2024年度离职员工自愿离职离职手续办理及离职交接及资料返还协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度离职员工自愿离职离职手续办理及离职交接及资料返还协议合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：鉴于甲方与乙方之间存在的劳动关系，甲方同意乙方办理离职手续，乙方自愿离职，双方经协商一致，达成如下协议。2.2目的：本协议旨在明确甲方、乙方及其他相关方在离职手续办理、离职交接及资料返还过程中的权利、义务及责任，确保双方权益得到充分保障。三、定义与解释3.1专业术语：1.离职手续：指员工离职前，根据国家法律法规和甲方规章制度，办理的相关手续。2.离职交接：指员工离职前，将所负责工作、职责范围内的资料、物品等，按规定交接给接替人员或甲方指定的其他人员。3.资料返还：指员工离职前，按照规定将甲方提供的资料、物品等返还给甲方。3.2关键词解释：1.离职：指员工与甲方解除劳动关系，不再担任甲方职务。2.离职手续办理：指员工离职前，办理相关手续的过程。3.离职交接：指员工离职前，将所负责工作、职责范围内的资料、物品等，按规定交接给接替人员或甲方指定的其他人员。4.资料返还：指员工离职前，按照规定将甲方提供的资料、物品等返还给甲方。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权要求乙方按照国家法律法规和甲方规章制度，办理离职手续。2.甲方有权要求乙方在离职前，将所负责工作、职责范围内的资料、物品等按规定交接给接替人员或甲方指定的其他人员。3.甲方有权要求乙方按照规定，将甲方提供的资料、物品等返还给甲方。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权根据国家法律法规和甲方规章制度，办理离职手续。2.乙方有义务在离职前，将所负责工作、职责范围内的资料、物品等按规定交接给接替人员或甲方指定的其他人员。3.乙方有义务按照规定，将甲方提供的资料、物品等返还给甲方。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日止。5.2合同履行地点：本协议的履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：本协议的履行方式为书面形式，双方应严格按照协议内容履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.本协议约定的离职手续办理完毕；2.乙方离职。6.3终止程序：1.本协议经双方协商一致，可提前终止；2.任何一方违约，另一方有权终止本协议。6.4终止后果：1.本协议终止后，双方应按照约定办理相关事宜；2.本协议终止后，乙方应按照国家法律法规和甲方规章制度，办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成：1.离职手续办理费用：包括但不限于离职证明、离职登记等所需产生的费用。2.离职交接费用：包括但不限于交接过程中产生的资料整理、打印、邮寄等费用。3.资料返还费用：包括但不限于资料归档、销毁等所需产生的费用。7.2支付方式：1.甲方应按照本协议约定的时间和方式向乙方支付相关费用。2.甲方可采用银行转账、现金或其他双方认可的支付方式进行支付。7.3支付时间：1.离职手续办理费用应在乙方提交离职申请之日起5个工作日内支付。2.离职交接费用应在乙方完成离职交接手续之日起3个工作日内支付。3.资料返还费用应在乙方提交资料返还清单之日起5个工作日内支付。7.4支付条款：1.甲方应在支付费用时，向乙方提供支付凭证。2.乙方应在收到支付凭证后，确认收到相应费用。八、违约责任8.1甲方违约：1.若甲方未按时支付相关费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的1%。2.若甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：1.若乙方未按时完成离职交接手续，应向甲方支付违约金，违约金为应交接金额的1%。2.若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：1.违约方应按照本协议约定的违约金标准，向守约方支付违约金。2.守约方有权要求违约方承担因违约行为造成的实际损失。九、保密条款9.1保密内容：1.甲方公司机密信息；2.乙方在任职期间知悉的甲方商业秘密；3.双方在本协议中约定的其他保密信息。9.2保密期限：1.本协议约定的保密期限自协议生效之日起至乙方离职后3年。9.3保密履行方式：1.乙方应严格保守本协议约定的保密内容，不得向任何第三方泄露；2.乙方不得利用本协议约定的保密信息进行不正当竞争。十、不可抗力10.1不可抗力定义：1.不可抗力是指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.战争：战争、军事行动等；3.政府行为：政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.不可抗力发生时，双方应立即通知对方；2.