2025年度建筑劳务用工劳务派遣合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度建筑劳务用工劳务派遣合同范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同目的与依据1.3合同有效期2.劳务派遣人员信息2.1派遣人员数量及名单2.2派遣人员岗位及职责2.3派遣人员技能要求3.工作内容与要求3.1工作内容描述3.2工作地点与时间3.3工作质量与标准4.劳务派遣费用4.1费用构成4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳5.2福利待遇标准5.3福利待遇调整6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除与终止程序7.违约责任7.1违约行为认定7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决地点9.法律适用与管辖9.1法律适用9.2管辖法院10.合同生效与备案10.1合同生效条件10.2合同备案要求11.其他约定事项11.1保密条款11.2通知方式11.3不可抗力12.合同附件12.1派遣人员名单12.2工作内容详细说明12.3费用支付明细13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人14.合同份数与保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同目的与依据1.2.1甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，将乙方派遣至乙方处从事建筑劳务工作。1.2.2本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，确保劳务派遣工作的顺利进行。1.3合同有效期1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。1.3.2本合同期满前一个月，如双方无异议，可书面续签。2.劳务派遣人员信息2.1派遣人员数量及名单2.1.1甲方派遣乙方建筑劳务人员共名，具体名单详见附件。2.2派遣人员岗位及职责2.2.1派遣人员主要从事建筑劳务工作，具体岗位及职责由乙方根据实际工作需要确定。2.3派遣人员技能要求2.3.1派遣人员应具备相应的建筑劳务技能，能够胜任所派遣岗位的工作。3.工作内容与要求3.1工作内容描述3.1.1派遣人员需按照乙方的工作安排，完成建筑劳务相关工作。3.1.2具体工作内容包括但不限于：砌筑、抹灰、水电安装、钢筋绑扎等。3.2工作地点与时间3.2.1工作地点：乙方指定的建筑工地。3.2.2工作时间：根据乙方工作安排，实行八小时工作制，每周工作五天，如遇特殊情况，可适当调整。3.3工作质量与标准3.3.1派遣人员应严格按照乙方要求，确保工作质量符合国家相关标准。3.3.2乙方对派遣人员的工作质量进行监督和考核。4.劳务派遣费用4.1费用构成4.1.1派遣费用包括但不限于：基本工资、加班费、社会保险费、住房公积金等。4.2费用支付方式4.2.1甲方每月向乙方支付派遣费用，具体支付日期为每月日。4.3费用支付时间4.3.1甲方应在每月支付日之前，将派遣费用足额支付至乙方指定的账户。5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳5.1.1甲方负责为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇标准5.2.1派遣人员享有乙方同等岗位的福利待遇，包括但不限于法定节假日加班费、带薪年假等。5.3福利待遇调整5.3.1如乙方调整福利待遇，甲方应按照调整后的标准执行。6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.1.1乙方因生产经营需要，可提前一个月书面通知甲方解除合同。6.1.2派遣人员因个人原因要求解除合同，需提前一个月书面通知甲方。6.2合同终止条件6.2.1合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。6.3合同解除与终止程序6.3.1合同解除或终止前，双方应进行工作交接。6.3.2甲方应在合同解除或终止后，为派遣人员办理相关手续。7.违约责任7.1违约行为认定7.1.1甲方未能按照合同约定支付派遣费用，视为违约。7.1.2乙方未能按照合同约定提供工作条件，视为违约。7.2违约责任承担7.2.1甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金为拖欠费用总额的%。7.2.2乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金为元。7.3违约赔偿7.3.1双方违约，应根据实际损失承担赔偿责任。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。8.1.2如协商不成，可提交合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决程序8.2.1提出争议的一方应向对方发出书面争议通知，明确争议事项和解决要求。8.2.2收到争议通知的一方应在收到通知后日内回复。8.3争议解决地点8.3.1争议解决地点为合同签订地。