2024年甜品厨师雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年甜品厨师雇佣合同本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2雇佣目的与岗位1.3雇佣期限1.4工作地点1.5工作时间1.6工作内容与职责1.7薪酬待遇1.8社会保险与福利1.9考勤与休假1.10培训与发展1.11违约责任1.12合同解除与终止1.13保密条款1.14争议解决1.15其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1雇主名称：________1.1.2雇主地址：________1.1.3雇主法定代表人：________1.1.4雇员姓名：________1.1.5雇员身份证号码：________1.1.6雇员住址：________1.2雇佣目的与岗位1.2.1雇佣目的：本合同旨在明确雇主与雇员之间的雇佣关系，确保甜品厨师岗位的稳定与高效运作。1.2.2岗位名称：甜品厨师1.2.3岗位职责：负责甜品制作、研发、食材采购及厨房卫生等工作。1.3雇佣期限1.3.1雇佣起始日期：________1.3.2雇佣结束日期：________1.3.3合同期限：________年1.4工作地点1.4.1工作地点：________1.4.2如需更换工作地点，需经双方协商一致，并签订补充协议。1.5工作时间1.5.1工作时间：________小时/天1.5.2工作班次：________1.5.3超时工作需按照国家规定支付加班费。1.6工作内容与职责1.6.1负责甜品制作，确保产品质量；1.6.2参与甜品研发，提出改进意见；1.6.3负责食材采购，确保食材质量；1.6.4维护厨房卫生，确保食品安全。1.7薪酬待遇1.7.1基本工资：________元/月1.7.2伙食补贴：________元/月1.7.3其他补贴：________元/月1.7.4薪酬支付方式：每月________日前支付。1.8社会保险与福利1.8.1雇主为雇员购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.8.2雇员按照国家规定缴纳相应社会保险费。1.8.3雇主为雇员提供法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。1.9考勤与休假1.9.1雇员应按照雇主规定的时间考勤，不得迟到、早退。1.9.2雇员请假需提前________天向雇主提出申请，并经雇主批准。1.9.3雇员享有带薪年假________天。1.10培训与发展1.10.1雇主为雇员提供必要的职业技能培训。1.10.2雇员有义务参加雇主组织的培训，提高自身职业技能。1.11违约责任1.11.1雇员违反本合同约定，给雇主造成损失的，应承担相应的赔偿责任。1.11.2雇主违反本合同约定，给雇员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。1.12合同解除与终止1.12.1合同期满，双方无异议的，合同自动终止。1.12.2雇员因违反合同被解除劳动合同的，不享有任何经济补偿。1.12.3雇主因违反合同被解除劳动合同的，应按照国家规定支付经济补偿。1.13保密条款1.13.1雇员在本合同期间及合同终止后，对雇主商业秘密负有保密义务。1.13.2雇员违反保密义务，给雇主造成损失的，应承担相应的赔偿责任。1.14争议解决1.14.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。1.14.2协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。1.15其他约定事项1.15.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。1.15.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。8.社会保险与福利8.1雇主为雇员缴纳的社会保险费用按国家规定执行，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2雇员应按照国家法律规定，按时足额缴纳社会保险费。8.3雇主应在每月工资发放日将雇员的社会保险费用缴纳至社会保险机构。8.4雇员因个人原因导致社会保险中断，责任由雇员自行承担。8.5雇主为雇员提供带薪年假、病假、事假等法定假期，具体假期天数和休假规定按照国家相关法律法规执行。9.考勤与休假9.1雇员应遵守雇主制定的考勤制度，按时上下班。9.2雇员因病、事等原因需请假，应提前向雇主提出书面申请，并说明请假原因。9.3雇主有权对雇员的请假情况进行核实，并记录在案。9.4雇员请事假累计超过________天，或请病假累计超过________天，雇主有权根据情况调整其工作安排。9.5雇员在休假期间，如因工作需要，雇主有权要求雇员加班，并支付加班费。10.培训与发展10.1雇主应提供必要的岗位培训，帮助雇员提高职业技能和工作效率。