2024版私立诊所护士聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版私立诊所护士聘用合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.聘用护士的基本情况2.1护士姓名2.2护士性别2.3护士身份证号码2.4护士学历2.5护士资格证书号码3.聘用岗位及工作内容3.1聘用岗位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间及休息时间4.1工作时间4.2休息时间4.3加班规定5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金5.4休假待遇6.考核及晋升6.1考核方式6.2考核内容6.3晋升条件7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业范围8.2竞业期限8.3违约责任9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除及终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.其他约定事项13.1其他约定事项13.2其他约定事项14.合同附件14.1附件一：护士应聘登记表14.2附件二：护士个人简历14.3附件三：护士资格证书复印件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.聘用护士的基本情况2.1护士姓名：2.2护士性别：男2.3护士身份证号码：1101011990030765212.4护士学历：本科2.5护士资格证书号码：053.聘用岗位及工作内容3.1聘用岗位：护士3.2工作内容：负责患者的日常护理工作，包括但不限于测量生命体征、给药、观察病情等3.3工作地点：北京市私立诊所4.工作时间及休息时间4.1工作时间：实行八小时工作制，每周工作五天，具体工作时间根据工作需要由诊所安排4.2休息时间：每周休息两天，具体休息日由诊所根据工作需要安排4.3加班规定：加班需提前向主管护士长申请，经批准后方可加班，加班工资按照国家规定支付5.工资及福利待遇5.1基本工资：人民币8000元/月5.2奖金及补贴：根据工作表现和诊所效益，给予一定的奖金及补贴5.3社会保险及公积金：按照国家规定为护士缴纳社会保险和住房公积金5.4休假待遇：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇6.考核及晋升6.1考核方式：定期对护士进行工作考核，考核内容包括工作态度、工作能力、服务质量等6.2考核内容：护士的工作态度、业务水平、团队协作能力、患者满意度等6.3晋升条件：根据护士的工作表现和考核结果，符合晋升条件的护士可申请晋升7.保密条款7.1保密内容：涉及诊所的机密信息，包括但不限于患者信息、诊疗方案、技术秘密等7.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止之日止7.3违约责任：违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿诊所因此遭受的损失8.竞业限制8.1竞业范围：在离职后的三年内，不得在北京市范围内从事与诊所业务相同或类似的医疗护理工作8.2竞业期限：自本合同终止之日起计算8.3违约责任：违反竞业限制条款的，应向诊所支付违约金，违约金为离职前十二个月平均工资的百分之五十9.合同解除及终止9.1合同解除条件：9.1.1护士提出解除合同，需提前一个月书面通知诊所9.1.2诊所因护士严重违反工作纪律或职业道德，或因工作需要调整工作岗位，经协商一致后解除合同9.1.3护士因健康原因无法继续履行工作职责，经医疗机构证明后，双方协商一致解除合同9.2合同终止条件：9.2.1合同期满9.2.2双方协商一致终止合同9.2.3诊所因经营不善或政策原因需关闭，导致合同无法继续履行9.3解除及终止程序：合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商，达成一致意见后，签署书面协议10.违约责任10.1违约情形：10.1.1护士未按照约定履行工作职责，造成诊所损失的10.1.2诊所未按照约定支付工资或福利待遇的10.1.3任何一方违反保密条款或竞业限制条款的10.2违约责任：10.2.1违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失10.2.2因违约行为导致合同解除的，违约方应支付违约金11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向北京市区人民法院提起诉讼11.2争议解决机构：北京市区人民法院12.合同生效及期限12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.合同附件14.1附件一：护士应聘登记表14.2附件二：护士个人简历14.3附件三：护士资格证书复印件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方共同或单方邀请的，提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的任何个人、机构或组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、家庭成员或与甲乙双方存在利益关联的实体。