2024年度国有企业职工劳动关系转移及社会保险衔接协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度国有企业职工劳动关系转移及社会保险衔接协议书本合同目录一览第一条职工劳动关系转移的基本原则1.1转移依据1.2转移程序1.3转移时间第二条社会保险衔接的基本原则2.1衔接依据2.2衔接程序2.3衔接时间第三条职工个人档案的转移3.1转移内容3.2转移方式3.3转移责任第四条职工工资待遇的衔接4.1工资标准4.2工资调整4.3工资支付第五条职工福利待遇的衔接5.1福利项目5.2福利标准5.3福利支付第六条职工社会保险关系的转移6.1社会保险种类6.2社会保险待遇6.3社会保险缴费第七条职工培训与发展的衔接7.1培训计划7.2培训内容7.3培训费用第八条职工劳动合同的签订与变更8.1合同签订8.2合同变更8.3合同解除第九条职工权益保障9.1权益内容9.2权益实现9.3权益争议解决第十条双方责任与义务10.1国有企业责任10.2职工责任10.3违约责任第十一条争议解决方式11.1争议解决原则11.2争议解决途径11.3争议解决期限第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序第十三条合同附件13.1附件一：职工个人信息表13.2附件二：社会保险转移清单13.3附件三：合同签订及变更记录第十四条其他约定事项14.1不可抗力14.2合同解释14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条职工劳动关系转移的基本原则1.1转移依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规制定。1.1.2转移依据包括但不限于职工原劳动合同、社会保险参保凭证、职工转移申请书等。1.2转移程序1.2.1职工向原单位提出劳动关系转移申请。1.2.2原单位审核申请并出具劳动关系转移证明。1.2.3职工将原劳动合同、社会保险参保凭证等相关材料提交至新单位。1.2.4新单位接收材料并进行审核，确认职工劳动关系转移。1.2.5双方签订新的劳动合同。1.3转移时间1.3.1职工劳动关系转移应在原劳动合同到期前完成。1.3.2特殊情况需延长转移时间，需双方协商一致，并书面通知相关部门。第二条社会保险衔接的基本原则2.1衔接依据2.1.1本合同依据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定。2.1.2衔接依据包括但不限于职工社会保险参保凭证、社会保险转移申请等。2.2衔接程序2.2.1职工向原单位提出社会保险衔接申请。2.2.2原单位审核申请并出具社会保险转移证明。2.2.3职工将原社会保险参保凭证等相关材料提交至新单位。2.2.4新单位接收材料并进行审核，确认社会保险衔接。2.3衔接时间2.3.1社会保险衔接应在职工劳动关系转移同时完成。2.3.2特殊情况需延长衔接时间，需双方协商一致，并书面通知相关部门。第三条职工个人档案的转移3.1转移内容3.1.1职工个人档案包括但不限于职工基本信息、工作经历、劳动合同、工资福利记录等。3.2转移方式3.2.1职工个人档案以电子文档形式进行转移。3.2.2职工个人档案的纸质版由原单位转交新单位。3.3转移责任3.3.1原单位负责将职工个人档案完整、准确地转移至新单位。3.3.2新单位负责接收并妥善保管职工个人档案。第四条职工工资待遇的衔接4.1工资标准4.1.1职工工资标准按照新单位相关规定执行。4.1.2如原工资待遇高于新单位规定，双方协商确定工资待遇。4.2工资调整4.2.1职工工资调整按照新单位工资调整制度执行。4.2.2如原工资调整政策与新单位不一致，双方协商确定调整方式。4.3工资支付4.3.1职工工资按月支付，支付时间与原单位保持一致。第五条职工福利待遇的衔接5.1福利项目5.1.1职工福利项目包括但不限于带薪休假、节日慰问、生日福利等。5.2福利标准5.2.1职工福利标准按照新单位相关规定执行。5.2.2如原福利待遇高于新单位规定，双方协商确定福利待遇。5.3福利支付5.3.1职工福利按相关政策规定执行，支付时间与原单位保持一致。第六条职工社会保险关系的转移6.1社会保险种类6.1.1职工社会保险关系包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2社会保险待遇6.2.1职工社会保险待遇按照新单位相关规定执行。6.2.2如原社会保险待遇高于新单位规定，双方协商确定待遇。6.3社会保险缴费6.3.1职工社会保险缴费按照新单位相关规定执行。第八条职工劳动合同的签订与变更8.1合同签订8.1.1职工与新单位签订劳动合同，合同期限不得少于原劳动合同剩余期限。8.1.2合同内容应包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。8.2合同变更8.2.1合同签订后，如需变更，双方应书面协商一致，并签订变更协议。8.2.2变更内容应包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。8.3合同解除8.3.1职工或新单位可依法解除劳动合同，但应提前通知对方。8.3.2解除劳动合同应按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。第九条职工权益保障9.1权益内容9.1.1职工享有法律法规规定的各项权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险、休息休假等。