化工厂劳动防护装备管理法

化工厂劳动防护装备管理法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供劳动防护装备，为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本管理法，共同遵守。第一条劳动防护装备的提供1.1甲方应按照我国相关法律法规及国家标准，为乙方提供符合职业健康安全要求的劳动防护装备。1.3甲方应书面告知乙方劳动防护装备的使用方法、维护保养知识和注意事项。第二条劳动防护装备的使用2.1乙方应按照甲方的要求，正确使用劳动防护装备，不得随意损坏、丢弃或借给他人。2.2乙方发现劳动防护装备存在缺陷或故障时，应及时向甲方报告，并停止使用。2.3乙方应定期对劳动防护装备进行维护保养，确保其正常使用。第三条劳动防护装备的培训与教育3.1甲方应对乙方进行劳动防护装备的使用、维护保养等方面的培训和教育。3.2乙方应积极参加甲方组织的培训和教育，提高自身安全防护意识。第四条劳动防护装备的监督管理4.1甲方应建立健全劳动防护装备管理制度，对劳动防护装备的采购、分发、使用、维护、检查和更换等进行全过程管理。4.2甲方应设立专门的劳动防护装备管理机构，配备专职或兼职管理人员，负责劳动防护装备的日常管理工作。4.3甲方应对乙方使用劳动防护装备的情况进行定期检查，发现问题及时纠正。第五条劳动防护装备的赔偿5.1乙方因故意或重大过失导致劳动防护装备损坏、丢失的，应承担相应的赔偿责任。5.2乙方因使用劳动防护装备发生事故，造成人身伤害的，甲方应依法承担相应的赔偿责任。但乙方故意或重大过失造成事故的除外。第六条保密条款6.1双方在履行本管理法过程中，应保守对方的商业秘密和个人信息。6.2保密义务自本管理法签订之日起生效，至合同终止后五年内终止。第七条争议解决7.1双方在履行本管理法过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本管理法的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。8.2本管理法自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.3本管理法一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动防护装备清单2.劳动防护装备使用说明书3.劳动防护装备维护保养手册4.劳动防护装备检查记录表5.劳动防护装备更换记录表6.劳动防护装备培训资料7.劳动防护装备管理制度8.商业秘密和个人信息保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动防护装备或提供的劳动防护装备不符合职业健康安全要求。2.甲方未按约定定期维护、检查和更换劳动防护装备。3.甲方未按约定书面告知乙方劳动防护装备的使用方法、维护保养知识和注意事项。4.乙方未按约定正确使用劳动防护装备，导致劳动防护装备损坏、丢失或借给他人。5.乙方未按约定及时向甲方报告劳动防护装备缺陷或故障。6.乙方未按约定对劳动防护装备进行维护保养。7.甲方未按约定对乙方进行劳动防护装备培训和教育。8.甲方未按约定对乙方使用劳动防护装备情况进行定期检查。9.乙方故意或重大过失导致劳动防护装备损坏、丢失。10.乙方使用劳动防护装备发生事故，造成人身伤害，且乙方故意或重大过失造成事故。三、法律名词及解释：1.劳动防护装备：指为保障劳动者在职业活动中安全和健康所配备的个人防护装备。2.职业健康安全：指劳动者在职业活动中，身体健康和生命安全的保护。3.甲方：指提供劳动防护装备的用人单位。4.乙方：指使用劳动防护装备的劳动者。5.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。6.赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的赔偿责任。7.保密义务：指合同双方在履行合同过程中，对对方的商业秘密和个人信息承担的保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供的劳动防护装备不符合职业健康安全要求。解决办法：乙方应及时向甲方提出，要求甲方提供符合要求的劳动防护装备。2.问题：乙方正确使用劳动防护装备，但劳动防护装备存在缺陷或故障。解决办法：乙方应及时向甲方报告，由甲方负责更换或修理。3.问题：乙方未按约定维护保养劳动防护装备。解决办法：甲方应加强对乙方的培训和监督，确保乙方正确维护保养劳动防护装备。4.问题：甲方未按约定对乙方进行劳动防护装备培训和教育。解决办法：甲方应及时组织培训，提高乙方安全防护意识。5.问题：双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.化工厂等有毒、有害、危险作业场所的劳