2025年停薪留职协议书范文大全：企业员工离职补偿及职业发展支持方案3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留职协议书范文大全：企业员工离职补偿及职业发展支持方案本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1企业信息2.2员工信息3.停薪留职原因3.1原因概述3.2具体原因4.停薪留职期限4.1停薪留职起始时间4.2停薪留职结束时间5.停薪留职期间待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他待遇6.职业发展支持6.1职业培训6.2职业规划6.3职业机会7.离职补偿7.1补偿金额7.2补偿方式7.3补偿时间8.知识产权与保密8.1知识产权归属8.2保密条款9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.其他13.1其他约定事项13.2合同附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签名第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“停薪留职”是指员工在特定情况下，经与用人单位协商一致，暂时停止工资发放，但仍保留其职务和岗位，等待重新安排工作或实现职业发展的协议。1.1.2“离职补偿”是指在员工因停薪留职期间，用人单位根据国家规定和双方约定给予员工的补偿。1.1.3“职业发展支持”是指用人单位为员工在停薪留职期间提供的职业培训、职业规划及职业机会等支持措施。第二条双方基本信息2.1企业信息2.1.1企业名称：_________________________2.1.2企业地址：_________________________2.1.3法定代表人：_______________________2.1.4联系电话：_________________________2.2员工信息2.2.1员工姓名：_________________________2.2.2员工职务：_________________________2.2.3员工部门：_________________________2.2.4联系电话：_________________________第三条停薪留职原因3.1原因概述3.1.1员工因个人原因，需要暂时离开工作岗位，进行职业发展或个人事务处理。3.2具体原因3.2.1员工因个人原因，需要进行职业培训或深造。3.2.2员工因个人原因，需要处理家庭或个人事务。第四条停薪留职期限4.1停薪留职起始时间：____年____月____日4.2停薪留职结束时间：____年____月____日第五条停薪留职期间待遇5.1工资待遇5.1.1员工在停薪留职期间，不再享有正常工资待遇。5.1.2员工在停薪留职期间，可按照国家规定享受失业保险待遇。5.2社会保险待遇5.2.1员工在停薪留职期间，继续缴纳社会保险，并享受相应的社会保险待遇。5.2.2用人单位负责为员工缴纳社会保险费。5.3其他待遇5.3.1员工在停薪留职期间，享有国家规定的法定节假日、年假等休假待遇。5.3.2员工在停薪留职期间，享有用人单位提供的必要工作条件。第六条职业发展支持6.1职业培训6.1.1用人单位为员工提供职业培训机会，帮助员工提升职业技能。6.1.2员工需按照用人单位的要求参加培训，并取得相应证书。6.2职业规划6.2.1用人单位为员工提供职业规划服务，帮助员工明确职业发展方向。6.2.2员工需配合用人单位进行职业规划，并按照规划执行。6.3职业机会6.3.1用人单位在适当情况下，为员工提供职业机会，帮助员工实现职业发展。6.3.2员工需积极参与公司活动，提高自身综合素质，争取职业机会。第七条离职补偿7.1补偿金额7.1.1员工在停薪留职期间，用人单位按照国家规定和双方约定，给予员工一次性离职补偿。7.1.2离职补偿金额为员工停薪留职期间应得工资的____倍。7.2补偿方式7.2.1离职补偿金以现金形式一次性支付给员工。7.2.2用人单位在停薪留职期满后____个工作日内支付离职补偿金。7.3补偿时间7.3.1员工在停薪留职期满后，有权要求用人单位支付离职补偿金。7.3.2用人单位在收到员工要求支付离职补偿金的通知后____个工作日内支付。第八条知识产权与保密8.1知识产权归属8.1.1在员工在职期间及停薪留职期间，由员工创作的所有知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标权等，归企业所有。8.1.2员工同意将上述知识产权的相关权利转让给企业，企业有权使用、许可或转让上述知识产权。8.2保密条款8.2.1员工同意在停薪留职期间及离职后，对企业的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。8.2.2员工不得泄露或以任何形式披露企业的保密信息，未经企业书面同意，不得以任何方式使用这些信息。第九条违约责任9.1违约情形9.1.1员工在停薪留职期间违反保密条款，泄露企业保密信息。9.1.2员工未按照合同约定参加职业培训或职业规划活动。9.1.3用人单位在员工停薪留职期间未按照合同约定支付离职补偿金。9.2违约责任9.2.1员工违反保密条款，企业有权要求其承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。9.2.2员工未参加职业培训或职业规划活动，企业有权根据情况给予警告或终止停薪留职协议。9.2.3用人单位未支付离职补偿金，员工有权要求支付，并可能要求赔偿相应的违约金。