2024版医疗机构兼职医生招聘与薪酬管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版医疗机构兼职医生招聘与薪酬管理合同本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1医疗机构名称1.2医疗机构地址1.3医疗机构联系方式1.4医师姓名1.5医师身份证号码1.6医师联系方式第二条招聘职位及要求2.1招聘职位2.2职位要求2.3职位描述第三条招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.2时间安排3.3考核方式第四条合同期限4.1合同起始时间4.2合同终止时间4.3合同续签第五条薪酬及福利5.1基本薪酬5.2考勤工资5.3绩效奖金5.4社会保险5.5其他福利第六条工作时间及工作地点6.1工作时间6.2工作地点6.3工作内容第七条职责及权利7.1医师职责7.2医师权利7.3医疗机构职责7.4医疗机构权利第八条保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条违约责任9.1医师违约责任9.2医疗机构违约责任9.3违约赔偿第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限第十一条合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果第十二条合同生效12.1合同生效时间12.2合同生效条件第十三条合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更生效第十四条合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序14.3合同终止后果第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1医疗机构名称：医院1.2医疗机构地址：省市区路号1.4医师姓名：1.5医师身份证号码：51342119900101第二条招聘职位及要求2.1招聘职位：内科兼职医师2.2职位要求：2.2.2持有有效的医师资格证书2.2.3具有至少2年的内科临床工作经验2.2.4能够独立完成内科常见疾病的诊断与治疗2.3职位描述：2.3.1负责内科患者的接诊、诊断、治疗和康复指导2.3.2参与科室的日常管理工作2.3.3参与医疗团队会诊和病例讨论2.3.4参与科室科研项目和学术活动第三条招聘流程及时间安排3.1招聘流程：3.1.1发布招聘公告3.1.2简历筛选3.1.3面试3.1.4背景调查3.1.5签订合同3.2时间安排：3.2.1招聘公告发布时间：2024年1月1日3.2.2简历筛选截止时间：2024年1月15日3.2.3面试时间：2024年1月20日至2024年1月25日3.2.4背景调查时间：2024年1月26日至2024年1月31日3.2.5合同签订时间：2024年2月1日第四条合同期限4.1合同起始时间：2024年2月1日4.2合同终止时间：2025年1月31日4.3合同续签：4.3.1双方均可根据实际情况在合同到期前30日提出续签意向4.3.2续签合同期限不超过1年第五条薪酬及福利5.1基本薪酬：人民币万元/年5.2考勤工资：根据医疗机构规定执行5.3绩效奖金：5.3.1根据医师工作表现和科室绩效进行评定5.3.2绩效奖金最高可达基本薪酬的20%5.4社会保险：5.4.1医疗机构依法为医师缴纳社会保险5.4.2具体缴纳比例及险种根据国家规定执行5.5其他福利：5.5.1免费提供工作期间的医疗保健服务5.5.2定期组织医师参加专业培训第六条工作时间及工作地点6.1工作时间：6.1.1每周工作4天，每天工作8小时6.1.2具体工作时间根据科室安排和医师意愿协商确定6.2工作地点：医院内科6.3工作内容：6.3.1按照医疗机构规定和科室安排，完成内科患者的诊疗工作6.3.2参与科室的日常管理工作和科研项目第七条职责及权利7.1医师职责：7.1.1严格遵守医疗机构规章制度和医疗职业道德规范7.1.2认真履行诊疗职责，确保医疗安全7.1.3积极参与科室工作，提高医疗质量7.1.4配合医疗机构完成相关工作任务7.2医师权利：7.2.1获得与工作性质相应的薪酬待遇7.2.2参与医疗机构和科室的民主管理7.2.3享有继续教育和学术交流的权利7.2.4依法维护自身的合法权益第八条保密条款8.1保密内容：8.1.1医疗机构的商业秘密8.1.2患者的隐私信息8.1.3科研成果和技术信息8.