2024年度事业单位图书管理员劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位图书管理员劳动合同合同编号_________一、合同主体地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景为满足甲方图书馆的业务需求，确保图书管理工作的顺利进行，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在图书管理员岗位上的权利、义务和责任，保障双方合法权益，确保图书管理员在甲方图书馆工作期间能够充分发挥自身能力，为甲方图书馆提供优质、高效的服务。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，“图书管理员”是指负责图书采购、编目、分类、上架、检索、借阅、归还、维护、保管等工作的人员。3.2关键词解释（1）图书采购：指甲方根据图书馆的藏书需求，由乙方负责采购各类图书。（2）编目：指乙方按照国家图书馆的标准和规范，对所采购的图书进行分类、编目、登记等工作。（3）分类：指乙方根据图书的内容、形式、体裁等因素，将图书分为不同的类别。（4）上架：指乙方将编目后的图书放置在相应的书架上。（5）检索：指乙方为读者提供图书检索服务，包括手工检索和电脑检索。（6）借阅：指乙方为读者办理借阅手续，确保图书的正常借阅。（7）归还：指乙方负责读者归还图书的手续，确保图书的及时归还。（8）维护：指乙方负责图书的保养、修补、消毒等工作，确保图书的完好。（9）保管：指乙方负责图书的存放、保管，确保图书的安全。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照国家图书馆的标准和规范，对所采购的图书进行分类、编目、登记等工作。（2）甲方有权要求乙方为读者提供优质、高效的图书检索服务。（3）甲方有权要求乙方负责图书的借阅、归还、维护、保管等工作。（4）甲方有权对乙方的工作进行监督检查，对乙方的工作提出意见和建议。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。（2）乙方有权要求甲方提供必要的图书管理员培训。（3）乙方有权要求甲方为乙方提供必要的办公设施和图书资料。（4）乙方应按照国家图书馆的标准和规范，对所采购的图书进行分类、编目、登记等工作。（5）乙方应负责图书的借阅、归还、维护、保管等工作。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地点乙方在甲方图书馆工作，具体工作地点为甲方图书馆。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，负责图书管理员的工作，包括图书采购、编目、分类、上架、检索、借阅、归还、维护、保管等工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方协商一致解除合同；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因工作需要或乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同期满前一个月，双方应就续签或解除合同进行协商；（2）双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；（3）因乙方严重违反合同约定，甲方解除合同的，应提前书面通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方的要求，妥善处理图书管理员工作，确保图书的完好和借阅工作的正常进行；（2）甲方应按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作表现和甲方图书馆的薪酬制度，乙方每月的基本工资为人民币________元。（2）岗位工资：乙方担任图书管理员岗位，享有相应的岗位工资，具体金额为人民币________元。（3）绩效奖金：根据乙方的工作业绩和甲方图书馆的绩效考核制度，乙方年终可享受一定的绩效奖金。（4）社会保险和公积金：甲方将为乙方按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。7.2支付方式甲方应按月向乙方支付工资及福利待遇，具体支付方式如下：（1）甲方于每月的________日将乙方工资及福利待遇打入乙方指定的银行账户。（2）甲方应保证支付给乙方的款项真实、准确、及时。7.3支付时间（1）每月的________日支付上一个月的基本工资。（2）每月的________日支付上一个月的岗位工资。（3）年终根据绩效考核结果，于________日前支付乙方绩效奖金。7.4支付条款（1）乙方应在签订合同时提供有效的银行账户信息，甲方将按照乙方提供的信息进行支付。（2）如乙方提供的银行账户信息有误或变更，乙方应及时通知甲方，甲方将按照乙方最新提供的信息进行支付。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方如未按约定支付乙方工资及福利待遇，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的________%。（2）甲方如未按约定提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方予以改正。8.2乙方违约（1）乙方如未按约定履行图书管理员职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。（2）乙方如违反保密条款，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的损失。8.3赔偿金额和方式（1）违约金及赔偿金额的具体计算方法，双方可另行协商确定。（2）违约金和赔偿金额的支付方式，按照甲方与乙方签订的书面协议执行。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方图书馆的内部管理信息；（2）甲方图书馆的图书资源信息；（3）甲方图书馆的客户信息；（4）甲方图书馆的财务信息。9.2保密期限本保密条款自合同签订之日起生效，至合同终止后________年止。