙方签署新的保密协议，以保护公司利益。新保密协议的期限可延长至乙方离职后[时间]年。4.甲方主导的离职补偿支付甲方应在乙方离职后[天数]内支付完毕所有离职补偿。若乙方违反保密义务，甲方有权从离职补偿中扣除相应赔偿。5.甲方主导的离职后沟通限制乙方离职后，未经甲方同意，不得以任何形式对外泄露公司商业秘密。甲方有权要求乙方遵守一定的离职后沟通限制条款。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方主导的离职通知期限乙方应提前[天数]向甲方提出离职申请，以充分准备离职交接工作。甲方应在收到离职通知后[天数]内回复是否同意离职。2.乙方主导的离职交接方式乙方有权选择合适的离职交接方式，如面对面交接、远程交接等。乙方应确保交接过程中所有信息的安全性和完整性。3.乙方主导的离职后职业发展支持乙方离职后，甲方应提供必要的职业发展支持，如推荐新工作机会等。甲方应尊重乙方的职业规划，不干涉乙方在离职后的职业发展。4.乙方主导的离职后联系方式变更通知乙方在离职后应及时通知甲方其联系方式变更情况。甲方应尊重乙方的隐私权，不泄露乙方个人信息。5.乙方主导的离职后商业竞争限制乙方离职后，在一定期限内不得从事与原公司业务直接竞争的商业活动。甲方应与乙方协商确定具体的商业竞争限制期限和范围。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介的介入程序合同双方同意在必要时引入第三方中介机构协助处理合同履行过程中的争议。第三方中介机构的选择应经双方协商一致。2.第三方中介的费用承担第三方中介的费用由合同双方按照约定的比例分担。若因双方争议导致第三方中介介入，相关费用由责任方承担。3.第三方中介的独立性第三方中介在处理争议过程中应保持独立、客观、公正。第三方中介的裁决结果对双方具有约束力。4.第三方中介的保密义务第三方中介在处理争议过程中应遵守保密原则，不得泄露双方商业秘密。第三方中介的保密义务持续至争议解决后[时间]年。5.第三方中介的更换程序若一方对第三方中介的处理结果不满意，可向对方提出更换第三方中介的请求。双方应在[天数]内就更换第三方中介达成一致意见。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职交接清单2.薪酬待遇明细3.工作职责说明书4.保密协议5.第三方中介机构的选择文件6.争议解决协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方薪酬。乙方未履行保密义务，泄露公司商业秘密。乙方未遵守工作职责，导致工作失误。甲方未提供合同约定的工作条件。乙方违反离职后商业竞争限制。2.违约行为的认定：违约行为的认定需根据合同条款及相关法律法规进行。甲方违约行为可通过乙方提交的书面报告和证据进行认定。乙方违约行为可通过甲方调查和证据收集进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密义务和违约责任。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.争议解决：指双方就合同履行过程中发生的争议采取的解决方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：离职交接过程中，乙方拖延或遗漏重要信息。解决办法：明确交接清单，规定交接时间节点，对拖延或遗漏信息进行记录和追究。2.问题：乙方离职后违反商业竞争限制。解决办法：加强沟通，提醒乙方遵守合同约定，必要时采取法律手段维护公司权益。3.问题：第三方中介介入争议解决过程中出现分歧。解决办法：明确第三方中介的职责和权限，确保其独立性，必要时更换第三方中介。五、所有应用场景：1.公司管理人员离职交接。2.公司管理人员新岗位聘用。3.公司与第三方中介机构合作解决合同争议。4.公司与离职员工就保密协议、商业竞争限制等进行协商。5.公司内部对离职员工进行考核和评价。全文完。2025年度公司管理人员离职交接与聘用合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限1.4合同生效条件2.离职交接2.1离职通知2.2离职手续2.3工作交接2.4资料交接2.5财务交接2.6资产交接2.7知识产权交接2.8责任与风险3.聘用合同3.1聘用条件3.2职位与职责3.3工作地点与时间3.4工资与福利3.5绩效考核3.6培训与发展3.7离职与解聘4.保密条款4.1保密内容4.2保密期限4.3违约责任5.竞业限制5.1竞业限制范围5.2竞业限制期限5.3违约责任6.