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后3年8.3违约责任：8.3.1医师未经医疗机构同意，泄露保密内容的，应承担相应的法律责任8.3.2医师违反保密条款，给医疗机构造成经济损失的，应赔偿相应损失第九条违约责任9.1医师违约责任：9.1.1医师未履行合同约定的工作职责，医疗机构有权解除合同，并要求医师赔偿由此造成的损失9.1.2医师擅自离职，未提前一个月通知医疗机构，应支付一个月的违约金9.2医疗机构违约责任：9.2.1医疗机构未按合同约定支付薪酬，应支付违约金，并赔偿医师因此遭受的损失9.2.2医疗机构擅自解除合同，未按合同约定支付补偿金，应支付相当于一个月薪酬的补偿金第十条争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成的，提交医疗机构所在地人民法院诉讼解决10.2争议解决机构：10.2.1由双方指定的调解委员会进行调解10.2.2调解不成的，提交人民法院诉讼解决10.3争议解决期限：10.3.1争议发生后，双方应在30日内协商解决10.3.2协商不成的，调解委员会应在60日内完成调解第十一条合同解除11.1合同解除条件：11.1.1医师严重违反医疗机构规章制度11.1.2医师因健康原因无法履行合同11.1.3医疗机构因经营需要调整业务范围，导致合同无法继续履行11.2合同解除程序：11.2.1双方协商一致解除合同11.2.2一方提出解除合同，另一方在接到通知后15日内未表示反对，视为同意解除11.3合同解除后果：11.3.1合同解除后，双方应结清相关费用11.3.2医师应按照合同约定完成手头工作第十二条合同生效12.1合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效12.2合同生效条件：12.2.1双方已按合同约定完成签署手续12.2.2合同内容符合法律法规规定第十三条合同变更13.1合同变更条件：13.1.1双方协商一致13.1.2合同变更内容不违反法律法规13.2合同变更程序：13.2.1双方签订书面变更协议13.2.2变更协议经双方签字盖章后生效13.3合同变更生效：13.3.1变更协议生效后，原合同内容相应变更第十四条合同终止14.1合同终止条件：14.1.1合同期限届满14.1.2双方协商一致解除合同14.1.3因不可抗力导致合同无法继续履行14.2合同终止程序：14.2.1双方签署终止协议14.2.2终止协议经双方签字盖章后生效14.3合同终止后果：14.3.1双方应结清合同终止前产生的所有费用14.3.2医师应按照合同约定完成手头工作，并办理离职手续第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、招聘平台、人力资源公司、评估机构、法律顾问等，其定义为协助合同双方完成合同签订、履行过程中提供专业服务的第三方主体。第二条第三方介入范围2.1.1医师招聘与选拔2.1.2医师背景调查与资格审核2.1.3医师薪酬福利咨询与设计2.1.4合同签订与履行过程中的法律咨询2.1.5争议解决与调解第三条第三方责任3.1.1确保提供的服务真实、准确、完整3.1.2对其提供的服务质量负责3.1.3对其介入过程中知悉的合同双方信息保密3.1.4按照合同约定履行其职责第四条第三方权利4.1.1收取合同双方约定的服务费用4.1.2要求合同双方提供必要的信息和资料4.1.3在其职责范围内，对合同双方进行必要的指导和建议第五条第三方责任限额5.1第三方在本合同介入过程中因过错导致合同双方遭受损失的，其责任限额如下：5.1.1医师招聘与选拔服务：赔偿总额不超过中介服务费用的两倍5.1.2医师背景调查与资格审核服务：赔偿总额不超过中介服务费用的两倍5.1.3医师薪酬福利咨询与设计服务：赔偿总额不超过中介服务费用的两倍5.1.4合同签订与履行过程中的法律咨询服务：赔偿总额不超过中介服务费用的两倍5.1.5争议解决与调解服务：赔偿总额不超过中介服务费用的两倍第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与接受方，双方应明确各自的职责和权利。6.2第三方不参与甲乙双方的薪酬分配和合同履行过程中的具体事务。6.3第三方在介入过程中，不得干预甲乙双方的正常业务往来。6.4第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。第七条第三方变更7.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。7.2变更后的第三方应按照原合同约定的条款履行其职责。第八条第三方介入费用8.1第三方介入本合同，甲乙双方应按照约定支付服务费用。8.2服务费用支付方式、金额及时间由甲乙双方与第三方协商确定。第九条第三方介入争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应协商解决。9.2协商不成的，可提交仲裁机构或人民法院诉讼解决。第十条本合同其他条款不变10.1本合同其他条款在第三方介入后仍然有效。10.2本合同附件、补充协议等与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.