2025年度公司内退员工权益保障与服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公司内退员工权益保障与服务协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议有效期1.4协议的修订与解释2.员工内退资格与条件2.1内退资格2.2内退条件2.3内退申请流程3.内退员工权益保障3.1经济补偿3.2社会保险关系转移3.3工资待遇3.4退休待遇3.5健康保障3.6职业培训与再就业服务4.内退员工服务协议4.1服务内容4.2服务期限4.3服务质量要求4.4服务费用及支付方式5.内退员工权益争议解决5.1争议解决机制5.2争议解决程序5.3争议解决结果6.协议的生效、变更与解除6.1协议生效条件6.2协议变更6.3协议解除6.4协议解除后的处理7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密义务9.法律适用与争议管辖9.1法律适用9.2争议管辖10.其他约定10.1协议附件10.2通知与送达10.3协议解除后的权利义务11.协议签署11.1签署主体11.2签署日期11.3签署地点12.协议附件12.1内退员工名单12.2经济补偿计算方法12.3社会保险关系转移协议12.4其他相关文件13.协议解除后的处理13.1内退员工权益的维护13.2员工档案的整理与移交13.3其他相关事宜14.协议的终止与存续14.1协议终止条件14.2协议存续期限14.3协议终止后的处理第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围本协议适用于2024年度内退的员工，包括但不限于内退员工的基本权益保障、服务协议等。1.3协议有效期本协议自双方签署之日起生效，有效期至2024年度内退员工全部办理完毕相关手续为止。1.4协议的修订与解释本协议如有修订，经双方协商一致，签署书面文件作为本协议的附件。对本协议的解释，以双方协商一致为准。第二条员工内退资格与条件2.1内退资格符合国家及公司关于内退政策的员工，可申请内退。2.2内退条件（1）在本公司连续工作满一定年限；（2）年龄达到国家规定的退休年龄；（3）身体健康，能胜任内退后的工作。2.3内退申请流程（1）向公司提出内退申请；（2）公司对申请进行审核；（3）双方签署内退协议；（4）办理内退手续。第三条内退员工权益保障3.1经济补偿公司按照国家及地方相关政策，给予内退员工一次性经济补偿。3.2社会保险关系转移公司协助内退员工将社会保险关系转移到相应社会保险机构。3.3工资待遇内退员工在办理内退手续前，继续享受公司规定的工资待遇。3.4退休待遇内退员工达到国家规定的退休年龄后，按照国家及地方相关政策享受退休待遇。3.5健康保障公司为内退员工提供健康保障，包括定期体检、医疗保健等。3.6职业培训与再就业服务公司为内退员工提供职业培训与再就业服务，帮助内退员工实现再就业。第四条内退员工服务协议4.1服务内容（1）内退咨询；（2）职业规划；（3）就业推荐；（4）培训课程；（5）其他相关服务。4.2服务期限内退员工服务期限自内退员工提出内退申请之日起至内退员工办理完毕相关手续为止。4.3服务质量要求（1）服务内容全面；（2）服务流程规范；（3）服务态度良好；（4）服务效果显著。4.4服务费用及支付方式内退员工服务费用由公司承担，具体支付方式由双方协商确定。第五条内退员工权益争议解决5.1争议解决机制内退员工与公司之间发生权益争议，应通过协商解决。协商不成的，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。5.2争议解决程序争议解决程序如下：（1）双方协商；（2）劳动争议调解委员会调解；（3）向人民法院提起诉讼。5.3争议解决结果争议解决结果应公平、公正，维护内退员工的合法权益。第六条协议的生效、变更与解除6.1协议生效条件本协议经双方签署后生效。6.2协议变更本协议如有变更，经双方协商一致，签署书面文件作为本协议的附件。6.3协议解除（1）内退员工主动提出解除；（2）公司根据国家及地方相关政策，提前终止内退计划；（3）法律、法规规定的其他情况。6.4协议解除后的处理（1）内退员工应按照国家及地方相关政策办理相关手续；（2）公司应按照协议约定，支付内退员工经济补偿等费用；（3）其他相关事宜按照国家及地方相关政策执行。第八条违约责任7.1违约情形（1）公司未按照协议约定支付内退员工经济补偿等费用；（2）公司未按照协议约定提供相关服务；（3）内退员工未按照协议约定履行义务；（4）其他违反本协议约定的事项。7.2违约责任承担（1）公司违反本协议约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）内退员工违反本协议约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失等。