2025年度文化创意产业创意人员劳动派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度文化创意产业创意人员劳动派遣合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2劳动派遣人员姓名、身份证号码、联系方式2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称、职责2.2工作内容、工作地点3.工作时间及休息休假3.1工作时间安排3.2休息休假制度4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及住房公积金4.4福利待遇5.劳动合同期限5.1合同期限5.2合同续签6.劳动派遣人员的权利和义务6.1派遣人员的权利6.2派遣人员的义务7.派遣单位的权利和义务7.1派遣单位的权利7.2派遣单位的义务8.违约责任8.1派遣人员违约责任8.2派遣单位违约责任9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决方式10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3合同附件13.合同附件清单13.1附件一：派遣岗位说明书13.2附件二：工资表13.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细14.合同签订日期及双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位名称：[派遣单位全称]1.2派遣单位地址：[派遣单位详细地址]1.3派遣单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.4劳动派遣人员姓名：[派遣人员姓名]1.5劳动派遣人员身份证号码：[派遣人员身份证号码]1.6劳动派遣人员联系方式：[派遣人员联系电话及电子邮箱]2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：[具体岗位名称]2.2派遣岗位职责：[详细列明岗位职责]2.3工作内容：[详细描述工作内容]2.4工作地点：[工作地点具体地址]3.工作时间及休息休假3.1工作时间安排：[周一至周五，每日工作时长及休息时间]3.2休息休假制度：[法定节假日、年假、病假、事假等休假规定]4.工资及福利待遇4.1基本工资：[月基本工资金额]4.2奖金及津贴：[详细列出奖金及津贴种类及发放条件]4.3社会保险及住房公积金：[按照国家及地方相关政策缴纳]4.4福利待遇：[详细列出福利项目及标准]5.劳动合同期限5.1合同期限：[合同起始日期至终止日期]5.2合同续签：[合同期满后续签条件及程序]6.劳动派遣人员的权利和义务6.1派遣人员的权利：[包括但不限于劳动报酬权、休息休假权等]6.2派遣人员的义务：[包括但不限于遵守工作纪律、完成工作任务等]7.派遣单位的权利和义务7.1派遣单位的权利：[包括但不限于对派遣人员的管理权、对派遣人员工作成果的收益权等]7.2派遣单位的义务：[包括但不限于支付劳动报酬、提供劳动保护、依法解除劳动合同等]8.违约责任8.1派遣人员违约责任8.1.1未按合同规定时间到岗或擅自离岗的，每迟到或早退一次扣除半天工资。8.1.2因个人原因导致工作失误，给单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。8.1.3严重违反单位规章制度，经教育不改的，单位有权解除劳动合同。8.2派遣单位违约责任8.2.1未按时足额支付工资的，应支付违约金，并按日支付工资的千分之五赔偿劳动者损失。8.2.2未依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金的，应补缴并承担相应的滞纳金。8.3双方协商解除合同8.3.1双方协商一致，可以解除劳动合同。8.3.2解除合同后，双方应结清工资、福利待遇等费用。9.争议解决方式9.1双方发生争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1劳动派遣人员因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以解除合同。10.1.2派遣单位因经营不善等原因，需要裁减人员时，可以解除合同。10.2合同解除程序10.2.1解除合同应提前通知对方，并办理相关手续。10.2.2解除合同后，双方应结清工资、福利待遇等费用。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方在合同上签字盖章后生效。11.1.2合同内容符合国家法律法规及政策规定。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满。11.2.2双方协商一致解除合同。11.2.3出现合同约定的终止情形。12.其他约定事项12.1保密条款12.1.1派遣人员应保守单位商业秘密，不得泄露给任何第三方。12.2不可抗力条款12.2.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于：派遣岗位说明书、工资表、社会保险及住房公积金缴纳明细等。