企业人资练习试题附答案

第页企业人资练习试题附答案1.().的三大基石与两种技术之间既相互依存,又相互影响、相互促进。A、人力资源B、人力资源管理C、人力资源活动D、人力资源管理实践【正确答案】：B2.住房公积金的性质不具有()A、福利性B、返还性C、自愿性D、普遍性【正确答案】：C3.劳动法律关系的主要形态是()A、劳动行政法律关系B、劳动合同关系C、劳动服务法律关系D、集体合同关系【正确答案】：B4.目标导向模型法的评估重点是()A、培训投资回报率B、受训者的满意程度C、受训者能力和素质的提高程度D、受训者工作中行为的改进情况【正确答案】：D5.劳动关系的产生是以劳动条件的()为其条件的。A、合并B、具备C、分离D、完整【正确答案】：C6.下列各项不属于矿山安全规程内容的是()A、防止有毒有害物质危害B、矿山设计的安全要求C、矿山开采的安全要求D、作业场所的安全要求【正确答案】：A7.劳动法律事实包括().和劳动法律事件A、劳动法律关系B、劳动法律行为C、劳动法律效力D、劳动法律后果【正确答案】：B8.所谓总需求,是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和,这里假设总需求只包括消费需求和投资需求,下列公式正确的是A、总需求=总供给需求+总消费需求B、总需求=服务需求+投资需求C、总需求=消费品需求+投资品需求D、总需求=产品需求+投资品需求【正确答案】：C9.人本管理产生于()..。A、20世纪50年代B、20世纪六七十年代C、20世纪80年代D、20世纪90年代【正确答案】：B10.企业若要进行全员培训,应采用A、岗前培训B、脱产培训C、在岗培训D、轮岗培训【正确答案】：C11.行为导向型的客观考评方法不包括()A、结构式叙述法B、强迫选择法C、加权选择量表法D、行为为观察法【正确答案】：A12.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试以检测其结果之间的一致性A、内在一致性系数B、定系数C、外在一致性系数D、等值系数【正确答案】：C13.以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是().A、人力资源费用调整B、人力资源费用预算C、人力资源费用审核D、人力资源费用控制【正确答案】：A14.()..不属于人力资源组织开发的方法A、格雷纳模式B、美国模式C、莱维特模式D、利温模式【正确答案】：B15.关于“平等待人”,理解或做法正确的是()A、服务顾客时,不作任何区别B、别人如何待我,我就如何待别人C、多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食D、把尊重人格作为平等待人的核心【正确答案】：D16.（）不属于法人机关A、意思机关B、履行机关C、执行机关D、监察机关【正确答案】：B17.下列关于集体合同的说法,不正确的是()A、集体合同为定期合同B、口头形式的集体合同不具有法律效力C、我国立法规定集体合同的期限为3~5年D、现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【正确答案】：C18.下列典故中,其核心体现爱岗敬业精神的是()A、三顾茅庐B、庖丁解牛C、买模还珠D、刻舟求剑【正确答案】：B19.劳动力市场的主体由相互对立的().A、客体B、雇佣关系C、两极D、主体【正确答案】：C20.().是指根据劳动分工与协作的要求,规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务A、责任B、任务C、职责D、职权【正确答案】：A21.企业资源分析的具体内容,不包括A、物质资源状况B、管理资源状况C、人力资源状况D、社会资源状况【正确答案】：D22.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的(缴纳基本医疗保险费A、009B、008C、007D、006【正确答案】：A23.在核算企业工资总额中,下列各项不单选应包括在内的是()A、费、讲课费B、计件工资C、奖金D、加班工资【正确答案】：A24.管理类劳动标准不包括（）A、管理程序标准B、劳动统计标准C、管理方法标准D、工作时间标准【正确答案】：D25.从宏观上看,企业强化绩效管理的目单选的是不断地提升()以增强企业的核心竞争力。A、员工个人素质B、企业受益C、企业整体素质D、劳动效率【正确答案】：C26.以下关于绩效计划的表述,不正确的是()A、绩效计划是一个双向沟通的过程B、参与和承诺是制定绩效计划的前提C、在计划沟通前主管应制定总体目标D、绩效计划是关于工作目标和标准的契约【正确答案】：C27.在冬季,室内温度经常低于(),企业应采取防寒保温措施。