2024人事委托代理合同-大型企业员工外包服务3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人事委托代理合同——大型企业员工外包服务本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.双方基本信息2.1委托方信息2.2代理方信息3.服务内容3.1员工招聘与选拔3.2员工培训与培养3.3员工绩效管理3.4员工薪酬福利3.5员工关系管理3.6员工离职与交接4.服务期限与地点4.1服务期限4.2服务地点5.服务费用与支付方式5.1费用构成5.2支付方式5.3付款时间6.保密条款6.1保密信息6.2保密义务6.3违约责任7.不可抗力条款7.1不可抗力定义7.2不可抗力事件7.3应对措施8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同变更与补充11.1变更条件11.2变更程序11.3补充条款12.合同附件12.1附件一：员工信息表12.2附件二：服务费用明细表12.3附件三：其他相关文件13.合同解除后的处理13.1员工安置13.2费用结算13.3合同终止后的义务14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“委托方”指需对外包服务的企业；（2）“代理方”指提供外包服务的专业机构；（3）“员工”指由代理方招聘并派遣至委托方工作的员工；（4）“服务”指代理方根据本合同约定，为委托方提供的员工招聘、培训、管理、薪酬福利等服务。2.双方基本信息2.1委托方信息委托方全称：____________________委托方地址：____________________委托方法定代表人：____________________2.2代理方信息代理方全称：____________________代理方地址：____________________代理方法定代表人：____________________3.服务内容3.1员工招聘与选拔代理方负责根据委托方需求，进行员工招聘、选拔及背景调查等工作。3.2员工培训与培养代理方负责对派遣至委托方的员工进行岗前培训、在职培训及职业发展规划。3.3员工绩效管理代理方负责对派遣至委托方的员工进行绩效评估，并及时将评估结果反馈给委托方。3.4员工薪酬福利代理方负责根据委托方要求，制定并执行员工薪酬福利制度。3.5员工关系管理代理方负责处理员工与委托方之间的劳动关系事宜，包括劳动合同签订、续签、解除等。3.6员工离职与交接代理方负责处理员工离职手续，并确保员工离职后的工作交接顺利进行。4.服务期限与地点4.1服务期限本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2服务地点服务地点为委托方指定的场所，具体地址为：____________________。5.服务费用与支付方式5.1费用构成（1）员工招聘费用；（2）员工培训费用；（3）员工薪酬及福利费用；（4）员工管理费用。5.2支付方式（1）委托方应于每月____日前，向代理方支付上月服务费用；（2）支付方式为银行转账，具体账户信息如下：账户名称：____________________开户银行：____________________银行账号：____________________5.3付款时间（1）委托方应在合同约定的付款时间内，按照约定的支付方式向代理方支付服务费用；（2）如委托方未按时支付服务费用，代理方有权暂停或终止服务。6.保密条款6.1保密信息（1）委托方和代理方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密；（2）与本合同有关的其他保密信息。6.2保密义务（1）委托方和代理方对本合同约定的保密信息负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。6.3违约责任（1）如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任；（2）违约方应赔偿对方因此遭受的全部损失。8.不可抗力条款8.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行成本发生重大变化，且双方在签订合同时无法预见的、不可避免并不能克服的事件。8.2不可抗力事件（1）地震、台风、洪水、瘟疫等自然灾害；（2）战争、动乱、政府行为；（3）社会异常事件，如罢工、暴动等。8.3应对措施（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切合理措施减轻不可抗力的影响；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应协商确定合同履行的方式和期限；（3）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可根据不可抗力的影响程度和持续时间，协商解除或部分解除合同。9.违约责任9.1违约情形（1）一方未按照合同约定履行义务；（2）一方违反保密义务；（3）一方未按照约定支付费用。9.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；（2）违约金的具体数额由双方在合同中约定，如无约定，按实际损失的一定比例计算；（3）违约方应立即采取补救措施，以减轻违约造成的损失。9.3违约赔偿（1）违约方未支付违约金的，委托方有权要求其支付；（2）违约方造成委托方损失的，应赔偿委托方全部损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方选择仲裁解决，应将争议提交至____仲裁委员会进行仲裁。10.3争议解决程序（1）提交仲裁申请；（2）仲裁委员会受理并组成仲裁庭；（3）仲裁庭进行审理并作出裁决；（4）裁决生效后，双方应按照裁决执行。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件（1）一方严重违约；（2）不可抗力事件导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。11.3合同解除程序（1）提出解除合同的一方应提前____日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的义务。