2024版酒店客房保洁服务人员劳动合同示范

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版酒店客房保洁服务人员劳动合同示范2本合同目录一览第一条合同订立1.1合同主体1.2合同订立日期1.3合同生效日期1.4合同期限第二条工作内容与职责2.1工作内容2.2工作职责2.3工作标准第三条工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假3.3考勤制度第四条工资与福利4.1工资标准4.2工资支付4.3福利待遇第五条社会保险与公积金5.1社会保险5.2公积金第六条劳动保护与职业健康6.1劳动保护6.2职业健康第七条培训与职业发展7.1培训7.2职业发展第八条违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件第十一条合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序第十二条合同解除或终止后的经济补偿12.1经济补偿标准12.2经济补偿支付第十三条其他约定13.1合同附件13.2合同解释13.3合同份数第十四条合同生效与终止14.1合同生效日期14.2合同终止日期第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同主体1.1.1酒店方：甲方1.1.2服务人员方：乙方1.2合同订立日期本合同于2024年X月X日订立。1.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限1.4.1本合同期限为一年，自2024年X月X日起至2025年X月X日止。1.4.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签一年。第二条工作内容与职责2.1工作内容2.1.1乙方负责酒店客房的日常保洁工作，包括但不限于房间清扫、整理、消毒、换床单等。2.1.2乙方负责客房内设施的清洁与维护。2.2工作职责2.2.1乙方应按照甲方提供的工作标准进行操作，确保客房整洁、舒适。2.2.2乙方应遵守酒店的各项规章制度，维护酒店形象。2.3工作标准2.3.1乙方应在规定的时间内完成工作任务。2.3.2乙方应保证客房清洁度达到酒店规定的标准。第三条工作时间与休息休假3.1工作时间3.1.1乙方每天工作时间不少于8小时。3.1.2工作时间根据酒店客房入住情况灵活调整。3.2休息休假3.2.1乙方每月享有5天带薪休息日。3.2.2乙方享有国家法定节假日放假。3.3考勤制度3.3.1乙方需按时上下班，不得迟到早退。3.3.2乙方请假需提前一天向甲方提出申请。第四条工资与福利4.1工资标准4.1.1乙方工资为月薪制，每月工资为人民币元。4.1.2乙方工资按月发放，每月X日为工资发放日。4.2工资支付4.2.1甲方按约定时间将工资支付至乙方指定的账户。4.3福利待遇4.3.1乙方享有国家规定的五险一金。4.3.2乙方享有带薪年假、病假等福利。第五条社会保险与公积金5.1社会保险5.1.1甲方依法为乙方缴纳社会保险。5.1.2乙方应按照国家规定参加社会保险。5.2公积金5.2.1甲方依法为乙方缴纳住房公积金。5.2.2乙方应按照国家规定参加住房公积金。第六条劳动保护与职业健康6.1劳动保护6.1.1甲方为乙方提供必要的安全防护用品。6.1.2甲方应定期对乙方进行安全教育培训。6.2职业健康6.2.1甲方应关注乙方职业健康，提供必要的职业健康检查。6.2.2乙方应遵守职业健康相关制度。第八条违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责，导致客房清洁度不达标。8.1.2乙方严重违反酒店规章制度，影响酒店正常经营。8.1.3乙方未经批准擅自离岗，影响酒店工作秩序。8.2违约责任承担8.2.1乙方违反合同约定，甲方有权扣除相应工资作为违约金。8.2.2乙方严重违反合同，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。8.2.3甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为双方协商确定的第三方调解机构。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1乙方严重违反合同，甲方有权解除合同。10.1.2乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方。10.2合同终止条件10.2.1合同期满，双方无续签意向。10.2.2双方协商一致，解除合同。第十一条合同变更11.1合同变更条件11.1.1因不可抗力导致合同无法履行。11.1.2双方协商一致，认为有必要变更合同内容。11.2合同变更程序11.2.1双方应书面提出变更请求。11.2.2经双方协商一致后，签署变更协议。第十二条合同解除或终止后的经济补偿12.1经济补偿标准12.1.1乙方因甲方原因解除合同，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。12.1.2乙方因个人原因解除合同，甲方不支付经济补偿。12.2经济补偿支付12.2.1经济补偿在合同解除或终止之日起X日内支付。第十三条其他约定13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于工作标准、工资表、福利待遇明细等。13.2合同解释13.2.1本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决。13.3合同份数13.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同生效与终止14.1合同生效日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止日期14.2.1本合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、监督、评估等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括合同双方及其关联企业。第二条第三方介入范围2.1.1合同履行过程中的中介服务，如招聘、培训等。2.1.2合同执行过程中的咨询服务，如法律咨询、财务管理等。2.1.3合同履行过程中的监督服务，如质量监控、进度管理等。2.1.4合同履行过程中的评估服务，如绩效考核、成本核算等。第三条第三方责任3.1第三方在合同执行过程中，应遵守国家法律法规和本合同约定，对提供的服务质量承担相应的责任。3.2第三方责任限额3.2.1第三方的责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。3.2.2第三方的责任限额最高不超过甲方因第三方原因造成的直接经济损失。3.3第三方责任免除3.3.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担违约责任。3.3.2因甲方或乙方原因导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担违约责任。第四条第三方权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便履行合同义务。4.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的服务进行监督和评估。4.3第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取服务费用。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系为委托服务关系，第三方应独立履行职责。5.2第三方不得干预甲乙双方的正常业务往来。5.3第三方在合同执行过程中，如发现甲乙双方存在违反合同约定的行为，应及时通知甲乙双方，并协助甲方或乙方采取措施纠正。第六条第三方介入程序6.1第三方介入需经甲乙双方同意，并在合同中明确。6.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。6.3第三方介入后，甲乙双方应配合第三方履行合同义务。第七条第三方变更与解除7.1第三方如需变更或解除合同，应提前X天书面通知甲乙双方。7.2第三方变更或解除合同，不影响甲乙双方的权利、义务和责任。第八条第三方介入的费用承担8.1第三方介入产生的费用由甲乙双方按比例分担。8.2第三方介入费用应在合同中明确，并在合同履行过程中按约定支付。第九条第三方介入争议解决9.1第三方介入产生的争议，应由甲乙双方协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同履行中的第三方介入10.1在合同履行过程中，如需第三方介入，甲乙双方应提前X天通知对方。10.2第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定和第三方的要求，履行相应的义务。10.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决出现的问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作标准细则详细规定客房保洁工作的具体标准，包括清洁区域、清洁工具、清洁流程等。2.工资表列明乙方工资的构成，包括基本工资、加班费、奖金等。3.福利待遇明细明确乙方享有的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假、病假等。4.安全防护用品清单列出乙方工作中应使用的安全防护用品，如手套、口罩、清洁剂等。5.职业健康检查报告乙方定期职业健康检查的报告，记录健康状况。6.考勤记录乙方每日上下班时间、请假记录等考勤情况的详细记录。7.争议解决记录记录双方在合同履行过程中出现的争议及其解决过程。8.第三方服务协议与第三方签订的协议，明确第三方介入的具体内容、权利、义务和责任。9.合同变更协议记录合同变更的日期、内容、双方签字等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定的时间完成客房保洁工作。2.责任认定标准：乙方每迟到一次，扣除当日工资的X%。示例：若乙方迟到一小时，扣除当月工资的5%。3.违约行为：乙方未达到合同约定的客房清洁标准。4.责任认定标准：乙方每违反一次清洁标准，扣除当月工资的X%。示例：若乙方某次清洁未达到标准，扣除当月工资的10%。5.违约