二零二五年度上海应届生离职赔付责任限制条款2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度上海应届生离职赔付责任限制条款1本合同目录一览1.合同适用范围1.1定义1.2适用人员1.3适用时间2.离职赔付责任限制2.1赔付原因2.2赔付标准2.3赔付范围2.4赔付条件2.5赔付程序3.离职原因认定3.1离职原因分类3.2离职原因认定程序3.3离职原因认定依据4.赔付责任承担4.1赔付责任主体4.2赔付责任范围4.3赔付责任承担方式5.赔付金额计算5.1赔付金额构成5.2赔付金额计算方法5.3赔付金额调整6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决程序6.3争议解决机构7.合同生效与终止7.1合同生效条件7.2合同终止条件7.3合同终止程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约责任追究9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3保密期限10.法律适用与争议管辖10.1法律适用10.2争议管辖11.合同变更与解除11.1合同变更程序11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：离职赔付责任限制标准12.2附件二：离职原因认定标准12.3附件三：争议解决规则13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署方式14.其他约定14.1通知方式14.2通知送达14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同适用范围1.1定义本合同所指的“离职赔付”是指因符合本合同约定的离职原因，应届生在离职后按照本合同规定获得的经济补偿。1.2适用人员本合同适用于2024年度入职上海地区的应届生，包括本科、硕士、博士等学历层次。1.3适用时间本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。2.离职赔付责任限制2.1赔付原因离职赔付的赔付原因包括但不限于：个人原因离职、公司原因离职、合同解除、终止等。2.2赔付标准赔付标准根据离职原因、工作年限、岗位级别等因素确定，具体标准详见附件一。2.3赔付范围赔付范围包括但不限于：经济补偿金、岗位津贴、年终奖等。2.4赔付条件1）离职原因符合本合同约定的赔付原因；2）离职手续齐全，且离职日期在本合同约定的时间范围内；3）符合公司规定的离职程序。2.5赔付程序1）员工提出离职申请；2）公司审核离职原因及离职手续；3）确定赔付金额；4）支付赔付款项。3.离职原因认定3.1离职原因分类离职原因分为个人原因离职和公司原因离职两大类。3.2离职原因认定程序1）员工提出离职申请时，需说明离职原因；2）公司根据实际情况进行核实；3）认定离职原因并通知员工。3.3离职原因认定依据离职原因认定依据包括但不限于：员工提供的离职原因证明、公司调查结果等。4.赔付责任承担4.1赔付责任主体本合同中涉及的离职赔付责任主体为公司。4.2赔付责任范围公司承担的赔付责任范围包括但不限于：根据合同约定支付的经济补偿金、岗位津贴、年终奖等。4.3赔付责任承担方式公司按照本合同约定的时间和方式支付离职赔付款项。5.赔付金额计算5.1赔付金额构成赔付金额由基本工资、岗位津贴、年终奖等构成。5.2赔付金额计算方法赔付金额按照附件一规定的计算方法进行计算。5.3赔付金额调整如遇政策调整、公司薪酬调整等情况，赔付金额将按照调整后的标准进行相应调整。6.争议解决6.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。6.2争议解决程序1）双方协商解决；2）协商不成，可申请调解；3）调解不成，可申请仲裁或诉讼。6.3争议解决机构争议解决机构为上海仲裁委员会或人民法院。8.违约责任8.1违约情形1）员工违反合同约定提前离职，且未按合同规定支付违约金；2）公司未按合同约定支付离职补偿；3）任何一方违反合同约定的保密条款；4）任何一方未按合同约定履行通知义务。8.2违约责任承担1）员工违反合同约定提前离职，应向公司支付相当于三个月工资的违约金；2）公司未按合同约定支付离职补偿，应立即补足并支付滞纳金；3）违反保密条款的，应根据损失情况承担相应的赔偿责任；4）未履行通知义务的，应承担由此造成的损失。8.3违约责任追究违约责任追究由公司负责，通过内部调查或法律途径进行追究。9.保密条款9.1保密信息范围保密信息包括但不限于：公司商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等。9.2保密义务1）员工在合同期间及离职后，均应遵守保密义务；2）员工不得泄露、复制、传播保密信息；3）员工离职后不得利用原公司保密信息从事与公司竞争的业务。9.3保密期限保密期限自合同签订之日起至离职后三年止。10.法律适用与争议管辖10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议管辖本合同的争议提交至上海市人民法院管辖。11.