2025年导购员劳动合同

2025年最新导购员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方导购员的相关事项达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方担任导购员，主要负责产品的销售和顾客服务等工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间按甲方规定执行。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法支付乙方加班工资。四、劳动报酬1.乙方的工资待遇为底薪加提成，具体标准按甲方规定执行。2.乙方试用期为____个月，试用期内工资为____元/月。3.乙方试用期内如表现优秀，可提前转正，转正后工资待遇按照甲方规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按国家和地方政策规定执行。2.乙方享有年终奖、节假日福利等福利待遇，具体标准按甲方规定执行。六、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、客户资源等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究其法律责任。七、合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金____元。3.甲方违反本合同规定，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金____元。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作简历4.甲方公司规章制度5.甲方产品宣传资料6.乙方销售业绩报告7.保密协议8.年终奖发放规定9.节假日福利规定二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方提前解除合同未按照约定提前通知甲方的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付工资、加班费、年终奖的，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.底薪：劳动者在合同期内按照工作时间获得的固定报酬。4.提成：劳动者根据销售业绩获得的额外报酬。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：甲方应按照相关法律法规为乙方提供工伤认定和医疗救治，并根据实际情况支付工伤赔偿。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同，如何解决？解决办法：双方协商一致，可以解除合同。若乙方提前解除合同未按照规定通知甲方，应支付违约金。3.问题：甲方未按照合同约定支付工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。必要时，可以依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的销售公司，需要招聘导购员。2.乙方为具有丰富销售经验的导购员，寻求稳定工作岗位。3.双方在平等自愿、公平公正