2025年酒店的聘用合同

2025年酒店的聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方愿意加入甲方酒店工作，甲乙双方经友好协商，特订立本聘用合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位1.1乙方聘用岗位为：__________1.2乙方的工作地点为：__________第二条聘用期限2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按国家规定享受法定节假日。3.2乙方根据工作需要，按照甲方的安排，享有年假、病假、事假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元/月。4.2试用期满后，乙方的工资待遇为：基本工资人民币____元/月，并根据甲方经济效益及乙方工作表现，给予相应的奖金及津贴。4.3乙方工资支付方式为每月____日发放上一个月工资。第五条保险福利5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按月为乙方缴纳住房公积金。5.3甲方为乙方提供免费工作餐或相应的餐饮补贴。5.4甲方为乙方提供免费住宿或相应的住房补贴。5.5甲方为乙方提供劳动保护用品，确保乙方的人身安全。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。6.2乙方应遵守酒店的保密制度，不得泄露酒店的商业秘密。6.3乙方应遵守酒店的服务规范，提供优质服务。6.4乙方应按时完成甲方分配的工作任务，服从甲方的管理。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。7.2乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。7.3甲方因客观原因需要解除或终止合同的，应按照国家和地方的规定给予乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方酒店规章制度6.甲方服务规范7.保密协议8.年假证明材料9.病假证明材料10.事假证明材料二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方违反甲方规章制度、服务规范的，视为违约。3.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。4.甲方未按合同约定支付工资、保险福利的，视为违约。5.甲方未按合同约定提供住宿、餐饮等条件的，视为违约。6.双方未按合同约定解除或终止合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.劳动报酬：劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的保险。5.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，强制用人单位为劳动者缴纳的资金。6.违约行为：双方在履行合同过程中，违反合同约定的事宜。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方想解除合同。解决办法：提前一个月书面通知乙方解除合同，并支付试用期工资。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，否则乙方有权向劳动部门投诉。3.问题：乙方因个人原因需提前解除合同。解决办法：提前一个月书面通知甲方，并按合同约定办理手续。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权向劳动部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订聘用合同。2.甲方与乙方续签聘用合同。3.甲方与乙方解除或终止聘用合同。4.甲方为乙方提供工资、保险福