二零二五年宾馆总经理任期考核聘用合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年宾馆总经理任期考核聘用合同书本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同签订双方1.5合同签订地点2.考核聘用条件2.1聘用岗位2.2聘用资格要求2.3考核标准及方法2.4聘用程序3.薪酬及福利3.1基本工资3.2绩效奖金3.3社会保险3.4住房公积金3.5其他福利4.职责与义务4.1总经理职责4.2总经理义务4.3宾馆员工管理4.4宾馆经营目标4.5宾馆安全管理5.考核指标5.1经济指标5.2质量指标5.3服务指标5.4创新指标5.5社会责任指标6.考核程序6.1考核周期6.2考核方式6.3考核结果应用6.4考核结果公示7.违约责任7.1总经理违约责任7.2宾馆违约责任7.3合同解除违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止程序8.4解除或终止后的处理9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违反保密义务的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定11.1法律适用11.2合同变更11.3合同份数11.4合同生效12.合同附件12.1附件一：总经理岗位职责12.2附件二：考核指标体系12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署日期13.2签署双方代表13.3签署地点14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：20240101011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2027年12月31日止1.4合同签订双方：1.4.1聘用方：宾馆1.4.2被聘用方：1.5合同签订地点：市区宾馆2.考核聘用条件2.1聘用岗位：宾馆总经理2.2聘用资格要求：2.3考核标准及方法：2.3.1根据宾馆年度经营目标和各项考核指标进行综合评定2.3.2考核方法包括：自我评估、部门评估、员工满意度调查等2.4聘用程序：2.4.1被聘用方提交个人简历和相关证明材料2.4.2面试及能力测试2.4.3审核录用3.薪酬及福利3.1基本工资：人民币120,000元/年3.2绩效奖金：根据年度考核结果，奖金比例不超过基本工资的30%3.3社会保险：按照国家及地方相关政策，为被聘用方缴纳五险一金3.4住房公积金：按照国家及地方相关政策，为被聘用方缴纳住房公积金3.5其他福利：3.5.1年度体检3.5.2节假日福利3.5.3员工培训机会4.职责与义务4.1总经理职责：4.1.1负责宾馆的整体经营管理4.1.2制定宾馆经营计划和发展战略4.1.3确保宾馆各项业务合规、高效运行4.1.4负责宾馆员工的招聘、培训、考核和激励4.2总经理义务：4.2.1严格遵守国家法律法规和宾馆规章制度4.2.2维护宾馆形象，提高宾馆声誉4.2.3确保宾馆安全，预防事故发生4.3宾馆员工管理：4.3.1建立健全员工管理制度4.3.2落实员工培训计划4.3.3保障员工合法权益4.4宾馆经营目标：4.4.1实现宾馆年度经营目标4.4.2提升宾馆服务质量4.4.3创新宾馆经营模式4.5宾馆安全管理：4.5.1负责宾馆安全设施的维护与管理4.5.2定期开展安全培训和演练4.5.3及时处理安全事故5.考核指标5.1经济指标：5.1.1宾馆年度营业收入5.1.2宾馆年度利润率5.1.3宾馆年度成本控制率5.2质量指标：5.2.1宾馆卫生状况5.2.2宾馆设施设备完好率5.2.3宾馆服务质量5.3服务指标：5.3.1宾馆员工服务态度5.3.2宾馆客户满意度5.3.3宾馆投诉处理效率5.4创新指标：5.4.1宾馆经营创新成果5.4.2宾馆管理制度创新5.4.3宾馆员工创新意识5.5社会责任指标：5.5.1宾馆环保措施落实情况5.5.2宾馆公益事业参与情况5.5.3宾馆社会形象维护情况6.考核程序6.1考核周期：每年一次6.2考核方式：6.2.1年度考核6.2.2季度考核6.2.3月度考核6.3考核结果应用：6.3.1考核结果与薪酬、奖金挂钩6.3.2考核结果作为续聘、晋升、奖惩的依据6.4考核结果公示：6.4.1考核结果在宾馆内部进行公示6.4.2被聘用方对考核结果有异议，可向宾馆提出申诉8.违约责任8.1总经理违约责任：8.1.1如总经理违反合同约定，导致宾馆遭受重大经济损失，应承担相应的赔偿责任。