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行效率15.2.2增强合同履行的专业性和规范性15.2.3解决合同履行过程中出现的特定问题15.3第三方介入方式15.3.1甲乙双方可共同协商确定第三方的介入方式和时间15.3.2第三方介入需经过甲乙双方书面同意15.4第三方责任15.4.1第三方在介入本合同时，应遵守甲乙双方的要求和法律法规。15.4.2第三方在履行职责过程中产生的任何损失或责任，应由第三方自行承担。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额定义16.1.1第三方责任限额是指第三方在介入本合同时，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿额。16.1.2第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定。16.2第三方责任限额确定16.2.1第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、服务内容、服务期限等因素确定。16.2.2第三方责任限额应不低于50000元人民币。16.3第三方责任限额赔偿16.3.1当第三方因自身原因造成甲乙双方损失时，应向甲乙双方支付赔偿金，直至达到第三方责任限额。16.3.2超过第三方责任限额的部分，由甲乙双方根据合同约定或其他法律规定承担。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方之间的关系由第三方介入协议约定。17.1.2甲方对第三方的服务内容、质量、进度等负有监督和检查的权利。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方之间的关系由第三方介入协议约定。17.2.2乙方对第三方的服务内容、质量、进度等负有监督和检查的权利。17.3第三方与护士的划分17.3.1第三方与护士之间的关系由第三方介入协议约定。17.3.2护士应遵守第三方提供的服务规定，并接受第三方的指导和监督。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件18.1.1合同履行完毕18.1.2第三方服务期限届满18.1.3双方协商一致终止第三方介入18.2第三方介入的终止程序18.2.1双方应书面通知第三方终止介入。18.2.2第三方应在接到终止通知后立即停止介入活动。18.2.3双方应就第三方介入期间产生的费用进行结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：护士应聘登记表要求：登记表应包含护士的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：用于记录护士的基本情况和应聘过程。2.附件二：护士个人简历要求：简历应详细记录护士的工作经历、专业技能、培训经历等。说明：用于展示护士的专业能力和工作背景。3.附件三：护士资格证书复印件要求：复印件需清晰，包含证书编号、颁发机构、有效期等信息。说明：用于证明护士具备从事护理工作的资格。4.附件四：第三方介入协议要求：协议应明确第三方的服务内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方介入合同双方的权利和义务。5.附件五：护士工作考核表要求：考核表应包含考核内容、考核标准、考核结果等。说明：用于记录护士的工作表现和考核结果。6.附件六：护士工资及福利待遇明细表要求：明细表应包含工资、奖金、补贴、社会保险等各项待遇。说明：用于记录护士的工资和福利待遇。7.附件七：护士休假申请表要求：申请表应包含休假原因、休假时间、休假审批等。说明：用于记录护士的休假申请和审批结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：护士未按照约定履行工作职责，如迟到、早退、擅自离岗等。诊所未按照约定支付工资或福利待遇。第三方未按照协议提供约定服务或服务质量不符合要求。任何一方违反保密条款或竞业限制条款。2.责任认定标准：违约行为的性质和严重程度。对合同履行造成的影响和损失。违约行为的故意或过失程度。3.违约责任认定示例：护士连续三次迟到，视为严重违反工作纪律，诊所可给予警告或解除合同。诊所未按时支付工资，导致护士生活困难，应向护士支付违约金。第三方未按照协议提供专业咨询服务，导致诊所损失，第三方应赔偿损失。护士违反保密条款，泄露患者信息，应承担法律责任并赔偿诊所损失。全文完。2024版私立诊所护士聘用合同范本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订双方1.3合同签订日期1.4合同期限1.5合同目的1.6合同适用范围1.7合同保密条款2.聘用关系2.1聘用岗位2.2聘用性质2.3聘用期限2.4聘用条件2.5聘用程序2.6聘用合同签订2.7聘用合同变更3.工作职责3.1工作内容3.2工作标准3.3工作时间3.4工作地点3.5工作纪律3.6工作考核4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资支付方式4.4工资调整4.5工资扣除4.6社会保险及公积金5.休假制度5.1法定节假日5.2休息日5.3事假5.4病假5.5产假5.6陪产假5.7婚假5.8丧假5.9考试假5.10其他休假6.培训与发展6.1在职培训6.2外部培训6.3职业发展6.4职称评定7.