13.合同附件清单13.1附件一：派遣岗位说明书13.2附件二：工资表13.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细14.合同签订日期及双方签字盖章14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2派遣单位（盖章）：[派遣单位公章]14.3劳动派遣人员（签字）：[派遣人员签字]14.4签订日期：[合同签订日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在劳动派遣关系中，非合同双方的其他组织或个人，包括但不限于中介机构、担保公司、咨询服务机构等。15.1.2第三方介入是指在劳动派遣合同履行过程中，由第三方提供相关服务或承担特定责任的行为。15.2第三方介入目的15.2.1提高劳动派遣效率，优化服务流程。15.2.2保证劳动派遣人员的合法权益得到保障。15.2.3降低合同风险，提高合同履行稳定性。16.第三方介入条款16.1第三方选择16.1.1甲乙双方有权选择第三方介入，并就第三方介入事宜达成一致。16.1.2第三方选择应符合国家法律法规及政策规定。16.2第三方责任16.2.1第三方应按照甲乙双方约定，履行其职责，确保合同履行。16.2.2第三方在介入过程中，如因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应责任。17.第三方权利17.1第三方有权根据甲乙双方约定，收取合理的服务费用。17.2第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息，以便更好地履行职责。18.第三方介入后的额外条款18.1甲方额外条款18.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方提供的服务质量承担监督责任。18.1.2甲方应将第三方介入事宜及时通知乙方，并取得乙方同意。18.2乙方额外条款18.2.1乙方应配合第三方介入，提供必要的协助和便利。18.2.2乙方应接受第三方提供的服务，并对第三方提供的服务质量进行监督。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额19.1.1第三方责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定。19.1.2第三方责任限额包括但不限于因第三方原因导致的合同履行延误、经济损失等。19.2责任承担19.2.1如第三方因自身原因导致合同履行出现问题，应承担相应责任。19.2.2若第三方责任超过其责任限额，甲乙双方应根据合同约定承担超出部分的责任。20.第三方介入与其他各方的关系20.1第三方介入不改变甲乙双方的合同关系，甲乙双方仍应按照合同约定履行各自义务。20.2第三方介入不改变甲乙双方的权利义务，甲乙双方仍享有合同约定的权利，承担合同约定的义务。20.3第三方与其他各方的责任划分20.3.1第三方对甲乙双方的责任仅限于其介入范围，不涉及合同之外的第三方责任。20.3.2第三方对劳动派遣人员的责任，应参照劳动派遣合同的相关规定执行。20.3.3第三方对其他第三方（如供应商、客户等）的责任，应按照相关法律法规和合同约定执行。20.4第三方介入的终止20.4.1如第三方介入不符合合同约定或法律法规，甲乙双方有权终止第三方介入。20.4.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣岗位说明书详细列出派遣岗位的职责、任职资格、工作内容、工作环境等。说明书应由派遣单位制定，并经乙方确认。2.工资表列明乙方的基本工资、奖金、津贴等各项收入，以及社会保险和住房公积金的缴纳明细。工资表应每月出具，并由派遣单位与乙方核对无误。3.社会保险及住房公积金缴纳明细详细记录乙方社会保险和住房公积金的缴纳情况，包括缴纳金额、缴纳时间等。缴纳明细应由派遣单位提供，并确保准确无误。4.劳动合同合同正本一份，由派遣单位和乙方各执一份。合同应包含双方的基本信息、派遣岗位、工作时间、工资待遇、合同期限等。5.保密协议如有涉及商业秘密或敏感信息的岗位，需签订保密协议。保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。6.争议解决协议双方就争议解决方式达成的协议，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。协议应明确争议解决的具体程序和时限。7.第三方介入协议如有第三方介入，双方应签订协议，明确第三方介入的具体内容、职责、费用等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1派遣单位违约1.1.1未按时足额支付工资。1.1.2未依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。1.1.3未提供符合约定的劳动条件。1.1.4未履行合同约定的保密义务。1.2劳动派遣人员违约1.2.1未按时到岗或擅自离岗。1.2.2因个人原因导致工作失误，造成经济损失。1.2.3严重违反单位规章制度。