2024年度幼儿园在岗教职工劳动合同登记与薪酬待遇协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度幼儿园在岗教职工劳动合同登记与薪酬待遇协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.教职工基本信息3.1教职工姓名3.2教职工性别3.3教职工身份证号码3.4教职工出生日期3.5教职工籍贯3.6教职工民族3.7教职工政治面貌3.8教职工婚姻状况3.9教职工学历3.10教职工专业3.11教职工职称3.12教职工入职日期4.教职工岗位4.1岗位名称4.2岗位职责4.3岗位等级4.4岗位待遇5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4工资支付方式5.5工资调整5.6最低工资保障6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3年假6.4事假6.5病假6.6产假6.7陪产假6.8带薪年假7.社会保险7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳比例7.3社会保险待遇7.4社会保险转移8.劳动保护8.1工作条件8.2安全生产8.3健康检查8.4劳动保护用品9.培训与发展9.1培训计划9.2培训费用9.3培训考核9.4职业发展规划10.违约责任10.1教职工违约责任10.2用人单位违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1幼儿园名称：幼儿园1.1.2教职工姓名：1.2合同双方法定代表人1.2.1幼儿园法定代表人：1.2.2教职工法定代表人：1.3合同双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.教职工基本信息3.1教职工姓名：3.2教职工性别：男3.3教职工身份证号码：056783.4教职工出生日期：1990年1月1日3.5教职工籍贯：省市3.6教职工民族：汉族3.7教职工政治面貌：群众3.8教职工婚姻状况：已婚3.9教职工学历：本科3.10教职工专业：学前教育3.11教职工职称：无3.12教职工入职日期：2023年8月1日4.教职工岗位4.1岗位名称：班主任4.2岗位职责4.2.1负责班级日常管理工作4.2.2组织教学活动，制定教学计划4.2.3关心幼儿身心健康，提供必要的生活照顾4.2.4与家长保持良好沟通，及时反馈幼儿在园情况4.3岗位等级：中级4.4岗位待遇4.4.1基本工资：5000元/月4.4.2绩效工资：根据绩效考核结果发放5.薪酬待遇5.1基本工资：5000元/月5.2绩效工资：根据绩效考核结果发放，最高不超过基本工资的50%5.3奖金：年终奖金，根据年度考核结果发放5.4工资支付方式：每月10日发放上月工资5.5工资调整：根据国家政策、行业规定和幼儿园实际情况进行调整5.6最低工资保障：按照国家规定的最低工资标准执行6.工作时间与休息休假6.1工作时间：每周一至周五，上午8:00至下午5:00，共计40小时/周6.2休息休假：每周六、日及国家法定节假日休息6.3年假：根据国家规定和幼儿园实际情况执行6.4事假：根据国家规定和幼儿园实际情况执行6.5病假：根据国家规定和幼儿园实际情况执行6.6产假：根据国家规定和幼儿园实际情况执行6.7陪产假：根据国家规定和幼儿园实际情况执行6.8带薪年假：根据国家规定和幼儿园实际情况执行7.社会保险7.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.2社会保险缴纳比例：按照国家规定执行7.3社会保险待遇：按照国家规定享受相关待遇7.4社会保险转移：按照国家规定办理转移手续8.劳动保护8.1工作条件8.1.1幼儿园应提供符合国家规定的安全卫生的工作环境8.1.2定期对幼儿园设施设备进行检查和维护，确保安全运行8.1.3提供必要的工作防护用品，如手套、口罩等8.2安全生产8.2.1幼儿园应建立健全安全生产责任制，落实安全生产措施8.2.2定期组织安全生产培训，提高教职工的安全意识8.2.3发生安全事故时，应及时报告并采取必要的应急措施8.3健康检查8.3.1幼儿园应每年为教职工进行一次健康检查8.3.2对患有职业病或疑似职业病的教职工，应及时提供医疗救治8.4劳动保护用品8.4.1幼儿园应按需为教职工提供符合标准的劳动保护用品8.4.2教职工应正确使用劳动保护用品，并保持其完好9.培训与发展9.1培训计划9.1.1幼儿园应制定年度培训计划，提高教职工的专业技能9.1.2鼓励教职工参加各类专业培训和学术交流9.2培训费用9.2.1幼儿园承担教职工参加培训的费用9.2.2教职工个人承担的培训费用，可从年终奖金中扣除9.3培训考核9.3.1幼儿园对参加培训的教职工进行考核，考核结果作为绩效评价的依据9.3.2教职工应积极参加培训，并按要求完成培训任务9.4职业发展规划9.4.1幼儿园应协助教职工制定个人职业发展规划9.4.2为教职工提供晋升机会，鼓励其专业成长10.