2024事业单位停薪留职规定实施指南与合同签订须知3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位停薪留职规定实施指南与合同签订须知本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职的定义1.2适用范围1.3相关法律法规2.停薪留职的条件2.1事业单位员工资格2.2停薪留职的原因2.3不得申请停薪留职的情形3.停薪留职的申请程序3.1申请时间3.2申请材料3.3审批流程4.停薪留职期间的待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.停薪留职期间的权益保障5.1职位保留5.2职称评定5.3培训机会6.停薪留职的期限6.1最长停薪留职期限6.2期限延长条件6.3期限终止条件7.停薪留职期间的纪律要求7.1工作纪律7.2行为规范7.3违规处理8.停薪留职期间的合同管理8.1合同续签8.2合同解除8.3合同变更9.停薪留职期间的离职条件9.1离职原因9.2离职程序9.3离职待遇10.停薪留职期间的争议解决10.1争议解决途径10.2争议处理机构10.3争议处理程序11.违约责任11.1事业单位违约责任11.2员工违约责任11.3违约赔偿12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止后的处理14.其他14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同附件14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职的定义本合同所述之停薪留职，是指事业单位员工因特定原因，在保留其原职务和编制的前提下，暂时停止领取工资，但仍享有事业单位员工的相关权益和福利待遇的一种特殊状态。1.2适用范围本合同适用于我国境内依法设立的事业单位，涉及的所有正式在职员工，包括但不限于管理人员、专业技术人员和工勤人员。1.3相关法律法规本合同签订与实施，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及事业单位的内部管理规定。2.停薪留职的条件2.1事业单位员工资格申请停薪留职的员工，须具备事业单位正式职工身份，且在申请前一年内无严重违纪行为。2.2停薪留职的原因员工因个人原因，如病假、产假、照顾家属、出国深造等，确需暂时停止工作。2.3不得申请停薪留职的情形3.停薪留职的申请程序3.1申请时间员工应在符合停薪留职条件的情况下，自提出申请之日起五个工作日内，向所在单位提出书面申请。3.2申请材料（1）停薪留职申请书；（2）相关证明材料，如病假证明、产假证明等；（3）本人身份证复印件；（4）所在单位要求的其他材料。3.3审批流程单位收到员工申请后，应在十个工作日内进行审核，并将审核结果通知员工。审核通过后，双方签订停薪留职协议。4.停薪留职期间的待遇4.1工资待遇停薪留职期间，员工不领取基本工资，但享有社会保险、公积金等福利待遇。4.2社会保险待遇停薪留职期间，员工应继续参加社会保险，并按原缴费基数缴纳相应费用。4.3其他福利待遇停薪留职期间，员工享有与在岗职工同等的其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等。5.停薪留职期间的权益保障5.1职位保留员工停薪留职期间，原职务和编制予以保留，待停薪留职期满后，优先安排复工。5.2职称评定停薪留职期间，员工享有与在岗职工同等条件下的职称评定资格。5.3培训机会员工停薪留职期间，享有单位提供的培训机会，并按照规定参加培训。6.停薪留职的期限6.1最长停薪留职期限员工停薪留职期限最长不得超过三年。6.2期限延长条件员工在停薪留职期满前，如因特殊情况需延长停薪留职期限，须向所在单位提出书面申请，经单位批准后方可延长。6.3期限终止条件（1）停薪留职期满；（2）员工主动提出复工；（3）员工因个人原因终止停薪留职；（4）单位因特殊情况要求员工复工。.停薪留职的解除条件6.1单位解除条件单位因经营困难、机构改革等原因，确需解除停薪留职协议的，应提前一个月书面通知员工，并按照规定给予经济补偿。6.2员工解除条件员工因个人原因，如家庭困难、身体健康等原因，需提前一个月书面通知单位，并办理停薪留职解除手续。6.3解除程序6.3.1单位解除程序单位决定解除停薪留职协议时，应书面通知员工，并说明解除原因。员工在接到通知后，有权在十个工作日内提出异议。6.3.2员工解除程序员工决定解除停薪留职协议时，应提前一个月书面通知单位，并办理相关手续。7.停薪留职期间的费用承担7.1事业单位承担停薪留职期间，事业单位应按照规定承担员工的社会保险费用，并按月支付。7.2员工承担员工在停薪留职期间，应按照规定自行承担应由个人缴纳的社会保险费用。7.3其他费用停薪留职期间，员工因个人原因产生的其他费用，如医疗费用、差旅费用等，由员工自行承担。8.