7.3违约赔偿（1）违约金的具体数额由双方协商确定，但不得低于实际损失；（2）赔偿损失的具体数额由双方协商确定，但不得低于实际损失。第九条保密条款8.1保密内容（1）公司商业秘密；（2）内退员工个人隐私；（3）协议内容。8.2保密期限保密期限自协议签署之日起至协议终止或解除之日起。8.3保密义务（1）公司及内退员工应严格保守本协议内容；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露本协议内容；（3）在保密期限内，如因工作需要向第三方提供保密信息，应采取必要措施确保信息不被泄露。第十条法律适用与争议管辖9.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。9.2争议管辖（1）双方因本协议发生的争议，应通过协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。第十一、十二条其他约定10.1协议附件（1）内退员工名单；（2）经济补偿计算方法；（3）社会保险关系转移协议；（4）其他相关文件。10.2通知与送达（a）书面形式，通过挂号信或特快专递寄送至对方指定的地址；（b）电子邮件形式，发送至对方指定的电子邮箱；（2）送达日期以实际收到日期为准。第十三条协议解除后的处理11.1内退员工权益的维护协议解除后，内退员工应继续享有本协议约定的权益，直至相关权益终止。11.2员工档案的整理与移交公司应在协议解除后及时整理内退员工的档案，并按照国家相关规定移交至相应的档案管理部门。11.3其他相关事宜协议解除后，双方应按照国家及地方相关政策，处理其他相关事宜。第十四条协议的终止与存续12.1协议终止条件（1）协议约定的有效期届满；（2）双方协商一致解除协议；（3）法律、法规规定的其他终止条件。12.2协议存续期限协议存续期限自协议签署之日起至协议终止条件成就之日止。12.3协议终止后的处理（1）内退员工应按照国家及地方相关政策办理相关手续；（2）公司应按照协议约定，支付内退员工经济补偿等费用；（3）其他相关事宜按照国家及地方相关政策执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、审计机构等。1.2第三方介入应当符合国家法律法规和行业规范，且经甲乙双方书面同意。第二条第三方责任限额2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额根据第三方提供的专业服务内容、服务难度、预期风险等因素确定。2.3若第三方责任超出合同约定的责任限额，甲乙双方可另行协商解决，或按照国家相关法律法规追究第三方责任。第三条第三方职责与权利3.1第三方在合同履行过程中的职责包括：（1）提供专业咨询、评估、审计等服务；（2）协助甲乙双方沟通协调，促进合同顺利履行；（3）监督合同履行情况，确保合同目的实现；（4）根据合同约定，对甲乙双方提供的服务进行验收。3.2第三方的权利包括：（1）按照合同约定收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（3）对甲乙双方的服务提出意见和建议；（4）在合同履行过程中，发现甲乙双方存在违约行为的，有权要求甲乙双方纠正。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分说明：（1）第三方在履行职责过程中，应独立于甲方，不受甲方指令影响；（2）第三方对甲方提供的服务质量、效果等承担相应责任；（3）甲方应向第三方提供必要的工作条件和便利，确保第三方履行职责。4.2第三方与乙方的划分说明：（1）第三方在履行职责过程中，应独立于乙方，不受乙方指令影响；（2）第三方对乙方提供的服务质量、效果等承担相应责任；（3）乙方应向第三方提供必要的工作条件和便利，确保第三方履行职责。4.3第三方与甲乙双方共同责任的划分说明：（1）第三方在履行职责过程中，如因甲乙双方原因导致合同履行受阻，甲乙双方应承担连带责任；（2）第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同履行受阻，第三方应承担相应责任；（3）甲乙双方应按照合同约定，共同承担第三方责任。第五条第三方介入时的额外条款（1）明确第三方介入的具体事项和目的；（2）规定第三方介入的时间、期限和方式；（3）明确第三方介入的费用承担及支付方式；（4）约定第三方介入后的争议解决机制。（1）第三方具备相应的资质和条件，能够胜任介入工作；（2）第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和行业规范；（3）第三方介入过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私；（4）第三方介入过程中，应保持中立、客观、公正的态度。