8.1.2如总经理因个人原因离职，未提前一个月书面通知宾馆，应赔偿宾馆一个月的薪酬。8.1.3如总经理泄露宾馆商业秘密，应立即停止泄露行为，并赔偿宾馆因此遭受的损失。8.2宾馆违约责任：8.2.1如宾馆未按合同约定支付薪酬，应支付违约金，违约金为应支付薪酬的10%。8.2.2如宾馆未按合同约定提供必要的培训和支持，应承担相应的赔偿责任。8.2.3如宾馆因管理不善导致总经理人身安全受到威胁，应承担相应的法律责任。8.3合同解除违约责任：8.3.1如因双方协商一致解除合同，双方互不承担违约责任。8.3.2如因一方违约导致合同解除，违约方应承担相应的违约责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1双方协商一致9.1.2总经理严重违反合同约定9.1.3宾馆发生重大变故，无法继续履行合同9.2合同终止条件：9.2.1合同到期自然终止9.2.2宾馆因经营不善导致破产或清算9.3解除或终止程序：9.3.1双方书面通知对方9.3.2确保合同解除或终止不影响宾馆的正常运营9.4解除或终止后的处理：9.4.1宾馆应支付总经理合同终止前未支付的薪酬9.4.2总经理应归还宾馆提供的物品和资料9.4.3双方就合同解除或终止后的其他事宜进行协商解决10.保密条款10.1保密信息范围：10.1.1宾馆的经营策略、财务数据、客户信息等10.1.2宾馆的员工信息、培训资料等10.2保密义务：10.2.1总经理在任职期间及离职后，对保密信息负有保密义务10.2.2总经理不得以任何形式泄露、复制、使用保密信息10.3违反保密义务的责任：10.3.1违反保密义务，造成宾馆损失的，应承担赔偿责任10.3.2违反保密义务，涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1通过友好协商解决11.1.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构：11.2.1仲裁委员会11.3争议解决程序：11.3.1双方在仲裁委员会指定时间内提交仲裁申请11.3.2仲裁委员会组织仲裁庭进行审理11.3.3仲裁庭作出仲裁裁决，双方应遵守裁决结果12.其他约定12.1法律适用：12.1.1本合同适用中华人民共和国法律12.2合同变更：12.2.1合同变更需经双方书面同意12.2.2合同变更自双方签字之日起生效12.3合同份数及保管：12.3.1本合同一式两份，双方各执一份12.3.2本合同自双方签字盖章之日起生效13.合同签署13.1签署日期：2024年1月1日13.2签署双方代表：13.2.1聘用方代表：（宾馆总经理）13.2.2被聘用方代表：13.3签署地点：市区宾馆14.合同份数及保管14.1合同份数：共两份，一份由宾馆保存，一份由被聘用方保存14.2合同保管责任：14.2.1宾馆应妥善保管合同文本14.2.2被聘用方应妥善保管合同文本第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，因特定事项需要引入的，与甲乙双方无直接合同关系，但与合同履行相关联的独立第三方。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1考核评估：引入专业考核机构对总经理进行考核评估。2.1.2法律服务：引入律师事务所提供法律咨询和代理服务。2.1.3技术支持：引入技术公司提供宾馆信息化系统维护和技术支持。2.1.4培训服务：引入专业培训机构对员工进行培训。2.1.5资产评估：引入资产评估机构对宾馆资产进行评估。3.第三方选择与授权3.1第三方的选择由甲乙双方共同决定。3.2第三方授权：3.2.1甲乙双方应向第三方明确授权范围，包括但不限于提供资料、参与会议、签署文件等。3.2.2第三方应在授权范围内行使权利，履行义务。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额：4.1.1第三方因自身原因导致合同履行受到影响的，应承担相应的违约责任。4.1.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.1.3第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，按法律规定执行。5.第三方与其他各方的责任划分5.1第三方与甲方的责任划分：5.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由第三方与甲方另行签订协议确定。5.1.2第三方履行职责过程中，如造成甲方损失，甲方有权向第三方追究责任。5.2第三方与乙方的责任划分：5.