医院工会工作制度（3篇）

医院工会工作制度，____字第一章总则第一条为了维护医院员工合法权益,加强员工之间的沟通和协作，促进员工队伍的稳定发展，健全医院工会组织，制定本工作制度。第二条本工作制度适用于本医院的全体职工及工会组织。第三条医院工会的任务是：为职工提供服务，维护职工的权益，保护职工的利益，促进职工的就业和职业发展，并协助医院管理团队履行对员工的管理职责。第二章医院工会组织第四条医院工会由职工群众性和自愿性的组织构成。医院领导班子应当支持工会组织的建设和发展。第五条工会组织分为医院总工会和分支工会两个层级。第六条医院总工会是医院全体职工的最高工会组织，负责全院工会工作的统筹和协调，定期召开职工代表大会，选举产生总工会主席和常务副主席。第七条分支工会是在医院各个科室或部门组织的地方工会组织，负责该科室或部门职工的工会工作，指导和服务员工，选举产生分支工会主席和常务副主席。第八条医院总工会和分支工会设工会委员会，委员会由不少于5人组成，其中包括主要负责人和一定数量的委员。委员均为工会会员，由全体职工通过选举产生。第三章医院工会的职责和权益第九条医院工会有权利代表职工的利益，提出职工的要求和意见，并向医院领导反映职工的意愿和要求，保护职工的合法权益。第十条医院工会有权组织和开展各类工会活动，包括但不限于职工培训、文艺演出、体育竞赛等，增进职工之间的交流和团结。第十一条医院工会有权监督医院领导的决策和工作，反映职工对医院的不满和不合理行为，促使整改和改进。第十二条医院工会有权参与职工工资和福利待遇的讨论和制定，维护职工的合法权益。第十三条医院工会有义务参与职工职业技能培训和维权教育，提高职工的技能水平和法律意识。第四章工会会费第十四条医院工会会员应当按规定缴纳工会会费，工会会费的标准由工会委员会确定。工会会费的用途应当用于工会组织建设和工会活动开展，并按规定使用和公开。第十五条工会会费应当在职工的工资中扣除，并按规定交给工会委员会。第五章工会与雇主的关系第十六条工会与雇主应当建立和谐的劳资关系，依法维护医院及职工的合法权益。第十七条工会有权与医院进行合理的协商和谈判，保障职工的利益。第十八条工会应当与医院管理团队保持沟通和协作，共同促进医院的发展。第十九条工会有权参与医院的决策和规划，为职工提供合理的建议和意见。第六章医院工会的监督第二十条医院工会应当接受职工的监督，密切关注职工的需求和意见，及时反映职工的问题和困难。第二十一条医院工会应当接受上级工会组织的领导和监督，定期向上级工会组织汇报工作情况。第七章工会干部的选拔和培训第二十二条医院工会干部的选拔应当公开、公正、公平，充分发挥职工的主体地位和民主监督作用。第二十三条医院工会应当组织干部培训，提高工会干部的素质和能力。第八章附则第二十四条本工作制度由医院工会委员会负责解释和修改。第二十五条本工作制度自颁布之日起生效。医院工会工作制度（二）工会工作制度模板一、概述本工会工作制度旨在确立医院工会组织的管理框架，确保工会运作的规范性与合法性，切实保障工会会员的合法权益，促进员工队伍的团结与职业成长。本制度详细规定了工会工作的组织架构、职责权限、会员权益、经费管理等关键方面，以确保工会工作的有序开展与高效运作。二、工会组织1.设立医院工会设主席一职，由医院党委书记兼任，党委副书记兼任副主席。工会设立办公室，下设秘书、财务、组织等职能部门。各科室设立工会委员会，具体负责本科室的工会建设及日常活动组织。2.职责制定并修订工会章程，明确工会组织的宗旨、任务与会员权益。代表会员向管理层反映意见与建议，促进双方的沟通与协商。组织会员培训与福利活动，提升员工技能与生活质量。依法维护会员的合法权益，调解劳动纠纷与工作争议。参与医院工作评价与奖惩制度的制定过程。三、工会会员权益1.入会医院全体员工均可自愿申请加入工会，享受工会提供的各项服务。会员有权参与工会组织的各项活动，并享受相应的培训与福利。2.权益保障会员在享受医院待遇方面与非会员平等，不因加入工会而受歧视。会员在面临工作争议或劳动纠纷时，享有工会代表的代理与辩护权。会员有权参与工会的决策与选举过程，表达个人意见与建议。四、工会经费使用1.经费来源经费主要来源于医院财政拨款及会员的自愿捐赠。经费管理严格遵守法定程序，确保资金使用的合法性与透明度。2.使用范围主要用于工会活动的组织与开展，包括职工福利、文化体育活动、劳动保护用品等。也可用于职工培训与职业技能提升项目的支持。五、工会工作开展1.会员发展工会办公室负责会员的招募、管理与服务工作。制定并实施会员发展计划，通过宣传活动吸引更多员工加入工会。2.活动组织每年制定工会活动计划，开展丰富多彩的文化体育活动与职工旅游。设立职工俱乐部，为会员提供多样化的文体活动平台。3.培训教育定期组织职工培训活动，提升员工的业务能力与职业素养。优先安排会员参加各类培训项目，并提供必要的经费支持。六、监督与评估1.监督医院党委对工会工作进行全面监督，确保其合法合规性。会员有权对工会工作提出合理化建议与监督意见。2.评估医院党委定期对工会工作进行评估考核，评估结果作为干部考核的重要依据。工会内部也定期进行自我评估与反思，不断优化工作方式与提升工作效能。七、法律责任医院工会应严格遵守国家法律法规与工会章程的规定，切实维护会员的合法权益，不得有任何违法违规行为。八、制度修改与解释医院工会工作制度（三）医院工会工作制度应全面且具体，以确保工会运作的规范性与有效性。该制度通常涵盖以下几个方面：一、工会组织结构明确工会内部职位的设置，包括工会主席、副主席及工会成员的职责与分工，确保各层级职责清晰、协作顺畅。二、工会会议制度规定工会会议的定期召开时间、地点、议程安排及参会人员范围，确保会议的高效与有序进行。三、工会会员管理制度详细阐述会员的入会条件、入会手续、退会流程等，保障会员的合法权益，维护工会的稳定与团结。四、工会财务管理规定明确工会经费的来源、使用范围及管理方式，确保经费使用的透明、合理与有效。五、工会活动组织与管理规划并组织各类职工培训、福利活动及文化娱乐活动，丰富职工生活，提升职工素质，增强工会的凝聚力与向心力。六、工会权益保护机制建立健全的职工权益保护机制，针对工资调整、职称晋升、工作环境改善等关键领域制定具体措施，切实维护职工合法权益。七、工会文化建设与推广加强工会文化的宣传与推广，通过工会报刊、宣传栏等多种渠道传播工会理念，提升职工对工会的认同感与归属感。八、与管理层的沟通与协商机制确立工会与医院管理层之间的有效沟通渠道与协商机制，及时反映职工意见与建议，妥善处理劳动争议与纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。九、工会纪律要求与处罚措施明确工会成员的纪律要求与行为规范，对违反纪律的行为制定相应的处罚措施，确保工会内部的秩序与纪律严明。十、工会主席的职责与权力详细规定工会主