第六条第三方介入后的监督与评估6.1甲乙双方应定期对第三方介入工作进行监督和评估，确保第三方履行职责。6.2监督和评估内容包括：（1）第三方履行职责的进度和质量；（2）第三方服务费用使用情况；（3）第三方与甲乙双方沟通协调情况；（4）第三方介入对合同履行的影响。6.3监督和评估结果应形成书面报告，并由甲乙双方共同签字确认。第七条第三方介入后的变更与解除7.1第三方介入期间，如遇特殊情况，甲乙双方可协商变更或解除第三方介入协议。（1）保障甲乙双方合法权益；（2）维护合同履行秩序；（3）遵循国家法律法规和行业规范。7.3第三方介入协议变更或解除后，甲乙双方应根据实际情况处理相关事宜，包括但不限于费用结算、责任划分等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.内退员工名单详细要求：包含员工姓名、工号、内退申请日期、内退原因等信息。附件说明：用于明确内退员工的身份和内退资格。2.经济补偿计算方法详细要求：详细说明经济补偿的计算公式、计算依据和计算结果。附件说明：用于明确内退员工的经济补偿金额。3.社会保险关系转移协议详细要求：包含社会保险关系转移的具体方案、转移程序、转移日期等信息。附件说明：用于明确内退员工的社会保险关系转移事宜。4.职业培训与再就业服务记录详细要求：记录内退员工接受职业培训的情况、再就业推荐情况等。附件说明：用于跟踪内退员工的职业培训和再就业情况。5.服务费用支付凭证详细要求：记录服务费用的支付时间、支付金额、支付方式等信息。附件说明：用于证明服务费用的支付情况。6.争议解决相关文件详细要求：包含争议双方沟通记录、调解协议、诉讼判决书等。附件说明：用于证明争议解决的过程和结果。7.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的职责、权利、义务、费用等。附件说明：用于规范第三方介入的行为和责任。8.通知与送达证明详细要求：记录通知、文件或要求送达的时间、方式、收件人等信息。附件说明：用于证明通知、文件或要求已送达。说明二：违约行为及责任认定：1.公司未按照协议约定支付经济补偿责任认定标准：公司应支付经济补偿的时间、金额与协议约定不符。示例说明：公司未在协议约定的期限内支付经济补偿，应按照协议约定的违约金标准支付违约金。2.公司未按照协议约定提供服务责任认定标准：公司未按照协议约定提供或未达到约定的服务质量。示例说明：公司未按照协议约定提供职业培训，应承担相应的赔偿责任。3.内退员工未按照协议约定履行义务责任认定标准：内退员工未按照协议约定履行相关义务。示例说明：内退员工未按照协议约定参加职业培训，应承担相应的违约责任。4.第三方未按照协议约定履行职责责任认定标准：第三方未按照协议约定履行其职责或未达到约定的服务质量。示例说明：第三方未按照协议约定提供咨询服务，应承担相应的赔偿责任。5.争议解决过程中，任何一方拒绝协商或调解责任认定标准：争议解决过程中，任何一方拒绝协商或调解，导致争议无法解决。示例说明：甲乙双方在争议解决过程中，乙方拒绝协商，应承担相应的违约责任。全文完。2024年度公司内退员工权益保障与服务协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.协议双方2.1甲方2.2乙方3.协议背景3.1员工内退原因3.2内退政策4.权益保障4.1经济补偿4.2社会保险4.3医疗保险4.4住房公积金4.5其他福利5.服务内容5.1咨询服务5.2培训服务5.3职业规划5.4法律援助6.服务期限6.1起止时间6.2服务周期7.服务费用7.1费用标准7.2付款方式7.3付款期限8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后果12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期12.3生效方式13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更生效14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“内退员工”指在2024年度内，根据公司内退政策自愿或经公司批准离职的员工。1.1.2“权益保障”指公司为内退员工提供的社会保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇。1.1.3“服务内容”指公司为内退员工提供的咨询服务、培训服务、职业规划服务、法律援助服务等。1.2解释1.2.1本协议中涉及的所有术语，如无特别说明，均按照其通常含义进行解释。2.协议双方2.1甲方甲方：公司，注册地址：省市区路号，法定代表人：，统一社会信用代码：X。2.2乙方乙方：公司内退员工，姓名：，身份证号码：X。3.协议背景3.1员工内退原因根据国家有关政策及公司实际情况，为优化公司人力资源结构，提高员工福利待遇，经公司研究决定，实施内退政策。