2024员工离职后离职补偿金计算及支付方式协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024员工离职后离职补偿金计算及支付方式协议合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方（如有）：[相关方全称]地址：[相关方地址]联系人：[相关方联系人]联系电话：[相关方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的本协议旨在明确甲方与乙方在员工离职后离职补偿金计算及支付方式的相关事宜，保障双方的合法权益，维护公司稳定发展。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.离职补偿金：指员工因离职而应得的赔偿款项，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。2.服务期限：指员工与甲方签订劳动合同的期限。3.2关键词解释1.离职：指员工与甲方解除劳动合同关系。2.补偿金：指甲方按照法律规定和本协议约定，向离职员工支付的经济补偿款项。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权按照本协议约定计算和支付离职补偿金。2.甲方应按照本协议约定的时间和方式向离职员工支付补偿金。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照本协议约定计算和支付离职补偿金。2.乙方应积极配合甲方完成离职补偿金的计算和支付工作。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，履行期限为[履行期限]年。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式1.甲方应在本协议约定的履行期限内，按照本协议约定计算和支付离职补偿金。2.乙方应在本协议约定的履行期限内，积极配合甲方完成离职补偿金的计算和支付工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本协议履行期满，双方无异议的；2.双方协商一致，决定终止本协议的；3.出现本协议约定的其他终止情形。6.3终止程序1.双方协商一致终止本协议的，应当书面通知对方；2.因本协议约定的其他终止情形终止本协议的，按照相关法律法规执行。6.4终止后果1.本协议终止后，双方应按照本协议约定履行完毕各项义务；2.本协议终止后，双方不再承担本协议约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成1.离职补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，离职补偿金的计算标准为：a.工作满一年的，支付一个月工资；b.工作满六个月不满一年的，支付相当于一个月工资的补偿；c.工作不满六个月的，支付相当于半个月工资的补偿。2.工资：指员工离职前十二个月的平均工资。7.2支付方式1.甲方应将离职补偿金支付至乙方指定的银行账户。2.支付方式为银行转账，不得以现金形式支付。7.3支付时间1.乙方提出离职申请后，甲方应在收到申请之日起[支付时间]日内计算并支付离职补偿金。2.如因特殊情况导致无法按时支付，甲方应提前[提前通知时间]日通知乙方，并说明原因。7.4支付章件1.甲方支付离职补偿金时，应出具支付凭证，包括但不限于银行转账凭证、支付证明等。2.乙方收到支付凭证后，应在[确认时间]日内确认收到。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按本协议约定支付离职补偿金的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付补偿金总额的[违约金比例]%。2.甲方因违约给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.乙方未按本协议约定提出离职申请，或提供虚假信息的，甲方有权拒绝支付离职补偿金。2.乙方因违约给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额的支付方式与本协议约定的离职补偿金支付方式相同。2.甲方应在[支付时间]日内支付违约金或赔偿金。九、保密条款9.1保密内容1.本协议涉及的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.任何与本协议相关的文件、资料、信息等。9.2保密期限1.保密期限自本协议签订之日起至离职补偿金支付完毕之日止。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管保密内容，不得向任何第三方泄露。2.乙方不得利用保密内容从事任何违反法律法规或本协议约定的事项。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、台风等；2.社会事件，如战争、罢工、政府行为等；3.其他不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。2.不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行本协议相关义务。3.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成时，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方也可选择仲裁方式解决争议，仲裁裁决为终局裁决。十二、合同的转让12.1转让规定1.本协议未经对方同意，不得转让。12.2不得转让的情形1.乙方离职后，甲方不得将其在本协议项下的权利和义务转让给任何第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本协议的最终解释权。2.任何一方违反本协议的，另一方有权采取一切合法措施维护自身权益。