9.3保密履行方式乙方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱等社会异常事件；（3）政府行为导致的政策调整。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情导致的封城、停工等；（2）地震导致的图书馆设施损坏。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方因个人原因离职；（2）乙方因违法违纪被甲方解聘。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，甲方保留在合同履行过程中根据实际情况进行调整的权利。（2）甲方保留对乙方工作表现的监督权和管理权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方严重违反合同约定或损害甲方利益时，单方面解除合同的权利。（2）甲方保留在合同履行过程中，因国家法律法规或政策调整，对合同内容进行相应调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力合同的修改和补充具有与本合同同等法律效力，与本合同不一致的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应提供乙方工作所需的必要条件，包括但不限于办公场所、图书资料等。（2）乙方应积极配合甲方的工作，完成甲方交办的任务。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作情况；（2）及时解决工作中出现的问题；（3）共同制定和实施工作计划。十六、其他条款16.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同是甲乙双方之间关于图书管理员岗位的完整协议，具有独立性，不因其他合同的存在而受影响。16.3增减条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方图书馆的薪酬制度文件。2.国家图书馆的标准和规范文件。3.乙方个人简历及学历证明。4.乙方银行账户信息。5.甲方图书馆的图书资源信息目录。6.不可抗力事件的相关证明材料。7.争议解决过程中的相关文件。8.合同修改和补充协议。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按约定支付乙方工资及福利待遇；未按约定提供必要的工作条件；未按约定履行合同中的保密义务。乙方违约：未按约定履行图书管理员职责；违反保密条款；未经甲方同意将合同转让给第三方。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：根据乙方提供的证据，如银行转账记录、工作日志等，证明甲方未履行合同约定的义务。乙方违约的认定：根据甲方提供的证据，如工作检查记录、保密协议等，证明乙方未履行合同约定的义务。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.调解：指在争议双方自愿的基础上，由第三方进行协调，促使双方达成和解的一种方式。3.仲裁：指在争议双方自愿的基础上，将争议提交给仲裁机构进行裁决的一种方式。4.诉讼：指在争议双方无法达成和解时，任何一方均可向人民法院提起诉讼，请求法院作出判决。5.独立性：指合同作为一份独立的法律文件，其效力不受其他合同或协议的影响。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在履行合同过程中，对工作内容或要求有疑问。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，由甲方解释工作内容或要求，确保乙方明确工作职责。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇。解决办法：乙方应保存相关证据，如银行转账记录、工资条等，并向甲方提出书面申诉，要求甲方履行支付义务。3.问题：乙方违反保密条款，泄露甲方图书馆的内部信息。解决办法：甲方应立即采取措施，限制乙方接触保密信息，并要求乙方承担相应的法律责任。4.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应立即通知对方，并协商解决合同履行问题，如合同无法履行，可协商解除合同。5.问题：合同履行过程中，双方对合同条款的理解不一致。解决办法：双方应重新协商，明确合同条款的含义，必要时可寻求法律专业人士的意见。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体：（2）地址：__________（3）联系人：__________（4）联系电话：__________2.第三方的责任：（1）第三方负责向甲方提供符合国家图书馆标准和规范的图书资源。（2）第三方保证所提供的图书资源质量，如出现质量问题，第三方应负责更换或赔偿。3.第三方的权利：（1）第三方有权要求甲方按照合同约定支付图书采购费用。（2）第三方有权要求甲方在图书到货后及时验收。4.第三方的义务：（1）第三方应按照合同约定的时间节点，将图书送达甲方指定地点。（2）第三方应保证所提供的图书数量、品种、质量符合甲方要求。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定提供必要的工作条件和图书资源。（2）乙方有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。（3）乙方有权要求甲方在合同期内不得无故解除合同。2.乙方的利益条款：（1）乙方在合同期内，如因工作表现优秀，甲方应给予相应的奖励。（2）乙方在合同期满后，甲方应优先考虑乙方续签合同。（3）乙方在合同期内，如因甲方原因导致合同解除，甲方应支付乙方相应的经济补偿。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方如未按约定提供工作条件和图书资源，应向乙方支付违约金。（2）甲方如未按约定支付乙方工资及福利待遇，应向乙方支付违约金。（3）甲方在合同期内，不得无故解除合同，如需解除，应提前一个月通知乙方。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定履行图书管理员职责。（2）甲方有权对乙方的工作进行监督和考核。