二零二五年度企业培训行业培训师选拔与培养协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业培训行业培训师选拔与培养协议合同编号_________一、合同主体1.甲方（委托方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（受托方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景2.2目的本协议旨在明确双方在培训师选拔与培养过程中的权利、义务和责任，确保培训工作顺利进行，实现甲方企业培训目标。三、定义与解释3.1专业术语1.培训师：指具备专业知识和技能，能够为企业内部员工提供有效培训的专业人员。2.培训课程：指为满足企业培训需求而设计的系统化、科学化的培训内容。3.培训计划：指为实现培训目标而制定的详细培训方案，包括培训时间、地点、内容、方式等。3.2关键词解释1.选拔：指乙方根据甲方要求，对具备一定资质的培训师进行筛选，确定符合甲方要求的培训师名单。2.培养：指乙方对选拔出的培训师进行专业知识和技能培训，提高其授课水平。3.实施培训：指乙方根据甲方提供的培训计划和课程，对企业内部员工进行培训。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.权利：（1）对乙方提供的培训师进行考察、评价，有权选择或拒绝培训师。（2）对培训过程进行监督，确保培训质量。（3）对培训结果进行验收，有权要求乙方对不合格的培训师进行更换或补救。2.义务：（1）向乙方提供准确的培训需求，明确培训目标。（2）为培训师提供必要的工作条件和待遇。（3）配合乙方开展培训工作，包括培训前的准备工作、培训过程中的协调工作等。4.2乙方的权利和义务1.权利：（1）根据甲方要求，对培训师进行选拔和培养。（2）对培训师进行考核，确保其具备相应的资质和水平。（3）对培训过程进行管理，确保培训质量。2.义务：（1）根据甲方提供的培训需求，制定详细的培训计划和课程。（2）为培训师提供专业知识和技能培训，提高其授课水平。（3）按时完成培训任务，确保培训质量。（4）对培训师进行考核，对不合格的培训师进行更换或补救。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：甲方企业内部或乙方指定的培训场所。5.3合同履行方式：乙方根据甲方提供的培训计划和课程，对企业内部员工进行培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同期满，双方无续签意愿；2.任何一方违约，另一方有权解除合同；3.不可抗力因素导致合同无法履行。6.3终止程序：1.解除合同前，双方应协商一致，签订解除合同协议；2.解除合同后，双方应按照协议约定，妥善处理合同终止后的相关事宜。6.4终止后果：1.合同终止后，双方应按照协议约定，结清合同履行过程中的相关费用；2.合同终止后，双方不得以任何方式追究对方违约责任。七、费用与支付7.1费用构成1.选拔费用：包括乙方对候选培训师进行初步筛选、面试、背景调查等产生的费用。2.培养费用：包括乙方为培训师提供的专业培训、教材、师资、场地等费用。3.实施费用：包括乙方根据甲方需求制定的培训计划实施过程中的直接费用。4.管理费用：包括乙方对培训项目进行管理的相关费用。7.2支付方式1.预付款：合同签订后，甲方应在5个工作日内支付总额的30%作为预付款。2.进度款：培训师选拔完成且乙方开始培养时，甲方应在收到乙方提供的发票后5个工作日内支付总额的40%。3.结算款：培训结束后，甲方应在收到乙方提供的结算报告和发票后5个工作日内支付剩余的30%。7.3支付时间甲方应在每个支付节点前5个工作日，将相应款项支付至乙方指定的银行账户。7.4支付条款1.甲方支付的所有款项均为人民币，且不含任何税费。2.乙方应在收到甲方支付款项后，向甲方提供相应的支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按约定支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付相应的违约金。违约金为未支付款项的2%。8.2乙方违约若乙方未按约定提供培训服务或培训质量不符合要求，甲方有权要求乙方进行整改，直至符合要求。若乙方连续两次未能整改到位，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已收取的费用。8.3赔偿金额和方式无论甲方或乙方违约，违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失，包括但不限于培训费用、培训师培养费用、合同终止违约金等。