合同变更与解除11.1合同变更程序1）双方协商一致，提出书面变更申请；2）经双方签署书面变更协议；3）变更后的合同自双方签署之日起生效。11.2合同解除条件1）员工违反合同约定，严重损害公司利益；2）公司因不可抗力原因，导致合同无法履行；3）双方协商一致解除合同。11.3合同解除程序1）提出解除合同的一方应提前通知对方；2）双方进行必要的交接工作；3）解除合同后的相关事宜按本合同约定执行。12.合同附件12.1附件一：离职赔付责任限制标准12.2附件二：离职原因认定标准12.3附件三：争议解决规则13.合同签署13.1签署主体本合同由双方授权代表签署。13.2签署日期本合同自双方签署之日起生效。13.3签署方式本合同以书面形式签署，一式两份，双方各执一份。14.其他约定14.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，通过挂号信、快递或电子邮件等方式发送至对方指定的地址。14.2通知送达通知送达以实际收到日期为准，如通过快递或电子邮件发送，以发送成功记录为准。14.3合同解释权本合同的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的“第三方”包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等，以及任何根据本合同约定介入本合同履行过程中的其他机构或个人。15.2第三方介入条件1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以保障合同履行或解决争议；2）第三方具备相应的专业能力和资质；3）第三方介入需符合法律法规的规定。15.3第三方介入程序1）甲乙双方共同选定第三方；2）第三方与甲乙双方签订相关协议或合同；3）第三方介入本合同履行过程。16.第三方责任限额16.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在本合同履行过程中因过错或违约行为造成的损失，甲乙双方事先约定的最高赔偿额度。16.2责任限额确定1）甲乙双方在签订本合同时，可根据第三方可能承担的责任风险，共同商定责任限额；2）责任限额应在合同中明确约定，并作为合同不可分割的一部分。16.3责任限额的调整1）在合同履行期间，如因法律法规变更或其他不可抗力因素导致责任限额不足以覆盖风险，甲乙双方可协商调整责任限额；2）调整后的责任限额应书面通知第三方，并经其同意。17.第三方责任承担17.1责任承担方式第三方在本合同履行过程中的责任承担方式，包括但不限于：1）赔偿因第三方过错或违约行为给甲乙双方造成的直接经济损失；2）承担因第三方过错或违约行为导致的合同解除、终止等后果；3）承担因第三方过错或违约行为导致的其他责任。17.2责任承担范围第三方责任承担范围包括但不限于：1）第三方因过错或违约行为给甲乙双方造成的直接经济损失；2）因第三方过错或违约行为导致甲乙双方遭受的其他损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分1）第三方仅对甲方承担合同约定的责任，甲方对第三方无直接追索权；2）甲方与第三方之间的争议，由双方自行协商解决，协商不成的，提交合同约定的争议解决机构。18.2第三方与乙方的划分1）第三方仅对乙方承担合同约定的责任，乙方对第三方无直接追索权；2）乙方与第三方之间的争议，由双方自行协商解决，协商不成的，提交合同约定的争议解决机构。18.3第三方与甲乙双方的划分1）第三方对甲乙双方均承担合同约定的责任，但甲乙双方对第三方的追索权不相互影响；2）甲乙双方与第三方之间的争议，应分别提交合同约定的争议解决机构。19.第三方介入的费用承担19.1费用承担原则第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定的比例分担。19.2费用承担方式1）第三方介入的费用，甲乙双方应按照约定的方式支付；2）第三方介入的费用，甲乙双方应在合同约定的期限内支付。20.第三方介入的终止20.1终止条件1）合同履行完毕；2）争议解决完毕；3）甲乙双方协商一致终止第三方介入。20.2终止程序1）甲乙双方书面通知第三方终止介入；2）第三方应在接到终止通知后，按照约定进行工作交接，并协助甲乙双方处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职赔付责任限制标准详细要求：包括各类离职原因对应的赔付比例、计算公式、调整机制等。附件说明：作为合同附件，用于明确离职赔付的具体标准。2.附件二：离职原因认定标准详细要求：包括离职原因的分类、认定依据、认定程序等。附件说明：作为合同附件，用于规范离职原因的认定过程。3.附件三：争议解决规则详细要求：包括争议解决的方式、程序、机构、费用等。附件说明：作为合同附件，用于指导争议解决的具体操作。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的条件、程序、责任、费用等。附件说明：作为合同附件，用于规范第三方介入的细节。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密义务、保密期限等。附件说明：作为合同附件，用于明确双方在保密方面的权利和义务。6.附件六：违约责任认定标准详细要求：包括各类违约行为的定义、责任认定标准、赔偿标准等。