9.2权益实现9.2.1职工权益的实现应通过法定途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。9.3权益争议解决9.3.1职工权益争议应通过协商解决，协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。第十条双方责任与义务10.1国有企业责任10.1.1国有企业应依法履行劳动合同，保障职工合法权益。10.1.2国有企业应按时足额支付职工工资，并按规定缴纳社会保险费。10.2职工责任10.2.1职工应按照合同约定履行工作职责，遵守劳动纪律。10.2.2职工应如实提供个人信息，配合企业进行社会保险登记。10.3违约责任10.3.1双方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十一条争议解决方式11.1争议解决原则11.1.1争议解决应遵循合法、公正、及时的原则。11.2争议解决途径11.2.1争议解决可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。11.3争议解决期限11.3.1争议应在双方协商一致的情况下尽快解决，如协商不成，应在规定期限内提交仲裁或诉讼。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同即生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期满、双方协商一致解除或依法解除合同等情况，合同终止。12.3合同终止程序12.3.1合同终止应书面通知对方，并办理相关手续。第十三条合同附件13.1附件一：职工个人信息表13.2附件二：社会保险转移清单13.3附件三：合同签订及变更记录第十四条其他约定事项14.1不可抗力14.1.1因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。14.2合同解释14.2.1合同条款如有歧义，按有利于维护职工合法权益的原则进行解释。14.3合同签署日期14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在劳动关系转移及社会保险衔接过程中，由甲乙双方同意，介入合同执行过程的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围包括但不限于：信息核查、合同审核、争议调解、法律咨询等。第十六条第三方介入的同意与选择16.1甲乙双方在合同中约定，如需第三方介入，应书面通知对方并达成一致。16.2第三方的选择应遵循公开、公正、透明的原则，由甲乙双方共同决定。第十七条第三方的责任与义务17.1第三方在介入过程中应遵守相关法律法规，维护甲乙双方的合法权益。17.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。17.3第三方应按照合同约定提供专业服务，确保服务质量。第十八条第三方的权利18.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的文件和信息。18.2第三方有权对甲乙双方的履约情况进行监督。第十九条第三方的责任限额19.1第三方的责任限额应根据介入事项的性质、服务内容和预期风险等因素确定。19.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并不得超过合同总金额的一定比例。19.3如第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第二十条甲乙双方在第三方介入时的额外条款20.1甲乙双方应在合同中约定，在第三方介入期间，任何一方违反合同约定导致第三方损失的，应承担相应责任。20.2第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同约定的义务，不得无故拖延或拒绝。20.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题。第二十一条第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲乙双方的关系为服务关系，不属于合同主体。21.2第三方不承担甲乙双方之间因合同履行产生的直接责任。21.3第三方与甲乙双方之间因服务产生的争议，应通过协商、调解或仲裁等方式解决。21.4第三方与其他第三方之间的关系，应另行约定。第二十二条第三方介入的程序22.1甲乙双方需在合同中明确第三方介入的程序，包括介入时间、介入方式、介入内容等。22.2第三方介入前，甲乙双方应就介入事项达成一致意见。22.3第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的工作。第二十三条第三方介入的终止23.1如第三方介入过程中出现严重违反合同约定、损害甲乙双方利益等情况，甲乙双方有权终止第三方介入。23.2第三方介入终止后，甲乙双方应就后续事宜进行协商处理。第二十四条第三方介入的后续处理24.1第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。24.2第三方介入过程中形成的文件、记录等，甲乙双方应妥善保存。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职工个人信息表详细要求：包含职工姓名、身份证号码、联系方式、原单位信息、新单位信息等。说明：用于记录职工个人基本信息，便于合同执行和后续管理。2.