小型企业劳务聘用合同范本2025年

小型企业劳务聘用合同范本2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方在其经营的小型企业中提供劳务，乙方愿意接受甲方的聘请，甲乙双方经协商一致，特订立本劳务聘用合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条劳务内容2.1乙方同意在甲方经营的小型企业中担任____职位，具体职责和要求如下：（详细描述乙方的工作职责、工作要求等）第三条劳务报酬3.1乙方的劳务报酬为每月____元人民币（税前），每月____日准时发放。3.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇，加班按国家规定支付加班费。3.3乙方因病、因事需要请假时，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。病假期间，甲方按国家规定支付工资。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方有权享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施。5.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、虐待乙方。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方经营活动中的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。7.2合同期满后，本合同自动终止。7.3乙方如严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除合同。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险缴费证明8.甲方规章制度复印件9.工作场所安全评估报告10.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳务，视为违约。2.乙方未经甲方同意，提前解除合同，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，构成违约。4.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，视为违约。5.甲方未按时支付乙方劳务报酬，视为违约。6.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务聘用合同：是指用人单位与受聘方之间，依法订立的约定受聘方提供劳务，用人单位支付劳务报酬的合同。2.违约金：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定或者依照法律规定应当承担的民事责任。3.商业秘密：是指不为公众所知悉，能够给权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：是指国家为保障公民基本生活，实行的一种社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳务。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.问题：乙方提前解除合同。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究其法律责任。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方停止侵权行为，支付违约金，并依法追究其法律责任。4.问题：甲方未按时支付乙方劳务报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳务报酬，并依法追究其法律责任。5.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并依法追究其法律责