A、0°CB、5°CC、10°CD、15°C【正确答案】：B28.效用最大化行为的观点,通常作为().的基本假设A、市场经济B、经济行为C、经济决策D、经济分析【正确答案】：D29.福利的延期支付的方式的优点不包括（）A、可使企业减少社会保险费的上缴额B、可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件C、可以自定延期支付的福利项目,增强职工的凝聚力和团队精神D、可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【正确答案】：A30.关于勤劳节俭,正确的是()..。A、勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B、勤劳节俭与扩大消费相矛盾C、勤劳节俭有利于增产增收D、勤劳节俭不能防止腐败【正确答案】：C31.人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()A、社会的人的需要B、市场消费者的需要C、企业全体员工的需要D、企业投资者的需要【正确答案】：B32.在招聘中,员工能否被正式录用关键在于()A、推荐材料的撰写B、给招聘者留下的第一印象C、个人简历是否详实D、试用部门对其考核的结果【正确答案】：D33.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()...A、10年B、12年C、8年D、5年【正确答案】：B34.在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以直接适用。A、劳动法的首要原则B、劳动法律现范C、劳动法的基本原则D、劳动纪律制度【正确答案】：C35.企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过（）科学管理来实现A、最佳效益的B、有效的C、外部市场的D、实现效益最大化的【正确答案】：B36.基尼系数在0.4以上,则表示收入差距比较大,通常的基尼系数在()。A、0~1B、0~2C、0.2D、0.2~0.4【正确答案】：D37.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的()..,使绩效管理名副其实A、可靠性B、针对性C、效度D、合理性【正确答案】：C38.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和()A、工会制度B、平等协商制度C、集体协商制度D、个体研讨【正确答案】：B39.在市场营销学中,市场是()购买者需求的总和A、显性和隐性B、男性和女性C、城市和农村D、现实和潜在【正确答案】：D40.在管理手段上,现代人力资源管理A、以计算机为主B、以人工为主C、以员工为主D、手段很单一【正确答案】：A41.考评重点着眼于“千什么”“如何去干”,属于()考评方法。A、效果导向型B、行为导向型C、价值导向型D、品质导向型【正确答案】：B42.关于福利的本质的表述,不正确的是（）A、它是一种补充性报酬B、它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C、它通常是以服务或实物的形式支付给员工D、它包括全员性福利、特殊福利和困难补【正确答案】：B43.作为职业活动内在的道德准则,"勤勉”的本质要求是().A、早出晚归,加班加点B、自觉自愿,忠诚敬业C、不惧安危,自我勉励D、勤补拙,笨鸟先飞【正确答案】：B44.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）A、背景调查B、猎头公司C、招聘调查问卷D、简历筛选【正确答案】：A45.所谓()就是根据所选定目标市场上的竞争者现有产品所处的位置和企业自身的条件,塑造并树立一定的市场形象。A、市场定位B、市场选定C、市场目标D、市场竞争【正确答案】：A46.()..指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值A、全部实际工作时间B、制度工作时间C、制度内实际工作时间D、日历时间【正确答案】：B47.下列有关短文法的表述,不正确的是()。A、考评者以示例说明员工表现而不是评价量表,能减少考评的偏见B、它适用范围适度,可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C、它有利于激发员工表现,促进其开发自身的专业技能D、它以被考评者在考评期未撰写一篇短文作为主管考评的依据【正确答案】：B48.().是劳动法律赋予依法成立的劳动合同具有约束劳动关系当事人双方乃至第三人的强制力A、劳动合同的主体B、劳动报酬C、劳动合同的效力D、劳动合同【正确答案】：C49.