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议；3.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例：1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.战争：战争、军事行动等；3.政府行为：政策调整、法律法规变化等。十一、争议解决11.1协商解决：1.双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议；2.协商不成时，可提交相关仲裁机构或法院。11.2调解、仲裁或诉讼：1.争议提交调解、仲裁或诉讼，双方应按照相关法律法规和程序进行；2.争议解决过程中，双方应继续履行本协议的未履行部分。十二、合同的转让12.1转让规定：1.未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务；2.经双方同意，可以转让本协议项下的全部或部分权利和义务。12.2不得转让的情形：1.乙方在任职期间的保密义务；2.甲方对乙方离职后的保密要求。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留对乙方离职后行为及言论的监管权，确保乙方离职后不再损害甲方的利益。2.乙方保留在离职后继续维护自身合法权益的权利。13.2特殊权力保留：1.甲方保留在乙方违反保密条款时，依法追究其法律责任的权利。2.乙方保留在甲方违反本协议约定时，要求甲方承担相应法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.任何修改和补充，均应与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：1.修改和补充协议自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充协议与本协议内容有冲突的，以修改和补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.双方应在本协议履行过程中，相互协作，确保协议的顺利实施。2.双方应积极配合，解决协议履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式：1.双方应通过书面沟通、电话会议等方式进行协作与配合。2.双方应按照约定的时间、地点和方式进行协作与配合。十六、其他条款16.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性：本协议构成双方之间关于离职手续办理、离职交接及资料返还的全部协议，具有完整性和独立性。16.3增减条款：本协议的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的离职手续办理指南2.乙方提交的离职申请表3.离职交接清单4.资料返还清单5.保密协议6.任何双方认为必要的其他文件或资料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付离职手续办理费用。b.未按时支付离职交接费用。c.未按时支付资料返还费用。d.违反保密条款，导致公司机密信息泄露。乙方违约：a.未按时完成离职交接手续。b.在离职后，利用公司机密信息进行不正当竞争。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：根据乙方提供的支付凭证及违约金计算方式确定。乙方违约的认定：根据甲方提供的证据及违约金计算方式确定。三、法律名词及解释：1.离职手续：指员工离职前，根据国家法律法规和公司规章制度，办理的相关手续。2.离职交接：指员工离职前，将所负责工作、职责范围内的资料、物品等，按规定交接给接替人员或公司指定的其他人员。3.资料返还：指员工离职前，按照规定将公司提供的资料、物品等返还给公司。4.保密条款：指双方就保密内容、保密期限和保密履行方式达成的协议。5.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按时完成离职交接手续。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解未按时完成的原因，并提供必要的协助，如延长交接时间或提供交接培训。2.问题：资料返还过程中出现遗漏。解决办法：双方应立即核实遗漏的资料，并采取措施补齐，必要时可要求乙方进行补交。3.问题：乙方在离职后违反保密条款。解决办法：甲方应立即采取法律手段，追究乙方的法律责任，并采取措施保护公司利益。4.问题：支付费用时出现争议。解决办法：双方应按照协议约定的支付方式和时间进行支付，如有争议，可通过协商或仲裁解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及信息：第三方名称：（填写第三方名称）地址：（填写第三方地址）联系人：（填写第三方联系人）联系电话：（填写第三方联系电话）2.第三方责任：第三方应协助甲方完成离职员工的交接工作。第三方应确保交接过程中资料的安全和完整。3.第三方权利：第三方有权要求甲方提供必要的交接资料和指导。第三方有权要求乙方提供必要的交接信息和帮助。4.