停薪留职期满后的复工8.1复工条件（1）具备复工条件；（2）按照规定办理复工手续；（3）经单位同意。8.2复工程序8.2.1员工复工申请停薪留职期满前，员工应向单位提出复工申请，并提交相关证明材料。8.2.2单位审核单位应在收到员工复工申请后十个工作日内进行审核，并将审核结果通知员工。8.2.3办理复工手续员工经审核同意复工后，应按照规定办理相关手续，恢复原职务和编制。9.停薪留职期满后的待遇衔接9.1工资待遇停薪留职期满复工后，员工应按照原工资待遇标准重新计算工资。9.2社会保险待遇停薪留职期满复工后，员工的社会保险待遇应按照规定重新计算。9.3其他福利待遇停薪留职期满复工后，员工享有与在岗职工同等的其他福利待遇。10.违约责任10.1事业单位违约责任事业单位未按照本合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2员工违约责任员工未按照本合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1单位解除条件（1）员工严重违反单位规章制度；（2）员工因个人原因自动离职；（3）员工因触犯法律被追究刑事责任。11.1.2员工解除条件（1）单位未按照本合同约定履行义务；（2）单位因经营困难等原因，确需解除劳动合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期满本合同期限届满，合同自然终止。11.2.2其他终止条件（1）员工退休；（2）员工死亡；（3）单位因故解散或破产。12.合同生效与终止12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止本合同终止后，双方应按照规定办理相关手续，并妥善处理未了事宜。13.其他13.1通知方式双方在合同履行过程中，应以书面形式相互通知，包括但不限于邮件、传真、快递等方式。13.2不可抗力因不可抗力导致合同不能履行或者需要变更的，双方应按照法律规定和实际情况处理。13.3合同附件（1）停薪留职申请书；（2）停薪留职协议；（3）相关证明材料；（4）其他与本合同相关的文件。13.4合同解释权本合同的解释权归双方共同所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外，介入合同履行过程中的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方的范围第三方的范围包括但不限于中介方、评估机构、咨询机构、法律顾问、审计机构等。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件（1）甲乙双方同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）介入内容不违反法律法规和本合同的规定。2.2第三方介入的程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜；（2）甲乙双方与第三方签订相应的合作协议；（3）第三方根据合作协议履行相关职责。3.第三方的责权利3.1第三方的责任（1）按照合作协议履行职责，确保合同履行；（2）对因自身原因造成的合同履行障碍，承担相应的责任；（3）遵守国家法律法规和本合同的规定。3.2第三方的权利（1）根据合作协议，获取相应的服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）对甲乙双方违反合作协议的行为，提出异议或采取必要的措施。3.3第三方的义务（1）保守甲乙双方的商业秘密；（2）按照合作协议的约定，及时向甲乙双方报告工作进展；（3）对因自身原因造成的合同履行障碍，采取补救措施。4.第三方责任限额4.1责任限额的确定（1）第三方介入的具体内容；（2）第三方在合同履行过程中的风险；（3）合作协议的约定。4.2责任限额的表述“本协议项下，第三方因履行职责过程中产生的损失，甲方、乙方及第三方各自承担相应的责任，责任限额为人民币_____元。”5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的权利义务关系，应依据合作协议的约定执行。5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的权利义务关系，应依据合作协议的约定执行。5.3第三方与甲乙双方共同的责任在第三方介入合同履行过程中，若因第三方原因导致甲乙双方共同承担责任，甲乙双方应按照本合同的约定分担责任。5.4第三方与其他第三方的划分第三方与其他第三方之间的权利义务关系，应依据各自合作协议的约定执行。6.第三方的变更与退出6.1第三方的变更甲乙双方协商一致，可对第三方进行变更，并签订相应的变更协议。6.2第三方的退出第三方因故退出本合同，应提前一个月书面通知甲乙双方，并按照合作协议的约定处理相关事宜。7.