（3）甲方有权要求乙方在合同期内不得兼职其他工作。2.甲方的利益条款：（1）甲方在合同期内，如乙方工作表现优秀，甲方有权给予乙方晋升机会。（2）甲方在合同期满后，如乙方工作表现良好，甲方有权优先考虑乙方续签合同。（3）甲方在合同期内，如乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方如未按约定履行图书管理员职责，甲方有权解除合同。（2）乙方如违反保密条款，甲方有权解除合同。（3）乙方在合同期内，如因个人原因离职，应提前一个月通知甲方。全文完。2024年度事业单位图书管理员劳动合同1合同目录一、合同概述1.合同签订背景2.合同目的3.合同期限二、合同主体1.用人单位基本信息2.劳动者基本信息三、工作内容与职责1.工作岗位2.工作内容3.工作职责4.工作要求四、工作时间与休息1.工作时间2.休息时间3.假期制度五、劳动报酬1.工资标准2.工资支付方式3.奖金与补贴六、社会保险与福利1.社会保险种类2.社会保险缴纳比例3.福利待遇七、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同解除程序八、违约责任1.用人单位违约责任2.劳动者违约责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序十、其他约定1.保密条款2.知识产权归属3.不可抗力条款十一、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件十二、附件1.附件一：岗位说明书2.附件二：社会保险缴纳明细表3.附件三：劳动合同附件清单十三、合同签订与生效日期1.合同签订日期2.合同生效日期十四、合同份数与保管1.合同份数2.合同保管责任合同编号2024ABCD一、合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。二、合同主体2.1用人单位基本信息2.1.1单位名称：__________2.1.2单位地址：__________2.1.3联系方式：__________2.2劳动者基本信息2.2.1姓名：__________2.2.2性别：__________2.2.3出生日期：__________2.2.4身份证号码：__________2.2.5联系电话：__________三、工作内容与职责3.1工作岗位：图书管理员3.2工作内容3.2.1负责图书的采购、分类、编目、上架、整理和保管。3.2.2负责图书借阅、归还、预约和查询服务。3.2.3负责图书阅览区的管理，维护阅览秩序。3.3工作职责3.3.1严格执行图书馆的各项规章制度。3.3.2确保图书资料的安全和完整。3.3.3及时更新图书馆资料，提高服务质量。3.4工作要求3.4.2具备一定的图书管理知识和技能。四、工作时间与休息4.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时。4.2休息时间：按照国家规定执行。4.3假期制度4.3.1国家法定节假日放假。4.3.2享受带薪年假。4.3.3事假、病假等按相关规定执行。五、劳动报酬5.1工资标准：根据国家相关规定和本单位工资制度确定。5.2工资支付方式：每月支付一次，通过银行转账方式发放。5.3奖金与补贴5.3.1按照国家相关规定和本单位制度执行。5.3.2绩效考核合格者可获得相应奖金。六、社会保险与福利6.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2社会保险缴纳比例：按照国家规定和本单位缴纳比例执行。6.3福利待遇6.3.1享受国家规定的各项福利待遇。6.3.2按照国家规定享受带薪休假。七、合同变更与解除7.1合同变更条件7.1.1双方协商一致，且不违反国家法律法规。7.1.2因工作需要或特殊情况，经双方同意。7.2合同解除条件7.2.1劳动者违反合同约定，经教育无效。7.2.2用人单位因经营困难或工作需要，经双方协商一致。7.3合同解除程序7.3.1提前通知对方，并说明理由。7.3.2按照国家规定办理相关手续。八、违约责任8.1用人单位违约责任8.1.2未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任。8.2劳动者违约责任8.2.1未履行合同约定的工作职责，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。九、争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过协商解决争议。9.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决程序9.2.1双方应在争议发生后30日内提交仲裁申请。9.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后60日内作出仲裁裁决。十、其他约定10.1保密条款10.1.1劳动者应保守用人单位的商业秘密。10.1.2保密期限自劳动合同终止之日起不少于2年。10.2知识产权归属10.2.1劳动者在本职工作中产生的知识产权归用人单位所有。10.3不可抗力条款10.3.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。十一、合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章。11.1.2合同内容符合国家法律法规。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满。11.2.2双方协商一致解除合同。11.2.3符合法律、法规规定的其他终止条件。十二、附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：社会保险缴纳明细表12.3附件三：劳动合同附件清单十三、合同签订与生效日期13.1合同签订日期：____年____月____日13.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。十四、合同份数与保管14.1合同份数：一式两份，双方各执一份。14.2合同保管责任：双方应妥善保管合同文本。