1.3第三方违约1.3.1未按约定履行职责，导致合同履行出现问题。1.3.2因自身原因导致合同履行延误。2.责任认定标准2.1违约责任认定2.1.1派遣单位违约：根据合同约定，支付违约金并赔偿损失。2.1.2劳动派遣人员违约：根据合同约定，扣除工资或赔偿损失。2.1.3第三方违约：根据合同约定，支付违约金并赔偿损失。3.违约责任示例3.1派遣单位未按时支付工资示例：甲方未在约定支付工资的时间内支付乙方工资，应支付违约金，并按日支付工资的千分之五赔偿乙方损失。3.2劳动派遣人员未按时到岗示例：乙方未在约定时间内到岗，每迟到或早退一次扣除半天工资。3.3第三方未履行职责示例：第三方未按约定提供中介服务，导致合同履行延误，应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2025年度文化创意产业创意人员劳动派遣合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订双方3.合同签订日期4.合同有效期5.合同目的二、派遣人员基本信息1.派遣人员姓名2.派遣人员性别3.派遣人员年龄4.派遣人员身份证号码5.派遣人员联系方式三、派遣岗位及职责1.派遣岗位名称2.派遣岗位性质3.派遣岗位职责4.派遣岗位工作地点5.派遣岗位工作时间四、派遣人员待遇1.基本工资2.奖金及提成3.保险福利4.带薪休假5.年终奖五、合同履行与变更1.合同履行方式2.合同变更条件3.合同解除条件4.合同续签5.合同终止六、保密条款1.保密范围2.保密期限3.保密责任4.违约责任5.保密措施七、知识产权归属1.知识产权定义2.知识产权归属3.知识产权保护4.知识产权纠纷解决5.知识产权侵权责任八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构4.争议解决费用5.争议解决期限九、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿4.违约解除合同5.违约争议解决十、合同附件1.派遣人员简历2.派遣岗位描述3.保密协议4.知识产权协议5.其他相关文件十一、合同生效及解除1.合同生效条件2.合同解除条件3.合同解除程序4.合同解除通知5.合同解除后的处理十二、其他约定1.合同解释2.法律适用3.合同签订地点4.合同份数5.合同签署十三、合同附件清单1.派遣人员简历2.派遣岗位描述3.保密协议4.知识产权协议5.其他相关文件十四、合同签署1.双方代表签字2.双方代表盖章3.合同签署日期4.合同签署地点5.合同生效日期合同编号2025文化创意产业创意人员派遣合同一、合同概述1.合同名称：2025年度文化创意产业创意人员劳动派遣合同2.合同签订双方：（1）派遣方：[派遣方名称]（2）用工单位：[用工单位名称]3.合同签订日期：____年____月____日4.合同有效期：____年____月____日至____年____月____日5.合同目的：明确双方在2025年度文化创意产业劳动派遣过程中的权利和义务。二、派遣人员基本信息1.派遣人员姓名：[派遣人员姓名]2.派遣人员性别：[性别]3.派遣人员年龄：[年龄]4.派遣人员身份证号码：[身份证号码]5.派遣人员联系方式：[联系方式]三、派遣岗位及职责1.派遣岗位名称：[岗位名称]2.派遣岗位性质：全职3.派遣岗位职责：（1）负责文化创意产业相关项目的创意策划与设计（2）参与项目团队的讨论与协作（4）协助完成项目推广与宣传（5）其他由用工单位安排的工作4.派遣岗位工作地点：[工作地点]5.派遣岗位工作时间：[工作时间]四、派遣人员待遇1.基本工资：[基本工资数额]2.奖金及提成：[奖金及提成政策]3.保险福利：[社会保险及福利政策]4.带薪休假：[休假政策]5.年终奖：[年终奖政策]五、合同履行与变更1.合同履行方式：[履行方式]2.合同变更条件：[变更条件]3.合同解除条件：[解除条件]4.合同续签：[续签条件]5.合同终止：[终止条件]六、保密条款1.保密范围：[保密范围]2.保密期限：[保密期限]3.保密责任：[保密责任]4.违约责任：[违约责任]5.保密措施：[保密措施]七、知识产权归属1.知识产权定义：[知识产权定义]2.知识产权归属：[知识产权归属]3.知识产权保护：[知识产权保护]4.知识产权纠纷解决：[知识产权纠纷解决]5.知识产权侵权责任：[知识产权侵权责任]八、争议解决1.争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[仲裁委员会名称]进行仲裁。2.争议解决程序：提交仲裁的争议，应按照[仲裁委员会名称]的仲裁规则进行。3.争议解决机构：[仲裁委员会名称]4.争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁裁决另有规定。5.争议解决期限：争议发生后，双方应在收到争议通知之日起[时间]内提交争议解决请求。九、违约责任1.违约情形：包括但不限于未按时支付工资、未履行保密义务、未遵守工作纪律等。2.违约责任：违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约赔偿：违约赔偿金额应根据违约的具体情况和损失程度确定。4.违约解除合同：严重违约的，非违约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。