13.2特殊权力保留1.甲方保留对离职补偿金计算方法的调整权，但需提前[通知时间]日通知乙方。2.乙方保留对甲方支付行为的监督权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。2.修改和补充内容作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充内容自双方签字盖章之日起生效。2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自修改或补充本协议。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同维护本协议的合法权益。15.2协作与配合方式1.双方应按照本协议约定，及时沟通，共同解决合同履行过程中出现的问题。2.双方应积极履行本协议约定的各项义务，不得无故拖延或拒绝。十六、其他条款16.1法律适用1.本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性1.本协议构成双方之间关于离职补偿金计算及支付方式的所有协议和谅解。2.本协议的任何部分均不得视为是其他未在本协议中提及的协议或谅解的修改或补充。16.3增减条款1.本协议的任何增减条款，均应以书面形式作出，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方与乙方签订的劳动合同2.离职员工的工作证明3.离职员工的工资支付记录4.离职补偿金计算明细表5.银行转账凭证6.修改和补充协议7.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按本协议约定支付离职补偿金：认定违约。未按本协议约定调整离职补偿金计算方法：认定违约。未按本协议约定提供相关文件或资料：认定违约。2.乙方违约：未按本协议约定提出离职申请或提供虚假信息：认定违约。未按本协议约定配合甲方完成离职补偿金的计算和支付工作：认定违约。三、法律名词及解释：1.离职补偿金：指员工因离职而应得的赔偿款项，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。2.服务期限：指员工与甲方签订劳动合同的期限。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.违约金：指因一方违约而向另一方支付的一定金额的补偿。5.赔偿金：指因一方违约给另一方造成的损失而支付的一定金额的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按时提出离职申请。解决办法：甲方应主动与乙方沟通，了解原因，并给予合理期限，以便乙方完成离职申请。2.问题：甲方未按时支付离职补偿金。解决办法：甲方应立即核查原因，并按照本协议约定支付离职补偿金，同时向乙方道歉。3.问题：离职补偿金计算有误。解决办法：甲方应重新计算离职补偿金，并向乙方说明原因，如计算有误，应立即更正并支付差额。4.问题：发生不可抗力事件，影响合同履行。解决办法：双方应及时沟通，根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否暂停履行合同或调整履行方式。5.问题：争议无法通过协商解决。解决办法：双方可寻求第三方调解或仲裁机构解决争议，确保双方合法权益。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义第三方是指在本协议中作为甲方或乙方的代理或合作伙伴的独立法人或其他组织。2.第三方责任1.第三方应确保其代理或合作伙伴的合法权益不受侵害。2.第三方应对其代理或合作伙伴的违约行为承担连带责任。3.第三方权利1.第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和文件。2.第三方有权要求甲方或乙方履行本协议项下的义务。4.第三方义务1.第三方应协助甲方或乙方履行本协议项下的义务。2.第三方应遵守本协议的约定，不得从事违反法律法规或本协议约定的事项。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款1.乙方有权要求甲方按照本协议约定及时、足额支付离职补偿金。2.乙方有权要求甲方提供离职补偿金的计算依据和明细。2.乙方利益条款1.乙方有权要求甲方在离职补偿金计算中充分考虑其工作年限和工资水平。2.乙方有权要求甲方在支付离职补偿金时，优先考虑其个人账户。3.甲方的违约及限制条款1.甲方未按约定支付离职补偿金的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付补偿金总额的[违约金比例]%。2.甲方不得因乙方离职而降低其工作条件或待遇。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款1.甲方可要求乙方在离职时，遵守公司规章制度，不得泄露公司商业秘密。2.甲方可要求乙方在离职后，不得从事与公司业务竞争的活动。2.甲方的利益条款1.甲方可要求乙方在离职时，退还公司财产和物品。2.甲方可要求乙方在离职后，不得利用其在公司工作期间掌握的信息进行不正当竞争。3.乙方的违约及限制条款1.乙方未按约定遵守公司规章制度或泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任。2.乙方在离职后从事与公司业务竞争活动的，甲方有权依法追究其法律责任。全文完。