12.合同变更与补充12.1变更条件本合同在履行过程中，如需变更或补充，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.2变更程序（1）提出变更或补充的一方应向对方提出书面建议；（2）双方协商一致后，签订补充协议；（3）补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3补充条款补充条款与本合同具有同等法律效力，如与本合同内容冲突，以补充条款为准。13.合同附件13.1附件一：员工信息表13.2附件二：服务费用明细表13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式____份，委托方和代理方各执____份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中提及的第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方邀请或委托，提供专业服务或协助的独立第三方机构、个人或其他实体。15.2第三方介入范围（1）提供专业咨询、评估或审计服务；（2）协助甲乙双方进行合同谈判、签订及履行；（3）协助处理争议或纠纷；（4）提供技术支持或人力资源服务；（5）其他甲乙双方认为必要的协助。16.第三方责任与权利16.1责任（1）按照合同约定，履行其提供的服务或协助；（2）对其提供的服务或协助的真实性、准确性、合法性负责；（3）遵守相关法律法规，维护甲乙双方的合法权益。16.2权利（1）根据合同约定，获得相应的报酬；（2）要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）对甲乙双方违反合同约定或侵犯其合法权益的行为，有权要求赔偿。17.第三方责任限额17.1责任限额设定第三方在本合同项下的责任限额，根据其提供的服务或协助的性质、范围及风险程度，由甲乙双方在合同中约定。17.2责任限额计算第三方责任限额的计算方式如下：（1）按提供服务的年度总费用的一定比例确定；（2）或按提供服务的直接损失的一定比例确定；（3）或由甲乙双方根据实际情况协商确定。17.3超过责任限额的处理（1）超过部分由甲乙双方根据各自的责任承担比例分担；（2）若甲乙双方对责任承担比例有争议，可提交仲裁或诉讼解决。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托关系，甲方委托第三方提供特定服务或协助。甲方对第三方的服务或协助负有监督和管理的责任。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为委托或合作关系，乙方委托或与第三方合作提供特定服务或协助。乙方对第三方的服务或协助负有监督和管理的责任。18.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方对甲乙双方及其他第三方不承担任何连带责任；（2）甲乙双方对第三方提供的服务或协助负有监督和管理的责任，并对第三方造成甲乙双方的损失承担相应的责任；（3）第三方对甲乙双方的损失承担责任，但不超过合同约定的责任限额。19.第三方变更与解除19.1第三方变更若甲乙双方认为有必要更换第三方，应书面通知对方，并经对方同意后，由新第三方继续履行原合同约定的义务。19.2第三方解除第三方在履行合同过程中，如因不可抗力或其他正当理由，无法继续履行合同，应提前____日书面通知甲乙双方，并协助甲乙双方处理相关事宜。20.第三方介入合同的独立性第三方介入合同是本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。第三方介入合同的履行情况不影响本合同的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工信息表要求：详细记录员工的个人信息、教育背景、工作经验、技能特长等。说明：本附件用于委托方和代理方对员工的基本情况有详细了解。2.附件二：服务费用明细表要求：详细列出各项服务费用的构成，包括但不限于招聘费用、培训费用、薪酬福利费用等。说明：本附件用于双方核对和确认服务费用。3.附件三：员工劳动合同要求：按照国家相关法律法规，规范签订员工劳动合同。说明：本附件用于保障员工的合法权益。4.附件四：员工培训计划要求：明确员工的培训目标、培训内容、培训时间及培训方式。说明：本附件用于指导代理方进行员工培训工作。5.附件五：员工绩效评估表要求：设定绩效评估指标，对员工的工作绩效进行评估。说明：本附件用于评估员工的工作表现。6.附件六：员工离职交接清单要求：详细记录员工离职时的工作交接情况。说明：本附件用于确保离职员工的工作交接顺利进行。7.附件七：第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的范围、费用、责任等。说明：本附件用于规范第三方在合同履行过程中的权利和义务。8.附件八：争议解决协议要求：约定争议解决的方式、机构及程序。说明：本附件用于指导双方在发生争议时，按照约定解决争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为代理方未按照合同约定完成员工招聘工作。委托方未按照合同约定支付服务费用。第三方未按照合同约定提供服务或协助。双方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。违约金的具体数额由双方在合同中约定，如无约定，按实际损失的一定比例计算。赔偿损失应包括直接损失和间接损失。3.违约责任示例说明示例一：代理方未按照合同约定完成员工招聘工作，导致委托方无法按期开展业务。代理方应支付违约金，并赔偿委托方因此遭受的直接和间接损失。示例二：委托方未按照合同约定支付服务费用，代理方有权暂停或终止服务，并要求委托方支付违约金。示例三：第三方未按照合同约定提供服务或协助，导致合同无法履行。第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例四：双方未按照合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密。