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的任何争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，本合同自签字盖章之日起生效。11.1.2合同生效前，双方应履行合同约定的相关手续。11.2合同终止条件11.2.1停薪留职期限届满。11.2.2双方协商一致解除合同。11.2.3出现合同约定的其他终止情形。第十二条通知与送达12.1通知方式12.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式进行。12.1.2通知可以通过挂号信、电子邮件或双方约定的其他方式送达。12.2送达地址12.2.1企业的送达地址为：_________________________12.2.2员工的送达地址为：_________________________第十三条其他13.1其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.1.2本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：员工停薪留职申请表职业培训计划职业发展规划第十四条合同签署14.1签署日期：____年____月____日14.2签署地点：_________________________14.3签署人签名14.3.1企业代表签名：_______________________14.3.2员工签名：_________________________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方的概念1.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、财务顾问等。1.2第三方介入的情形1.2.1在本合同执行过程中，如甲乙双方认为需要第三方提供专业服务、中介服务或相关支持，可邀请第三方介入。第二条第三方责任2.1第三方责任限额2.1.1第三方在本合同项下的责任，仅限于其直接行为或过失所造成的损失。2.1.2第三方的责任限额，根据其提供的服务类型和合同约定具体确定。2.2第三方责任免除2.2.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务，第三方不承担任何责任。2.2.2第三方在提供专业服务时，基于甲乙双方提供的信息或指令，若出现错误或遗漏，甲乙双方应承担相应责任。第三条第三方权利3.1第三方权利3.1.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。3.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以便其履行合同义务。第四条第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方与甲方之间的权利义务，由双方另行签订合同约定。4.1.2本合同中未涉及第三方与甲方关系的条款，不影响甲乙双方的权利义务。4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方与乙方之间的权利义务，由双方另行签订合同约定。4.2.2本合同中未涉及第三方与乙方关系的条款，不影响甲乙双方的权利义务。第五条第三方介入后的合同变更5.1合同变更5.1.1第三方介入后，甲乙双方可就合同内容进行变更，但需征得第三方的同意。5.1.2合同变更应采取书面形式，并由甲乙双方及第三方签字确认。5.2合同终止5.2.1第三方介入后，如甲乙双方或第三方认为需要终止合同，应书面通知其他各方，并协商确定合同终止的具体事宜。第六条第三方介入后的争议解决6.1争议解决方式6.1.1第三方介入后的争议，由甲乙双方及第三方协商解决。6.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2第三方介入后的责任追究6.2.1第三方介入后的责任追究，仍按本合同中关于违约责任的相关规定执行。第七条第三方介入后的合同附件7.1合同附件7.1.1第三方介入后的合同附件包括但不限于：第三方服务协议第三方责任限额协议第三方费用支付协议第八条第三方介入后的其他条款8.1本合同中关于第三方介入的条款，不影响甲乙双方原有权利义务的履行。8.2本合同中关于第三方介入的条款，如有与国家法律法规相冲突之处，以国家法律法规为准。第九条第三方介入后的合同签署9.1签署日期：____年____月____日9.2签署地点：_________________________9.3签署人签名9.3.1甲方法定代表人/授权代表签名：_______________________9.3.2乙方法定代表人/授权代表签名：_______________________9.3.3第三方代表签名：_________________________第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工停薪留职申请表详细要求：包括员工个人信息、停薪留职原因、期限、预期目标等。说明：此表用于员工申请停薪留职时提交，作为合同附件之一。2.职业培训计划详细要求：包括培训内容、时间安排、培训师信息、预期成果等。说明：此计划用于指导员工在停薪留职期间的职业培训活动。3.职业发展规划详细要求：包括员工职业目标、发展路径、所需支持等。说明：此规划用于指导员工在停薪留职期间的职业发展方向。4.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：此协议用于明确第三方在合同执行过程中的权利义务。5.第三方责任限额协议详细要求：包括第三方责任限额、责任免除条件等。说明：此协议用于明确第三方在本合同项下的责任范围。6.第三方费用支付协议详细要求：包括费用支付方式、支付时间、支付金额等。