9.法律适用与管辖9.1法律适用9.1.1本合同适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院9.2.1本合同争议由合同签订地人民法院管辖。10.合同生效与备案10.1合同生效条件10.1.1双方签字（或盖章）后，本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同备案要求10.2.1甲方应在合同生效后日内将本合同报送相关行政部门备案。11.其他约定事项11.1保密条款11.1.1双方对本合同内容以及履行过程中的商业秘密负有保密义务。11.2通知方式a)邮寄至对方提供的地址；b)通过传真或电子邮件发送至对方提供的联系方式。11.3不可抗力11.3.1因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行时，双方应相互理解并协商解决。不可抗力包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。12.合同附件12.1派遣人员名单12.2工作内容详细说明12.3费用支付明细12.4其他相关文件13.合同签署13.1签署时间13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2签署地点13.2.1本合同签署地点为：_______。13.3签署人13.3.1甲方代表：_______13.3.2乙方代表：_______14.合同份数与保管14.1合同份数14.1.1本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。14.2合同保管责任14.2.1本合同由甲方和乙方分别妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1本合同所指的第三方，是指除甲方、乙方以外的，在合同履行过程中提供专业服务或参与合同履行的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围包括但不限于：中介服务、技术支持、咨询服务、项目管理、资金监管等。2.第三方介入的程序与条件2.1第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并签订书面协议。2.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。2.3第三方介入协议应在合同生效后日内签订。3.第三方介入的职责与权利a)独立、客观地提供专业服务；b)对甲乙双方提供的服务进行监督和评价；c)对合同履行过程中的问题提出建议和解决方案。a)获取甲乙双方提供的相关资料和信息；b)对甲乙双方的服务提出意见和建议；c)在介入协议约定的范围内，对合同履行情况进行监管。4.第三方介入的义务与责任a)保守甲乙双方的商业秘密；b)保证提供的服务符合相关法律法规和行业标准；c)对因自身原因造成的损失，承担相应的赔偿责任。4.2第三方的责任限额a)第三方的责任限额由介入协议约定，最高不超过万元。b)第三方在责任限额范围内承担赔偿责任，超出部分由甲乙双方根据实际情况分担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方的权利义务关系，由介入协议约定。5.2第三方与甲乙双方的权利义务关系，不因合同履行而产生直接的法律关系。5.3第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。6.第三方介入的变更与解除6.1第三方介入协议的变更或解除，需经甲乙双方和第三方协商一致。6.2第三方介入协议的变更或解除，不影响本合同的履行。7.第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用，由介入协议约定，并按约定方式支付。7.2第三方介入的费用，不包括甲乙双方因第三方介入而产生的其他费用。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入协议的争议，由协议约定解决方式。8.2如协议未约定争议解决方式，争议解决方式参照本合同第八条的规定。9.第三方介入的终止9.1第三方介入协议终止后，第三方应立即停止介入活动。9.2第三方介入协议终止后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行合同。10.第三方介入的记录与报告10.1第三方应在介入过程中，对介入活动进行记录。10.2第三方应在介入活动结束后，向甲乙双方提交介入报告。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单详细要求：列出所有派遣人员的姓名、身份证号码、岗位、技能等级、工作经历等信息。说明：此名单作为合同附件，用于明确派遣人员的身份和职责。2.工作内容详细说明详细要求：详细描述每个岗位的工作内容、工作标准、工作流程、安全注意事项等。说明：此文件作为合同附件，用于明确工作要求，确保工作质量。3.费用支付明细详细要求：列出每月派遣费用的构成、金额、支付时间等信息。说明：此文件作为合同附件，用于明确费用支付情况，便于双方核对。4.社会保险缴纳明细详细要求：列出每月社会保险缴纳的种类、金额、缴纳比例等信息。说明：此文件作为合同附件，用于明确社会保险缴纳情况。5.福利待遇明细详细要求：列出派遣人员的福利待遇种类、标准、享受条件等信息。