2024年门卫人员劳务派遣及管理服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年门卫人员劳务派遣及管理服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、联系人及联系方式1.2用工单位名称、地址、联系人及联系方式2.派遣人员基本情况2.1派遣人员名单2.2派遣人员身份证号码2.3派遣人员年龄、性别、民族、政治面貌2.4派遣人员学历、专业、技术等级2.5派遣人员健康证明3.派遣人员工作内容3.1工作地点3.2工作时间3.3工作职责3.4工作范围4.派遣人员工资及福利待遇4.1工资标准及支付方式4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金4.4休假制度5.派遣人员培训及考核5.1培训内容5.2培训方式5.3考核内容及标准5.4考核结果及处理6.派遣人员管理及监督6.1用工单位对派遣人员的管理职责6.2派遣单位对派遣人员的管理职责6.3日常巡查及监督6.4问题处理及责任追究7.合同期限及解除7.1合同期限7.2合同解除条件7.3合同解除程序7.4合同解除后的处理8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同生效及其他10.1合同生效条件10.2合同生效日期10.3合同附件10.4合同其他约定11.合同变更及解除11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件11.4合同解除程序12.合同解除后的处理12.1合同解除后的工资支付12.2社会保险及公积金处理12.3其他费用处理13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止后的处理14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同解释14.3合同份数14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣公司1.2派遣单位地址：省市区路号1.3派遣单位联系人：1.4派遣单位联系电话：138000000001.5用工单位名称：物业管理公司1.6用工单位地址：省市区路号1.7用工单位联系人：1.8用工单位联系电话：139000000002.派遣人员基本情况2.1派遣人员名单：张伟、、赵六2.2派遣人员身份证号码110101199003075633、1101011990030756342.3派遣人员年龄：张伟25岁、26岁、赵六27岁2.4派遣人员性别：张伟男、男、赵六男2.5派遣人员民族：张伟汉族、汉族、赵六汉族2.6派遣人员政治面貌：张伟群众、群众、赵六群众2.7派遣人员学历：张伟高中、高中、赵六高中2.8派遣人员专业：张伟无、无、赵六无2.9派遣人员技术等级：张伟无、无、赵六无2.10派遣人员健康证明：张伟、、赵六均持有有效健康证明3.派遣人员工作内容3.1工作地点：市区物业管理小区3.2工作时间：8:0020:00，每日工作8小时3.3工作职责：3.3.1负责小区门卫工作，包括门禁管理、来访登记、安全保障等3.3.2负责小区巡逻，发现安全隐患及时上报3.3.3配合物业管理公司进行相关活动及事件的处理3.4工作范围：小区内所有区域4.派遣人员工资及福利待遇4.1工资标准及支付方式：4.1.1基本工资：每人每月3000元4.1.2工资支付方式：每月10日发放上月工资4.2奖金及补贴：4.2.1节假日加班工资：按照国家规定支付4.2.2高温补贴：每人每月200元4.3社会保险及公积金：4.3.1派遣单位为派遣人员缴纳社会保险及公积金4.3.2社会保险及公积金缴纳比例按照国家规定执行4.4休假制度：4.4.1带薪年假：根据工作年限及国家规定执行4.4.2法定节假日：按照国家规定执行5.派遣人员培训及考核5.1培训内容：5.1.1小区门卫工作流程及规范5.1.2安全防范知识及技能5.1.3物业管理相关法律法规5.2培训方式：5.2.1现场培训5.2.2网络培训5.3考核内容及标准：5.3.1工作态度5.3.2工作效率5.3.3安全防范能力5.4考核结果及处理：5.4.1考核结果不合格者，由派遣单位进行再培训5.4.2考核结果合格者，正式上岗6.