违约方应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024人事委托代理合同——大型企业员工外包服务1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方联系方式1.3双方注册地址2.委托代理服务内容2.1服务范围2.2服务对象2.3服务期限2.4服务费用及支付方式3.人员派遣及管理3.1派遣人员资质要求3.2人员派遣程序3.3人员调配及调整3.4人员解聘及替换4.工作岗位及职责4.1岗位设置4.2岗位职责4.3工作标准5.培训与职业发展5.1培训计划5.2培训费用承担5.3职业发展规划6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3休假制度7.薪酬及绩效管理7.1薪酬结构7.2绩效考核7.3薪酬调整8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3争议解决程序9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止后的处理10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同变更内容11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密条款的责任12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达时间13.合同附件13.1附件一：人员派遣名单13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：培训计划13.4附件四：薪酬结构表14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同解除与终止的特殊规定14.3合同解除或终止后的后续事宜处理14.4合同解释权及法律适用第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人本合同双方当事人分别为甲方（委托代理方）和乙方（代理服务方），甲方全称为有限公司，法定代表人为；乙方全称为YY人力资源管理有限公司，法定代表人为。1.2双方联系方式1.3双方注册地址甲方注册地址：北京市区街道号。乙方注册地址：北京市区街道YY号。2.委托代理服务内容2.1服务范围2.2服务对象乙方将根据甲方需求，为甲方提供符合岗位要求的外包员工，服务对象包括但不限于行政、财务、销售、技术等岗位。2.3服务期限本合同服务期限自双方签署之日起至2026年12月31日止。2.4服务费用及支付方式乙方服务费用为人民币万元/年，甲方应于每年年初前一次性支付乙方全年的服务费用。支付方式为银行转账，具体账户信息详见附件。3.人员派遣及管理3.1派遣人员资质要求3.2人员派遣程序乙方在收到甲方人员派遣需求后，应在5个工作日内完成人员选拔、面试、录用等程序，并向甲方提供人员信息。3.3人员调配及调整甲方有权根据工作需要，要求乙方进行人员调配及调整。乙方应在接到甲方要求后，及时响应并予以调整。3.4人员解聘及替换人员解聘及替换程序详见本合同第九条“合同解除与终止”。4.工作岗位及职责4.1岗位设置乙方根据甲方需求，为甲方设立符合岗位要求的岗位职责。4.2岗位职责岗位职责具体内容详见附件二《岗位说明书》。4.3工作标准工作标准具体内容详见附件二《岗位说明书》。5.培训与职业发展5.1培训计划乙方应根据甲方需求，制定相应的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。5.2培训费用承担培训费用由甲方承担，具体费用详见本合同第二条第4.4款。5.3职业发展规划乙方应协助甲方制定外包员工的职业发展规划，包括晋升、转岗等。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳乙方按照国家规定，为派遣至甲方的人员缴纳社会保险，具体险种及缴费比例详见附件。6.2福利待遇乙方派遣至甲方的人员享受的福利待遇包括但不限于：法定假日、带薪年假、加班工资等。6.3休假制度乙方派遣至甲方的人员休假制度按照国家规定执行。8.违约责任及争议解决8.1违约责任若乙方未能按照合同约定提供人员或服务，或提供的人员不符合约定标准，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3争议解决程序争议解决程序如下：1.双方协商解决；2.若协商不成，任何一方可向对方发出书面通知，要求在收到通知后日内进行调解；3.若调解不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止9.1合同解除条件1.甲方在提前日以书面形式通知乙方的情况下，有权单方面解除本合同；2.乙方在提前日以书面形式通知甲方的情况下，有权单方面解除本合同；3.双方协商一致，决定解除本合同。9.2合同终止条件1.本合同约定的服务期限届满；2.合同解除；3.双方协商一致，决定终止本合同。9.3合同解除或终止后的处理1.合同解除或终止后，乙方应将甲方派遣的员工按照原合同约定进行妥善安置；2.双方应结清合同解除或终止前的一切费用；3.合同解除或终止后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定处理相关后续事宜。10.合同生效及变更10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。10.3合同变更内容合同变更内容应包括但不限于服务范围、服务费用、人员派遣、保密条款等。11.保密条款11.1保密内容双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。11.2保密期限本保密期限自本合同生效之日起至合同解除或终止后年止。11.3违反保密条款的责任若任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。12.通知与送达12.1通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式发送。12.2送达地址双方在合同中指定的送达地址为有效送达地址。12.3送达时间通知自发送之日起第三个工作日视为送达。13.