说明：此文件作为合同附件，用于明确福利待遇情况。6.第三方介入协议详细要求：包括第三方的名称、职责、权利、义务、责任限额等内容。说明：此协议作为合同附件，用于明确第三方介入的具体事宜。7.工作交接记录详细要求：记录合同解除或终止时，甲乙双方的工作交接情况。说明：此记录作为合同附件，用于明确工作交接的完整性。8.争议解决记录详细要求：记录双方在履行合同过程中发生的争议及解决过程。说明：此记录作为合同附件，用于明确争议解决情况。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时支付派遣费用责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为拖欠费用总额的%。示例：甲方应于每月日支付派遣费用，如未按时支付，则需支付违约金。1.2未按规定缴纳社会保险责任认定：甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：甲方未按规定缴纳社会保险，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。2.乙方违约行为及责任认定2.1未按时支付甲方费用责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为拖欠费用总额的%。示例：乙方应于每月日支付甲方费用，如未按时支付，则需支付违约金。2.2未按规定提供工作条件责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方未按规定提供工作条件，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按协议履行职责责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例：第三方未按协议履行职责，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。全文完。2024年度建筑劳务用工劳务派遣合同范本1合同目录第一章合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3劳务派遣人员信息第二章合同签订依据及目的2.1法律法规依据2.2合同签订目的第三章劳务派遣人员派遣范围3.1派遣岗位及工种3.2派遣人员数量及要求第四章劳务派遣人员工作内容4.1工作职责4.2工作要求4.3工作地点第五章劳务派遣人员工作时间及休息5.1工作时间5.2休息时间5.3节假日安排第六章劳务派遣人员工资待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3最低工资保障6.4加班工资第七章劳务派遣人员社会保险及福利7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳比例7.3福利待遇第八章劳务派遣人员劳动合同及管理8.1劳动合同签订8.2劳动合同变更8.3劳动合同解除8.4管理制度第九章劳务派遣人员培训及考核9.1培训内容9.2培训方式9.3考核标准9.4考核结果运用第十章劳务派遣人员安全及卫生10.1安全生产责任10.2安全生产措施10.3卫生防疫要求第十一章违约责任及争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式第十二章合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件第十三章合同生效及变更13.1合同生效日期13.2合同变更程序第十四章合同附件14.1附件一：劳务派遣人员名单14.2附件二：劳务派遣人员工作计划14.3附件三：其他相关文件合同编号_________第一章合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1派遣单位名称：1.1.2派遣单位地址：1.1.3派遣单位法定代表人：1.1.4派遣单位联系方式：1.2用工单位信息1.2.1用工单位名称：1.2.2用工单位地址：1.2.3用工单位法定代表人：1.2.4用工单位联系方式：1.3劳务派遣人员信息1.3.1劳务派遣人员姓名：1.3.2性别：1.3.3出生日期：1.3.4身份证号码：1.3.5联系电话：1.3.6技能证书及等级：第二章合同签订依据及目的2.1法律法规依据2.1.1适用法律法规：2.1.2相关政策文件：2.2合同签订目的2.2.1明确双方权利义务：2.2.2确保劳务派遣人员合法权益：2.2.3促进建筑劳务用工市场健康发展：第三章劳务派遣人员派遣范围3.1派遣岗位及工种3.1.1派遣岗位：3.1.2派遣工种：3.2派遣人员数量及要求3.2.1派遣人员数量：3.2.2派遣人员要求：第四章劳务派遣人员工作内容4.1工作职责4.1.1负责建筑劳务相关作业：4.1.2遵守用工单位规章制度：4.2工作要求4.2.1熟练掌握相关技能：4.2.2服从用工单位管理：4.3工作地点4.3.1工作地点：第五章劳务派遣人员工作时间及休息5.1工作时间5.1.1工作班次：5.1.2工作时长：5.2休息时间5.2.1休息日：5.2.2休息时长：5.3节假日安排5.3.1节假日安排：第六章劳务派遣人员工资待遇6.1工资标准6.1.1基本工资：6.1.2绩效工资：6.2工资支付方式6.2.1支付周期：6.2.2支付方式：6.3最低工资保障6.3.1最低工资标准：6