二零二五年度房地产企业代理招聘人才合同

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二零二五年度房地产企业代理招聘人才合同甲方（招聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被招聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘人员描述1.人员岗位与要求乙方应聘的岗位为______，要求乙方具备______（详细说明如学历、专业、工作经验等）。乙方保证所提供的信息真实可靠，如有虚假，甲方有权解除合同。2.招聘条件乙方需通过甲方组织的面试，且面试成绩达到甲方规定的合格标准。乙方需提供相关证书、证明文件等，以证明其符合招聘条件。二、薪酬待遇与工作时间1.薪酬待遇乙方入职后的基本工资为______元/月，根据乙方的工作表现和业绩，甲方将给予相应的绩效奖金。甲方将为乙方提供五险一金等福利待遇。乙方入职后的试用期不超过______个月，试用期工资为基本工资的______。2.工作时间乙方需遵守甲方公司的工作时间规定，每周工作______天，每天工作______小时。乙方应按时完成工作任务，不得无故迟到、早退或旷工。三、合同期限与试用期1.合同期限本合同期限为______年，自双方签订之日起生效。合同期满，如双方无异议，可续签合同。2.试用期本合同试用期不超过______个月，自乙方入职之日起计算。试用期内，乙方如有严重违反公司规定或不符合招聘条件的行为，甲方有权解除合同。四、保密条款与违约责任1.保密条款乙方在任职期间及离职后，应保守甲方公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。2.违约责任乙方如有违反合同约定的行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。甲方有权根据乙方违约情况，单方面解除合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行面试和背景调查，以确保乙方符合岗位要求。有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位或职责。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和薪酬待遇。为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升职业能力。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的工作职责和公司规章制度。有权获得公司提供的福利待遇和职业发展机会。义务：遵守公司的规章制度和职业道德，认真履行工作职责。积极参与公司组织的各项活动，为公司的整体利益贡献力量。六、招聘流程与时间1.招聘流程乙方提交简历和申请材料，经过初筛后，甲方安排面试。面试合格后，甲方进行背景调查，并发出录用通知。乙方接到录用通知后，按照约定时间办理入职手续。2.招聘时间甲方应在收到乙方申请后的______个工作日内（具体时长）完成初步筛选。面试安排在______个工作日内（具体时长）完成。七、试用期与转正1.试用期乙方入职后的试用期不超过______个月，试用期工资为基本工资的______。试用期内，乙方需接受甲方的工作指导和考核。2.转正试用期满，若乙方符合公司规定，甲方将正式录用乙方，并签订正式劳动合同。八、解除与终止合同1.解除合同任何一方在合同期内，如认为对方严重违反合同约定，有权单方面解除合同。2.终止合同合同期满，双方无异议，合同自然终止。如有特殊情况，双方可协商一致提前终止合同，并办理相关手续。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于招聘信息、候选人资料等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：____