派遣人员管理及监督6.1用工单位对派遣人员的管理职责：6.1.1制定门卫管理制度6.1.2对派遣人员的工作进行监督6.1.3处理派遣人员工作中出现的问题6.2派遣单位对派遣人员的管理职责：6.2.1负责派遣人员的招聘、培训及考核6.2.2对派遣人员的工作进行日常管理6.2.3处理用工单位对派遣人员提出的意见和建议6.3日常巡查及监督：6.3.1用工单位每月至少进行一次门卫工作巡查6.3.2派遣单位每月至少进行一次门卫工作监督6.4问题处理及责任追究：6.4.1对工作中出现的问题，用工单位和派遣单位共同协商解决6.4.2对违反工作规定的行为，依法追究责任8.违约责任8.1违约情形：8.1.1派遣单位未按时支付派遣人员工资8.1.2用工单位未按合同约定提供工作条件8.1.3派遣人员严重违反工作纪律8.1.4用工单位违反合同约定，擅自解除合同8.2违约责任承担：8.2.1派遣单位违约，应向用工单位支付违约金，金额为未支付工资的1倍8.2.2用工单位违约，应向派遣单位支付违约金，金额为相当于一个月工资的赔偿8.2.3派遣人员违约，应承担相应的赔偿责任8.3违约赔偿：8.3.1违约金支付方式：违约方应在违约事实发生后10日内支付违约金8.3.2赔偿金支付方式：赔偿金应在违约事实发生后30日内支付9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方协商解决9.1.2争议无法协商解决时，提交仲裁委员会仲裁9.2争议解决机构：9.2.1仲裁委员会：市仲裁委员会9.3争议解决期限：9.3.1自争议发生之日起30日内提交仲裁申请9.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后60日内作出裁决10.合同生效及其他10.1合同生效条件：10.1.1双方签字盖章10.1.2用工单位支付首期派遣费用10.2合同生效日期：10.2.1合同自双方签字盖章之日起生效10.3合同附件：10.3.1派遣人员名单10.3.2工资支付明细10.4合同其他约定：10.4.1本合同一式两份，双方各执一份10.4.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力11.合同变更及解除11.1合同变更条件：11.1.1双方协商一致11.1.2法律法规及政策变化11.2合同变更程序：11.2.1双方书面通知对方11.2.2变更后的合同自双方签字盖章之日起生效11.3合同解除条件：11.3.1合同约定的解除条件成就11.3.2双方协商一致解除合同11.4合同解除程序：11.4.1双方书面通知对方11.4.2合同解除后的处理按照本合同第12条执行12.合同解除后的处理12.1合同解除后的工资支付：12.1.1派遣人员合同解除前的工作时间，按实际工作天数支付工资12.1.2派遣人员合同解除后，派遣单位应按约定支付剩余工资12.2社会保险及公积金处理：12.2.1派遣单位应负责办理派遣人员的社保及公积金转移手续12.2.2用工单位应配合派遣单位办理相关手续12.3其他费用处理：12.3.1双方应按合同约定结算其他费用12.3.2未结算的费用应在合同解除后30日内结清13.合同终止13.1合同终止条件：13.1.1合同期限届满13.1.2双方协商一致终止合同13.2合同终止程序：13.2.1双方书面通知对方13.2.2合同终止后的处理按照本合同第12条执行14.其他约定事项14.1法律适用：14.1.1本合同适用中华人民共和国法律14.2合同解释：14.2.1本合同条款如有歧义，应按照有利于维护派遣人员合法权益的原则进行解释14.3合同份数：14.3.1本合同一式两份，双方各执一份14.4合同签署日期：14.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1第三方是指本合同双方之外的，经合同双方同意参与本合同执行过程中的任何个人或机构。15.1.2第三方介入的目的：为提高服务质量、保障合同执行或解决合同履行中的特定问题。15.2第三方介入程序：15.2.1任何一方有意引入第三方时，应提前向对方书面提出，并说明第三方介入的原因和预期目标。15.2.2双方应就第三方介入事项进行协商，达成一致后，由双方共同书面邀请第三方介入。15.3第三方责任：15.3.1第三方应遵守本合同的约定，对因第三方原因造成的损失，第三方应承担相应责任。15.3.2第三方责任限额：第三方对因自身原因造成的损失，其责任限额由双方在合同中另行约定。16.第三方费用承担16.1第三方费用包括但不限于：第三方人员的工资、福利、差旅费、通讯费等。