版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库
第一部分单选题(500题)
1、()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A.工资
B.薪酬
C.社保保险
D.红利
【答案】:B
2、人员招聘信息不包括()。
A.空缺岗位
B.工作描述
C.任职资格
D.工作提纲
【答案】:D
3、合成考评法属于。的绩效考评方法°
A.品质导向型
B.综合型
C.结果导向型
D.行为导向型
【答案】:B
4、影响工作满意度的因素不包括()。
A.富有挑战性的工作
B.公平的报酬
C.支持性的工作环境
I).合理的分工
【答案】:D
5、()不属于组织结构分析的内容。
A.各种职能的性质及类别
B.员工与岗位之间是否匹配
C.决定企业经营的关键性职能
D.内部环境变化对企业组织职能的影响
【答案】:B
6、工资指导线()是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的
预警和提示。
A.上线
B.基准线
C.下线
D.标准线
【答案】:A
7、(2015年11月)企业制定()的目的是及时处理事故,采取预
防措施,总结经验,防止类似事故再次发生。
A.重大事故隐患管理制度
B.安全生产责任制度
C.伤亡事故报告和处理制度
D.安全生产检查制度
【答案】:C
8、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A.劳动力市场的结构
B.企业文化氛围的营造
C.劳动者的择业意识
D.竞争对手的人力资源情况
【答案】:B
9、()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A.情感成果
B.绩效成果
C.技能成果
D.认知成果
【答案】:B
10、用人单位可聘民的外国人,聘用期限不得超过()。
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年
【答案】:B
11、制定薪酬战略的步骤包括:①实施薪酬战略;②开发薪酬战略,
使之同企业经营战略和环境相匹配;③对薪酬战略和经营战略匹配进
行再评价;④评估薪酬的意义和目的,该流程正确的顺序是()。
A.②①③④
B.③②④①
C.④②①③
D.④③①②
【答案】:C
12、在职业活动中,“选择最佳手段以实现职责最优结果,努力规避
风险”,这一做法体现的职业活动内在的道德准则是()。
A.谨慎
B.审慎
C.慎微
D.慎独
【答案】:B
13、绩效考评标准分为两种,即0。
A.分解提问标准、综合提问标准
B.分解提问标准、综合等级标准
C.综合提问标准、分解等级标准
D.分解等级标准、综合等级标准
【答案】:B
14、()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A.矩阵制
B.直线职能制
C.直线制
I).事业部制
【答案】:B
15、()的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A.统一化与针对性
B.多样化与针对性
C.统一化与普适性
D.多样化与普适性
【答案】:B
16、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的()最
有效的工具。
A.统治者
B.技术人员
C.管理者
D.基层员工
【答案】:C
17、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在
的深层次特征。
A.行为特征
B.胜任特征
C.心里特征
D.外貌特征
【答案】:B
18、劳务派遣单位的注册资本不得少于()。
A.50万元
B.100万元
C.200万元
D.300万元
【答案】:C
19、关于人力资源预测的说法,不正确的是()。
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下,人力资源预测并非必要
D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
【答案】:D
20、一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
【答案】:B
21、设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在()以内。
A.5个
B.10个
C.30个
D.40个
【答案】:B
22、()是制订好培训计划的基本问题。
A.培训课程设计
B.课程目标
C.课程评价
D.课程模式
【答案】:A
23、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分,不包
括()劳动。
A.工艺性
B.技术性
C.辅助性
D.重复性
【答案】:D
24、()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间
的权利义务关系。
A.劳动协作关系
B.劳动契约关系
C.劳动法律关系
D.劳动合同关系
【答案】:C
25、在员工招聘中通常使用的群体决策法,其特点不包括()。
A.决策人员的来源广泛
B.提高了决策的主观性
C.决策人员不是唯一的
D.运用了运筹学的原理
【答案】:B
26、()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训
者进行培训的方法。
A.特别任务法
B.工作轮换法
C.个别指导法
D.工作指导法
【答案】:D
27、劳动定额法属于()绩效考评方法。
A.品质导向型
B.结果导向型
C.行为导向型
D.综合型
【答案】:B
28、处理好企业员工之间的关系,正确的做法是()。
A.尊重同事的隐私,不过分询问他人的私生活
B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
C.避免接触感情上不融洽的同事,以防激化矛盾
D.对感情好的同事,要加强交往,形成牢不可破的“联盟”
【答案】:A
29、关于道德与法律,正确的说法是()。
A.在法律健全完善的社会,不需要道德
B.由于道德不具备法律那样的强制性,道德的社会功用不如法律
C.在人类历史上,道德与法律同时产生
D.在一定条件下,道德与法律能够相互转化、相互作用
【答案】:D
30、高层培训、管理培训I、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A.分散
B.边实践边学习
C.集中
D.完全脱产学习
【答案】:C
31、培训效果的问卷调查评估法不适用于()。
A.了解学员偏爱的学习方法
13.让学员清楚了解自己的差距和不足
C.检查培训目标与工作任务的匹配度
D.评价学员在工作中培训内容的应用情况
【答案】:B
32、()的工种不适合采用技术等级工资制。
A.劳动熟练程度差别大
B.技术复杂程度高
C.劳动熟练程度差别小
D.工作物等级不同
【答案】:C
33、下列不属于法人机关的是()。
A.意思机关
B.履行机关
C.执行机关
D.监察机关
【答案】:B
34、组织设计理论一般可以区分为()
A.静态与动态组织设计理论
B.生产与服务组织设计理论
C.一般与特殊组织设计理论
D.近代与现代组织设计理论
【答案】:A
35、工作岗位横向分类的程序包括:①职组的划分;②职门的划分;
③职系的划分。排序正确的是()。
A.②③①
B.③②①
C.②①③
D.③①②
【答案】:C
36、()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无
有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A.劳动关系
B.劳动法律关系
C.事实劳动关系
D.劳务关系
【答案】:C
37、()反映不同岗位在各自结构中的差别。
A.薪酬等级
B.薪酬档次
C.薪酬级差
D.浮动幅度
【答案】:A
38、(2018年5月)在安全生产责任制中,()承担严格遵守劳
动安全技术规程的义务。
A.企业法定代表人
B.总工程师
C.工人
D.分管安全卫生的负责人
【答案】:C