赔偿金额应通过协商确定，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。九、保密条款9.1保密内容1.甲方企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等；2.乙方培训师的个人资料、培训课程内容、教学方法等；3.双方在协议履行过程中了解到的对方商业计划、财务状况等。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止后2年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理的措施保护保密信息的安全；2.未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；3.员工和代表双方的其他人员应遵守本条款的保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风、火灾等；2.战争：战争、军事行动等；3.政府行为：政府政策、法律、法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件的一方应立即通知对方，并提供相关证明材料；2.双方应协商解决因不可抗力事件导致的服务中断问题；3.若不可抗力事件导致合同无法履行，双方可根据实际情况协商解除合同。10.4不可抗力实例1.地震、海啸等自然灾害；2.突发战争或军事冲突；3.政府颁布的新法律法规。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解若协商不成，任何一方可向双方共同认可的调解机构申请调解。11.3仲裁或诉讼若调解不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得转让其在本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形1.本协议项下的保密条款；2.本协议项下的违约责任条款；3.本协议项下的不可抗力条款。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方提供的培训师进行评估和选择的权力。2.甲方保留对培训内容和方法的最终决定权。3.乙方保留对培训师个人信息的保密权。13.2特殊权力保留1.乙方保留对培训师进行专业培训和考核的权力。2.乙方保留对培训师进行质量监控和改进的权力。3.甲方保留对培训效果进行监督和反馈的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方授权代表签字确认。14.2修改和补充效力经双方签字确认的修改或补充文件，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互提供必要的协助与配合，包括但不限于信息共享、资源调配、问题解决等。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论培训项目进展和问题。2.双方应通过电子邮件、电话或其他通讯方式保持沟通。3.双方应指定专人负责日常联络和协调工作。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方就培训师选拔与培养事宜的完整协议，任何与本协议内容相抵触的口头或书面协议均无效。16.3增减条款本协议的增减条款，必须以书面形式进行，并由双方授权代表签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（委托方）：授权代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（受托方）：授权代表（签字）：日期：____年____月____日盖章：甲方（委托方）：乙方（受托方）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.本协议的签订文件及双方签字盖章页。2.双方授权代表的身份证明文件。3.培训师选拔和培养计划书。4.培训师个人资料和考核报告。5.培训课程内容大纲和教材。6.培训实施过程中的记录和报告。7.双方协商的修改和补充文件。8.不可抗力事件的证明文件。9.争议解决的相关文件和记录。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付费用。乙方未按约定提供培训服务或培训质量不符合要求。任何一方未履行保密义务，泄露对方商业秘密。任何一方未按约定时间履行合同。2.违约行为的认定：甲方未支付费用，经乙方催告后仍未支付，视为违约。乙方未提供符合要求的培训服务，甲方有权要求赔偿或更换培训师。任何一方泄露保密信息，经对方确认后，视为违约。