福利待遇7.1健康体检7.2节日福利7.3生日福利7.4生育福利7.5财产保险7.6其他福利8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金计算8.4违约争议解决9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3解除合同后的处理9.4合同解除争议解决10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.法律适用11.1合同签订地11.2适用法律11.3争议解决法律适用12.其他约定12.1通知方式12.2合同附件12.3合同修改12.4合同生效12.5合同解除生效12.6合同解除后的后续事宜13.合同份数13.1合同正本13.2合同副本13.3合同送达14.合同签署14.1双方代表签字14.2日期14.3合同生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为《2024版私立诊所护士聘用合同》。1.2合同签订双方：1.2.1聘用方：[私立诊所名称]，住所地为[地址]，法定代表人为[法定代表人姓名]。1.2.2被聘用方：[护士姓名]，身份证号码为[身份证号码]，住址为[地址]。1.3合同签订日期：[签订日期]，即年月日。1.4合同期限：自年月日起至年月日止。1.5合同目的：明确聘用方与被聘用方之间的权利义务关系，保障双方的合法权益。1.6合同适用范围：本合同适用于聘用方提供的所有护理岗位。1.7合同保密条款：双方对本合同内容及涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。2.聘用关系2.1聘用岗位：被聘用方在聘用方担任护士岗位。2.2聘用性质：全职。2.3聘用期限：合同期限为[聘用期限]，即自年月日起至年月日止。2.4聘用条件：2.4.1被聘用方须具备护理专业相关学历；2.4.2被聘用方须持有护士执业资格证书；2.4.3被聘用方须身体健康，能胜任工作；2.4.4被聘用方须遵守国家法律法规及聘用方规章制度。2.5聘用程序：2.5.1被聘用方提交个人简历及相关证书；2.5.2聘用方对被聘用方进行面试及体检；2.5.3双方协商一致后签订本合同；2.5.4被聘用方按照聘用方要求办理入职手续。2.6聘用合同签订：双方在协商一致的基础上，按照本合同条款签订书面合同。2.7聘用合同变更：如需变更合同条款，双方应书面协商一致，并签订补充协议。3.工作职责3.1工作内容：被聘用方在聘用方提供的护理岗位上，负责患者的护理工作，包括但不限于：3.1.1严格执行医嘱，对患者进行护理；3.1.2指导患者及家属进行健康教育和康复训练；3.1.3参与病房管理，保持病房清洁、整齐；3.1.4配合医生进行相关检查和治疗；3.1.5完成上级领导交办的其他工作。3.2工作标准：被聘用方应按照聘用方制定的工作标准，保证护理工作的质量和效率。3.3工作时间：被聘用方应按照聘用方规定的工作时间，按时上下班。3.4工作地点：被聘用方应在聘用方指定的地点工作。3.5工作纪律：3.5.1遵守国家法律法规及聘用方规章制度；3.5.2保守聘用方商业秘密；3.5.3尊重患者，关爱患者，维护患者权益；3.5.4遵守职业道德，维护护士职业形象。3.6工作考核：聘用方将对被聘用方的工作进行定期考核，考核结果作为工资调整、晋升、奖惩的依据。4.工资待遇4.1基本工资：被聘用方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。4.2奖金及津贴：4.2.1聘用方将根据被聘用方的工作表现，给予相应的奖金及津贴；4.2.2具体奖金及津贴标准由聘用方另行制定。4.3工资支付方式：聘用方将在每月[支付日期]前，以银行转账方式支付被聘用方工资。4.4工资调整：聘用方将根据国家政策、市场行情及被聘用方的工作表现，对工资进行调整。4.5工资扣除：如被聘用方违反合同规定，聘用方有权按照相关规定扣除工资。4.6社会保险及公积金：4.6.1聘用方将为被聘用方缴纳社会保险及公积金；4.6.2具体缴纳比例及标准按照国家相关政策执行。5.休假制度5.1法定节假日：被聘用方享有国家法定节假日的休假。5.2休息日：被聘用方每周享有[休息日天数]天休息。5.3事假：被聘用方因特殊原因需请假，应提前[请假天数]向聘用方提出申请，并说明请假原因。5.4病假：被聘用方因患病需请假，应提供医疗机构出具的病假证明，并按照聘用方规定办理请假手续。5.5产假：被聘用方生育，按照国家相关法律法规享受产假。5.6陪产假：被聘用方享有国家规定的陪产假。5.7婚假：被聘用方结婚，按照国家相关法律法规享受婚假。5.8丧假：被聘用方直系亲属去世，按照国家相关法律法规享受丧假。5.9考试假：被聘用方参加国家统一考试，按照聘用方规定享受考试假。5.10其他休假：聘用方将根据实际情况，为被聘用方提供其他休假。8.违约责任8.1违约情形：8.1.1被聘用方未按照合同约定履行工作职责；8.1.2被聘用方违反聘用方规章制度；8.1.3被聘用方泄露聘用方商业秘密；8.1.4被聘用方因个人原因擅自离职；8.1.5聘用方未按照合同约定支付工资；8.1.6聘用方未按照合同约定提供社会保险及公积金；8.1.7双方协商一致解除合同，但一方未履行合同解除程序。8.2违约责任承担：8.2.1被聘用方违反合同约定，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方支付违约金；8.2.2聘用方违反合同约定，被聘用方有权要求聘用方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；8.2.3双方因违约给对方造成损失的，应按照实际损失承担赔偿责任。8.3违约金计算：8.3.1被聘用方违约金为一个月工资；8.3.2聘用方违约金为一个月工资；8.3.3双方协商确定的违约金数额。