第三方的争议解决7.1争议解决途径第三方与其他各方发生争议时，应通过协商解决。7.2争议处理机构协商不成时，争议可提交至有管辖权的人民法院或仲裁机构解决。8.本条款的适用范围本条款适用于本合同中所有涉及第三方介入的情形。9.本条款的生效与解释本条款自双方签字（或盖章）之日起生效。本条款的解释权归甲乙双方共同所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.停薪留职申请书详细要求：申请书应包括申请人基本信息、申请原因、申请期限、申请人签字及申请日期。说明：该附件用于员工提出停薪留职申请，是合同执行的重要依据。2.停薪留职协议详细要求：协议应明确甲乙双方的权利义务、停薪留职期限、待遇安排、违约责任等。说明：该协议是甲乙双方就停薪留职事宜达成一致意见的法律文件。3.相关证明材料详细要求：包括病假证明、产假证明、出国深造证明等，以证明员工停薪留职的合理性。说明：该附件用于证明员工停薪留职原因的真实性。4.身份证复印件详细要求：提供身份证正反面复印件，以证明员工身份。说明：该附件用于核实员工身份信息。5.社会保险缴费证明详细要求：提供社会保险缴费证明，以证明员工在停薪留职期间继续缴纳社会保险。说明：该附件用于证明员工在停薪留职期间享受社会保险待遇。6.职称评定材料详细要求：提供职称评定相关材料，以证明员工在停薪留职期间享有职称评定资格。说明：该附件用于证明员工在停薪留职期间可以参加职称评定。7.培训记录详细要求：提供培训记录，以证明员工在停薪留职期间参加了单位提供的培训。说明：该附件用于证明员工在停薪留职期间享有培训机会。8.争议解决协议详细要求：争议双方就争议解决达成一致意见的协议。说明：该附件用于解决合同履行过程中出现的争议。9.违约金支付凭证详细要求：提供违约金支付凭证，以证明违约方已支付违约金。说明：该附件用于证明违约方履行违约责任。10.合同解除或终止证明详细要求：提供合同解除或终止证明，以证明合同已解除或终止。说明：该附件用于证明合同状态的变化。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：未按约定支付停薪留职期间待遇；未按约定提供社会保险待遇；未按约定提供培训机会。（2）乙方违约行为：未按约定履行停薪留职期间义务；未按约定提供相关证明材料；未按约定办理停薪留职解除手续。2.责任认定标准（1）甲方违约责任认定：甲方未按约定支付待遇的，应支付违约金，违约金按未支付待遇金额的百分之十计算。（2）乙方违约责任认定：乙方未按约定履行义务的，应支付违约金，违约金按未履行义务造成损失金额的百分之二十计算。3.示例说明（1）示例一：甲方未按约定支付停薪留职期间待遇，乙方提出异议，甲方支付违约金人民币1000元。（2）示例二：乙方未按约定提供相关证明材料，导致合同无法继续履行，甲方支付违约金人民币2000元。全文完。2024事业单位停薪留职规定实施指南与合同签订须知1本合同目录一览1.合同适用范围1.1适用对象1.2适用时间1.3适用条件2.停薪留职的申请与审批2.1申请条件2.2申请程序2.3审批流程2.4审批结果3.停薪留职期间的权利与义务3.1员工权利3.2员工义务3.3单位权利3.4单位义务4.停薪留职期间的待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他待遇5.停薪留职期间的管理与考核5.1管理制度5.2考核标准5.3考核程序6.停薪留职期间的合同解除与终止6.1解除条件6.2解除程序6.3终止条件6.4终止程序7.停薪留职期间的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同签订须知8.1签订主体8.2签订时间8.3签订地点8.4签订方式9.合同附件9.1附件一：停薪留职申请书9.2附件二：停薪留职审批表9.3附件三：停薪留职期间待遇明细表9.4附件四：停薪留职考核表10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同生效时间10.3合同变更程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同终止条件11.4合同终止程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.不可抗力13.1不可抗力定义13.2不可抗力影响13.3不可抗力处理14.其他约定14.1法律适用14.2争议解决14.3合同份数14.4合同解释第一部分：合同如下：第一条合同适用范围1.1适用对象本合同适用于2024年度事业单位正式在编工作人员。1.2适用时间本合同自2024年1月1日起实施，至2024年12月31日止。1.3适用条件（1）员工自愿提出停薪留职申请；（2）员工符合事业单位相关规定和条件；（3）员工所在单位同意其停薪留职。第二条停薪留职的申请与审批2.1申请条件（1）员工在单位工作满一年；（2）员工具备一定的专业能力和业务水平；（3）员工无严重违纪违法行为。