任何一方未按约定时间履行合同，另一方有权要求履行或解除合同。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.违约责任：指合同一方违反合同约定，应向对方承担的责任。3.保密条款：指双方在合同中约定的关于保密义务和保密内容的条款。4.法律适用：指合同纠纷应适用的法律。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训师选拔过程中，甲方对乙方提供的候选人不满意。解决办法：双方重新协商选拔标准和流程，确保候选人的资质符合要求。2.问题：培训过程中，甲方认为培训内容不符合企业需求。解决办法：乙方根据甲方反馈调整培训内容，确保培训效果。3.问题：培训结束后，甲方认为培训效果不理想。解决办法：乙方提供后续跟踪服务，帮助甲方评估培训效果并改进培训方法。4.问题：因不可抗力导致培训无法按计划进行。解决办法：双方协商重新安排培训时间或调整培训内容，确保培训目标的实现。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应对其提供的培训师资质和背景信息负责，确保信息的真实性和准确性。第三方应对其推荐的培训师在培训过程中的行为和表现负责。2.第三方权利：第三方有权要求甲方和乙方提供必要的合作和支持，以完成培训师的选拔和培养工作。第三方有权获得甲方和乙方支付的报酬，报酬金额和支付方式应在合同中明确。3.第三方义务：第三方应按照合同约定的时间和质量要求，完成培训师的推荐工作。第三方应协助甲方和乙方解决培训过程中出现的问题。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定支付费用。乙方有权要求甲方提供必要的培训场地和设备。乙方有权对培训师进行考核和评估。2.乙方利益条款：乙方有权获得甲方支付的培训费用，包括预付款、进度款和结算款。乙方有权获得甲方支付的违约金。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按约定支付费用，应向乙方支付违约金。甲方不得擅自更换乙方推荐的培训师，否则应承担相应的责任。甲方不得泄露乙方的商业秘密。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可对乙方提供的培训师进行评估和选择。甲方可要求乙方提供培训师的详细资料和背景信息。甲方可要求乙方对培训师进行考核和评估。2.甲方的利益条款：甲方可获得乙方提供的专业培训服务。甲方可获得乙方提供的培训效果。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按约定提供培训服务，应向甲方支付违约金。乙方不得擅自更改培训计划或培训内容，否则应承担相应的责任。乙方不得泄露甲方的商业秘密。全文完。二零二五年度企业培训行业培训师选拔与培养协议1合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议签订双方1.3协议签订日期1.4协议目的1.5协议适用范围二、培训师选拔2.1选拔标准2.2选拔程序2.3选拔结果公示2.4选拔结果确认三、培训师培养3.1培养计划3.2培养内容3.3培养方式3.4培养时间安排3.5培养效果评估四、培训师权益保障4.1工资待遇4.2工作时间4.3工作环境4.4休息休假4.5培训师个人发展五、培训师义务与责任5.1培训师行为规范5.2培训师保密义务5.3培训师培训任务完成5.4培训师服务承诺六、培训师考核与评价6.1考核标准6.2考核方式6.3评价结果运用6.4评价结果反馈七、培训师激励与奖励7.1激励措施7.2奖励条件7.3奖励方式7.4奖励实施八、协议变更与解除8.1协议变更条件8.2协议解除条件8.3协议变更与解除程序九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用十、协议生效与终止10.1协议生效条件10.2协议终止条件10.3协议终止程序十一、协议附件11.1附件一：培训师选拔标准11.2附件二：培训师培养计划11.3附件三：培训师考核评价标准11.4附件四：培训师激励与奖励方案十二、协议签署12.1协议签署人12.2协议签署日期12.3协议签署地点十三、协议解释13.1协议解释权13.2协议解释方式十四、其他约定14.1通知与送达14.2不可抗力14.3协议份数14.4协议效力合同编号_________一、协议概述1.1协议名称1.2协议签订双方甲方：[甲方名称]乙方：[乙方名称]1.3协议签订日期本协议签订日期为2025年[日期]。1.4协议目的本协议旨在明确甲乙双方在2025年度内关于培训师选拔与培养的合作事宜，以提升培训师队伍素质，提高企业培训效果。