39、在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括:①收集信息:
②引起需求;③评价方案;④决定购买;⑤买后行为。正确的排序是()
A.②①③④⑤
B.③②①④⑤
C.③①④②⑤
I).④①③②⑤
【答案】:A
40、()是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A.绩效
B.成员满意度
C.团队学习
D.外人的满意度
【答案】:C
41、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A.人口的性别比例
B.劳动力队伍的数量
C.劳动力队伍的质量
D.劳动力队伍的结构
【答案】:A
42、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,在创业发展期,企
业应集中力量()。
A.扩张经营范围
B.提高创业者的营销公关能力
C.建设企业文化
D.提高中层管理人员的管理能力
【答案】:D
43、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包
括()。
A.安全第一
B.效率优先
C.预防为主
D.以人为本
【答案】:B
44、现代培训活动的首要环节是()。
A.确定培训目标
B.确定培训范围
C.设计培训计划
D.分析培训需求
【答案】:D
45、在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实
在、有用、确定、精确的知识的方法。
A.观察研究方法
B.实证研究方法
C.对比研究方法
D.规范研究方法
【答案】:B
46、以下关于培训效率评估的说法,不正确的是()。
A.要向高层管理人员汇报
B.有利于提高培训效率
C.自省以前工作中的不足
D.获得领导支持的有效方式
【答案】:C
47、()是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此
去推断这个群体每个成员的特征。
A.首因效应
B.光环效应
C.投射效应
D.刻板印象
【答案】:D
48、下列关于岗位工资制的说法,不正确的是0
A.工资给付的主观性较强
B.以岗位分析为基础
C.根据岗位性质给付工资
D.有利于贯彻同工同酬原则
【答案】:A
49、工资水平对外具有竞争性的企业,其工资水平应比行业平均工资
水平高()。
A.5%
B.15%
C.50%
1).75%
【答案】:B
50、企业结构整合的过程包括:①互动阶段;②拟定目标阶段;③控
制阶段;④规划阶段。排序正确的是()
A.①②④③
B.②④①③
C.②⑷③①
D.④②①③
【答案】:B
51、考评的0是指评定结果呈负偏态分布,大多数员工被评为优良。
A.偏紧误差
B.中间倾向
C.宽松误差
D.标准误差
【答案】:C
52、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征,按一定
规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。
A.心理测量
B.素质测验
C.生理测量
D.人事测评
【答案】:A
53、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在
0以内。
A.30个
B.10个
C.40个
D.5个
【答案】:B
54、进入实质性培训工作的第一步是()。
A.实施培训
B.需求分析
C.编制培训计划
D.教学设计
【答案】:D
55、组织市场的类型不包括()。
A.垄断者市场
B.产业市场
C.转卖者市场
D.政府市场
【答案】:A
56、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系
是()。
A.行为过程型的绩效考评指标体系
B.工作结果型的绩效考评指标体系
C.品质特征型的绩效考评指标体系
D.行为导向型的绩效考评指标体系
【答案】:C
57、调解员的聘期至少为(),可以续聘。
A.半年
B.1年
C.2年
D.3年
【答案】:B
58、人力资源开发目标的整体性不包括()。
A.目标制定的整体性
B.目标实施的整体性
C.各个目标间不孤立
D.目标设计的针对性
【答案】:D
59、人员录用效用的计算公式为()。
A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C.人员录用效用二被选中人数/选拔期间的费用
D.人员录用效用二正式录用的人数/录用期间的费用
【答案】:D
60、()以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学
角度来研究组织结构。
A.古典组织理论
B.近代组织理论
C.现代组织理论
D.当代组织理论
【答案】:B
61、薪酬的非货币形式不包括()
A.员工福利
B.表彰嘉奖
C.荣誉称号
D.奖章授予
【答案】:A
62、()是培训管理的首要制度。
A.培训奖惩制度
B.培训考核制度
C.培训服务制度
D.培训激励制度
【答案】:C
63、()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
【答案】:C
64、人力资源的开发成本不包括()。
A.人员定向成本
B.在职培训成本
C.脱产培训成本
D.人员招募成本
【答案】:D
65、岗位横向分类的最后一步是划分()
A.职系
B.岗级
C.岗等
D.职级
【答案】:A
66、(2015年5月)下列选项中,不属于以工作和任务为中心的部门组
合方式的是()
A.直线制
B.矩阵制
C.直线职能制
D.模拟分权制
【答案】:D
67、在评估培训效果时,()用于评估投资大、培训效果对企业发展影
响较大的项目。
A.访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.电话调查法
【答案】:C
68、在案例分析法中,案例讨论的步骤如下,排序正确的是()。①展
示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨
论解决问题的方案
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.①⑤②③④
1).①⑤③②④
【答案】:B
69、()贯穿于培训整个过程,起着承上启下的关键作用。
A.培训需求分析
B.培训评估
C.培训课程设计
D.培训规划
【答案】:B
70、()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
I).刻板印象
【答案】:C
71、()属于直接薪酬。
A.社会保险
B.基本薪酬
C.额外津贴
D.非工作日工资
【答案】:B
72、语言表达能力属于()绩效考评指标。
A.行为过程型
B.品质特征型
C.工作结果型
D.工作方式型
【答案】:B
73、()工作属于全局性工作,能级最高。
A.决策层
B.参谋层
C.经理层
D.作业层
【答案】:A
74、”好人不好,强人不强,弱者不弱”这种绩效考评误差是()
A.苛严误差
B.居中趋势
C.宽厚误差
I).个人偏见
【答案】:B
75、关于知识测验的客观题的描述,下列说法错误的是()
A.答案是唯一的、封闭的
B.题目的分值小,适宜大量出题
C.编写试卷的难度小,题型比较固定
D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
【答案】:C
76、假如主管在安排工作时,总与你对工作的理解不一致。而你凭借
多年工作经验,你认为自己的理解是正确的,而主管对工作的认识和
安排多有不妥。你会()。
A.按照主管的要求做事
B.按自己的理解做事
C.和同事沟通,按同事的意见办事
1).找主管进一步协商
【答案】:A
77、“您在什么类型的企业工作过?”属于结构化面试中的()问题。
A.经脸性
B.情境性
C.压力性
D.背景性
【答案】:D
78、()能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。
A.内部招募
B.社会招聘
C.校园招聘
I).外部招募
【答案】:A
79、()就是根据培训面临的问题环境,选择和制定相应的措施。
A.拟订培训制度