.3.2保障措施：6.4加班工资6.4.1加班工资计算方法：6.4.2加班工资支付：第七章劳务派遣人员社会保险及福利7.1社会保险种类7.1.1养老保险：7.1.2医疗保险：7.1.3失业保险：7.1.4工伤保险：7.1.5生育保险：7.2社会保险缴纳比例7.2.1派遣单位缴纳比例：7.2.2用工单位缴纳比例：7.3福利待遇7.3.1住房公积金：7.3.2年休假：7.3.3节假日福利：第八章劳务派遣人员劳动合同及管理8.1劳动合同签订8.1.1劳务派遣人员与派遣单位签订劳动合同：8.1.2劳务派遣人员与用工单位签订岗位协议：8.2劳动合同变更8.2.1劳动合同变更需双方协商一致：8.2.2变更内容需符合法律法规：8.3劳动合同解除8.3.1劳动合同解除条件：8.3.2解除程序及补偿：8.4管理制度8.4.1派遣单位负责劳务派遣人员的管理：8.4.2用工单位配合派遣单位进行管理：第九章劳务派遣人员培训及考核9.1培训内容9.1.1技能培训：9.1.2安全教育：9.2培训方式9.2.1线上培训：9.2.2线下培训：9.3考核标准9.3.1技能考核：9.3.2安全考核：9.4考核结果运用9.4.1考核结果与工资待遇挂钩：9.4.2考核结果作为晋升依据：第十章劳务派遣人员安全及卫生10.1安全生产责任10.1.1派遣单位负责劳务派遣人员的安全管理：10.1.2用工单位提供安全的工作环境：10.2安全生产措施10.2.1定期安全检查：10.2.2安全事故应急预案：10.3卫生防疫要求10.3.1遵守卫生防疫规定：10.3.2防疫物资保障：第十一章违约责任及争议解决11.1违约责任11.1.1派遣单位违约责任：11.1.2用工单位违约责任：11.2争议解决方式11.2.1双方协商解决：11.2.2仲裁或诉讼：第十二章合同解除及终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商解除：12.1.2法定解除条件：12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满：12.2.2合同目的实现：第十三章合同生效及变更13.1合同生效日期13.1.1合同签订之日起生效：13.2合同变更程序13.2.1变更内容需书面形式：13.2.2变更程序需符合法律法规：第十四章合同附件14.1附件一：劳务派遣人员名单14.2附件二：劳务派遣人员工作计划14.3附件三：其他相关文件________________________（派遣单位代表签字）日期：____年____月____日________________________（用工单位代表签字）日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方责任范围扩大说明：甲方作为派遣单位，除承担常规派遣单位的职责外，还需对劳务派遣人员的培训、考核及安全卫生等方面承担更全面的责任。1.2甲方提供培训及考核场地说明：甲方应提供符合要求的培训及考核场地，确保劳务派遣人员能够接受必要的培训。1.3甲方定期对劳务派遣人员进行安全检查说明：甲方需定期对劳务派遣人员进行安全检查，确保其作业安全。1.4甲方负责劳务派遣人员的劳动合同管理说明：甲方需负责劳务派遣人员的劳动合同签订、变更及解除等工作。1.5甲方承担劳务派遣人员的福利待遇说明：甲方需承担劳务派遣人员的福利待遇，包括但不限于年休假、节假日福利等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方责任范围扩大说明：乙方作为用工单位，除承担常规用工单位的职责外，还需对劳务派遣人员的培训、考核及安全卫生等方面承担更全面的责任。2.2乙方提供工作环境及设施说明：乙方需提供符合法律法规和行业标准的工作环境及设施，确保劳务派遣人员的工作条件。2.3乙方对劳务派遣人员进行直接管理说明：乙方需对劳务派遣人员进行直接管理，包括工作安排、考核及奖惩等。2.4乙方承担劳务派遣人员的工资及福利待遇说明：乙方需承担劳务派遣人员的工资及福利待遇，确保其合法权益。2.5乙方配合甲方进行劳务派遣人员的培训及考核说明：乙方需配合甲方对劳务派遣人员进行培训及考核，共同提升劳务派遣人员的素质。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责说明：第三方中介作为劳务派遣合同的第三方，负责协调甲方和乙方之间的关系，确保合同条款的履行。3.2第三方中介费用说明：合同中应明确第三方中介的收费标准及支付方式，包括但不限于按比例收取服务费用。3.3第三方中介保密义务说明：第三方中介在合同执行过程中，对甲方和乙方的商业秘密负有保密义务。3.4第三方中介协调机制说明：合同中应设立第三方中介的协调机制，包括争议解决方式、协调程序等。3.5第三方中介对劳务派遣人员的监管说明：第三方中介需对劳务派遣人员的派遣、工作、工资及福利等方面进行监管，确保合同条款的履行。3.6第三方中介对合同的终止及解除说明：合同中应明确第三方中介在合同终止及解除时的职责，包括通知双方、协助办理手续等。3.7第三方中介对合同履行情况的监督说明：第三方中介需对合同履行情况进行监督，确保甲方和乙方按照合同约定履行各自义务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单2.附件二：劳务派遣人员工作计划3.附件三：其他相关文件（如安全操作规程、培训记录、考核结果等）4.附件四：第三方中介合作协议（如有）5.附件五：劳务派遣人员劳动合同6.