离职审批流程_第1页
离职审批流程_第2页
离职审批流程_第3页
离职审批流程_第4页
离职审批流程_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

离职审批流程一、制定目的及范围为规范员工离职管理，确保离职流程的顺畅与高效，特制定本离职审批流程。本流程适用于公司所有员工的离职申请，包括主动离职、被动离职及退休等情况。通过明确各环节的责任与操作步骤，确保离职手续的及时办理，维护公司与员工的合法权益。二、离职原则1.离职流程应遵循“透明、公正、规范”的原则，确保员工在离职过程中获得必要的支持与指导。2.离职申请需提前提交，具体时间根据员工与公司合同约定的通知期而定。3.各部门需指定专人负责离职手续的办理，确保信息传递的准确性与及时性。三、离职流程1.离职申请员工在决定离职后，应向直接上级提交书面离职申请，说明离职原因及离职日期。上级需在收到申请后及时与员工沟通，了解离职原因，并给予必要的支持。2.离职面谈上级与员工进行离职面谈，讨论离职原因、工作交接及后续安排。面谈记录需由上级保存，并在离职审批中作为参考。3.填写离职申请表员工需填写《离职申请表》，包括个人信息、离职原因、离职日期等。表格需由员工本人签字确认，确保信息的真实性。4.部门审批离职申请表提交至部门负责人审核。部门负责人需在规定时间内对申请进行审批，若有异议，应及时与员工沟通并提出修改意见。5.人力资源部审核部门审批通过后，离职申请表需提交至人力资源部进行审核。人力资源部需核实员工的在职情况、离职原因及相关政策，确保离职手续符合公司规定。6.工作交接离职员工需与接任人员进行工作交接，确保工作内容、项目进展及相关资料的完整传递。交接记录需由双方签字确认，并提交至人力资源部存档。7.清算手续离职员工需与财务部门进行清算，结算工资、奖金及其他应得款项。财务部门需在规定时间内完成清算，并出具相关凭证。8.离职证明人力资源部在员工完成所有离职手续后，需为员工出具《离职证明》，以便员工后续求职使用。离职证明需包含员工在职时间、职位及离职原因等信息。9.档案管理离职员工的个人档案需进行整理与归档，确保信息的完整性与保密性。人力资源部需定期对离职档案进行审核与更新。四、备案所有离职手续完成后，相关文件需进行备案，包括离职申请表、面谈记录、工作交接记录、清算凭证及离职证明等。备案文件需妥善保存，以备后续查阅。五、离职纪律1.员工责任离职员工需遵循公司规定，按时提交离职申请，配合完成工作交接及清算手续。2.管理人员责任直接上级需对离职员工的申请进行及时审核与反馈，确保离职流程的顺畅进行。3.人力资源部责任人力资源部需对离职流程进行监督与管理，确保各环节的合规性与有效性。六、反馈与改进机制为持续优化离职审批流程，鼓励员工在离职后对流程进行反馈。人力资源部定期收集反馈意见，分析流程中存在的问题，并提出改进建议。通过不断调整与优化，提升离职流程的效率与员工满意度。七、总结本离职审批流程旨在为员工提供清晰、规范的离

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论