1.5协议适用范围本协议适用于甲方在2025年度内对乙方选派的培训师进行选拔、培养及管理的相关事宜。二、培训师选拔2.1选拔标准2.1.1具备相关领域专业知识与技能；2.1.3具备一定的工作经验；2.1.4符合甲方企业文化和价值观。2.2选拔程序2.2.1甲方发布选拔公告；2.2.2乙方根据公告要求推荐符合条件的人员；2.2.3甲方组织面试、考核等选拔环节；2.2.4甲方确定最终选拔结果。2.3选拔结果公示2.3.1甲方在选拔结束后五个工作日内将选拔结果进行公示；2.3.2公示内容包括选拔结果、培训师名单等。2.4选拔结果确认2.4.1乙方在公示结束后五个工作日内对选拔结果进行确认；2.4.2乙方确认后，甲方与乙方选定的培训师签订本协议。三、培训师培养3.1培养计划3.1.1甲方根据乙方选派的培训师情况制定培养计划；3.1.2培养计划应包括培训内容、培训方式、培训时间等。3.2培养内容3.2.1专业技能培训；3.2.2沟通与授课技巧培训；3.2.3企业文化及价值观培训；3.2.4行业动态与趋势培训。3.3培养方式3.3.1内部培训；3.3.2外部培训；3.3.3在职实践；3.3.4网络课程学习。3.4培养时间安排3.4.1培养时间不少于[时间]；3.4.2培养时间可根据实际情况进行调整。3.5培养效果评估3.5.1甲方定期对培训师进行评估；3.5.2评估内容包括培训师的专业技能、沟通能力、授课技巧等；3.5.3评估结果作为培训师晋升和激励的依据。四、培训师权益保障4.1工资待遇4.1.1甲方按照国家及地方相关规定支付乙方选派培训师的工资；4.1.2工资待遇包括基本工资、绩效工资等。4.2工作时间4.2.1甲方为培训师提供合理的工作时间安排；4.2.2遵守国家关于工作时间的相关规定。4.3工作环境4.3.2确保培训师的人身安全和健康。4.4休息休假4.4.1甲方按照国家及地方相关规定为培训师安排休息休假；4.4.2休息休假时间可根据实际情况进行调整。4.5培训师个人发展4.5.1甲方为培训师提供个人发展机会；4.5.2甲方支持培训师参加各类培训、研讨会等活动。五、培训师义务与责任5.1培训师行为规范5.1.1遵守国家法律法规和甲方企业规章制度；5.1.2诚实守信，保守企业秘密；5.1.3尊重学员，维护甲方企业形象。5.2培训师保密义务5.2.1对甲方提供的技术、商业秘密等负有保密义务；5.2.2未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。5.3培训师培训任务完成5.3.1按时完成甲方分配的培训任务；5.3.2确保培训质量。5.4培训师服务承诺5.4.1提供高质量的培训服务；5.4.2积极配合甲方的工作安排。六、培训师考核与评价6.1考核标准6.1.1培训师的专业技能、授课技巧、沟通能力等；6.1.2培训师的工作态度、责任心、团队协作精神等。6.2考核方式6.2.1定期考核；6.2.2随机抽查；6.2.3学员评价。6.3评价结果运用6.3.1评价结果作为培训师晋升、奖励和激励的依据；6.3.2评价结果作为培训师培养计划的调整依据。6.4评价结果反馈6.4.1甲方将评价结果及时反馈给乙方；6.4.2乙方根据评价结果对培训师进行相应的调整和管理。七、培训师激励与奖励7.1激励措施7.1.1提供具有竞争力的薪酬待遇；7.1.2定期举办培训和研讨会；7.1.3提供晋升和发展机会。7.2奖励条件7.2.1培训师在考核中表现优异；7.2.2培训师对企业做出突出贡献；7.2.3培训师获得学员好评。7.3奖励方式7.3.1提高薪酬待遇；7.3.2提供额外奖金；7.3.3优先晋升机会；7.3.4表彰和荣誉。7.4奖励实施7.4.1甲方根据奖励条件对培训师进行奖励；7.4.2奖励实施过程中应公平、公正、公开。八、协议变更与解除8.1协议变更条件8.1.1协议双方协商一致，达成书面变更协议；8.1.2因不可抗力导致协议无法履行；8.1.3协议约定的其他变更条件。8.2协议解除条件8.2.1协议双方协商一致，达成书面解除协议；8.2.2一方违约，经另一方书面通知后未在规定期限内纠正；8.2.3协议约定的其他解除条件。8.3协议变更与解除程序8.3.1协议变更或解除需书面通知对方；8.3.2协议变更或解除自书面通知之日起生效。九、争议解决9.1争议解决方式9.1.1协议双方应友好协商解决争议；9.1.2协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本协议争议解决机构为[争议解决机构名称]。9.3争议解决费用9.3.1争议解决费用由败诉方承担，协议另有约定的除外。十、协议生效与终止10.1协议生效条件10.1.1协议双方签字盖章；10.1.2协议经双方法定代表人或授权代表签字。10.2协议终止条件10.2.1协议约定的期限届满；10.2.2协议解除条件成就；10.2.3协议双方协商一致终止协议。