违约责任10.1教职工违约责任10.1.1教职工如有违反国家法律法规、幼儿园规章制度的行为，应承担相应的法律责任10.1.2教职工如有严重违反合同约定，幼儿园有权解除劳动合同10.2用人单位违约责任10.2.1幼儿园如有违反国家法律法规、合同约定的行为，应承担相应的法律责任10.2.2幼儿园如有严重违约行为，教职工有权要求解除劳动合同，并要求赔偿损失11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1教职工提出解除合同，需提前一个月书面通知幼儿园11.1.2幼儿园提出解除合同，需提前一个月书面通知教职工，并说明理由11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满，双方无续签意愿11.2.2教职工退休、死亡或因故无法履行合同11.3合同解除与终止的程序11.3.1双方协商一致解除或终止合同11.3.2一方提出解除或终止合同，另一方同意12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.2争议解决机构12.2.1当地劳动争议仲裁委员会13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同符合国家法律法规13.2合同修改程序13.2.1双方协商一致，修改合同内容13.2.2修改后的合同需重新签字盖章14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决14.3本合同自双方签字盖章之日起生效14.4本合同未尽事宜，以国家法律法规为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方可以是中介机构、咨询顾问、审计机构、法律服务提供者等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在介入合同关系时，其责任限额由甲乙双方在合同中明确约定。15.2.2第三方的责任限额包括但不限于：因第三方提供的服务或咨询导致的损失、因第三方违反保密协议导致的损失等。15.3第三方介入条件15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。15.3.2第三方介入协议应包括第三方的权利、义务、责任和赔偿范围等内容。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业服务或咨询。15.4.2第三方有权获得甲乙双方提供的相关信息，以便履行其职责。15.5第三方义务15.5.1第三方应遵守国家法律法规，确保其提供的服务或咨询符合法律规定。15.5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。15.5.3第三方应按照约定的时间、质量要求完成工作。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与甲方的划分：第三方对甲方提供的服务或咨询负责，甲方对第三方的工作成果负责。15.6.2第三方与乙方的划分：第三方对乙方提供的服务或咨询负责，乙方对第三方的工作成果负责。15.6.3第三方与幼儿园在岗教职工的划分：第三方对幼儿园在岗教职工的劳动合同登记与薪酬待遇协议的履行提供协助，但不直接与教职工发生劳动关系。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲乙双方在合同中应明确第三方介入的具体事项，包括介入目的、介入时间、介入范围等。16.2甲乙双方应确保第三方介入不会影响合同的正常履行。16.3甲乙双方应就第三方介入的费用承担进行协商，并在合同中明确约定。16.4甲乙双方应就第三方介入过程中可能出现的风险进行评估，并采取必要的措施降低风险。17.第三方责任17.1第三方因自身原因导致的服务或咨询不符合约定，应承担相应的责任。17.2第三方因违反保密协议导致的信息泄露，应承担相应的责任。17.3第三方因违反合同约定导致甲乙双方遭受损失的，应按照合同约定或法律规定承担赔偿责任。18.第三方介入的终止18.1第三方介入合同关系终止的条件由甲乙双方在合同中约定。18.2第三方介入合同关系终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。19.本合同与第三方介入协议的关系19.1本合同与第三方介入协议共同构成甲乙双方的权利义务关系。19.2本合同与第三方介入协议如有冲突，以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工入职登记表详细要求：包含教职工的个人信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：此表用于记录教职工的基本信息，作为合同附件。