2024员工离职后离职补偿金计算及支付方式协议1合同目录第一章合同概述1.1合同目的1.2合同背景1.3合同主体1.4合同有效期1.5合同适用范围第二章离职补偿金计算标准2.1工作年限计算2.2基本工资计算2.3补偿金比例2.4特殊情况处理第三章离职补偿金支付方式3.1支付方式选择3.2支付时间安排3.3支付方式变更3.4支付方式确认第四章离职补偿金支付条件4.1离职原因4.2离职手续4.3离职时间4.4离职补偿金领取第五章离职补偿金领取流程5.1领取申请5.2领取审核5.3领取确认5.4领取支付第六章离职补偿金争议解决6.1争议处理方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序6.4争议解决费用第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除或终止通知7.4合同解除或终止后的处理第八章合同变更与补充8.1合同变更条件8.2合同补充方式8.3合同变更或补充通知8.4合同变更或补充生效第九章合同保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任9.4保密措施第十章合同解除或终止后的权益处理10.1离职补偿金余额10.2工资结算10.3社会保险关系转移10.4住房公积金转移10.5其他权益处理第十一章合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决费用第十二章合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同生效通知12.4合同终止通知第十三章合同附件13.1附件一：离职补偿金计算公式13.2附件二：离职补偿金支付方式说明13.3附件三：离职手续清单13.4附件四：合同解除或终止后权益处理说明第十四章其他约定14.1不可抗力条款14.2法律适用与管辖14.3合同解释14.4合同份数合同编号_________第一章合同概述1.1合同目的本合同旨在明确员工离职后的补偿金计算标准、支付方式以及相关流程，保障员工的合法权益。1.2合同背景鉴于公司员工离职情况，为规范离职补偿金的管理，特制定本协议。1.3合同主体本合同双方为甲方（公司）和乙方（员工）。1.4合同有效期本合同自双方签字之日起生效，至乙方离职后一年内终止。1.5合同适用范围本合同适用于公司所有离职员工。第二章离职补偿金计算标准2.1工作年限计算工作年限自乙方入职之日起计算，以年为单位。2.2基本工资计算基本工资按乙方离职前十二个月平均工资计算。2.3补偿金比例根据乙方工作年限，补偿金比例为：2.4特殊情况处理对于因公司原因导致乙方离职，按照国家及地方相关政策执行。第三章离职补偿金支付方式3.1支付方式选择银行转账；现金支付。3.2支付时间安排乙方离职后30日内，甲方应将离职补偿金支付给乙方。3.3支付方式变更乙方如需变更支付方式，应在离职前书面通知甲方。3.4支付方式确认甲方收到乙方变更支付方式的书面通知后，应在3个工作日内确认变更。第四章离职补偿金支付条件4.1离职原因乙方离职原因包括但不限于：乙方主动辞职；公司解除劳动合同。4.2离职手续乙方需按照公司规定办理离职手续。4.3离职时间乙方离职时间以公司审批的离职时间为准。4.4离职补偿金领取乙方在办理完离职手续后，可领取离职补偿金。第五章离职补偿金领取流程5.1领取申请乙方需填写离职补偿金领取申请表。5.2领取审核甲方对乙方提交的申请表进行审核。5.3领取确认审核通过后，甲方确认乙方领取离职补偿金。5.4领取支付甲方按照约定的支付方式将离职补偿金支付给乙方。第六章离职补偿金争议解决6.1争议处理方式双方应友好协商解决争议。6.2争议解决机构协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的仲裁程序进行。6.4争议解决费用仲裁费用由败诉方承担。第七章合同解除与终止7.1合同解除条件乙方违反合同约定，给公司造成重大损失；乙方被依法追究刑事责任。7.2合同终止条件乙方离职；公司依法解散。7.3合同解除或终止通知甲方需在解除或终止合同前书面通知乙方。7.4合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，甲方应按照本合同约定支付乙方离职补偿金。第八章合同变更与补充8.1合同变更条件任何一方提出合同变更，需书面通知对方，经双方协商一致后，可对合同进行变更。8.2合同补充方式双方可就本合同未尽事宜另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3合同变更或补充通知合同变更或补充协议自双方签字之日起生效。8.4合同变更或补充生效合同变更或补充协议生效后，原合同内容相应变更或补充。第九章合同保密条款9.1保密内容双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等，均属保密范围。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至离职后两年。9.3违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。9.4保密措施双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。第十章合同解除或终止后的权益处理10.1离职补偿金余额合同解除或终止后，如有离职补偿金余额，甲方应在规定时间内支付给乙方。10.2工资结算合同解除或终止后，甲方应结算乙方在合同期间应得的工资。10.3社会保险关系转移甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。10.4住房公积金转移甲方应协助乙方办理住房公积金转移手续。10.5其他权益处理合同解除或终止后，双方应按照国家相关法律法规和公司规定处理其他权益。第十一章合同争议解决11.1争议处理方式双方应友好协商解决争议。11.2争议解决机构协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序按照诉讼程序进行。11.4争议解决费用诉讼费用由败诉方承担。第十二章合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同期限届满；双方协商一致解除合同；合同解除或终止的其他情形。12.3合同生效通知合同生效后，双方应相互通知。12.4合同终止通知合同终止后，双方应相互通知。第十三章合同附件13.1附件一：离职补偿金计算公式13.2附件二：离职补偿金支付方式说明13.3附件三：离职手续清单13.4附件四：合同解除或终止后权益处理说明第十四章其他约定14.