附件二：社会保险转移清单详细要求：包含职工姓名、社会保险种类、缴费基数、缴费比例、缴费年限等。说明：用于记录职工社会保险转移的相关信息，确保社会保险的顺利衔接。3.附件三：合同签订及变更记录详细要求：包含合同签订日期、合同编号、变更日期、变更内容等。说明：用于记录合同签订和变更的历史记录，便于追溯和管理。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包含第三方介入的同意、选择、责任、权利等内容。说明：用于明确第三方介入的条款，确保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：违约行为及责任认定记录详细要求：包含违约行为、违约责任、处理结果等。说明：用于记录违约行为及处理结果，便于合同执行的监督和考核。6.附件六：争议解决记录详细要求：包含争议内容、协商结果、调解结果、仲裁结果或诉讼判决等。说明：用于记录争议解决过程，便于争议的及时解决和合同执行的保障。7.附件七：其他相关文件详细要求：根据合同执行过程中产生的其他相关文件。说明：用于补充说明合同执行过程中的其他重要事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违反合同约定，未按时足额支付职工工资。未按规定缴纳社会保险费。故意隐瞒职工个人信息，造成职工权益受损。未按照合同约定提供工作条件或工作环境。故意拖延或拒绝第三方介入。2.责任认定标准：违约行为的认定应根据合同约定和相关法律法规进行。违约责任应与违约行为的严重程度和损害后果相匹配。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。3.示例说明：甲单位未按时足额支付职工乙的工资，乙单位应支付违约金，并根据延迟支付的天数计算赔偿金。甲单位未按规定缴纳职工丙的社会保险费，甲单位应补缴社会保险费，并支付滞纳金。甲单位故意隐瞒职工丁的个人信息，导致丁的权益受损，甲单位应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度国有企业职工劳动关系转移及社会保险衔接协议书1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议目的3.协议依据4.协议有效期二、双方基本信息1.转移方基本信息2.接受方基本信息3.职工基本信息三、劳动关系转移1.转移原因2.转移时间3.转移程序4.转移后的劳动合同四、社会保险衔接1.社会保险种类2.社会保险缴费基数3.社会保险缴费比例4.社会保险待遇五、工资待遇1.工资支付方式2.工资调整机制3.奖金、津贴等福利待遇六、劳动保护与职业健康1.劳动保护措施2.职业健康检查3.职业病防治七、劳动争议处理1.争议解决方式2.争议处理机构3.争议处理程序八、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任九、协议解除与终止1.协议解除条件2.协议终止条件3.解除与终止程序十、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十二、协议生效与修改1.协议生效条件2.协议修改程序十三、其他约定1.协议附件2.协议解释权3.协议份数十四、签署与生效1.签署日期2.签署地点3.签署人签字合同编号_________一、协议概述1.1协议名称：2024年度国有企业职工劳动关系转移及社会保险衔接协议书1.2协议目的：为规范国有企业职工劳动关系转移及社会保险衔接工作，保障职工合法权益，维护企业稳定发展，特制定本协议。1.3协议依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。1.4协议有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。二、双方基本信息2.1转移方基本信息：2.1.1名称：[转移方名称]2.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.3地址：[转移方地址]2.2接受方基本信息：2.2.1名称：[接受方名称]2.2.2法定代表人：[法定代表人姓名]2.2.3地址：[接受方地址]2.3职工基本信息：2.3.1姓名：[职工姓名]2.3.2性别：[性别]2.3.3身份证号：[身份证号]2.3.4入职时间：[入职时间]2.3.5离职时间：[离职时间]三、劳动关系转移3.1转移原因：[转移原因说明]3.2转移时间：[转移时间]3.3转移程序：3.3.1转移方应向接受方提供职工的劳动合同、身份证件、社会保险缴纳证明等相关材料。3.3.2接受方应在收到材料后[一定期限内]完成审核，并通知转移方审核结果。3.3.3经双方确认无误后，签订本协议，并办理劳动关系转移手续。3.4转移后的劳动合同：3.4.1转移后的劳动合同由接受方与职工签订。3.4.2劳动合同内容应符合国家法律法规，并参照原劳动合同执行。四、社会保险衔接4.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.2社会保险缴费基数：[缴费基数确定方式]4.3社会保险缴费比例：[缴费比例]4.4社会保险待遇：4.4.1职工在转移后的社会保险待遇应与原单位保持一致。4.4.2接受方应按照国家规定为职工缴纳社会保险费，并确保职工社会保险待遇的连续性。