说明：此协议用于明确第三方费用的支付方式和时间。7.知识产权归属证明详细要求：包括知识产权的名称、类型、归属等。说明：此证明用于证明员工在停薪留职期间创作的知识产权归企业所有。8.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护企业的商业秘密和知识产权。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照约定参加职业培训或职业规划活动。员工在停薪留职期间泄露企业保密信息。用人单位未按照约定支付离职补偿金。第三方未按照约定提供专业服务或中介服务。2.责任认定标准：员工未参加职业培训或职业规划活动：员工需承担违约责任，可能面临警告或终止停薪留职协议。员工泄露企业保密信息：员工需承担相应的法律责任，包括赔偿损失。用人单位未支付离职补偿金：用人单位需按照约定支付离职补偿金，并可能承担相应的违约金。第三方未提供专业服务或中介服务：第三方需承担相应的违约责任，包括赔偿损失。示例说明：员工在停薪留职期间未经允许泄露企业商业秘密，给企业造成重大损失。根据保密协议，员工需承担违约责任，并赔偿企业损失。用人单位未在约定的时间内支付离职补偿金，员工因此遭受损失。根据合同约定，用人单位需支付离职补偿金，并承担相应的违约金。全文完。2024年停薪留职协议书范文大全：企业员工离职补偿及职业发展支持方案1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.协议双方信息2.1协议甲方信息2.2协议乙方信息3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间3.2停薪留职结束时间4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.离职补偿5.1补偿标准5.2补偿方式5.3补偿支付时间6.职业发展支持6.1培训机会6.2职业规划指导6.3其他支持措施7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1知识产权归属原则8.2知识产权具体内容9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效10.1生效条件10.2生效时间11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担14.其他约定14.1其他事项14.2其他约定条款第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“停薪留职”是指员工因特定原因暂时停止工资发放，但保留其工作职位和劳动关系。1.1.2“离职补偿”是指在员工解除或终止劳动合同后，根据法律规定和双方约定给予的经济补偿。1.1.3“职业发展支持”是指企业为员工提供培训、职业规划指导等帮助，以促进员工职业成长。1.2解释1.2.1本协议中未定义的术语，应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。1.2.2双方对本协议的任何条款有争议的，应友好协商解决；协商不成的，可提交合同签订地人民法院诉讼解决。2.协议双方信息2.1协议甲方信息2.1.1甲方名称：2.1.2甲方地址：2.1.3甲方法定代表人：2.1.4甲方联系方式：2.2协议乙方信息2.2.1乙方名称：2.2.2乙方地址：2.2.3乙方法定代表人：2.2.4乙方联系方式：3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间：3.2停薪留职结束时间：3.3停薪留职期限自乙方接到甲方书面通知之日起计算。4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇：4.1.1乙方在停薪留职期间，甲方应按照本协议约定支付乙方一定比例的工资。4.1.2工资支付方式：每月支付一次，支付至乙方指定账户。4.2社会保险待遇：4.2.1乙方在停薪留职期间，甲方应继续为其缴纳社会保险费，并承担相应责任。4.2.2社会保险费缴纳标准按照国家规定执行。5.离职补偿5.1补偿标准：5.1.1乙方在停薪留职期间，如因甲方原因解除或终止劳动合同，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。5.1.2经济补偿计算公式：经济补偿金=（乙方离职前12个月平均工资×工作年限×0.5）+（乙方离职前12个月平均工资×3个月）。5.2补偿方式：5.2.1甲方应将经济补偿金一次性支付给乙方。5.2.2支付时间：乙方离职后30日内。6.职业发展支持6.1培训机会：6.1.1甲方应提供乙方一定次数的内部培训机会，帮助乙方提升专业技能。6.1.2培训内容：包括但不限于岗位技能培训、管理能力提升等。6.2职业规划指导：6.2.1甲方应指定专人负责乙方职业规划指导，协助乙方制定职业发展计划。6.2.2指导方式：定期沟通、提供职业发展建议等。7.知识产权归属7.1知识产权归属原则：7.1.1乙方在停薪留职期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。7.1.2乙方在停薪留职期间所获得的非职务作品，其知识产权归乙方所有。7.2知识产权具体内容：7.2.1职务作品：包括但不限于论文、专利、软件等。7.2.2非职务作品：包括但不限于个人创作的文学作品、艺术作品等。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。8.1.2如果协商无法解决争议，任何一方均有权将争议提交至合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构8.2.1除非双方另有约定，争议解决机构为合同签订地的人民法院。