8.4违约争议解决：8.4.1双方应友好协商解决违约争议；8.4.2协商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。9.合同解除9.1合同解除条件：9.1.1双方协商一致解除合同；9.1.2被聘用方因个人原因提出解除合同；9.1.3聘用方因被聘用方严重违反合同约定或规章制度而解除合同；9.1.4被聘用方因健康原因无法继续履行合同；9.1.5国家法律法规规定的其他合同解除情形。9.2合同解除程序：9.2.1双方协商一致解除合同，应签订书面协议；9.2.2被聘用方提出解除合同，应提前[通知期限]向聘用方提出书面申请；9.2.3聘用方因被聘用方原因解除合同，应提前[通知期限]通知被聘用方；9.2.4合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。9.3解除合同后的处理：9.3.1双方应按照合同约定，妥善处理解除合同后的工作交接；9.3.2被聘用方应按照聘用方要求，办理离职手续；9.3.3聘用方应按照合同约定，支付被聘用方相应的经济补偿。9.4合同解除争议解决：9.4.1双方应友好协商解决合同解除争议；9.4.2协商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序：10.2.1双方应按照争议解决方式，在规定的时间内提出争议解决请求；10.2.2争议解决过程中，双方应积极配合，提供相关证据；10.2.3争议解决机构或人民法院将依法审理争议，并作出裁决。10.3争议解决机构：10.3.1双方可协商选择仲裁机构解决争议；10.3.2如无仲裁协议，争议将提交聘用方所在地人民法院审理。11.法律适用11.1合同签订地：[合同签订地]。11.2适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。11.3争议解决法律适用：争议解决过程中，适用中华人民共和国法律。12.其他约定12.1通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，并按照合同约定的地址送达。12.2合同附件：本合同附件包括但不限于：12.2.1被聘用方个人简历；12.2.2护士执业资格证书复印件；12.2.3其他双方认为必要的文件。12.3合同修改：对本合同的任何修改，均应以书面形式进行，并由双方签字确认。12.4合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.5合同解除生效：合同解除协议签订之日起生效。12.6合同解除后的后续事宜：合同解除后，双方应按照合同约定，妥善处理后续事宜。13.合同份数13.1合同正本：本合同一式[正本份数]份，聘用方和被聘用方各执[正本份数]份。13.2合同副本：本合同一式[副本份数]份，作为合同附件使用。13.3合同送达：聘用方和被聘用方应在合同签订之日起[送达期限]内，将合同副本送达对方。14.合同签署14.1双方代表签字：14.1.1聘用方代表：[聘用方代表姓名]，职务为[职务]，签字日期为[签字日期]。14.1.2被聘用方代表：[被聘用方代表姓名]，签字日期为[签字日期]。14.2日期：本合同签订日期为[签订日期]，即年月日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指中介机构、咨询机构、技术服务提供商、评估机构、法律顾问等非合同签订双方的其他实体或个人。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了协助合同履行，提高合同效率，确保合同条款的合规性，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入的引入方式16.1引入程序：任何一方有意引入第三方时，应提前[通知期限]向对方书面提出申请，并说明第三方介入的原因、目的和预期效果。16.2同意原则：双方应共同决定是否引入第三方，并就第三方介入的细节达成一致。17.第三方责任限额17.1责任范围：第三方在其专业范围内提供的服务，应遵守相关法律法规和行业标准，对因其服务导致的损失承担相应的责任。17.2责任限额：17.2.1第三方对合同履行过程中因自身原因导致的损失，责任限额为[金额]元；17.2.2第三方对合同履行过程中因第三方原因导致的损失，责任限额为[金额]元；17.2.3第三方对合同履行过程中因不可抗力导致的损失，不承担赔偿责任。18.第三方责任承担18.1责任认定：第三方责任由其提供的服务质量、行为规范和合同约定决定。18.2责任追究：如第三方存在违约行为，由其承担相应的法律责任。18.3赔偿机制：第三方因违约造成损失的，应按照合同约定或法律规定，向受损失方支付赔偿金。19.第三方与各方的责权利划分19.1第三方与甲方：19.1.1第三方应按照甲方的要求提供专业服务，确保服务质量；19.1.2甲方有权对第三方的服务进行监督和评估；19.1.3第三方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任。19.2第三方与乙方：19.2.1第三方应按照乙方的需求和合同约定提供服务；19.2.2乙方有权对第三方的服务进行监督和评估；19.2.3第三方违反合同约定，乙方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任。19.3第三方与合同签订双方：19.3.1第三方应遵守合同约定，维护合同签订双方的合法权益；19.3.2第三方与合同签订双方之间发生争议，应通过协商解决；19.3.3协商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更程序：任何一方引入第三方导致合同内容变更时，应书面通知对方，并就变更内容达成一致。