3.2内退政策内退政策包括但不限于经济补偿、社会保险、医疗保险、住房公积金等方面的待遇。4.权益保障4.1经济补偿4.1.1甲方根据内退员工的工作年限、岗位级别等因素，按照国家及地方相关政策规定，一次性支付经济补偿金。4.1.2经济补偿金的计算方法为：经济补偿金=月工资×工作年限×12个月。4.2社会保险4.2.1甲方在员工内退后，继续为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，直至达到法定退休年龄。4.2.2社会保险的缴费比例、缴费基数等按照国家及地方相关政策规定执行。4.3医疗保险4.3.1甲方在员工内退后，继续为其缴纳医疗保险，享受医疗保险待遇。4.3.2医疗保险的缴费比例、缴费基数等按照国家及地方相关政策规定执行。4.4住房公积金4.4.1甲方在员工内退后，继续为其缴纳住房公积金，享受住房公积金待遇。4.4.2住房公积金的缴费比例、缴费基数等按照国家及地方相关政策规定执行。4.5其他福利4.5.1甲方为内退员工提供必要的法律援助服务，协助处理内退过程中的相关事宜。4.5.2甲方为内退员工提供职业规划服务，协助其重新就业。5.服务内容5.1咨询服务5.1.1甲方为内退员工提供相关政策、法规、业务等方面的咨询服务。5.1.2咨询服务方式包括电话咨询、现场咨询等。5.2培训服务5.2.1甲方为内退员工提供职业技能培训、就业指导培训等服务。5.2.2培训方式包括内部培训、外部培训等。5.3职业规划5.3.1甲方为内退员工提供职业规划服务，协助其确定职业发展方向。5.3.2职业规划服务包括职业测评、职业咨询、职业推荐等。5.4法律援助5.4.1甲方为内退员工提供法律援助服务，协助其处理内退过程中的法律问题。5.4.2法律援助服务包括法律咨询、代理诉讼等。6.服务期限6.1起止时间本协议自双方签字盖章之日起生效，服务期限为内退员工离职之日起至达到法定退休年龄止。6.2服务周期甲方为内退员工提供的服务周期为每年一次，具体时间由甲方另行通知。7.服务费用7.1费用标准本协议中涉及的服务费用，甲方按照国家及地方相关政策规定执行。7.2付款方式甲方为内退员工支付的经济补偿金、社会保险、医疗保险、住房公积金等费用，按照国家及地方相关政策规定执行。7.3付款期限甲方应在每月的指定日期内，将经济补偿金、社会保险、医疗保险、住房公积金等费用支付给内退员工。8.保密条款8.1保密内容8.1.1本协议涉及的所有商业秘密、技术秘密、经营信息等均属保密范围。8.1.2乙方在协议期间及协议终止后，均应遵守保密义务。8.2保密期限8.2.1保密期限自本协议签订之日起至协议终止后五年。8.2.2即使本协议终止，乙方仍应继续履行保密义务。8.3违约责任8.3.1未经甲方同意，乙方泄露本协议内容或保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。8.3.2乙方泄露保密信息给甲方造成的损失，乙方应承担赔偿责任。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按本协议约定支付经济补偿金或服务费用。9.1.2乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息。9.1.3甲方未按本协议约定提供相关服务。9.2违约责任承担9.2.1任何一方违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2.2违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过合同总金额的20%。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本协议的争议解决机构为合同签订地人民法院。10.3争议解决程序10.3.1争议解决程序应遵循我国相关法律法规和诉讼程序。11.合同解除11.1解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除本协议。11.1.2出现本协议约定的解除情形，任何一方均有权解除本协议。11.2解除程序11.2.1解除协议应书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。11.3解除后果11.3.1合同解除后，双方应按照本协议约定处理剩余权利义务。12.合同生效12.1生效条件12.1.1本协议经双方签字盖章后生效。12.2生效日期12.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。12.3生效方式12.3.1本协议自双方签字盖章之日起，对双方具有法律约束力。13.合同变更13.1变更条件13.1.1双方协商一致，可以变更本协议。13.2变更程序13.2.1变更协议应书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。