2.教职工岗位说明书详细要求：详细描述每个岗位的职责、工作标准、任职资格等。说明：此说明书用于明确教职工的岗位职责和工作要求。3.教职工薪酬待遇明细表详细要求：列出教职工的基本工资、绩效工资、奖金、加班费等。说明：此表用于记录教职工的薪酬构成和支付情况。4.教职工社会保险缴纳明细表详细要求：记录教职工的社会保险缴纳情况，包括缴纳种类、缴纳比例等。说明：此表用于证明教职工的社会保险缴纳情况。5.教职工培训记录表详细要求：记录教职工参加培训的时间、内容、考核结果等。说明：此表用于证明教职工的培训情况和专业成长。6.教职工绩效考核表详细要求：记录教职工的绩效考核结果，包括考核内容、考核标准、考核结果等。说明：此表用于评估教职工的工作表现和绩效。7.教职工合同解除与终止证明详细要求：记录合同解除或终止的原因、时间、程序等。说明：此证明用于证明合同解除或终止的事实。8.教职工加班记录表详细要求：记录教职工加班的时间、工作内容、加班费等。说明：此表用于记录教职工的加班情况，作为薪酬计算的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为1.1.1未按合同规定履行工作职责。1.1.2擅自离职或未按合同规定提前通知。1.1.3严重违反幼儿园规章制度。2.教职工违约责任认定标准2.1.1教职工未按合同规定履行工作职责，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。2.1.2教职工擅自离职或未按合同规定提前通知，应赔偿幼儿园损失。2.1.3教职工严重违反幼儿园规章制度，幼儿园有权解除劳动合同，并要求赔偿损失。3.用人单位违约行为3.1.1未按合同规定支付薪酬。3.1.2未按合同规定提供社会保险。3.1.3未按合同规定提供工作条件和劳动保护。4.用人单位违约责任认定标准4.1.1用人单位未按合同规定支付薪酬，应支付违约金，并补足欠付的薪酬。4.1.2用人单位未按合同规定提供社会保险，应补缴社会保险费用，并承担相应的法律责任。4.1.3用人单位未按合同规定提供工作条件和劳动保护，应立即改正，并赔偿教职工因此遭受的损失。5.第三方违约行为5.1.1提供虚假信息或误导甲乙双方。5.1.2违反保密协议。5.1.3未按约定履行职责。6.第三方违约责任认定标准6.1.1第三方提供虚假信息或误导甲乙双方，应承担相应的法律责任。6.1.2第三方违反保密协议，应承担相应的法律责任。6.1.3第三方未按约定履行职责，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度幼儿园在岗教职工劳动合同登记与薪酬待遇协议1合同目录一、合同概述1.合同签订依据2.合同生效条件3.合同终止条件4.合同变更及解除5.合同争议解决方式二、教职工基本情况1.教职工姓名2.教职工性别3.教职工年龄4.教职工学历5.教职工专业三、劳动合同期限1.劳动合同起始日期2.劳动合同终止日期3.劳动合同续签条件四、工作内容及岗位1.工作岗位描述2.工作内容要求3.工作时间安排4.工作地点五、薪酬待遇1.基本工资2.绩效工资3.奖金4.津补贴5.考勤制度六、社会保险1.社会保险种类2.社会保险缴纳比例3.社会保险待遇4.社会保险转移七、福利待遇1.住房补贴2.带薪年假3.丧假4.产假5.病假八、劳动纪律与保密1.劳动纪律要求2.保密责任3.违约责任九、培训与发展1.在岗培训2.培训经费3.职业发展规划4.职称评定十、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除合同的经济补偿4.合同解除后的手续十一、合同续签与变更1.续签条件2.变更条件3.续签或变更的程序十二、其他约定事项1.教职工行为规范2.教职工工作评价3.教职工奖惩制度4.教职工离职手续十三、合同附件1.教职工基本信息表2.教职工岗位说明书3.教职工培训计划4.教职工社会保险缴纳明细十四、合同生效与签署1.合同签署日期2.合同签署地点3.合同签署双方代表4.合同签署证明合同编号_________一、合同概述1.合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。2.合同生效条件双方在本合同上签字盖章，且合同内容完整、合法有效。3.合同终止条件合同期满、双方协商一致解除、因法定原因解除等。4.合同变更及解除合同内容变更需双方书面协商一致，并签订书面变更协议。5.合同争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、教职工基本情况1.教职工姓名[姓名]2.教职工性别[性别]3.教职工年龄[年龄]4.教职工学历[学历]5.教职工专业[专业]三、劳动合同期限1.劳动合同起始日期[起始日期]2.劳动合同终止日期[终止日期]3.