10.3协议终止程序10.3.1协议终止需书面通知对方；10.3.2协议终止自书面通知之日起生效。十一、协议附件11.1附件一：培训师选拔标准11.2附件二：培训师培养计划11.3附件三：培训师考核评价标准11.4附件四：培训师激励与奖励方案十二、协议签署12.1协议签署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]12.2协议签署日期2025年[日期]12.3协议签署地点[签署地点]十三、协议解释13.1协议解释权本协议的解释权归甲方所有。13.2协议解释方式甲方有权对本协议进行解释，乙方应予以遵守。十四、其他约定14.1通知与送达邮寄：[邮寄地址]传真：[传真号码]电子邮件：[电子邮件地址]14.1.2通知自送达之日起生效。14.2不可抗力14.2.1不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的事件；14.2.2发生不可抗力事件，协议双方应相互协商，采取一切可能措施减轻损失。14.3协议份数本协议一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.4协议效力本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[时间]。甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________日期：_______________________________日期：_______________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导权1.1.1甲方在本协议中拥有主导权，负责培训师选拔、培养和管理的整体规划和实施。1.1.2甲方有权根据企业需求调整培训师选拔标准和培养计划。1.2培训师选拔1.2.1甲方负责制定详细的选拔标准，包括但不限于专业知识、教学经验、沟通能力等。1.2.2甲方有权对乙方推荐的培训师进行初步筛选和面试。1.3培训师培养1.3.1甲方负责制定培训师培养计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。1.3.2甲方有权对培训师的培养进度和效果进行监督和评估。1.4培训师考核与评价1.4.1甲方负责制定培训师考核标准，包括教学效果、学员满意度、培训师个人成长等。1.4.2甲方有权对培训师的考核结果进行公示和反馈。1.5培训师激励与奖励1.5.1甲方有权根据培训师的考核结果和贡献程度，制定相应的激励和奖励措施。1.5.2甲方负责监督奖励措施的执行，确保公平、公正。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导权2.1.1乙方在本协议中拥有主导权，负责推荐符合甲方要求的培训师。2.1.2乙方有权根据甲方提供的选拔标准和培养计划，对培训师进行选拔和培养。2.2培训师选拔2.2.1乙方负责对培训师进行初步筛选，确保其符合甲方的要求。2.2.2乙方有权对甲方提供的选拔标准提出建议和修改意见。2.3培训师培养2.3.1乙方负责制定培训师的培养计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。2.3.2乙方有权根据培训师的学习进度和效果，调整培养计划。2.4培训师考核与评价2.4.1乙方负责对培训师进行考核，包括教学效果、学员满意度、培训师个人成长等。2.4.2乙方有权根据考核结果，对培训师进行激励和奖励。2.5培训师激励与奖励2.5.1乙方有权根据培训师的考核结果和贡献程度，制定相应的激励和奖励措施。2.5.2乙方负责监督奖励措施的执行，确保公平、公正。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介3.1.1本协议中涉及的第三方中介，是指为甲方和乙方提供培训师选拔、培养、考核等服务的独立第三方机构。3.1.2第三方中介应具备相应的资质和经验，确保服务质量。3.2第三方中介职责3.2.1第三方中介负责协助甲方和乙方完成培训师的选拔、培养、考核等工作。3.2.2第三方中介应遵守国家相关法律法规，确保服务过程的合法合规。3.3第三方中介费用3.3.1第三方中介费用由甲方和乙方按照协议约定承担。3.3.2第三方中介费用应在协议中明确约定，包括服务内容、收费标准、支付方式等。3.4第三方中介责任3.4.1第三方中介应承担因自身原因造成的损失，包括但不限于服务质量问题、信息泄露等。3.4.2第三方中介应承担因自身原因导致甲方或乙方权益受损的赔偿责任。3.5第三方中介变更3.5.1协议双方协商一致，可更换第三方中介。3.5.2更换第三方中介需书面通知对方，并经双方确认。