2024年企业招聘委托与人才选拔方案设计协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业招聘委托与人才选拔方案设计协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人1.3协议双方联系方式2.协议目的2.1招聘委托目的2.2人才选拔方案设计目标3.招聘范围及岗位要求3.1招聘岗位类别3.2招聘岗位数量3.3招聘岗位要求4.招聘流程及时间安排4.1招聘流程概述4.2招聘时间安排5.人才选拔方案设计5.1人才选拔方案原则5.2人才选拔标准5.3人才选拔流程5.4人才选拔考核方式6.服务费用及支付方式6.1服务费用总额6.2服务费用支付方式6.3服务费用支付时间7.质量保证7.1服务质量保证7.2人才选拔质量保证8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2通知与送达12.3合同附件13.协议双方签字盖章13.1协议双方签字13.2协议双方盖章14.协议附件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：有限公司乙方：YY人力资源咨询有限公司1.2协议双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3协议双方联系方式2.协议目的2.1招聘委托目的甲方委托乙方为其招聘所需人才，以满足公司业务发展需求。2.2人才选拔方案设计目标乙方为甲方设计一套科学、高效的人才选拔方案，确保招聘到符合岗位要求的人才。3.招聘范围及岗位要求3.1招聘岗位类别市场部、研发部、财务部、人力资源部等。3.2招聘岗位数量市场部：5名，研发部：8名，财务部：3名，人力资源部：2名。3.3招聘岗位要求具体要求详见附件《招聘岗位需求表》。4.招聘流程及时间安排4.1招聘流程概述发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、录用通知等。4.2招聘时间安排自协议签订之日起，各岗位招聘周期不超过2个月。5.人才选拔方案设计5.1人才选拔方案原则公平、公正、公开、择优。5.2人才选拔标准参照岗位需求，结合个人综合素质、专业技能、工作经验等方面进行评估。5.3人才选拔流程1）发布招聘信息；2）简历筛选；3）初步面试；4）专业测试；5）终面及背景调查；6）录用通知。5.4人才选拔考核方式采用笔试、面试、实践操作等多种考核方式。6.服务费用及支付方式6.1服务费用总额招聘服务费用总额为人民币拾万元整（￥100,000.00）。6.2服务费用支付方式甲方分三次支付服务费用：1）协议签订后5个工作日内支付人民币叁万元整（￥30,000.00）；2）完成初步面试后支付人民币伍万元整（￥50,000.00）；3）招聘工作结束后支付人民币伍万元整（￥50,000.00）。6.3服务费用支付时间8.保密条款8.1保密内容协议双方在履行本协议过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、人员信息等，均应予以保密。8.2保密期限保密期限自协议签订之日起至协议终止后三年内。8.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金人民币伍万元整（￥50,000.00）。9.违约责任及争议解决9.1违约责任任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2争议解决方式本协议履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同解除10.1合同解除条件1）一方违反本协议约定，严重损害另一方权益；2）不可抗力导致合同无法履行；3）双方协商一致解除合同。10.2合同解除程序1）提出解除方应书面通知对方；2）解除通知送达对方后，合同自通知送达之日起解除；3）解除合同后，双方应按照协议约定进行结算。11.合同生效及期限11.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2合同期限本协议有效期为一年，自生效之日起计算。12.其他约定事项12.1不可抗力条款因不可抗力导致本协议无法履行或履行困难的，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并提供相应证明。12.2通知与送达本协议项下的通知应以书面形式发送，发送至双方约定的地址或电子邮箱。通知自送达对方或对方电子邮箱确认收到之日起生效。13.协议双方签字盖章13.1协议双方签字甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签字日期：____________________14.协议附件1）招聘岗位需求表2）保密协议3）其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在履行本协议过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，参与招聘活动或人才选拔方案设计的外部机构或个人。2.第三方介入的同意2.1甲乙双方同意，在必要时可以邀请第三方介入本协议约定的招聘活动或人才选拔方案设计。3.