医师简历详细要求：包含医师的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、资格证书等。说明：医师简历是招聘的重要依据，需真实、完整。2.医师资格证书复印件详细要求：提供医师资格证书的原件及复印件。说明：医师资格证书是医师执业的必要条件。3.医师执业医师注册证复印件详细要求：提供医师执业医师注册证的原件及复印件。说明：医师执业医师注册证是医师合法执业的证明。4.医疗机构招聘公告详细要求：包含招聘职位、要求、流程、时间安排等。说明：招聘公告是医师了解招聘信息的重要途径。5.医师面试记录详细要求：记录面试时间、地点、面试官、面试问题及答案等。说明：面试记录是评估医师能力的重要依据。6.医师背景调查报告详细要求：包含医师的工作经历、职业道德、个人品质等。说明：背景调查报告是评估医师是否适合医疗机构的重要依据。7.医师薪酬福利方案详细要求：包含基本薪酬、考勤工资、绩效奖金、社会保险等。说明：薪酬福利方案是医师签订合同的重要依据。8.医师劳动合同详细要求：包含合同期限、工作内容、工作时间、薪酬福利、违约责任等。说明：劳动合同是医师与医疗机构之间的法律约束文件。9.医师培训计划详细要求：包含培训内容、时间、地点、考核方式等。说明：培训计划是提高医师专业技能的重要手段。10.医师考核评估报告详细要求：包含医师工作表现、考核结果、改进建议等。说明：考核评估报告是评估医师工作绩效的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.医师违约行为及责任认定：违约行为：医师未按合同约定履行工作职责。责任认定：医疗机构有权解除合同，并要求医师支付违约金，违约金为一个月的薪酬。示例：医师未按时参加科室会议，影响科室工作，医疗机构有权解除合同，并要求医师支付违约金。2.医疗机构违约行为及责任认定：违约行为：医疗机构未按合同约定支付薪酬。责任认定：医师有权要求医疗机构支付违约金，违约金为未支付薪酬的1%。示例：医疗机构未按时支付医师薪酬，医师有权要求支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方未按合同约定提供服务。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿由此给甲乙双方造成的损失。示例：第三方未按时完成医师背景调查，导致医师无法及时入职，第三方应赔偿由此造成的损失。4.合同解除违约行为及责任认定：违约行为：一方未按合同约定解除合同。责任认定：违约方应支付违约金，违约金为一个月的薪酬。示例：医师未按合同约定提前一个月通知医疗机构解除合同，应支付违约金。全文完。2024版医疗机构兼职医生招聘与薪酬管理合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同有效期5.合同双方信息二、合同目的及依据1.合同目的2.合同依据三、招聘与入职1.招聘条件2.招聘流程3.入职手续4.培训与考核四、工作内容与职责1.工作内容2.工作职责3.工作时间五、薪酬管理1.薪酬结构2.薪酬标准3.薪酬支付方式4.薪酬调整六、社会保险与福利1.社会保险2.福利待遇3.休假制度七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除或终止程序4.解除或终止后的处理八、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、其他约定1.违约责任2.合同修改3.合同附件4.合同附件内容十一、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同生效日期4.合同终止日期十二、合同附件1.招聘条件及岗位要求2.薪酬计算公式3.社会保险及福利明细4.休假制度及流程十三、合同签署1.双方代表签字2.盖章3.签署日期十四、合同附件清单1.招聘条件及岗位要求2.薪酬计算公式3.社会保险及福利明细4.休假制度及流程合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024版医疗机构兼职医生招聘与薪酬管理合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：____年____月____日4.合同有效期：____年____月____日至____年____月____日5.合同双方信息a.招聘方：医疗机构名称b.受聘方：兼职医生姓名二、合同目的及依据1.合同目的：明确医疗机构与兼职医生之间的权利义务关系，规范双方在兼职工作中的行为。2.合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规。三、招聘与入职1.招聘条件a.具有合法行医资格b.具备相关专业学历和临床工作经验2.招聘流程a.发布招聘信息b.筛选简历c.面试d.考核e.签订合同3.入职手续a.