附件六：社会保险缴纳明细7.附件七：劳务派遣人员工资发放明细8.附件八：劳务派遣人员福利待遇明细二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付劳务派遣人员工资。认定：甲方未按照合同约定时间支付劳务派遣人员工资，经催告后仍未支付。2.违约行为：乙方未提供符合要求的劳动条件。认定：乙方未按照合同约定提供安全、卫生的工作环境，导致劳务派遣人员人身安全或健康受到威胁。3.违约行为：劳务派遣人员未经批准擅自离职。认定：劳务派遣人员在合同期内未经甲方或乙方同意擅自离职。4.违约行为：甲方未按规定提供培训。认定：甲方未按照合同约定提供必要的培训，导致劳务派遣人员无法胜任工作。5.违约行为：乙方未按规定进行考核。认定：乙方未按照合同约定对劳务派遣人员进行考核，影响其工资待遇。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣至用工单位工作，并由用人单位支付劳动者工资、缴纳社会保险等。2.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任。3.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.法定解除条件：指法律法规规定的，合同一方可以单方面解除合同的条件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳务派遣人员工作态度不端正。解决办法：加强培训和管理，提高劳务派遣人员的职业素养。2.问题：甲方与乙方之间沟通不畅。解决办法：设立专门的沟通渠道，定期召开协调会议。3.问题：劳务派遣人员技能不足。解决办法：增加培训内容，提高劳务派遣人员的技能水平。4.问题：合同条款模糊不清。解决办法：明确合同条款，避免产生争议。五、所有应用场景：1.建筑行业：适用于建筑项目的劳务用工。2.制造业：适用于制造业企业的生产线操作工。3.服务业：适用于服务业企业的临时用工需求。4.临时项目：适用于需要短期大量用工的临时项目。全文完。2024年度建筑劳务用工劳务派遣合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景根据我国相关法律法规，为规范建筑劳务用工，保障劳务派遣合同的合法性和有效性，甲方与乙方经友好协商，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方的权利、义务，确保建筑劳务用工的安全、有序进行，保障各方合法权益。三、定义与解释3.1专业术语1.劳务派遣：指甲方将部分或全部用工需求委托乙方提供劳动力，乙方根据甲方需求，派遣具备相应资质的劳动者至甲方工作。2.劳务派遣单位：指乙方，负责为甲方提供劳务派遣服务。3.劳务派遣人员：指乙方派遣至甲方工作的劳动者。3.2关键词解释1.甲方：本合同中的甲方指委托乙方提供劳务派遣服务的建筑单位。2.乙方：本合同中的乙方指提供劳务派遣服务的单位。3.劳务派遣人员：指乙方派遣至甲方工作的劳动者。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供具备相应资质的劳务派遣人员。2.甲方有权对劳务派遣人员的工作情况进行监督和检查。3.甲方有权根据劳务派遣人员的工作表现，提出调整用工需求。4.甲方有义务按照合同约定支付乙方劳务派遣费用。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳务派遣费用。2.乙方有义务按照甲方需求，提供具备相应资质的劳务派遣人员。3.乙方有义务对劳务派遣人员进行岗前培训和安全教育。4.乙方有义务对劳务派遣人员的工作情况进行监督和管理。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年度。5.2合同履行地点劳务派遣人员工作地点为甲方指定的施工现场。5.3合同履行方式乙方按照甲方需求，派遣劳务派遣人员至甲方施工现场工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满，双方无续签意愿；2.因不可抗力导致合同无法履行；3.一方违约，经另一方书面通知后，违约方未在规定期限内纠正；4.双方协商一致，决定终止合同。6.3终止程序1.一方要求终止合同，应提前30日书面通知对方；2.双方应按照合同约定，办理合同终止手续。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照合同约定，结算劳务派遣费用；2.双方应按照国家相关法律法规，处理劳务派遣人员的劳动关系。七、费用与支付7.1费用构成1.乙方派遣劳务派遣人员的工资及福利费用，包括但不限于基本工资、加班费、社会保险和住房公积金等。2.乙方为劳务派遣人员提供的相关服务费用，如岗前培训、安全教育、劳动保护用品等。3.乙方派遣管理费用，包括但不限于派遣人员的招聘、培训、管理、监督等费用。4.甲方根据实际情况支付的其他费用。7.2支付方式甲方应按照合同约定，通过银行转账方式向乙方支付劳务派遣费用。7.3支付时间1.乙方每月末提交劳务派遣人员工资及福利费用的结算清单。2.甲方应在收到乙方结算清单后10个工作日内支付当月劳务派遣费用。3.乙方在派遣管理费用发生时，应及时通知甲方，甲方应在收到通知后15个工作日内支付。7.4支付条款1.甲方支付的劳务派遣费用应按实际发生额支付，不得拖欠。2.甲方支付的劳务派遣费用，乙方应出具合法的税务发票。3.