10.2雇员应积极参加雇主组织的培训，不得无故缺席。10.3雇员在培训期间，如因个人原因导致培训中断，责任由雇员自行承担。10.4雇主鼓励雇员通过自学、进修等方式提高自身素质，并给予相应的支持。11.违约责任11.1.1严重违反工作纪律，给雇主造成重大损失；11.1.2擅自离岗、旷工，累计超过________天；11.1.3泄露雇主商业秘密，给雇主造成损失；11.1.4被依法追究刑事责任。12.合同解除与终止12.1合同期满，双方同意续签合同的，应提前________天书面通知对方。12.2雇主单方面解除合同，应提前________天书面通知雇员，并按照国家规定支付经济补偿。12.3雇员单方面解除合同，应提前________天书面通知雇主，并按照国家规定支付违约金。12.4因不可抗力导致合同无法继续履行的，双方可协商解除合同，不承担违约责任。13.保密条款13.1雇员对本合同涉及的商业秘密负有保密义务，包括但不限于技术秘密、客户信息、经营策略等。13.2雇员离职后，仍需遵守保密条款，不得泄露或利用原雇主的商业秘密。13.3雇主对雇员的保密义务进行监督，并采取必要措施保护商业秘密。14.争议解决14.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。14.2协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。14.3诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方介入：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、法律顾问等。15.2第三方介入的范围：第三方介入可涉及合同履行过程中的咨询、评估、监督、调解、仲裁等环节。16.第三方介入的同意与程序16.2引入第三方介入，需经甲乙双方书面同意，并签订相关协议。16.3第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务以及费用承担等事项。17.第三方介入的职责与权利17.1.1提供专业的咨询服务，帮助甲乙双方解决合同履行中的问题；17.1.2对合同履行情况进行监督，确保双方遵守合同约定；17.1.3参与调解和仲裁，协助解决甲乙双方之间的争议。17.2.1要求甲乙双方提供必要的资料和信息；17.2.2对甲乙双方的行为进行监督和评估；17.2.3向甲乙双方提出建议和意见。18.第三方介入的费用承担18.1第三方介入的费用由甲乙双方按照协议约定分担。18.2如无协议约定，第三方介入费用由提出引入第三方的一方承担。19.第三方责任限额19.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方之间的关系：第三方作为独立的第三方，与甲乙双方均无直接合同关系，其职责和权利仅限于双方约定的范围内。20.2第三方与雇员的关系：第三方不参与雇员的直接管理，雇员的职责、权利、义务仍由甲乙双方约定。20.3第三方与其他第三方的关系：第三方与其他第三方之间无直接联系，各自独立履行职责。21.第三方介入的终止21.1第三方介入协议期满或双方同意终止时，第三方介入终止。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。22.第三方介入的保密义务22.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。22.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.雇员个人资料表详细要求：包含姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等个人信息。说明：用于核实雇员身份，记录个人信息。2.雇佣合同详细要求：合同、双方签字盖章、合同附件。说明：明确双方权利义务，作为合同履行依据。3.薪酬清单详细要求：包括基本工资、津贴、奖金、扣款等。说明：记录雇员薪酬发放情况。4.社会保险缴纳证明详细要求：社会保险缴纳清单、缴费凭证。说明：证明雇主已为雇员缴纳社会保险。5.培训记录详细要求：培训课程、时间、地点、参加人员等。说明：记录雇员参加培训情况。6.请假记录详细要求：请假原因、时间、批准情况等。说明：记录雇员请假情况。7.违约记录详细要求：违约行为、违约日期、处理结果等。说明：记录违约行为及处理结果。8.第三方介入协议详细要求：第三方介入范围、职责、权利、义务、费用等。说明：明确第三方介入的相关事项。9.保密协议详细要求：保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保护雇主商业秘密。10.争议解决协议详细要求：争议解决方式、程序、费用等。说明：明确争议解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员违约行为及责任认定：1.1违反工作纪律，造成损失：赔偿损失。1.2擅自离岗、旷工：赔偿损失。1.3泄露商业秘密：赔偿损失。