第三方义务：第三方应按照甲方的要求，完成交接工作。第三方应遵守甲乙双方签订的保密协议。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照协议约定的时间和方式支付离职手续办理费用。乙方有权要求甲方在规定时间内完成离职交接手续。乙方有权要求甲方在规定时间内返还其个人资料。2.乙方利益条款：甲方应保证乙方离职后的合法权益不受侵害。甲方应提供乙方离职后的职业发展建议和指导。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按时支付离职手续办理费用，应向乙方支付违约金。若甲方未按时完成离职交接手续，应向乙方支付违约金。甲方不得在乙方离职后对乙方进行不公正的评价或歧视。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可要求乙方在离职前完成所有工作交接。甲方可要求乙方在离职后遵守保密协议，不得泄露公司机密。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在离职后不得在竞争公司工作。甲方可要求乙方在离职后不得利用公司资源进行不正当竞争。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未按时完成工作交接，应向甲方支付违约金。若乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。若乙方在离职后违反限制条款，应向甲方支付违约金。全文完。2024年度离职员工自愿离职离职手续办理及离职交接及资料返还协议1合同目录一、协议概述1.协议目的2.协议双方3.协议生效条件4.协议期限二、离职员工信息1.员工姓名2.员工部门3.员工职位4.员工入职时间5.员工离职时间6.员工离职原因三、离职手续办理1.办理离职手续的期限2.办理离职手续的程序3.办理离职手续所需的材料4.办理离职手续的注意事项四、离职交接1.交接范围2.交接时间3.交接人员4.交接流程5.交接资料五、离职工资及福利待遇1.工资结算2.福利待遇结算3.应付未付款项结算4.应得奖金结算六、离职证明及档案管理1.离职证明2.档案管理3.档案返还4.档案保密七、保密协议1.保密内容2.保密期限3.违约责任4.保密措施八、竞业限制1.竞业限制范围2.竞业限制期限3.违约责任4.竞业限制解除九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十、协议解除1.协议解除条件2.协议解除程序3.协议解除通知4.协议解除后的处理十一、协议终止1.协议终止条件2.协议终止程序3.协议终止通知4.协议终止后的处理十二、其他1.协议变更2.协议通知3.协议解释4.协议附件十三、生效条款1.生效条件2.生效日期3.生效地点4.生效证明十四、签署1.签署日期2.签署地点3.签署人员4.签署单位合同编号_________一、协议概述1.协议目的为明确2024年度自愿离职员工离职手续办理、离职交接及资料返还的相关事宜，保障双方合法权益，特制定本协议。2.协议双方甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]3.协议生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。4.协议期限本协议自生效之日起至乙方完成离职手续、交接及资料返还之日止。二、离职员工信息1.员工姓名：[员工姓名]2.员工部门：[员工部门]3.员工职位：[员工职位]4.员工入职时间：[入职时间]5.员工离职时间：[离职时间]6.员工离职原因：[离职原因]三、离职手续办理1.办理离职手续的期限乙方应在离职时间前[天数]内完成离职手续的办理。2.办理离职手续的程序乙方需按照甲方规定的程序办理离职手续，包括但不限于提交离职申请、办理离职证明、归还公司财产等。3.办理离职手续所需的材料（1）离职申请；（2）身份证复印件；（3）工作证复印件；（4）离职证明；（5）其他甲方要求的相关材料。4.办理离职手续的注意事项乙方在办理离职手续过程中，应积极配合甲方工作，确保手续办理的顺利进行。四、离职交接1.交接范围乙方需将工作交接范围内的所有工作资料、设备、物品等移交给接替其工作的员工或部门。2.交接时间交接时间应在乙方离职时间前[天数]内完成。3.交接人员交接双方应指定专人负责交接工作。4.交接流程（1）乙方列出交接清单；（2）交接双方核对清单；（3）交接双方签字确认；（4）甲方审核交接清单；5.交接资料交接资料包括但不限于：（1）工作手册；（2）客户资料；（3）项目文件；（4）其他相关资料。五、离职工资及福利待遇1.工资结算甲方应在乙方离职后[天数]内完成工资结算，包括但不限于工资、奖金、补贴等。2.福利待遇结算甲方应在乙方离职后[天数]内完成福利待遇结算，包括但不限于社会保险、住房公积金等。3.应付未付款项结算甲方应在乙方离职后[天数]内结算乙方应付未付款项。4.应得奖金结算甲方应在乙方离职后[天数]内结算乙方应得奖金。六、离职证明及档案管理1.离职证明甲方应在乙方离职后[天数]内向乙方出具离职证明。2.档案管理乙方离职后，甲方应妥善保管其档案，并在乙方需要时提供查询服务。3.档案返还乙方在离职后，如需返还档案，应提前向甲方提出书面申请，甲方应在[天数]内予以返还。