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由第三方与乙方另行签订协议确定。5.2.2第三方履行职责过程中，如造成乙方损失，乙方有权向第三方追究责任。5.3第三方与甲乙双方共同责任：5.3.1如第三方在履行职责过程中，因甲乙双方共同原因导致合同履行受到影响，甲乙双方应承担连带责任。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的程序：6.1.1甲乙双方协商确定第三方介入事项。6.1.2甲乙双方共同决定第三方并授权第三方参与合同履行。6.1.3第三方根据授权参与合同履行，并定期向甲乙双方报告工作进展。7.第三方介入的费用7.1第三方介入的费用：7.1.1第三方介入的费用由甲乙双方按比例承担。7.1.2第三方介入的费用包括但不限于咨询费、服务费、交通费等。7.1.3第三方介入的费用在合同中明确约定。8.第三方介入的保密义务8.1第三方在介入合同履行过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。8.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。9.第三方介入的终止9.1第三方介入的终止：9.1.1第三方完成授权范围内的职责后，合同终止。9.1.2第三方因自身原因无法继续履行职责，合同终止。9.1.3第三方介入过程中，如甲乙双方协商一致，合同终止。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入的争议解决：10.1.1第三方介入过程中发生的争议，通过协商解决。10.1.2协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。10.1.3仲裁裁决为终局裁决，甲乙双方应遵守裁决结果。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：总经理岗位职责详细要求：包括总经理的职位描述、主要职责、任职资格、工作权限等。说明：此附件作为合同附件，用于明确总经理的职责范围。2.附件二：考核指标体系详细要求：包括考核指标的具体内容、权重、计算方法等。说明：此附件作为合同附件，用于明确考核的具体标准。3.附件三：宾馆年度经营计划详细要求：包括年度经营目标、市场分析、经营策略等。说明：此附件作为合同附件，用于明确宾馆年度经营的方向和目标。4.附件四：宾馆员工手册详细要求：包括员工行为规范、薪酬福利、培训计划等。说明：此附件作为合同附件，用于明确员工的权利和义务。5.附件五：宾馆财务报表详细要求：包括年度财务报表、月度财务报表等。6.附件六：宾馆资产清单详细要求：包括宾馆固定资产、流动资产等清单。说明：此附件作为合同附件，用于明确宾馆的资产状况。7.附件七：宾馆安全管理规定详细要求：包括安全管理制度、应急预案等。说明：此附件作为合同附件，用于明确宾馆的安全管理要求。8.附件八：宾馆服务质量标准详细要求：包括服务流程、服务规范、服务质量监控等。说明：此附件作为合同附件，用于明确宾馆的服务质量标准。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1总经理未按合同约定完成工作职责。1.2宾馆未按合同约定支付薪酬。1.3第三方未按合同约定履行职责。1.4任何一方泄露合同中的保密信息。2.责任认定标准：2.1总经理未按合同约定完成工作职责，应承担违约责任，赔偿宾馆因此遭受的损失。2.2宾馆未按合同约定支付薪酬，应支付违约金，违约金为应支付薪酬的10%。2.3第三方未按合同约定履行职责，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。2.4任何一方泄露合同中的保密信息，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例：3.2宾馆未支付总经理3个月的薪酬，共计30万元，应支付违约金3万元。3.3第三方未按时完成系统维护，导致宾馆业务中断，造成损失5万元，应赔偿宾馆5万元。3.4总经理泄露宾馆商业秘密，导致宾馆损失10万元，应赔偿宾馆10万元。全文完。二零二四年宾馆总经理任期考核聘用合同书1本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.定义与解释2.1合同术语定义2.2通用术语解释3.合同主体3.1宾馆方3.2总经理4.聘任职务与职责4.1职务描述4.2职责范围4.3工作目标5.任期与工作时间5.1任期期限5.2工作时间安排6.