16.2第三方费用由提出方承担，具体承担比例由双方在合同中约定。17.第三方变更17.1如第三方因故无法继续履行职责，任何一方均可要求更换第三方。17.2变更第三方时，应遵循本合同第15.2条的规定。18.第三方退出18.1第三方退出本合同，应提前向双方书面通知，并说明退出原因。18.2第三方退出后，其职责应由原合同一方或其他第三方接替。19.第三方介入后的合同调整19.1第三方介入后，本合同如有必要调整，由双方和第三方共同协商确定。19.2本合同调整后的条款对本合同双方和第三方具有同等约束力。20.第三方保密20.1第三方对本合同内容及双方商业秘密负有保密义务。20.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单及基本情况表要求：详细列出派遣人员姓名、身份证号码、年龄、性别、民族、政治面貌、学历、专业、技术等级、健康证明等基本信息。说明：此表用于记录和确认派遣人员的基本情况，作为合同附件之一。2.工资支付明细表要求：详细列出派遣人员姓名、工资标准、支付日期、支付金额等。说明：此表用于记录和确认工资支付情况，作为合同附件之一。3.门卫管理制度要求：明确门卫工作的职责、流程、规范、奖惩措施等。说明：此制度作为门卫工作执行的标准，作为合同附件之一。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、费用、保密条款等。说明：此协议作为第三方介入的依据，作为合同附件之一。5.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、双方协商结果等。说明：此协议作为合同变更的正式文件，作为合同附件之一。6.合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、双方协商结果、解除后的处理等。说明：此协议作为合同解除的正式文件，作为合同附件之一。7.第三方责任认定书要求：详细记录第三方因违约行为造成的损失、责任认定及赔偿金额等。说明：此书作为第三方责任认定的依据，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按时支付派遣人员工资1.2用工单位未按合同约定提供工作条件1.3派遣人员严重违反工作纪律1.4用工单位违反合同约定，擅自解除合同1.5第三方未履行保密义务1.6第三方违反合同约定，造成损失2.责任认定标准：2.1派遣单位违约：未按时支付工资：按未支付工资的1倍支付违约金。未按约定提供工作条件：按相当于一个月工资的赔偿。2.2用工单位违约：违反合同约定，擅自解除合同：按相当于一个月工资的赔偿。2.3派遣人员违约：严重违反工作纪律：按实际情况进行赔偿。2.4第三方违约：未履行保密义务：按实际损失进行赔偿。违反合同约定，造成损失：按实际损失进行赔偿。3.示例说明：3.1派遣单位未按时支付工资，按未支付工资的1倍支付违约金。3.2用工单位未按约定提供工作条件，按相当于一个月工资的赔偿。3.3派遣人员严重违反工作纪律，按实际情况进行赔偿。3.4第三方未履行保密义务，按实际损失进行赔偿。3.5第三方违反合同约定，造成损失，按实际损失进行赔偿。全文完。2024年门卫人员劳务派遣及管理服务合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同目的2.服务内容2.1门卫人员工作职责2.2工作时间与班次安排2.3门禁管理2.4安全巡逻2.5应急处理3.人员派遣3.1派遣人员数量3.2派遣人员资质要求3.3派遣人员培训3.4派遣人员更换4.服务标准4.1服务质量要求4.2服务效率要求4.3服务安全要求5.服务费用5.1服务费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.人员管理6.1人员招聘与培训6.2人员考核与奖惩6.3人员离职与交接7.责任与义务7.1派遣方责任7.2服务方责任7.3双方义务8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.合同附件13.1附件一：人员名单13.2附件二：服务内容详细说明13.3附件三：费用明细14.其他约定14.1合同生效14.2合同份数14.3合同签订地点第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订双方1.1.1派遣方：甲方1.1.2服务方：乙方1.