2.2申请程序（1）员工向所在单位提出书面申请；（2）单位对申请进行初步审核；（3）单位将申请材料报送上级主管部门审批。2.3审批流程（1）主管部门收到申请后进行审核；（2）主管部门召开会议研究决定；（3）主管部门下达审批决定。2.4审批结果（1）批准：员工获得停薪留职资格；（2）不批准：员工继续履行原劳动合同。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1员工权利（1）在停薪留职期间，员工享有法律规定的各项权利；（2）员工可自由选择职业发展道路；（3）员工在停薪留职期间，如重新就业，其社会保险关系可转移接续。3.2员工义务（1）员工应遵守国家法律法规和单位规章制度；（2）员工在停薪留职期间，不得从事与原工作相关的兼职活动；（3）员工应按时向单位报送个人情况，接受单位管理。第三条（续）3.3单位权利（1）单位有权对员工停薪留职期间的各项工作进行监督；（2）单位有权对员工违反合同的行为进行处理；（3）单位有权根据员工表现，决定是否恢复其工资待遇。3.4单位义务（1）单位应依法为员工办理停薪留职手续；（2）单位应保障员工在停薪留职期间的合法权益；（3）单位应按照合同约定，为员工支付社会保险待遇。第四条停薪留职期间的待遇4.1工资待遇（1）员工在停薪留职期间，单位不再支付其工资；（2）员工在重新就业后，可根据新单位规定享受相应工资待遇。4.2社会保险待遇（1）员工在停薪留职期间，单位应依法为其缴纳社会保险；（2）员工在重新就业后，其社会保险关系可转移接续。4.3其他待遇（1）员工在停薪留职期间，可享受国家规定的休假待遇；（2）员工在停薪留职期间，如发生意外伤害，单位应按照相关规定予以赔偿。第五条停薪留职期间的管理与考核5.1管理制度（1）员工在停薪留职期间，应遵守单位的管理制度；（2）单位应加强对员工的管理，确保其合法权益。5.2考核标准（1）员工在停薪留职期间，应按照合同约定完成各项工作任务；（2）员工应按照单位规定，定期参加考核。5.3考核程序（1）单位应制定考核方案，明确考核内容、标准和方法；（2）单位应组织考核，对员工进行综合评价。第六条停薪留职期间的合同解除与终止6.1解除条件（1）员工违反合同约定，经单位催告后仍不改正；（2）员工在停薪留职期间，发生严重违纪违法行为；（3）员工提出解除合同申请，单位同意。6.2解除程序（1）单位向员工发出解除合同通知书；（2）员工收到通知书后，应在规定期限内予以回复；（3）单位根据回复决定是否解除合同。6.3终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）员工重新就业，其社会保险关系转移接续；（3）单位因特殊原因决定终止合同。6.4终止程序（1）单位向员工发出终止合同通知书；（2）员工收到通知书后，应在规定期限内予以回复；（3）单位根据回复决定是否终止合同。第八条停薪留职期间的争议解决8.1争议解决方式（1）协商解决：员工与单位就停薪留职期间的争议，应通过友好协商解决；（2）调解解决：协商不成时，双方可申请单位指定的调解机构进行调解；（3）仲裁解决：调解不成或调解结果不满意的，双方可申请仲裁；（4）诉讼解决：仲裁或调解均不成的，任何一方可向人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构（1）单位内部调解委员会；（2）当地劳动争议仲裁委员会；（3）人民法院。8.3争议解决程序（1）协商：双方在争议发生之日起30日内进行；（2）调解：自申请调解之日起30日内完成；（3）仲裁：自仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决；（4）诉讼：自向人民法院提起诉讼之日起，按照我国《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行。第九条合同签订须知9.1签订主体（1）甲方：事业单位；（2）乙方：申请停薪留职的员工。9.2签订时间合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.3签订地点合同签订地点为甲方单位所在地。9.4签订方式（1）书面形式：双方应采用书面形式签订合同；（2）签字盖章：合同应由双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）。第十条合同附件10.1附件一：停薪留职申请书（1）申请人的基本信息；（2）停薪留职的申请理由；（3）申请人的联系方式；（4）申请人的签名或盖章。10.2附件二：停薪留职审批表（1）申请人基本信息；（2）申请停薪留职的理由；（3）审批意见；（4）审批人签名或盖章。10.3附件三：停薪留职期间待遇明细表（1）待遇项目；（2）待遇金额；（3）待遇发放时间；（4）待遇发放方式。10.4附件四：停薪留职考核表（1）考核项目；（2）考核标准；（3）考核结果；（4）考核人签名或盖章。