薪酬与福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险与公积金6.4其他福利待遇7.考核与评估7.1考核标准7.2评估流程7.3考核结果运用8.培训与发展8.1培训计划8.2发展机会9.违约责任9.1宾馆方违约责任9.2总经理违约责任10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除与终止程序11.保密条款12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决地点13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规制定。1.2本合同的目的是明确宾馆与总经理之间的权利、义务和责任，确保宾馆的正常运营和发展。第二条定义与解释2.1本合同中，“宾馆”指位于[具体地址]的[宾馆名称]。2.2“总经理”指被宾馆聘用担任总经理职务的自然人。2.3“合同期限”指本合同的生效日期至终止日期。2.4“职责范围”指总经理在宾馆运营中应当承担的工作内容和责任。第三条合同主体3.1宾馆方：3.1.1宾馆名称：[宾馆名称]3.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]3.1.3注册地址：[注册地址]3.2总经理：3.2.1姓名：[总经理姓名]3.2.2身份证号码：[身份证号码]3.2.3联系电话：[联系电话]第四条聘任职务与职责4.1职务描述：4.1.1总经理是宾馆的高级管理人员，负责宾馆的全面管理工作。4.1.2总经理应遵循宾馆的规章制度，执行宾馆的决策。4.2职责范围：4.2.1负责宾馆的日常运营管理，确保宾馆的正常运营。4.2.2制定宾馆的发展战略和经营计划。4.2.3管理宾馆的财务、人力资源、市场营销等部门。4.2.4确保宾馆的安全、卫生和客户满意度。第五条任期与工作时间5.1任期期限：5.1.1本合同期限自2004年1月1日起至2007年12月31日止。5.2工作时间安排：5.2.1总经理应按照宾馆的工作时间安排，保证每天至少在岗8小时，每周工作5天。第六条薪酬与福利6.1基本工资：6.1.1总经理的基本工资为人民币[金额]元/月。6.2绩效奖金：6.2.1总经理的绩效奖金根据宾馆的年度经营业绩和总经理的个人表现确定。6.3社会保险与公积金：6.3.1宾馆按照国家规定为总经理缴纳社会保险和住房公积金。6.4其他福利待遇：6.4.1提供公司住宿或住房补贴。6.4.2提供带薪年假、病假等。第七条考核与评估7.1考核标准：7.1.1总经理的考核标准包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。7.2评估流程：7.2.1宾馆每年对总经理进行一次年度考核。7.2.2考核结果由宾馆人力资源部门负责汇总和分析。7.3考核结果运用：7.3.1考核结果将作为总经理薪酬、晋升和奖惩的依据。第八条培训与发展8.1培训计划：8.1.1宾馆将为总经理提供必要的专业培训和技能提升机会。8.1.2宾馆每年至少为总经理安排一次外派培训或参加行业会议。8.2发展机会：8.2.1总经理有权利和机会参与宾馆的重大决策和管理层的讨论。8.2.2宾馆将根据总经理的工作表现和潜力，为其提供晋升机会。第九条违约责任9.1宾馆方违约责任：9.1.1若宾馆未按合同约定支付薪酬或福利，应向总经理支付违约金，违约金为应支付金额的[比例]%。9.1.2若宾馆未按合同约定提供培训机会，总经理有权要求提供或赔偿相应的经济损失。9.2总经理违约责任：9.2.1若总经理违反合同规定，提前解除合同，应赔偿宾馆因提前解除合同而遭受的损失，包括但不限于招聘新员工的费用和培训费用。9.2.2若总经理泄露宾馆的商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿宾馆因此遭受的损失。第十条合同解除与终止10.1解除条件：10.1.1经双方协商一致，可以解除本合同。10.1.2总经理或宾馆方在合同期内出现严重违反合同约定的行为，另一方有权解除合同。10.2终止条件：10.2.1任期届满，本合同自然终止。10.2.2因不可抗力导致合同无法继续履行，合同自行终止。10.3解除与终止程序：10.3.1双方应提前[天数]天书面通知对方解除或终止合同。10.3.2解除或终止合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。第十一节保密条款11.1总经理同意在任职期间及离职后[时间]年内，对宾馆的商业秘密、客户信息等保密事项予以保密。