B.实施培训计划
C.制定培训策略
D.设计培训流程
【答案】:C
80、战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A.外部环境
B.组织条件
C.组织目标
D.人员变动
【答案】:C
81、测评目的具有隐蔽的品德测评法是()。
A.访谈技术
B.FRC法
C.投射技术
D.问卷法
【答案】:C
82、对劳动者而言,物质帮助权主要通过。来实现。
A.社会保险
B.社会保障
C.社会救济
I).薪酬福利
【答案】:A
83、劳动争议的标的不包括()。
A.补充保险实施
B.工伤伤残鉴定
C.工资奖金发放
D.税后利润审计
【答案】:D
84、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。
A.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.销售提成制
D.佣金制
【答案】:B
85、企业组织结构整合的过程包括:①控制阶段;②互动阶段;③拟
定目标阶段;④规划阶段。排序正确的是()。
A.③②①④
B.④③②①
C.③②④①
D.③④②①
【答案】:D
86、()是组织设计的最基本原则。
A.专业分工与协作原则
B.任务与目标原则
C.有效管理幅度原则
I).集权与分权原则
【答案】:B
87、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的
总称。[2012年5月三级真题]
A.岗位研究
B.工作研究
C.工作分析
D.定岗定员
【答案】:A
88、无领导小组讨论中,一组被评人的数量为()。
A.3〜5人
B.6〜9人
C.5〜15人
D.5〜10人
【答案】:B
89、有些企业由于生产过程具有高度的连续性,所以整个企业生产经
营活动的整体性很强,这类企业比较适合()
A.矩阵制
B.模拟分权制
C.流程型
D.多维立体组织
【答案】:B
90、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后,如果属实的,
可以在()内完成支付,以避免进入强制执行程序。
A.150
B.30日
C.60日
I).90日
【答案】:A
91、设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A.明确性原则
B.通用性原则
C.针对性原则
D.科学性原则
【答案】:B
92、没有绝对的零点,只能做加减运算的绩效考评标准量表是
()O
A比率量表
B.等距量表
C.等级量表
D.名称量表
【答案】:B
93、专业技能提升培训的内容是()
A.专业知识
B.企业文化
C.规章制度
D.管理能力提升
【答案】:A
94、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为
()O
A.2组
B.5组
C.10组
D.20组
【答案】:C
95、对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A.课程开始时
B.培训的第三个月或半年以后
C.课程结束时
D.考评结束半年或一年以后
【答案】:B
96、宽带薪酬最大的特点是()。
A.能力提高
B.工作效率提高
C.压缩级别
D.技能提高
【答案】:C
97、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性,主要在于避免
()
A.降低被派遣劳动者的待遇
B.可能出现劳动歧视问题
C.劳务派遣单位的违法行为
D.被派遣劳动者可能跳槽
【答案】:B
98、成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A.市场改良
B.市场营销组合改良
C.产品改良
D.增强销售渠道功效
【答案】:D
99、以下关于培训费用的说法错误的是()。
A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
【答案】:C
100、在培训效果评咕的层级体系中,第一级评估是()
A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估
【答案】:C
101、企业年金适用于()
A.全体员工
B.新进员工
C.临时员工
D.试用期满的员工
【答案】:D
102、()不属于限制劳动行为能力人c
A.16〜18周岁的未成年人
B.具有一定劳动能力的残疾人
C.18周岁以上的男性劳动者
D.女性劳动者
【答案】:C
103、()是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经
验,从供应商名单中选样供货企业,并直接重新订购过去采购过的同
类产业用品。
A.修正重购
B.直接重购
C.新购
D.间接重购
【答案】:B
104、成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确
性;②由外部的专家评估资料,决定个人绩效的大小;③被考评者把自
己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A.③②①
B.①③②
C.②①③
D.③①②
【答案】:D
105、在生产要素市场,()是生产要素的需求者。
A居民户
B.市场
C.政府
I).企业
【答案】:D
106、由于著名品牌食品企业弄虚作假,被媒体连续曝光,你会
()O
A.不再相信食品是安全的
B.吃东西时,总是感觉不放心
C.不把这当回事儿
D.不再吃这家企业的食品
【答案】:A
107、()不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A.人力资源主管
B.技术研发人员
C.销售部门经理
D.公关部门经理
【答案】:B
108、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指
标数据的渠道,不包括()。
A.生产记录
B.客户反馈
C.财务报表
D.上级评估
【答案】:C
109、工资集体协商代表应依照法定程序产生,各方代表人数对等,每
方()。
A.最多3名
B.至少3名
C.最多5名
I).至少5名
【答案】:B
110、我国劳动法的首要渊源是()
A.宪法中关于劳动问题的规定
B.劳动法律
C.国务院行政法规
D.劳动规章
【答案】:A
111.以下关于劳动争议的说法正确的是()。
A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
I).不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
【答案】:B
112、就业量所生产产品的总供给价格称为()
A.最低收益
B.最低预期收益
C.最低成本
D.最低预期成本
【答案】:B
113、在设定KPI时,设定工作产出的基本原则不包括()。
A.增值产出的原则
B.流程导向的原则
C.结果优先的原则
D.设定权重的原则
【答案】:B
114、绩效的()说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A.发展性
B.动态性
C.多维性
D.多因性
【答案】:B
115、在周工作时间标准为40小时的情况下,采用四班三运转的轮休
制,每个月应安排()。
A.1个公休日
B.2个公休日
C.3个公休日
1).4个公休日
【答案】:A
116、()是人员规划活动的落脚点和归宿。
A.人力资源供求协调平衡
B.人力资源的需求预测问题
C.人力资源的供给预测问题
D.人力资源的系统设计问题
【答案】:A
117、企业的培训风险不包括()。
A.人才流失带来的经济损失
B.培训成本超出预算
C.专业技术的保密难度增大
D.送培人员选拔失当
【答案】:B
118、企业结构整合的过程包括:①互动阶段;②拟定目标阶段;③控
制阶段;④规划阶段。排序正确的是()。
A.①②④③
B.②④①③
C.②④③①
D.④②①③
【答案】:B
119、下列属于长期人力资源规划的是()。
A.二年计划
B.三年计划
C.四年计划
1).五年计划
【答案】:D
120、与法律比较,道德()。
A.比法律产生得晚
B.比法律的适用范围广
