人车司机安全生产岗位责任制模版（2篇）

人车司机安全生产岗位责任制模版岗位职责：1.确立并执行公司的安全生产方针与策略，确保安全生产工作的有序进行。2.编制并优化人车司机安全生产管理制度、操作规程及安全工作流程，并督导其实施。3.组织并开展安全教育与培训，确保员工对安全生产有深入了解并能遵循规范操作。4.针对人车司机实施全方位的安全培训，涵盖岗前、在职及定期，以增强其安全防范意识与应急处理能力。5.主导安全生产检查与评估工作，及时发现并整改潜在的安全隐患。6.组织安全生产与应急救援演练，提升人车司机的应急响应能力。7.协调各部门建立安全生产沟通机制，强化部门间协作，形成合力。8.制定并执行人车司机的职业卫生保护方案，保障其身体健康。9.协调处理工伤及其他安全事故，及时上报并展开调查与处理。10.制定紧急预案以应对突发事件，确保人车司机安全。11.强化安全生产宣传，提升人车司机的安全意识与责任感。12.定期组织人车司机安全生产知识考核，对不合格者进行再培训。13.跟踪国家、地方及行业安全生产法律法规，适时调整公司安全制度。14.监督并检查人车司机的安全工作，及时纠正安全隐患与违规行为。15.定期向公司领导及有关部门提交人车司机安全生产工作报告。绩效考核指标：1.安全管理制度与操作规程的完善程度。2.安全教育与培训活动的组织与实施效果。3.安全检查与评估工作的时效性与准确性。4.安全演练与应急救援活动的实施情况。5.各部门间的协作配合成效。6.职业卫生保护措施的执行情况。7.工伤事故与其他安全事故的处理效率。8.紧急预案的建立与实施情况。9.安全生产宣传的普及程度。10.安全知识考核与培训的合格率。11.安全制度的遵守情况。12.安全隐患与违规行为的纠正效率。13.安全工作情况报告的时效性与准确性。绩效考核方法：1.依据岗位职责制定考核指标，并实施定期考核评估。2.采用安全生产检查、现场观察、文件审查等方式进行综合考核。3.依据绩效考核指标对人车司机安全生产工作进行量化评分与排名。4.分析考核结果，提出改进建议与措施，推动安全生产工作的持续优化。5.根据考核结果对人车司机进行奖惩与激励，提升其在安全生产方面的积极性与主动性。人车司机安全生产岗位责任制模版（二）第一章总则第一条为确保人车司机在工作中的安全和生产的顺利进行，制定本岗位责任制，明确人车司机在安全生产方面的责任和义务。第二条本岗位责任制适用于公司的所有人车司机，包括全职人车司机和临时人车司机。第三条本岗位责任制的贯彻执行，由公司的安全生产部门负责，并定期进行检查和评估。第二章人车司机的基本责任第四条人车司机在工作过程中，必须严格遵守公司的安全规章制度和操作程序，确保自己的安全和工作的顺利进行。第五条人车司机必须熟悉和掌握所驾驶车辆的相关知识和技能，并确保车辆处于良好的工作状态，确保驾驶的安全性。第六条人车司机必须按照规定的路线和速度驾驶，严禁超速行驶、疲劳驾驶和酒后驾驶，确保自己和他人的生命安全。第七条人车司机在工作过程中，要保持良好的职业素养和形象，与乘客和其他员工保持良好的沟通和合作。第三章公司的责任第八条公司必须为人车司机提供必要的安全培训和教育，提高人车司机的安全意识和技能。第九条公司必须提供符合安全要求的工作条件和设施，确保人车司机的工作环境安全和舒适。第十条公司必须建立健全的安全管理制度和应急预案，及时处理和防止安全事故的发生。第十一条公司要加强对人车司机的监督和管理，对违反安全规章制度的人车司机进行处罚和教育，确保安全生产的顺利进行。第十二条公司要及时组织安全检查和评估，排除安全隐患，确保人车司机的安全和生产的顺利进行。第四章监督和考核第十三条公司的安全生产部门负责对人车司机的安全工作进行监督和考核，及时发现和纠正安全问题。第十四条针对安全事故责任认定的相关规定，安全生产部门要及时进行调查和处理，并对相关责任人进行问责。第十五条公司要根据人车司机的安全工作表现，进行相应的奖惩措施，激励人车司机积极参与安全生产工作。第五章附则第十六条