11.2保密内容包括但不限于经营策略、财务数据、客户名单、技术秘密等。第十二节争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。12.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决地点：12.2.1争议解决地点为合同签订地。第十三节合同生效与变更13.1合同生效条件：13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序：13.2.1合同的任何变更需经双方书面同意，并由双方签字（或盖章）确认。第十四节其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，并签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与范围1.1本合同所指的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供协助、服务或参与合同履行的任何个人、组织或实体。1.2第三方可能包括但不限于中介方、顾问、监理机构、供应商、服务商、保险公司等。第二条第三方介入的目的与方式2.1第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、确保合同条款的执行、提供专业意见或解决合同履行中的特定问题。2.2第三方介入的方式包括但不限于：2.2.1提供专业咨询或服务。2.2.2监督合同履行的过程。2.2.3协调合同履行中的争议。2.2.4提供技术支持或物资供应。第三条第三方的选择与指定3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并应确保其具备履行相关职责的能力和资质。3.2第三方一经指定，其职责、权利和义务应在合同中明确约定。第四条第三方的责任与权利4.1第三方应按照合同约定履行其职责，并对其提供的服务或协助承担相应的责任。4.2第三方的权利包括：4.2.1获得甲乙双方提供的必要信息和资料。4.2.2要求甲乙双方履行合同约定的义务。4.2.3根据合同约定收取合理的费用。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应参照其提供的服务的性质、风险程度和合同约定的条款确定。5.2.1第三方对甲乙双方或任何第三方因服务或协助不当造成的损失，承担不超过[金额]元的赔偿责任。5.2.2第三方对因不可抗力导致的合同履行不能或损害，不承担赔偿责任。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入合同履行时，其与甲乙双方之间的关系应明确划分。6.2第三方与甲乙双方之间的责任划分：6.2.1第三方对甲乙双方提供的服务或协助仅限于合同约定的范围内，超出范围的责任由甲乙双方各自承担。6.2.2第三方对因自身原因导致的损害，应承担全部责任；对因甲乙双方原因导致的损害，甲乙双方应各自承担相应的责任。6.3第三方与宾馆方的关系：6.3.1第三方作为宾馆方的合作伙伴，其行为应符合宾馆方的利益，不得损害宾馆方的权益。6.3.2宾馆方有权监督第三方的行为，并在必要时终止与第三方的合作。第七条第三方的变更与解除7.1第三方如有变更，需经甲乙双方同意，并书面通知对方。7.2第三方如有违约行为，甲乙双方有权解除与第三方的合作关系，并要求其承担相应的违约责任。第八条第三方的信息保密8.1第三方应遵守合同约定，对甲乙双方提供的信息保密，不得向任何第三方泄露。8.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第九条第三方的合同条款适用9.1第三方在本合同中的权利和义务，适用本合同的条款。9.2第三方与本合同无关的合同条款，不影响本合同的效力。第十条本附加条款的生效与解释10.1本附加条款自双方签字（或盖章）之日起生效，与本合同具有同等法律效力。10.2本附加条款的解释与适用，应与本合同的原则和精神相一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.考核标准及评估方法要求：详细列出考核的指标、权重和评估方法，以及年度评估的时间节点。说明：本附件用于明确总经理的考核标准和评估流程，确保考核的公平性和客观性。2.薪酬结构及调整机制要求：详细列出薪酬的构成部分，包括基本工资、绩效奖金、津贴等，以及薪酬的调整条件和时间。说明：本附件用于明确总经理的薪酬结构，确保薪酬的透明度和合理性。3.培训计划及发展路径要求：详细列出培训计划的内容、时间安排、参与人员等，以及总经理的职业发展规划。