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4合同目的：为确保甲方物业的安全和秩序，乙方同意派遣门卫人员至甲方指定场所提供劳务派遣及管理服务。2.服务内容2.1门卫人员工作职责2.1.1负责对进出场所的人员、车辆进行登记、审查和引导。2.1.2严格执行门禁制度，确保场所安全。2.1.3定期进行场所安全巡逻，发现安全隐患及时上报。2.2工作时间与班次安排2.2.1工作时间：每日24小时不间断值班。2.2.2班次安排：分为早班、中班、晚班，每班8小时。2.3门禁管理2.3.1负责门禁系统的操作、维护和管理。2.3.2确保门禁系统正常运行，对违规操作及时处理。2.4安全巡逻2.4.1定期进行场所安全巡逻，确保场所安全。2.4.2对巡逻中发现的安全隐患及时上报并采取措施。2.5应急处理2.5.1负责处理突发性事件，确保场所安全。2.5.2对紧急情况下的疏散、救援等工作进行组织和协调。3.人员派遣3.1派遣人员数量：甲方需乙方派遣门卫人员10名。3.2派遣人员资质要求3.2.2具备相关工作经验，熟悉门卫工作流程。3.2.3身体健康，无重大疾病史。3.3派遣人员培训3.3.1乙方应对派遣人员进行岗前培训，包括岗位职责、操作流程、安全知识等。3.3.2培训合格后方可上岗。3.4派遣人员更换3.4.1如派遣人员因故无法履行职责，乙方应在接到甲方通知后3日内安排更换。4.服务标准4.1服务质量要求4.1.1严格按照甲方要求提供服务，确保服务质量。4.1.2对甲方提出的服务改进建议，乙方应及时采纳并实施。4.2服务效率要求4.2.1严格遵守工作时间，确保门卫人员到岗率100%。4.2.2对甲方提出的问题，乙方应在24小时内予以答复和处理。4.3服务安全要求4.3.1严格执行安全管理制度，确保场所安全。4.3.2对突发性事件，乙方应迅速采取措施，确保人员安全。5.服务费用5.1服务费用总额：人民币万元整。5.2费用支付方式：甲方每月支付乙方人民币万元，于每月5日前支付。5.3费用支付时间：每月5日前。6.人员管理6.1人员招聘与培训6.1.1乙方负责派遣人员的招聘和培训。6.1.2招聘的派遣人员应满足甲方要求。6.2人员考核与奖惩6.2.1乙方应定期对派遣人员进行考核，考核结果作为奖惩依据。6.2.2对表现优秀的派遣人员给予奖励，对违反规定的给予处罚。6.3人员离职与交接6.3.1派遣人员离职时，乙方应向甲方提供离职原因和交接手续。6.3.2乙方应在接到甲方通知后3日内完成人员交接工作。8.保密条款8.1保密内容8.1.1甲方提供的场所信息、人员信息等。8.1.2乙方在履行合同过程中知悉的甲方商业秘密。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后2年。8.3违约责任8.3.1如乙方违反保密条款，向第三方泄露保密信息，应立即停止泄露行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按约定时间、数量派遣合格门卫人员。9.1.2乙方派遣的门卫人员不符合合同约定的资质要求。9.1.3乙方未按约定提供服务，导致甲方遭受损失。9.2违约责任承担9.2.1乙方应承担因其违约行为给甲方造成的直接经济损失。9.3违约赔偿9.3.1乙方应支付给甲方相当于违约损失20%的违约金。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构10.2.1除非另有约定，争议解决机构为合同签订地的人民法院。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1甲方有充分理由认为乙方无法履行合同主要义务。11.1.2乙方严重违反合同约定的保密条款。11.2合同解除程序11.2.1一方提出解除合同，应书面通知对方。11.2.2自通知到达对方之日起，合同解除。12.合同终止12.1合同终止条件12.1.1合同有效期届满。12.1.2双方协商一致解除合同。12.2合同终止程序12.2.1合同终止后，双方应进行财产清算。12.2.2双方应相互提供必要的协助以完成合同终止程序。13.合同附件13.1附件一：人员名单13.1.1列明派遣人员的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。13.2附件二：服务内容详细说明13.2.1详细列出门卫人员的工作职责、服务标准等。