3.6第三方中介保密3.6.1第三方中介应对甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。3.6.2第三方中介不得泄露或利用任何一方提供的信息进行不正当竞争。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：培训师选拔标准2.附件二：培训师培养计划3.附件三：培训师考核评价标准4.附件四：培训师激励与奖励方案5.附件五：第三方中介资质证明6.附件六：培训师个人信息及资质证明7.附件七：协议变更及解除通知8.附件八：争议解决相关文件二、违约行为及认定：2.1违约行为：2.1.1甲方未按时支付培训师工资或奖金；2.1.2乙方未按时推荐符合要求的培训师；2.1.3第三方中介泄露甲方或乙方商业秘密；2.1.4培训师未按时完成培训任务或未达到培训效果；2.1.5任何一方未按照协议约定履行通知义务。2.2违约行为的认定：2.2.1违约行为的认定依据协议条款和相关法律法规；2.2.2双方协商不成时，可由争议解决机构或法院进行认定。三、法律名词及解释：3.1不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.2保密义务：指协议一方对另一方提供的信息负有保密责任，不得泄露或用于不正当竞争。3.3违约责任：指协议一方未履行协议约定的义务，应当承担相应的法律责任。3.4争议解决：指协议双方在发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：4.1问题：培训师选拔难度大，难以找到符合要求的培训师。解决办法：扩大选拔范围，增加选拔渠道，提高选拔标准。4.2问题：培训师培养效果不佳，学员反馈不佳。解决办法：优化培训计划，增加培训师交流机会，提升培训师教学能力。4.3问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：更换第三方中介，加强服务质量监控，明确服务质量标准。五、所有应用场景：5.1企业内部培训师选拔与培养；5.2行业外部培训师选拔与培养；5.3企业与高校合作培养培训师；5.4企业与第三方培训机构合作培养培训师；5.5企业内部培训师激励与奖励机制。全文完。二零二五年度企业培训行业培训师选拔与培养协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议范围1.4协议有效期2.培训师选拔2.1选拔条件2.2选拔流程2.3选拔标准2.4选拔结果公布3.培训师培养3.1培养目标3.2培养计划3.3培养内容3.4培养方式3.5培养考核4.培训师权益4.1工资待遇4.2社会保险4.3假期安排4.4培训师发展5.培训师责任5.1培训师义务5.2培训师行为规范5.3培训师保密义务5.4培训师责任追究6.培训师考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果6.4考核不合格处理7.培训师激励7.1激励方式7.2激励条件7.3激励措施7.4激励效果评估8.培训师管理8.1管理机构8.2管理制度8.3管理流程8.4管理职责9.培训师培训资料9.1资料提供9.2资料使用9.3资料更新9.4资料保管10.培训师培训场地10.1场地提供10.2场地使用10.3场地维护10.4场地费用11.培训师培训设备11.1设备提供11.2设备使用11.3设备维护11.4设备费用12.培训师培训经费12.1经费来源12.2经费使用12.3经费监管12.4经费报销13.协议变更与解除13.1协议变更13.2协议解除13.3协议解除条件13.4协议解除程序14.违约责任14.1违约情形14.2违约责任14.3违约赔偿14.4违约争议解决第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议名称1.2协议目的本协议旨在选拔和培养具备专业知识和技能的优秀培训师，提升企业培训质量，促进企业员工素质的提高。1.3协议范围本协议适用于公司内部所有培训师选拔与培养活动，包括但不限于内部选拔、外部招聘、培训计划制定、培训实施、考核评估等。1.4协议有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.培训师选拔2.1选拔条件2.1.1具备相关专业背景或工作经验；2.1.3具有团队合作精神和敬业精神；2.1.4具备一定的培训课程开发能力。2.2选拔流程2.2.1发布选拔通知，明确选拔条件和流程；2.2.2收集报名材料，进行初步筛选；2.2.3组织面试，评估候选人的综合素质；2.2.4确定最终入选名单。2.3选拔标准2.3.1专业能力：具备相关专业知识和技能；2.4选拔结果公布2.4.1选拔结果将在面试结束后一周内公布；2.4.2未入选者将收到书面通知。