5.违约争议解决：违约争议应按照第八章争议解决方式解决。十、合同附件1.派遣人员简历2.派遣岗位描述3.保密协议4.知识产权协议5.其他相关文件十一、合同生效及解除1.合同生效条件：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。2.合同解除条件：[解除条件]3.合同解除程序：[解除程序]4.合同解除通知：[通知方式]5.合同解除后的处理：合同解除后，双方应妥善处理遗留问题，包括但不限于工资结算、工作交接等。十二、其他约定1.合同解释：本合同条款如与法律法规相冲突，以法律法规为准。2.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。3.合同签订地点：[签订地点]4.合同份数：本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。5.合同签署：[派遣方名称]代表签字：____________[用工单位名称]代表签字：____________十三、合同附件清单1.派遣人员简历2.派遣岗位描述3.保密协议4.知识产权协议5.其他相关文件十四、合同签署1.双方代表签字：[派遣方名称]代表签字：____________[用工单位名称]代表签字：____________2.双方盖章：[派遣方名称]盖章：____________[用工单位名称]盖章：____________3.合同签署日期：____年____月____日4.合同签署地点：[签署地点][派遣方名称]代表签字：____________[用工单位名称]代表签字：____________[派遣方名称]盖章：____________[用工单位名称]盖章：____________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导权条款说明：甲方作为派遣方，对派遣人员的招聘、培训、考核和绩效管理享有主导权。具体包括但不限于：（1）制定派遣人员招聘条件及流程；（2）组织派遣人员的岗前培训；（3）对派遣人员的绩效进行定期考核；（4）根据考核结果对派遣人员进行奖惩。2.甲方费用承担条款说明：甲方承担派遣人员的招聘、培训、社保、公积金等费用，并负责派遣人员的工资发放。3.甲方保密责任条款说明：甲方对派遣人员的个人信息和业务资料负有保密义务，未经派遣人员同意，不得向第三方泄露。4.甲方合同解除权条款（1）派遣人员严重违反甲方规章制度；（2）派遣人员因个人原因无法履行合同；（3）甲方因业务调整需终止派遣服务。5.甲方违约责任条款说明：甲方如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导权条款说明：乙方作为用工单位，对派遣人员的日常管理、工作安排和考核评价享有主导权。具体包括但不限于：（1）制定派遣人员的工作安排；（2）对派遣人员的工作表现进行考核；（3）根据考核结果对派遣人员进行奖惩。2.乙方费用承担条款说明：乙方承担派遣人员的日常管理费用，包括但不限于工作环境改善、办公用品购置等。3.乙方保密责任条款说明：乙方对派遣人员的业务资料负有保密义务，未经派遣人员同意，不得向第三方泄露。4.乙方合同解除权条款（1）派遣人员严重违反乙方规章制度；（2）派遣人员因个人原因无法履行合同；（3）乙方因业务调整需终止派遣服务。5.乙方违约责任条款说明：乙方如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介机构责任条款说明：中介机构应确保派遣合同的合法性和有效性，并对派遣人员的资质进行审查。2.中介机构费用条款说明：中介机构提供派遣服务，应向甲方或乙方收取合理的中介费用。3.中介机构保密责任条款说明：中介机构对甲方、乙方和派遣人员的个人信息和业务资料负有保密义务。4.中介机构合同解除权条款（1）甲方或乙方违反合同约定；（2）中介机构因业务调整需终止派遣服务。5.中介机构违约责任条款说明：中介机构如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.中介机构争议解决条款说明：中介机构与甲方、乙方或派遣人员之间的争议，应按照第八章争议解决方式解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员简历2.派遣岗位描述3.保密协议4.知识产权协议5.中介机构资质证明6.甲方公司规章制度7.乙方公司规章制度8.派遣人员入职培训记录9.派遣人员绩效考核记录10.派遣人员工资发放记录11.派遣人员请假记录12.派遣人员离职证明二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付派遣人员工资。认定：根据合同约定，甲方应在规定时间内支付派遣人员工资，若未按时支付，则构成违约。2.违约行为：乙方未按合同约定提供工作条件。认定：乙方应提供符合合同要求的工作环境和工作条件，若未提供，则构成违约。3.违约行为：派遣人员泄露甲方或乙方商业秘密。认定：根据保密协议，派遣人员有义务保守甲方或乙方的商业秘密，若泄露，则构成违约。4.违约行为：派遣人员严重违反甲方或乙方规章制度。