五、工资待遇5.1工资支付方式：[工资支付方式]5.2工资调整机制：[工资调整机制]5.3奖金、津贴等福利待遇：[奖金、津贴等福利待遇]六、劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施：[劳动保护措施]6.2职业健康检查：[职业健康检查]6.3职业病防治：[职业病防治]七、劳动争议处理7.1争议解决方式：[争议解决方式]7.2争议处理机构：[争议处理机构]7.3争议处理程序：[争议处理程序]八、保密条款8.1保密内容：双方在本协议履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。8.2保密期限：自本协议签订之日起至协议终止后[一定期限]。8.3违约责任：任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。九、协议解除与终止9.1协议解除条件：9.1.1双方协商一致；9.1.2出现不可抗力；9.1.3一方严重违约；9.1.4法律法规规定的其他情形。9.2协议终止条件：9.2.1协议约定的期限届满；9.2.2双方劳动合同解除或终止；9.2.3法律法规规定的其他情形。9.3解除与终止程序：9.3.1双方应提前[一定期限]书面通知对方；9.3.2双方应共同办理协议解除或终止手续。十、违约责任10.1违约情形：10.1.1一方未按约定履行本协议的义务；10.1.2一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；10.1.3一方违反保密条款；10.1.4法律法规规定的其他违约情形。10.2违约责任承担：10.2.1违约方应承担相应的法律责任；10.2.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。10.3违约赔偿：10.3.1赔偿金额应按照实际损失计算；10.3.2双方另有约定的，从其约定。十一、争议解决11.1争议解决方式：[争议解决方式]11.2争议处理机构：[争议处理机构]11.3争议处理程序：[争议处理程序]十二、协议生效与修改12.1协议生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。12.2协议修改程序：对本协议的任何修改，均需双方书面同意，并签署书面修改协议。十三、其他约定13.1协议附件：[协议附件]13.2协议解释权：本协议的解释权归双方共有。13.3协议份数：本协议一式[份数]份，双方各执[份数]份。十四、签署与生效14.1签署日期：[签署日期]14.2签署地点：[签署地点]14.3签署人签字：转移方（盖章）：代表（签字）：接受方（盖章）：代表（签字）：转移方（盖章）：代表（签字）：接受方（盖章）：代表（签字）：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导权1.1.1甲方在本协议中拥有主导权，负责协调劳动关系转移及社会保险衔接的各项工作。1.1.2甲方有权决定转移职工的名单、时间及方式。1.2职工安置1.2.1甲方应确保转移职工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。1.2.2甲方应提供必要的培训和指导，帮助职工适应新工作环境。1.3费用承担1.3.1甲方承担劳动关系转移及社会保险衔接过程中产生的所有费用。1.3.2甲方应向接受方支付转移职工的工资差额及社会保险补缴费用。1.4信息保密1.4.1甲方对本协议内容及职工个人信息负有保密义务。1.4.2未经职工同意，甲方不得向任何第三方泄露其个人信息。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导权2.1.1乙方在本协议中拥有主导权，负责接收职工、签订劳动合同及办理社会保险手续。2.1.2乙方有权对转移职工的岗位、工作内容等进行调整。2.2职工权益保障2.2.1乙方应确保转移职工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。2.2.2乙方应提供必要的培训和指导，帮助职工适应新工作环境。2.3费用承担2.3.1乙方承担劳动关系转移及社会保险衔接过程中产生的所有费用。2.3.2乙方应向甲方支付转移职工的工资差额及社会保险补缴费用。2.4信息保密2.4.1乙方对本协议内容及职工个人信息负有保密义务。2.4.2未经职工同意，乙方不得向任何第三方泄露其个人信息。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构职责3.1.1中介机构负责协助甲方和乙方完成劳动关系转移及社会保险衔接工作。3.1.2中介机构应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。3.2费用承担3.2.1中介机构的服务费用由甲方和乙方协商确定，并支付给中介机构。3.2.2中介机构的服务费用不得高于实际服务成本。3.3信息保密3.3.1中介机构对本协议内容及职工个人信息负有保密义务。3.3.2未经甲乙双方同意，中介机构不得向任何第三方泄露其信息。3.4责任承担3.4.1中介机构在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。3.4.2中介机构应确保其提供的资料真实、准确、完整。附件及其他补充说明一、附件列表：1.双方企业营业执照复印件2.职工身份证复印件3.职工劳动合同复印件4.社会保险缴纳证明复印件5.职工工资发放记录6.职工培训记录7.协议修改协议书（如有）8.争议解决相关文件（如有）二、违约行为及认定：2.1违约行为：2.1.1甲方未按约定支付转移职工的工资或社会保险费用。2.1.2乙方未按约定接收职工或未履行劳动合同义务。2.1.3中介机构未按约定履行职责，导致甲乙双方权益受损。