()..劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源配置的有效途径A、劳动要素B、狭义的C、劳动关系D、劳动机制【正确答案】：B50.下列对绩效考评的认识正确的是()A、绩效考评是孤立的事件B、绩效考评是一个简单的行为C、绩效考评具有层次性D、绩效考评没有时限性【正确答案】：C51.（）是达到培训目的的关键环节,是保障培训有效性的基础A、培训的及时性B、培训教师的合理选派C、培训教材的选用与开发D、培训课程及其内容的合理设置【正确答案】：D52.()不属于人力资源组织开发的方法A、格雷纳模式B、美国模式C、莱维特模式D、利温模式【正确答案】：B53.人力资源管理费用不包括()。A、招聘费用B、培训费用C、保险福利费用D、劳动争议处理费用【正确答案】：C54.从业人员践行职业道德规范一“奉献的要求不包括()A、明确岗位职责B、培养职责感情C、全力以赴工作D、不计任何报酬【正确答案】：D55.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括()A、决策类角色B、人际关系类角色C、信息类角色D、沟通协调类角色【正确答案】：D56.社会知觉是个体对其他个体的知觉,具单选体不包括（）A、蝴蝶效应B、光环效应C、投射效应D、对比效应【正确答案】：A57.()的三大基石与两种技术之间既相互依存,又相互影响、相互促进。A、人力资源B、人力资源管理C、人力资源活动D、人力资源管理实践【正确答案】：B58.()..是劳动行政主体与劳动行政相对单选人之间,为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源【正确答案】：B59.劳动关系只能是雇主与雇员之间的关单选系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的()的分工协作关系A、雇主的选择B、相互之间C、各取所需D、双向选择【正确答案】：B60.与岗位薪酬密切相连的因素,不包括（）A、组织结构B、岗位特征C、岗位设置D、人员素质【正确答案】：D61.管理岗位知识能力规范,不包括()A、知识B、经历C、能力D、学历【正确答案】：D62.劳动法律关系的主要形态是()A、劳动行政法律关系B、劳动合同关系C、劳动服务法律关系D、集体合同关系【正确答案】：B63.领导行为中的()指的是领导者尊重和单选关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系A、结构维度B、认可维度C、关怀维度D、尊重维度【正确答案】：C64.广义的劳动力市场是指劳动力所有者单选个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的()...A、劳动关系B、雇佣关系C、经济关系D、劳动交换关系【正确答案】：C65.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究,其具体内容不包括()A、工作性质和任务B、工作职责和权限C、任职资格和条件D、岗位的相对价值【正确答案】：D66.人才交流中心的特点,不包括()A、一般建有人才资料库B、针对性强C、适于热门人才招聘D、费用低廉【正确答案】：C67.如果你帮助了别人,但是当你有困难寻求对方帮助时,对方却委婉拒绝了你。对此,你会()...A、认为自己看错了人,以后不再与之往来B、子细了解对方说的理由是否成立C、认为这样的人太自我,以后和他保持一定的距牌D、以后不再热心帮助别人,先把自己的事做好【正确答案】：B68.核定定员人数的方法中,()适用于在连续设备和装置开动的时间内,必须由单人看管或者多岗位多人看管的场合A、按工作岗位定员B、按设备定员C、按设备岗位定员D、按生产定员【正确答案】：C69.现代人力资源管理的基本任务应()A、以事为中心B、以企业为中心C、以人为中心D、以社会为中心【正确答案】：C70.()是指企业在生产经营活动中用于支单选付给员工的全部费用A、人工成本B、员工工资C、员工薪酬D、员工福利【正确答案】：A71.()指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值A、全部实际工作时间B、制度工作时间C、制度内实际工作时间D、日历时间【正确答案】：B72.在下列调查研究方法中,不属于询问法的是()A、会议调查法B、邮寄调查法C、问卷调查法D、行为记录法【正确答案】：D73.绩效管理的准备阶段,需要解决的基本问题不包括()A、明确绩效管理的对象,以及各个管理层级B、提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体C、根据绩效考评的内容,正确选择绩效考评方法D、绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【正确答案】：D74.