劳动合同续签条件合同期满前一个月，双方协商一致可续签合同。四、工作内容及岗位1.工作岗位描述[具体岗位描述]2.工作内容要求[具体工作内容要求]3.工作时间安排[工作时间安排]4.工作地点[工作地点]五、薪酬待遇1.基本工资[基本工资数额]2.绩效工资[绩效工资计算方式及数额]3.奖金[奖金种类及发放条件]4.津补贴[津补贴种类及数额]5.考勤制度[考勤规定及考核标准]六、社会保险1.社会保险种类[社会保险种类，如养老保险、医疗保险等]2.社会保险缴纳比例[各社会保险缴纳比例]3.社会保险待遇[社会保险待遇说明]4.社会保险转移[社会保险转移规定]七、福利待遇1.住房补贴[住房补贴种类及数额]2.带薪年假[带薪年假天数及使用规定]3.丧假[丧假天数及使用规定]4.产假[产假天数及使用规定]5.病假[病假天数及使用规定]八、劳动纪律与保密1.劳动纪律要求2.保密责任教职工对幼儿园的机密信息负有保密义务，未经允许不得向他人泄露。3.违约责任教职工违反保密规定，造成幼儿园损失的，应承担相应的法律责任。九、培训与发展1.在岗培训幼儿园将定期为教职工提供在岗培训，提高其业务水平和综合素质。2.培训经费培训经费由幼儿园承担，具体金额及使用情况另行约定。3.职业发展规划教职工可根据自身情况制定职业发展规划，幼儿园将提供必要的支持和帮助。4.职称评定教职工可根据国家相关规定和幼儿园要求参加职称评定。十、合同解除与终止1.合同解除条件合同期满、双方协商一致、教职工退休、因法定原因解除等。2.合同终止条件教职工因违纪、违法被解除劳动合同。3.解除合同的经济补偿合同期满前三个月内提出解除合同，幼儿园应支付相当于一个月工资的经济补偿。4.合同解除后的手续教职工解除合同后，应办理相关手续，结清工资，归还幼儿园财产。十一、合同续签与变更1.续签条件合同期满前一个月，双方协商一致可续签合同。2.变更条件合同内容变更需双方书面协商一致，并签订书面变更协议。3.续签或变更的程序双方应在合同到期前一个月内完成续签或变更手续。十二、其他约定事项1.教职工行为规范教职工应尊重幼儿，关爱学生，维护幼儿园声誉。2.教职工工作评价幼儿园将对教职工的工作进行定期评价，评价结果作为绩效考核和薪酬调整的依据。3.教职工奖惩制度教职工表现优秀者将给予奖励，违反规章制度者将受到相应惩罚。4.教职工离职手续教职工离职前需完成工作交接，并办理相关手续。十三、合同附件1.教职工基本信息表2.教职工岗位说明书3.教职工培训计划4.教职工社会保险缴纳明细十四、合同生效与签署1.合同签署日期[签署日期]2.合同签署地点[签署地点]3.合同签署双方代表[甲方代表签字][乙方代表签字]4.合同签署证明[甲方盖章][乙方盖章][甲方（幼儿园）签字][乙方（教职工）签字][甲方（幼儿园）盖章][乙方（教职工）盖章][甲方（幼儿园）联系人][乙方（教职工）联系人][甲方（幼儿园）联系电话][乙方（教职工）联系电话]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.教职工培训与发展a.甲方将定期组织教职工参加各类专业培训和继续教育，提高其专业素养和教学能力。b.甲方负责为教职工提供必要的工作环境和设施，确保其正常开展工作。c.甲方将对教职工进行定期考核，考核结果作为晋升和薪酬调整的重要依据。2.教职工考核与奖惩a.甲方将建立健全教职工考核制度，对教职工的工作绩效、教学质量和职业道德等方面进行全面考核。b.对表现优秀的教职工，甲方将给予物质和精神奖励，并优先考虑晋升机会。c.对违反规章制度、影响幼儿园声誉的教职工，甲方将依法依规进行处理，包括警告、记过、降职或解除劳动合同。3.教职工福利待遇a.甲方将为教职工提供法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。b.甲方将为教职工购买社会保险和住房公积金，并按规定缴纳相关费用。c.甲方将根据幼儿园的实际情况，为教职工提供住房补贴、交通补贴等福利。4.教职工薪酬调整a.甲方将根据国家政策和幼儿园的财务状况，定期对教职工的薪酬进行调整。c.甲方将确保教职工的薪酬不低于当地同类岗位的平均水平。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.教职工自主选择工作a.教职工有权根据自身情况和幼儿园需求，自主选择工作岗位。b.教职工有权提出工作调整申请，甲方应根据实际情况予以考虑。2.教职工个人发展计划a.教职工有权制定个人发展计划，甲方应提供必要的支持和帮助。b.教职工有权参与幼儿园发展规划的讨论和制定。3.教职工参与决策a.教职工有权参与幼儿园重大事项的决策，如重大改革、制度制定等。b.教职工有权对幼儿园的决策提出意见和建议。4.教职工工作保障a.教职工有权要求甲方提供必要的工作保障，如工作环境、安全防护等。b.教职工有权要求甲方保护其合法权益，如知识产权、个人隐私等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介服务内容a.