提交相关证件和资料b.签订合同c.办理入职手续4.培训与考核a.医疗机构提供必要的岗前培训b.定期进行工作考核四、工作内容与职责1.工作内容a.按照医疗机构安排进行临床诊疗工作b.参与科室会诊和病例讨论c.完成医疗机构交办的其他相关工作2.工作职责a.遵守医疗机构规章制度b.确保医疗安全c.提高医疗质量五、薪酬管理1.薪酬结构a.基本薪酬b.绩效奖金c.加班费2.薪酬标准a.基本薪酬根据工作量和职称等因素确定b.绩效奖金根据绩效考核结果确定c.加班费按照国家规定标准支付3.薪酬支付方式a.每月支付b.通过银行转账方式支付4.薪酬调整a.根据医疗机构薪酬政策进行调整b.在合同有效期内，薪酬调整不得低于当地最低工资标准六、社会保险与福利1.社会保险a.招聘方为受聘方缴纳社会保险b.社会保险缴纳标准按照国家规定执行2.福利待遇a.提供年度体检b.享受国家规定的节假日3.休假制度a.按照国家规定执行带薪休假制度b.根据工作需要，医疗机构可安排轮休七、合同解除与终止1.合同解除条件a.双方协商一致b.受聘方因个人原因提出解除合同c.招聘方因受聘方严重违反合同约定而解除合同2.合同终止条件a.合同期满b.双方约定的合同终止条件成就3.合同解除或终止程序a.提前通知对方b.正式办理解除或终止手续4.解除或终止后的处理a.结算薪酬b.办理社会保险关系转移c.退还相关证件和资料八、保密条款1.保密内容a.医疗机构的商业秘密b.患者的隐私信息c.科研成果和技术资料2.保密期限a.合同终止后，保密期限不少于____年3.违约责任a.违反保密义务的，应承担相应的法律责任b.招聘方有权要求受聘方赔偿损失九、争议解决1.争议解决方式a.双方协商解决b.争议无法协商解决的，提交仲裁委员会仲裁2.争议解决机构a.仲裁委员会3.争议解决程序a.按照仲裁委员会的规则进行十、其他约定1.违约责任a.违反合同约定的，应承担相应的违约责任2.合同修改a.合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出3.合同附件a.合同附件作为合同的一部分，具有同等法律效力4.合同附件内容a.招聘条件及岗位要求b.薪酬计算公式c.社会保险及福利明细d.休假制度及流程十一、合同生效与终止1.合同生效条件a.双方签字盖章b.合同内容符合法律法规2.合同终止条件a.合同期满b.双方协商一致解除合同c.发生合同约定的解除事由3.合同生效日期a.合同签订日期4.合同终止日期a.合同期满或合同解除日期十二、合同附件1.招聘条件及岗位要求2.薪酬计算公式3.社会保险及福利明细4.休假制度及流程十三、合同签署1.双方代表签字a.招聘方代表签字：b.受聘方代表签字：2.盖章a.招聘方盖章：b.受聘方盖章：3.签署日期a.招聘方签署日期：____年____月____日b.受聘方签署日期：____年____月____日十四、合同附件清单1.招聘条件及岗位要求2.薪酬计算公式3.社会保险及福利明细4.休假制度及流程受聘方（签字）：____年____月____日招聘方（签字）：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导的招聘流程说明：甲方负责发布招聘信息、组织面试、确定候选人，并在合同签订前完成所有必要的招聘流程。2.甲方提供的工作环境说明：甲方应确保兼职医生的工作环境符合国家相关标准和要求，提供必要的工作条件和设备。3.甲方对乙方工作的监督说明：甲方有权对乙方的工作进行必要的监督，确保乙方按照医疗机构的规定和标准完成工作。4.甲方对乙方工作的调整权说明：甲方有权根据工作需要和实际情况对乙方的工作内容进行调整，但需提前通知乙方。5.甲方对乙方培训的责任说明：甲方负责对乙方进行必要的岗前培训和专业技能培训，提高乙方的工作能力。6.甲方对乙方绩效的评估说明：甲方应定期对乙方的工作进行绩效评估，并根据评估结果进行相应的奖惩。7.甲方对乙方保密义务的监督说明：甲方应监督乙方履行保密义务，对违反保密规定的乙方，甲方有权采取相应的法律措施。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方自主选择工作时间和地点说明：乙方有权根据自身情况自主选择工作时间和地点，但需符合甲方的业务需求。2.乙方对工作内容的决定权说明：乙方有权根据自身专业能力和经验对工作内容进行合理调整，但需提前通知甲方。3.乙方对工作环境的改善建议权说明：乙方有权向甲方提出改善工作环境的建议，甲方应给予充分考虑并予以采纳。4.乙方对薪酬和福利的协商权说明：乙方有权与甲方协商薪酬和福利待遇，双方应本着公平合理原则达成一致。5.乙方对工作不满的申诉权说明：乙方对工作不满时，有权向甲方提出申诉，甲方应认真听取并予以解决。6.乙方对合同条款的修改权说明：在合同履行过程中，如遇特殊情况，乙方有权与甲方协商修改合同条款。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介的职责说明：第三方中介负责协助甲方招聘兼职医生，包括发布招聘信息、组织面试、筛选候选人等。