4.档案保密甲方对乙方档案内容负有保密义务。七、保密协议1.保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，包括但不限于技术秘密、客户信息、经营策略等。2.保密期限乙方保密期限为离职后[年数]。3.违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。4.保密措施乙方应采取适当措施，确保保密内容的保密性。八、竞业限制1.竞业限制范围乙方在离职后[年数]内，不得在与甲方业务范围相同或相近的行业内，以任何形式直接或间接从事与甲方竞争的业务。2.竞业限制期限竞业限制期限为[年数]，自乙方离职之日起计算。3.违约责任如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为[金额]。4.竞业限制解除（1）乙方提前通知甲方解除竞业限制；（2）甲方同意解除竞业限制；（3）法律法规规定可以解除竞业限制的其他情形。九、争议解决1.争议解决方式双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决机构如双方协商不成，争议应提交至[仲裁委员会名称]进行仲裁。3.争议解决程序仲裁程序应按照[仲裁委员会名称]的仲裁规则进行。4.争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁裁决另有规定。十、协议解除1.协议解除条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除；（3）法律法规规定可以解除的其他情形。2.协议解除程序协议解除应书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。3.协议解除通知任何一方解除协议，应提前[天数]书面通知对方。4.协议解除后的处理协议解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜。十一、协议终止1.协议终止条件（1）协议约定的终止条件成就；（2）双方协商一致终止；（3）法律法规规定可以终止的其他情形。2.协议终止程序协议终止应书面通知对方，并自通知到达对方之日起终止。3.协议终止通知任何一方终止协议，应提前[天数]书面通知对方。4.协议终止后的处理协议终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜。十二、其他1.协议变更本协议的任何变更，必须以书面形式经双方签字（或盖章）确认。2.协议通知本协议中的通知，应以书面形式发送，自发送之日起[天数]内视为送达。3.协议解释本协议的解释权归甲方所有。4.协议附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。十三、生效条款1.生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.生效日期本协议生效日期为[日期]。3.生效地点本协议生效地点为[地点]。4.生效证明本协议的生效证明由甲方出具。十四、签署1.签署日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.签署地点本协议签署地点为[地点]。3.签署人员甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]4.签署单位甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方提供培训与指导条款：甲方应向乙方提供必要的离职培训与指导，确保乙方能够顺利完成工作交接。说明：甲方有责任确保乙方在离职前获得必要的培训，以减少因交接不充分而导致的损失。2.甲方提供离职证明条款：甲方应在乙方完成所有离职手续后，及时向乙方提供正式的离职证明。说明：离职证明是乙方在求职过程中证明其离职情况的重要文件，甲方有责任在规定时间内提供。3.甲方负责档案管理条款：甲方应负责保管乙方的个人档案，并在乙方需要时提供查询服务。说明：个人档案包含乙方的个人信息和职业经历，甲方有责任妥善保管，并确保乙方可以随时查阅。4.甲方支付离职补偿条款：甲方应根据国家法律法规和公司政策，向乙方支付相应的离职补偿。说明：离职补偿是乙方在离职时应有的权益，甲方有责任按照规定标准支付。5.甲方协助乙方办理社会保险转移条款：甲方应协助乙方办理社会保险关系的转移手续。说明：社会保险关系的转移是乙方离职后的重要事宜，甲方有责任提供必要的协助。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方负责交接完整性条款：乙方应确保交接的完整性和准确性，不得故意遗漏或篡改交接资料。说明：乙方作为离职员工，有责任对交接的资料负责，确保信息的准确无误。3.乙方配合调查条款：在甲方认为有必要时，乙方应配合甲方进行的相关调查。说明：甲方有权对离职员工进行必要的调查，以保障公司的合法权益。4.乙方保密义务条款：乙方在离职后仍需遵守与公司签订的保密协议，不得泄露公司机密。说明：保密协议的义务在离职后依然有效，乙方有责任继续履行保密义务。5.乙方不得损害公司利益条款：乙方在离职后不得从事损害公司利益的行为，包括但不限于恶意竞争、泄露公司机密等。