说明：本附件用于明确总经理的培训和发展机会，促进其个人成长和职业发展。4.保密协议要求：详细列出保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护宾馆的商业秘密，确保总经理在离职后仍能遵守保密义务。5.第三方合作协议要求：详细列出第三方的名称、服务内容、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体细节，确保合作的有效性和安全性。6.争议解决机制要求：详细列出争议解决的途径、程序和适用法律。说明：本附件用于明确争议解决的机制，确保双方在发生争议时能及时有效地解决。说明二：违约行为及责任认定：1.宾馆方违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付薪酬或福利。责任认定：宾馆方应向总经理支付违约金，违约金为应支付金额的[比例]%。示例：若宾馆应于每月5日支付工资，但至7日仍未支付，则需向总经理支付5%的违约金。2.总经理违约行为及责任认定：违约行为：违反合同约定，提前解除合同。责任认定：总经理应赔偿宾馆因提前解除合同而遭受的损失，包括招聘新员工的费用和培训费用。示例：若总经理在合同期内擅自离职，宾馆因此支付了招聘和培训费用5万元，则总经理应赔偿宾馆5万元。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按合同约定提供的服务或协助。责任认定：第三方应根据合同约定承担相应的责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例：若第三方未按约定时间提供技术支持，导致宾馆运营受损，第三方应赔偿宾馆因此造成的损失。4.其他违约行为及责任认定：违约行为：泄露商业秘密、违反保密义务等。责任认定：违约方应根据违约行为的严重程度和损失情况，承担相应的法律责任。示例：若总经理在离职后泄露宾馆的商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿宾馆因此遭受的损失。全文完。二零二四年宾馆总经理任期考核聘用合同书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.考核聘用范围及目的2.1考核聘用范围2.2考核聘用目的3.任期及工作职责3.1任期期限3.2总经理职责4.考核标准与方法4.1考核标准4.2考核方法5.薪酬及福利待遇5.1基本薪酬5.2绩效奖金5.3福利待遇6.工作时间及休假制度6.1工作时间6.2休假制度7.考核结果及处理7.1考核结果7.2处理措施8.合同解除及终止条件8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同附件12.1附件一：考核指标体系12.2附件二：薪酬福利明细13.合同签署及生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.其他约定事项14.1其他约定条款14.2合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1宾馆方：宾馆1.1.2聘用方：1.2合同双方法定代表人或授权代表1.2.1宾馆方法定代表人：1.2.2聘用方授权代表：1.3合同双方联系方式2.考核聘用范围及目的2.1考核聘用范围2.1.1本合同适用于宾馆总经理一职的考核聘用。2.2考核聘用目的2.2.1通过考核聘用，确保宾馆总经理具备履行职责的能力和素质。2.2.2促进宾馆管理水平的提升，实现宾馆可持续发展。3.任期及工作职责3.1任期期限3.1.1本合同任期自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2总经理职责3.2.1负责宾馆的全面管理工作。3.2.2制定宾馆经营战略和发展规划。3.2.3组织实施宾馆各项规章制度。3.2.4确保宾馆各项业务运营顺畅。3.2.5监督和指导宾馆各部门工作。4.考核标准与方法4.1考核标准4.1.1考核内容应包括宾馆经营业绩、管理水平、团队建设、创新能力等方面。4.1.2考核标准应参照国家相关法律法规、宾馆行业规范和宾馆实际情况制定。4.2考核方法4.2.1定期考核：每年进行一次年度考核。4.2.2日常考核：由宾馆人力资源部门根据总经理工作表现进行日常考核。4.2.3考核结果作为续聘、解聘和薪酬调整的重要依据。5.薪酬及福利待遇5.1基本薪酬5.1.1总经理基本薪酬为人民币万元/年。5.2绩效奖金5.2.1根据宾馆年度经营业绩，总经理可获得最高不超过基本薪酬30%的绩效奖金。