第三方职责3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供相应的招聘服务或人才选拔方案设计服务。4.第三方权利4.1第三方有权根据甲乙双方的要求，使用甲方提供的资源，包括但不限于招聘信息发布平台、面试场地等。5.第三方义务5.1第三方应遵守本协议的约定，确保其行为符合法律法规和行业标准。6.第三方责任限额6.1第三方在本协议项下的责任，限于其直接造成的损失，且不超过乙方实际收到的服务费用。7.第三方介入程序7.1甲乙双方应共同决定是否邀请第三方介入，并就第三方的选择、职责和权利达成一致意见。8.第三方介入的审批8.1第三方介入前，甲乙双方应书面确认第三方的资质和信誉，并签署相应的合作协议。9.第三方与其他各方的划分9.1第三方与甲乙双方之间，应明确各自的权利、义务和责任，避免责任不清或权益受损。10.第三方违约责任10.1若第三方违反本协议或合作协议的约定，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的违约责任。11.第三方变更与解除11.1若第三方因故无法继续履行其职责，甲乙双方应协商决定是否更换第三方，或由甲乙双方自行履行相关职责。12.第三方保密义务12.1第三方对本协议及合作协议中涉及的商业秘密和保密信息负有保密义务。13.第三方责任保险13.1第三方应自行购买相应的责任保险，以保障其在本协议项下的责任得到有效承担。14.第三方介入的费用承担14.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据实际情况协商分摊。15.第三方介入的合同关系15.1第三方与本协议无关，其与甲乙双方之间的关系由双方另行约定。16.第三方介入的争议解决16.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。17.第三方介入的合同附件17.1本协议附件中应包含第三方介入的相关协议和文件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位需求表详细要求：包括岗位名称、职责、任职资格、薪资范围等详细信息。说明：此表格用于明确招聘岗位的具体要求，作为双方招聘工作的依据。2.保密协议详细要求：明确双方在协议履行过程中的保密内容、保密期限和违约责任。说明：此协议用于保护双方在合作过程中涉及到的商业秘密和保密信息。3.第三方合作协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任范围等。说明：此协议用于明确第三方在介入本协议时的权利、义务和责任。4.人才选拔方案设计报告详细要求：包括人才选拔方案的设计思路、实施步骤、预期效果等。说明：此报告用于记录和展示乙方为甲方设计的人才选拔方案。5.面试评估表详细要求：包括面试官对候选人的评估标准、评估结果等。6.招聘活动记录详细要求：包括招聘活动的具体时间、地点、参与人员、活动效果等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付服务费用；提供虚假信息或不符合实际情况的招聘需求；干扰或阻挠乙方正常开展招聘活动。乙方违约行为：未按约定时间完成招聘工作；提供的招聘服务不符合协议要求；泄露甲方商业秘密或个人信息。第三方违约行为：未按约定提供招聘服务或人才选拔方案设计；泄露甲方商业秘密或个人信息。2.责任认定标准：甲方违约责任：未按时支付服务费用的，应向乙方支付滞纳金；提供虚假招聘需求的，乙方有权解除协议，并要求甲方赔偿损失；干扰乙方招聘活动的，甲方应承担相应的法律责任。乙方违约责任：未按时完成招聘工作的，应向甲方支付违约金；提供的招聘服务不符合要求的，乙方应无偿进行改进，或赔偿甲方损失；泄露商业秘密或个人信息的，乙方应承担相应的法律责任。第三方违约责任：未按约定提供服务的，甲方有权解除与第三方的合作协议，并要求乙方承担相应责任；泄露商业秘密或个人信息的，第三方应承担相应的法律责任。示例说明：若甲方未在约定时间内支付服务费用，乙方有权要求甲方支付每日万分之五的滞纳金。若乙方在招聘过程中泄露了甲方的商业秘密，应向甲方支付赔偿金，金额不低于实际损失。全文完。2024年企业招聘委托与人才选拔方案设计协议1合同编号_________一、合同主体1.1甲方：1.2乙方：1.3其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写相关方的名称、地址、联系人、联系电话等信息）二、合同前言2.1背景和目的甲方为满足企业发展和业务需求，需招聘一批高素质人才。为保证招聘工作的顺利进行，甲方委托乙方为企业提供招聘委托与人才选拔方案设计服务。本协议旨在明确双方的权利、义务和责任，确保招聘工作的顺利实施。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“招聘委托”是指甲方委托乙方进行招聘活动，包括但不限于发布招聘信息、组织招聘活动、选拔合适人才等。3.2关键词解释（1）招聘：指通过一定的方式，吸引、选拔、录用符合企业需求的员工；（2）人才选拔：指在招聘过程中，对求职者进行筛选、评估和选拔，以确保录用的员工具备相应的素质和能力；（3）方案设计：指乙方根据甲方需求，为企业制定招聘策略、招聘流程、招聘渠道等方案。