劳动争议调解与法律援助

劳动争议调解与法律援助合同编号：__________甲方（用人单位）：法定地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号：联系电话：一、调解原则1.1双方应遵循合法、公正、及时、自愿的原则，通过友好协商，自愿解决劳动争议。1.2调解过程中，双方应保持克制，尊重对方权利，不得采取过激行为。1.3调解结果应符合法律法规的规定，切实维护双方的合法权益。二、调解事项（一）__________（二）__________（三）__________2.2乙方对上述争议事项提出如下诉求：（一）__________（二）__________（三）__________三、调解过程3.1双方同意在调解员的主持下，进行调解。调解员由甲方、乙方共同选定，或由甲方、乙方委托的第三方机构指派。3.2调解时间、地点由双方协商确定。3.3调解过程中，双方应如实陈述事实，提供相关证据。3.4调解结果达成一致后，双方应签署调解协议。四、调解协议（一）争议事项的解决方式；（二）甲方应承担的责任；（三）乙方应承担的责任；（四）协议的履行期限及方式；（五）违约责任；（六）双方约定的其他事项。4.2调解协议经双方签字或盖章后生效，对双方具有法律约束力。五、法律援助5.1双方同意在劳动争议调解过程中，如一方认为有必要，可向法律援助机构申请援助。5.2法律援助机构可根据双方提供的材料，依法审查是否提供法律援助。5.3获得法律援助的一方，应承担法律援助机构规定的相关费用。六、违约责任6.1任何一方违反本协议，应承担违约责任，向守约方支付违约金。6.2违约金的计算方式为：违约方应支付的违约金=__________元。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3双方同意，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.劳动合同复印件4.劳动争议调解申请书5.法律援助申请表6.劳动争议仲裁申请书7.双方签字或盖章的调解协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照调解协议约定履行相关义务，视为违约。2.乙方未按照调解协议约定履行相关义务，视为违约。3.双方在调解过程中提供虚假陈述或证据，视为违约。4.甲方未按照法律规定支付乙方工资、加班费、社会保险等，视为违约。5.乙方未按照法律规定履行劳动义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。2.调解：通过第三方调解机构或调解员协助双方协商解决劳动争议的过程。3.法律援助：依法为经济困难或特殊困难的劳动者提供免费的法律服务。4.违约金：一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。5.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并做出裁决的程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照调解协议约定支付工资等，乙方如何维权？解决办法：乙方可以依法向劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：调解过程中，双方无法达成一致意见，如何继续解决？解决办法：双方可以协商选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。3.问题：乙方在调解过程中提供虚假陈述或证据，甲方如何处理？解决办法：甲方可以拒绝调解，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者之间发生工资、加班费、社会保险等争议。2.用人单位与劳动者之间因解除或终止劳动合同产生的争议。3.用人