甲方（用人单位）：_________________________签字（盖章）：_________________________日期：_________________________乙方（劳动者）：_________________________签字（盖章）：_________________________日期：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方培训责任1.1.1甲方负责对乙方进行岗前培训和在职培训，确保乙方具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。1.1.2培训内容应包括图书管理专业知识、服务礼仪、图书馆规章制度等。1.1.3培训时间不得少于____个工作日。1.2甲方考核责任1.2.1甲方应定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、职业道德等。1.2.2考核结果作为乙方工资调整、晋升和奖惩的依据。1.2.3考核周期为每半年一次。1.3甲方调整工作内容1.3.1甲方有权根据工作需要调整乙方的工作内容，但不得违反合同约定。1.3.2甲方调整工作内容应提前____个工作日通知乙方，并给予合理的调整期限。1.4甲方工作环境1.4.1甲方应提供符合国家规定的工作环境和安全设施。1.4.2甲方应定期对工作场所进行安全检查，确保乙方的人身安全。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方自主安排工作2.1.1乙方有权根据工作计划和实际情况自主安排工作内容。2.1.2乙方应确保工作质量，不得因个人原因影响图书馆的正常运营。2.2乙方休假权利2.2.1乙方享有国家规定的休假权利，包括年假、病假、事假等。2.2.2乙方在享受休假权利时，应提前____个工作日向甲方提出申请。2.3乙方个人发展2.3.1乙方有权根据自身发展需求，向甲方提出参加培训、进修等个人发展计划。2.3.2甲方应支持乙方的个人发展，并提供必要的条件。2.4乙方离职通知2.4.1乙方如需离职，应提前____个工作日向甲方提出书面申请。2.4.2离职期间，乙方应继续履行合同约定的义务。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构责任3.1.1中介机构应保证合同内容的合法性、真实性。3.1.2中介机构应协助双方办理合同签订、解除等相关手续。3.2中介费用3.2.1中介费用由甲方承担，具体金额由双方协商确定。3.2.2中介费用应在合同签订前支付。3.3中介保密3.3.1中介机构应对双方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。3.4中介纠纷处理3.4.1如因中介机构原因导致合同纠纷，中介机构应承担相应的法律责任。3.4.2双方应通过协商解决纠纷，协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位说明书2.附件二：社会保险缴纳明细表3.附件三：劳动合同附件清单4.附件四：中介机构服务协议（如有）5.附件五：培训计划及记录（如有）二、违约行为及认定：2.1违约行为：甲方违约行为：未按时足额支付劳动者工资。未依法为劳动者缴纳社会保险费。未提供符合国家规定的工作环境和安全设施。乙方违约行为：未履行合同约定的工作职责，造成损失。未按合同规定时间提出离职申请。泄露用人单位的商业秘密。2.2违约行为认定：甲方违约行为认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。乙方违约行为认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。三、法律名词及解释：3.1劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.2社会保险：国家通过立法强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。3.3不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.4劳动争议：劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：4.1问题：乙方工作表现不佳，影响图书馆正常运营。解决办法：甲方应进行考核，如确认乙方工作表现不佳，可进行培训或调整岗位。4.2问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应向甲方提出书面要求，甲方应在规定时间内支付工资。4.3问题：合同内容需要变更。解决办法：双方应协商一致，签订书面变更协议。五、所有应用场景：5.1适用于事业单位图书管理员与用人单位之间的劳动关系。5.2适用于图书管理员在图书采购、分类、编目、上架、整理和保管等工作。5.3适用于图书管理员提供图书借阅、归还、预约和查询服务。5.4适用于图书管理员维护阅览秩序，确保图书资料的安全和完整。全文完。2024年度事业单位图书管理员劳动合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1管理员姓名及身份证号码1.2图书管理员单位名称及统一社会信用代码1.3合同签订日期2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件及程序3.工作岗位及职责3.1工作岗位名称3.2工作地点3.3工作职责描述3.4工作时间及班次4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效工资4.4社会保险及住房公积金4.5带薪休假4.6其他福利待遇5.工作考核及奖惩5.1考核制度及标准5.2奖励措施5.3惩戒措施6.职业培训与发展6.1培训计划6.2培训方式6.3培训费用及报销7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.违约责任10.1违约行为及后果10.2违约责任承担方式11.合同附件11.1附件一：图书管理员岗位职责11.2附件二：图书管理员考核标准11.3附件三：图书管理员培训计划12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.其他约定13.1合同未尽事宜的协商解决13.2合同的解释权14.