13.3变更生效13.3.1本协议的变更自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定14.1通知方式14.1.1双方之间的通知应以书面形式进行，并按照本协议约定的地址发送。14.2合同附件14.2.1本协议的附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。14.3合同解释权14.3.1本协议的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本协议中的“第三方”指在协议履行过程中，经甲方或乙方邀请或同意，参与协议相关事务的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律服务机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方在协议履行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及本协议的约定，对因其行为导致的任何损失或损害承担责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本协议的约定，获取相应的服务费用或报酬。15.3.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助，以完成其服务职责。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系由本协议及相关法律法规调整。15.4.2第三方不参与甲方与乙方之间的权益分配和责任承担。15.4.3第三方在履行职责过程中，不替代甲方或乙方的决策权。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方或乙方在协议履行过程中，如需引入第三方，应提前通知对方，并取得对方的同意。16.2第三方的引入应遵循公平、公正、公开的原则，确保第三方的资质和能力符合协议要求。16.3第三方的引入应签订专门的合作协议，明确各方的权利义务。17.第三方责任限额17.1第三方在本协议履行过程中的责任限额，由甲方或乙方与第三方在合作协议中约定。17.2第三方责任限额包括但不限于：17.2.1第三方因故意或重大过失造成的损失。17.2.2第三方违反合作协议约定的责任。17.2.3第三方因提供虚假信息或材料导致的损失。18.第三方介入后的协议调整18.1甲方或乙方在引入第三方后，如需对本协议进行调整，应书面通知对方，并取得对方的同意。18.2本协议的调整应遵循公平、合理、合法的原则，确保各方的合法权益。19.第三方介入后的争议解决19.1第三方介入后，如发生争议，应由甲方、乙方与第三方协商解决。19.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。20.第三方介入后的保密条款20.1第三方在协议履行过程中，应遵守本协议的保密条款，对甲方、乙方及本协议涉及的所有保密信息承担保密义务。20.2第三方违反保密义务，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任。21.第三方介入后的合同解除21.1如第三方违反本协议约定，甲方或乙方有权解除与第三方的合作协议，并要求第三方承担相应的违约责任。21.2第三方介入后的合同解除，不影响本协议的继续履行。22.第三方介入后的其他约定22.1本协议中未明确约定的事项，由甲方、乙方与第三方协商解决。22.2甲方、乙方与第三方应本着诚实信用原则，共同维护协议的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：内退员工名单及个人信息详细要求：包括内退员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作年限、月工资等基本信息。说明：此附件用于确定协议适用对象及计算经济补偿金等。2.附件二：内退政策细则详细要求：包括内退的条件、程序、待遇、解除合同的条件等。说明：此附件用于明确内退员工的权益保障与服务内容。3.附件三：经济补偿计算明细详细要求：包括内退员工的工作年限、月工资、经济补偿金计算公式及结果等。说明：此附件用于证明经济补偿金的计算依据。4.附件四：社会保险缴纳证明详细要求：包括内退员工的社会保险缴纳记录、缴费基数、缴费比例等。说明：此附件用于证明内退员工的社会保险权益。5.附件五：医疗保险缴纳证明详细要求：包括内退员工的医疗保险缴纳记录、缴费基数、缴费比例等。说明：此附件用于证明内退员工的医疗保险权益。6.附件六：住房公积金缴纳证明详细要求：包括内退员工的住房公积金缴纳记录、缴费基数、缴费比例等。说明：此附件用于证明内退员工的住房公积金权益。