8.2.2双方同意，任何一方提起诉讼的，诉讼费用由败诉方承担，除非法院判定败诉方不应承担。9.合同生效9.1生效条件9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.1.2本合同生效前，双方应按照约定履行完毕所有必要的前置程序。9.2生效时间9.2.1本合同自签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。10.合同变更10.1变更条件10.1.1本合同的任何变更，必须以书面形式经双方签字（或盖章）同意。10.1.2任何一方提出变更本合同，应提前____个工作日书面通知对方。10.2变更程序10.2.1双方同意，任何变更的提议应在收到对方书面回复后的____个工作日内得到批准。11.合同解除11.1解除条件11.1.1.1双方协商一致；11.1.1.2任何一方严重违约；11.1.1.3因不可抗力导致合同无法履行。11.2解除程序11.2.1任何一方要求解除本合同，应提前____个工作日书面通知对方。11.2.2解除通知生效后，双方应按照本合同约定处理未履行完毕的事项。12.违约责任12.1违约情形12.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.2违约责任承担12.2.1违约方应立即采取补救措施，减少违约造成的损失。12.2.2受害方有权要求违约方承担违约责任。13.其他约定13.1其他事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.1.2本合同一式____份，甲乙双方各执____份。14.其他约定条款14.1法律适用与争议解决14.1.1本合同的解释、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.1.2双方因履行本合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与角色1.1第三方定义1.1.1本合同所指的第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方角色1.2.1第三方作为独立第三方，其角色包括但不限于：1.2.1.1为甲乙双方提供专业咨询和建议；1.2.1.2协助甲乙双方进行合同履行过程中的协调和沟通；1.2.1.3提供必要的技术服务，如培训、技术支持等。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入条件2.1.1.1双方同意第三方介入；2.1.1.2第三方具备完成相关服务的能力和资质；2.1.1.3第三方介入不违反相关法律法规。2.2第三方介入程序2.2.1.1甲乙双方与第三方签订服务协议；2.2.1.2第三方在服务协议中明确其责任和义务；2.2.1.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保服务顺利进行。3.第三方的责权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照服务协议约定，履行其职责，确保服务质量和效果。3.1.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应责任。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以完成其服务任务。3.2.2第三方有权按照服务协议约定，收取相应的服务费用。3.3第三方的义务3.3.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范，保证其服务的合法性。3.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额4.1.1第三方的责任限额应按照服务协议约定，不得超过____元。4.1.2若因第三方原因导致甲乙双方遭受损失，超过责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方与甲方之间的关系仅限于服务协议约定的范围内，第三方不对甲方承担除服务协议以外的责任。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方与乙方之间的关系仅限于服务协议约定的范围内，第三方不对乙方承担除服务协议以外的责任。5.3第三方与合同履行的划分5.3.1第三方介入的目的是协助甲乙双方履行合同，第三方不参与合同的实质性履行，其责任仅限于提供服务。5.4第三方与其他第三方的划分5.4.1第三方与其他第三方之间应保持独立，不得相互承担责任。6.第三方的退出机制6.1第三方退出条件6.1.1第三方在服务协议约定的服务期限届满后，可自行退出。6.1.2第三方在履行服务过程中，如发现自身无法继续履行职责，应提前____个工作日书面通知甲乙双方。6.2第三方退出程序6.2.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同1.1详细要求：合同文本应清晰、完整，包括所有条款和修改内容。1.2说明：本附件为合同主体文件，所有签字（或盖章）页均为合同有效部分。2.附件二：协议双方信息表2.1详细要求：包含甲乙双方的基本信息，包括但不限于名称、地址、法定代表人、联系方式等。2.2说明：本附件用于确认甲乙双方的身份信息，确保合同的有效性。3.附件三：停薪留职期限确认书3.1详细要求：确认停薪留职的具体起始和结束日期。3.2说明：本附件用于明确停薪留职的具体时间，避免双方对时间产生争议。4.附件四：离职补偿计算表4.1详细要求：详细列出离职补偿的计算依据和结果。