C.比法律的社会影响力小
D.比法律模糊
【答案】:B
121、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A.个人偏见
B.晕轮误差
C.相似偏差
I).对比偏差
【答案】:B
122、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A.多维立体组织
B.矩阵模型
C.流程型组织
D.模拟分权组织
【答案】:B
123、()不属于现代人力资源管理的基本原理
A.同素异构原理
B.能位匹配原理
C.适才适用原理
D.动态优势原理
【答案】:C
124、战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A.心理激励
B.培训激励
C.目标激励
D.行为激励
【答案】:D
125、对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是0。
A.面试
B.情景测验
C.智力测验
I).心理测验
【答案】:D
126、()属于岗位设计的传统方法研究技术。
A.程序分析法
B.工业工程方法
C.关键指标法
D.现代功效学方法
【答案】:A
127、关于360度考评方法存在的问题,表述正确的是()。
A.节省评价成本
B.信息安全性隐患
C.保持评价过程适时性
D.不能集中评价
【答案】:B
128、()不属于多维立体组织结构的缺点。
A.公司员工面临着三重职权关系,容易产生无所适从的情况
B.员工需要接受高强度训练,具有良好人际关系等多种技能
C.组织纵向协调困难,须付出很大努力才能实现权力平衡
D.需要频繁召开会议协调关系,从而增加管理成本,影响决策效率
【答案】:C
129、企业定员的新方法不包括()。
A.零基定员法
B.效率定员法
C.运用概率推断确定医务人员人数
D.运用数理统计方法对管理人员进行定员
【答案】:B
130、关于文明礼貌,正确的说法是()。
A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
C.文明礼貌是企业成功的惟一标志
D.文明礼貌反映了企业的管理水平
【答案】:D
131、提取KPI的程序包括:①分析工作产出。②审核指标和标准。③
修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正
确的是()。
A.①④③⑤⑨
B.①⑤②③④
C.①④②⑤③
D.①⑤④②③
【答案】:D
132、以下属于人力费源需求预测的定性方法的是()。
A.马尔科夫分析法
B.综合分析法
C.灰色预测模型法
D.经验预测法
【答案】:D
133、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。.()
表示完全正相关,()表示零相关。
A.r>l.00;r=l.00
B.r=l;r=0
C.r=0;r>l.00
I).r=l.00;r=0
【答案】:D
134、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A.测评目标
B.测评指标
C.测评标准
D.测评内容
【答案】:C
135、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A.实现社会公平
B.逐步提高工资水平
C.调整、规范工资分配关系
D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长
【答案】:D
136、常用的信度评,'古系数不包括()系数。
A.稳定
B.外在一致性
C.等值
D.内在一致性
【答案】:B
137、绩效考评标准主要由()构成。
A.标志和尺度
B.标志和标度
C.指标和数值
D.指标和标度
【答案】:B
138、组织结构设计的影响因素不包括()
A.企业环境
B.企业规模
C.员工素质
D.信息沟通
【答案】:C
139、人际关系发展的第一阶段是()
A.试验和探索阶段
B.选择或定向阶段
C.加强阶段
D.融合阶段
【答案】:B
140、根据我国法律规定,劳动争议的申诉时效为()日。
A.7
B.15
C.30
D.60
【答案】:D
141、()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计
算出企业生产岗位人员的需求量。
A.比例定员法
B.劳动效率定员法
C.计量经济模型
1).劳动定额分析法
【答案】:D
142、在单位工作时,你会()。
A.怕有人说三道四,不敢多与异性同事交往
B.怕领导挑剔自己的工作,总是躲避与同事说话
C.怕信息传导错误,不在背地对人评头论足
D.怕影响工作,即使对要好的同事,说话也会注意分寸
【答案】:D
143、竞争五要素分析模型是由()提出的。
A.彼得•德鲁克
B.迈克尔・波特
C.杰克・韦尔奇
D.彼得•圣吉
【答案】:B
144、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分,
在计算应纳税所得额时准予扣除。
A.1%
B.3%
C.5%
D.8%
【答案】:C
145、薪酬管理目标是基于()设立的。
A.企业发展战略
B.人力资源战略
C.社会发展水平
I).公司上级主管部门
【答案】:B
146、以下不属于静态的组织设计理论的是()
A.组织的规章
B.组织的体制
C.组织的机制
D.组织的协调
【答案】:D
147、在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取()。
A.增大数量战略
B.扩大地区战略
C.纵向整合战略
D.多种经营战略
【答案】:C
148、企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A.销售能力
B.实力
C.服务能力
D.控制能力
【答案】:B
149、运用()制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.由外到内法
【答案】:A
150、反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的工资形式是
()O
A.能力工资
B.绩效工资
C.技术工资
D.岗位工资
【答案】:B
151、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是()。
A.题目的质量影响测评的质量
B.对测评者和测评标准的要求较高
C.应聘者表现不易受同组其他成员影响
D.被评价者的行为有伪装的可能性
【答案】:C
152、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形
式。
A.法律渊源
B.劳动法
C.劳动合同
D.劳动关系
【答案】:A
153、敬业的特征是()。
A.主动、务实、持久
B.遵约、守纪、爱岗
C.加班、奉献、忠诚
I).细致、耐心、少言
【答案】:A
154、对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法
院提起诉讼,通过法院审理使争议得到解决。
A.5
B.10
C.15
D.20
【答案】:C
155、在现代社会,劳动关系是基于()而建立的。
A.劳动合同
B.事实劳动关系
C.集体合同
D.形式劳动关系
【答案】:A
156、企业组织结构变革的方式不包括()。
A.改良式
B.爆破式
C.计划式
D.渐进式
【答案】:D
157、工作岗位研究特点不包括()。
A.对象性
B.客观性
C.综合性
I).应用性
【答案】:B
158、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包
括()
A.安全第一
B.预防为主
C.以人为本
D.奖惩分明
【答案】:D
159、薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表;②回收并处
理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥
确定调查内容。排序正确的是()。
A.④③⑥①②⑤
B.⑥④③①②⑤
C.①②③④⑤⑥
I).⑥③④①②⑤
【答案】:A