2.1.4双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密或个人信息。2.2违约行为认定：2.2.1违约行为的认定以双方签署的协议条款及法律法规为准。2.2.2一方提出违约行为，另一方应予以核实，并在[一定期限内]提出异议。三、法律名词及解释：3.1劳动关系：指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的权利义务关系。3.2社会保险：指国家为保障公民的基本生活，通过立法强制实行的社会保险制度。3.3保密义务：指当事人对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密责任。3.4不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：4.1问题：职工对转移后的工作环境不满意。解决办法：提供必要的培训和指导，帮助职工适应新环境。4.2问题：社会保险衔接过程中出现争议。解决办法：通过协商或申请仲裁解决争议。4.3问题：中介机构服务质量不高。解决办法：更换中介机构或与中介机构协商解决。五、所有应用场景：5.1国有企业职工因企业重组、兼并等原因需要转移劳动关系及社会保险。5.2国有企业职工因个人原因需要离开原单位，由新单位接收其劳动关系及社会保险。5.3国有企业职工因劳动合同到期或其他原因需要终止劳动关系及社会保险。全文完。2024年度国有企业职工劳动关系转移及社会保险衔接协议书2合同编号_________一、合同主体1.甲方（国有企业）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方（职工）：姓名：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方（如有）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的本协议旨在明确甲方与乙方之间在2024年度劳动关系转移及社会保险衔接方面的权利义务，保障双方合法权益，确保职工社会保险关系的平稳过渡。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.劳动关系转移：指职工在国有企业内部或国有企业与其他单位之间转移劳动关系。2.社会保险衔接：指职工在劳动关系转移过程中，其社会保险关系的接续和转移。3.2关键词解释1.甲方：指国有企业。2.乙方：指职工。3.社会保险：指职工依法参加的社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权了解乙方的基本情况，包括但不限于年龄、学历、工种等。2.甲方有义务为乙方提供符合国家法律法规及企业规定的劳动条件和劳动保护。3.甲方有义务按时足额支付乙方工资及社会保险费用。4.甲方有义务协助乙方办理社会保险关系的转移和衔接。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方履行合同约定的权利和义务。2.乙方有义务遵守国家法律法规及企业规章制度。3.乙方有义务按照国家规定参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费用。4.乙方有义务配合甲方办理社会保险关系的转移和衔接。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年度。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本协议履行方式为书面形式。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序1.合同期满前，双方应协商确定是否续签合同；2.双方协商一致解除合同，应提前一个月书面通知对方；3.因不可抗力导致合同无法履行，双方应及时协商解决。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应按照国家规定办理社会保险关系的转移手续；2.甲方应按照国家规定为乙方办理相关手续，确保乙方合法权益。七、费用与支付7.1费用构成1.社会保险费用：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，按照国家规定和职工实际工资计算。2.劳动关系转移费用：包括但不限于档案转移费、社保关系转移费等。3.其他相关费用：根据实际情况，经双方协商一致的其他费用。7.2支付方式1.社会保险费用：甲方按照国家规定和职工实际工资，按时足额缴纳至当地社会保险机构。2.劳动关系转移费用：甲方在劳动关系转移过程中，根据实际情况，支付乙方及相关部门的转移费用。3.其他相关费用：按照双方协商一致的方式支付。7.3支付时间1.社会保险费用：甲方每月按时足额缴纳至当地社会保险机构。2.劳动关系转移费用：在劳动关系转移过程中，甲方应在收到乙方及相关部门的合理费用单据后，及时支付。3.其他相关费用：按照双方协商一致的时间支付。7.4支付条款1.甲方应在支付费用前，向乙方提供费用清单和支付凭证。2.乙方应在收到费用后，对支付凭证进行确认，并保留相关凭证以备查验。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时足额缴纳社会保险费用，应向乙方支付违约金，违约金按欠缴金额的千分之五计算。2.若甲方未按时支付劳动关系转移费用，应向乙方支付违约金，违约金按欠缴金额的千分之五计算。3.若甲方未履行本协议约定的其他义务，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约1.