生物科技信用社薪酬制度

生物科技信用社薪酬制度合同编号：__________生物科技信用社薪酬制度名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲方是一家依法成立的生物科技信用社，乙方愿意加入甲方，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条薪酬组成1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、津贴及福利等组成。1.2基本工资：根据乙方的职位、工作年限、学历等因素，按照甲方的薪酬标准确定。1.3绩效工资：乙方根据甲方制定的绩效考核办法，根据考核结果确定。1.4奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度，根据业绩成果确定。1.5津贴：乙方根据甲方制定的津贴政策，享受相应的津贴。1.6福利：乙方根据甲方制定的福利政策，享受相应的福利。第二条薪酬支付2.1甲方按照约定的时间和方式向乙方支付薪酬。2.2乙方同意甲方从其薪酬中代扣代缴应缴纳的个人所得税、社会保险费、公积金等。2.3乙方同意甲方在支付薪酬时，依法扣除乙方应当承担的其他法定费用。第三条薪酬调整3.1乙方的薪酬根据市场状况、甲方经营状况、乙方的工作表现等因素，由甲方定期进行调整。3.2乙方同意甲方在调整薪酬时，应充分考虑乙方的实际工作情况和贡献。第四条保密协议4.1乙方同意在甲方工作期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第五条合同解除和终止5.1在合同期内，如乙方提前解除或终止合同，应提前书面通知甲方。5.2甲方解除或终止合同时，应按照法律规定和本协议的约定，向乙方支付相应的经济补偿。第六条违约责任6.1双方违反本协议的，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准双方另行约定。第七条其他7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（信用社）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方（信用社）营业执照副本2.乙方（员工）身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方薪酬制度相关规定5.甲方绩效考核办法6.甲方奖金制度7.甲方津贴政策8.甲方福利政策9.保密协议10.劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按照约定支付薪酬的，视为违约。3.乙方违反保密协议的，视为违约。4.双方提前解除或终止合同，未按照约定提前书面通知的，视为违约。5.甲方解除或终止合同时，未按照法律规定和本协议的约定支付经济补偿的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.基本工资：劳动者根据职位、工作年限、学历等因素确定的固定工资。3.绩效工资：劳动者根据用人单位制定的绩效考核办法，根据考核结果确定的工资。4.奖金：劳动者根据用人单位制定的奖金制度，根据业绩成果获得的奖励。5.津贴：劳动者根据用人单位制定的津贴政策，享受的额外经济补贴。6.福利：劳动者根据用人单位制定的福利政策，享受的福利待遇。7.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假学历、资格证书。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。2.问题：甲方未按照约定时间支付薪酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付薪酬，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并可向法院提起诉讼。4.问题：合同解除或终止，甲方未支付经济补偿。解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与新员工签订劳动合同。2.甲方调整员工薪酬时，与员工签订薪酬调整协议。3.甲方对员工进行绩效考核时，依据绩效考核办法进行。4.甲方发放奖金时，依据奖金制