第十一条合同生效与变更11.1合同生效条件合同经双方签字（或盖章）后，自合同生效之日起生效。11.2合同生效时间合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.3合同变更程序（1）双方协商一致，可对合同进行变更；（2）变更内容应以书面形式作出；（3）变更后的合同经双方签字（或盖章）后生效。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件（1）员工违反合同约定，经单位催告后仍不改正；（2）单位因特殊原因需要解除合同；（3）员工提出解除合同申请，单位同意。12.2合同解除程序（1）单位向员工发出解除合同通知书；（2）员工收到通知书后，应在规定期限内予以回复；（3）单位根据回复决定是否解除合同。12.3终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）员工重新就业，其社会保险关系转移接续；（3）单位因特殊原因决定终止合同。12.4终止程序（1）单位向员工发出终止合同通知书；（2）员工收到通知书后，应在规定期限内予以回复；（3）单位根据回复决定是否终止合同。第十三条违约责任13.1违约情形（1）员工未按合同约定履行义务；（2）单位未按合同约定履行义务；（3）一方违反合同约定，给对方造成损失的。13.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任；（2）违约方应赔偿对方因此遭受的损失；（3）违约方应承担因违约产生的其他责任。第十四条其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2争议解决本合同争议解决方式为仲裁，仲裁机构为当地劳动争议仲裁委员会。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同解释本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1定义1.2范围（1）为甲乙双方提供停薪留职政策咨询；（2）协助甲乙双方进行停薪留职申请材料的准备；（3）对停薪留职期间的员工进行职业技能培训；（4）提供停薪留职期间的劳动争议调解；（5）进行停薪留职期间的绩效评估；（6）提供法律咨询和仲裁服务。第二条第三方介入的程序与要求2.1介入程序（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同选择或指定合适的第三方；（3）第三方接受委托，与甲乙双方签订服务协议；（4）第三方按照协议约定提供服务。2.2要求（1）第三方应具备相应的资质和能力，能够胜任所提供的服务；（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。第三条第三方的责任与义务3.1责任（1）第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方应按照服务协议约定，履行其责任和义务。3.2义务（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；（2）第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私；（3）第三方应配合甲乙双方的工作，及时解决服务过程中出现的问题。第四条第三方的责任限额4.1限额设定（1）第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，其责任限额由双方在服务协议中约定；（2）如服务协议未约定责任限额，则第三方责任限额为人民币万元。4.2限额执行（1）第三方在提供服务过程中，如发生损失，应在责任限额内承担责任；（2）超过责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。第五条第三方与其他各方的责任划分5.1甲乙双方责任（1）甲乙双方应按照本合同约定，履行各自的权利和义务；（2）甲乙双方在第三方介入过程中，应积极配合第三方的工作。5.2第三方责任（1）第三方应按照服务协议约定，履行其责任和义务；（2）第三方在提供服务过程中，如发生损失，应在责任限额内承担责任。第六条第三方介入的费用承担6.1费用承担（1）第三方介入的费用由甲乙双方按照服务协议约定承担；（2）如服务协议未约定费用承担方式，则由甲乙双方协商确定。6.2费用支付（1）第三方介入的费用应在服务协议约定的期限内支付；（2）如需提前支付，双方应协商一致。第七条第三方介入的终止与解除7.1终止（1）服务协议约定的服务期限届满，服务终止；（2）服务协议约定的终止条件成就，服务终止。7.2解除（1）服务协议约定的解除条件成就，服务解除；（2）甲乙双方协商一致，解除服务协议。