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照约定的时间和标准完成招聘委托与人才选拔方案设计工作；（2）甲方应按照约定支付乙方服务费用；（3）甲方应提供乙方开展招聘委托与人才选拔方案设计工作所需的相关资料和信息；（4）甲方应协助乙方完成招聘活动的组织实施。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照约定的时间和标准完成招聘委托与人才选拔方案设计工作；（2）乙方应保证招聘委托与人才选拔方案设计的合理性和有效性；（3）乙方应保守甲方的商业秘密；（4）乙方应按照甲方要求，提供招聘活动所需的各项支持和服务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年，自合同生效之日起计算。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式乙方应按照本合同约定，采取线上线下相结合的方式为企业提供招聘委托与人才选拔方案设计服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违约，另一方有权解除合同。6.3终止程序（1）一方提出终止合同，应提前____天书面通知对方；（2）双方应按照约定办理合同终止手续。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定支付剩余的服务费用；（2）合同终止后，双方应妥善处理与合同相关的各项事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）方案设计费用：乙方根据甲方需求，提供招聘委托与人才选拔方案设计服务的费用；（2）招聘服务费用：乙方协助甲方进行招聘活动所发生的各项费用；（3）人才选拔费用：乙方对候选人进行筛选、评估和选拔所发生的费用；（4）其他费用：双方约定应由甲方承担的其他相关费用。7.2支付方式（1）方案设计费用：合同签订后，甲方支付方案设计费用的50%作为预付款；（2）招聘服务费用：乙方完成招聘活动并提交相关报告后，甲方支付招聘服务费用的50%；（3）人才选拔费用：乙方完成人才选拔工作并提交最终名单后，甲方支付人才选拔费用的100%；（4）其他费用：按照双方约定的支付方式进行支付。7.3支付时间（1）预付款：合同签订后____个工作日内支付；（2）招聘服务费用：乙方完成招聘活动并提交相关报告后____个工作日内支付；（3）人才选拔费用：乙方完成人才选拔工作并提交最终名单后____个工作日内支付；（4）其他费用：按照双方约定的支付时间支付。7.4支付条款（1）甲方应在约定的时间内将费用支付至乙方指定的账户；（2）乙方应在收到费用后____个工作日内向甲方开具相应的发票；（3）如甲方未在约定时间内支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付逾期支付的违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付____%的违约金；（2）甲方未按时提供相关资料和信息的，应向乙方支付____%的违约金；（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定完成招聘委托与人才选拔方案设计工作的，应向甲方支付____%的违约金；（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任；（3）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）双方违约责任的具体赔偿金额由双方协商确定；（2）如协商不成，任何一方可向人民法院提起诉讼，要求违约方承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方的商业秘密；（2）乙方的商业秘密；（3）双方在履行本协议过程中知悉的对方的商业秘密。9.2保密期限本协议约定的保密期限为自本协议签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）双方应采取合理的措施，确保保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、武装冲突；（3）政府行为、政策调整；（4）其他不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料；（2）在不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行本协议；（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例（1）地震导致乙方办公地点无法正常运营；（2）政府政策调整导致招聘活动无法继续进行；（3）战争导致甲方业务中断。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方约定的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密等特殊事项；（2）法律法规规定不得转让的情形；（3）双方约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订并不影响甲方对自身招聘权利的保留；（2）乙方在履行本协议过程中所获得的甲方信息，未经甲方同意，乙方不得用于其他商业用途。