项目用工实名制管理制度

项目用工实名制管理制度1.目的为规范本项目用工管理，维护劳动者合法权益，保障项目顺利进行，依据国家相关法律法规及行业规定，结合本项目实际情况，制定本项目用工实名制管理制度。2.适用范围本制度适用于参与本项目建设的所有施工单位、劳务分包单位及其招用的全部劳动者，包括但不限于一线作业人员、技术人员、管理人员等。3.基本原则依法管理原则：严格遵守国家劳动法律法规，依法规范用工行为。实名登记原则：对所有进入项目的劳动者进行实名登记，确保人员信息真实、准确、完整。动态管理原则：实时掌握劳动者的出勤、工资发放、岗位变动等情况，进行动态跟踪管理。权益保障原则：保障劳动者的合法权益，按时足额支付工资，提供必要的劳动保护和劳动条件。二、管理职责1.项目经理部职责负责本项目用工实名制管理工作的组织实施和监督检查。建立健全用工实名制管理台账，记录劳动者的基本信息、考勤记录、工资发放等情况。协调解决用工实名制管理过程中出现的问题，对违反制度的行为进行纠正和处理。配合相关部门对项目用工情况进行检查和监督。2.施工单位职责按照项目经理部的要求，做好本单位劳动者的实名登记、考勤管理、工资发放等工作。负责对本单位劳动者进行日常管理和安全教育培训，确保劳动者遵守项目规章制度。及时向项目经理部报送本单位用工情况报表和相关资料。配合项目经理部做好用工实名制管理的其他工作。3.劳务分包单位职责严格按照本制度及与施工单位签订的劳务分包合同，做好本单位劳务人员的管理工作。负责劳务人员的实名登记、考勤记录、工资核算等工作，并将相关信息及时报送施工单位。为劳务人员提供必要的劳动保护用品，保障劳务人员的合法权益。配合施工单位和项目经理部做好用工实名制管理的各项工作。三、实名登记管理1.登记内容劳动者姓名、性别、身份证号码、籍贯、联系方式。工种、岗位、劳动合同期限。进场日期、退场日期。考勤记录、工资发放记录等。2.登记方式劳动者进场时，劳务分包单位应组织其填写《劳动者信息登记表》，并提交身份证等相关证明材料。施工单位或劳务分包单位负责将劳动者信息录入项目用工实名制管理系统，建立电子档案。对于新入场的劳动者，应在其入场后[X]个工作日内完成实名登记工作。3.信息更新劳动者岗位变动、工资调整、退场等信息发生变化时，劳务分包单位应及时更新《劳动者信息登记表》，并在[X]个工作日内将变更信息录入管理系统。施工单位应定期对劳动者信息进行核实和更新，确保信息的准确性和时效性。四、考勤管理1.考勤方式采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤设备进行考勤，确保考勤记录真实、准确。对于因特殊原因无法通过电子考勤设备考勤的劳动者，可采用手工考勤的方式，但需有相关负责人签字确认。2.考勤时间按照国家规定的工作时间执行，具体为[开始时间][结束时间]，中间休息[X]小时。劳务分包单位应根据施工进度和实际需要，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的身体健康和工作效率。3.考勤记录与公示劳务分包单位应每日将劳动者的考勤记录进行整理和汇总，经劳动者本人签字确认后，于次日上午[X]点前报送施工单位。施工单位应在项目施工现场显著位置设置考勤公示栏，每周公示一次劳动者的考勤情况，接受劳动者监督。4.缺勤处理劳动者无故缺勤的，劳务分包单位应及时与其联系，了解缺勤原因，并做好记录。对于连续旷工[X]天以上或累计旷工[X]天以上的劳动者，劳务分包单位应按照劳动合同约定进行处理，直至解除劳动合同。五、工资发放管理1.工资核算劳务分包单位应每月根据劳动者的考勤记录、工作任务完成情况等，按照劳动合同约定的工资标准进行工资核算。工资核算应包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等各项收入，并扣除劳动者应缴纳的个人所得税、社会保险费等费用。劳务分包单位应在每月[具体日期]前完成工资核算工作，并将工资核算表报送施工单位审核。2.工资发放施工单位应对劳务分包单位报送的工资核算表进行审核，审核无误后，于每月[发放日期]前将工资发放至劳务分包单位指定的银行账户。劳务分包单位应在收到工资后的[X]个工作日内，将工资足额发放给劳动者本人。工资发放应采用银行代发的方式，严禁以现金形式发放工资。3.工资公示劳务分包单位应在项目施工现场显著位置设置工资公示栏，每月公示一次劳动者的工资发放情况，包括工资总额、应发工资、实发工资、代扣代缴费用等信息，公示期不得少于[X]个工作日。劳动者对工资发放情况有异议的，可在公示期内向劳务分包单位提出，劳务分包单位应及时进行核实和处理，并将处理结果告知劳动者。六、劳动保护与职业健康管理1.劳动保护用品配备施工单位和劳务分包单位应按照国家和行业有关规定，为劳动者配备必要的劳动保护用品，如安全帽、安全带、工作服、手套、口罩等。劳动保护用品应符合国家标准和行业标准，确保质量可靠、性能良好。劳务分包单位应建立劳动保护用品发放台账，记录劳动者领取劳动保护用品的时间、种类、数量等信息，并定期对劳动保护用品的使用情况进行检查。2.职业健康体检施工单位应组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，及时发现和处理职业健康问题。职业健康体检应委托具有相应资质的医疗机构进行，体检费用由施工单位承担。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，施工单位应按照国家有关规定，定期组织其进行职业病诊断和鉴定，并为其建立职业健康监护档案。3.职业健康培训施工单位和劳务分包单位应定期组织劳动者进行职业健康培训，提高劳动者的职业健康意识和自我保护能力。职业健康培训内容应包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、劳动保护用品的正确使用方法等。培训应做好记录，留存相关资料。七、档案管理1.档案内容劳动者信息登记表、劳动合同、考勤记录、工资发放记录、职业健康体检报告、培训记录等。与用工实名制管理相关的其他文件和资料。2.档案整理与归档劳务分包单位应指定专人负责本单位用工实名制管理档案的整理和归档工作，确保档案资料的完整、准确、规范。档案应按照年度、类别进行分类整理，建立档案目录，便于查阅和管理。施工单位应定期对劳务分包单位的用工实名制管理档案进行检查和指导，确保档案管理工作符合要求。3.档案保管期限用工实名制管理档案的保管期限为自劳动者退场之日起[X]年。保管期限届满后，经项目经理部批准，可按照相关规定进行销毁。八、监督检查与考核1.监督检查项目经理部应定期对施工单位和劳务分包单位的用工实名制管理情况进行监督检查，每月不少于[X]次。监督检查内容包括实名登记、考勤管理、工资发放、劳动保护与职业健康管理、档案管理等方面。对于监督检查中发现的问题，项目经理部应下达整改通知书，责令相关单位限期整改。2.考核评价项目经理部应建立用工实名制管理考核评价制度，对施工单位和劳务分包单位的用工实名制管理工作进行考核评价。考核评价指标包括制度执行情况、人员信息准确性、工资发放及时性、劳动保护措施落实情况等。考核评价结果与施工单位和劳务分包单位的信用评价、工程款支付等