第八条第三方介入的争议解决8.1争议解决方式（1）协商解决：甲乙双方与第三方就服务协议的履行发生争议时，应通过友好协商解决；（2）调解解决：协商不成时，双方可申请仲裁委员会进行调解；（3）仲裁解决：调解不成或调解结果不满意的，任何一方可向仲裁委员会申请仲裁；（4）诉讼解决：仲裁或调解均不成的，任何一方可向人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构（1）当地仲裁委员会；（2）人民法院。第九条第三方介入的合同附件9.1附件一：第三方服务协议（1）服务内容；（2）服务期限；（3）服务费用；（4）责任与义务；（5）争议解决方式。9.2附件二：第三方资质证明文件（1）第三方营业执照；（2）第三方专业资质证书；（3）第三方相关服务经验证明。第十条本条款的生效与解释10.1生效本条款自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。10.2解释本条款的解释权归甲乙双方共同享有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：停薪留职申请书详细要求：1.申请书应包含申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、单位、职务等；2.申请书应详细说明申请停薪留职的原因，包括个人发展需求、家庭原因等；3.申请书应由申请人本人签字或盖章；4.申请书应由申请人所在单位负责人签字或盖章，并加盖单位公章。附件二：停薪留职审批表详细要求：1.审批表应包含申请人基本信息、申请时间、申请原因、单位审批意见等；2.审批表应由申请人所在单位负责人签字或盖章，并加盖单位公章；3.审批表应由上级主管部门审批人签字或盖章。附件三：停薪留职期间待遇明细表详细要求：1.明细表应包含待遇项目、待遇金额、待遇发放时间、待遇发放方式等；2.明细表应由单位财务部门负责人签字或盖章；3.明细表应由申请人签字或盖章。附件四：停薪留职考核表详细要求：1.考核表应包含考核项目、考核标准、考核结果、考核人签字或盖章等；2.考核表应由单位考核部门负责人签字或盖章；3.考核表应由申请人签字或盖章。附件五：第三方服务协议详细要求：1.协议应包含服务内容、服务期限、服务费用、责任与义务、争议解决方式等；2.协议应由甲乙双方签字或盖章；3.协议应由第三方签字或盖章。附件六：第三方资质证明文件详细要求：1.资质证明文件应包含第三方营业执照、专业资质证书、相关服务经验证明等；2.资质证明文件应由第三方提供。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）申请人未按合同约定履行停薪留职义务；（2）单位未按合同约定履行支付待遇、社会保险等义务；（3）第三方未按服务协议约定提供服务或违反保密义务；（4）任何一方违反合同约定，导致对方损失的。2.责任认定标准：（1）申请人违反合同约定，导致单位损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）单位违反合同约定，导致申请人损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方违反服务协议约定，导致甲乙双方损失的，应在责任限额内承担赔偿责任。3.违约责任示例：（1）申请人因个人原因提前终止停薪留职，导致单位损失一定金额的培训费用，申请人应承担相应赔偿责任；（2）单位未按时支付申请人停薪留职期间的社会保险，申请人可要求单位支付逾期支付的社会保险费用及相应利息；（3）第三方在提供服务过程中泄露申请人隐私，申请人可要求第三方承担相应赔偿责任。全文完。2024事业单位停薪留职规定实施指南与合同签订须知2本合同目录一览1.1合同概述1.2合同目的1.3合同双方基本信息1.4合同期限2.1停薪留职定义2.2停薪留职条件2.3停薪留职申请程序2.4停薪留职期间待遇3.1工资待遇3.2社会保险待遇3.3住房公积金待遇3.4停薪留职期间考核4.1工作职责4.2工作任务4.3工作绩效5.1保密条款5.2竞业限制条款5.3保密信息范围6.1合同解除条件6.2合同解除程序6.3合同解除后的处理7.1违约责任7.2违约金计算7.3违约金支付8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.1合同生效条件9.2合同生效时间9.3合同变更10.1合同解除10.2合同终止10.3合同解除或终止后的处理11.1合同附件11.2合同附件清单11.3合同附件说明12.1合同签署12.2合同签署地点12.3合同签署日期13.1合同备案13.2合同备案机构13.3合同备案程序14.1合同其他事项14.2合同其他条款14.3合同其他说明第一部分：合同如下：第一条合同概述1.2合同适用于2024年度事业单位工作人员的停薪留职事宜。第二条合同目的2.1通过本合同，明确双方在停薪留职期间的权利与义务，保障双方利益。2.2规范停薪留职的管理，促进事业单位人力资源的合理配置。