违约责任6.1离职违约责任6.2聘用违约责任6.3保密违约责任6.4竞业限制违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的处理9.合同变更9.1合同变更条件9.2合同变更程序9.3合同变更后的处理10.合同终止10.1合同终止条件10.2合同终止程序10.3合同终止后的处理11.合同续签11.1合同续签条件11.2合同续签程序11.3合同续签后的处理12.合同附件12.1附件一：离职交接清单12.2附件二：工作职责说明书12.3附件三：保密协议12.4附件四：竞业限制协议13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.其他14.1合同份数14.2合同语言14.3合同附件效力14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确公司管理人员离职交接程序和聘用条件，确保公司业务的连续性和稳定性，维护双方的合法权益。1.2合同适用范围本合同适用于公司所有离职管理人员及新聘用管理人员。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。1.4合同生效条件本合同自双方签字、盖章后生效。2.离职交接2.1离职通知离职管理人员应提前一个月向公司提出书面离职申请，说明离职原因。2.2离职手续离职管理人员需按照公司规定办理离职手续，包括但不限于财务结算、物品归还等。2.3工作交接离职管理人员需将工作交接给接替其工作的人员，确保工作的连续性和完整性。2.4资料交接离职管理人员需将所有工作相关资料、文件等移交给接替其工作的人员或公司指定部门。2.5财务交接离职管理人员需将财务账目、款项等交接给接替其工作的人员或公司指定部门。2.6资产交接离职管理人员需将所有公司资产（包括但不限于办公用品、设备等）交接给接替其工作的人员或公司指定部门。2.7知识产权交接离职管理人员需将所有涉及公司知识产权的工作成果、资料等移交给公司。2.8责任与风险离职管理人员在离职前如有未尽事宜，需承担相应责任；接替其工作的人员需承担相应风险。3.聘用合同3.1聘用条件聘用人员需具备相应岗位所需的资格和能力，且无违反国家法律法规的行为。3.2职位与职责公司根据实际需要，确定聘用人员的职位和职责。3.3工作地点与时间聘用人员的工作地点为公司所在地，工作时间按公司规定执行。3.4工资与福利聘用人员的工资和福利待遇按照公司薪酬制度执行。3.5绩效考核公司对聘用人员进行定期考核，考核结果作为调整工资和福利的依据。3.6培训与发展公司为聘用人员提供培训和发展机会，以提升其综合素质和能力。3.7离职与解聘聘用人员如有违反公司规定或严重失职行为，公司有权解除合同。4.保密条款4.1保密内容本合同所指保密内容包括但不限于公司商业秘密、技术秘密等。4.2保密期限保密期限自本合同签订之日起计算，至合同终止或双方另有约定为止。4.3违约责任如有违约行为，违约方需承担相应的法律责任。5.竞业限制5.1竞业限制范围竞业限制范围包括但不限于离职人员在离职后一定期限内，不得在与公司业务存在竞争关系的单位或个人处工作。5.2竞业限制期限竞业限制期限自离职之日起计算，一般为一年。5.3违约责任如有违约行为，违约方需承担相应的法律责任。6.违约责任6.1离职违约责任离职人员如有违约行为，需按照合同约定承担相应责任。6.2聘用违约责任聘用人员如有违约行为，需按照合同约定承担相应责任。6.3保密违约责任如有违约行为，违约方需承担相应的法律责任。7.争议解决7.1争议解决方式如双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构争议解决机构为双方协商一致确定的仲裁委员会或人民法院。7.3争议解决程序争议解决程序按照仲裁委员会或人民法院的规定执行。8.合同解除8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致8.1.2离职管理人员因个人原因提出解除合同8.1.3聘用管理人员因公司原因提出解除合同8.1.4因不可抗力导致合同无法履行8.2合同解除程序8.2.1离职管理人员应提前一个月向公司提出书面解除合同申请。8.2.2公司应在收到离职申请后五个工作日内予以答复。8.2.3双方应按照合同约定完成离职交接手续。8.3合同解除后的处理8.3.2离职管理人员应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于财务结算、物品归还等。8.3.3公司应按照合同约定支付离职管理人员的离职补偿。9.合同变更9.1合同变更条件9.1.1双方协商一致9.1.2因法律法规、政策变化导致合同内容需要调整9.2合同变更程序9.2.1双方应以书面形式提出合同变更请求。