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方完成招聘委托与人才选拔方案设计工作后，对招聘结果进行最终决定的权利；十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本协议的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力补充协议与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同完成招聘委托与人才选拔方案设计工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应按照乙方的要求提供相关资料和信息；（2）乙方应按照甲方的要求，及时完成招聘委托与人才选拔方案设计工作；（3）双方应定期沟通，确保招聘工作的顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间的完整协议，取代了此前所有关于本协议主题的口头或书面协议。16.3增减条款本协议的增减条款，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业简介及招聘需求说明；2.乙方企业资质证明及服务能力说明；3.招聘委托与人才选拔方案设计详细内容；4.招聘活动安排及时间表；5.人才选拔标准及评估方法；6.费用明细及支付计划；7.保密协议；8.争议解决方式及仲裁条款；9.合同修改和补充协议；10.其他双方约定的附件。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方：a.未按约定支付费用的；b.未按时提供相关资料和信息的；c.违反保密条款的。乙方：a.未按约定完成招聘委托与人才选拔方案设计工作的；b.泄露甲方商业秘密的；c.违反保密条款的。2.违约行为认定：违约行为的认定依据本协议的相关条款，以及双方书面沟通和证据材料。三、法律名词及解释：1.合同法：调整合同关系的法律法规；2.劳动法：调整劳动关系、劳动合同的法律法规；3.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息；4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况；5.争议解决：指解决合同履行过程中发生的争议的方法，包括协商、调解、仲裁或诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时提供资料和信息。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，明确资料和信息提供的时间要求，并在甲方未按时提供时，提出书面警告。2.问题：乙方未按约定完成招聘委托与人才选拔方案设计工作。解决办法：乙方应立即向甲方说明情况，并尽快采取措施完成工作，如因不可抗力导致无法按时完成，应提供相关证明材料。3.问题：双方对合同条款理解不一致。解决办法：双方应重新协商，明确条款含义，必要时可寻求法律专业人士的意见。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：按照合同约定的争议解决方式，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：第三方是指在甲方与乙方签订的《2024年企业招聘委托与人才选拔方案设计协议》中，提供特定服务的独立法人或其他组织。2.第三方责任：第三方应按照协议约定，提供高质量的服务，确保招聘活动的顺利进行。第三方应对其提供的服务承担全部责任，包括但不限于服务质量、服务时间、服务内容等。3.第三方权利：第三方有权要求甲方和乙方按照协议约定支付相应的服务费用。第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助，确保服务的实施。4.第三方义务：第三方应遵守国家法律法规，确保其服务内容合法合规。第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照协议约定支付全部服务费用。乙方有权要求甲方提供必要的协助，包括但不限于提供招聘信息、面试场地等。乙方有权在甲方违约时，要求甲方承担违约责任。2.乙方利益条款：乙方有权在协议有效期内，获得甲方提供的招聘信息。乙方有权根据甲方需求，调整招聘方案，以优化招聘效果。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付____%的违约金。甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。甲方不得单方面解除协议，如需解除，应提前____个工作日书面通知乙方，并支付乙方相应的违约金。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可要求乙方按照协议约定，提供高质量的招聘服务。甲方可要求乙方在协议有效期内，定期汇报招聘进展情况。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方提供的专业招聘服务，提高招聘效率。甲方可通过乙方的人才选拔方案，选拔到符合企业需求的高素质人才。