2.第三方中介的服务费用说明：第三方中介的服务费用由甲方支付，具体费用标准由双方协商确定。3.第三方中介的保密义务说明：第三方中介应严格保守招聘过程中的商业秘密和个人隐私。4.第三方中介的违约责任说明：若第三方中介违反合同约定，导致招聘工作受到严重影响，甲方有权要求其承担相应的违约责任。5.第三方中介与甲乙双方的沟通说明：第三方中介应保持与甲乙双方的沟通，及时传递相关信息，确保招聘工作的顺利进行。6.第三方中介的终止条款说明：若第三方中介无法履行合同义务或违反合同约定，甲方有权终止其服务，并追究其违约责任。7.第三方中介的合同解除权说明：在合同履行期间，若第三方中介发生重大违约行为，甲乙双方均有权解除合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘条件及岗位要求2.薪酬计算公式3.社会保险及福利明细4.休假制度及流程5.第三方中介服务协议（如有）6.保密协议7.绩效考核标准8.合同附件清单二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按约定支付薪酬或福利。b.乙方未按约定提供医疗服务或违反保密义务。c.第三方中介未按约定履行服务义务。d.双方未按约定履行合同修改或解除程序。2.违约行为的认定：a.甲方未按时支付薪酬，经乙方催告后仍未支付。b.乙方泄露患者隐私或违反保密条款。d.双方未在规定时间内达成合同修改或解除协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过法律规定的强制性的社会保险制度，保障劳动者在失去劳动能力或生活困难时获得物质帮助。3.保密义务：指当事人对涉及商业秘密或个人隐私的信息负有保守秘密的义务。4.仲裁委员会：指依法设立，对平等主体之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷进行仲裁的机构。5.违约责任：指当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对薪酬不满，要求调整。解决办法：双方协商调整薪酬，协商不成可申请仲裁。2.问题：甲方要求乙方加班，但乙方无法满足。解决办法：协商调整工作安排，必要时可协商加班费。3.问题：第三方中介服务不到位。解决办法：与第三方中介协商解决，必要时可终止合同并追究责任。五、所有应用场景：1.医疗机构招聘兼职医生。2.医疗机构与兼职医生建立劳动关系。3.医疗机构与第三方中介合作招聘兼职医生。4.医疗机构与兼职医生协商薪酬和福利待遇。5.医疗机构与兼职医生解决合同纠纷。全文完。2024版医疗机构兼职医生招聘与薪酬管理合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景随着我国医疗卫生事业的不断发展，医疗机构对优质医疗资源的需求日益增长。为满足医疗机构对医疗人才的需求，提高医疗服务质量，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明确医疗机构与兼职医生之间的权利义务关系，保障双方合法权益，促进医疗资源合理配置，提高医疗服务水平。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所提及的专业属于，指乙方具备的医疗卫生专业知识和技能。3.2关键词解释1.兼职医生：指乙方在甲方医疗机构提供医疗服务，但与甲方不存在劳动合同关系的医务人员。2.薪酬：指甲方按照本合同约定支付给乙方的报酬。3.服务期限：指乙方在甲方医疗机构提供医疗服务的期限。4.服务内容：指乙方在甲方医疗机构提供的医疗服务项目。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供医疗服务，确保医疗服务质量。2.甲方应按照合同约定支付乙方薪酬。3.甲方应保障乙方在提供医疗服务过程中的合法权益，为乙方提供必要的工作条件。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付薪酬。2.乙方应按照合同约定提供医疗服务，确保医疗服务质量。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。4.乙方在提供医疗服务过程中，应尊重患者隐私，遵守职业道德。五、履行条款5.1合同履行时间5.2合同履行地点乙方在甲方医疗机构所在地的医疗服务区域提供医疗服务。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，在规定的时间内，提供约定的医疗服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.本合同约定的服务期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.