第三方中介将为甲方提供招聘、培训、薪酬福利等方面的专业服务。b.第三方中介将为乙方提供职业发展、技能提升等方面的咨询和指导。2.第三方中介费用a.第三方中介的服务费用由甲方支付，具体金额和支付方式另行约定。b.第三方中介的服务费用应包含在幼儿园的运营成本中。3.第三方中介责任a.第三方中介应遵守国家法律法规和幼儿园的规定，保证服务质量。b.第三方中介应对其提供的服务承担相应责任，如因服务问题导致幼儿园或教职工权益受损，第三方中介应承担相应的法律责任。4.第三方中介保密a.第三方中介应对幼儿园和教职工的个人信息进行保密，不得泄露给任何第三方。b.第三方中介应确保其提供的服务符合保密要求，防止信息泄露和滥用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教职工基本信息表2.教职工岗位说明书3.教职工培训计划4.教职工社会保险缴纳明细5.第三方中介服务合同6.教职工个人发展计划7.教职工考核评价表8.教职工奖惩记录9.教职工离职手续10.合同变更及续签协议二、违约行为及认定：1.违约行为：教职工未遵守国家法律法规、幼儿园规章制度及职业道德。认定：根据幼儿园规章制度和考核结果，经核实后认定。2.违约行为：教职工泄露幼儿园机密信息。认定：根据保密协议和实际泄露情况，经核实后认定。3.违约行为：甲方未按规定支付教职工薪酬、社会保险等。认定：根据合同约定和支付记录，经核实后认定。4.违约行为：甲方未提供必要的工作环境和设施。认定：根据实际情况和教职工反馈，经核实后认定。5.违约行为：第三方中介未遵守保密协议或提供虚假信息。认定：根据保密协议和第三方中介的行为，经核实后认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：国家为劳动者提供的基本社会保障，包括养老保险、医疗保险等。3.职称评定：根据国家规定和行业标准，对劳动者进行专业技术职务的评定。4.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资外的其他待遇，如住房补贴、交通补贴等。5.保密协议：双方就保密事项达成的一致意见，约定保密义务和责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教职工对薪酬待遇不满。解决办法：通过沟通了解原因，调整薪酬结构或提供其他福利补偿。2.问题：教职工对工作环境不满。解决办法：改善工作条件，提供必要的设施和设备。3.问题：教职工对培训和发展机会不满。解决办法：增加培训机会，制定职业发展规划，提供晋升通道。4.问题：第三方中介服务不达标。解决办法：与第三方中介协商解决，必要时更换中介服务。5.问题：合同执行过程中的争议。解决办法：通过友好协商、调解或仲裁等方式解决争议。五、所有应用场景：1.幼儿园招聘新教职工。2.教职工岗位调动或调整。3.教职工薪酬待遇调整。4.教职工培训和职业发展。5.教职工考核和奖惩。6.教职工离职和手续办理。7.与第三方中介合作。全文完。2024年度幼儿园在岗教职工劳动合同登记与薪酬待遇协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景为保障幼儿园在岗教职工的合法权益，规范幼儿园与在岗教职工之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方友好协商，特订立本协议。2.2目的本协议旨在明确甲乙双方在2024年度幼儿园在岗教职工劳动合同登记与薪酬待遇等方面的权利义务，确保幼儿园正常运营，维护教职工的合法权益。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“幼儿园在岗教职工”指甲方单位在2024年度正式聘用的具有教师资格或相关职业资格的教职工。3.2关键词解释1.劳动合同：指甲方与乙方签订的，约定双方在2024年度幼儿园工作期间的权利义务的书面协议。2.薪酬待遇：指甲方按照国家及地方相关规定，给予乙方的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方进行工作考核，并根据考核结果进行奖惩。2.甲方有义务按照国家及地方相关规定，及时足额支付乙方薪酬待遇。3.甲方有义务为乙方提供安全、卫生、舒适的工作环境。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照国家及地方相关规定，提供与岗位相匹配的薪酬待遇。2.乙方有义务遵守国家法律法规，遵守幼儿园规章制度，认真履行岗位职责。3.乙方有义务保守幼儿园的商业秘密，不得泄露幼儿园的内部信息。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方单位所在幼儿园。