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按约定完成招聘委托与人才选拔方案设计工作的，应向甲方支付____%的违约金。乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。乙方不得将甲方提供的招聘信息用于其他商业用途。全文完。2024年企业招聘委托与人才选拔方案设计协议2合同目录第一章总则1.1定义和解释1.2目的和依据1.3协议适用范围1.4协议有效期限1.5协议变更和解除第二章招聘委托方责任2.1提供招聘信息2.2参与面试与评估2.3人才选拔标准2.4薪酬福利待遇2.5招聘进度要求2.6资料保密第三章人才选拔机构责任3.1招聘方案设计3.2宣传推广3.3面试与评估流程3.4人才库建立与管理3.5风险控制与合规性3.6保密义务3.7服务质量保证第四章招聘流程4.1招聘需求确认4.2招聘方案制定4.3招聘信息发布4.4简历筛选4.5面试安排与实施4.6评估与选拔4.7录用通知与报到4.8跟踪与反馈第五章薪酬福利待遇5.1薪酬结构5.2奖金制度5.3福利待遇5.4晋升与培训5.5保险福利5.6带薪休假第六章合同履行与变更6.1合同履行6.2合同变更6.3合同解除6.4违约责任6.5争议解决第七章保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3保密期限7.4违约责任第八章知识产权8.1知识产权归属8.2侵权责任8.3使用权限第九章法律法规9.1适用法律9.2法律变更9.3违法责任第十章通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达证明第十一章其他约定11.1费用承担11.2不可抗力11.3协议附件11.4协议份数第十二章合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除与终止程序第十三章争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序第十四章附则14.1协议生效14.2协议未尽事宜14.3协议解释权14.4协议签署日期合同编号_________第一章总则1.1定义和解释（1）“招聘委托方”指委托人才选拔机构进行招聘的企业。（2）“人才选拔机构”指接受招聘委托方委托，负责招聘方案设计及人才选拔的企业。（3）“招聘信息”指招聘委托方提供的职位需求、任职资格、薪酬福利等详细信息。（4）“人才选拔方案”指人才选拔机构根据招聘信息设计的招聘流程、面试评估标准等。1.2目的和依据本协议的目的是明确招聘委托方与人才选拔机构在招聘委托与人才选拔过程中的权利、义务和责任，确保招聘工作的顺利进行。1.3协议适用范围本协议适用于招聘委托方委托人才选拔机构进行的人才招聘活动。1.4协议有效期限本协议自双方签字盖章之日起生效，至招聘工作完成或协议终止之日止。1.5协议变更和解除1.5.1协议的任何变更或解除，均需经双方协商一致，并以书面形式作出。1.5.2如因不可抗力导致本协议无法履行，双方均有权解除本协议，无需承担违约责任。第二章招聘委托方责任2.1提供招聘信息招聘委托方应向人才选拔机构提供真实、准确、完整的招聘信息，包括但不限于职位需求、任职资格、薪酬福利等。2.2参与面试与评估招聘委托方应按照人才选拔机构的要求，安排面试时间，并参与面试评估过程。2.3人才选拔标准招聘委托方应与人才选拔机构共同制定人才选拔标准，确保选拔出符合岗位要求的人才。2.4薪酬福利待遇招聘委托方应按照人才选拔机构提供的薪酬福利待遇标准，向录用员工支付工资和福利。2.5招聘进度要求招聘委托方应按照人才选拔机构制定的招聘进度要求，配合完成招聘工作。2.6资料保密招聘委托方应对人才选拔机构提供的招聘信息及候选人的个人信息予以保密。第三章人才选拔机构责任3.1招聘方案设计人才选拔机构应根据招聘委托方提供的招聘信息，设计合理的招聘方案，包括招聘流程、面试评估标准等。3.2宣传推广人才选拔机构应负责招聘信息的宣传推广工作，吸引合适的候选人。3.3面试与评估流程人才选拔机构应按照招聘方案，安排面试与评估流程，确保选拔出符合岗位要求的人才。3.4人才库建立与管理人才选拔机构应建立人才库，对候选人的信息进行管理，以便于后续招聘活动的开展。3.5风险控制与合规性人才选拔机构应确保招聘活动的合规性，并采取措施控制招聘过程中的风险。3.6保密义务人才选拔机构应对招聘信息及候选人的个人信息予以保密。3.7服务质量保证人才选拔机构应保证招聘服务的质量，确保招聘工作顺利完成。第四章招聘流程4.1招聘需求确认招聘委托方应向人才选拔机构确认招聘需求，包括职位需求、任职资格、薪酬福利等。4.2招聘方案制定人才选拔机构应根据招聘需求，制定招聘方案，并与招聘委托方进行沟通确认。4.3招聘信息发布人才选拔机构应按照招聘方案，发布招聘信息，吸引合适的候选人。4.4简历筛选人才选拔机构应根据招聘标准，对收到的简历进行筛选，确定面试候选人。4.5面试安排与实施人才选拔机构应安排面试时间，并与招聘委托方进行沟通，确保面试顺利进行。4.6评估与选拔人才选拔机构应按照招聘标准，对候选人进行评估，选拔出符合岗位要求的人才。4.7录用通知与报到人才选拔机构应向录用候选人发送录用通知，并协助其办理报到手续。第五章薪酬福利待遇5.1薪酬结构招聘委托方应向录用员工支付具有竞争力的薪酬，包括基本工资、绩效工资等。5.2奖金制度招聘委托方应设立奖金制度，对表现优秀的员工进行奖励。