劳动关系以()..分离为核心A、劳动力所有权和支配权B、劳动力所有权和使用权C、劳动力使用权和支配权D、劳动力所有权和管辖权【正确答案】：B75.（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康,防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A、工厂安全技术规程B、劳动卫生规程C、劳动安全技术规程D、建筑安装工程安全技术规程【正确答案】：B76.退伍军人安置属于()A、社会保险B、社会求助C、社会福利D、社会优抚【正确答案】：D77.（）是指根据劳动分工与协作的要求,规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务A、责任B、任务C、职责D、职权【正确答案】：A78.关于薪酬及薪酬管理,以下说法不正确的是()..。A、员工薪酬实质上是一种交换或交易B、薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C、企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理D、薪酬管理的目标是减少企业人工成本【正确答案】：D79.作为职业活动内在的道德准则,"勉”的本质要求是()..A、早出晚归,加班加点B、自觉自愿,忠诚敬业C、不惧安危,自我勉励D、以勤补拙,笨鸟先飞【正确答案】：B80.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A、汇总报表B、企业内部刊物C、正式通报D、劳动管理表单【正确答案】：C81.()..不属于“跳槽热”现象出现的原因A、社会原因B、政治原因C、经济原因D、生活原因【正确答案】：D82.()..是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康,防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A、工厂安全技术规程B、劳动卫生规程C、劳动安全技术规程D、建筑安装工程安全技术规程【正确答案】：B83.()通过制定一系列行为标准,以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A、精神激励策略B、正向激励策略C、负向激励策略D、物质激励策略【正确答案】：B84.()..是以法律共同体的长期实践为前单选提,以法律共同体的普遍法律确信为基础A、法官法B、判例法C、习惯法D、成文法【正确答案】：C85..企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度A、转岗培训B、晋升培训C、工作期间培训D、员工入职培训【正确答案】：D86.()..是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等A、收入B、奖励C、报酬D、福利【正确答案】：B87.()包括行为者所处的各种环境和机单选遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A、知觉B、内因C、外因D、归因【正确答案】：C88.()统计汇总产品的实耗工时,适用于生产周期较短,投入批量不大的企业A、按产品投入批量B、按产品零件逐道工序C、按照生产单位和生产者个人统计D、按照重点产品、重点零部件和主要工序【正确答案】：A89.在制定绩效管理制度时,对绩效管理标准的要求是()A、全面性与完整性B、相关性与有效性C、公正性与客观性D、明确性与具体性【正确答案】：D90.工作轮换法的缺点是()。A、不适用于企业职能管理人员B、难以增进受训者的工作经验C、受训者很难发现自己的不足D、无法改善部门间的协作关系【正确答案】：A91.与其他职业行为准则相比,职业道德的特征包括()A、超稳定性B、适用范围上的无限性C、表现形式上的单一性D、一定的强制性【正确答案】：D92.绩效管理的准备阶段,需要解决的基单选本问题不包括A、明确绩效管理的对象,以及各个管理层级B、提出各类人员绩效考评要素(指标)和标体C、根据绩效考评的内容,正确选择绩效考评方法D、绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【正确答案】：D93.企业员工培训的直接成本,不包括()A、受训者、培训师的交通费用B、培训使用教材的购置费C、培训机构人员的工资和福利D、教室租金及桌椅租赁费【正确答案】：C94.