2025特殊人才聘用合同

2025特殊人才聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（特殊人才）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是一位具有特殊才能的个人，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方担任甲方特殊职务事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1甲方聘用乙方担任特殊职务，具体职务为：__________1.2乙方的工作地点为：__________1.3乙方的岗位职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条薪酬待遇3.1乙方享受甲方规定的工资待遇，试用期为____个月，试用期间工资为：____元/月。3.2试用期满后，乙方工资为：____元/月，并根据甲方规定享受相应的奖金及福利。3.3甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体待遇按甲方规定执行。第四条保密协议4.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同各项约定，如一方违反合同规定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。5.2本合同任何一方提前终止合同，应提前一个月通知对方，并支付违约金____元。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（特殊人才）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证书

4.甲方公司章程

5.甲方公司组织架构

6.甲方公司保密制度

7.甲方公司薪酬福利制度

8.社会保险缴纳证明

9.双方签订的合同副本二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供工作岗位或减少乙方工作内容的，视为违约。

2.甲方未按约定时间支付工资、奖金的，视为违约。

3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

4.乙方未按约定履行保密义务的，视为违约。

5.乙方提前终止合同未支付违约金的，视为违约。

6.双方在其他约定事项中违约的，按约定处理。三、法律名词及解释：

1.特殊人才：指具有某一领域专业技能或经验，能为甲方带来显著经济效益或社会效益的个人。

2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解、选择而设立的一定期限。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。

4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在试用期内不符合录用标准的，甲方应提前通知乙方解除劳动合同。

2.甲方未按约定时间支付工资、奖金的，乙方可以要求甲方支付，并有权要求支付迟延履行金。

3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险的，乙方可以要求甲方补缴，并有权要求支付赔偿金。

4.乙方违反保密协议的，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并有权要求支付违约金。

5.双方在履行合同过程中发生争议的，可以先尝试协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

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