若乙方未按时足额缴纳社会保险费用，应向甲方支付违约金，违约金按欠缴金额的千分之五计算。2.若乙方未配合甲方办理社会保险关系转移手续，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式1.违约方应按照本协议约定的违约金标准支付违约金。2.若违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿对方因此遭受的直接损失。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的所有商业秘密、技术秘密、业务信息等，均为保密内容。9.2保密期限本协议的保密期限为自协议签订之日起五年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得泄露、披露或使用保密内容，除非得到对方的书面同意。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、火灾等。2.社会事件：如战争、罢工、政府行为等。3.其他不可抗力事件：如疫情、极端天气等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.当不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。2.在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议约定的义务。3.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例1.疫情：如新冠病毒疫情。2.政府行为：如政府发布的禁令、政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商期限为自争议发生之日起三十日。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成，双方可向有关部门申请调解。2.调解不成，双方可选择仲裁或诉讼解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本协议。2.如一方同意转让，另一方应在收到转让通知之日起十五日内予以答复。12.2不得转让的情形1.本协议涉及的商业秘密、技术秘密等不得转让。2.本协议涉及的劳动关系不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本协议的最终解释权。2.乙方在履行本协议过程中，应遵守国家法律法规及企业规章制度。13.2特殊权力保留1.甲方保留在必要时对乙方工作内容、工作地点进行调整的权利。2.乙方在履行本协议过程中，如发生违反国家法律法规及企业规章制度的行为，甲方有权依法进行处理。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本协议的修改和补充，均应以书面形式进行。2.修改和补充协议应经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力1.修改和补充协议与本协议具有同等法律效力。2.修改和补充协议的生效日期以一份协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同维护双方的合法权益。2.双方应在本协议履行过程中，积极履行各自义务，确保本协议的顺利实施。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头形式，及时沟通协商，解决本协议履行过程中出现的问题。2.双方应按照国家法律法规及企业规章制度，共同维护劳动关系和社会保险关系的稳定。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议为本合同的完整文件，双方对本协议的任何口头或书面承诺均不具有法律效力。16.3增减条款本协议的增减条款，经双方协商一致，并以书面形式签订后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（国有企业）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________签字：_________日期：_________乙方（职工）：姓名：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________签字：_________日期：_________甲方（国有企业）公章：_________乙方（职工）签字：_________日期：_________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方社会保险缴纳证明4.劳动关系转移所需相关文件5.修改和补充协议6.协商解决争议的记录7.不可抗力事件证明材料8.其他双方认为必要的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时足额缴纳社会保险费用，认定为违约行为。未按时支付劳动关系转移费用，认定为违约行为。未履行本协议约定的其他义务，认定为违约行为。2.乙方违约：未按时足额缴纳社会保险费用，认定为违约行为。未配合甲方办理社会保险关系转移手续，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动关系转移：指职工在国有企业内部或国有企业与其他单位之间转移劳