乙方违反合同约定，经甲方催告后仍未改正；6.3终止程序1.双方协商一致解除合同的，应当书面通知对方；2.因乙方违反合同约定解除合同的，甲方应当书面通知乙方，并要求乙方在规定期限内改正；6.4终止后果1.合同终止后，甲方应按照约定支付乙方已提供服务的报酬；2.双方应按照约定处理医疗机构的医疗设备、药品等财产；3.双方应按照国家相关法律法规，处理医疗纠纷和医疗事故。七、费用与支付7.1费用构成1.基本薪酬：根据乙方在甲方医疗机构提供服务的专业类别、工作量和难易程度，甲方将按照国家相关规定和行业标准支付乙方的基本薪酬。2.奖金：甲方将根据乙方的工作表现和服务质量，定期发放奖金。3.补助：甲方将根据国家政策和医疗机构实际情况，为乙方提供交通补助、通讯补助等。4.社会保险及公积金：甲方将按照国家法律规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。7.2支付方式甲方将以银行转账方式支付乙方的薪酬。7.3支付时间3.补助：甲方在乙方提供服务的当月支付相应的补助。7.4支付条款1.甲方在支付薪酬时，应确保账户资金充足，不得拖欠乙方薪酬。八、违约责任8.1甲方违约2.甲方未按合同约定提供必要工作条件的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定提供医疗服务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额的具体计算方法，按照国家相关法律法规和本合同约定执行。2.赔偿方式为货币支付，支付至甲方指定的账户。九、保密条款9.1保密内容1.甲方医疗机构的商业秘密；2.乙方在服务过程中知悉的甲方患者的隐私信息；3.乙方在服务过程中知悉的甲方医疗技术、治疗方法等。9.2保密期限9.3保密履行方式1.乙方应严格遵守保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。2.乙方应采取必要的安全措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、台风等；2.社会事件，如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，导致合同无法履行的，双方互不承担责任。2.发生不可抗力事件，导致合同部分无法履行的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将合同权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形2.甲方因业务调整，需要调整乙方服务内容的。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同中未明确约定的权利，甲方保留在法律法规允许的范围内自行决定的权利。2.甲方保留对乙方提供服务的监督和管理权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反本合同约定时，采取必要措施保护自身合法权益的权利。2.甲方保留在不可抗力事件发生时，根据实际情况调整合同内容或终止合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.本合同的修改和补充自双方签字（或盖章）之日起生效。2.未经双方书面同意，任何一方不得对本合同进行单方面的修改或补充。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协作，共同维护医疗服务的质量和患者的利益。2.乙方应积极配合甲方开展各项医疗活动。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期会议、电话、邮件等方式保持沟通。2.乙方应按照甲方的要求，及时提供相关资料和信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于医疗机构兼职医生招聘与薪酬管理的完整协议，取代了之前所有书面或口头协议。16.3增减条款本合同中任何条款的增减，均需经双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：乙方（盖章）：代表（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.乙方与甲方签订的保密协议4.乙方与甲方签订的社会保险及公积金缴纳协议5.乙方服务期间的工作考核记录6.乙方薪酬支付凭证7.任何与本合同相关的补充协议或会议纪要二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方薪酬，经催告后仍未支付。未提供必要的工作条件，影响乙方正常工作。未按约定调整合同内容，影响乙方合法权益。2.乙方违约行为及