合同附件13.1附件一：人员派遣名单13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：培训计划13.4附件四：薪酬结构表14.其他约定事项14.1不可抗力条款如发生不可抗力事件，双方应互相理解，并尽力减少损失。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。14.2合同解除与终止的特殊规定若发生合同解除与终止的特殊情况，双方应按照国家相关法律法规和本合同约定处理。14.3合同解除或终止后的后续事宜处理合同解除或终止后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定处理相关后续事宜，包括但不限于合同解除或终止后的财务结算、人员安置等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的“第三方”指在合同履行过程中，由甲乙双方同意参与并提供特定服务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持供应商等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、专业性和可靠性，确保合同目的的实现。15.3第三方介入的程序1.甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用及责任范围。2.第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，约定第三方的权利、义务和责任。3.第三方介入后，甲乙双方应确保第三方按照协议约定履行职责。16.甲乙方责任增加条款16.1第三方介入时的责任划分1.甲乙双方应明确各自对第三方的责任范围，包括但不限于对第三方资质的审核、对第三方服务的监督和评估等。2.第三方在履行职责过程中，若因自身原因造成甲方或乙方的损失，甲乙双方应根据合同约定和第三方的协议追究第三方责任。16.2第三方介入时的额外条款1.第三方介入时，甲乙双方应确保第三方遵守国家相关法律法规和本合同的规定。2.第三方介入时，甲乙双方应共同制定第三方服务的标准和考核办法。3.第三方介入时，甲乙双方应共同承担第三方服务产生的风险。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的“责任限额”指第三方因自身原因造成甲方或乙方的损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定1.第三方责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，一般不超过本合同总金额的%。2.若第三方责任限额低于本合同总金额的%，甲乙双方可根据实际情况调整责任限额。17.3责任限额的适用1.第三方责任限额仅适用于因第三方自身原因造成的损失，不包括不可抗力事件或甲乙双方责任。2.第三方责任限额不适用于第三方故意或重大过失造成的损失。18.第三方介入的合同附件18.1附件一：第三方资质证明文件18.2附件二：第三方服务协议18.3附件三：第三方责任限额协议19.第三方介入的合同变更19.1合同变更程序甲乙双方同意第三方介入时，应按照本合同第十条第10.2款的规定进行合同变更。19.2合同变更内容合同变更内容应包括但不限于第三方介入的具体事项、服务内容、费用及责任范围等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员派遣名单要求：列出所有派遣至甲方的人员姓名、岗位、入职日期、离职日期等信息。人员派遣名单应与实际派遣情况相符。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述每个岗位的职责、工作内容、工作标准等。岗位说明书应与实际工作要求相符。3.附件三：培训计划要求：列出培训内容、培训时间、培训方式、培训对象等信息。培训计划应与甲方需求及乙方服务能力相符。4.附件四：薪酬结构表要求：列出不同岗位的薪酬组成、薪资等级、奖金制度等信息。薪酬结构表应与国家规定及甲方实际支付能力相符。5.附件五：社会保险缴纳明细要求：列出社会保险险种、缴费基数、缴费比例等信息。社会保险缴纳明细应与国家规定及乙方实际缴纳情况相符。6.附件六：福利待遇明细要求：列出各项福利待遇的具体内容、享受条件、发放标准等信息。福利待遇明细应与国家规定及甲方实际执行情况相符。7.附件七：第三方资质证明文件要求：提供第三方机构的营业执照、资质证书等相关证明文件。证明文件应真实有效。8.附件八：第三方服务协议要求：明确第三方服务的具体内容、费用、期限、责任等。协议内容应与实际服务情况相符。9.附件九：第三方责任限额协议要求：明确第三方责任限额的具体金额和适用范围。协议内容应与甲乙双方协商一致。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间派遣人员至甲方；乙方派遣至甲方的人员不符合约定标准；乙方未按约定提供培训服务；乙方未按约定缴纳社会保险；甲方未按约定支付服务费用；甲方违反保密条款；第三方未按约定提供服务或违反保密义务。2.责任认定标准：乙方未按约定时间派遣人员至甲方，每延误一天，应向甲方支付元违约金；乙方派遣至甲方的人员不符合约定标准，甲方有权要求乙方进行替换，并承担相关费用；乙方未按约定提供培训服务，应向甲方支付元违约金；乙方未按约定缴纳社会保险，应承担相应的法律责任；甲方未按约定支付服务费用，每延误一天，应向乙方支付元违约金；甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任；第三方未按约定提供服务或违反保密义务，应承担相应的法律责任。示例说明：若乙方未在约定时间内派遣人员至甲方，延误了3天，则乙方应向甲方支付3天×元/天的违约金，共计元。全文完。2024人事委托代理合同——大型企业员工外包服务2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3住所地1.4联系方式2.合同背景及目的2.1委托代理背景2.2员工外包服务目的3.服务内容3.1员工招聘与选拔3.2员工培训与指导3.3员工绩效考核3.4员工薪酬福利管理3.5员工劳动关系管理3.6员工离职手续办理4.