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。14.2法律适用与管辖本合同适用中华人民共和国法律，争议解决机构为有管辖权的人民法院。14.3合同解释本合同如有歧义，应以书面解释为准。14.4合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公司）签字：____________________乙方（员工）签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方决定权1.1.1在本合同执行过程中，甲方有权根据公司政策和市场状况调整离职补偿金的计算标准和支付方式。1.1.2甲方有权决定离职补偿金的支付时间，但应确保在乙方离职后30日内支付。1.1.3甲方有权要求乙方提供离职证明等相关文件，以核实离职情况。1.2甲方信息披露1.2.1甲方应向乙方提供清晰的离职补偿金计算方法、支付方式和相关流程。1.2.2甲方应定期向乙方提供离职补偿金的支付进度和余额信息。1.3甲方责任承担1.3.1甲方应确保离职补偿金的计算准确无误，如出现错误，甲方应承担相应责任。1.3.2甲方应保障乙方在离职后享受应得的权益，包括但不限于社会保险、住房公积金等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方选择权2.1.1乙方有权选择离职补偿金的支付方式，包括但不限于银行转账、现金支付等。2.1.2乙方有权要求甲方在规定时间内支付离职补偿金，如甲方未按时支付，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.2乙方异议权2.2.1乙方对离职补偿金的计算结果有异议时，有权要求甲方重新核算。2.2.2乙方有权要求甲方提供离职补偿金的计算依据和计算方法。2.3乙方信息保密2.3.1乙方应妥善保管个人信息，不得泄露给第三方。2.3.2乙方有权要求甲方对个人信息保密，不得用于本合同以外的目的。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构职责3.1.1中介机构负责协助甲方和乙方完成离职补偿金的计算、支付和结算工作。3.1.2中介机构应确保离职补偿金的计算准确无误，并对计算结果负责。3.2中介机构费用3.2.1中介机构提供服务的费用由甲方承担，具体费用由双方另行协商确定。3.2.2中介机构费用应在合同签订时一次性支付。3.3中介机构保密3.3.1中介机构应对甲乙双方的信息保密，不得泄露给任何第三方。3.3.2中介机构在合同履行过程中产生的文件、资料等，归甲乙双方共有。3.4中介机构责任3.4.1中介机构应按照合同约定履行职责，如因中介机构原因导致离职补偿金计算错误或支付延误，中介机构应承担相应责任。3.4.2中介机构在合同履行过程中违反保密义务，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：离职补偿金计算公式2.附件二：离职补偿金支付方式说明3.附件三：离职手续清单4.附件四：合同解除或终止后权益处理说明5.附件五：中介机构服务协议（如有）6.附件六：保密协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未在规定时间内支付离职补偿金。认定：甲方超过30日未支付离职补偿金，视为违约。2.违约行为：乙方未提供完整的离职手续。认定：乙方未按照合同约定办理离职手续，视为违约。3.违约行为：中介机构泄露甲乙双方信息。认定：中介机构未经授权泄露甲乙双方信息，视为违约。4.违约行为：甲方或乙方未按照合同约定履行保密义务。认定：甲方或乙方违反保密条款，视为违约。三、法律名词及解释：1.离职补偿金：指员工离职时，根据其工作年限、工资水平等因素，由雇主支付的一定金额的补偿。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.保密义务：指双方在合同履行过程中，对知悉的对方商业秘密、技术秘密等承担的保密责任。4.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方无法准确计算离职补偿金。解决办法：甲方应详细记录乙方工作年限、工资水平等信息，并咨询专业机构进行计算。2.问题：乙方未在规定时间内提供离职手续。解决办法：甲方应及时提醒乙方办理离职手续，并提供必要的帮助。3.问题：中介机构服务不到位。解决办法：甲方有权要求中介机构改进服务，或更换中介机构。4.问题：合同条款不明确。解决办法：双方应就合同条款进行充分沟通，确保理解一致。五、所有应用场景：1.员工主动离职。2.公司因故解除劳动合同。3.员工因个人原因离职。4.员工因公司原因离职。5.离职补偿金计算和支付过程中的争议处理。全文完。2024员工离职后离职补偿金计算及支付方式协议2本合同目录一览1.离职补偿金计算依据1.1员工入职时间1.2员工离职原因1.3员工在职期间工资及奖金2.离职补偿金计算公式2.1基本工资计算2.2奖金计算2.3离职补偿金总额计算3.离职补偿金支付方式3.1支付时间3.2支付方式3.3支付账户信息4.离职补偿金支付条件4.1员工离职手续办理4.2离职补偿金计算确认4.3离职补偿金支付通知5.离职补偿金争议解决5.1双方协商解决5.2仲裁机构解决5.3法院诉讼解决6.离职补偿金保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.离职补偿金变更条款7.1变更条件7.2变更程序7.3变更通知8.合同解除条款8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除通知9.合同生效条款9.1合同生效时间9.2合同生效条件9.3合同生效通知10.合同解除或终止后的处理10.1离职补偿金处理10.2离职手续办理10.3其他相关事宜处理11.合同履行地点11.1离职补偿金支付地点11.2离职手续办理地点12.合同签订及生效12.1合同签订12.2合同生效13.