第三条合同双方基本信息3.1甲方：[事业单位名称]，地址：[地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。3.2乙方：[员工姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，联系电话：[联系电话]。第四条合同期限4.1本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[期限时长]个月。第五条停薪留职定义5.1停薪留职是指乙方因个人原因，经甲方同意，暂时停止工资发放，保留其工作职位的一种管理方式。5.2停薪留职期间，乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度。第六条停薪留职条件6.1乙方因家庭、健康、学习等原因，需暂时停止工作。6.2乙方应向甲方提出书面申请，并经甲方批准。6.3乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，不得擅自离职。第七条停薪留职期间待遇7.1乙方在停薪留职期间，甲方按照国家相关规定，继续为其缴纳社会保险和住房公积金。7.2停薪留职期间，乙方不得享受工资、奖金、福利待遇。7.3乙方在停薪留职期间，如因特殊情况需要返回工作岗位，经甲方同意，可恢复原岗位工作，并按照原工资标准计算待遇。第八条工资待遇8.1停薪留职期间，乙方工资暂停发放，乙方在停薪留职期间不享有工资性收入。8.2乙方在停薪留职期间，如因甲方原因导致乙方无法按期返回工作岗位，甲方应按乙方原工资标准的80%支付生活费，生活费支付期限不超过原合同剩余期限。第九条社会保险待遇9.1甲方应继续为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2乙方在停薪留职期间，社会保险待遇按照国家及地方相关政策执行，乙方个人应缴纳的部分由甲方代为缴纳。第十条住房公积金待遇10.1甲方应继续为乙方缴纳住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方代为缴纳。10.2乙方在停薪留职期间，住房公积金账户的存储额按照国家及地方相关政策执行。第十一条停薪留职期间考核11.1甲方应定期对乙方进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、业务能力和遵守规章制度情况。11.2乙方在停薪留职期间应积极配合甲方的考核工作。第十二条保密条款12.1乙方在停薪留职期间，应遵守甲方关于保密的规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。12.2乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。第十三条竞业限制条款13.1乙方在停薪留职期间，不得在与甲方业务相同或相近的行业内从事与甲方有竞争关系的活动。13.2竞业限制期限自乙方离开甲方之日起计算，不超过[限制期限时长]年。第十四条争议解决方式14.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。14.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。14.3争议解决过程中，双方应保持正常的工作关系，不得影响甲方正常运营。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲方或乙方同意，参与合同履行的任何自然人或法人，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务提供者等。第二条第三方介入条件2.1第三方介入必须符合国家法律法规和本合同的相关规定。2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行本合同时，如因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过[限额金额]。第四条第三方权利和义务4.1第三方有权根据合作协议要求甲方或乙方提供必要的信息和协助。4.2第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，不得损害甲乙双方的合法权益。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：第三方作为独立第三方，其权利和义务仅限于合作协议的约定，不参与本合同的其他条款的履行。5.2第三方与乙方的的关系：第三方与乙方的关系同样仅限于合作协议的约定，不涉及本合同的其他条款。5.3第三方与甲方、乙方的关系：第三方在履行本合同时，应公平、公正，不得偏袒任何一方。第六条第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应继续按照本合同的规定履行各自的权利和义务。6.2