4.2说明：本附件用于明确离职补偿的具体金额，确保双方对补偿金额无异议。5.附件五：职业发展支持计划5.1详细要求：列出职业发展支持的具体措施和时间安排。5.2说明：本附件用于明确职业发展支持的具体内容，确保双方对支持措施无异议。6.附件六：保密协议6.1详细要求：明确保密内容、保密期限和违约责任。6.2说明：本附件用于保护双方的商业秘密，防止信息泄露。7.附件七：知识产权归属确认书7.1详细要求：明确知识产权的归属原则和具体内容。7.2说明：本附件用于明确知识产权的归属，避免后续争议。8.附件八：争议解决协议8.1详细要求：明确争议解决的方式、机构和程序。8.2说明：本附件用于明确争议解决的途径，确保双方在发生争议时能够得到妥善解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方停薪留职期间的工资。1.1责任认定标准：甲方应按照合同约定支付工资，若未按时支付，应承担违约责任。1.2示例说明：甲方未在每月支付工资的截止日前支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟支付造成的损失。2.违约行为：乙方在停薪留职期间泄露甲方商业秘密。2.1责任认定标准：乙方应遵守保密协议，若泄露商业秘密，应承担违约责任。2.2示例说明：乙方在离职后，未经甲方同意，泄露了甲方的客户信息，甲方有权要求乙方承担违约金，并赔偿因信息泄露造成的损失。3.违约行为：第三方未按照服务协议提供满意的服务。3.1责任认定标准：第三方应按照服务协议提供满意的服务，若未达到预期，应承担违约责任。3.2示例说明：第三方在提供技术服务时，未能满足甲乙双方的要求，甲方和乙方有权要求第三方进行整改，并赔偿因服务不到位造成的损失。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行变更程序。4.1责任认定标准：甲乙双方应按照合同约定履行变更程序，若未履行，应承担违约责任。4.2示例说明：甲乙双方在变更合同内容时，未按照合同约定进行书面确认，导致变更内容产生争议，双方应承担违约责任。5.违约行为：任何一方未按照合同约定履行合同解除程序。5.1责任认定标准：任何一方在解除合同时，应按照合同约定履行解除程序，若未履行，应承担违约责任。5.2示例说明：甲乙双方在解除合同时，未按照合同约定进行书面通知，导致解除合同时产生争议，双方应承担违约责任。全文完。2024年停薪留职协议书范文大全：企业员工离职补偿及职业发展支持方案2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.适用范围2.1适用对象2.2适用时间3.停薪留职条件3.1员工申请条件3.2企业同意条件4.停薪留职期限4.1最短期限4.2最长期限5.停薪留职期间待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他待遇6.员工离职补偿6.1离职补偿标准6.2离职补偿支付方式7.职业发展支持7.1职业培训7.2职业规划7.3职业机会8.知识产权与保密8.1知识产权归属8.2保密义务9.违约责任9.1员工违约责任9.2企业违约责任10.解除与终止10.1停薪留职协议解除条件10.2停薪留职协议终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用12.1适用法律12.2司法管辖13.其他约定13.1其他权利义务13.2其他条款14.合同生效与签署14.1合同生效条件14.2合同签署方式第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1本合同中“停薪留职”是指员工与企业双方协商一致，在员工离开工作岗位期间，企业暂停支付工资，但保留员工的职位和劳动关系。1.1.2本合同中“离职补偿”是指员工在符合本合同规定的情况下，企业按照约定支付给员工的补偿金。1.1.3本合同中“职业发展支持”是指企业为员工在停薪留职期间提供职业培训和职业规划等支持。1.2解释1.2.1本合同中“停薪留职期间”是指员工自停薪留职之日起至协议终止之日止的时间段。1.2.2本合同中“离职补偿支付方式”包括但不限于一次性支付、分期支付或按月支付。2.适用范围2.1适用对象2.1.1本合同适用于与企业签订劳动合同的正式员工。2.1.2本合同不适用于试用期员工、临时工、兼职员工等。2.2适用时间2.2.1本合同自双方签订之日起生效。2.2.2本合同有效期为三年，自合同生效之日起计算。3.停薪留职条件3.1员工申请条件3.1.1员工因个人原因需要停薪留职的，应提前一个月向企业提出书面申请。3.1.2员工申请停薪留职时，应提供相关证明材料。3.2企业同意条件3.2.1企业同意员工停薪留职的，应在收到员工申请后十个工作日内给予答复。3.2.2企业同意员工停薪留职的，应在员工申请时与其签订本合同。4.停薪留职期限4.1最短期限4.1.1员工停薪留职的最短期限为三个月。4.1.2员工停薪留职的最长期限为一年。4.2最长期限4.2.1员工停薪留职期间，如需延长停薪留职期限，应提前一个月向企业提出书面申请，并经企业同意后方可延长。5.停薪留职期间待遇5.1工资待遇5.1.1员工停薪留职期间，企业不再支付工资。5.1.2员工停薪留职期间，企业应按国家规定为员工缴纳社会保险。5.2社会保险待遇5.2.1员工停薪留职期间，企业应继续为员工缴纳社会保险，并确保其享受社会保险待遇。5.3其他待遇5.3.1员工停薪留职期间，企业应保留员工的职位，并在员工恢复工作后优先考虑其复职。5.3.2员工停薪留职期间，企业可根据实际情况为员工提供必要的职业发展支持。6.员工离职补偿6.1离职补偿标准6.1.1员工在停薪留职期间，如因个人原因离职，企业应按照员工在本单位工作年限和月工资的一定比例支付离职补偿金。