5.3福利待遇5.3.1享有国家法定节假日、年休假、病假等福利。5.3.2享有宾馆提供的住宿、餐饮、交通等福利待遇。6.工作时间及休假制度6.1工作时间6.1.1总经理实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。6.2休假制度6.2.1总经理享有国家法定节假日、年休假、病假等休假。6.2.2年休假为10天，可根据工作需要调整。7.考核结果及处理7.1考核结果7.1.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。7.1.2考核结果由宾馆人力资源部门根据考核标准和方法进行评定。7.2处理措施7.2.1对考核结果为优秀的总经理，给予奖励和表彰。7.2.3对考核结果为合格的总经理，进行谈话提醒，并要求改进工作。7.2.4对考核结果为不合格的总经理，宾馆有权解除合同。8.合同解除及终止条件8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致，可以解除本合同。8.1.2聘用方严重违反合同约定的义务，宾馆有权解除合同。8.1.3宾馆因经营不善，经宾馆董事会决议，可以提前解除合同。8.1.4聘用方因个人原因无法履行合同，经宾馆同意，可以解除合同。8.2合同终止条件8.2.1任期届满，合同自然终止。8.2.2因不可抗力导致合同无法履行，合同终止。8.2.3合同解除后，合同终止。9.违约责任9.1违约情形9.1.1聘用方未按照合同约定履行职责，导致宾馆遭受损失的。9.1.2宾馆未按照合同约定支付薪酬或福利待遇的。9.1.3双方未按照合同约定履行保密义务的。9.2违约责任9.2.1聘用方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿宾馆损失。9.2.2宾馆违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付聘用方应得的薪酬和福利。10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同后，本合同自签署之日起生效。11.2合同变更程序11.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.合同附件12.1附件一：考核指标体系12.1.1附件一详细列出了总经理的考核指标及权重。12.2附件二：薪酬福利明细12.2.1附件二列出了总经理的薪酬结构、福利项目及标准。13.合同签署及生效日期13.1签署日期13.1.1本合同于2024年1月1日签署。13.2生效日期13.2.1本合同自签署之日起生效。14.其他约定事项14.1其他约定条款14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2合同解释权14.2.1本合同由中华人民共和国法律解释。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定义15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、法律顾问等，以及任何在合同执行过程中可能介入的第三方实体。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询服务、中介服务、评估服务、法律服务等。16.第三方介入的程序16.1介入申请16.1.1当需要第三方介入时，任何一方应提前向对方提出书面申请，说明介入的原因、目的和所需的服务内容。16.2介入批准16.2.1接收到介入申请后，另一方应在五个工作日内给予书面回复，同意或拒绝第三方的介入。16.3介入协议16.3.1一旦同意第三方介入，双方应与第三方共同签订介入协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方的责权利17.1责任17.1.1第三方应承担其在介入协议中约定的责任，包括但不限于提供专业服务、保证服务质量、遵守保密协议等。17.2权利17.2.1第三方有权根据介入协议获取必要的资料和信息，有权要求双方提供必要的协助和配合。17.3利益17.3.1第三方有权按照介入协议收取相应的服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与宾馆方18.1.1第三方应与宾馆方保持独立，不得干预宾馆方的内部管理决策。18.2第三方与聘用方18.2.1第三方应尊重聘用方的合法权益，不得泄露聘用方的商业秘密。18.3第三方与合同双方18.3.1第三方应公平公正地