认定：根据甲方或乙方的规章制度，派遣人员应遵守相关规定，若严重违反，则构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动派遣：指用人单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣至用工单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位与劳动者建立劳动关系。2.保密协议：指双方就保密事项达成一致，约定双方在合同期间及合同终止后，对所知悉的对方商业秘密负有保密义务的协议。3.知识产权：指人类智力劳动创造的成果，包括著作权、专利权、商标权等。4.违约责任：指合同当事人一方不履行或不适当履行合同义务，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员工作表现不佳。解决办法：进行绩效评估，与派遣人员沟通，提供培训或调整工作内容。2.问题：甲方或乙方对派遣人员管理存在争议。解决办法：通过协商或仲裁解决争议，确保派遣人员的合法权益。3.问题：派遣人员离职率较高。解决办法：分析离职原因，改善工作环境，提高员工满意度。五、所有应用场景：1.文化创意产业企业需要短期或临时性人才。2.用工单位对人才需求波动较大，难以长期雇佣。3.派遣单位具备人力资源管理和培训能力，可提供专业人才。4.双方希望降低人力资源管理成本，提高工作效率。全文完。2025年度文化创意产业创意人员劳动派遣合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________2.乙方：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________二、合同前言2.1背景：随着我国文化创意产业的快速发展，越来越多的企业对创意人才的需求日益增长。为了满足企业对创意人才的需求，同时保障创意人员的合法权益，甲方决定与乙方签订本合同，对乙方派遣至甲方工作的创意人员进行管理。2.2目的：本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方的权利、义务，确保文化创意产业创意人员劳动派遣的顺利进行，维护各方合法权益。三、定义与解释3.1专业属于：“文化创意产业”是指以创意为核心，以文化、艺术、设计、创意产业等为基础，通过创意设计、研发、制作、传播、服务等环节，实现产业价值增值的产业。3.2关键词解释：（1）劳动派遣：指乙方根据甲方需求，将乙方员工派遣至甲方工作，甲方支付乙方一定费用，乙方负责派遣员工的招聘、培训、管理等工作。（2）创意人员：指具备创意设计、研发、制作、传播等能力，为甲方提供文化创意服务的人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定派遣符合要求的创意人员。（2）甲方有权对乙方派遣的创意人员进行工作考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。（3）甲方应按照合同约定支付乙方派遣费用。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方要求，及时、准确地派遣符合要求的创意人员。（2）乙方应负责派遣员工的招聘、培训、管理等工作。（3）乙方应确保派遣员工遵守甲方规章制度，按时完成工作任务。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点：乙方派遣的创意人员应在甲方指定的工作地点工作。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方要求，派遣符合要求的创意人员至甲方工作，甲方支付乙方派遣费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满。（2）甲方提前通知乙方终止合同。（3）乙方因自身原因无法继续履行合同。6.3终止程序：（1）合同期满，双方应协商续签或终止合同。（2）甲方提前通知乙方终止合同，应提前30日书面通知乙方。（3）乙方因自身原因无法继续履行合同，应提前30日书面通知甲方。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，将派遣的创意人员从甲方退回。（2）合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方派遣费用。（3）合同终止后，双方应妥善处理合同履行过程中产生的债权债务关系。七、费用与支付7.1费用构成：本合同中的费用构成如下：（1）基本派遣费用：根据乙方派遣至甲方工作的创意人员的实际工作天数、岗位等级和约定标准计算。（2）社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，乙方应缴纳的社会保险和住房公积金。（3）其他费用：包括但不限于差旅费、加班费、培训费等，根据实际情况另行协商确定。7.2支付方式：（1）基本派遣费用：每月末前，甲方应将基本派遣费用支付至乙方指定账户。（2）社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，甲方应按时足额缴纳社会保险和住房公积金。7.3支付时间：（1）基本派遣费用：每月末前5个工作日内支付。