6.1.2员工离职补偿金的具体标准由双方协商确定。6.2离职补偿支付方式6.2.1员工离职补偿金应在员工离职后一次性支付。6.2.2员工离职补偿金的支付方式由双方协商确定。7.职业发展支持7.1职业培训7.1.1企业应定期为停薪留职员工提供职业培训，提升其职业技能。7.1.2员工参加企业组织的职业培训，应享受免费或优惠待遇。7.2职业规划7.2.1企业应协助停薪留职员工制定职业发展规划，帮助其实现职业目标。7.2.2员工在停薪留职期间，可向企业咨询职业规划相关事宜。7.3职业机会7.3.1企业在招聘时，应优先考虑停薪留职员工，为其提供职业发展机会。8.知识产权与保密8.1知识产权归属8.1.1在停薪留职期间，员工所创作的任何知识产权成果，包括但不限于专利、商标、著作权等，均归员工个人所有。8.1.2员工在停薪留职期间，不得泄露企业商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。8.2保密义务8.2.1员工在停薪留职期间及合同终止后，仍需遵守企业的保密规定，不得以任何形式泄露企业秘密。8.2.2员工违反保密义务，导致企业损失的，应承担相应的法律责任。9.违约责任9.1员工违约责任9.1.1员工未按约定时间提出停薪留职申请，或未按约定条件履行停薪留职义务的，应承担违约责任。9.1.2员工违反保密义务，造成企业损失的，应赔偿企业因此遭受的全部损失。9.2企业违约责任9.2.1企业未按约定支付离职补偿金或提供职业发展支持的，应承担违约责任。9.2.2企业违反保密义务，造成员工损失的，应赔偿员工因此遭受的全部损失。10.解除与终止10.1停薪留职协议解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除本合同。10.1.2员工因个人原因要求解除本合同，需提前一个月书面通知企业。10.2停薪留职协议终止条件10.2.1停薪留职期限届满，本合同自然终止。10.2.2员工恢复工作或因其他原因不再符合停薪留职条件的，本合同终止。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决本合同履行过程中产生的争议。11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方可约定选择仲裁机构解决争议。11.2.2如未约定仲裁机构，争议解决机构由合同签订地人民法院指定。12.法律适用12.1适用法律12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2司法管辖12.2.1本合同的解释、履行、变更、解除、终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。12.2.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。13.其他约定13.1其他权利义务13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。13.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2其他条款13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.2.2本合同未尽事宜，依照国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同中“第三方”是指本合同签订的甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问等。14.2第三方责任限额14.2.1第三方在提供专业服务或协助过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。14.2.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，按法律法规规定执行。14.3第三方责任划分14.3.1第三方在合同履行过程中的责任，应限于其提供的服务范围和职责范围内。14.3.2第三方不得超越其职责范围，否则由此产生的责任由第三方自行承担。14.4第三方介入程序14.4.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并约定第三方的职责、服务内容和费用等。14.4.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。15.甲乙双方额外条款及说明15.1甲方额外条款15.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够胜任合同约定的服务。15.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其按照约定履行职责。15.1.3甲方有权要求第三方提供工作进展报告和成果，并对第三方的工作进行评估。15.2乙方额外条款15.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。15.2.2乙方有权要求第三方按照约定的时间和质量要求完成工作。15.2.3乙方有权对第三方的工作成果提出意见或建议。16.第三方责权利16.1第三方权利16.1.1第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用。16.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。16.1.3第三方有权要求甲乙双方在合同约定的时间内完成相关手续。16.2第三方义