1.4严重违反合同约定：赔偿损失。2.雇主违约行为及责任认定：2.1未按时支付工资：支付滞纳金。2.2未为雇员缴纳社会保险：赔偿损失。2.3未提供培训机会：赔偿损失。2.4严重违反合同约定：赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定：3.1未履行协议职责：赔偿损失。3.2泄露商业秘密：赔偿损失。3.3严重违反协议约定：赔偿损失。示例说明：1.雇员因严重违反工作纪律，导致餐厅客流量下降，损失10万元。根据合同约定，雇员需赔偿雇主10万元。2.雇主未按时支付雇员工资，逾期一个月，需支付雇员1个月的工资作为滞纳金。3.第三方在介入过程中泄露雇主商业秘密，导致雇主损失50万元。根据协议约定，第三方需赔偿雇主50万元。全文完。2024年甜品厨师雇佣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.雇主名称、地址、法定代表人1.2.员工姓名、性别、年龄、身份证号码2.雇佣岗位及职责2.1.岗位名称2.2.岗位职责2.3.工作地点3.雇佣期限3.1.雇佣起始日期3.2.雇佣终止日期3.3.试用期4.工作时间及休息4.1.工作时间4.2.休息时间4.3.节假日安排5.工资待遇5.1.基本工资5.2.奖金及津贴5.3.工资支付方式及时间6.社会保险及福利待遇6.1.社会保险6.2.福利待遇7.工作纪律及规章制度7.1.工作纪律7.2.制度规定8.培训及晋升8.1.培训内容8.2.晋升条件9.劳动保护及安全9.1.劳动保护9.2.安全生产10.违约责任10.1.雇主违约责任10.2.员工违约责任11.保密条款11.1.保密内容11.2.保密期限12.解除合同条件及程序12.1.解除合同条件12.2.解除合同程序13.争议解决方式13.1.争议解决方式13.2.争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.雇主名称：X甜品店1.2.雇主地址：省市区路号1.3.雇主法定代表人：1.4.员工姓名：1.5.员工性别：男1.6.员工年龄：28岁1.7.员工身份证号码：5619900505011X2.雇佣岗位及职责2.1.岗位名称：甜品厨师2.2.岗位职责：2.2.1.负责甜品制作和研发；2.2.2.严格按照甜品制作流程和标准进行操作；2.2.3.保持工作区域卫生，确保食品安全；2.2.4.配合上级领导完成其他相关工作。3.雇佣期限3.1.雇佣起始日期：2024年1月1日3.2.雇佣终止日期：2024年12月31日3.3.试用期：1个月4.工作时间及休息4.1.工作时间：每天8小时，每周工作5天，周六、周日休息；4.2.休息时间：每天休息1小时，累计每月休息天数不得少于4天；4.3.节假日安排：按照国家法定节假日安排休息。5.工资待遇5.1.基本工资：每月人民币8000元；5.2.奖金及津贴：根据工作表现及店务业绩，年终奖金最高可达基本工资的20%；5.3.工资支付方式及时间：每月15日支付上月工资。6.社会保险及福利待遇6.1.社会保险：雇主依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.2.福利待遇：提供员工宿舍、餐补、带薪年假等福利。7.工作纪律及规章制度7.1.工作纪律：7.1.1.遵守国家法律法规和雇主规章制度；7.1.2.服从领导，团结同事，维护单位形象；7.1.3.保守商业秘密，不得泄露单位内部信息；7.2.制度规定：7.2.1.严格遵守甜品制作标准，确保食品卫生；7.2.2.不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需提前请假；7.2.3.不得在工作时间从事与工作无关的活动。8.培训及晋升8.1.培训内容：8.1.1.甜品制作技能培训；8.1.2.食品安全知识培训；8.1.3.服务礼仪培训；8.2.晋升条件：8.2.1.工作表现优秀，连续三个月获得优秀员工称号；8.2.2.通过雇主组织的晋升考试；8.2.3.具备一定的管理能力或技术特长。9.劳动保护及安全9.1.劳动保护：9.1.1.雇主提供符合国家安全标准的工作环境和劳动条件；9.1.2.为员工提供必要的劳动保护用品；9.1.3.定期对员工进行健康检查。9.2.安全生产：9.2.1.遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准；9.2.2.定期进行安全教育和演练；9.2.3.发生安全事故时，及时采取应急措施。10.违约责任10.1.雇主违约责任：10.1.1.未按时支付工资，应向员工支付违约金，违约金为未支付工资的1%；10.1.2.未提供约定的工作条件，应赔偿员工因此遭受的损失；10.2.员工违约责任：10.2.1.未经批准擅自离职，应赔偿雇主一个月的工资作为违约金；10.2.2.泄露商业秘密，应赔偿雇主因此遭受的损失。11.保密条款11.1.保密内容：11.1.1.雇主的商业计划、技术秘密、客户信息等；11.2.保密期限：11.2.1.自合同签订之日起至合同终止后两年。12.解除合同条件及程序12.1.