5.3合同履行方式甲方按照国家及地方相关规定，按时足额支付乙方薪酬待遇；乙方按照岗位职责要求，认真履行工作职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意，本协议终止。2.甲方因工作需要，经与乙方协商一致，可以解除本协议。3.乙方违反国家法律法规或幼儿园规章制度，甲方有权解除本协议。6.3终止程序1.乙方提出辞职，应提前30日向甲方提出书面申请。2.甲方因工作需要解除本协议，应提前30日通知乙方。3.双方解除本协议，应签订终止协议，明确双方的权利义务。6.4终止后果1.本协议终止后，甲方应按照国家及地方相关规定，支付乙方经济补偿。2.乙方应按照国家及地方相关规定，办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据国家及地方相关规定，结合乙方的工作性质、岗位和年限等因素确定。2.奖金：包括年终奖、绩效奖等，根据幼儿园年度经营状况和乙方工作表现确定。3.津贴：包括岗位津贴、高温津贴、交通补贴等，根据国家及地方相关政策执行。4.补贴：包括住房补贴、子女教育补贴等，根据国家及地方相关政策执行。5.社会保险和公积金：按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.2支付方式甲方将通过银行转账方式支付乙方上述费用，具体账户信息如下：7.3支付时间3.津贴和补贴：按照国家及地方相关政策执行，具体支付时间另行通知。7.4支付条款1.甲方应在每月支付日前，将乙方应得费用汇入乙方指定账户。2.乙方应在收到费用后，及时核对并确认无误。八、违约责任8.1甲方违约2.甲方如违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方如未按时完成工作任务，甲方有权扣除相应工资。2.乙方如违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应承担因违约行为给对方造成的损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失，赔偿金额和方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容1.幼儿园的经营状况、财务状况、发展规划等内部信息。2.教职工的个人信息、工作表现等。3.幼儿园的商业秘密。9.2保密期限9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方。2.乙方在离职后，仍应遵守本保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。2.在不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行本协议相关义务。3.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.战争：如战争、军事冲突等。3.政府行为：如政府政策调整、法律法规变更等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议。12.2不得转让的情形1.乙方因个人原因离职，本协议不得转让。2.甲方因工作需要调整乙方岗位，本协议不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本协议的最终解释权。13.2特殊权力保留1.甲方保留根据幼儿园实际情况调整乙方工作岗位的权利。2.甲方保留根据国家及地方政策调整薪酬待遇的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改和补充，必须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同维护幼儿园的合法权益。15.2协作与配合方式1.双方应按照本协议约定，履行各自的权利和义务。2.遇有重大事项，双方应及时沟通，共同协商解决。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本协议进行修改。16.3增减条款未经双方书面同意，本协议不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：甲方盖章：乙方盖章：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方教师资格证或相关职业资格证书复印件4.幼儿园在岗教职工花名册5.国家及地方相关法律法规和政策文件6.社会保险和住房公积金缴纳证明7.保密协议8.不可抗力事件证明材料9.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付乙方薪酬待遇；违反保密条款。乙方违约：未按时完成工作任务；违反保密条款。2.违约行为认定：甲方违约认定：根据乙方提供的银行交易记录或书面证明，确认甲方未按时支付薪酬。