附件说明：作为合同附件，用于明确违约行为的处理方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工违反合同约定提前离职，未支付违约金。公司未按合同约定支付离职补偿。双方未按合同约定履行保密义务。双方未按合同约定履行通知义务。2.责任认定标准：违约行为发生后，由一方提出违约行为存在的事实和证据。双方协商确定违约行为的认定标准。如协商不成，提交合同约定的争议解决机构进行认定。3.违约责任认定示例：员工违反合同约定提前离职，未支付违约金：违约行为：员工在合同期内擅自离职，未支付违约金。责任认定：员工应向公司支付相当于三个月工资的违约金。公司未按合同约定支付离职补偿：违约行为：公司在员工离职后未按合同约定支付离职补偿。责任认定：公司应立即补足并支付离职补偿及滞纳金。双方未按合同约定履行保密义务：违约行为：一方泄露或传播了对方的保密信息。责任认定：违约方应根据损失情况承担相应的赔偿责任。双方未按合同约定履行通知义务：违约行为：一方未按合同约定及时通知对方相关事项。责任认定：违约方应承担由此造成的损失。全文完。二零二四年度上海应届生离职赔付责任限制条款2本合同目录一览1.离职原因认定及责任划分1.1离职原因界定1.2责任划分原则1.3特殊情况处理2.赔付责任范围界定2.1基本薪资补偿2.2奖金及津贴补偿2.3社会保险及公积金补偿2.4其他法定补偿3.赔付责任起止时间3.1起始时间3.2结束时间3.3跨年度离职情况4.赔付金额计算方法4.1基本薪资计算4.2奖金及津贴计算4.3社会保险及公积金计算4.4其他法定补偿计算5.赔付责任免除条件5.1违反合同规定5.2严重违纪行为5.3故意或重大过失5.4其他法定免责情形6.赔付程序及时间6.1提交申请6.2审核及审批6.3赔付发放6.4额外时间说明7.赔付争议解决机制7.1争议处理方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.法律适用及管辖8.1合同签订地8.2法律适用8.3管辖法院9.合同生效及变更9.1生效条件9.2生效日期9.3变更程序9.4生效变更10.合同解除及终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.解约金及赔偿12.1解约金支付12.2赔偿责任12.3解约金及赔偿的计算13.其他约定事项13.1通知方式13.2通知送达地址13.3其他特殊约定14.合同附件14.1附件一：离职原因认定标准14.2附件二：赔偿金额计算公式14.3附件三：争议解决流程图第一部分：合同如下：1.离职原因认定及责任划分1.1离职原因界定a.因个人发展需要；b.因家庭原因；c.因工作环境或工作内容不满意；d.因公司原因；e.因其他合理原因。1.1.2员工提出离职申请时，应向公司提交书面离职申请，并说明离职原因。1.2责任划分原则1.2.1公司根据员工离职原因，按照国家相关法律法规和本合同约定，确定公司应承担的赔偿责任。1.2.2员工在离职前如有违纪行为，公司有权根据相关规定减免赔偿金额。1.3特殊情况处理1.3.1员工因公司原因离职，如公司未能提供合理解决方案，公司应承担相应赔偿责任。1.3.2员工因个人原因离职，如离职前一个月内未发生重大违纪行为，公司应按照合同约定支付相应赔偿。2.赔付责任范围界定2.1基本薪资补偿2.1.1员工离职前十二个月的平均基本薪资作为计算基数。2.1.2基本薪资补偿按离职前十二个月的平均基本薪资的N倍计算，N为员工在公司的连续工作年限。2.2奖金及津贴补偿2.2.1员工离职前一年内获得的奖金及津贴，按照实际发生金额计算。2.2.2特殊情况下的奖金及津贴，如年终奖，按照公司规定计算。2.3社会保险及公积金补偿2.3.1公司按照员工离职前十二个月的平均基本薪资，依法缴纳的社会保险及公积金，按实际缴纳金额计算。2.4其他法定补偿2.4.1员工离职前未享受的年假、病假等法定休假，按照国家规定支付补偿。3.赔付责任起止时间3.1起始时间3.1.1赔付责任起始时间为员工提交离职申请之日起。3.2结束时间3.2.1赔付责任结束时间为员工离职手续办理完毕之日起。3.3跨年度离职情况3.3.1跨年度离职的，按照实际工作月份计算赔偿金额。4.赔付金额计算方法4.1基本薪资计算4.1.1基本薪资包括基本工资、岗位工资、职务工资等。4.2奖金及津贴计算4.2.1奖金及津贴包括年终奖、项目奖、加班费等。4.3社会保险及公积金计算4.3.1社会保险及公积金计算按照国家规定和公司实际缴纳金额。4.4其他法定补偿计算4.4.1其他法定补偿按照国家规定和公司相关政策计算。5.赔付责任免除条件5.1违反合同规定5.1.1员工在离职前三个月内违反公司规章制度，公司有权减免赔偿金额。5.2严重违纪行为5.2.1员工在离职前发生严重违纪行为，公司有权解除合同并免除赔偿责任。5.3故意或重大过失5.3.1员工因故意或重大过失给公司造成损失的，公司有权要求赔偿。5.4其他法定免责情形5.4.1员工因不可抗力、战争等原因离职，公司不承担赔偿责任。8.法律适用及管辖8.1合同签订地8.1.1本合同签订地为上海市。8.1.2合同签订地为本合同争议解决的首选地。8.2法律适用8.2.1本合同适用中华人民共和国法律。8.2.