160、人的本性即人的()
A.自然属性和心理属性
B.社会属性和心理属性
C.自然属性和社会属性
D.阶级属性和心理属性
【答案】:A
16k()是组织设计的最基本原则。
A.专业分工与协作原则
B.任务与目标原则
C.有效管理幅度原则
1).集权与分权原则
【答案】:B
162、()是心理状态的主要成分。
A.情绪
B.情感
C.性情
D.情态
【答案】:A
163、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率,降低了生产成.本,
这种培训成果属于()。
A.认知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.绩效成果
【答案】:D
164、客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A.行为过程型
B.品质特征型
C.工作结果型
D.工作方式型
【答案】:C
165、对于新员工的培训需求分析,通常使用()来确定其在工作中需
要的各种技能。
A.行为分析法
B.层次分析法
C.任务分析法
D.绩效分析法
【答案】:C
166、培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、
培训师和培训内容的感觉。
A.绩效成果
B.认知成果
C.反应成果
D.技能成果
【答案】:C
167、提取和设定绩效考评指标的是()。
A.可衡量的
B.可实现的
C.现实的
D.具体的
【答案】:A
168、完全劳动行为能力人是指身体健康,有完全行为自由()
A.16〜18岁的劳动者
B.16岁以上的劳动者
C.18岁以上的劳动者
D.18岁以上的男性劳动者
【答案】:D
169、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A.职业理想
B.职业态度
C.职业良心
D.职业纪律
【答案】:C
170、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。
A.岗位分级
B.岗位分类
C.品位分级
D.品位分类
【答案】:B
17k()一般采用问卷调查的方式,听取专家的分析评估,经多
次重复后达成一致意见。
A.经验预测法
B.描述法
C.转换比率法
D.德尔菲法
【答案】:D
172、在劳务派遣中,被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A.劳务接受单位
B.劳务行业协会
C.劳务派遣单位
D.劳动行政部门
【答案】:C
173、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应
变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A.行为过程型
B.品质特征型
C.工作结果型
D.工作方式型
【答案】:B
174、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A.目标
B.行为
C.心理
D.学习
【答案】:B
175、劳动争议申请冲裁的有效期间为()。
A.1个月
B.半年
C.3个月
D.1年
【答案】:D
176、群体决策法在招聘的()。
A.确定阶段
B.考核阶段
C.最终阶段
D.最后阶段
【答案】:D
177、()的工资标准不以金额表示。
A.一岗一薪工资制
B.薪点工资制
C.一岗多薪工资制
D.提成工资制
【答案】:B
178、平时和朋友们在一起聊天时,你的状况是()。
A.谈完想说的事就懑离开
B.漫无边际,总是说个没完没了
C.扯来扯去总离不开工作
D.总是能够找到有意思的话题
【答案】:A
179、在培训效果评,告的指标中,技能转换指标通常通过()来判断。
A.笔试
B.问卷法
C.面谈
D.观察法
【答案】:D
180、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的
测评小组,该小组的成员不包括()。
A.招聘岗位的资深任职人员
B.企业优秀员工代表
C.人力资源管理人员
D.招聘岗位所在部二的主管
【答案】:B
18k人力资源预测的作用不包括()c
A.提高组织的竞争力
B.有助于开拓市场空间
C.有助于调动员工的积极性
D.是实施人力资源管理的重要依据
【答案】:B
182、()是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和
岗等构成的体系之中。
A.岗位评价
B.岗位调查
C.岗位分级
D.岗位分析
【答案】:C
183、企业组织结构的层级不包括()。
A.操作层
B.管理层
C.参谋层
D.决策层
【答案】:C
184、在劳务派遣中,()的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳
动关系。
A.劳务用工单位与被派遣劳动者
B.劳务派遣单位与被派遣劳动者
C.劳务派遣单位与劳务用工单位
D.雇主与雇员
【答案】:B
185、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A.企业之问相互调查
B.问卷调查
C.委托中介机构调查
D.访谈调查
【答案】:C
186、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A.公平公正
B.激励性
C.效率优先
D.灵活性
【答案】:A
187、结果主导型的绩效考评方法适用于()。
A.IT行业
B.管理人员
C.流水线工人
D销售人员
【答案】:D
188、关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选项中,描述不正
确的是()
A.人的素质是有差异的,这种差异是客观存在的,但是可以为意志所
转移的()
B.先天因素可以选成素质差异
C.测评的内容是人的素质
I).后天因素可以选成素质差异
【答案】:A
189、间接形式的薪酬不包括()。
A.利润分成
B.其他补贴
C.社会保险
D.员工福利
【答案】:A
190、网络型组织与一般流程型组织相比,不具有的特点是()o
A.流程的动态化特征更为明显
B.组织结构的多元化、复杂化
C.具有独特的核心竞争力
D.具有更大的灵活性
【答案】:B
19k根据()的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行
为主导型和效果主导型。
A.考评对象
B.考评内容
C.考评时间
D.考评主体
【答案】:B
192、以下关于劳动争议的说法,正确的是()。
A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
I).不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
【答案】:A
193、关于双向倾听式绩效面谈的表述,不正确的是()o
A.听取下属的意见,给予下属充分发表意见的机会
B.在综合归纳各方面考评意见基础上,作出总体评估
C.上级主管根据下属自评报告,认真听取其总结汇报
D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
【答案】:D
194、以下关于人力资源开发的表述,错误的是()。
A.以立体开发为特征
B.以提高效率为核心
C.以挖掘潜力为宗旨
D.是一个完全独立的理论体系
【答案】:D
195、便于横向比较员工素质的测评方式是()。
A.表面测评
B.形式测评
C.静态测评
D.动态测评
【答案】:C
196、()不属于人员配置的原理。
A.能位对应原理
B.精确对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
【答案】:B
197、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A.描述法适合于长期预测
B.可以分为定置和定性两大类
C.德尔菲法是一种定性预测方法
D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
【答案】:A
198、“在企业人事管理中,物质激励更重要,还是精神激励更重要?”