解除合同条件：12.1.1.双方协商一致；12.1.2.员工严重违反工作纪律或规章制度；12.1.3.雇主因经营需要或员工不能胜任工作；12.2.解除合同程序：12.2.1.双方应提前30日书面通知对方；12.2.2.解除合同后，雇主应支付员工相应的工资和福利。13.争议解决方式13.1.争议解决方式：13.1.1.双方应友好协商解决；13.1.2.协商不成，提交仲裁委员会仲裁；13.2.争议解决机构：13.2.1.仲裁委员会。14.其他约定事项14.1.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；14.2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.3.本合同如有变更，应书面形式签订补充协议，与本合同具有同等法律效力；14.4.本合同自签订之日起至终止日期止，对双方具有约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方的定义：15.1.1.第三方是指在合同履行过程中，因特定原因介入合同关系，对合同履行产生影响的任何自然人或法人。15.1.2.第三方不包括合同双方当事人，即雇主和员工。15.2.第三方的类型：15.2.1.中介方：如招聘中介、培训机构等；15.2.2.服务提供方：如保险代理、律师事务所等；15.2.3.资金管理方：如工资代发机构等；15.2.4.其他第三方。15.3.第三方的介入方式：15.3.1.第三方作为合同履行的辅助者；15.3.2.第三方作为合同履行的监督者；15.3.3.第三方作为合同履行的主体。16.第三方的责任16.1.第三方的责任限额：16.1.1.第三方因提供的服务或履行职责不当导致合同一方或双方遭受损失的，其责任限额由合同双方与第三方另行约定。16.1.2.若无约定，第三方责任限额不超过其收取的费用或合同金额的5%。16.2.第三方的责任范围：16.2.1.第三方应在其职责范围内履行合同义务；16.2.2.第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准；16.2.3.第三方对因其原因导致合同无法履行或履行不当承担相应责任。17.第三方与其他各方的划分17.1.雇主与第三方的关系：17.1.1.雇主与第三方之间应签订书面合作协议，明确双方的权利义务；17.1.2.雇主有权监督第三方的服务质量，并要求第三方承担相应的责任。17.2.员工与第三方的关系：17.2.1.员工与第三方之间无直接合同关系；17.2.2.员工对第三方提供的服务有权利提出意见和建议；17.2.3.员工因第三方原因遭受损失的，有权向雇主提出赔偿请求。18.第三方介入时的额外条款18.1.1.具备相应的资质和经验；18.1.2.能够提供可靠的服务；18.1.3.承担相应的责任。18.2.1.服从第三方的工作安排；18.2.2.配合第三方进行相关工作；18.2.3.对第三方提供的服务有权利提出意见和建议。19.第三方介入时的说明19.1.第三方的介入不应影响合同双方的合法权益；19.2.合同双方应就第三方介入事宜进行充分沟通，确保合同顺利履行；19.3.第三方的介入应遵循公平、公正、公开的原则。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表详细要求：包含员工个人信息、联系方式、教育背景、工作经历等。说明：该附件用于记录员工的基本信息，便于雇主进行管理和联系。2.附件二：社会保险缴纳证明详细要求：包含社会保险缴纳明细、缴纳时间、缴纳金额等。说明：该附件用于证明雇主已为员工缴纳社会保险，符合国家法律规定。3.附件三：工资支付凭证详细要求：包含工资支付金额、支付时间、支付方式等。说明：该附件用于证明雇主已按时足额支付员工工资。4.附件四：员工培训记录详细要求：包含培训时间、培训内容、培训效果等。说明：该附件用于记录员工参加的培训情况，便于评估员工能力提升。5.附件五：劳动合同续签协议详细要求：包含续签日期、合同期限、工资待遇等。说明：该附件用于记录劳动合同的续签情况，确保合同关系的稳定。6.附件六：解除劳动合同证明详细要求：包含解除合同原因、解除时间、双方签字等。说明：该附件用于证明劳动合同已解除，明确双方责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.雇主违约行为：1.1.1.未按时支付工资；1.1.2.未提供约定的工作条件；1.1.3.未经员工同意，擅自变更合同内容。1.2.员工违约行为：1.2.1.未经批准擅自离职；1.2.2.泄露商业秘密；1.2.3.严重违反工作纪律或规章制度。2.责任认定标准：2.1.雇主违约责任：2.1.1.未按时支付工资：应支付违约金，违约金为未支付工资的1%；2.1.2.未提供约定的工作条件：赔偿员工因此遭受的损失；2.1.3.未经员工同意，擅自变更合同内容：赔偿员工因此遭受的损失。2.2.员工违约责任：2.2.1.未经批准擅自离职：赔偿雇主一个月的工资作为违约金；2.2.2.泄露商业秘密：赔偿雇主因此遭受的损失；2.2.3.