说明：离职员工的行为可能会影响到公司的利益，乙方有责任避免此类行为的发生。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介费用承担条款：中介费用由甲方承担，除非协议另有约定。说明：中介机构在促成离职员工与公司达成协议过程中提供服务，费用应由甲方支付。2.中介保密义务条款：中介机构在协议履行过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务。说明：中介机构作为第三方，有责任对甲乙双方的信息进行保密，确保信息不被泄露。3.中介责任条款：中介机构在协议履行过程中，因自身原因导致协议无法履行或造成损失的，应承担相应的责任。说明：中介机构在提供服务过程中，若因自身原因导致协议无法履行，应承担相应的法律责任。4.中介解除协议条款：如中介机构认为协议无法继续履行，有权解除中介协议，并提前[天数]通知甲乙双方。说明：中介机构在认为协议无法继续履行时，有权解除中介协议，并提前通知相关方。5.中介费用退还条款：如中介机构解除中介协议，甲方应退还已支付的中介费用。说明：中介机构在解除中介协议后，甲方应根据协议约定退还已支付的中介费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职员工信息表2.离职手续办理指南3.离职交接清单4.工资结算明细表5.福利待遇结算明细表6.应付未付款项结算明细表7.应得奖金结算明细表8.离职证明模板9.个人档案清单10.保密协议11.竞业限制协议12.中介服务协议（如有）13.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未在规定时间内完成离职手续。认定：根据协议第三条，乙方应在离职时间前[天数]内完成离职手续，未按时完成视为违约。2.违约行为：甲方未在规定时间内支付离职补偿。认定：根据协议第五条，甲方应在乙方离职后[天数]内支付离职补偿，未按时支付视为违约。3.违约行为：乙方违反保密协议。认定：根据协议第七条，乙方在离职后仍需遵守保密协议，泄露公司机密视为违约。4.违约行为：乙方违反竞业限制协议。认定：根据协议第八条，乙方在离职后[年数]内不得从事与甲方竞争的业务，违反规定视为违约。5.违约行为：中介机构未履行保密义务。认定：根据协议第二十条，中介机构在协议履行过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务，泄露信息视为违约。三、法律名词及解释：1.离职手续：指员工离职过程中需要办理的各种手续，包括但不限于离职申请、归还公司财产等。2.离职交接：指离职员工将工作职责和资料移交给接替其工作的员工或部门的过程。3.资料返还：指离职员工在离职时，将公司提供的资料、文件等返还给公司的过程。4.保密协议：指双方约定在一定期限内对特定信息保密的协议。5.竞业限制：指在一定期限内，限制一方从事与另一方业务相同或相近的竞争性业务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在离职时故意遗漏重要资料。解决办法：在离职交接清单中详细列出所有资料，并由双方签字确认。2.问题：甲方未按时支付离职补偿。解决办法：在协议中明确支付时间，并设立支付提醒机制。3.问题：中介机构泄露甲乙双方信息。解决办法：在中介服务协议中明确保密条款，并设立违约责任。五、所有应用场景：1.员工自愿离职，需要办理离职手续和交接工作。2.公司因业务调整或员工个人原因，需进行员工离职处理。3.公司与中介机构合作，协助离职员工与公司达成协议。4.公司与离职员工签订保密协议和竞业限制协议。全文完。2024年度离职员工自愿离职离职手续办理及离职交接及资料返还协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议适用范围2.定义与解释2.1定义2.2解释3.离职员工自愿离职声明3.1声明内容3.2声明程序3.3声明生效时间4.离职手续办理4.1办理程序4.2办理时间4.3办理所需资料5.离职交接5.1交接范围5.2交接程序5.3交接责任6.资料返还6.1返还范围6.2返还程序6.3返还责任7.离职补偿7.1补偿标准7.2补偿支付方式7.3补偿支付时间8.知识产权及保密协议8.1知识产权归属8.2保密条款8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约处理程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.其他约定11.1不可抗力11.2合同变更11.3合同解除12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期12.3生效文件13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除生效日期14.合同终止14.1终止条件14.2终止程序14.3终止生效日期第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议背景1.2协议目的本协议旨在明确离职员工自愿离职的相关事宜，包括离职手续办理、离职交接及资料返还等，确保双方权益得到保障。