属于()面试题目。
A.排序型
B.双向式
C.开放式
D.两难式
【答案】:D
199、()属于培训评估的定量方法。
A.座谈法
B.收益评估法
C.动态评估法
D.关键人物评估法
【答案】:B
200、员工素质测评指标的标度形式,不包括()o
A.定义式
B.量词式
C.等级式
D.描述式
【答案】:D
201、劳动争议仲裁的程序包括:①开庭审理和裁决;②申请和受理;
③仲裁文书的送达;④案件仲裁准备。正确的排序是()
A.②④①③
B.②①③④
C.④③②①
D.④②①③
【答案】:A
202、企业发展战略决定了组织结构的不同模式,与单一经营发展阶
段相适应的是()
A.事业部制模式
B.直线职能制模式
C.矩阵组织模式
D.多维立体组织模式
【答案】:B
203、()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A.质量管理制度
B.最低工资标准
C.户籍制度
D.社会保障制度
【答案】:A
204、在考评者培训的主要内容中,进行()是实现绩效管理中程
序公平的前提。
A.绩效反馈培训
B.考评方法培训
C.绩效考评指标培训
D.绩效标准培训
【答案】:D
205、关于均衡国民收入的公式,不正确的是()
A.均衡国民收入=消费+收入
B.均衡国民收入二总供给
C.均衡国民收入二消费+储蓄
D.均衡国民收入:消费+投资
【答案】:A
206、()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报
酬。
A.工资
B.薪金
C.奖金
D.福利
【答案】:A
207、领导者失败的原因往往在于()。
A.智力不足
B.能力不足
C.经验不足
D.人格特质不适合
【答案】:D
208、以下方法中,适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是
0
A.案例分析
B.公文筐测试
C.管理游戏
D.无领导小组讨论
【答案】:D
209、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代
表,但委托人数不得超过本方代表的0
A.1/2
B.1/3
C.1/4
D.1/
【答案】:B
210、影响劳动环境的因素不包括()。
A.温度与湿度
B.工作地组织
C.工作丰富化
D.照明与色彩
【答案】:C
211、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,
坚持()。
A.按需培训原则
B.长期性原则
C.学以致用原则
D.投资效益原则
【答案】:A
212、以下关于岗位规范和工作说明书的说法,错误的是()。
A.岗位规范的结构形式呈现多样化
B.工作说明书不受标准化原则的限制
C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
【答案】:A
213、生产岗位操作规范的内容不包括()。
A.工作实例
B.与相关岗位的协调配合程度
C.岗位的职责和主要任务
D.完成各项任务的程序和操作方法
【答案】:A
214、关于制度化管理的描述,下列选项错误的是()
A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为
的管理方式
B.制度化管理通常称作“官僚制''“科层制”或“理想的行政组织体
系”
C.制度化管理是由美国人迈克尔•波特提出并为现代大型组织广泛采
用的一种管理方式
D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基
本约束机制
【答案】:C
215、在培训过程中,工作任务表的作用不包括()o
A.提高学习的效果
B.关注信息的反馈
C.减少培训的成本
D.强调课程的重点
【答案】:C
216、()即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织的目标,
对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A.效果
B.效标
C.成果
D.标准
【答案】:B
217、设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在()以内。
A.30个
B.10个
C.40个
D.5个
【答案】:B
218、企业文化的激励功能表现在()。
A.刺激人们的物质欲望,挖掘员工的潜能
B.通过引导人们追求个人荣誉,促进企业的发展
C.通过树立一切个性化需求,吸引员工为企业发展做贡献
D.满足员工的一切个性化需求,干一份工作拿一份报酬就可以了
【答案】:C
219、企业人员供给计划不包括0
A.招聘计划
B.培训计划
C.内部调动计划
D.晋升计划
【答案】:B
220、PDCA循环法的四个阶段包括:①计划;②检查;③执行;④处理。
其正确排序为()。
A.①③②④
B.③②①④
C.③①④②
D.①③④②
【答案】:A
221、()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A.培训规划体系
B.培训组织体系
C.培训开评估体系
D.培训管理控制体系
【答案】:D
222、培训的()主要是负责协调企业整体培训工作。
A.资源管理
B.行政管理
C.需求管理
D.组织管理
【答案】:D
223、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的,集体
合同即行生效。
A.7天
B.10天
C.15天
D.30天
【答案】:C
224、“故学至乎礼而止矣,夫是之谓道德之极”是()指出的。
A.管子
B.庄子
C.老子
D.荀子
【答案】:D
225、对劳动者而言,物质帮助权主要通过()来实现。
A.社会保险
B.社会保障
C.社会救济
D.薪酬福利
【答案】:A
226、()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A.共同发展原则
B.学习与创新并重
C.适合企业特点
D.保持动态性原则
【答案】:A
227、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策,但不包
括()。
A.领先型政策
B.跟随型政策
C.滞后型政策
D.混合型政策
【答案】:D
228、对于最低工资璜述正确的是()。
A.可以按月、周、日、小时确定
B.加班费是构成最低工资的一部分
C.所有地区实行统一的最低工资率
D.所有行业实行统一的最低工资率
【答案】:A
229、关于工资指导线制度的说法,不正确的是()。
A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
C.工资水平较高的企业突破预警线
D.制定工资指导线应当实行协商原则
【答案】:C
230、()又称为“华德决策准则”。
A.悲观决策标准
B.乐观系数决策标准
C.中庸决策标准
D.最小后悔决策标准
【答案】:A
231、日常生活和工作中,听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫,
你的感受是()。
A.聒噪,令人心烦意乱
B.有点烦,但还能够忍受
C.习惯了,没有感觉
D.悦耳动听
【答案】:B
232、根据说明对象的不同,对工作说明书所进行的分类不包括()。
A.公司工作说明书
B.部门工作说明书
C.岗位工作说明书
D.行业工作说明书
【答案】:D
233、“假如现在让你做公司的财务总监,你会怎么做”,这类面试问
题属于()。
A.背景性问题
B.情境性问题
C.思维性问题
D.经验性问题
【答案】:B
234、在绩效考评标准量表的设计中,()被科学家认为是较为理
想的量表。
A.等距量表
B.名称量表
C.比率量表
D.等级量表
【答案】:C
235、劳动法律关系的构成要素不包括()。
A.主体
B.内容
C.客体
D.原则
【答案】:D
236、关于培训评估,下列说法错误的是()
A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判
性信息的过程
B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判
断其价值的时候作出更明智的决策
D.培训评估的含义有狭义和广义之分
【答案】:B