严重违反工作纪律或规章制度：解除劳动合同，并根据情节轻重给予相应处罚。简要示例说明：1.雇主违约示例：雇主未按时支付员工工资，应向员工支付违约金，违约金为未支付工资的1%。2.员工违约示例：员工在试用期内擅自离职，应赔偿雇主一个月的工资作为违约金。全文完。2024年甜品厨师雇佣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.雇主名称、地址、联系方式1.2.员工姓名、地址、联系方式2.雇佣岗位及职责2.1.岗位名称2.2.职责范围2.3.工作内容3.工作时间及休息3.1.工作时间3.2.休息时间3.3.节假日安排4.工资及待遇4.1.基本工资4.2.薪资结构4.3.加班工资4.4.奖金及津贴5.社会保险及公积金5.1.社会保险5.2.公积金6.考勤及请假制度6.1.考勤制度6.2.请假制度6.3.请假流程7.培训与发展7.1.培训内容7.2.培训时间7.3.培训费用8.竞业限制8.1.竞业限制范围8.2.竞业限制期限8.3.违约责任9.违约责任及赔偿9.1.违约情形9.2.赔偿标准10.合同解除及终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件10.3.解除或终止程序11.保密条款11.1.保密内容11.2.保密期限11.3.违约责任12.合同争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决程序13.合同生效及修改13.1.合同生效条件13.2.合同修改程序14.其他约定事项14.1.其他约定事项一14.2.其他约定事项二14.3.其他约定事项三第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1雇主名称：X有限公司地址：省市区路号1.2员工姓名：地址：省市区路号第二条雇佣岗位及职责2.1岗位名称：甜品厨师2.2职责范围：2.2.1负责甜品制作，确保产品口味和品质；2.2.2参与甜品研发，提出改进建议；2.2.3指导新员工甜品制作；2.2.4配合餐厅其他部门工作；2.3工作内容：2.3.1按照食谱和标准制作各类甜品；2.3.2确保甜品卫生，遵守食品操作规范；2.3.3定期清理工作区域，保持整洁。第三条工作时间及休息3.1工作时间：3.1.1标准工作时间：每天工作8小时，每周工作5天；3.1.2特殊工作安排：根据餐厅营业需求，可能存在加班情况；3.2休息时间：3.2.1每周至少休息1天；3.2.2加班工资按国家规定支付；3.3节假日安排：3.3.1国定节假日按国家规定放假；3.3.2非国定节假日按餐厅规定放假。第四条工资及待遇4.1基本工资：4.1.1基本工资：人民币X元/月；4.1.2工资支付周期：每月支付一次；4.2薪资结构：4.2.1基本工资；4.2.2岗位津贴；4.2.3绩效奖金；4.3加班工资：4.3.1加班工资按国家规定支付；4.4奖金及津贴：4.4.1根据年度业绩，可享受年终奖金；4.4.2根据岗位需要，可享受岗位津贴。第五条社会保险及公积金5.1社会保险：5.1.1雇主为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.1.2员工个人缴纳比例按国家规定执行；5.2公积金：5.2.1雇主为员工缴纳住房公积金；5.2.2员工个人缴纳比例按国家规定执行。第六条考勤及请假制度6.1考勤制度：6.1.1员工需按时打卡，如实记录工作时间；6.1.2迟到、早退、请假等需提前向主管申请；6.2请假制度：6.2.1因病请假需提供相关证明；6.2.2因私事请假需说明原因；6.2.3请假流程：员工提出申请，经主管批准后，向人事部门备案。第七条培训与发展7.1培训内容：7.1.1甜品制作技能培训；7.1.2食品安全知识培训；7.1.3服务意识培训；7.2培训时间：7.2.1雇主将定期组织培训；7.2.2员工根据工作需要参加培训；7.3培训费用：7.3.1培训费用由雇主承担。第八条竞业限制8.1竞业限制范围：8.1.1员工在离职后的一年内，不得在省市范围内的任何餐饮企业从事甜品制作相关岗位；8.1.2竞业限制范围不包括员工自有的甜品店或个体经营。8.2竞业限制期限：8.2.1竞业限制期限为自离职之日起一年；8.2.2员工在竞业限制期限内如违反规定，需向雇主支付违约金。8.3违约责任：8.3.1员工违反竞业限制规定，给雇主造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任；8.3.2违约金金额为员工离职前三个月的平均工资。第九条违约责任及赔偿9.1违约情形：9.1.1员工未按合同约定履行工作职责；9.1.2雇主未按合同约定支付工资或福利；9.1.3任何一方违反合同约定，导致合同解除。9.2赔偿标准：9.2.1因员工违约导致合同解除，雇主有权要求员工支付违约金；9.2.2因雇主违约导致合同解除，雇主需按员工实际损失进行赔偿。第十条合同解除及终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致；10.1.2员工提出辞职，并提前一个月书面通知雇主；10.1.3雇主因法定原因解除合同。