合同份数及送达14.1合同份数14.2合同送达方式第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1管理员姓名：1.2管理员身份证号码：110101199003071.3图书管理员单位名称：北京市图书馆1.4图书管理员单位统一社会信用代码：91110105068147001X1.5合同签订日期：2024年1月1日2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月2日2.2合同终止日期：2027年12月31日2.3合同续签条件及程序：合同期满前一个月，双方可就续签事宜进行协商，如无异议，续签程序同首次签订。3.工作岗位及职责3.1工作岗位名称：图书管理员3.2工作地点：北京市图书馆3.3工作职责描述：3.3.1负责图书的采购、分类、编目、上架、维护和检索工作；3.3.2负责图书馆读者服务工作，解答读者咨询，指导读者使用图书馆资源；3.3.3负责图书馆日常管理，包括但不限于图书借阅规则制定、馆内秩序维护等；3.3.4参与图书馆活动策划与实施，提升图书馆服务水平；3.4工作时间及班次：每周工作五天，每天8小时，具体班次根据图书馆工作安排确定。4.工资及福利待遇4.1基本工资：每月人民币5000元；4.2岗位工资：根据图书管理员岗位等级确定，每月人民币2000元；4.3绩效工资：根据年度考核结果确定，最高可达基本工资的30%；4.4社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关规定缴纳；4.5带薪休假：每年享有带薪年假10天；4.6其他福利待遇：节日福利、健康体检等。5.工作考核及奖惩5.1考核制度及标准：图书馆制定年度考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等；5.2奖励措施：对年度考核优秀者给予表彰和物质奖励；5.3惩戒措施：对年度考核不合格者，根据情况给予警告、记过等处分。6.职业培训与发展6.1培训计划：图书馆将为图书管理员提供定期和不定期的培训，包括专业知识和技能培训、职业素养培训等；6.2培训方式：内部培训、外部培训、网络培训等；6.3培训费用及报销：培训费用由图书馆承担，图书管理员按规定报销。7.保密条款7.1保密内容：图书管理员在工作中了解到的图书馆内部信息和读者隐私；7.2保密期限：自合同终止之日起三年；7.3违约责任：图书管理员违反保密条款，给图书馆造成损失的，应承担相应的法律责任。8.争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议；8.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；8.3争议解决程序：提起诉讼前，应提前通知对方，并给予对方合理的答辩期限。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1双方协商一致；9.1.2管理员因个人原因提出解除合同；9.1.3图书管理员严重违反图书馆规章制度；9.1.4图书管理员因健康原因无法继续履行合同；9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满；9.2.2图书管理员退休、离职或调离；9.2.3图书馆因故终止；9.3合同解除与终止程序：合同解除或终止前，双方应进行必要的交接工作，并签署相关文件。10.违约责任10.1违约行为及后果：10.1.1双方未按合同约定履行义务，应承担违约责任；10.1.2违约方应向守约方支付违约金，违约金数额按合同约定或法律规定执行；10.2违约责任承担方式：违约责任以支付违约金为主，必要时可采取其他补救措施。11.合同附件11.1附件一：图书管理员岗位职责11.2附件二：图书管理员考核标准11.3附件三：图书管理员培训计划12.合同生效12.1合同生效条件：双方签字盖章后，合同自即日起生效；12.2合同生效日期：2024年1月2日13.其他约定13.1合同未尽事宜的协商解决：合同未尽事宜，双方应友好协商解决；13.2合同的解释权：本合同由双方共同协商解释，如有争议，以合同文本为准。14.合同份数及送达14.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份；14.2合同送达方式：合同签订后，双方应妥善保管，并按照约定方式送达。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同指定的，提供专业服务、监督或咨询等非直接参与合同主体业务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同签订双方及其各自的关联公司、分支机构或员工。15.2第三方责任限额15.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的服务的性质和预期风险确定。15.2.2第三方的责任限额应在合同附件中明确列出，并在合同中予以确认。15.3第三方责权利15.3.1第三方的权利：a.第三方有权根据合同约定提供专业服务、监督或咨询；b.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件；c.第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.2第三方的义务：a.第三方应按照合同约定提供高质量的服务；b.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；c.第三方应承担因自身原因造成的违约责任。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方不参与甲乙双方的直接业务往来，其服务仅限于合同约定的范围内。15.4.2第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方不得以甲乙双方的名义对外承担法律责任。15.4.3第三方在合同履行过程中，如发现甲乙双方有违反合同约定或法律法规的行为，有权向甲乙双方提出，并要求其纠正。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的条件a.双方同意第三方介入，并在合同中明确第三方的角色和职责；b.第三方具备完成合同约定任务的资质和能力；c.第三方介入不违反法律法规和公序良俗。16.2第三方介入的程序