酒店管理公司聘用合同范文1份(2025年)

酒店管理公司聘用合同范文1份(2025年)合同编号：__________合同双方：甲方（聘用方）：__________酒店管理公司乙方（受聘方）：__________鉴于甲方是一家专业的酒店管理公司，乙方愿意加入甲方并被聘用为__________职位，现经双方友好协商，达成如下协议：第一条聘用岗位和职责1.1乙方被聘用为甲方__________职位，具体职责和要求如下：（1）负责__________工作；（2）负责__________工作；（3）负责__________工作；1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），每月____日发放上月工资。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利，甲方按法律规定为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享受年假、病假、婚假、产假等国家规定的假期，具体待遇按甲方规章制度执行。第四条保密条款4.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户资料等技术信息和经营信息。4.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。第五条解除和终止合同的条件5.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除和终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因导致合同无法履行的。5.2甲方解除和终止本合同的，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________酒店管理公司乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.社会保险缴纳证明

4.年假、病假、婚假、产假等相关假期规定

5.商业秘密、客户资料等技术信息和经营信息的具体内容二、违约行为及认定：

1.乙方泄露或利用甲方商业秘密、客户资料等技术的和经营信息的行为；

2.乙方严重违反甲方规章制度的行为；

3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的行为；

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

5.甲方未按法律规定为乙方缴纳社会保险费的行为；

6.甲方未按时发放乙方工资的行为；

7.甲方未履行合同约定的其他义务的行为。三、法律名词及解释：

1.聘用方：指提供工作岗位并支付报酬的甲方。

2.受聘方：指接受工作岗位并履行相应职责的乙方。

3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。

5.年假：指国家规定的劳动者每年享有的带薪休假。

6.病假：指劳动者因病需要休息暂时离开工作岗位，依法享有的假期。

7.婚假：指劳动者结婚依法享有的假期。

8.产假：指女职工生育依法享有的假期。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方泄露或利用甲方商业秘密、客户资料等技术的和经营信息的问题：

解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并赔偿甲方损失；必要时可通过法律途径追究乙方的法律责任。

2.乙方严重违反甲方规章制度的问题：

解决办法：按照甲方规章制度进行处理，给予乙方警告、罚款、停职等处罚；情节严重者，可解除和终止合同。

3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的问题：

解决办法：立即与乙方沟通，要求其承担相应的责任；必要时可通过法律途径追究乙方的法律责任。

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的问题：

解决办法：根据乙方实际情况，安排合适的岗位，或者与乙方协商解除和终止合同。五、所有应用场景：