10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满；10.2.2双方约定终止合同的其他条件；10.3解除或终止程序：10.3.1双方应书面通知对方合同解除或终止；10.3.2合同解除或终止后，双方应结清工资、社会保险和公积金等。第十一条保密条款11.1保密内容：11.1.1雇主的商业秘密、技术秘密；11.1.2餐厅的经营数据、客户信息；11.1.3雇主与员工间其他未公开的协议和资料。11.2保密期限：11.2.1保密期限自合同签订之日起至离职后三年；11.2.2员工对保密信息的保密义务不因合同解除或终止而终止。11.3违约责任：11.3.1员工违反保密协议，泄露保密信息，需承担相应的法律责任。第十二条合同争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方协商解决；12.1.2协商不成，提交市仲裁委员会仲裁；12.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序：12.2.1双方应在争议发生后三十日内提出争议解决请求；12.2.2仲裁委员会或人民法院将根据相关法律法规进行审理。第十三条合同生效及修改13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同经市人力资源和社会保障局备案。13.2合同修改程序：13.2.1双方协商一致，签订书面修改协议；13.2.2修改协议经市人力资源和社会保障局备案后生效。第十四条其他约定事项14.1其他约定事项一：14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2其他约定事项二：14.2.1本合同未尽事宜，以双方口头协商内容为准；14.2.2本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。14.3其他约定事项三：14.3.1本合同未尽事宜，双方应遵循诚实信用原则，公平合理地处理。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构、法律服务机构等。第二条第三方介入的情形2.1.1甲乙双方协商一致，邀请第三方参与合同履行；2.1.2需要第三方提供专业服务，如咨询、审计、评估等；2.1.3需要第三方作为调解人或仲裁人解决合同争议；2.1.4需要第三方提供担保或信用保证。第三条第三方的责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：3.1.1第三方因提供错误信息或服务导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；3.1.2第三方因故意或重大过失导致合同目的无法实现或合同无法履行的，第三方应承担全部或部分责任；3.1.3第三方的责任限额不得超过其提供的担保或信用保证金额。第四条第三方的责权利4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合同约定或甲乙双方的要求，独立履行其职责；4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；4.1.3第三方有权根据合同约定或甲乙双方的要求，对合同履行情况进行监督和检查。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定或甲乙双方的要求，履行其职责；4.2.2第三方应保证其提供的信息和服务的真实性、准确性和完整性；4.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入后，甲乙双方应明确各自的权利、义务和责任，具体包括：5.1.1甲乙双方应明确第三方的职责范围和权限；5.1.2甲乙双方应明确第三方在合同履行过程中的监督和检查权限；5.1.3甲乙双方应明确第三方在合同争议解决过程中的调解或仲裁权限；5.1.4甲乙双方应明确第三方在合同解除或终止过程中的处理权限。5.2第三方与其他各方的划分：5.2.1第三方与甲乙双方之间的关系由合同约定，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任；5.2.2第三方在履行职责过程中，如涉及甲乙双方之间的争议，应尊重双方的合法权益，公平公正地处理；5.2.3第三方在合同履行过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应通知甲乙双方并要求其纠正。第六条第三方介入的具体条款6.1.1第三方的名称、地址、联系方式；6.1.2第三方的职责范围和权限；6.1.3第三方的责任限额；6.1.4第三方的权利和义务；6.1.5第三方介入的程序和方式；6.1.6第三方介入的费用承担；6.1.7第三方介入的期限。第七条第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定或实际情况分担