20.2合同变更生效：合同变更经双方签字盖章后生效。21.第三方介入的合同解除21.1解除条件：如第三方介入导致合同无法继续履行或不符合双方利益，任何一方均有权解除合同。21.2解除程序：合同解除应按照本合同约定的解除程序进行。21.3解除后果：合同解除后，第三方应按照合同约定或法律规定，承担相应的责任。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式：第三方介入引发的争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。22.2争议解决机构：争议解决机构应根据争议的性质和双方的选择确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.被聘用方个人简历详细要求：包含被聘用方的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能、证书证明等。说明：简历用于评估被聘用方的资质和经验。2.护士执业资格证书复印件详细要求：提供有效的护士执业资格证书复印件，需加盖公章。说明：证明被聘用方具备从事护理工作的资格。3.工资支付凭证详细要求：提供银行转账记录或其他工资支付凭证。说明：证明工资支付的真实性和及时性。4.休假申请及批准记录详细要求：提供被聘用方申请休假的书面记录及聘用方的批准记录。说明：证明被聘用方休假的合法性。5.工作考核记录详细要求：提供被聘用方工作考核的记录，包括考核内容、考核结果等。说明：用于评估被聘用方的工作表现。6.社会保险及公积金缴纳证明详细要求：提供被聘用方社会保险及公积金缴纳的证明材料。说明：证明聘用方履行了社会保险及公积金缴纳义务。7.争议解决相关文件详细要求：提供争议解决过程中的所有文件，包括协商记录、调解协议、仲裁裁决等。说明：用于记录争议解决过程和结果。8.合同变更协议详细要求：提供合同变更的书面协议，包括变更内容、变更日期等。说明：证明合同变更的合法性和有效性。9.合同解除协议详细要求：提供合同解除的书面协议，包括解除原因、解除日期等。说明：证明合同解除的合法性和有效性。10.其他相关文件详细要求：提供其他与合同履行相关的文件，如协议、证明、报告等。说明：用于补充说明合同履行过程中的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘用方未按照合同约定履行工作职责；1.2被聘用方违反聘用方规章制度；1.3被聘用方泄露聘用方商业秘密；1.4被聘用方因个人原因擅自离职；1.5聘用方未按照合同约定支付工资；1.6聘用方未按照合同约定提供社会保险及公积金；1.7双方协商一致解除合同，但一方未履行合同解除程序。2.责任认定标准：2.1被聘用方违约：根据违约情节的严重程度，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方支付违约金；2.2聘用方违约：被聘用方有权要求聘用方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.3双方违约：根据双方违约的程度和损失情况，协商确定责任承担。3.违约责任示例：3.1被聘用方未按时完成工作任务，导致患者护理质量下降，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方支付一个月工资的违约金；3.2聘用方未按时支付工资，被聘用方有权要求聘用方支付违约金，违约金数额为一个月工资；3.3双方在协商一致解除合同后，一方未按照协议约定办理相关手续，违约方应承担相应的违约责任。全文完。2024版私立诊所护士聘用合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.当事人信息2.1诊所基本信息2.2护士基本信息3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位3.2职责范围4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资与福利待遇5.1工资标准5.2福利待遇5.3薪资调整6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.试用期与合同期限7.1试用期7.2合同期限8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务9.竞业限制9.1竞业限制期限9.2竞业限制范围10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同的生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1通知送达14.2合同附件14.3合同份数14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定订立。1.2合同订立目的本合同旨在明确诊所与护士之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进诊所工作的顺利进行。2.当事人信息2.1诊所基本信息名称：___________地址：___________法定代表人：___________2.2护士基本信息姓名：___________性别：___________出生日期：___________身份证号码：___________联系电话：___________3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位护士3.2职责范围（1）负责诊所患者的护理工作，包括但不限于病情观察、治疗护理、健康教育等；（2）协助医生进行诊断、治疗、手术等医疗活动；（3）参与护理团队的工作，完成上级领导交办的其他工作任务。