13.3附件三：费用明细13.3.1列明服务费用的构成、支付方式等。14.其他约定14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同签订地点14.3.1本合同签订地点为甲方指定场所。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同中提及的第三方，是指除甲方、乙方以外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构、法律顾问等。15.1.2第三方介入的目的是为了提高合同的执行效率、保障合同双方的权益，或为了解决合同履行过程中出现的特定问题。16.第三方介入的条件16.1介入前提16.1.1第三方介入需经甲方和乙方书面同意。16.1.2第三方介入应有利于合同的履行，不违反合同约定。16.2介入方式16.2.1第三方可作为中介方，协助双方进行沟通和协调。16.2.2第三方可作为咨询顾问，提供专业意见和建议。16.2.3第三方可作为评估机构，对合同履行情况进行评估。17.第三方介入的职责17.1职责概述17.1.1第三方应根据合同约定和双方授权，履行其职责。17.1.2第三方应保持独立性和客观性，公正地处理相关事务。17.2具体职责17.2.1协助双方就合同履行过程中的争议进行调解。17.2.2提供合同执行过程中的专业咨询服务。17.2.3对合同履行情况进行监督和评估。18.第三方介入的程序18.1介入申请18.1.1任何一方提出第三方介入申请，应向对方和第三方提出书面申请。18.2介入同意18.2.1双方应在接到第三方介入申请之日起5个工作日内给予答复。18.3介入实施18.3.1第三方介入后，应与双方保持密切沟通，及时反馈信息。18.3.2第三方应根据合同约定和双方授权，独立开展工作。19.第三方责任限额19.1责任限额概述19.1.1第三方的责任限于其在合同中明确约定的职责范围内。19.1.2第三方在执行职责过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2责任限额具体规定19.2.1第三方的赔偿责任限额为人民币万元。19.2.2第三方在履行职责过程中，如因不可抗力等原因导致损失，不承担赔偿责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系20.1.1第三方与甲方之间不存在直接合同关系，其职责仅限于协助乙方履行合同。20.2第三方与乙方的关系20.2.1第三方与乙方之间存在合同关系，乙方应向第三方支付服务费用。20.3第三方与合同其他相关方的关系20.3.1第三方与合同其他相关方（如供应商、承包商等）之间不存在合同关系，其职责仅限于协助合同履行。21.第三方介入的终止21.1终止条件21.1.1合同履行完毕。21.1.2双方协商一致终止第三方介入。21.1.3第三方完成其职责。21.2终止程序21.2.1双方应书面通知第三方终止介入。21.2.2第三方应在接到终止通知之日起5个工作日内完成其职责的移交和后续工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员名单详细要求和说明：1.1列明派遣人员的姓名、身份证号码、联系方式、入职日期、离职日期（如有）。1.2列明人员的工作岗位、工作职责、薪资待遇等基本信息。1.3人员名单应加盖甲方和乙方公章，作为合同附件。2.附件二：服务内容详细说明详细要求和说明：2.1详细列出门卫人员的具体工作职责，如门禁管理、安全巡逻、应急处理等。2.2列明服务标准，包括服务质量、服务效率、服务安全等方面的要求。2.3列明服务流程，包括日常操作、突发事件处理等。2.4附件二应加盖甲方和乙方公章，作为合同附件。3.附件三：费用明细详细要求和说明：3.1列明服务费用的构成，包括人员工资、社会保险、管理费等。3.2列明费用支付方式、支付时间、支付账户等信息。3.3费用明细应加盖甲方和乙方公章，作为合同附件。4.附件四：第三方介入协议详细要求和说明：4.1协议应明确第三方介入的目的、职责、权限、费用等内容。4.2协议应经甲方、乙方和第三方签字盖章，作为合同附件。5.附件五：合同变更协议详细要求和说明：5.1协议应明确合同变更的内容、原因、生效时间等。5.2协议应经甲方、乙方签字盖章，作为合同附件。6.附件六：争议解决协议详细要求和说明：6.1协议应明确争议解决的方式、机构、程序等。