5.3福利待遇招聘委托方应提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。5.4晋升与培训招聘委托方应提供员工晋升通道和培训机会，帮助员工提升职业能力。5.5保险福利招聘委托方应按照国家规定，为员工购买社会保险。5.6带薪休假招聘委托方应按照国家规定，为员工提供带薪休假。第六章合同履行与变更6.1合同履行双方应按照本协议的约定，履行各自的义务和责任。6.2合同变更6.2.1合同的任何变更，均需经双方协商一致，并以书面形式作出。6.2.2合同变更不影响已履行部分的效力。6.3合同解除6.3.1双方协商一致，可以解除本协议。（1）一方严重违约，经另一方催告后仍未纠正；（2）一方破产、解散或被吊销营业执照；（3）法律法规规定应当解除本协议的其他情形。6.4违约责任6.4.1双方应按照本协议的约定，履行各自的义务和责任。如一方违约，应承担相应的违约责任。6.4.2违约责任包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担其他违约责任。第七章保密条款7.1保密信息范围7.1.1本协议项下，双方应予以保密的信息包括但不限于：（1）招聘信息；（2）候选人的个人信息；（3）本协议的内容；（4）双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密。7.2保密义务7.2.1双方对本协议项下保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或披露。7.2.2保密义务自本协议生效之日起至协议终止之日止。7.3保密期限7.3.1本协议项下保密信息的保密期限为协议终止后五年。7.4违约责任7.4.1如一方违反保密义务，泄露或披露保密信息，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担其他违约责任。第八章知识产权8.1知识产权归属本协议项下，双方在履行协议过程中产生的知识产权，归各自所有。未经对方同意，任何一方不得擅自使用或转让。8.2侵权责任如一方侵犯对方的知识产权，应承担相应的侵权责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。8.3使用权限如双方同意共享知识产权，应在协议中明确使用权限，包括使用范围、期限等。第九章法律法规9.1适用法律本协议适用中华人民共和国法律。9.2法律变更如相关法律法规发生变更，双方应按照变更后的法律法规履行本协议。9.3违法责任如一方违反法律法规，导致对方遭受损失，应承担相应的法律责任。第十章通知与送达10.1通知方式（1）专人送达；（2）邮寄；（3）传真；（4）电子邮件。10.2送达地址本协议双方应在本协议中明确各自的送达地址。10.3送达证明送达方应保留送达证明，以证明已按照本协议约定送达通知。第十一章其他约定11.1费用承担本协议项下的费用，除另有约定外，由双方各自承担。11.2不可抗力如因不可抗力导致本协议无法履行，双方均有权解除本协议，无需承担违约责任。11.3协议附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。11.4协议份数本协议一式____份，双方各执____份。第十二章合同解除与终止12.1合同解除条件（1）一方严重违约，经另一方催告后仍未纠正；（2）一方破产、解散或被吊销营业执照；（3）法律法规规定应当解除本协议的其他情形。12.2合同终止条件本协议约定的有效期限届满或双方协商一致终止本协议，本协议终止。12.3解除与终止程序12.3.1合同解除或终止，应以书面形式通知对方。12.3.2合同解除或终止后，双方应按照本协议的约定处理善后事宜。第十三章争议解决13.1争议解决方式双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。13.2争议解决机构（1）仲裁委员会；（2）人民法院。13.3争议解决程序双方应按照所选争议解决机构的程序进行争议解决。第十四章附则14.1协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2协议未尽事宜本协议未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。14.3协议解释权本协议的解释权归双方共有。14.4协议签署日期甲方（招聘委托方）：（盖章）代表人（签字）：日期：乙方（人才选拔机构）：（盖章）代表人（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1招聘需求调整权甲方有权根据业务发展需要，对招聘需求进行调整，包括职位数量、任职资格等。人才选拔机构应配合甲方进行调整，并确保调整后的招聘方案符合甲方要求。1.2甲方主导面试评估甲方有权主导面试评估过程，包括面试题目设计、评估标准制定等。人才选拔机构应提供必要的支持和协助，确保面试评估的公正性和有效性。1.3甲方指定面试官甲方有权指定面试官，参与面试评估。人才选拔机构应尊重甲方的指定，并提供必要的面试官培训。1.4甲方负责招聘决策1.5甲方提供培训资源甲方应提供必要的培训资源，包括培训场地、培训资料等，以支持新员工的入职培训。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导招聘方案设计乙方有权根据