甲方如对劳务派遣费用有异议，应在收到乙方结算清单后的10个工作日内提出，双方应协商解决。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按合同约定支付劳务派遣费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的1%。2.甲方如因自身原因导致劳务派遣人员无法正常工作的，应向乙方支付违约金，违约金为当月劳务派遣费用总额的1%。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定提供具备相应资质的劳务派遣人员的，应向甲方支付违约金，违约金为当月劳务派遣费用总额的1%。2.乙方未按合同约定对劳务派遣人员进行岗前培训和安全教育的，应向甲方支付违约金，违约金为当月劳务派遣费用总额的1%。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定，向守约方支付违约金，并承担由此给守约方造成的直接经济损失。九、保密条款9.1保密内容1.甲方和乙方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密。2.甲方和乙方在履行本合同过程中涉及的其他保密信息。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止之日起5年内。9.3保密履行方式1.甲方和乙方应对保密内容采取保密措施，不得泄露给任何第三方。2.甲方和乙方在履行本合同过程中，不得利用保密内容进行不正当竞争。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后，因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情形。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.政府行为：如政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：如战争、罢工、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.当不可抗力发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.双方应尽力采取措施减轻不可抗力对合同履行的影响。3.因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例1.因地震导致施工现场停工，无法按期完成工程。2.因政府政策调整，导致劳务派遣人员无法继续工作。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.合同主体变更。2.合同内容变更。3.合同履行方式变更。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方派遣的劳务派遣人员的管理权、考核权和解雇权。2.乙方保留对甲方提供的工作任务和条件的监督权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间，对乙方派遣的劳务派遣人员的工作表现进行监督和评估的权利。2.乙方保留在合同履行期间，对甲方的工作任务和条件进行监督的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的任何修改或补充，均应以书面形式提出，并由双方共同签署。2.修改或补充的内容应与本合同的主题和目的相符。14.2修改和补充效力1.经双方签署的合同修改或补充，自签署之日起生效。2.合同的修改或补充不得违反法律法规的规定。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，以确保合同的顺利履行。2.双方应就合同履行过程中出现的问题进行及时沟通和协商。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面形式或口头沟通进行协作与配合。2.双方应指定专人负责合同的履行和协调工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于建筑劳务用工劳务派遣的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同的增减条款，需经双方协商一致，并以书面形式签署。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.劳务派遣人员名单及资质证明2.劳务派遣人员工资及福利费用结算清单3.劳务派遣人员岗前培训及安全教育记录4.劳务派遣人员劳动合同5.相关税务发票6.不可抗力事件证明材料7.争议解决过程中的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定支付劳务派遣费用：认定甲方违约，应支付违约金及相应利息。因自身原因导致劳务派遣人员无法正常工作：认定甲方违约，应支付违约金及劳务派遣人员的经济损失。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定提供具备相应资质的劳务派遣人员：认定乙方违约，应支付违约金及甲方因此遭受的经济损失。未按合同约定对劳务派遣人员进行岗前培训及安全教育：认定乙方违约，应支付违约金及甲方因此遭受的