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应按照中华人民共和国法律予以解决。8.3管辖法院8.3.1任何因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交至上海市人民法院管辖。9.合同生效及变更9.1生效条件9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2生效日期9.2.1本合同自2004年1月1日起生效，至2004年12月31日止。9.3变更程序9.3.1本合同的任何变更，必须以书面形式经双方同意并签字（或盖章）后生效。9.4生效变更9.4.1本合同变更后的条款，对双方均有约束力。10.合同解除及终止10.1解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除本合同。10.1.2出现本合同约定的解除条件时，任何一方均有权解除本合同。10.2解除程序10.2.1解除合同应提前30日通知对方。10.2.2解除合同后，双方应按照本合同约定办理相关手续。10.3终止条件10.3.1本合同约定的终止条件成就时，合同自动终止。10.4终止程序10.4.1合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续。11.保密条款11.1保密内容11.1.1双方对本合同内容以及在工作中获取的对方商业秘密负有保密义务。11.2保密期限11.2.1本保密条款的保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。11.3违约责任11.3.1任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。12.解约金及赔偿12.1解约金支付12.1.1双方协商一致解除合同时，应支付相应的解约金。12.2赔偿责任12.2.1因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的赔偿责任。12.3解约金及赔偿的计算12.3.1解约金的数额由双方协商确定，但不得超过本合同约定的赔偿金额。13.其他约定事项13.1通知方式13.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址。13.2通知送达地址13.2.1双方应在本合同中明确各自的送达地址。13.3其他特殊约定13.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同附件14.1附件一：离职原因认定标准14.1.1本附件详细列明了离职原因的认定标准。14.2附件二：赔偿金额计算公式14.2.1本附件提供了赔偿金额的计算公式。14.3附件三：争议解决流程图14.3.1本附件展示了争议解决的流程图。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在合同履行过程中，为了协助甲乙双方达成合同目的或解决合同争议，由甲乙双方共同指定的具有专业能力的中介机构、评估机构、仲裁机构或其他第三方主体。a.协助甲乙双方进行合同履行的监督和协调；b.对合同履行过程中的争议进行调解或仲裁；c.提供专业评估意见或技术支持；d.其他甲乙双方共同认可的第三方介入服务。16.第三方介入的选定与程序16.1第三方介入的选定：a.甲乙双方协商一致后，共同选定第三方介入主体；b.若协商不成，可由合同约定的仲裁机构指定第三方介入主体。16.2第三方介入的程序：a.甲乙双方应在合同中明确第三方介入的具体事项和权限；b.第三方介入主体应在收到甲乙双方的通知后，按照合同约定的时间和方式介入；c.第三方介入主体应独立、公正地履行职责。17.第三方介入的责任限额17.1第三方介入主体在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方介入主体的责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，按法律规定执行。18.第三方介入的责权利划分18.1责任划分：a.甲乙双方应对第三方介入主体的行为承担连带责任；b.第三方介入主体对其独立行为承担责任。18.2权利划分：a.第三方介入主体有权获取合同履行过程中必要的资料和信息；b.第三方介入主体有权要求甲乙双方配合其履行职责。18.3利益划分：a.第三方介入主体在履行职责过程中产生的合理费用，由甲乙双方按照合同约定分担；b.第三方介入主体在履行职责过程中获得的利益，归甲乙双方共有。19.第三方介入的争议解决19.1若第三方介入过程中出现争议，甲乙双方应通过协商解决；19.2协商不成的，可提交合同约定的仲裁机构进行仲裁。20.第三方介入的终止20.1第三方介入结束后，甲乙双方应共同确认第三方介入成果；20.2第三方介入成果的确认，不影响甲乙双方根据本合同继续履行合同义务。21.第三方介入的保密21.1第三方介入主体在介入过程中获取的甲乙双方商业秘密，应予以保密；21.2第三方介入主体违反保密义务的，应承担相应的法律责任。22.第三方介入的补充条款22.1本合同未尽事宜，第三方介入主体可根据实际情况提出建议，甲乙双方应予以考虑；22.2第三方介入主体提出的建议，甲乙双方应在合理期限内给予答复。第三部分：其他补充性说明