1.3协议适用范围本协议适用于2024年度自愿离职的员工，以及公司因离职员工自愿离职而涉及的相关事宜。2.定义与解释2.1定义在本协议中，“离职员工”指自愿离职的员工；“公司”指与离职员工签订劳动合同的公司。2.2解释本协议中的条款如无特殊说明，均按通常含义解释。3.离职员工自愿离职声明3.1声明内容离职员工应向公司提交书面自愿离职声明，声明中应包含离职原因、离职日期等信息。3.2声明程序离职员工应将自愿离职声明提交至公司人力资源部门，由人力资源部门进行审核。3.3声明生效时间自离职员工提交自愿离职声明之日起，协议视为生效。4.离职手续办理4.1办理程序离职员工需按照公司规定办理离职手续，包括但不限于办理离职手续申请、提交离职证明等。4.2办理时间离职手续办理时间为离职员工提交自愿离职声明之日起五个工作日内完成。4.3办理所需资料a.离职申请表；b.身份证件；c.劳动合同；d.其他公司要求提供的资料。5.离职交接5.1交接范围离职员工应将其负责的工作、项目、资料等，按照公司规定进行交接。5.2交接程序离职员工应与接替其工作的员工共同进行工作交接，交接内容包括但不限于：a.工作职责和权限；b.工作项目进度；c.工作资料和文件；d.其他公司要求交接的内容。5.3交接责任离职员工应确保交接过程中工作内容的完整性和准确性，接替工作的员工应对交接内容进行确认。6.资料返还6.1返还范围离职员工应将公司提供的所有资料、文件、设备等，按照公司规定进行返还。6.2返还程序离职员工应将资料返还给公司指定的部门或人员，并由接收人进行确认。6.3返还责任离职员工应保证返还的资料完整无缺，如有遗失或损坏，应承担相应的责任。8.知识产权及保密协议8.1知识产权归属离职员工在任职期间创作的任何知识产权成果，包括但不限于专利、商标、著作权等，均归公司所有。8.2保密条款离职员工同意在离职后继续遵守公司保密政策，对在任职期间知悉的公司商业秘密和保密信息负有保密义务。8.3违约责任离职员工如违反保密义务，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约处理程序一旦发生违约行为，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，应提交至劳动合同签订地的仲裁委员会仲裁。10.2争议解决程序仲裁委员会应按照仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。10.3争议解决地点仲裁地点为劳动合同签订地。11.其他约定11.1不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。11.2合同变更本协议的任何变更，必须以书面形式经双方签字或盖章确认，方为有效。11.3合同解除本协议的解除，必须按照法律规定和本协议的约定进行。12.合同生效12.1生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。12.2生效日期本协议自生效之日起至离职员工离职手续办理完毕之日止。12.3生效文件本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同解除13.1解除条件a.离职员工按照本协议约定完成离职手续；b.双方协商一致解除本协议。13.2解除程序一方提出解除本协议的，应提前三十日书面通知对方。13.3解除生效日期本协议自解除通知送达对方之日起解除。14.合同终止14.1终止条件a.合同约定的期限届满；b.本协议解除；c.其他导致合同终止的情形。14.2终止程序本协议终止无需特别程序，自终止条件成就之日起终止。14.3终止生效日期本协议终止的生效日期以终止条件成就的时间为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本协议所称的“第三方”是指除甲乙双方以外的，在履行本协议过程中提供专业服务、咨询、中介或其他协助的任何自然人、法人或其他组织。1.2范围a.离职手续办理过程中的法律咨询、财务审计；b.离职交接过程中的专业评估、技术支持；c.资料返还过程中的物流服务、数据备份。2.第三方介入的程序2.1介入申请甲乙双方任何一方均可向对方提出引入第三方的申请，并说明第三方的服务内容和预期效果。2.2第三方选择双方应共同协商选择合适的第三方，并确保第三方具备履行相关服务的能力和资质。2.3第三方协议双方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限、责任等事项。3.第三方的责任与权利3.1责任第三方在履行服务过程中，应遵守相关法律法规和行业规范，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。3.2权利第三方有权按照服务协议约定收取服务费用，并有权获得甲乙双方提供的必要信息。4.第三方的责任限额4.1限额设定第三方的责任限额应根据服务协议的具体内容设定，包括但不限于直接损失、间接损失、预期利润损失等。4.2限额调整在服务过程中，如需调整责任限额，双方应重新协商并签订补充协议。5.第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分第三方在履行服务过程中，其责任仅