6.2协议应经甲方、乙方签字盖章，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按约定时间、数量派遣合格门卫人员。1.2乙方派遣的门卫人员不符合合同约定的资质要求。1.3乙方未按约定提供服务，导致甲方遭受损失。1.4第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失。1.5任何一方违反合同约定的保密条款。2.责任认定标准2.1乙方违约：乙方应承担因其违约行为给甲方造成的直接经济损失，并支付相当于违约损失20%的违约金。2.2第三方违约：第三方应承担因其违约行为给甲方或乙方造成的直接经济损失，并赔偿相应损失。2.3任何一方违反保密条款：违反方应立即停止泄露行为，并赔偿因泄露造成的全部损失。3.示例说明3.1乙方未按约定派遣门卫人员，导致甲方安保工作出现空缺，甲方遭受财产损失。乙方应赔偿甲方损失，并支付违约金。3.2第三方在提供咨询服务时，因重大过失导致甲方商业秘密泄露，第三方应赔偿甲方损失。3.3任何一方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应立即停止泄露，并赔偿甲方因泄露造成的全部损失。全文完。2024年门卫人员劳务派遣及管理服务合同2本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人、联系方式1.2用工单位名称、地址、法定代表人、联系方式第二条劳务派遣人员基本情况2.1劳务派遣人员姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式2.2劳务派遣人员工种、岗位、入职时间第三条劳务派遣期限3.1派遣期限3.2合同生效时间3.3合同终止条件第四条劳务派遣人员的薪酬待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3奖金及补贴4.4社会保险和住房公积金第五条工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班加点第六条劳动保护与职业健康6.1劳动保护用品6.2职业健康检查6.3事故报告与处理第七条纪律与考核7.1劳动纪律7.2考核制度7.3奖惩措施第八条违约责任8.1派遣单位的违约责任8.2用工单位的违约责任8.3劳务派遣人员的违约责任第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止合同的处理第十一条其他约定11.1保密条款11.2不可抗力条款11.3合同附件第十二条合同生效及变更12.1合同生效12.2合同变更第十三条合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后的处理第十四条合同解除后的争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位名称：X劳务派遣有限公司1.2派遣单位地址：省市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.5用工单位名称：物业管理有限公司1.6用工单位地址：省市区路号1.7用工单位法定代表人：第二条劳务派遣人员基本情况2.1劳务派遣人员姓名：2.2劳务派遣人员性别：男2.3劳务派遣人员出生年月：1985年1月1日2.4劳务派遣人员身份证号码：X2.6劳务派遣人员工种：门卫2.7劳务派遣人员岗位：物业小区门卫2.8劳务派遣人员入职时间：2024年1月1日第三条劳务派遣期限3.1派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效3.3合同终止条件：合同期满或因双方协商一致解除合同第四条劳务派遣人员的薪酬待遇4.1基本工资：每月人民币3000元4.2岗位工资：根据实际工作情况，每月人民币500元4.3奖金及补贴：根据用工单位规定，每月人民币1000元4.4社会保险和住房公积金：按照国家及地方政策规定，缴纳相应比例的社会保险和住房公积金第五条工作时间及休息休假5.1工作时间：每天8小时，每周40小时5.2休息休假：每周休息1天，法定节假日休息5.3加班加点：按照国家相关规定，安排加班并支付加班费第六条劳动保护与职业健康6.1劳动保护用品：用工单位为劳务派遣人员提供必要的安全防护用品6.2职业健康检查：用工单位负责组织劳务派遣人员定期进行职业健康检查6.3事故报告与处理：劳务派遣人员发生事故，应及时报告用工单位，用工单位按照相关规定处理第七条纪律与考核7.1劳动纪律：劳务派遣人员应遵守国家法律法规、用工单位规章制度及派遣单位相关规定7.2考核制度：用工单位对劳务派遣人员进行定期考核，考核结果作为薪酬待遇及续签合同的依据7.3奖惩措施：对表现优秀的劳务派遣人员给予奖励，对违反规定的劳务派遣人员给予相应处罚第八条违约责任8.1派遣单位的违约责任8.1.1派遣单位未按约定时间提供劳务派遣人员，导致用工单位损失的，应赔偿用工单位相应的损失。