合同附件13.1附件一：员工离职补偿金计算表13.2附件二：离职手续办理指南14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.离职补偿金计算依据1.1员工入职时间：自员工入职之日起至离职之日止的实际工作年限。1.2员工离职原因：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，员工离职原因分为主动离职和被动离职。1.3员工在职期间工资及奖金：包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，以员工离职前12个月平均工资为准。2.离职补偿金计算公式2.1基本工资计算：员工离职前12个月平均工资。2.2奖金计算：根据公司规定及员工实际情况，计算离职前12个月奖金总额。2.3离职补偿金总额计算：离职补偿金总额=基本工资+奖金。3.离职补偿金支付方式3.1支付时间：员工离职后30日内支付完毕。3.2支付方式：以银行转账方式支付至员工指定账户。3.3支付账户信息：员工需在离职前向公司提供有效的银行账户信息。4.离职补偿金支付条件4.1员工离职手续办理：员工需按照公司规定办理离职手续。4.2离职补偿金计算确认：公司根据员工实际情况计算离职补偿金，并与员工确认。4.3离职补偿金支付通知：公司向员工发出离职补偿金支付通知。5.离职补偿金争议解决5.1双方协商解决：双方在离职补偿金问题上发生争议时，应友好协商解决。5.2仲裁机构解决：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.3法院诉讼解决：仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。6.离职补偿金保密条款6.1保密内容：离职补偿金计算及支付情况。6.2保密期限：自离职之日起计算，期限为2年。6.3违约责任：违反保密条款，应承担相应的法律责任。7.离职补偿金变更条款7.1变更条件：国家法律法规、政策调整或公司规章制度发生变化。7.2变更程序：公司应及时通知员工，并经双方协商一致后，签订补充协议。7.3变更通知：变更事项发生后，公司应在5个工作日内通知员工。8.合同解除条款8.1合同解除条件：员工因个人原因提出离职，或公司因员工严重违反公司规章制度等原因提出解除劳动合同。8.2合同解除程序：双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定办理合同解除手续。8.3合同解除通知：合同解除后，双方应在3个工作日内互相通知对方。9.合同生效条款9.1合同生效时间：自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同生效条件：双方签字（或盖章）且合同内容完整、有效。9.3合同生效通知：合同生效后，双方应在1个工作日内互相通知对方。10.合同解除或终止后的处理10.1离职补偿金处理：根据本协议规定计算并支付离职补偿金。10.2离职手续办理：员工应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司物品等。10.3其他相关事宜处理：双方应妥善处理合同解除或终止后的其他相关事宜，如社会保险、住房公积金等转移手续。11.合同履行地点11.1离职补偿金支付地点：以员工提供的银行账户所在地为准。11.2离职手续办理地点：公司总部人力资源部。12.合同签订及生效12.1合同签订：本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.2合同生效：双方签字（或盖章）后，自合同生效之日起生效。13.合同附件13.1附件一：员工离职补偿金计算表13.2附件二：离职手续办理指南14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，按《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定执行。14.2本协议的修改、补充和解释，需经双方协商一致后以书面形式作出。14.3本协议自签订之日起生效，有效期为3年。14.4本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方：在本协议中，第三方指任何非甲乙双方的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。1.1.1协助进行离职补偿金的计算和审核；2.1.2协助处理离职手续和文件归档；3.1.3提供法律咨询或仲裁服务；4.1.4协助进行离职补偿金的支付。2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额：第三方因履行本协议所承担的责任，其责任限额不得超过甲乙双方因第三方介入而产生的直接经济损失。2.2第三方责任界定：第三方的责任限于其在提供专业服务过程中的直接过错，且该过错是导致甲乙双方经济损失的直接原因。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的申请：甲乙双方任何一方需第三方介入时，应提前30日向对方提出书面申请，并说明介入的具体原因和预期效果。3.2第三方介入的批准：对方应在收到申请后的10个工作日内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。3.3第三方介入的实施：双方同意第三方介入后，应共同与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。4.第三方与其他各方的责任划分4.1第三方与甲方的责任划分：4.1.1第三方对甲方承担的责任，仅限于其提供的服务范围；4.1.2甲方对第三方的服务结果承担最终责任。4.2第三方与乙方的责任划分：4.2.1第三方对乙方承担的责任，仅限于其提供的服务范围；4.2.2乙方对第三方的服务结果承担最终责任。4.3第三方与甲乙双方共同责任划分：4.3.1若第三方服务导致甲乙双方共同的经济损失，则甲乙双方应按各自过错比