（2）社会保险及公积金：每月末前10个工作日内支付。7.4支付条款：（1）甲方支付费用时，应出具正规发票。（2）乙方收到费用后，应及时向甲方提供相应的费用收据。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应付未付金额的千分之五计算。（2）甲方未按时足额缴纳社会保险和公积金的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定派遣符合要求的创意人员的，应向甲方支付违约金，违约金按实际派遣人数乘以每人每天约定标准计算。（2）乙方未按约定提供相关服务的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金应一次性支付。（2）如因违约造成对方损失的，违约方应承担赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及的甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均属于保密内容。9.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式：（1）双方应严格保守保密内容，不得向任何第三方泄露。（2）双方应采取必要措施，防止保密内容被泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指因自然原因或社会原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件：包括地震、洪水、火灾、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件持续期间，双方可暂停履行合同。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例：地震、洪水、火灾、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、商业秘密等情况。（2）法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同中未明确约定的权利，仍归各自所有。（2）任何一方在合同履行过程中获得的商业秘密、技术秘密等，均应严格保密。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方派遣的创意人员进行工作考核和评价的权利。（2）乙方保留对甲方工作内容和要求的提出和建议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）本合同的修改和补充，应经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力：（1）经双方签字盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。（2）修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互配合，共同推进文化创意产业创意人员劳动派遣工作的顺利进行。（2）甲方应提供必要的工作条件和环境，保障乙方派遣的创意人员正常开展工作。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，交流工作情况，协调解决问题。（2）双方应通过书面、电话、电子邮件等方式保持沟通，及时解决工作中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间的完整协议，并具有独立性，不因任何其他协议、声明或承诺而失效。16.3增减条款：（1）本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行。（2）未经双方书面同意，任何一方不得擅自修改或增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：__________________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：__________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.乙方派遣人员名单及资质证明4.乙方社会保险缴纳证明5.乙方住房公积金缴纳证明6.本合同的修改和补充协议7.其他双方协商一致认为需要作为附件的材料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付费用：认定依据为合同约定的支付时间及金额。未按时足额缴纳社会保险和公积金：认定依据为相关法律法规及合同约定。2.乙方违约行为及认定：未按约定派遣符合要求的创意人员：认定依据为合同约定的派遣人数、资质要求等。未按约定提供相关服务：认定依据为合同约定的服务内容和质量标准。三、法律名词及解释：1.劳动派遣：指用人单位将劳动者派遣至其他单位工作，由派遣单位承担劳动关系，接受单位支付派遣费用的劳动关系形式。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争