7.附件七：第三方合作协议详细要求：包括甲方、乙方与第三方之间的权利义务、责任限额、争议解决等。说明：此附件用于明确第三方在协议履行过程中的角色和责任。8.附件八：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此附件用于明确争议解决的具体流程。9.附件九：合同变更协议详细要求：包括合同变更的原因、变更内容、变更后的合同文本等。说明：此附件用于证明合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按约定支付经济补偿金。1.2乙方未按约定支付服务费用。1.3第三方泄露甲方或乙方的保密信息。1.4第三方未按约定履行服务职责。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定以事实为依据，以法律法规和本协议的约定为准。2.2违约责任的大小根据违约行为的严重程度、造成的损失等因素确定。3.违约责任认定示例：3.1甲方未按约定支付经济补偿金，造成乙方经济损失的，甲方应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。3.2乙方未按约定支付服务费用，造成第三方经济损失的，乙方应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。3.3第三方泄露甲方或乙方的保密信息，给甲方或乙方造成经济损失的，第三方应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。3.4第三方未按约定履行服务职责，导致甲方或乙方损失的，第三方应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。全文完。2024年度公司内退员工权益保障与服务协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1双方基本信息2.2双方代表3.内退员工资格与条件3.1内退员工资格3.2内退员工条件4.内退员工权益保障4.1经济补偿4.2社会保险4.3医疗保险4.4住房公积金4.5其他福利待遇5.内退员工服务5.1职业培训5.2职业指导5.3职业介绍5.4其他服务6.合同期限与生效6.1合同期限6.2合同生效7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更程序11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址12.合同附件12.1附件一：内退员工名单12.2附件二：内退员工权益保障与服务明细表13.合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释效力14.其他14.1合同未尽事宜14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“内退员工”指根据本合同约定，自愿或经双方协商一致，提前终止劳动合同，享受公司内退待遇的员工。1.1.2“经济补偿”指根据国家及地方相关政策规定，公司向内退员工支付的一次性经济补偿金。1.1.3“社会保险”指根据国家及地方相关政策规定，公司为内退员工继续缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.1.4“住房公积金”指根据国家及地方相关政策规定，公司为内退员工继续缴纳的住房公积金。1.1.5“其他福利待遇”指公司根据内退员工实际工作年限和公司规定，给予的其他福利待遇，如年终奖、年假等。2.合同双方2.1双方基本信息甲方：公司名称地址：公司地址乙方：内退员工姓名身份证号码：内退员工身份证号码2.2双方代表甲方代表：公司法定代表人或授权代表姓名乙方代表：内退员工本人3.内退员工资格与条件3.1内退员工资格（1）与公司签订正式劳动合同；（2）在公司连续工作满一定年限（具体年限根据公司规定执行）；（3）自愿或经双方协商一致同意内退。3.2内退员工条件（1）内退员工应提前一个月向公司提出内退申请；（2）内退员工应提供相关证明材料，包括但不限于身份证、劳动合同、工作年限证明等；（3）内退员工应与公司签订《内退员工权益保障与服务协议》。4.内退员工权益保障4.1经济补偿甲方应按照国家及地方相关政策规定，向内退员工支付一次性经济补偿金，具体标准如下：（1）经济补偿金=内退员工离职前十二个月的平均工资×内退员工实际工作年限×系数；（2）系数根据公司规定执行。4.2社会保险甲方应继续为内退员工缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，直至内退员工达到法定退休年龄。4.3医疗保险甲方应继续为内退员工缴纳医疗保险，确保内退员工在享受医疗保险待遇期间，能够享受与在职员工同等的社会医疗保险待遇。