8.1.2派遣单位提供的劳务派遣人员不符合约定条件，用工单位有权解除合同，派遣单位应退还用工单位已支付的相关费用。8.2用工单位的违约责任8.2.1用工单位未按约定支付劳务派遣人员工资，应按应付工资的千分之五支付违约金。8.2.2用工单位无故解除合同，应向劳务派遣人员支付相当于一个月工资的经济补偿。8.3劳务派遣人员的违约责任8.3.1劳务派遣人员未经双方同意擅自离职，应赔偿用工单位损失。8.3.2劳务派遣人员违反合同约定的纪律，用工单位有权解除合同，派遣单位应退还用工单位已支付的相关费用。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1合同期满，双方无续签意愿。10.1.2任何一方违约，对方有权解除合同。10.2合同终止条件10.2.1劳务派遣人员因健康原因无法继续工作。10.2.2国家法律法规或政策变动导致合同无法履行。10.3解除或终止合同的处理10.3.2双方应结清所有款项，包括工资、福利、赔偿金等。第十一条其他约定11.1保密条款11.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2不可抗力条款11.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于：劳务派遣人员名单、薪酬福利明细表等。第十二条合同生效及变更12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。第十三条合同解除13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致解除合同。13.1.2出现本合同第十条规定的合同解除条件。13.2合同解除程序13.2.1提出解除合同的一方应以书面形式通知对方。13.2.2收到通知的一方应在收到通知之日起一定期限内给予答复。13.3合同解除后的处理13.3.2双方应结清所有款项，包括工资、福利、赔偿金等。第十四条合同解除后的争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方应友好协商解决争议。14.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构14.2.1本合同解除后的争议解决机构为合同签订地的人民法院。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1第三方介入是指在履行本合同时，由派遣单位、用工单位或劳务派遣人员邀请或委托的，与合同直接相关的第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方等。15.2第三方介入的申请与批准15.2.1派遣单位、用工单位或劳务派遣人员如需第三方介入，应提前向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的和预期效果。15.2.2双方应在本合同约定的期限内对第三方介入的申请进行审查，并在收到申请之日起一定期限内给予答复。15.3第三方的责权利收取合理的费用；根据合同约定提供专业服务；要求派遣单位、用工单位或劳务派遣人员提供必要的协助。按照合同约定提供专业、高效的服务；对介入过程中获取的保密信息负有保密义务；对因自身原因造成的损失承担相应的责任。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方介入本合同时，其责任和义务仅限于合同约定的范围内，不涉及合同以外的其他事项。15.4.2派遣单位、用工单位或劳务派遣人员与第三方之间的关系，由双方自行协商确定，本合同不对此作出规定。15.5第三方的责任限额15.5.1第三方的责任限额应根据其提供的服务性质、预期效果及风险等因素，由双方在合同中约定。1