4.工作时间与休息休假4.1工作时间（1）工作时间：每日8小时，每周工作5天，具体工作时间根据诊所实际情况安排；（2）加班：根据国家规定及诊所工作需要，护士应服从加班安排。4.2休息休假（1）休息日：每周休息1天，具体休息日根据国家规定及诊所实际情况安排；（2）法定节假日：按国家规定执行；（3）年休假：根据国家规定及护士工作年限享受年休假。5.工资与福利待遇5.1工资标准护士的工资按月支付，具体工资标准为：___________元/月。5.2福利待遇（1）社会保险：按照国家规定缴纳社会保险；（2）公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；（3）其他福利：根据国家规定及诊所实际情况提供其他福利待遇。6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险按国家规定缴纳；（2）社会保险缴纳比例及缴费基数按照国家规定执行。6.2公积金缴纳（1）住房公积金按国家规定缴纳；（2）公积金缴纳比例及缴费基数按照国家规定执行。7.试用期与合同期限7.1试用期本合同试用期为一月。7.2合同期限（1）本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止；（2）合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。8.保密条款8.1保密范围护士在任职期间及离职后，对本诊所的患者信息、医疗技术、商业秘密等保密内容负有保密义务。8.2保密义务（1）护士不得泄露、公开或以任何形式传播本诊所的保密信息；（2）护士离职后，仍需遵守保密义务，不得在离职后从事与本诊所业务相竞争的工作或向第三方泄露保密信息。9.竞业限制9.1竞业限制期限护士离职后的竞业限制期限为______个月。9.2竞业限制范围（1）护士在竞业限制期限内，不得在与本诊所业务有竞争关系的医疗机构、药品销售企业或相关企业任职；（2）护士在竞业限制期限内，不得利用本诊所的保密信息从事与本诊所业务相竞争的活动。10.违约责任10.1违约情形（1）护士违反保密条款，泄露或传播保密信息；（2）护士违反竞业限制条款，从事竞业限制范围内的活动；（3）护士未按合同约定履行工作职责，给诊所造成经济损失；（4）护士擅自离职，未提前______天通知诊所。10.2违约责任（1）护士违反保密条款或竞业限制条款，应承担相应的法律责任，并赔偿诊所因此遭受的损失；（2）护士未按合同约定履行工作职责，应承担相应的赔偿责任；（3）护士擅自离职，应支付违约金______元。11.劳动争议解决11.1争议解决方式本合同的劳动争议，应通过双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）护士违反合同约定，经警告无效；（2）诊所因经营需要，经双方协商一致解除合同；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。12.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）发生法律、法规规定的其他终止合同的情形。13.合同的生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序（1）合同的变更需经双方协商一致；（2）合同的变更应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.其他约定事项14.1通知送达（1）本合同的任何通知，应以书面形式送达；（2）通知送达地址为：___________。14.2合同附件本合同附件包括：护士简历、体检报告等。14.3合同份数本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。14.4合同签署日期本合同自______年______月______日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因提供中介服务、技术支持、咨询建议、专业评估等目的而介入本合同的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同各方的合法权益，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入的类型16.1中介服务第三方作为中介，协助甲乙双方进行合同签订、履行过程中的沟通协调、合同履行情况的监督等。16.2技术支持第三方提供专业技术支持，包括但不限于设备维护、软件开发、数据分析等。16.3咨询建议第三方提供专业咨询建议，帮助甲乙双方解决合同履行过程中的问题。16.4专业评估第三方对合同履行情况进行专业评估，包括但不限于财务状况、服务质量、市场分析等。17.第三方介入的协议17.1第三方介入协议甲乙双方与第三方之间应签订独立的第三方介入协议，明确各方的权利义务。17.2协议内容（1）第三方介入的目的和范围；（2）第三方介入的具体工作内容和职责；（3）第三方介入的费用及支付方式；（4）第三方介入的期限；（5）第三方介入的保密义务；（6）第三方介入的违约责任；（7）争议解决方式。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所称第三