4.4住房公积金甲方应继续为内退员工缴纳住房公积金，确保内退员工在享受住房公积金待遇期间，能够享受与在职员工同等的社会住房公积金待遇。4.5其他福利待遇甲方应按照公司规定，向内退员工支付其他福利待遇，如年终奖、年假等。5.内退员工服务5.1职业培训甲方应提供内退员工职业培训，帮助内退员工提升职业技能，拓宽就业渠道。5.2职业指导甲方应提供内退员工职业指导，帮助内退员工解决就业过程中的问题。5.3职业介绍甲方应积极为内退员工提供职业介绍服务，协助内退员工顺利实现再就业。5.4其他服务甲方应按照公司规定，为内退员工提供其他服务，如心理咨询、法律援助等。6.合同期限与生效6.1合同期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为内退员工达到法定退休年龄之日止。6.2合同生效本合同经双方签字盖章后生效。8.争议解决8.1争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构对于因本合同引起的争议，双方同意提交至合同签订地的人民法院进行诉讼，并接受法院的最终裁决。9.合同解除9.1合同解除条件（1）一方严重违约，另一方在收到违约通知后30日内未采取补救措施；（2）发生不可抗力事件，致使合同履行成为不可能；（3）双方协商一致解除合同。9.2合同解除程序任何一方要求解除本合同时，应提前30日以书面形式通知对方，并说明解除合同的原因。合同解除后，双方应按照本合同约定进行结算。10.合同变更10.1合同变更条件（1）法律法规发生变化，影响合同内容的；（2）双方协商一致，认为有必要变更合同内容。10.2合同变更程序任何一方提出变更本合同时，应与对方协商一致，并以书面形式签署变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。11.通知与送达11.1通知方式（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）传真送达；（4）电子信箱送达。11.2送达地址本合同的送达地址如下：甲方：公司名称地址：公司地址乙方：内退员工姓名地址：内退员工通讯地址12.合同附件12.1附件一：内退员工名单附件一应包括内退员工的姓名、身份证号码、工作年限、内退原因等信息。12.2附件二：内退员工权益保障与服务明细表附件二应详细列明内退员工应享受的权益保障与服务内容，包括但不限于经济补偿、社会保险、医疗保险、住房公积金和其他福利待遇。13.合同解释13.1合同解释原则本合同的解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则，并充分考虑双方的真实意愿。13.2合同解释效力本合同的解释以双方书面协议为准，如有歧义，由合同签订地的人民法院进行最终解释。14.其他14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决，协商不成的，按国家相关法律法规执行。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致，介入本合同相关事项的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、律师事务所等。15.2第三方职责15.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责，包括但不限于：（1）提供专业服务，如职业培训、职业指导、职业介绍等；（2）进行必要的评估、咨询或中介服务；（3）协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定和要求，获取必要的信息和数据，以完成其职责；15.3.2第三方有权根据其提供服务的内容和标准，收取相应的服务费用。15.4第三方义务15.4.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，确保其行为合法合规；15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；15.4.3第三方应按照合同约定的时间和质量要求完成其工作。16.第三方责任16.1责任限额16.1.1第三方因提供的服务或履行职责不当而给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方的赔偿责任以实际损失为限，但不得超过其收取的服务费用总额。16.2责任免除（1）由于不可抗力导致的服务中断或延误；（2）由于甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致的损失；（3）由于甲乙双方未按照合同约定履行其义务导致的损失。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的