237、()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其
原因的过程。
A.内因
B.外因
C.归因
D.知觉
【答案】:C
238、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A.不会受预测者知识水平的限制
B.要求预测者具有高度的想象力
C.有利于提高组织环境适应能力
D.能够引导员工的职业生涯规划
【答案】:A
239、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是0。
A.人力资源预测是人员规划的一部分
B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C.人力资源的增量预测,即预测劳动力市场中的过度供给
D.人力资源的存量预测,即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
【答案】:C
240、()是指素质测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种
素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A.标度
B.误差
C.标准
D.标准差
【答案】:C
241、对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,
即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误
差被称为是考评的()。
A.相似偏差
B.后继效应
C.对比偏差
D.晕轮效应
【答案】:C
242、劳动法的首要原则是()。
A.保障报酬权
B.保障物质帮助权
C.保障劳动者的劳动权
D.保障休息休假权
【答案】:C
243、下列关于企业外部培训师的说法,正确的是()。
A.可以从大中专院校聘请
B.培训师对企业了解,降低了培训风险
C.培训成本比较低
D.有丰富的实践经验,不易导致“纸上谈兵”
【答案】:A
244、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A.强制原则
B.一次裁决原则
C.合议原则
D.区分举证责任原则
【答案】:C
245、()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A.安全第一、预防为主、及时报告
B.安全第一、预防为主、以人为本
C.预防为主、防重于治、以人为本
D.安全第一、及时报告、以人为本
【答案】:B
246、作为员工素质测评结果分析的一种方法,要素分析法不包括()。
A.结构分析法
B.归纳分析法
C.对比分析法
D.曲线分析法
【答案】:D
247、满足亲和需要的行为不包括()。
A.成为团队的一分子
B.对资源进行控制
C.受到许多人的喜欢
D.参加社交活动
【答案】:B
248、绩效指标体系设计的程序包括:①工作分析;②理论验证;⑨修
改调整;④指标调查。正确的排序是()。
A.①③②④
B.①②③④
C.①②④③
D.①④②③
【答案】:C
249、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A.影响员工的工作
B.对培训者的面谈技巧要求高
C.占用大量的时间
D.会受到面谈者主观因素影响
【答案】:D
250、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响
因素
【答案】:B
251、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括()。
A.企业内部的价格体系不容易完全理顺
B.企业内部信息沟通较差,组织内纵向协调难度大
C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
【答案】:B
252、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A.4
B.5
C.10
D.20
【答案】:C
253、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是
()O
A.两次调查时间间隔为两年
B.主要是通过抽样调查方法取得
C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
【答案】:A
254、()是在培训结束时,对受训者的学习效果和培训项目本身的有
效性进行评估。
A.正式评估
B.建设性评估
C.非正式评估
D.总结性评估
【答案】:D
255、狭义人力资源规划内容不包括()
A.人员配备计划
B.人员补充计划
C.人员晋升计划
D.人员培训开发计划
【答案】:D
256、制度化管理的优点不包括()。
A.个人与权力相分离
B.适合现代小型企业组织的需要
C.以理性分析为基础
D.适合现代大型企业组织的需要
【答案】:B
257、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()。
A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队
【答案】:A
258、企业发展战略决定了组织结构的不同形式,与项目为中心的经营
活动相适应的是()组织结构。
A.事业部制
B.直线职能制
C.矩阵制
D.多维立体制
【答案】:C
259、在选择薪酬调查的对象时,一定要遵循()。
A.可比性原则
B.最优原则
C.公平性原则
D.趋中原则
【答案】:A
260、管理培训体系设计的原则,不包括()
A.战略性原则
B.差昇性原则
C.有效性原则
D.计划性原则
【答案】:B
261、属于培训评估定量评估法的是()。
A.目标评估法
B.比较评估法
C.收益评估法
D.绩效评估法
【答案】:C
262、结构化面试试题的类型包括情境性问题和()。
A.思维性问题
B.能力性问题
C.减压性问题
D.描述性问题
【答案】:A
263、()是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A.分配公平
B.程序公平
C.互动公平
D.制度公平
【答案】:B
264、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后,应在0内提交
答辩书。
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
【答案】:B
265、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A.7天
B.10天
C.15天
D.30天
【答案】:C
266、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于0。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
【答案】:A
267、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表,
未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,并得到()以上雇员同意。
A.1/3
B.1/2
C.2/3
D.全部
【答案】:B
268、()将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合
起来。
A.模拟分权组织
B.分公司与总公司
C.多维立体组织
D.子公司与母公司
【答案】:C
269、仲裁庭裁决劳动争议案件时,案情复杂需要延期的,延长期限不
得超过()。
A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
【答案】:C
270、工资集体协商的内容不包括()。
A.最低工资标准的确定
B.年度平均工资水平及其调整幅度
C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式
D.工资协议的终止条件与违约责任
【答案】:A
271、在生产型企业,()是企业劳动协作的中间环节,起着承上启下
的重要作用。
A.管理层
B.车间
C.办公室
D.调度