9.2.2双方应在收到变更请求后十个工作日内达成一致意见。9.2.3合同变更内容应作为合同附件，与原合同具有同等法律效力。9.3合同变更后的处理9.3.1合同变更后，双方应按照变更后的内容履行合同义务。9.3.2合同变更不影响原合同中未变更部分的效力。10.合同终止10.1合同终止条件10.1.1合同期限届满10.1.2双方协商一致终止合同10.1.3合同解除10.2合同终止程序10.2.1双方应以书面形式确认合同终止。10.2.2双方应按照合同约定处理终止后的遗留问题。10.3合同终止后的处理10.3.2离职管理人员应按照公司规定办理离职手续。10.3.3公司应按照合同约定支付离职管理人员的离职补偿。11.合同续签11.1合同续签条件11.1.1双方协商一致11.1.2聘用管理人员表现良好，符合公司发展需要11.2合同续签程序11.2.1双方应以书面形式提出合同续签请求。11.2.2双方应在收到续签请求后十个工作日内达成一致意见。11.3合同续签后的处理11.3.1合同续签后，双方应按照续签后的内容履行合同义务。11.3.2合同续签不影响原合同中未续签部分的效力。12.合同附件12.1附件一：离职交接清单12.1.1交接清单应详细列明离职管理人员离职前应完成的工作和交接物品。12.2附件二：工作职责说明书12.2.1工作职责说明书应明确聘用人员的职位、职责、工作权限等。12.3附件三：保密协议12.3.1保密协议应明确保密内容和保密期限。12.4附件四：竞业限制协议12.4.1竞业限制协议应明确竞业限制范围、期限和违约责任。13.合同签署13.1签署主体13.1.1合同由公司法定代表人或其授权代表签署。13.1.2离职管理人员或聘用管理人员本人签署。13.2签署时间合同签署时间为双方达成一致意见后的五个工作日内。13.3签署地点合同签署地点为公司所在地或双方协商一致的其他地点。14.其他14.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同语言本合同以中文书写，具有同等法律效力。14.3合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同解释权本合同的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意介入合同关系，提供中介、咨询、评估、审计等服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联方。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入方式包括但不限于中介、咨询、评估、审计等。15.2.2第三方介入应经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守法律法规，履行合作协议中的义务。15.3.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或损害甲乙双方利益的，应承担相应的法律责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过合同标的额的10%。15.4.2如无特别约定，第三方责任限额为人民币十万元。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲乙双方之间为合作关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。15.5.2第三方与甲乙双方之间的纠纷，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力。16.1.2甲方应配合第三方完成相关工作，并按照约定支付服务费用。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方完成相关工作，并按照约定支付服务费用。16.2.2乙方应向第三方提供必要的信息和资料，确保第三方能够顺利开展工作。17.第三方介入的具体条款17.1中介服务17.1.1中介方应协助甲乙双方达成协议，并监督协议的履行。17.1.2中介方应按照约定收取中介费用。17.2咨询服务17.2.1咨询方应根据甲乙双方的需求，提供专业咨询意见。17.2.2咨询方应按照约定收取咨询费用。17.3评估服务17.3.1评估方应根据甲乙双方的需求，对相关事项进行评估。17.3.2评估方应按照约定收取评估费用。17.4审计服务17.4.1审计方应根据甲乙双方的需求，对相关事项