3.培训师培养3.1培养目标3.1.1提升培训师的专业知识和技能；3.1.2培养培训师的课程开发能力；3.1.3提高培训师的教学水平和综合素质。3.2培养计划3.2.1制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、地点等；3.2.2安排专业导师进行一对一辅导；3.2.3组织培训师参加外部培训课程。3.3培养内容3.3.1专业知识：行业发展趋势、最新技术、实践经验等；3.3.2教学技能：课程设计、教学方法、教学技巧等；3.3.3沟通技巧：演讲、表达、倾听等。3.4培养方式3.4.1内部培训：组织内部培训课程，邀请专业讲师授课；3.4.2外部培训：推荐培训师参加外部培训课程；3.4.3在岗培训：安排培训师在实际工作中学习。3.5培养考核3.5.1定期对培训师进行考核，包括专业知识、教学技能、沟通技巧等方面；3.5.2考核结果作为培训师晋升和奖励的依据。4.培训师权益4.1工资待遇4.1.1培训师按照公司薪酬体系享受相应工资待遇；4.1.2根据培训师的工作表现和业绩，给予相应的奖金和提成。4.2社会保险4.2.1公司为培训师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3假期安排4.3.1培训师享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期；4.3.2根据工作需要，公司可安排调休或补休。4.4培训师发展4.4.1公司为培训师提供职业发展规划，帮助其提升职业素养；4.4.2公司鼓励培训师参加各类培训和认证，提升自身竞争力。5.培训师责任5.1培训师义务5.1.1遵守国家法律法规和公司规章制度；5.1.2积极参加公司组织的培训活动，不断提升自身能力；5.1.3保守公司商业秘密，不得泄露。5.2培训师行为规范5.2.1诚实守信，公正无私；5.2.3严守职业道德，不得利用培训之便谋取私利。5.3培训师保密义务5.3.1对公司商业秘密负有保密义务，不得向任何第三方泄露；5.3.2对学员个人信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露。5.4培训师责任追究5.4.1对违反本协议的培训师，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分；5.4.2对造成公司损失或损害公司声誉的培训师，公司将依法追究其法律责任。6.培训师考核6.1考核方式6.1.1定期考核：每季度对培训师进行一次考核；6.1.2项目考核：根据培训师参与的项目进行考核；6.1.3学员反馈：收集学员对培训师的反馈意见。6.2考核内容6.2.1教学质量：教学内容、教学方法、教学效果；6.2.2培训师能力：专业知识、教学技能、沟通能力；6.2.3工作态度：责任心、团队合作、敬业精神。6.3考核结果6.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；6.3.2考核结果将作为培训师晋升、培训、奖惩的依据。6.4考核不合格处理6.4.1考核不合格的培训师，公司将提供改进方案和培训机会；6.4.2两次考核不合格的培训师，公司将进行重新评估，必要时解除劳动合同。7.培训师激励7.1激励方式7.1.1薪酬激励：根据考核结果调整薪酬；7.1.2奖金激励：对表现优秀的培训师给予奖金；7.1.3培训激励：为优秀培训师提供外部培训机会。7.2激励条件7.2.1工作业绩：完成培训任务，达到培训效果；7.2.2教学质量：学员满意度高，教学效果显著；7.2.3团队贡献：积极参与团队活动，为团队做出贡献。7.3激励措施7.3.1对优秀培训师进行表彰；7.3.2提供晋升机会；7.3.3提供外部培训和学习机会。7.4激励效果评估7.4.1定期评估激励措施的效果；7.4.2根据评估结果调整激励措施。8.培训师管理8.1管理机构8.1.1设立培训师管理小组，负责培训师的选拔、培养、考核和激励工作；8.1.2小组成员由人力资源部、培训部、相关部门负责人组成。8.2管理制度8.2.1制定培训师管理制度，明确培训师的权利和义务；8.2.2制定培训师考核制度，规范考核流程和标准。8.3管理流程8.3.1培训师选拔：发布选拔通知，收集报名材料，组织面试，确定入选名单；8.3.2培训师培养：制定培养计划，实施培训，进行考核；8.3.3培训师激励：根据考核结果和激励条件，实施激励措施。8.4管理职责8.4.1管理小组负责培训师管理的整体规划；8.4.2人力资源部负责培训师的招聘、薪酬、福利等工作；8.4.3培训部负责培训师培养计划的制定和实施；8.4.4相关部门负责人负责监督培训师的工作表现。9.培训师培训资料9.1资料提供9.1.2培训师可自行购买或收集相关资料。