【答案】:B
272、绩效考评的()具有“只见树木,不见森林”的特征。
A.晕轮效应
B.自我中心效应
C.优先和近期效应
D.后续效应
【答案】:C
273、短期培训规划是以()为基础。
A.长期培训计划
B.中期培训规划
C.战略性培训规划
D.管理性培训规划
【答案】:B
274、企业在()应集中力量提高中层管理人员的管理能力,如培
养并影响他们的管理风格和思维习惯,使之适应企业的要求等。
A.创业初期
B.发展期
C.成熟期
D.衰退期
【答案】:B
275、经营管理人员培训的第二个层次是()。
A.系统性的常规管理知识和技能培训
B.管理人员心智能力培训
C.岗位管理知识培训
D.现代管理技能培训
【答案】:C
276、人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A.培训的目标
B.培训费用的预算
C.培训的内容
D.培训人员的激励
【答案】:D
277、下列选项中,()属于薪酬体系中的弹性部分。
A.基本工资
B.奖金
C.福利
D.津贴
【答案】:B
278、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整
方法是()。
A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.考核性调整
【答案】:D
279、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表,
未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,并得到()以上雇员同意。
A.1/3
B.1/2
C.2/3
D.全部
【答案】:B
280、不属于社会保险特征的是()。
A.自由性
B.社会性
C.互济性
D.补偿性
【答案】:A
281、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到,来你家做客。
这位朋友穿戴遛遢、坐卧随意,你的妻子(丈夫)是一位爱洁净的人。
你朋友的这些举动惹得你的妻子(丈夫)怒形于色,你会()O
A.告诉妻子(丈夫),自己并没有请他来做家里
B.委婉地告诉朋友,你自己一摊儿有事情要做,不能多陪朋友说话
C.耐心听朋友聊下去,因为他很有学识
D.示意妻子(丈夫)回避一下
【答案】:C
282、()是当前人员招聘面试发展的主流。
A.结构化面试
B.单独面试
C.非结构化面试
D.一次性面试
【答案】:A
283、绩效反馈的主要目的是()。
A.改进绩效
B.指出员工的不足
C.激励员工
D.提供更好的工作方法
【答案】:A
284、与法律相比,道德()。
A.产生的时间晚
B.比法律的适用范围广
C.内容上显得十分笼统
D.评价标准难以确定
【答案】:B
285、若选用集中方式对员工进行素质测评,则测评时间应该选在()。
A.星期一
B.星期三
C.星期五
D.周末
【答案】:B
286、参加座谈会的人员一般应该控制在()人左右。
A.2
B.7
C.15
D.20
【答案】:B
287、下列关于企业外部培训师的说法,正确的是().
A.可以从大中专院校聘请
B.培训师对企业了解,降低了培训风险
C.培训成本比较低
D.有丰富实践经验,不易导致“纸上谈兵”
【答案】:A
288、在可能出现的各种各样的问题中,绝大多数是因()引起的。
A.被考评者
B.直接主管
C.直接下属
D.考评者
【答案】:D
289、()是当前人员招聘面试发展的主流。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.单独面试
D.一次性面试
【答案】:A
290、360度考评宜采用0的评价方式。
A.记名
B.公开
C.匿名
D.自愿
【答案】:C
291、在安全生产责任制中,()在各自岗应上承担严格遵守劳
动安全技术规程的义务。
A.工人
B.企业法定代表人
C.总工程师
D.分管安全卫生的负责人
【答案】:A
292、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段,具体程序是()。①
制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A.①②③
B.②①③
C.②③①
D.①③②
【答案】:D
293、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位,注册资本不得少于()
yco
A.50万
B.100万
C.200万
D.500万
【答案】:C
294、“你好像不适合我们这里的工作,你看呢?“这属于结构化面试
中的()。
A.背景性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.压力性问题
【答案】:D
295、劳动安全卫生保护费用不包括()。
A.工伤保险费
B.医疗保险费
C.工伤认定、评残费用
I).劳动安全卫生教育培训经费
【答案】:B
296、下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。
A.可以变更合同的内容
B.可以变更合同的主体
C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同
【答案】:B
297、人力资源管理的首要环节是()O
A.人员招聘
B.招募
C.人员配置
D.人力资源规划
【答案】:A
298、利用360度考评法对服务人员进行考评,()更为重要。
A.同级评价
B.上级评价
C.自我评价
D.客户评价
【答案】:D
299、()提供的产品不可储存、无法转售,且不可触知。X
A.服务市场
B.商品市场
C.技术市场
D.金融市场
【答案】:A
300、设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在()以内。
A.5个
B.10个
C.15个
D.20个
【答案】:B
301、一般来说,KP1是根据能够创造价值的()设定的。
A.工作行为
B.工作结果
C.工作流程
D.工作
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年上半年辽宁沈阳水务集团限公司社会公开招聘24易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年上半年辽宁彰武县事业单位招聘高学历人才50人重点基础提升(共500题)附带答案详解-1
- 2025年上半年赣州开发区招考工程技术人员易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年上半年贵州黔西南州册亨县事业单位引进人才22人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年上半年贵州铜仁市松桃苗族自治县事业单位招聘工作人员50人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年上半年贵州贵阳铁路运输法院信息技术人员招聘重点基础提升(共500题)附带答案详解-1
- 2025年上半年贵州省黔西南望谟县事业单位招聘(280人)易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 济南二零二五版二手房买卖合同签订须知3篇
- 2025年上半年贵州省毕节市旅游集团织金洞公司招聘6人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年上半年贵州毕节市七星关区面向社会招聘事业单位工作人员101人重点基础提升(共500题)附带答案详解-1
- 中医诊所内外部审计制度
- 自然辩证法学习通超星期末考试答案章节答案2024年
- 2024年国家危险化学品经营单位安全生产考试题库(含答案)
- 护理员技能培训课件
- 家庭年度盘点模板
- 河南省郑州市2023-2024学年高二上学期期末考试 数学 含答案
- 2024年资格考试-WSET二级认证考试近5年真题集锦(频考类试题)带答案
- 试卷中国电子学会青少年软件编程等级考试标准python三级练习
- 公益慈善机构数字化转型行业三年发展洞察报告
- 饲料厂现场管理类隐患排查治理清单
- 【名著阅读】《红岩》30题(附答案解析)
评论
0/150
提交评论