服务期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续签5.服务费用5.1费用构成5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.质量保证6.1服务质量要求6.2质量保证措施6.3质量投诉与处理7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约责任赔偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3保密期限9.法律适用与争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改12.其他约定12.1合同附件12.2合同份数12.3合同解释权13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：大型企业乙方：人事代理公司1.2法定代表人甲方：乙方：1.3住所地甲方：市区路号乙方：市区路号1.4联系方式2.合同背景及目的2.1委托代理背景鉴于甲方业务发展需要，现需将部分员工外包给乙方进行人事代理服务。2.2员工外包服务目的为了提高人力资源管理效率，降低人力成本，甲方委托乙方提供员工外包服务。3.服务内容3.1员工招聘与选拔乙方负责按照甲方要求，招聘、选拔符合岗位要求的员工。3.2员工培训与指导乙方负责对甲方外包员工进行岗前培训及在职期间的专业技能培训。3.3员工绩效考核乙方负责对甲方外包员工进行定期绩效考核，并向甲方提供考核结果。3.4员工薪酬福利管理乙方负责甲方外包员工的薪酬福利计算、发放及社保缴纳等工作。3.5员工劳动关系管理乙方负责甲方外包员工的劳动合同签订、续签、解除等工作。3.6员工离职手续办理乙方负责甲方外包员工离职手续的办理及档案转移等工作。4.服务期限4.1合同起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。4.2合同终止日期本合同有效期为三年，自合同生效之日起计算。4.3合同续签合同到期前一个月，如双方无异议，可协商续签本合同。5.服务费用5.1费用构成服务费用包括：招聘费用、培训费用、管理费用等。5.2费用支付方式服务费用按季度支付，甲方应在每个季度首月支付上一季度费用。5.3费用支付时间甲方应在每个季度首月的5日前支付上一季度服务费用。6.质量保证6.1服务质量要求乙方提供的服务质量应满足甲方业务发展需求，确保员工工作顺利开展。6.2质量保证措施乙方设立专门的服务团队，负责服务质量监控，确保服务质量。6.3质量投诉与处理甲方对乙方提供的服务质量有投诉，乙方应在接到投诉后3个工作日内给予答复，并采取相应措施解决。8.保密条款8.1保密内容双方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。8.2保密义务双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.3保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至合同终止后三年止。9.法律适用与争议解决9.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同解除10.1解除条件（1）一方严重违约，经对方催告后在合理期限内仍未纠正；（2）一方破产、解散或被吊销营业执照；（3）发生不可抗力事件，经双方协商无法继续履行本合同；（4）法律法规规定或双方约定的其他解除情形。10.2解除程序一方提出解除本合同时，应书面通知对方，并说明解除原因。10.3解除后果合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续，并互不追究对方违约责任。11.合同生效及修改11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改对本合同的任何修改，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章后方可生效。12.其他约定12.1合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.2合同份数本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。12.3合同解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。13.合同签署13.1签署日期甲方（盖章）：____年__月__日乙方（盖章）：____年__月__日13.2签署地点甲乙双方在本合同上签署地点：市区路号13.3签署人甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：14.合同附件14.1附件一：员工外包服务明细14.2附件二：保密协议14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询机构等。15.2第三方介入情形（1）需要第三方提供专业技术支持或咨询服务；（2）需要第三方协助完成员工招聘、培训等事宜；（3）需要第三方进行项目评估或审计；（4）法律法规或本合同约定需要第三方介入的其他情形。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应根据本合同约定，履行其职责，确保提供的服务或咨询符合甲乙双方的要求。（2）第三方因自身原因导致服务或咨询不符合要求，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的直接经济损失。（3）第三方在提供服务或咨询过程中，应遵守国家法律法规及甲乙双方的保密要求。16.2第三方权利（1）第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额指第三方因自身原因导致服务或咨询不符合要求，对甲乙双方应承担的最高赔偿限额。17.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应根据第三方提供的服务或咨询的性质、范围及重要性等因素确定。（2）如未约定责任限额，则以第三方收取的服务费用为责任限额。