9.2资料使用9.2.1培训师应合理使用培训资料，不得随意复制、传播；9.2.2培训师应尊重资料版权，不得侵犯他人知识产权。9.3资料更新9.3.1公司定期更新培训资料，确保资料内容的时效性和准确性；9.3.2培训师应及时了解和掌握最新的培训资料。9.4资料保管9.4.1培训师应妥善保管培训资料，防止遗失或损坏；9.4.2公司对培训资料进行统一管理，确保资料的安全和完整。10.培训师培训场地10.1场地提供10.1.1公司提供培训场地，包括教室、会议室、培训室等；10.1.2场地设施满足培训需求。10.2场地使用10.2.1培训师需提前申请使用培训场地；10.2.2使用场地时，应遵守场地管理规定。10.3场地维护10.3.1公司负责培训场地的日常维护；10.3.2培训师使用场地后，应保持场地清洁。10.4场地费用10.4.1培训师使用场地免收费用；10.4.2如有特殊需求，经公司批准后，可适当收取费用。11.培训师培训设备11.1设备提供11.1.1公司提供必要的培训设备，包括投影仪、音响、电脑等；11.1.2设备满足培训需求。11.2设备使用11.2.1培训师需提前申请使用培训设备；11.2.2使用设备时，应遵守设备使用规定。11.3设备维护11.3.1公司负责培训设备的日常维护；11.3.2培训师使用设备后，应保持设备清洁。11.4设备费用11.4.1培训师使用设备免收费用；11.4.2如有特殊需求，经公司批准后，可适当收取费用。12.培训师培训经费12.1经费来源12.1.1公司设立培训经费，用于培训师选拔、培养、考核和激励工作。12.2经费使用12.2.1经费用于支付培训师培训费用、资料费用、设备费用等；12.2.2经费使用应严格按照预算执行。12.3经费监管12.3.1公司设立专门的经费监管机构，负责监管经费的使用情况；12.3.2经费使用情况应定期向公司领导和相关部门汇报。12.4经费报销12.4.1培训师培训费用报销需提供相关凭证；12.4.2报销流程按照公司财务管理制度执行。13.协议变更与解除13.1协议变更13.1.1协议任何一方提出变更要求，需书面通知对方；13.1.2双方协商一致后，签订书面变更协议。13.2协议解除13.2.1协议期满自动解除；13.2.2双方协商一致解除；13.2.3一方严重违约，另一方有权解除协议。13.3协议解除条件13.3.1一方未履行协议约定的义务；13.3.2一方违反国家法律法规；13.3.3一方破产、解散或被吊销营业执照。13.4协议解除程序13.4.1提出解除协议的一方应提前书面通知对方；13.4.2双方协商解除协议；13.4.3协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。14.违约责任14.1违约情形14.1.1一方未履行协议约定的义务；14.1.2一方违反国家法律法规；14.1.3一方泄露公司商业秘密或学员个人信息。14.2违约责任14.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；14.2.2违约方造成对方损失的，应全额赔偿。14.3违约赔偿14.3.1违约赔偿金额由双方协商确定；14.3.2协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。14.4违约争议解决14.4.1双方发生争议，应友好协商解决；14.4.2协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本协议所称第三方，是指在本协议执行过程中，由甲乙双方邀请或选定的，提供专业服务、咨询、中介、评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方的介入应遵循公平、公正、自愿的原则，不得损害甲乙双方的合法权益。2.第三方责任限额2.1第三方在执行本协议过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由甲乙双方在协议中约定，并书面通知第三方。2.2第三方的责任限额包括但不限于：直接损失、间接损失、因第三方违约导致的损失等。2.3第三方的责任限额在协议中明确，并在第三方提供服务前由甲乙双方确认。3.第三方责任划分3.1第三方在执行本协议过程中，应遵守国家法律法规和本协议的约定，对因其自身原因导致的损失承担相应的责任。3.2甲乙双方应各自承担因自身原因导致的损失，不得将责任推给第三方。3.3第三方与其他各方的责任划分如下：3.3.1第三方与甲方的责任划分：第三方对甲方承担责任，甲方对第三方承担责任；3.3.2第三方与乙方的责任划分：第三方对乙方承担责任，乙方对第三方承担责任；3.3.3第三方与其他各方的责任划分：第三方对其他各方承担责任，其他各方对第三方承担责任。4.第三方介入条款4.1第三方介入的必要性4.1.1甲乙