所谓()..,就是根据所选定目标市场上的竞争者现有产品所处的位置和企业自身的条件,塑造并树立一定的市场形象。A、市场定位B、市场选定C、市场目标D、市场竞争【正确答案】：A95.下列关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是（）A、它规定了劳动合同关系的调整规则B、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【正确答案】：A96.造成1亿以上直接经济损失的事故属于()A、一般事故B、较大事故C、重大事故D、特别重大事故【正确答案】：D97.市场营销计划的控制,不包括()A、盈利能力控制B、战略控制C、产品价格控制D、效率控制【正确答案】：C98.关于“平等待人”,理解或做法正确的是()A、服务顾客时,不作任何区别B、别人如何待我,我就如何待别人C、多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食D、把尊重人格作为平等待人的核心【正确答案】：D99.()是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报A、工资B、收入C、薪酬D、补贴【正确答案】：C100.()..不属于法人机关。A、意思机关B、履行机关C、执行机关D、监察机关【正确答案】：B1.下列属于职业病范围的是()A、尘肺B、职业中毒C、职业性肿瘤D、职业性皮肤病E、物理因素职业病【正确答案】：ABCDE2.政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括()A、企业的营业执照B、双方代表的身份证C、工会的社团法人证明材料D、集体合同条款的必要说明E、职工代表的劳动合同书【正确答案】：ABCDE3.选择具体的绩效考评方法,应考虑的素包括()A、简单易行B、省时省力C、工作实用性D、工作适用性E、管理成本【正确答案】：CDE4.培训成果包括()。A、认知成果B、技能成果C、情感成果D、投资净收益E、效果性成果【正确答案】：ABCDE5.下列关于非结构化面试的表述,正确的有()A、要求应聘者有很好的理解能力与应变能力B、事先无须做太多的准备C、对面试考官要求不高D、面试具有很大的随意性E、缺乏统一的标准【正确答案】：ABDE6.对招募环节的评估,主要包括()A、招聘申请表的评估B、招聘渠道有效性评估C、渠道的吸引力评估D、招聘方法的评估E、对招聘广告的评估【正确答案】：BC7.员工配置的基本方法包括()A、以人为标准B、以知识为标准C、以岗位为标准D、以双向选择为标准E、以技能为标准【正确答案】：ACD8.下列关于非结构化面试的表述,正确的有()A、要求应聘者有很好的理解能力与应变能力B、事先无须做太多的准备C、对面试考官要求不高D、面试具有很大的随意性E、缺乏统一的标准【正确答案】：ABDE9.最常用的情景模拟方法有()A、决策模拟竞赛法B、角色扮演法C、公文处理模拟法D、案例分析法E、无领导小组讨论法【正确答案】：BCE10.根据机关、企事业单位不同特点和条多选件,工时制度可分为A、标准工时工作制B、全日工时工作制C、综合工时工作制D、定时工作制E、不定时工作制【正确答案】：ACE11.员工培训激励制度的激励对象包括A、员工B、部门C、部门主管D、企业E、培训师【正确答案】：ABCD12.企业现场管理法的5S包括()A、理B、整顿C、清扫D、清洁E、素养【正确答案】：ABCDE13.为提高解决问题能力而实施的培训,适宜采用()。A、讲义法B、项目指导法C、文件筐法D、案例分析法E、课题研究法【正确答案】：CDE1.国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险需要的全部资金都来自于国家的财政拨款，这是强制储蓄型养老保险模式。A、正确B、错误【正确答案】：B2.为了获取充分的信息，绩效信息收集判断问卷要包含尽可能详尽的问题A、正确B、错误【正确答案】：B3.工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进步延伸A、正确B、错误【正确答案】：A4.国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险需要的全部资金都来自于国家的财政拨款，这是强制储蓄型养老保险模式。A、正确B、错误【正确答案】：B5.在市场经济条件下，人力资源激励是判断实现人力资源优化配置的根本途径。A、正确B、错误【正确答案】：B6.现代市场经济条件下，人力资源流动判断主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模.质量和效益A、正确B、错误【正确答案】：A7.保险基金来自企业和劳动者两方面的判断养老